Декретные на второго ребенка сразу после первого

Декретные на второго ребенка сразу после первого

Оглавление:

Декретные выплаты на второго ребенка


2417 Содержание страницы Объем выплат и их перечень зависит от следующих параметров:

    Число детей в семье. Наличие льгот у родителей. Административная территория, на которой родился второй ребёнок. Наличие трудоустройства у родителей.

Выплаты могут быть единовременными. То есть, они выплачиваются один раз. Право на них имеют следующие женщины:

    Женщины, которые трудоустроены. Студентки, которые обучаются на очной форме. ИП, которые выплачивают отчисления в ФСС. Лица без работы, которые оформлены в Центре занятости.

В зависимости от того, к какой категории относится работница, устанавливается размер пособия.

Выплаты предоставляются по месту работы или обучения, а также в социальных центрах. Для получения пособия женщина должна обратиться к работодателю с соответствующими документами.

Единовременные выплаты делаются при рождении любого ребенка вне зависимости от того, сколько еще детей у женщины.

Объем пособия на 2017 год составляет 16 412 рублей.

Выплаты также могут быть ежемесячными. Выдаются они в том случае, если женщина обратиться к работодателю до того, как ребенку исполнится 1,5 года. Рассмотрим особенности расчета ежемесячного пособия:

    бухгалтер определяет средний заработок за последние два года. 40% от такой зарплаты и будет размером пособия. Данный порядок актуален только для трудоустроенных женщин; 6 154 рубля составит пособие для безработных женщин, а также сотрудниц, страховой стаж которых составляет меньше 6 месяцев. Это минимальный уровень. Выплаты могут быть и большими.

Пособие может получить не только мать, но и любое лицо (относящееся к родным младенца), которое фактически ухаживает за ребенком.

Выплаты предоставляются в случае, если имеется лист, полученный из-за беременности. Если беременная работает, то расчетами пособия занимается работодатель. Объем выплат составляет 100% от средней зарплаты, которую получала сотрудница в течение предшествующих двух лет.

Для расчета совокупного размера выплат нужно умножить среднемесячную зарплату на число дней отпуска. Устанавливаются наименьшие и наибольшие выплаты они на основании :

    Обычные роды: минимальная величина составляет 34 520 рублей, наибольшая – 265 827 рублей. Осложненные роды: наименьшая – 38 465 рубля, наибольшая – 296 207 рублей. Многоплодная беременность: наименьшая – 47 835 рубля, наибольшая – 368 361 рублей.

Расчет выплат на второго ребенка значительно не отличается от аналогичных действий в отношении первого ребенка.

При проведении расчетов бухгалтер может воспользоваться следующим алгоритмом: Рассчитать совокупность всех выплат сотруднице за предшествующие два года. Полученную сумму поделить на число дней за 2 года (включая выходные и праздничные дни). Полученный среднедневной заработок умножить на количество дней по листу нетрудоспособности.

Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней.

Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого в 2020 году

В молодых семьях зачастую малыши рождаются один за другим, с перерывом менее трех лет. В такой ситуации женщина, ожидающая появления на свет второго малыша, еще пребывает в первом отпуске по уходу за крохой.

В то же время отдых для осуществления ухода за ребенком положен матери в отношении каждого из детей. В статье расскажем, как оформить второй декретный отпуск не выходя из первого в 2020 году, рассмотрим примеры расчета. Сотруднице, уже имеющей маленького ребенка и ожидающей при этом появления второго, тяжело выйти на работу и приступить к должностным обязанностям, особенно если малыша дома оставить не с кем.

А потому в семье принимается решение, что женщина оформить второй больничный по беременности сразу же по окончании отпуска по уходу за младенцем. Бывает и так, что отпуск приходится прервать, чтобы выйти в новый декрет. А иногда мать решает поручить уход за детьми близкому родственнику или супругу, переоформив остаток декрета на него, а сама выходит на работу до наступления нужного для ухода в новый декрет срока беременности.

