Дата приказа о переводе раньше даты перевода

Оглавление:

helpmsk24.ru


Если конечная дата не известна, то вписывается условие, при котором сотрудник вернется на свою работу. Например, до возвращения своего коллеги.

Образец приказа о переводе на другую должность представлен ниже. После чего в нем указывается:

  1. подразделение и должность, на которую он будет переведен
  2. дату начала перевода, его срок и условия труда но новом месте, а также оклад
  3. ФИО и должность сотрудника, на которой он находится на данный момент
  4. объективное основание для перевода

При временном переводе не всегда известна конкретная дата завершения работы. Мы недавно переводы делали: соглашение от 29.04.2011 а перевод с 01.05.2011 года.

Рассмотрим, как составить приказ о переводе по форме № Т-5.Дата регистрации: 24.06.2008Сообщений: 483 Re: Внесение в трудовую записи о переводе Да нет он в Беседке зажигает, там на него спрос :sm31: #16 IP/Host: 89.175.163.

Дата регистрации: 30.04.2008Сообщений: 9,165 Re: Внесение в трудовую записи о переводе Галина, я сам себя не путал. Чтобы заполнить строку «Основание», работодатель может внести в форму № Т-5 изменения, позволяющие одновременно указать реквизиты трудового договора и дополнительного соглашения к нему (постановление Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20). Реквизиты других документов, связанных с переводом (медицинское заключение, заявление и т.

Популярные вопросы Полное и сокращенное (при наличии) наименование организации отражают в соответствии с уставом (1). Код формы приказа по ОКУД – 0301004 (2).

Код ОКПО устанавливают организации при ее регистрации в качестве юридического лица (3). Номер приказа присваивают ему во время регистрации после подписания документа руководителем (4). Датой составления приказа считают день его подписания (п.

3.11, 3.12 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст) (5). В исключительных случаях, при фактическом допущении работника к новой работе можно по аналогии (ст. 67, 68 ТК РФ) издать приказ в течение 3 – х дней с даты допущения к работе.

Но издание приказа по истечении 8 дней работы в новой должности является нарушением. При этом на основании доп. Дата вносится арабскими цифрами, четырехзначной – для года и двухзначными с добавлением при необходимости ноля – для месяца и числа.

Связано это с тем, что старые редакции Трудового кодекса РФ не обязывали, а то и запрещали вносить запись в трудовые книжки наемных работников работодателям – физическим лицам.

То же касалось и заведения трудовых книжек для тех, кто поступает на работу в первый раз. Так что, даже спустя несколько лет, когда заполнение сведений в трудовую книжку стало возможным и обязательным, существовали подтверждающие документы для того, чтобы это делать.

Ответ на вопрос: Да, если в доп. соглашении указано, что работник на новую работу переведен с 04.10.2016, то издание приказа 12.10.2016 будет нарушением.

Идеально, когда приказ издается до фактического допущения работника к новой работе. В исключительных случаях, при фактическом допущении работника к новой работе можно по аналогии (ст.

67, 68 ТК РФ)

Как составить приказ о переводе позднее даты перевода?

Ответ на вопрос: Да, если в доп. соглашении указано, что работник на новую работу переведен с 04.10.2016, то издание приказа 12.10.2016 будет нарушением. Идеально, когда приказ издается до фактического допущения работника к новой работе.

В исключительных случаях, при фактическом допущении работника к новой работе можно по аналогии (ст.

67, 68 ТК РФ) издать приказ в течение 3 – х дней с даты допущения к работе. Но издание приказа по истечении 8 дней работы в новой должности является нарушением.

При этом на основании доп. соглашения, с учетом, что работник уже допущен в новой работе в приказе надо указать, что датой перевода является 04.10.2016, несмотря на то, что приказ будет датирован 12.10.2016 года К административной ответственности работодателя за данной нарушение можно будет привлечь в течение 1 года со дня совершения правонарушения (ст.

