Акт о поведении клиента

Акт о поведении клиента

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?


› › На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ (за исключением педагогических работников).СодержаниеПоскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.Например, в коллективный договор или в правила внутреннего трудового распорядка.К некорректному (хамскому) поведению можно отнести следующие действия:

  1. неприличные жесты в адрес сослуживцев и клиентов организации и т.д.
  2. оскорбительные высказывания в адрес сослуживцев или клиентов организации;
  3. использование ненормативной лексики в отношении людей или просто в разговорной речи;
  4. навязчивое и грубое поведение;

Это только некоторые из основных признаков некорректного поведения сотрудника. Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности.Какие обязанности должны быть у технического директора в компании?

смотрите по ссылке.Кроме вышеуказанных действий, сюда можно отнести множество других, вплоть до ношения откровенной одежды, если в компании присутствует строгий дресс-код.Внесение пункта о некорректном поведении в один из локально-нормативных документов организации, а также ознакомление с ними работника необходимо для того, чтобы руководитель организации имел право наказать сотрудника, совершившего данный проступок.Составить докладную записку о некорректном поведении сотрудника имеет право любой присутствовавший при этом сотрудник либо тот, в адрес кого данное поведение было направлено.Расчёт алиментов от зарплаты – не самая простая процедура.

Чтобы правильно рассчитать алименты на ребёнка посмотрите .Помимо докладной записки может также составляться акт в присутствии комиссии о том, что данный сотрудник вел себя некорректно по отношению к работникам или деловым партнерам организации.Зачастую некорректное поведение, в частности нецензурные высказывания в адрес кого-либо, сопутствует алкогольному опьянению.

Так вот в этом случае за один, казалось бы, проступок можно наказать работника дважды.За появление работника в нетрезвом состоянии и за некорректное поведение. Но только при условии, что нормы некорректного поведения и их запрет внесены в локально-нормативные документы организации.В этом случае докладная записка или акт составляются комиссией, которая фиксирует факт нахождения работника в нетрезвом состоянии.Порядок составления документов о том, что работник позволил себе хамское поведение ничем не отличается от составления все прочих служебных записок и актов, с которых начинается служебное расследование.

Акт о некорректном поведении работника

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Что делать в этом случае гражданину, подвергшемуся нападкам?

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал В рамках рабочего процесса — написать докладную записку на имя руководителя, который выше инициатора бумаги по должности. В документе необходимо отразить не только личность лица, которое ведет себя по-хамски, но и указать обстоятельства, при которых это было сделано.

Записку необходимо подавать официально, через секретаря или иное лицо, которое ее зарегистрирует. На данную бумагу обязательно должен быть ответ адресата.

ДЛЯ СПРАВКИ! ГК РФ предусматривает возможность защиты чести и достоинства оскорбленного, если обидчик не сможет доказать свои слова.

Заявитель в этом случае вправе обратиться в суд и потребовать извинений со стороны грубияна или возмещения морального вреда. О невыполнении должностных обязанностей Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии (не проконтролировал выполнение утвержденного графика), что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета.

В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить А.П. Райсфейдеру выговор с занесением в личную карточку и не начислять ему премию по результатам работы за следующий месяц. Главный метролог (подпись) П.К.

Желтковский Докладная записка о некорректном поведении сотрудника Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте.

Важно В коммерческих организациях трудовое законодательство не требует проведения служебного расследования для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Необходимо лишь соблюдать предусмотренную законом процедуру наложения дисциплинарного взыскания (ст.

193 ТК РФ). Вместе с тем, работодатель в локальном нормативном акте вправе установить более подробную процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности путем проведения расследования с формированием специальной комиссии.

Состав комиссии для проведения расследования работодатель определяет самостоятельно.

Как правило, в ее состав входит нечетное количество человек (не менее трех). Председателем комиссии может быть, например, начальник службы безопасности, кадрового отдела или сам руководитель организации. КоАП, оскорблением считается публично высказанное унижение чести и достоинства. Прошу принять меры дисциплинарного характера в отношении Сидорова П.
М. 16 мая 2017 года подпись, Иванова М.

И. Скачать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление Ниже фото документа для наглядного ознакомления: Писать нужно четко и по сути дела, что именно случилось.