В любом случае, данные события должны оформляться документально и по закону, по месту работы должны находиться заявления женщины об уходе в оба отпуска и о начислении соответствующих выплат, а также копии необходимых документов.

Только так закон может гарантировать женщине выплату работодателем пособий и сохранение за ней рабочего места, должности и оклада.

Телефоны для получения Бесплатной косультации по юридическому вопросу Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Бесплатная юридическая консультация Москва, Московская область звоните: +7 (499) 938-80-92 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 467-36-94 Из других регионов РФ звоните: +7 (800) 350-31-76 Возможны 3 варианта, при которых сотрудница уходит во второй декрет:

    У женщины появился ребенок, она взяла отпуск по уходу за ним, затем продлила его до исполнения ребенку 3-летнего возраста. По окончании отпуска она приступила к своим должностным обязанностям, но вскоре обнаружила, что беременна. Женщина пишет заявление на уход в отпуск по БиР и снова уходит в декрет. Пребывая в отпуске по уходу за малышом, сотрудница снова забеременела. Она уходит в декретный отпуск, так и не приступив к работе после оформления первого декрета. Первый отпуск по уходу за новорожденным не закончился, и беременная сотрудница прерывает его, чтобы недолго поработать перед оформлением следующего декрета.

Когда сотрудница узнала о беременности после выхода из первого отпуска по уходу за малышом и начала трудовой деятельности, она подает заявление в общем порядке, как и в предыдущий раз. Продолжительность декретного отпуска определяется так же, как и в первый раз.

При появлении на свет второго малыша, сотруднице назначаются следующие пособия: единовременное пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 акушерских недель), единовременное

Как правильно уйти из декрета в декрет

» » Последнее обновление 30.09.2019Женщины могут уйти повторно в декретный отпуск.

Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. По срокам ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) ничего не меняется.

Вы также можете уйти в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная. На основании, продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — при осложненных родах).Право на выплату декретных сохраняется в соответствии со статьей 13 Федерального закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

  1. — в Санкт-Петербурге.
  2. — для любого региона;
  3. — в Москве;

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.Для оформления декретного отпуска и назначения пособий, работница приносит на работу все подтверждающие документы.

Оформить возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. После предоставления всех документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия.

Оплата происходит в ближайшую дату для выплаты зарплаты, которая установлена в организации.Женщина, перед уходом в повторный декретный отпуск, предоставляет следующие документы:

  1. заявление на выплату больничного листа по БиР и единовременного пособия на ранних сроках с банковскими реквизитами для перечисления.
  2. больничный лист, выданный в женской консультации;
  3. заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по БиР;
  4. справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, до 12 недель;

Чтобы получить единовременное пособие, после родов дополнительно принести:

  1. заявление на выплату при рождении ребенка;
  2. справка из ЗАГС на единовременное пособие (оригинал);
  3. свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копию);

По окончании больничного по БиР, женщина пишет заявления:

  1. на выплату ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет.
  2. на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;

На основании этих документов, бухгалтерия посчитает и выплатит пособия:

  1. ежемесячные на ребенка до 1,5 лет.
  2. по рождению ребенка;
  3. в связи с постановкой на учет до 12 недель;
  4. по беременности и родам;

Если у женщины несколько мест работы, то она предоставляет больничный лист каждому работодателю.

Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании. И ей выплатят декретные деньги на всех работах. А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы.

Поэтому, сотруднице надо будет выбрать, где больше получится выплата.С 1 июля 2017 года разрешено оформлять еще и электронные больничные листы.

Пособие на второго ребенка — какие выплаты положены при выходе во второй декретный отпуск

Появление ребенка в семье – настоящий праздник для каждого счастливого родителя. А рождение двух и больше малышей могут стать, как ожидаемым, так и внезапным событием. Молодые мамы задаются вопросами о материальной стороне темы, а именно: присутствует ли возможность получить ту же финансовую помощь от государства, которую правительство обещает при рождении первенца и как оформить пособие на второго ребенка.