4.5 КоАП РФ), сама ответственность может быть по п. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: Журналы: Журнал «Кадровое дело» № 12, Декабрь 2015 Документ в деталях Приказ о переводе Перевод внутри организации требуется, когда изменяется трудовая функция работника, либо структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, либо сотрудник переезжает на работу в другую местность вместе с работодателем (). В любом случае необходимо издать распорядительный документ – приказ о переводе.

Приказ о переводе можно издать по унифицированной () либо иной, утвержденной в организации. Рассмотрим, как составить приказ о переводе по .

Полное и сокращенное (при наличии) наименование организации отражают в соответствии с уставом (1). Код формы приказа по ОКУД – 0301004 (2).

Код ОКПО устанавливают организации при ее регистрации в качестве юридического лица (3). Номер приказа присваивают ему во время регистрации после подписания документа руководителем (4).

Датой составления приказа считают день его подписания (п.

, ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного ) (5). Если перевод постоянный, в приказе указывают только дату, с которой работника переводят на новую должность (6).

Если перевод временный, также отражают предполагаемую дату его окончания или указывают событие, наступление которого будет означать истечение срока временного перевода. Также в приказ вносят фамилию, имя, отчество работника в винительном падеже (7) и его табельный номер (8).

Затем указывают – временный перевод или постоянный (9). После этого заполняют реквизит «Прежнее место работы». Указывают прежнее структурное подразделение (10) и должность (11) сотрудника.

Далее отражают причину перевода (12). Например, инициатива работника, вакантный характер должности и т.

д. Затем заполняют реквизит «Новое место работы» – указывают новое структурное подразделение (13), должность (14) и оклад (15) работника.

Если дополнительное соглашение кроме оклада устанавливает работнику надбавку, ее размер также отражают в приказе.

Чтобы заполнить строку «Основание», работодатель может внести в форму № Т-5 изменения, позволяющие одновременно указать реквизиты трудового договора и дополнительного соглашения к нему (). Реквизиты других документов, связанных с переводом (медицинское заключение, заявление и т. д.), в этом случае вносят рядом с реквизитами дополнительного соглашения (16).
Заполненный приказ подписывают руководитель организации (17) и сотрудник (18).

Работник проставляет дату ознакомления (19). Перевод внутри организации требуется, когда изменяется трудовая функция работника, либо структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, либо сотрудник переезжает на работу в другую местность вместе с работодателем ().

В любом случае необходимо издать распорядительный документ – приказ о переводе.

Может ли приказ о переводе быть позже даты перевода

условиями. После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров.

К административной ответственности работодателя за данной нарушение можно будет привлечь в течение 1 года со дня совершения правонарушения (ст. 4.5 КоАП РФ), сама ответственность может быть по п.

1 ст. 5. 27 КоАП РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: Журналы: Журнал «Кадровое дело» № 12, Декабрь 2015 Документ в деталях Приказ о переводе Перевод внутри организации требуется, когда изменяется трудовая функция работника, либо структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, либо сотрудник переезжает на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). В любом случае необходимо издать распорядительный документ – приказ о переводе.

Приказ о переводе можно издать по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5а) либо иной, утвержденной в организации. Рассмотрим, как составить приказ о переводе по форме № Т-5.

Источник: http://kodeks-alania.ru/prikaz-o-naznachenii-i-perevode-kakoj-datoj-podpisyvaetsya/ В данной статье мы расскажем, каким образом кадровику оформить перевод сотрудников на другую работу.

Подробно рассмотрим следующие виды переводов: временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без получения его согласия.

Также мы обратим особое внимание на процедуру перевода сотрудника на работу в другую местность вместе с работодателем.

Правила перевода на другую работу Общие правила Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. На предприятии могут возникнуть обстоятельства, которые потребуют временного перевода сотрудника на другое место работы.

Как происходит перевод сотрудника, какие бывают виды, и как это регулируется законодательством. А также как правильно составить, и что включает в себя приказ о временном переводе.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как правильно составить приказ о временном переводе.
  • временный перевод;
  • виды переводов сотрудника в другие условия;
  • что подразумевается под переводом сотрудника;

Дело в том, что любое предприятие это своего рода живой организм, в котором могут происходить различные процессы.

