Должностная инструкция менеджера по персоналу в единственном лице

Должностная инструкция менеджера по персоналу


Вы здесь 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Менеджера по персоналу. 1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора организации. 1.3. Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется Директору по персоналу.

1.4. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. 1.5. В своей деятельности Менеджер по персоналу руководствуется действующими актами Российской Федерации о труде, нормативными и нормативно-методическими актами правительства РФ, основными положениями Государственной системы документационного обеспечения управления (ГСДОУ), государственными стандартами, разработками Госархива, Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, Уставом и иными документами организации, приказами и указаниями ее руководителя, Инструкцией по документации кадровой деятельности, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об отделе и настоящей Инструкцией.

1.6. Менеджер по персоналу выполняет возложенные на него задачи и функции в тесном сотрудничестве с другими структурными подразделениями организации.

1.6. В период временного отсутствия Менеджера по персоналу его обязанности возлагаются на ___________________________. 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Примечание. Функциональные обязанности Менеджера по персоналу определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Менеджер по персоналу и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции, исходя из конкретных обстоятельств.

Менеджер по персоналу: 2.1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

2.2. Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

2.3. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников. 2.4. Организует своевременное оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора организации; учет личного состава.

2.5. Производит выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, производит подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременно вносит в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д. 2.6. Ведет установленную документацию по кадрам, а также подготавливает материалы для представления персонала к поощрениям и награждениям.

2.7.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

устанавливает порядок трудовых взаимоотношений. Документ содержит требования к квалификации сотрудника, порядок его подчинения, назначения и освобождения от должности. В нем описываются права, ответственность, функциональные обязанности менеджера по подбору персонала.Задачи менеджера по работе с персоналом зависят от направления деятельности и организационно-штатной структуры компании.

Они могут отличаться от указанных в типовом образце.1. Менеджер по персоналу принадлежит к категории «специалисты».2.

Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется генеральному директору/директору по персоналу.3. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на аналогичной должности не менее одного года.4.

Назначение или освобождение от должности менеджера по персоналу производится приказом генерального директора.5.

В период отсутствия менеджера по персоналу его ответственность, права, функциональные обязанности переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по учреждению.6. Менеджер по персоналу должен знать:

  1. методику подбора и оценки персонала;
  2. нормы охраны труда, противопожарной защиты, техники безопасности.
  3. кадровую политику, штатную структуру организации;
  4. правила оформления документации;
  5. основы трудового, гражданского законодательства РФ;
  6. нормы делового общения и этикета;
  7. порядок заключения договоров;
  8. ситуацию на рынке труда;

7. Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности:

  1. данной должностной инструкцией;
  2. законодательством РФ.
  3. Уставом компании;
  4. правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;
  5. распоряжениями и приказами руководства;

Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности:1.

Комплектует компанию сотрудниками всех необходимых профессий.2. Устанавливает необходимость в персонале.3. Устраивает тестирования, собеседования и иные мероприятия для оценки профессиональных знаний, психологических качеств соискателей и сотрудников.4.

Изучает рынок труда для определения источников снабжения необходимыми кадрами.5. Проводит действия по вступлению в должность и адаптации новых работников.6. Устраивает мероприятия по обучению персонала.7.

Координирует деятельность по повышению квалификации сотрудников и совершенствованию их деловых качеств.8. Информирует, консультирует всех сотрудников по кадровым вопросам и решениям.9.

Участвует в принятии решений совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам приема, перевода, продвижения по службе, наложения взысканий, мотивации, увольнения сотрудников.10. Проводит мероприятия по оценке результатов деятельности персонала, аттестации.11.

Предоставляет консультации начальникам подразделений компании по вопросам управления персоналом.12.

Подготавливает, оформляет трудовые договоры.13.

Участвует в планировании развития коллектива, разрешении трудовых конфликтов и споров.14.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

48046 Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции менеджера по персоналу, образец 2020 года. На данную должность может быть назначен человек, имеющий высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Не забывайте, каждая инструкция менеджера по персоналу выдается на руки под расписку. На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать менеджер по персоналу.

Об обязанностях, правах и ответственности. Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.

