Должен ли работодатель отдавать сан книжку сотруднику при увольнении

Должен ли работодатель отдавать сан книжку сотруднику при увольнении

Обязан ли работодатель отдавать медкнижку работнику при увольнении

Срочно подавайте иск в суд, т. Требуйте направления мед. Здесь я описала вопросы, связанные с невыдачей трудовой книжки, но эти же дейсвия абсолютно применимы к невыдаче медицинской книжке. В соответствии со ст. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ!

ДОКУМЕНТЫ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ! ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ТРУДОВАЯ КНИЖКА. РАСЧЕТ. ЮРИСТ.

АДВОКАТ. Обязан ли выдать работодатель медицинскую книжку при увольнении? Добрый день, дорогие друзья. В этой статье мы поговорим о том, где хранится медицинская книжка работника, какие правила должны при этом исполняться, как происходит учет и некоторые другие вопросы.

Личная медицинская книжка выдается на руки каждому прошедшему специальный медицинский осмотр в поликлинике, без нее работник не может быть принят на место, где требуется ее наличие. К таким рабочим местам относятся все должности и профессии, которые имеют контакт с продуктами питания, а также оказывают различные услуги населению, то есть контактируют с ним.

Отдел кадров любой организации не имеет права принимать на работу человека без санитарной книжки, если требования к рабочему месту устанавливают ее обязательное наличие. Хранение медицинских книжек работников, а также отслеживание периодичности прохождения необходимых медосмотров также должны обеспечивать кадровые службы.

В тех местах, где у работника могут проверить наличие санитарной книжки, например, при организации выездной торговли за пределами предприятия, санитарная книжка выдается работнику на руки. То есть делаем следующий вывод: медицинская книжка должна находиться на хранении в кадровой службе или постоянно быть у работника на руках при необходимости. Также книжка выдается на руки при прохождении медосмотров в медицинском учреждении.

Об этом делается соответствующая запись в журнале учета, с которой работник знакомится под роспись. В кадровой службе назначается специальный работник, который отвечает за хранение и перемещение медицинских книжек. Если книжку потерял сам работник, то он за свой счет приобретает новый бланк и проходит внеочередной медосмотр, а если медицинская организация — то она с восстановлением всех записей.

Законодательно закреплены за тремя законами регламенты получения, хранения и обновления записей в медицинских книжках:. Государственные и бюджетные предприятия организуют периодические медицинские осмотры за счет бюджетных средств, а коммерческие или частные — за свой счет.

Если работодатель потребовал получить санитарную книжку при устройстве на работу, он обязан возместить расходы на медосмотр работнику, но не ее стоимость. Как и трудовую книжку, работнику придется покупать корочки самостоятельно. Работодатель может возместить ее стоимость добровольно, но законодательно он это делать не обязан.

Также наряду с получением книжки каждый работник должен пройти гигиеническое обучение также за счет средств работодателя.

Должен ли работодатель отдавать сан книжку сотруднику при увольнении

Сотрудник проходил медицинскую комиссию за счёт нашей организации.

По результатам проверки служебной руководитель службы привлечён к дисциплинарной ответственности за утерю книжки. Денежные средства за бланк книжки перечислены сотруднику. Грозит ли нашей организации какое либо наказание? Спасибо. Нет, все что уже надо Вы сделали. Здравствуйте! Работник вправе взыскать с работодателя сумму за восстановление медкнижки и моральный ущерб.
На вряд ли это произойдет, но вообще — Если работник обратится за защитой своих прав.

И если работодатель не смог книжку выдать документ, то Статья 62.

Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред.

Таким образом, отсутствие у соискателя справки о среднем доходе с предыдущего места работы не является основанием, для отказа в вакансии.

Последние вопросы по теме: «» Устроилась работать в KFC, медицинскую книжку делала организация за свой счет, после 1 месяца работы получила очень маленькую зарплату, сказали, что 1 месяц всегда так,но и на второй месяц все также.Решила уволиться, замдиректора сказал, что медицинскую книжку не отдаст еще и уволит с какой-то отметкой в трудовой, на вопрос,что за отметка и из-за чего он не ответил.Действительно ли они в праве мне не отдавать медицинскую книжку?Существует ли такой закон, по которому, если у тебя меньше 3-х месяцев работы, то ты не получишь медицинскую книжку? Данилов Николай, г. Если сотрудник увольняется в данный период, не стоит забывать, что его страховое свидетельство получить в Пенсионном Фонде все же придется. В подобной ситуации необходимо будет связаться с сотрудником и уведомить его о возможности получить на руки готовый уже документ.