И сейчас мы постараемся ответить на эти вопросы, ориентируясь на действующее законодательство Российской Федерации.

Итак, каждая трудоспособная гражданка России во время позднего периода беременности имеет полное право уйти в декретный отпуск. То есть, при беременности во второй или третий раз девушка также имеет возможность отдохнуть перед родами, при этом, работодатели, как и прежде, обязаны сохранять за ней рабочее место до ее выхода из декрета. Что касается материальных выплат, то при рождении второго малыша мама имеет право получить следующие виды помощи:

  1. единовременная выплата по в размере двух средних заработков за последний отчетный период (за два предыдущих календарных года) — не менее 34 520.55 р., но не более 248 164.38 р.;
  2. ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка за два последних месяца (не менее 5 817.24 р.) до достижения ребенком 1.5-летнего возраста.
  3. единовременная выплата по месту основной работы (осуществляется органами социальной защиты) в размере 15 512.65 р. по случаю рождения ребенка;
  4. единовременная выплата в размере 581.73 р. при условии постановки на учет в медицинское учреждение на ранних этапах беременности;

Помимо вышеперечисленных выплат, каждая мама при рождении второго ребенка может рассчитывать на получение дополнительной финансовой оплаты (материнский капитал) в размере 453 026 р.

Данная возможность доступна матерям детей, родившихся с начала вступления закона о материнском капитале в силу и до 31 декабря 2020 года. По заверениям правительства, материнский капитал будет доступен и после окончательного срока, возможно, в измененном финансовом выражении. Второй, как и первый, декретный отпуск достигает длительности 140 календарных дней.
Данный период делится на 2 части: 70 дней до самих родов, и 70 дней – после. Однако в некоторых случаях количество предоставляемых дней декрета может меняться.

Декретный первого или второго малыша может иметь различную продолжительность, напрямую зависящую от состояния здоровья матери, количества новорожденных детей и места проживания родителя. Если процедура рождения ребенка была сложной и потребовалось хирургическое вмешательство, то девушка имеет полное право получить больше времени на восстановление здоровья. При рождении нескольких срок отдыха продлевается до 194 дней, а при осложнениях – до 156.

С другой стороны, работница также может и досрочно прервать декрет, выйдя на работу. Однако второй вариант обуславливает прекращение получения материальных пособий в связи с продолжением трудовой деятельности, кроме доплат до достижения малышом определенного возраста.

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

› Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью.

Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого.

В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.Как правильно оформить, какие выплаты полагаются и каковы особенности повторного декрета?

С этими и другими вопросами поможет разобраться подробный обзор ситуации.

Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска.

В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:

  1. по беременности и родам;
  2. по уходу за ребенком до 3 лет.
  3. по уходу за ребенком до 1,5 лет;

Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия.

Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от 140 до 194 дней.

Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.Источник финансирования данного периода — ФСС, размер выплаты регулируется соответствующим законодательством (ФЗ «» и составляет 40% от среднего заработка (ст.

11.2 вышеназванного закона).Третий период ограничивается возрастом ребенка (наступление 3 лет), в особых случаях, описанных, полагаются дополнительные выходные дни и после 3 лет.

Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

  • Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.
  • Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 628,47 р. Существует законопроект, по которому, в случае его принятия, выплата будет проиндексирована в 2020-2020 году до 649,84 р)
  • Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2020 он равен 11 280 руб ().

При

Особенности начисления выплат на второго ребенка при повторном декрете

Появление ребёнка в семье – всегда радостное и волнительное событие. А рождение второго – не только двойное счастье, но еще и большие финансовые траты, ведь содержать двоих детей – вопрос не из лёгких.