Внимание Главное, о чем следует помнить – такой документ никогда нельзя писать на горячую голову.

Необходимо успокоиться. Ни в коем случае нельзя вступать в перепалку с обидчиком – это сделает виноватым в недопустимом поведении уже вас.

Акт о поведении клиента

На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ за исключением педагогических работников.

Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации. Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности. Какие обязанности должны быть у технического директора в компании?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если поступила жалоба: Чего хочет клиент, когда жалуется. Удовлетворение рекламации Хамское поведение сотрудника на работе Источник: Словарь Л. Коллектив авторов. Под ред. Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?

Узнай стоимость! НЭС Право. НЭС Философия. НЭС Социология. НЭС Экономика.

НЭС Педагогика. НЭС Политика.

НЭС История. Термины Акт поведения. Найдено 1 определение:. Акт поведения И так же точно ко всякому акту поведения должна подходить психология — из целого постигая его части, а не, наоборот, из частей построя целое. В современной психологии акт — процесс поведения, включающий ряд реакций и представляющий в функциональном и структурном отношении единое замкнутое целое.
Найдено схем по теме — 16 Тип поведения — А либо Б — признак с высокой наследуемостью.

Поведение мышей двух поведенческих типов —А и Б. Особенности поведения крыс различного социального ранга. Гормоны, участвующие в организации социального поведения.

Поведение животных. Роль миндалины в иерархическом поведении. Научение реактивным формам поведения. Структура функциональной системы поведения по П.

Типы личности по поведению в конфликтных ситуациях. Компульсии компульсивность, компульсивное поведение, личность, стереотипное самоповреждение, аутоаг.

Невербальное поведение, экспрессия, невербальная коммуникация общение. Основные диагностические критерии расстройства поведения. Приблизительный порядок возникновения различных форм деструктивного и асоциального поведения с детст.

Изменение распространенности участия в антисоциальном поведении на протяжении всей жизни. Структура причин проблем поведения.

Формы мышления и поведения агрессивных детей.

Рассматривается вопрос об основных проблемах профилактики девиантного поведения подростков в свете употребления ими алкоголя. Предлагается использование нового термина «алкоголе-девиация». В статье исследуется

Акт о некорректном поведении работника

Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством.

А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции. Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель.

Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения.

В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.

Как грамотно составить докладную Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению.

Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

    Факты, события, причины, побудившие написать докладную.

Внимание Желательно изложить в докладной записке все обстоятельства, которые вы считаете заслуживающими внимания вышестоящего руководства, чтобы оно узнало обо всех острых углах во взаимодействии коллектива и сотрудника. Например, это может выглядеть следующим образом: «Старший менеджер М. своими действиями вносит разлад в работу коллектива, позволяя себе недопустимую форму общения с сотрудниками, которая выражается в унижении достоинств человека.

Довольно часто из ее уст слышатся бранные слова, обращенные к конкретному лицу.

Считаю такое поведение хамским и прошу принять меры по недопущению такого впредь…» Не следует забывать при составлении записки о таких важных составляющих рабочего процесса, как соблюдение субординации и правил делового этикета.

Так, не стоит в тексте записки использовать фразы вроде «вы можете наложить на А. штраф за его хамское поведение» или «рекомендую В. уволить». Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом информационного характера, который пишется на имя вышестоящего руководства и свидетельствует о ненадлежащем поведении сотрудника.

Как составить такую бумагу, узнаете из нашей статьи. Инфо Докладная записка о хамском поведении сотрудника Образец докладной записки на сотрудника Докладная записка о хамском поведении сотрудника Скачать форму докладной записки Модель подчинения одного лица другому (руководитель и остальные сотрудники) в рабочей обстановке, как правило, ни у кого не вызывает нареканий.

Однако иногда руководитель начинает вести себя по-хамски и может позволить язвительные замечания в адрес сотрудника — а это уже случай, на который следует обратить пристальное внимание и принять соответствующие меры.

Также зачастую «агрессорами» могут стать и коллеги, т. е. сотрудники, которые занимают равнозначную должность.