Так, например, бывают случаи, которые не были запланированы, оказались непредвиденными и в их результате возникает необходимость перевода одного или нескольких сотрудников на другую работу для решения возникших проблем. В этом случае может быть использован фирменный бланк организации, составленный в соответствии с государственным стандартом.

Дата создания приказа на перевод позже даты перевода

условиями.

После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров. К административной ответственности работодателя за данной нарушение можно будет привлечь в течение 1 года со дня совершения правонарушения (ст. 4.5 КоАП РФ), сама ответственность может быть по п.

1 ст. 5. 27 КоАП РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: Журналы: Журнал «Кадровое дело» № 12, Декабрь 2015 Документ в деталях Приказ о переводе Перевод внутри организации требуется, когда изменяется трудовая функция работника, либо структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, либо сотрудник переезжает на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). В любом случае необходимо издать распорядительный документ – приказ о переводе. Приказ о переводе можно издать по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5а) либо иной, утвержденной в организации.

Рассмотрим, как составить приказ о переводе по форме № Т-5.

Источник: http://kodeks-alania.ru/prikaz-o-naznachenii-i-perevode-kakoj-datoj-podpisyvaetsya/ В данной статье мы расскажем, каким образом кадровику оформить перевод сотрудников на другую работу. Подробно рассмотрим следующие виды переводов: временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без получения его согласия.

Также мы обратим особое внимание на процедуру перевода сотрудника на работу в другую местность вместе с работодателем.

Правила перевода на другую работу Общие правила Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.

72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. На предприятии могут возникнуть обстоятельства, которые потребуют временного перевода сотрудника на другое место работы. Как происходит перевод сотрудника, какие бывают виды, и как это регулируется законодательством.

А также как правильно составить, и что включает в себя приказ о временном переводе.

Из этой статьи вы узнаете:

  • виды переводов сотрудника в другие условия;
  • что подразумевается под переводом сотрудника;
  • временный перевод;
  • как правильно составить приказ о временном переводе.

Дело в том, что любое предприятие это своего рода живой организм, в котором могут происходить различные процессы.

Так, например, бывают случаи, которые не были запланированы, оказались непредвиденными и в их результате возникает необходимость перевода одного или нескольких сотрудников на другую работу для решения возникших проблем.

В этом случае может быть использован фирменный бланк организации, составленный в соответствии с государственным стандартом.

Может ли приказ о переводе быть позже даты перевода

Графа 1 Она состоит из порядкового номера осуществляемой записи, проставляемого ниже наименования организации арабской цифрой, следующей за номером предыдущей записи раздела сведений о работе. Графа 2 В ней указывается дата, с которой сотрудник принят на работу.

Она должна соответствовать приказу о приеме на работу.

Можно, конечно, пойти и другим путем: предварительно запросить в бухгалтерии расчет средней заработной платы переводимого работника и указать нужную сумму в приказе о переводе, но это лишние сложности как для бухгалтеров, так и для кадровиков.[/attention] Несоблюдение требований к содержанию приказа (распоряжения) проявляется прежде всего в несоответствии указанных в приказе (распоряжении) условий: — приема на работу — условиям трудового договора; — перевода на другую работу — условиям (в общем случае) соответствующего соглашения; — увольнения — условиям трудового договора, соглашения или иного соответствующего документа. Дата регистрации: 24.06.2008Сообщений: 483 Re: Внесение в трудовую записи о переводе Данька, Вы сами себя запутали. Это же не прием на работу, а перевод уже работающего.

Если вы в допсоглашении написали, что он вступает в силу 1 мая, значит работник с 1 мая уже на новой должности, эта дата должна стоять и в трудовой, и в карточке Т2 и программе 1С. А то что это выходной это вы его с 1 мая переводите, а не с другого дня.Вы что решение о переводе работника принимаете именно в день перевода? Нет наверняка. Нельзя допускать фальсификацию числа ни на сутки, ведь подобное поведение наказывается административным штрафом в достаточно крупном размере.