Наиболее оптимальным способом известить его является письмо, отправленное по оставленному адресу с уведомлением о возможности получения пенсионного свидетельства. Вопрос

«Какие документы должны выдать при увольнении работодатели?»

зачастую становится камнем преткновения во многих организациях, связанных непосредственно с бытовым, коммунальным обслуживанием граждан, со сферой общественного питания или педагогической деятельностью.

Кроме этого, документ должен быть передан работнику даже, если он не закончил инвентаризацию, не завершил оформление обходного листа, не закончил передачу компании материальных ценностей или иных документов, до конца не завершил порученную работу.

Важно знать! Если оформление медкнижки осуществлялось за счет работодателя или компания возместила затраты на ее получение, то это не отменяет обязательства руководителя.

Кроме этого, компания не имеет право требовать вернуть денежные средства, заплаченные за оформление книжки. В случае, если работодатель отказывается выдавать медкнижку, человеку следует подать исковое заявление в суд или Трудовую инспекцию.

Важно знать! При обращении в судебную инстанцию важно строго соблюсти сроки исковой давности.

Здравствуйте, Анастасия! Согласно пункту 3 Приказа личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 Приказа, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.

Не отдают медицинскую книжку при увольнении

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 324 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 324 юриста сейчас на сайте Все темы Истец Зайкина Л.Г.

обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-20» (далее ООО «СМУ-20», Общество) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме и об.

16 Января 2020, 11:19, вопрос №2226239 Вячеслав, г. Екатеринбург Категория: Устроилась на работу няней в частный детсад в одну группу, ни Договора, ни трудовой с этим работодателем у меня нет.

Обещала платить 95 руб.в час. В итоге пришлось работать на две группы, расчет получала раз в месяц как за одну группу, по 85.

08 Декабря 2020, 08:34, вопрос №2191982 Татьяна, г.

Красноярск Категория: Устроилась работать в KFC, медицинскую книжку делала организация за свой счет, после 1 месяца работы получила очень маленькую зарплату, сказали, что 1 месяц всегда так ,но и на второй месяц все также.Решила уволиться, замдиректора сказал, что. 04 Апреля 2020, 10:42, вопрос №1956232 Данилов Николай, г.

Казань Категория:

  1. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  2. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  3. Оценим вашу ситуацию бесплатно

Или напишите нам в Я работаю на пищевом предприятии и мне нужно пройти медицинский осмотр для санитарной книжки,так как работаю с пищевыми продуктами.Работодатель дал направление на медицинский осмотр,я все прошла,сдала тест на санминимум и моему работодателю прислали. 03 Апреля 2020, 14:32, вопрос №1955322 Виктория Василик, г. Тверь Категория: Работала на предприятии рыбной промышленности в ноябре 2017 года прошла мёд.

Осмотр за счёт средств работодателя, 09.12.2017 года уволилась по соб таенному желанию.

Работодатель не отдаёт мою личную медицинскую книжку, могу ли я обратиться в. 22 Марта 2020, 12:09, вопрос №1942888 Наталья, г.

Владивосток Категория: При трудоустройстве потребовалась мед.книжка на руках ее не было она была утеряна,компания сделала мне мед .книжку ,т.к не обходимо было пройти мед обследование ,при увольнение говорят что это собственность компании И не хотят ее отдавать 07 Марта 2020, 11:36, вопрос №1928612 Анна, г.
Москва Категория: У меня такая ситуция,я хотел устроится на работу в бургер кинг,ну потом передумал. И теперь мне не отдают трудовую и мед книжку,что делать в данной ситуации?

26 Октября 2017, 08:04, вопрос №1792151 Владислав, г.

Новосибирск Категория: Здравствуйте. Я уволилась с работы. Работодатель не хочет отдавать мед книжку(мед книжка оформлялась за счет предприятия) по причине того, что была сдана грязная униформа(настаивает на химчистке), а также расчет будет произведен только в ближайший.