Только после этого можно приступать к составлению уже самого документа. Оформляется бумага от первого лица на стандартном листе А4. Писать нужно короткими и ясными фразами, без двусмысленности и грамматических и орфографических ошибок. Обязательно необходимо сослаться на действующее законодательство – ведь такое поведение официально запрещено законом и так вы покажете, что оскорбивший вас нарушил законодательство.

Акт о нарушении трудовой дисциплины

20 Июня 2020 в 15:08 Акт о совершении дисциплинарного нарушения составляется в случаях, когда кто-либо из сотрудников пренебрегает установленными на предприятии нормами труда и правилами внутреннего трудового распорядка. Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины, читайте в статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter К можно отнести следующие проступки:

  1. кража или порча имущества организации.
  2. появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения, совершение им аморальных поступков;
  3. несоблюдение правил и норм трудовой дисциплины;
  4. несоблюдение принципов охраны труда, что в итоге привело к аварии;
  5. отказ от прохождения медицинского обследования;
  6. невыполнение должностных обязанностей в полной мере;
  7. опоздание на рабочее место;
  8. игнорирование распоряжений руководителя;
  9. неявка на работу или уход с рабочего места раньше положенного времени;
  10. отказ от прохождения обучения для повышения квалификации сотрудника;

В случае совершения сотрудником дисциплинарного нарушения работодателем составляется акт, в котором фиксируется факт проступка.

Документом, сообщающим работодателю о нарушении, является . Как правило, ее составляет непосредственный руководитель сотрудника, констатируя свершившийся факт. Акт о совершении дисциплинарного нарушения не только фиксирует проступок работника.

Он служит основанием для издания руководителем в отношении провинившегося сотрудника. Вид наказания определяется индивидуально и зависит от серьезности проступка.

ТК РФ предусматривает три вида взыскания:

  1. ;
  2. .
  3. ;

Отдельные трудовые нормативные акты предусматривают для представителей некоторых профессий и иные виды наказаний.

Правда, не всегда руководство накладывает какое-либо взыскание на подчиненного. Иногда директор может ограничиться устным предупреждением.

Чаще всего такое случается, если проступок совершен впервые и сотрудник имеет хорошую характеристику.

Чаще всего он оформляется специалистом отдела кадров или собственно работодателем. К составлению должны быть привлечены свидетели из числа работников предприятия в количестве не менее двух человек, которые своими подписями в конце документа подтверждают правильность указанных сведений. Единого унифицированного бланка не существует.

Поэтому форма акта о нарушении трудовой дисциплины произвольная.

При его составлении работодатель может использовать фирменный бланк организации. В нем следует указать:

  1. дату, время, место составления документа;
  2. должности и Ф.И.О. свидетелей, в присутствии которых составляется акт;
  3. должность и Ф.И.О. провинившегося сотрудника;
  4. описание допущенного нарушения;
  5. наименование организации;
  6. должность и Ф.И.О. директора фирмы;
  7. приложение
  8. вид документа (акт);

Правила поведения с клиентом

5 Деловая этика — это прежде всего этика ведения переговоров с партнерами; этика ведения документации; использование этических приемов конкуренции.

Правила поведения с точки зрения этики: *совесть;*честь;*достоинство;*благородство;*долг.

Деловой этикет — это определенные нормы, регламентирующие стиль работы, манеру общения между фирмами, внешний вид бизнесменов, последовательность и манеру ведения переговоров и так далее. Служебный этикет предполагает правила поведения с клиентами и обязывает сотрудников: • быть вежливым ко всем клиентам (мнение каждого клиента влияет на имидж фирмы, учреждения); •корректным(не лезть в личную жизнь клиента); •учтивым(уважать старших), любезным,тактичным,скромным,деликатным(не наступать на «мозоли» клиента); •быть предупредительным(желание угодить клиенту) • встречи начинать вовремя; • на все звонки и письма клиентов своевременно давать ответы; • принятые решения выполнять в указанные сроки; • быть в хорошем виде и опрятной одежде.

Все это является коммуникативной культурой человека. Планирование и подготовка к деловой встрече Деловые встречи весьма условно подразделяются на перего­воры и беседы.

Понятие деловая беседа предполагает

«общение между собеседниками, имеющими необходимые полно­мочия от своих организаций и фирм для установления деловых отношений, разрешения деловых проблем или вы­работки конструктивного подхода к их решению»

. Очень часто деловая беседа предшествует встрече за столом переговоров, и основным ее предназначением является обмен мнениями, информацией, поиски вариантов решения какой- либо проблемы.