  1. Теперь приступаем к заполнению столбца, хранящего информацию о приеме на работу. Вам не нужно заново писать названии организации. Уже вполне понятно, что перевод возможен только внутри одного производства. Запись делается краткой и емкой, для того, чтобы не занимать слишком много драгоценных полей. Запись выглядит так: «Переведен должность … ». Некоторые кадровики иногда пишут причины, к примеру: «Переведен на такую то должность в связи с повышением».

Инфо Перевод внутри организации требуется, когда изменяется трудовая функция работника, либо структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, либо сотрудник переезжает на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). В любом случае необходимо издать распорядительный документ – приказ о переводе. Поэтому в приказе о временном переводе необходимо точно указать, как в этих случаях должна выплачиваться заработная плата переводимому работнику.

В соответствующих ячейках указывается, разумеется, размер оклада по временной работе.

Внимание Однако можно сделать еще и подсказку для бухгалтерии, разместив ее на строке «причина перевода», например: Можно вписать этот текст в строку «должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации» по новому месту работы, например: Можно разместить эту подсказку и в реквизите, посвященном оплате труда работника: А дальше — дело бухгалтерии сделать расчет и выплатить работнику правильную сумму.

Какой датой оформлять приказ о переводе сотрудника на новую должность в канун новогодних каникул?

Приказ о переводе должен быть оформлен до того, как сотрудник будет переведен, т.к.

именно на основании приказа должен осуществляться перевод работника на другую должность.

В свою очередь снованием для издания приказа по форме № Т-5 являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору должны быть оформлены дополнительным соглашением, изданным до фактического перевода и до издания приказа.

Таким образом, можно сделать вывод, что если работник переведен на другую должность от 01.01.2013 года, что, безусловно, возможно и законодательством не запрещается, то приказ о переводе должен быть издан до даты фактического перевода, т.е. до 01.01.2013. Соответственно, в данной ситуации приказ нужно было издать 29.12.2012, а не 09.01.2012 года. Отметим, что перевод можно было оформить как с 01.01.2013, так и с 09.01.2013.

Работал сотрудник или нет — значения не имеет.

Подробнее в материалах Системы: 1.

Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Инициатор перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

  • сотрудника;
  • работодателя.

Такой порядок предусмотрен в статьях и Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление перевода Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет . Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом.

Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст.

и ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в . На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:

  • ();
  • ();
  • ().

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить .

В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода.

На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа по () являются изменения к трудовому договору (формы приказа утверждены ).

Изменения к трудовому договору оформите в виде . Такой порядок следует из , утвержденных , и положений статей , и Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель (). Запись о переводе Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода ( Правил, утвержденных ).

Личная карточка сотрудника В завершении процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника по , утвержденной . С ней ознакомьте сотрудника под подпись.

Такой порядок предусмотрен в , утвержденных .

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 01.02.2013г. С уважением, Константинов Кирилл, эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

Приказ о назначении и переводе какой датой подписывается

Приказ может быть заполнен как от руки, так и на компьютере, но распечатывается он в единственном экземпляре и после написания передается сначала руководителю на подпись, а затем для ознакомления сотруднику, на которого он составлялся.

Его автограф на документе будет свидетельствовать о том, что он согласен с переводом на определенную должность с обозначением конкретной тарифной ставки и др. условиями. После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров.

К административной ответственности работодателя за данной нарушение можно будет привлечь в течение 1 года со дня совершения правонарушения (ст. 4.5 КоАП РФ), сама ответственность может быть по п.

1 ст. 5. 27 КоАП РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: Журналы: Журнал «Кадровое дело» № 12, Декабрь 2015 Документ в деталях Приказ о переводе Перевод внутри организации требуется, когда изменяется трудовая функция работника, либо структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, либо сотрудник переезжает на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.

72.1 ТК РФ). В любом случае необходимо издать распорядительный документ – приказ о переводе. Приказ о переводе можно издать по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5а) либо иной, утвержденной в организации.