Женщины, родившие второго ребёнка, имеют право претендовать на те же пособия, что и при рождении первенца:

  • Выплаты по уходу за ребёнком — 40% от заработной платы или в минимальном размере (3142 руб. на первого и 6284 руб. на второго ребенка).
  • Пособие на ранних сроках беременности — 613 рублей.
  • Пособие по беременности и родам, размером не меньше средней зарплаты за последние 2 года работы (не менее 34 500 руб, и не более 266 100 руб. в 2020 г.).
  • Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16 300 рублей.

Но, не смотря на это, всё же есть некоторые отличия между первым и повторным декретом, которые мы сейчас рассмотрим. Второй ребёнок: особенность пособия и его размер Наряду с вышеперечисленными выплатами семья, в которой появился второй ребёнк, получает право на материнский капитал.

Его размер в 2020 году составляет 453026 рублей. Данная сумма не будет пересматриваться до конца 2021 года в связи с недостатком средств в государственном бюджете.

Получить материнский капитал можно в любом районном отделении Пенсионного Фонда по месту жительства и подачи необходимого перечня документов. Срок такого обращения во времени не ограничен. Беременность во время декретного отпуска Случается и такое, что счастливая мама, не успев насладиться прелестями первого декрета, вынуждена выходить во второй.

Для законного выхода во второй отпуск (а по факту — его продления) необходимо учесть следующее:

  • Нужно повторно писать заявление на имя работодателя в отделе кадров. Но уже с просьбой не о предоставлении отпуска, а о прерывании предыдущего декрета с заменой на новый.
  • Есть одно немаловажное условие: вы можете получать только одно пособие: выбирается оно, исходя из вашего усмотрения.
  • В случае нежелания терять одно из пособий, можно оформить декретный отпуск по уходу за ребенком на кого-нибудь из ближних родственников. Таким образом, вы будете получать материнский капитал вместе первичными выплатами.
  • При переходе из декрета в декрет меняется размер выплат пособий. Это происходит из-за изменений в расчётных периодах.

В последней ситуации необходимо оформить справку, подтверждающую то, что мама не получает первичные пособия, и тогда их размер будет зависеть от средней зарплаты родственника, согласившегося на декрет по уходу за ребёнком.

Беременность после окончания первого декрета Если женщина вышла на работу после первого декрета и вновь забеременела, процедура оформления повторного отпуска ничем не отличается от первого:

  • Берётся больничный лист у врача-гинеколога, подтверждающий то, что женщина стоит на учёте в женской консультации.
  • Пишется заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении декретного отпуска, с датой и подписью.

Из декрета в декрет: как оплатят второй больничный и как оформить второй декрет

Многие девушки думают при переходе из декрета в декрет, как оплатят второй больничный, так как от этого зависит сама целесообразность рождения второго ребенка сразу. Закон предусматривает возможность сразу перейти из одного декретного отпуска во второй.

Но для этого надо знать все юридические особенности, чтобы получить максимальные больничные.

Из декрета в декрет Содержание статьи Закон позволяет переходить из одного декретного отпуска в другой, без выхода на работу. Это актуально, если девушка забеременела, находясь в декрете.

Вот основные законы, которые регламентируют процесс перехода их декретных отпусков:

  1. ФЗ-255;
  2. положения Трудового кодекса РФ;
  3. Приказ Минздравсоцразцития №256Н;
  4. ФЗ-81.

Выписка из статьи 255 Это основные законы, которые предусматривают возможность перехода из одного декрета в другой. Он делится на несколько частей:

  1. время беременности и сами роды;
  2. продолжение ухода за малышом до 3 лет.
  3. уход за ребенком до 1,5 лет;

Больничный по беременности и родам Стоит отметить, что первые два этапа оплачиваются. Чтобы продлить декрет еще на 1,5 года необходимо написать соответствующее заявление по образцу у сотрудников отдела кадров и приложить копию свидетельства о рождении.