Окончательное же решение вырабатывается, как правило, за столом переговоров. Переговоры обычно включают основные элементы деловой беседы.

Они состоят из трех этапов: обмен информацией; взаимное уточнение интересов, концеп­ций и позиций сторон; обсуждение; обоснование взглядов и предложений, выдвижение аргументов и контраргументов; согласование позиций, формулирование договоренности. Таким образом, рекомендации по планированию перегово­ров могут быть использованы и для подготовки к деловой беседе.

Итак, планируя деловые переговоры, вначале необходимо провести содержательный анализ проблемы, то есть определить интересы обеих сторон — ваши и вашего партнера, обдумать, какие из ваших интересов особенно важны, и что препятствует их реализации.

Стороны, вступающие в переговоры, могут иметь как общие, так и различные (но не обязательно противоречащие друг другу) интересы. Различные интересы могут быть взаимоисключающими, но бы­вают и непересекающимися. Непересекающимися называют интересы, реализация которых не затрагивает интересов другой стороны.

Определите, насколько заинтересованы в переговорах вы и насколько — ваш партнер; в каких вопросах интересы обеих сторон совпадают, в каких — расходятся, но не пересекаются, и в каких — исключают друг друга.

Исходя из этого, сформулируйте свою позицию, определите общий подход к предстоящим переговорам. В технике ведения переговоров существует два основных, принципиально различных подхода, или метода.

agentstvo-prava.ru

Вместе с тем наказание должно быть соизмеримо тяжести проступка, его последствиям и учитывать обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п.

Обычно придерживаются таких правил составления:

  • Прежде всего, составляется «шапка», в которой прописываются ФИО директора (или другого ответственного лица), на имя которого пишется бумага.

Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло.

Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников.

Жалобы — стандартный блок

  1. нецензурные, грубые высказывания на территории рабочей организации в адрес своих коллег, начальства или клиентов;
  2. сексуальное домогательство к коллегам;
  3. вызывающее поведение (демонстрация неподобающих жестов и частей тела), неподобающая форма одежды (слишком короткая юбка, прозрачные блузы, слишком пестрые или откровенные элементы одежды с изображением порнографических принтов, слов и выражений);
  4. постоянное использование бранной лексики в разговоре с коллегами и другими работниками предприятия;
  5. прочие действия сотрудника, нарушающие привычный миропорядок на работе и вызывающий негодование сослуживцев и работодателя.

Перечисленные действия вовсе не замыкают перечень поведенческих проявлений, которые влекут за собой привлечение к дисциплинарной ответственности.

Внимание Почти на каждом рабочем предприятии найдется сотрудник, который проявляет некорректное поведение как по отношению к своим коллегам, так и к начальству в целом.

Зафиксировать такой проступок и привлечь к дисциплинарной ответственности в подобных ситуациях довольно затруднительно, ввиду отсутствия в Трудовом законодательстве описания специфики поведения работника, за которое он должен быть наказан.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что следует понимать под хамским поведением сотрудника? куда при этом следует обращаться? как правильно составить жалобу на хамское поведение сотрудника?

как выглядит готовый образец претензии? какие меры наказания будут применены к грубому работнику? Читайте далее. Инфо Как наказать работника за хамское поведение?

К заявлению необходимо приложить акт о невозможности получения писем с запросами адресатом, уведомление о регистрации из полиции, копию трудового договора с пропавшим и приказа о приеме его на работу.

6 После того, как работники арбитражного суда вынесут решение, первое лицо организации издает приказ об увольнении данного сотрудника, а кадровики делают запись в трудовой книжке пропавшего об увольнении, основанием которой является судебное решение. 7 В бухгалтерии предприятия производят начисления специалисту за неиспользованный отпуск и фактически отработанное время.

Дисциплинарное взыскание за грубость с клиентом

19.04.2017Автор: Елена Фитцева, специалист по кадровому делопроизводству компании Acsour Министерство труда и социальной защиты РФ разъяснило данный вопрос, указав, что если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия (письмо Минтруда России от 16.09.2016 № 14-2/В-888). Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (ч.