Рассмотрим, как составить приказ о переводе по форме № Т-5.

  1. Перевод работника
  2. Темы:

В исключительных случаях, при фактическом допущении работника к новой работе можно по аналогии (ст.

67, 68 ТК РФ) издать приказ в течение 3 – х дней с даты допущения к работе. Но издание приказа по истечении 8 дней работы в новой должности является нарушением. При этом на основании доп. Т-5, Т-5а.

Если работник потребует, работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа. Работник ставит подпись «С приказом ознакомлен».

  1. Сделать соответствующую запись в трудовую книжку (если работа носит постоянный характер). В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе. Запись должна быть внесена в течение недели со дня издания приказа
  2. Вносятся записи в иные документы организации.
  3. Внести сведения о назначении в личную карточку сотрудника (если работа носит постоянный характер).

Скачать унифицированную форму Т-5 на 2022 (образец заполнения) Основные правила по оформлению приказа На сегодняшний день закон говорит о том, что приказ о переводе сотрудника с одной должности на другую может быть оформлен в свободном виде.

Какую дату перевода указывать в приказе?

Таким образом, представляется не возможным указания в акте нанимателя в качестве даты начала работы по новой должности (перевода) 1 апреля.

Полагаем, что такая дата может быть определена не ранее 4 апреля. Подробности в материалах Системы:

  • Нормативно-правовая база: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (с изменениями на 19 марта 2014 года) В соответствии с , в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе постановляю: 1.

Утвердить прилагаемое . 2. Установить на основании части 6 , что до образования федерального государственного органа по управлению государственной службой и государственных органов субъектов Российской Федерации по управлению государственной службой функции этих органов, предусмотренные Положением, утвержденным настоящим Указом, выполняются государственными органами (аппаратами государственных органов), в которых проводится конкурс, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. 3. Правительству Российской Федерации: утвердить форму анкеты, подлежащей представлению в государственный орган гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации; обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание федеральных государственных органов или их аппаратов.

4. Установить, что расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, осуществляются в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.

5. Признать утратившим силу Указ Президента Российской Федерации от 29 апреля 1996 года N 604

«Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 18, ст.2115). 6. Настоящий Указ вступает в силу с 1 февраля 2005 года. Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 1 февраля 2005 года, N 112 УТВЕРЖДЕНО Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (с изменениями на 19 марта 2014 года) 1.

Настоящим Положением в соответствии со определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — вакантная должность гражданской службы)

Если работник соглашается на перевод, то с какого числа необходимо произвести перевод — с момента получения согласия работника или спустя 2 месяца?

Вы здесь В соответствии с ч.

1 ст. 180 ТК РФ в ходе мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). ТК РФ не содержит указаний, что работник должен быть переведен на другую должность (работу) по истечении срока предупреждения (двух месяцев), поэтому, на первый взгляд, может сложиться мнение, что работодатель с письменного согласия работника вправе перевести его на другую работу в любое время, в т.

ч. в течение установленного законом срока предупреждения. Между тем по смыслу ч. 2 ст. 180 ТК РФ установление двухмесячного срока для поиска работнику (работником) подходящей работы преследует цель сохранить за ним на весь период трудоустройства прежние условия труда (включая средний размер заработной платы). Аналогичная позиция законодателя просматривается и в содержании правовой нормы ч.

3 ст. 180 ТК РФ: в случае досрочного прекращения трудового договора с работником работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основанием для этого служит письменное согласие работника на прекращение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Таким образом, в случае согласия работника с работой, предложенной ему работодателем в порядке трудоустройства, следует учитывать: до истечения двухмесячного срока перевод работника на другую работу не должен нарушать один из основных принципов трудового законодательства – принцип неухудшения положения работника в сравнении с действующим законодательством.