29 Августа 2017, 15:31, вопрос №1737443 Владислава, г. Москва Категория: Здравствуйте. Я уволилась по уходу за ребенком до 14 лет, для сохранения медицинского стажа не выходя из декрета за 1,5 месяца до его окончания.

Храним правильно

Добрый день, дорогие друзья.

В этой статье мы поговорим о том, где хранится медицинская книжка работника, какие правила должны при этом исполняться, как происходит учет и некоторые другие вопросы. Личная медицинская книжка выдается на руки каждому прошедшему специальный медицинский осмотр в поликлинике, без нее работник не может быть принят на место, где требуется ее наличие. К таким рабочим местам относятся все должности и профессии, которые имеют контакт с продуктами питания, а также оказывают различные услуги населению, то есть контактируют с ним.

Отдел кадров любой организации не имеет права принимать на работу человека без санитарной книжки, если требования к рабочему месту устанавливают ее обязательное наличие. Хранение медицинских книжек работников, а также отслеживание периодичности прохождения необходимых медосмотров также должны обеспечивать кадровые службы.

В тех местах, где у работника могут проверить наличие санитарной книжки, например, при организации выездной торговли за пределами предприятия, санитарная книжка выдается работнику на руки.

То есть делаем следующий вывод: медицинская книжка должна находиться на хранении в кадровой службе или постоянно быть у работника на руках при необходимости. Также книжка выдается на руки при прохождении медосмотров в медицинском учреждении. Об этом делается соответствующая запись в журнале учета, с которой работник знакомится под роспись.

В кадровой службе назначается специальный работник, который отвечает за хранение и перемещение медицинских книжек.

Если книжку потерял сам работник, то он за свой счет приобретает новый бланк и проходит внеочередной медосмотр, а если медицинская организация – то она с восстановлением всех записей. Законодательно закреплены за тремя законами регламенты получения, хранения и обновления записей в медицинских книжках:

  1. Федеральный Закон № 52-ФЗ от 30.03.1999 года, который требует их наличие при осуществлении определенных трудовых обязанностей.
  2. Приказ Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005 года о требованиях, предъявляемых к медицинским книжкам.
  3. Приказ Минздрава РФ № 229 от 29.06.2000 года, который прописывает процедуру прохождения аттестаций и ее периодичность.
  4. Федеральный Закон № 52-ФЗ от 29.01.2000 года, который регламентирует всем работникам, работающим с продуктами питания и питьевой водой иметь санитарные книжки.

Государственные и бюджетные предприятия организуют периодические медицинские осмотры за счет бюджетных средств, а коммерческие или частные – за свой счет.

Если работодатель потребовал получить санитарную книжку при устройстве на работу, он обязан возместить расходы на медосмотр работнику, но не ее стоимость. Как и трудовую книжку, работнику придется покупать корочки самостоятельно.

Работодатель может возместить ее стоимость добровольно, но законодательно он это делать не обязан.

Также наряду с получением книжки каждый работник должен пройти гигиеническое обучение также за счет средств работодателя.

Обязан ли выдать работодатель медицинскую книжку при увольнении?

Для трудоустройства в большинство организаций требуется медицинская книжка.

Без нее человек не сможет работать в предприятии, деятельность которых связана с пищевыми продуктами или обслуживанием населения. Медкнижка является важным документом, так как именно в ней записана основная информация, касающаяся состояния здоровья человека, его способности трудиться, перенесенных болезнях и медицинских осмотров, которые были пройдены.

Если осуществляется увольнение сотрудника, то может возникнуть множество разногласий, касающихся документов, которые следует выдать человеку, в том числе и медкнижки.

Медицинская книжка не является обязательным документом во всех сферах трудовой деятельности, но она часто запрашивается при трудоустройстве. После того, как между сторонами было подписано трудовое соглашение, медкнижка, как и трудовая, передается руководителю и должна храниться в несгораемом сейфе.
Если спустя какое-то время произойдет расторжение трудовых отношений (независимо от причины и того, кто являлся инициатором), то документ должен быть возвращен увольняющемуся сотруднику. , регламентирует, что расчет с сотрудником необходимо произвести в последний рабочий день.