2. На должность менеджера по персоналу принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. 3. Менеджер по персоналу принимается на должность и освобождается от должности директором организации. 4. Менеджер по персоналу должен знать: — законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; — законодательство о труде; — основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; — конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; — порядок ценообразования и налогообложения; основы маркетинга; — современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; — порядок разработки трудовых договоров (контрактов); — методы и организацию менеджмента; — основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав; — основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; — основы производственной педагогики; — этику делового общения; — передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; — основы организации делопроизводства; — методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется: — законодательством РФ, — Уставом организации, — приказами и распоряжениями директора организации, — настоящей должностной инструкцией, — Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно директору организации, ______ (указать должность) 7. На время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Менеджер по персоналу: 1.

Менеджер по персоналу: обязанности должностная инструкция

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Обязанности менеджера по персоналу весьма обширные.

HR-специалист управляет главным потенциалом организации — человеческими ресурсами, производит подбор кадров, формирует резерв, работает с документацией.

Весь перечень обязанностей, прав и ответственности включен в должностную инструкцию.

Из этой статьи вы узнаете:

  1. каковы основные обязанности менеджера по персоналу;
  2. как формируется карьера менеджера по персоналу.
  3. какие личные качества помогают в работе;
  4. какие предъявляются требования к менеджеру по персоналу;
  5. какими профессиональными качествами должен обладать менеджер по персоналу;

Обязанности менеджера по персоналу на разных предприятиях различаются. В большой организации работает штат менеджеров, каждый HR-специалист занимается порученным делом.

В английской аббревиатуре HR от слова HumanResourses. Управление человеческими ресурсами включает подбор персонала, создание кадрового резерва, делопроизводство и управление кадровым потенциалом. Соответствующие навыки, профессиональные, личностные качества HR-менеджера важны для качественного исполнения должностных обязанностей.

В общий стандарт менеджера по персоналу входят следующие обязанности:

  1. поиск персонала для заполнения вакантных мест и создания кадрового резерва;
  2. ответственность за ведение кадрового документооборота;
  3. пересмотр систем стратегического управления.
  4. разработка системы оплаты труда;
  5. оценка труда, аттестация;

Менеджер по персоналу относится к категории специалистов, назначается на должность и освобождается от выполнения обязанностей приказом генерального директора организации.

HR-специалист находится в непосредственном подчинении директора компании или директора по персоналу, начальника отдела кадров. Обязанности менеджера по персоналу во время отсутствия переходят к другому должностному лицу. О временном замещении объявляется приказом генерального директора. На должность HR-специалиста назначают лицо с высшим или незаконченным высшим образованием, стажем работы не менее одного года.

В своей деятельности менеджер руководствуется законодательными актами РФ, правилами внутреннего распорядка, другими локальными нормативными актами компании, уставом организации, приказами и распоряжениями руководства, должностной инструкцией. В должностные обязанности менеджера по персоналу входит:

  1. изучение рынка труда с целью определения всех источников для обеспечения предприятия ценными кадрами;
  2. укомплектование организации работниками соответствующих профессий, специальностей и уровня квалификации;
  3. проведение собеседования, тестирования, других мероприятий, помогающих определить профессиональные навыки, социально-психологические качества персонала, осуществляющего свои обязанности, кандидатов, претендующих на вакантные должности;
  4. определение потребности в персонале;

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Настоящая должностная инструкция определяет права, обязанности и ответственность менеджера по персоналу Общество с ограниченной ответственностью «Сервис-Плюс» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор _________ К.А.

Семушкин 2015-01-03 по персоналу г. Москва 2015-01-03 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет права, обязанности и ответственность менеджера по персоналу Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Полюс» (далее – Общество).

1.2. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. 1.3. Менеджер по персоналу принимается на должность и освобождается от должности генеральным директором Общества.

1.4. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору Общества. 1.5. Во время отсутствия менеджера по персоналу его должностные обязанности выполняет лицо, назначаемое в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность.

1.6. В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется: положениями Трудового кодекса и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Общества, методическими материалами по вопросам труда и социального развития, правилами и нормами охраны труда, уставом Общества, приказами генерального директора Общества, настоящей .

1.7. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области менеджмента или управления персоналом либо высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области управления персоналом, а также стаж работы по специальности не менее двух лет.