Поэтому если условия труда работника по новой должности (работе) лучше прежних (в частности условия оплаты труда), то до истечения срока предупреждения может быть осуществлен перевод работника на другую работу путем подписания двустороннего соглашения об изменении условий трудового договора и оформления соответствующего приказа (распоряжения) о переводе на другую работу. Если условия труда хуже тех, что были установленных по месту работы, выполняемой работником до проведения мероприятий, связанных с сокращением численности или штата, то перевод может быть осуществлен только по истечении двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Кроме того, необходимо помнить, что при переводе работника на другую работу до истечения срока его предупреждения, работа, предлагаемая ему в порядке трудоустройства в связи с сокращением численности или штата, должна быть предусмотрена действующим (введенным на момент перевода работника в действие) штатным расписанием. Если же штатное расписание утверждено с последующим введением его в действие (с учетом времени, необходимого для проведения мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников), то дата начала работы в новой должности (на новом месте работы) не может быть раньше даты введения в действие штатного расписания, утвержденного работодателем в установленном порядке. В противном случае наблюдается нарушение штатно-финансовой дисциплины.

Это не означает, что нельзя оформить (письменно) дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий, связанных с переводом, в день предупреждения работника о сокращении его должности, предложения ему работы в порядке трудоустройства и (или) согласия работника на перевод. Однако здесь необходимо различать момент оформления и время начала работы работника в новой должности (на новом месте работы) — это разные, по сути, даты. Поэтому день подписания дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора может не совпадать с днем перевода работника на другое место работы с учетом изложенных выше обстоятельств.

Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2014-01-04 11:13 пользователем HRTrud

Можно приказ о постоянном переводе работника по его заявлению издать за месяц до перевода.

Ответ на вопрос: Да, можете, но только при согласии работника. В дополнительном соглашении от сегодняшнего числа, указываете дату с которой работник считается переведенным на новую должность.

Перевести сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации можно по инициативе как сотрудника, так и работодателя. Главное, чтобы обе стороны были на это согласны.

Такой порядок предусматривают статьи 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, ни работодатель, ни работник не может настаивать на переводе, если другая сторона на него не согласна. Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе.

Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

На практике чаще всего согласие оформляют так. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

Но уведомить сотрудника нужно до того, как издадут приказ (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления нет, поэтому организация составляет его в произвольной форме. На нем сотрудник письменно выражает, согласен он на перевод или нет.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, для него необходимо оформить изменения к трудовому договору в виде дополнительного соглашения. Затем издают приказ о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а) или по самостоятельно разработанной форме. Такой порядок следует из указаний, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ. Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите в течение недели со дня перевода (т.е. с той даты когда работник считается переведенным, не с даты подписания соглашения и издания приказа) (п.

10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). В графе 2 будет дата перевода, а в графе 4 приказ, изданный ранее даты перевода. Когда процедуру перевода завершили, сделайте запись о переводе в личной карточке и ознакомьте с ней сотрудника под подпись (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1). Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе.

Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

На практике чаще всего согласие оформляют так. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

Но уведомить сотрудника нужно до того, как издадут приказ (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления нет, поэтому организация составляет его в произвольной форме.

На нем сотрудник письменно выражает, согласен он на перевод или нет. Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, готовят представление о переводе.

В этом документе руководитель подразделения дает характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновывает причину перевода.

На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, для него необходимо оформить изменения к трудовому договору в виде дополнительного соглашения.

Затем издают приказ о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а) или по самостоятельно разработанной форме.

Такой порядок следует из указаний, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание, что, если сотрудника переводят в пределах одной организации, работодатель не может установить ему испытательный срок (ст.

70 ТК РФ). При переводе обратите внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений.

Иногда перевод может повлечь за собой изменение срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора.

Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключили на неопределенный срок, но новая должность предусматривает срочный трудовой договор.

Например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий ограничивает устав организации.

Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости сменить характер отношений (срок трудового договора) нельзя оформить как перевод. Увольте сотрудника, а потом снова примите его на работу. Пример оформления перевода сотрудника на другую постоянную работу в пределах одной организации Наладчика оборудования производственного цеха А.В.