Выдача медкнижки осуществляется совместно с трудовой, положенной по закону денежной суммой и иными справками, заверенными копиями документов, которые может потребовать сотрудник в письменном виде.

Несвоевременная выдача документов может быть осуществлена только в нескольких случаях:

  1. если в последний рабочий день сотрудник по какой-то причине отсутствует, в связи с чем выдача документов невозможна. В такой ситуации работодатель обязан составить в письменном виде специальное уведомление, в котором требуется напомнить сотруднику о необходимости получения всех документов и денежных средств. В этом же уведомлении руководитель может спросить разрешение на отправку документов с помощью почты. Сразу же после отправки уведомления с организации снимается вся ответственность за несвоевременную выдачу документов. Если сотрудник в ответном письме выразит согласие на отправку, то руководитель должен в кратчайшие сроки переслать все документы с помощью заказного письма с уведомлением о получении. Пересылка документов без предварительного согласия владельца запрещена;
  2. если работник самостоятельно отказался получать документы. Данный отказ должен быть зафиксирован в письменном виде. В случае отказа сотрудника работодатель вынужден созвать специальную комиссию и составить соответствующий акт в присутствии сразу нескольких свидетелей. После составления, акт должен быть передан работнику на ознакомление или зачитан в письменном виде при свидетелях, которые в конце процедуры должны оставить свои подписи. С этого момента с руководителя снимается ответственность за невыдачу документов.

Образцы выдаваемых при увольнении документов: Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона Образец заполнения 2 ндфл Любой из двух

Должен ли работодатель отдавать сан книжку сотруднику при увольнении

> > Невыполнение данного правила со стороны руководства компании является неправомерным.Следует понимать, что разбирательство с бывшим работодателем может занять большое количество времени — рассмотрение вашей заявки и принятие решения могут затянуться на несколько недель. Доброго вам дня!! Срочно подавайте иск в суд, т.к мало времени у вас.Требуйте направления мед.книжки и компенсации морального ущерба в связи с невозможностью продолжения своей трудовой деятельности по причине невыдачи бывш.работодателем необходимых документов.

Здесь я описала вопросы, связанные с невыдачей трудовой книжки, но эти же дейсвия абсолютно применимы к невыдаче медицинской книжке.

В соответствии со ст. 84.1. Обязательно должны трудовую вернуть с записью об увольнении. Работодатель при увольнении не отдал документ об образовании, потому что оплатил обучение работника, а тот не отработал положенного срока.

Трудовую должны))) Только вопрос ты не туда задал))))))))))))))))))) Трудовую конечно должны вернуть и сан книжку, у нас например она на работе хранится Санитарная книжка хранится у работодателя, при увольнении вам должны её вернуть. Имеет ли право работодатель при увольнении, если работник должен денег, не отдавать трудовую книжку?

У меня сын уволился со скандалом от ЧП т.к должен ему денег. Трудовую конечно Рудовую, медицинскую книжку и не забудьте про денежную компенсацию неиспользованного отпуска.

Так что спокойно делайте книжку за счет предприятия и в рабочее время, заодно и врачей пройдете, за здоровьем надо следить. Вообще да но это связано с родом деятельности самой же компании В договоре об этом должна быть отдельная строка Если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать семейным — при наличии двух или более иждивенцев лицам, в семье которых нет других работников сЗавершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. В принципе обязан. Но с этого года старый полис действителен, так как будет происходить замена на пластиковые карты.

Медполис должны оформллять сразу же при приеме на работу, даже при испытательном сроке. правда я ходила сама в страх.

Не имеют права, даже если и не на испытательном сроке. Это вид увольнения со стороны работника. Даже если работодатель не хочет терять ценный кадр, отказать в увольнении он не сможет.Согласно закону, сотрудник отдает заявление об увольнении за 2 недели до ухода и не позже.

За три дня предупреждай и можешь не выходить. три календарных дня. в пятницу отдаешь заявление в понедельник приходишь за расчетом.

Читайте абз. 4 ст. 71 ТК РФ ! То есть у вас нет не одного договора с работодателем и трудовая книжка у них?

В таком случае вам будет сложно доказать факт передачи им трудовой книжки.

Смотрим Статья 71. Здравствуйте, АнастасияСогласно пункту 3 Приказа личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 Приказа, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.