Тогда можно будет еще 18 месяцев ухаживать за ребенком, но без получения денежных средств от ФСС. Таблица 1. Длительность первого этапа отпуска ПричинаКоличество дней Обычная беременность и роды140 Многоплодная беременность156 Наличие осложнений при рождении ребенка194 Усыновление одного или нескольких детей70/110 Длительность больничного листа зависит от того, как прошли роды. Получать его необходимо у врача женской поликлиники.

Размер выплат напрямую зависит от стажа и размера официальной зарплаты. Стоит рассмотреть минимальный и максимальный размер пособия, на который можно рассчитывать при выходе на больничный по беременности и родам (БИР).

Таблица 2. Максимальные и минимальные выплаты при БИР Длительность декретаМинимальная сумма (тыс. руб.)Максимальная сумма (тыс. руб.) 140 дней51,9301 156 дней57,8355,5 194 дня71,9417,2 Важно.

Эти суммы актуальны для 2020 года.

Далее они могут меняться, согласно внутренним законодательным актам. Поэтому необходимо следить за ними, когда планируется беременность.

Поступление оплат в течение декретного отпуска Во время оформления декретного отпуска женщина сама может выбрать, какие именно года ей зачесть для оформления выплаты.

Это актуально при первой и второй беременности. Если не написать соответствующего заявления, то расчет будет произведен автоматически по последним двум рабочим годам.

Из декрета в декрет, не выходя на работу

На начало 2020 года понятие «декрет» не существует на законодательном уровне. В быту декретом называют два вида отпуска:

  • По уходу за ребенком (до исполнения ему 1,5 или 3-х лет).
  • По беременности и родам (БиР).

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить .

Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч.

3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

«Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие .Согласно Трудового кодекса, выйти в отпуск по уходу за ребенком может отец или другие близкие родственники.

Если женщина после появления второго ребенка находится на больничном по БиР, то другой член семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком, в таком случае единовременную выплату по беременности и родам получит мать, а пособие по уходу — отец или другой родственник.Фото При рождении ребенка женщине предоставляется отпуск (если мать делала взносы по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством) или же она сразу оформляет отпуск .Больничный по беременности и родам предоставляется на следующий срок:

  1. 194 дня — если беременность многоплодная (84 дня до родов и 110 дней после).
  2. 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 дней после) — при родах на 22-30 неделе беременности;
  3. 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) — в общем случае, если беременность протекала без осложнений;

В случае усыновления ребенка младше 3-х месяцев пособие по БиР выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (при усыновлении сразу двоих или более детей — 110) дней со дня рождения ребенка.Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности. Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом.

Согласно ч. VIII приложения приказа Минздравсоцразвития № 624 н от 29.06.2011 г., уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают. Согласно федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. о государственных пособиях семьям с детьми, а также ст.

10 закона № 255-ФЗ, в таком случае мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться.Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник.

В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей).Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

» Последние изменения: Август 2020В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле длится от 140 до 200 дней.

Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша.

Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова.

Как правильно перейти из декрета в декрет?

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу.

Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата.

Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

  • Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:
  1. ее должность;
  2. дни начала и окончания декретного отпуска.
  3. организация, где трудится пациентка;
  • Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие. В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.
  • Прикладывает к своему заявлению несколько документов:
  1. справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
  2. листок нетрудоспособности (оригинал);
  3. ксерокопию паспорта российского гражданина;
  4. реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).
  • Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.
  • В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе.

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Если сотрудница хочет уйти во второй декретный

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу.
Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

Расчет пособий на примерах

» » » 23.08.2020 Современные семьи все чаще стараются не делать большой перерыв между рождением детей.Ожидание ребенка – это чудное время, однако у мамы могут возникнуть вопросы и опасения по поводу своего положения на работе и материальной поддержки.Как оформить новый декрет, не выходя из первого, будет ли выплачено пособие по беременности и родам, повлияет ли предыдущий отпуск на размер выплат со вторым?Пример расчета декретных пособий при переходе из декрета в декрет в 2020 году .Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Если декретница, будучи в отпуске по уходу за одним ребенком, забеременела, то она может оформить новый декрет с другим ребенком. Для работающих предоставляется отпуск по беременности с 30 недели, для безработных положен только уход до 1.5 или 3 лет.Важно!