Лампочкина уведомили о том, что его переведут на работу в производственный цех на должность электрика участка. С переводом он согласен. Чтобы изменить трудовой договор, оформили дополнительное соглашение. На основании дополнительного соглашения издали приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5.

Запись о том, что сотрудника перевели на другую должность, внесли в его трудовую книжку и личную карточку. Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 29.11.2017 С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина, эксперт Системы Кадры

Мужа военнослужащего переводят к новому месту службы.

Светлана согласно ПРИКАЗу от 11 июля 2002 г.

N 265 О ВЫПЛАТЕ ЖЕНАМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ, ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ В СЛУЧАЯХ РАСТОРЖЕНИЯ ИМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ К НОВОМУ МЕСТУ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ 1. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР. 2. Выдавать военнослужащим справки по установленной форме о перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.

3. Расходы на выплату выходного пособия, указанного в пункте 1 настоящего Приказа, производить за счет средств, выделяемых из федерального бюджета и предусмотренных в сводной смете расходов Министерства обороны Российской Федерации на обеспечение льгот и компенсаций военнослужащим и членам их семей.

То есть достаточно будет справки. Кроме того согласно ПРИКАЗу от 30 декабря 2011 г.

N 2700 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 131. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе — военнослужащие), в том числе поступившим на военную службу по контракту из запаса, при переезде на новое место (к месту) военной службы в другой населенный пункт, в том числе на территорию или с территории иностранного государства, в связи с назначением на воинскую должность, , зачислением в военное образовательное , срок обучения в котором превышает один год, или в связи с передислокацией воинской части производятся следующие выплаты: а) подъемное пособие — в размере одного оклада денежного содержания на военнослужащего и одной четвертой оклада денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего на новое место (к месту) военной службы военнослужащего или в близлежащий от указанного места населенный пункт либо в другие населенные пункты (из-за отсутствия жилого помещения); б) суточные на военнослужащего и каждого члена его семьи, переезжающих в связи с переводом военнослужащего на новое место военной службы, за каждый день нахождения в пути — в размере, установленном Правительством Российской Федерации для военнослужащих, направляемых в служебные командировки.
132. Подъемное пособие военнослужащим выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника) исходя из оклада по воинской должности, получаемого ими на день вступления в исполнение обязанностей по этой должности, на которую они назначены (зачисления на обучение в военное образовательное учреждение профессионального образования) или которую занимают (ранее занимали — для военнослужащих, находящихся в распоряжении соответствующего командира (начальника)) на день прибытия воинской части (подразделения) в пункт новой постоянной дислокации, и оклада по воинскому званию.

С какого числа считается что работник переведен на другую должность, если приказ от 31 числа, а перевод от 01?

Ответ на вопрос: Если приказ издан 31.12.2014 года, и в приказе стоит дата перевод с 01.01.2015 г., то работник считается переведенным с 01.01.2015 г. При этом также следует учесть дату заключения дополнительного соглашения с сотрудником о переводе на другую должность.

Она должна быть тоже с 01.01.2015 г. Поскольку для оформления перевода необходимо оформить изменения к трудовому договору в виде . А затем уже издают приказ о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а) или по .

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Формы:

Унифицированная форма № Т-5Утверждена постановлением Госкомстата Россииот 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД 0301004 «Альфа» по ОКПО 00000000 (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 23-к 20.08.2013 (распоряжение)о переводе работника на другую работу Дата Перевести на другую работу с 20.08.2013 по – Табельный номер Лампочкина Алексея Владимировича 112 (фамилия, имя, отчество) постоянно (вид перевода (постоянно, временно)) Прежнее место работы производственный цех (структурное подразделение) наладчик оборудования (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) сокращение штатной единицы – наладчика оборудования (причина перевода) Новое местоработы производственный цех (структурное подразделение) электрик участка (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) тарифнаяставка(оклад) 10 000 руб.

00 коп. (цифрами) надбавка – руб. – коп. (цифрами) Основание: изменение от « 20 » августа 20 13 г. № 1 к трудовому договору от « 14 » мая 20 04 г.