1 ст. 192 ТК РФ; п. 35 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление № 2)). Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

  1. увольнение по соответствующим основаниям.
  2. выговор;
  3. замечание;

К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий:

  1. предупреждение о неполном служебном соответствии (например, к прокурорам, таможенным работникам) (ст.

    50Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ; подп. 4 п. 32 приказа ФТС России от 24.12.2008 № 1658).

  2. строгий выговор (например, к госслужащим, сотрудникам органов внутренних дел) (ст.

    57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ; ст.

    41.7 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);

Отметим, что штрафы не являются законной мерой воздействия, поскольку Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч.

4 ст. 192 ТК РФ). Также Трудовой кодекс не допускает нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. За такие действия установлена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 рублей;
  2. на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Совершение аналогичного нарушения повторно (ч.

2 ст. 5.27 КоАП РФ) влечет наложение административного штрафа:

  1. на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.
  2. на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

С другой стороны, работник с дисциплинарным взысканием может быть обоснованно лишен премии и других стимулирующих выплат, или их размер может быть уменьшен, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 26.09.2013 по делу № 33-11761/2013). Вместе с тем наказание должно быть соизмеримо тяжести проступка, его последствиям и учитывать обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п.

53 Постановления № 2). На практике замечание является более распространенной мерой ответственности, чем выговор.

Карьера

Автор: журнал «Кадровое дело», Подписка на журнал Делегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить и оптимизировать время, затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы. Давайте посмотрим, как правильно оформить делегирование полномочий (с правом подписи кадровых документов).

Акт — это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения установленных фактов, событий или действий. По своему содержанию и назначению все акты можно разделить на несколько видов: — о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка; — об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом; — об отказе от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины; — сдачи-приемки (работ, материальных ценностей, документов)*(1); — приема-сдачи (материальных ценностей, документов); — передачи-приема (дел, документов); — обследования (состояния техники безопасности, противопожарной безопасности, условий труда, результатов деятельности); — испытаний (образцов, систем, технологий); — ревизии, инвентаризации; — расследования аварий, несчастных случаев; — ликвидации организаций и др.

Будьте свидетелем! Акты составляет не один человек, а несколько. Объясняется это природой и назначением данного документа. Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло.

Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников. Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода (например, составлен без свидетелей или не по форме), суд просто не примет его во внимание.

А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим. Представьте ваше разочарование, когда судья сочтет неустановленным факт прогула сотрудника или появления его на работе в состоянии опьянения только из-за того, что акт об этом был составлен ненадлежащим образом! Некоторые акты должна издавать специально созданная комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя организации.

Речь идет об актах приема-сдачи материальных ценностей, документов, дел, а также об актах ревизии, инвентаризации*(1), расследования аварий, несчастных случаев на производстве*(2) (ст. 230 ТК РФ). Как правило, для них существуют установленные законом формы.

Другие акты составляются в произвольной форме. Главное условие здесь — найти точные формулировки для правильного отражения события в акте.

Наиболее распространенные должностные проступки: — несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией; — несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений, приказов руководства; — прогулы; — появление на работе в состоянии опьянения.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 18 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

Наталья 19 декабря 2008, 14:57 Оценок нет Подскажите, пожалуйста, примерную форму составления акта о недстойном поведении работника в рабочее время(ругань, нецензурные выражения в адрес других работников, попытка завязать драку с директором предприятия)? Заранее спасибо за помощь! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 8542 Репутация:

19 декабря 2008, 15:01 ничего себе

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа. Наталья 19 декабря 2008, 15:06 Я искренне порадовалась Вашему развернутому и пространному замечанию!!! У самой шок только прошел — отсюда и своеобразное Чувство юмора, а как-нибудь еще помочь можете?

Буду очень признательна

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 8542 Репутация: 19 декабря 2008, 15:08 так просто нет такого акта.во всяком случае я такого не встречала

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа. Наталья 19 декабря 2008, 15:13 А как вообще принято наказывать за совершение проступков на рабочем месте(например, распитие спиртных напитков и т.д.)За это предусмотрена административная ответственность, но как это оформляется?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 19 декабря 2008, 15:14 ООО «Кошмарный сон» АКТ 19.12.2008 г.