1.8. Менеджер по персоналу должен знать: – трудовое законодательство Российской Федерации; – современные концепции управления персоналом, передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; – организационную структуру Общества, цели и виды его деятельности; – методики проведения тестирования, собеседования; – прогрессивные формы, методы и средства отбора, оценки, мотивации, обучения и развития персонала; – технологии поиска персонала с использованием информационных систем; – конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг; – организацию кадрового делопроизводства, порядок разработки локальных нормативных актов; – основы общей и социальной психологии, производственной педагогики и социологии труда; – методы отработки информации с использованием современных технических средств и информационных технологий; – порядок формирования и ведения банка данных о персонале, резервного банка данных, базы вакансий; – методы поддержания корпоративной культуры; – основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; – основы организации производства; – основы менеджмента и маркетинга; – этику делового общения; – правила внутреннего трудового распорядка; – правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, производственной гигиены и санитарии. 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Должностными обязанностями менеджера по персоналу являются: 2.1.

Должностная инструкция менеджера по персоналу (филиалов)

Вы здесь 1.Общие положения 1.

Отдел: кадров. 1. Полное наименование должности: менеджер по персоналу филиалов.

2.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором предприятия. 3.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров. Дополнительно, исполнитель этой должности может получать распоряжения и указания от Директора по персоналу и Директора по региональному управлению.

4.В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами: КЗОТ РФ.

ГОСТ 6/30-97, Устав ООО «Колпино» . Правила внутреннего трудового распорядка. Приказы (указания) прямого руководства.

Положение об отделе кадров. Кадровая политика и стратегия.

Положение об аттестации. Распорядительными документами, исходящими из Управления департамента филиалов по вопросам управления персоналом филиалов.

Другие нормативные документы кадровой службы. 6. Требования к квалификации: Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации: Высшее профессиональное образование (направление УМенеджментФ, УПсихологияФ, УУправление персоналомФ, УСоциологияФ). Стаж работы по организации управления персоналом (кадрами) не менее 2 лет.
7. Исполнитель этой должности должен знать: Трудовое законодательство.

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.

Структуру и штаты предприятия, а также его филиалов, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию предприятия.

Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

Источники обеспечения предприятия кадрами. Состояние региональных рынков труда.

Системы и методы оценки персонала. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.

Основы экономики, организации производства и управления. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Правила и нормы охраны труда.

Основы социологии, психологии, педагогики и организации труда.

Культуру труда и служебную этику; 1.Функции На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции: Трансляция кадровой политики и стратегии предприятия в филиалы на основе анализа, планирования, организации и контроля работы с персоналом филиалов и во взаимодействии с департаментом филиалов. Информационно-методическое сопровождение работы с персоналом филиалов. Мониторинг и психологическое сопровождение деятельности филиалов.

1.Должностные обязанности Менеджер по персоналу (филиалов) обязан: 1.Организовывать систему поиска персонала в регионах: определять источники поиска на основе изучения региональных рынков труда, посредством установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, кадровыми агентствами, информирования работников внутри ГП и филиалах об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

Должностная инструкция HR-менеджера (образец 2020 г.)

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «ААА» _____________ А.

А. Иванов «___»_______________ 2020 г.

I. Общие положения 1. HR-менеджер относится к категории руководителей. 2. На должность HR-менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж кадровой работы по специальности не менее.

(2 лет; 3 лет; др.) 3. HR-менеджер должен знать: 3.1. Законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом. 3.2. Трудовое законодательство.

3.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.

3.4. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг. 3.5. Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность. 3.6. Современные концепции и методы управления персоналом с использованием автоматизированных подсистем «АСУ-кадры», «1С:ЗУП» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых и иных подразделений предприятия.

3.7. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала. 3.8. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.

3.9. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов). 3.10. Методы и организацию менеджмента.

3.11. Методы учета движения кадров. 3.12. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и его кадровый состав. 3.13. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.

3.14. Этику делового общения. 3.15. Основы организации делопроизводства, в т.ч. кадрового. 3.16. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.

3.17. Правила внутреннего трудового распорядка. 3.18. Правила и нормы охраны труда. 3.19.__________________________________ 4.

Назначение на должность HR-менеджера и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия. 5. HR-менеджер подчиняется непосредственно _______________________ 6.

На время отсутствия HR-менеджера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 7. ______________________________________ II. Должностные обязанности HR-менеджер: 1. Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.

2. Определяет потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.). 3. Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами. 4.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

УТВЕРЖДАЮ: _______________________________ [Наименование должности] _______________________________ _______________________________ [Наименование организации] _______________________________ _______________________/[Ф.И.О.]/ «______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Менеджера по персоналу 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность менеджера по персоналу [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании. 1.3. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании. 1.4. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

1.5. Менеджер по персоналу должен знать:

  1. основы делопроизводства;
  2. порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;
  3. правила и нормы охраны труда.
  4. трудовое законодательство;
  5. средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  6. порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
  7. законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
  8. порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
  9. структуру и штаты предприятия;
  10. порядок ведения банка данных о персонале предприятия;

1.6. Менеджер по персоналу в своей деятельности руководствуется:

  1. указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
  2. правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  3. правилами внутреннего трудового распорядка;
  4. локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
  5. настоящей должностной инструкцией.

1.7.

В период временного отсутствия менеджера по персоналу его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2.

Менеджер по персоналу — вариант 1

zip Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по персоналу бесплатно. Должностные обязанности менеджера по персоналу Утверждаю_____________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ее ________________________________организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченноеутверждать должностную инструкцию)00.00.201_г.м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯМЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ ——————————————————————-(наименование учреждения)00.00.201_г.

№00 I. Общие положения 1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности менеджера по персоналу ___________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения1.2. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.1.3. Лицо, назначаемое на должность менеджера по персоналу должно иметь высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или жевысшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в областименеджмента и стаж работы по специальности не менее _________ лет.1.4.
Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от неё осуществляется на основании приказа директора предприятия по представлению ______________________________________________.1.5.

Подчиняется менеджер по персоналу непосредственно ___________________________.(директору предприятия,руководителю соответствующего структурного подразделения, иномудолжностному лицу)1.6. Если менеджер по персоналу отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.1.7.В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется:- уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией;- правилами трудового распорядка;- законодательными и нормативными документами, которые регламентируютпроизводственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельностьпредприятия;- приказами и распоряжениями директора предприятияи непосредственного руководителя.1.8.

Менеджер по персоналу должен знать:- законодательствоо труде, действующее на террритории РФ;- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;- конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;- порядок ценообразования и налогообложения;- законодательные и нормативные правовые акты федеральных,региональных и местных органов государственной власти и управления,регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом;- основы маркетинга;- основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;- порядок разработки трудовых договоров (контрактов);- методы и организацию менеджмента;- основы технологии производства и перспективы развития предприятия,структуру управления и их кадровый состав;-

Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу, должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу, образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу

  1. 3 декабря 2009

Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу могут включать и подбор персонала, и управленческие функции, и кадровое делопроизводство. Наш образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу подходит для подобного сотрудника-универсала.

Добавьте задачи или уберите лишнее, пропишите детали — главное, чтобы должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу была конкретной, реальной и ясной. Тем более, что возможно — вы пишите эту должностную инструкцию сами себе. Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналуУТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.

________________ «________»_____________ ____ г.1. Общие положения1.1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов. 1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.

1.3. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров.

1.4. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

1.5. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года.

1.6. Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией.2. Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналуМенеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

2.2. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 2.3. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.

2.4. Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников. 2.5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

2.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

2.7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

2.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 2.9. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

2.10. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Функциональные обязанности менеджера по персоналу состоят из подбора кандидатов на свободные вакансии, проверки знаний и навыков, разработки системы стимулирования.

Он имеет право получать всю необходимую для работы информацию, а также регулярно повышать квалификацию.

Читайте примерную должностную инструкцию менеджера по персоналу.

УТВЕРЖДАЮ: Директор ________________________________ (наименование организации) _______ ________________________________ (подпись) (ФИО) « » ______________________ 20__ г.

І. Общие положения 1. Менеджер по персоналу принадлежит к категории «специалисты». 2. Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется генеральному директору/директору по персоналу.

3. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на аналогичной должности не менее одного года.

4. Назначение или освобождение от должности менеджера по персоналу производится приказом генерального директора. 5. В период отсутствия менеджера по персоналу его ответственность, права, функциональные обязанности переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по учреждению. 6. Менеджер по персоналу должен знать: — основы трудового, гражданского законодательства РФ; — кадровую политику, штатную структуру организации; — методику подбора и оценки персонала; — ситуацию на рынке труда; — порядок заключения договоров; — нормы делового общения и этикета; — правила оформления документации; — нормы охраны труда, противопожарной защиты, техники безопасности.

7. Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности: — распоряжениями и приказами руководства; — Уставом компании; — правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации; — данной должностной инструкцией; — законодательством РФ. ІІ. Должностные обязанности менеджера по персоналу Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности: 1. Комплектует компанию сотрудниками всех необходимых профессий.

2. Устанавливает необходимость в персонале. 3. Устраивает тестирования, собеседования и иные мероприятия для оценки профессиональных знаний, психологических качеств соискателей и сотрудников.

4. Изучает рынок труда для определения источников снабжения необходимыми кадрами. 5. Проводит действия по вступлению в должность и адаптации новых работников.

6. Устраивает мероприятия по обучению персонала. 7. Координирует деятельность по повышению квалификации сотрудников и совершенствованию их деловых качеств. 8. Информирует, консультирует всех сотрудников по кадровым вопросам и решениям.

9. Участвует в принятии решений совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам приема, перевода, продвижения по службе, наложения взысканий, мотивации, увольнения сотрудников. 10. Проводит мероприятия по оценке результатов деятельности персонала, аттестации.

11. Предоставляет консультации начальникам подразделений компании по вопросам управления персоналом.

12. Подготавливает, оформляет трудовые договоры.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.________________ «________»_____________ ____ г. 1.1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.

1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. 1.3. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров.

1.4. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 1.5. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года. 1.6. Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией.

2.1. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 2.2. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 2.3. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.

2.4. Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников.

2.5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

2.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. 2.7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

2.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

2.9. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. 2.10. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

2.11. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

3.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач. 3.2. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).

3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании. 3.4. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.

3.5.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу – это относительно новая специальность. Часть функций HR-менеджер получил от своего предшественника — инспектора по кадрам.

Главная задача менеджера — совместить человеческие ресурсы и трудовой потенциал с целями компании.

включает в себя многопрофильную деятельность: от изучения рынка до увольнения сотрудников. HR-специалист — это должность руководителя, который находится в подчинении директора. В своей работе менеджер руководствуется нормативными актами, внутренним распорядком фирмы, уставом и должностными инструкциями.

На менеджера возлагаются такие функции:

  1. организация работы;
  2. контроль за соблюдением нормативов трудового законодательства.
  3. предоставление предложений по улучшению работы в компании;
  4. поиск работников необходимых профессий;
  5. обучение сотрудников;

HR-менеджер выполняет следующие задачи:

  1. осуществляет работы по поиску необходимых специалистов на рынке труда;
  2. участвует в вопросах найма, перевода, продвижения по должности и увольнения сотрудников;
  3. совместно с руководством разрабатывает «Политику в Отношении Персонала»;
  4. проводит работы по созданию благоприятного климата в коллективе;
  5. проводит обучение с персоналом;
  6. формирует кадровый резерв из действующих сотрудников;
  7. организует кадровый учет по требованиям госстандартов.

HR-менеджер обязан:

  1. проводить мероприятия по введению новых сотрудников в коллектив;
  2. проводить обучение кадров на тренингах, семинарах и т.

    д.

  3. организовывать мероприятия, направленные на введение в должность, оценку персонала;
  4. проводить быстрый поиск специалистов, как на рынке труда, так и среди сотрудников организации;
  5. координировать работу по обучению персонала;
  6. отслеживать ситуацию на рынке труда и уведомлять руководство об уровне средней заработной платы;
  7. участвовать в планировании и решении трудовых вопросов, составлять и подписывать трудовые договора, вести личные дела и кадровую документацию.

  8. проводить собеседования и тестирования для определения навыков и качеств персонала;
  9. предоставлять консультации по вопросам управления человеческими ресурсами всех рангов;
  10. создавать систему нематериальной мотивации труда;
  11. осуществлять кадровые перестановки, направленные на решение стратегических вопросов;

HR-менеджер формирует трудовой коллектив.

Он организовывает психологическую и профессиональную адаптацию сотрудников. Проводит работы по их закреплению, аттестации, оценке результатов труда.

С этой целью он использует современные методы управления кадрами в условиях стресса.