То есть женщина вправе пойти из одного декрета сразу во второй, не выходя на работу из первого с выплатой всех положенных сумм, примеры для 2020 года приведены ниже.С юридической точки зрения, декрет – многоэтапный период в жизни мамы.Обычно он делится на 3 этапа:

  1. Уход с 1,5 до 3 лет.
  2. ;
  3. ;

Первый этап может иметь различную , зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых детей и от региона проживания.Для обычных категорий беременных длительность периодов составляет:

  1. 140 дней при нормально протекающей беременности;
  2. 70 дней при усыновлении ребенка и 110 дней при усыновлении нескольких детей.
  3. 194 дня при возникновении осложнений во время родоразрешения;
  4. 156 дней при многоплодной беременности;

Перечень выплат, которые положены женщине при выходе из декрета в декрет, зависит от того, есть ли у нее официальная работа.Работающие получат денег и пособий больше, чем безработные.Суммы выплат будут зависеть от фактического заработка у работающих, безработным пособия оплачиваются в минимальном размере.Для осуществления любых декретных выплат разработан . В нем описаны все алгоритмы для частных случаев расчета листков нетрудоспособности.Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2020 год:

  1. материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
  2. за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6 554, 89 руб. и не больше, чем 26 152, 27 руб.;
  3. – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.
  4. за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 655,49 руб.;
  5. — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 51 919 руб. и не больше, чем 301 095,20 руб.;
  6. единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 17 479, 73 руб

Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в регионе проживания.При переходе из одного декрета

Декретные на второго ребенка сразу после первого

> > При расчете выплат учитывались среднемесячные зарплаты за 2009 и 2010 годы.

Во время декрета в 2012 году она забеременела второй раз. Но с того времени оклад ей повысили до 25 000 рублей.

Если она выйдет на работу хотя бы на день, то при расчете пособий по второму декретному отпуску будет браться среднемесячная зарплата за 2010 и 2012 годы.

А значит, итоговая сумма выплаты увеличится. Если же повышение зарплаты не производилось, то мама пишет заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей нового больничного по беременности и родам. Само собой, этот шаг имеет смысл, если женщина забеременела не в самом конце своего первого декрета.

Ведь уйти второй раз на больничный по БиР в соответствии с законодательством можно только с 30-й недели акушерского периода. Если вы узнали о беременности накануне трехлетия вашего первенца, то выйти на работу на несколько месяцев все же придется.

Можно пойти на хитрость. В незавершенный отпуск по уходу за ребенком может уйти любой другой член семьи – бабушка, дедушка, отец или любой другой родственник, который непосредственно ухаживает за малышом. Таким образом сохранятся ежемесячные выплаты по уходу за первым ребенком. Мама же в это время будет получать выплаты уже за второго малыша.

Не забудьте еще один нюанс. Женщины могут уйти повторно в декретный отпуск.

Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. По срокам ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) ничего не меняется.

Вы также можете уйти в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная . На основании статьи 255 ТК РФ, продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — при осложненных родах). Право на выплату декретных сохраняется в соответствии со статьей 13 Федерального закона №ФЗ-№255 от 29.12.2006г.

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Для оформления декретного отпуска и назначения пособий, работница приносит на работу все подтверждающие документы. Оформить возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

После предоставления всех документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия. В 2020 году сотруднице повысили оклад.