После увольнения не отдают медицинскую книжку: куда можно обратиться? Медицинская книжка при увольнении

Юрист Общаться в чате

  1. 8,5 рейтинг

Здравствуйте Тамара.работодатель обязан выдать заверенную копию медкнижки.Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Медицинская книжка является официальным документом, который требуют работодатели от своих сотрудников при приеме на новую должность. Данный документ необходим для работников, которые имеют дело с производством продуктов питания, их хранением и перевозкой.

Медицинская книжка при увольнении

  1. При увольнении кроме трудовой книжки, медицинскую книжку отдают?

    Спасибо.

  2. Может ли работодатель не отдать медицинскую книжку при увольнении.
  3. Имеет ли право работодатель не вернуть мою медицинскую книжку при увольнении.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

При увольнении кроме трудовой книжки, медицинскую книжку отдают?

Спасибо. 1.1. Добрый вечер, Ирина! Да, отдают. При увольнении вам обязаны выдать все документы, предоставленные работодателю.

Медицинская книжка входит в их число. Всего доброго! 2. Может ли работодатель не отдать медицинскую книжку при увольнении. 2.1. если не отдаст,истребуйте в судебном порядке 3.

Имеет ли право работодатель не вернуть мою медицинскую книжку при увольнении. 3.1. Нет, не имеет права. 4. Работодатель не выдал при увольнении медицинскую книжку, объяснив это тем, что её ещё не прислали с клиники-партнёра, хотя с момента мед. комиссии прошло три месяцы и при обращении в саму клинику мне сообщили, что её давно отдали компании.

Я считаю, что её потеряли или намерено не хотят отдавать.

Что мне можно сделать в данной ситуации и как вернуть свой документ? 4.1. Здравствуйте, напишите претензию в порядке досудебного урегулирования спора.

5. При увольнении не выдали медицинскую книжку, сказав, что имеют право не выдавать. Подскажите, пожалуйста, что сделать, куда написать что мне ее получить.

Или написать письмо на прошлую работу с указанием номера статьи по которой мне обязанны ее вернуть!? 5.1. Добрый день! Обратитесь в письменном виде с заявление. Заявление должно быть составлено в двух экземплярах, работодатель расписывается, что получил один экземпляр.

Укажите следующие ссылки на закон: Статья 84.1.

Трудового кодекса РФ

«Общий порядок оформления прекращения трудового договора»

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Статья 11. ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ Представление сведений о страховых взносах и страховом стаже 4. Копия сведений, предусмотренных пунктами 2 — 2.3 настоящей статьи, передается страхователем застрахованному лицу не позднее пяти календарных дней со дня его обращения.

В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном

Медицинская книжка при увольнении

Устроилась работать в KFC, медицинскую книжку делала организация за свой счет, после 1 месяца работы получила очень маленькую зарплату, сказали, что 1 месяц всегда так ,но и на второй месяц все также.Решила уволиться, замдиректора сказал, что медицинскую книжку не отдаст еще и уволит с какой-то отметкой в трудовой, на вопрос,что за отметка и из-за чего он не ответил.Действительно ли они в праве мне не отдавать медицинскую книжку?Существует ли такой закон, по которому, если у тебя меньше 3-х месяцев работы, то ты не получишь медицинскую книжку? Данилов Николай, г. Казань Юрист: Олег Поляков сейчас online Нет предела фантазии работодателей. Вообще, конечно, логично было бы, что собственником ЛМК является тот, кто оплачивает медосмотр, признаюсь, до недавнего времени сам так думал.

Но сегодня, благодаря вам, решил докопаться до истины. Скажите вашему начальнику, пусть посмотрит стр.

30 медкнижки. Там русским по белому написано: При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.

Но ситуация с этим правилом странная.

Это прописано в форме бланка, утвержденного Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте», но в самом Приказе почему-то не отражено. Еще: работодатель имеет право удержать из зарплаты стоимость бланка ЛМК.

(Для модераторов: я честно ждал 5 часов, пока ответит кто-то, знающий общепит, прежде чем взять этот вопрос.) Имеет ли право работодатель не выдавать мед.книжку работнику при увольнении?

Чем регламентируется данная ситуация? , г. Юрист: Иван Денисов сейчас offline Олеся, здравствуйте.

Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г.

N 402 О ЛИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ КНИЖКЕ И САНИТАРНОМ ПАСПОРТЕ:

«При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы»

. В каждой компании должен быть ответственный за хранение медицинских книжек, который будет контролировать их перемещение, выдавать оригиналы сотрудникам и возвращать их на хранение после внесения изменений. В компании также должен быть журнал учета движений сан.книжек, который, в случае необходимости, позволит выяснить местонахождение каждого документа.

При увольнении этот сотрудник также обязан выдать мед.

книжку и занести соответствующую запись в журнал под роспись увольняющегося сотрудника. Защищаю клиентов от мошенников более 10 лет.

Опыт работы в правоохранительных органах и прокуратуре.

Помогу наказать мошенников. Спросить юриста Вас консультируют лучшие квалифицированные юристы Бесплатно: Наши адвокаты оказывают бесплатную первичную консультацию по любым юридическим вопросам. 90% процентов дел решаются одной бесплатной консультацией. Круглосуточно: Задайте вопрос юристу по недвижимости в онлайн-чате, либо позвоните по телефону горячей линии круглосуточно и без выходных

Справка для трудоустройства

Нужна справка о доходах по форме 2-НДФЛ, но нет возможности получить ее у бывшего работодателя?

Такие ситуации время от времени случаются. Что делать, если справка о доходах нужна срочно, а на ее предоставление потенциальному работодателю остается пара дней?

Обращайтесь к нам: мы поможем вам получить справку 2-НДФЛ, которая будет отвечать всем стандартам и требованиям работодателя. Справки о доходах по форме 2-НДФЛ мы выдаем на специальных бланках, которые соответствуют нормам.

Поэтому 2-НДФЛ пройдет все проверки, и вы сможете получить желаемую должность. Наши сотрудники готовы сделать для вас справку о доходах даже в самые сжатые сроки.

В результате этот документ поможет вам увеличить трудовой стаж, охарактеризует вас с благоприятной стороны, а в глазах работодателя вы предстанете в выгодном для вас свете. Сегодня банки в большинстве случаев требуют от своих клиентов-заемщиков документальное подтверждение, гарантию возврата кредита.

Для этой цели финкомпании просят потребителей предоставить справку о доходах по форме 2-НДФЛ, которая быстро расскажет банку о ваших доходах и платежеспособности. Наличие данного документа положительно влияет на кредитную историю, условия выдачи заемных средств под более выгодный процент.

Приобретая 2-НДФЛ, не нужно думать, что этот документ — причина неплатежеспособности. Учитывая тот факт, что многие россияне работают на предприятиях без официального оформления и получают маленькую официальную зарплату, справка 2-НДФЛ является простым, выгодным решением бюрократического вопроса. Справка на заказ поможет взять большую сумму кредита, которую банки выдают только при наличии документального подтверждения вашего ежемесячного дохода.

Если вы работаете без официального трудоустройства или ваша официальная зарплата слишком мала, 2-НДФЛ поможет получить нужную сумму кредита. Специально для вас существует услуга получения справки по форме 2-НДФЛ.

Мы сделаем ее в течение суток. Забрать готовый документ можно самостоятельно или получить ее по указанному адресу. Хотите быстро взять кредит или получить желаемую должность с достойной зарплатой?

Настало время решить свои финансовые затруднения и открыть для себя новые возможности. Со справкой 2-НДФЛ вы упростите свою жизнь и избавите себя от бюрократических проволочек.

Обращение к нам станет вашим ключом на пути к успеху в карьерном росте и обеспечит финансовую стабильность. Потеряли справку 2-НДФЛ, но нет времени на ее восстановление?

Обращайтесь к нам и ваши проблемы решатся в один момент, ведь этот документ является сегодня пропуском в мир карьерного успеха и больших кредитных возможностей.

Вам нужна большая сумма кредита, но уровень оплаты не позволит взять нужное количество финансовых средств? Оставьте грустные мысли и поражение.

С помощью справки 2-НДФЛ вы сможете получить уверенность в своем финансовом успехе.

Настало время для положительных изменений в вашей жизни.

Получайте работу, о которой раньше могли лишь мечтать.