№ 475 ; или другой документ (документ (заявление, медицинское заключение и пр.)) Руководитель организации Директор А.В.

Львов (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением)работник ознакомлен « 20 » августа 20 13 г. (личная подпись) ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1к Трудовому договору от 14.05.2004 № 475 г.

Москва 20.08.2013 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ЛьвоваАлександра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и наладчикоборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», сдругой стороны, договорились внести в Трудовой договор от 14.05.2004 № 475 следующиеизменения: 1. С 20.08.2013 года пункт 1.1 Трудового договора от 14.05.2004 № 475 читать так:

«1.1.По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу подолжности электрика участка, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу всоответствии с условиями настоящего трудового договора.»

. 2. Все другие условия Трудового договора от 14.05.2004 № 475 считать неизменными иобязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одномуэкземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 20.08.2013.

Оба экземпляра имеютравную юридическую силу. Подписи сторон: Работодатель: «Альфа»Адрес: 125009, г. Москва, ул. Бердяева, д. 19ИНН 7708123456, КПП 770801001р/с 40702810400000001111в АКБ «Надежный»к/с 30101810400000000222БИК 044583222 Работник: Лампочкин Алексей Владимировичпаспорт серии 46 02 № 545177выдан УВД Воскресенского р-наМосковской обл.
15.04.2002Адрес регистрации: 125373, г.

Москва,бул. Яна Райниса, д. 24, корп.

2, кв. 474 А.В. Львов А.В. Лампочкин М.П.

Экземпляр дополнительногосоглашения получил А.В. Лампочкин 20.08.2013 С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Синицына, эксперт Системы Кадры

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Д.».

На основании подписанного сторонами соглашения издается приказ о переводе по унифицированной форме Т-51] (Т-5а). Важно в строке «Вид перевода» указать, что перевод носит временный характер.

С таким приказом работника необходимо ознакомить под роспись. Следующим шагом по оформлению временного перевода будет внесение записи о нем в разд. III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу» (ф.

Т-2 или Т-2 ГС (МС)). А вот в трудовую книжку запись о временном переводе не вносится. Данное правило установлено ч.

4 ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек[2], согласно которым в трудовую книжку вносятся записи лишь о постоянном переводе.Обратите внимание Если работник переводится на другую работу или должность, его необходимо ознакомить с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, имеющими значение для выполнения этой работы. Кроме этого, возможно, понадобится провести инструктаж по технике безопасности или заключить договор о материальной ответственности.

Отметим, что работодателю стоит контролировать окончание временного перевода, так как в силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В связи с этим возникает вопрос: нужно ли как‑то оформлять предоставление прежней работы?

Трудовое законодательство не содержит требований к оформлению возврата сотрудника. Между тем мы рекомендуем это делать. Обычно для этого издается приказ (распоряжение) о прекращении исполнения обязанностей по временной должности и возвращении к исполнению обязанностей по основной должности.

Выглядеть он может так. Государственное автономное учреждение Архангельской области «Центр спортивной подготовки» ПРИКАЗ 20 августа 2014 № 84 г.

Архангельск В связи с окончанием срока временного перевода по соглашению сторон ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Пшеницыной Ольге Викторовне, временно по соглашению сторон от 04.04.2014 № 2 занимавшей должность заместителя начальника отдела обеспечения спортивных сборных команд, приступить к работе, предусмотренной трудовым договором от 12.06.2010 № 10‑06, в должности главного специалиста отдела обеспечения спортивных сборных команд, с 21 августа 2014 г.

2. Бухгалтерии начислять Пшеницыной О. В. заработную плату в соответствии со штатным расписанием по должности главного специалиста отдела обеспечения спортивных сборных команд. Директор Злаков И. И. Злаков С приказом ознакомлена.

Пшеницына, 20.08.2014 Может так получиться, что основной сотрудник увольняется или временно замещаемая должность вовсе вакантна, и руководство организации, да и сам временный работник не против временный перевод сделать постоянным.