И средний дневной заработок (СДЗ) уже будет составлять больший размер, чем в прошлые периоды. А в 2017 году она была в декретном отпуске и по уходу за ребенком, поэтому заработка у нее не было. Менять 2017 год или нет, рассмотрим на цифрах: Общая сумма заработка составила: За 2016 год — оклад 25 000 рублей × 12 месяцев = 300 000 рублей.

За 2017 год — дохода не было. За 2020 год — оклад 35 000 рублей, за 11 рабочих дней = 18 333 рубля. Сравним размер СДЗ за разные расчетные периоды: За расчетные года 2020 и 2017: Доход составил — 18 333 рублей. В декабре 2020 года было 15 календарных дней. Определяем СДЗ: 18 333 / 15 = 1 222 рубля.

За расчетные года 2020 и 2016: Доход составил 300 000 + 18 333 = 318 333 рублей.

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

В молодой семье нередко бывают случаи, когда дети рождаются один за другим с небольшим промежутком времени между этими событиями.

Достаточно часто он составляет менее 3 лет. При таких условиях мама, вынашивающая нового кроху, обычно находиться еще в отпуске по уходу за первенцем. Как ей оформить новый декретный отпуск, если предыдущий еще не закончился?

Какие виды пособий ей полагаются по закону?

Бытовое понятие декретного отпуска существенно отличается от государственного значения данного словосочетания.

В народе под ним описывают период, в течение которого беременная женщина на поздних сроках вынашивания ребенка была освобождена от рабочих обязанностей для рождения и воспитания ребенка до 3-х летнего возраста.

В разговорной речи данное понятие значительно упрощено, поэтому оно является не совсем правильным.

Официальная юридическая формулировка декретного отпуска относится только ко времени, связанного с родами и состоящего из двух фаз:

    срок от 30-ти недель беременности до дня родов (обычно это 70 дней); период, длящийся в течение 70 дней с момента рождения малыша.

Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ.

В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной.

На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей. Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно.

В дальнейшем после окончания отпуска, связанного с родами, женщина может выйти на работу или написать заявление на освобождение от трудовых обязанностей в связи с тем, что ее ребенок нуждается в материнском уходе.

По закону такой отпуск тоже формируется из 2-х частей:

    время, начинающееся со следующего дня по окончании послеродового периода и до дня исполнения 1,5 года родившемуся крохе; срок, в течение которого малыш развивается от 1,5 до 3-х лет.

Некоторые мамы испытывают растерянность, когда узнают о новой беременности во время нахождения отпуска по уходу за малышом. Связано это с вопросом оформления документов и получения пособий за повторные роды. Но переживать не нужно, т.к. процедура оформления ее ухода из декрета в декрет схожа.

Есть два варианта развития событий при оформлении второго декретного отпуска:

Если женщина выходит на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, то она теряет право на выплачиваемое ей пособие.

При оформлении

Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2020 году

› Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.В частности:

  • разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка — 16 350 руб;
  • разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении — 613 руб;
  • 34 520 руб. — минимальный порог;
  • 248 164 руб. — максимальный порог;
  • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.
  • пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
    • 34 520 руб. — минимальный порог;
    • 248 164 руб. — максимальный порог;
  • 40% заработной платы;
  • пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
    • 40% заработной платы;
    • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.

Важно!

Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2020 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты. В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления.При этом на усмотрение матери остаётся один из двух возможных вариантов:

  • Сохранить пособие по уходу за старшим ребёнком.
  • Оформить выплаты по второй беременности и родам.

В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый.

Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат.Если декретный отпуск завершился до наступления второй беременности, мать оформляет получение выплат, как и в случае по уходу за первенцем.Совет! Чтобы сохранить сумму, ежемесячно перечисляемую для ухода за первенцем можно поступить так: мать ухаживает за новорожденным, первый ребёнок остаётся на попечении любого члена семьи, который может оформить декретный отпуск.Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.Чтобы рассчитать пособие, нужно данный отрезок времени умножить на сумму ежедневного заработка.Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков.