Если работника восстановили на работе а его месте работает другой

Если работника восстановили на работе а его месте работает другой

Восстанавливаем работника на работе по решению суда


Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 мая 2013 г.На вопросы отвечала М.Г. Мошкович, юрист Если бывший работник организации докажет в суде незаконность своего увольнения, то его могут восстановить на работе.

Тогда у бухгалтера и кадровика возникнет масса проблем: с предоставлением отпуска восстановленному работнику, с увольнением сотрудника, занявшего вакантное место, с корректировкой табеля и др. Сегодня мы ответим на вопросы наших читателей на эту непростую тему.

А.И. Петренко, г. Мурманск Судебный спор с работником закончился заключением мирового соглашения, в соответствии с которым мы должны восстановить его на работе как незаконно уволенного.Мировое соглашение утверждено определением суда. Вправе ли мы на этом основании уволить нового работника, которого уже приняли на место уволенного?

Ведь согласно ТК РФ основание для увольнения — это «решение», а не «определение».

: Вы обязаны восстановить уволенного работника и вправе уволить вновь принятого.

Мировое соглашение, утвержденное определением суда, имеет такую же силу, как и судебное решение; .

Ведь формы судебных постановлений могут быть разными — не только решение, но и определение, судебный приказ, постановление. Но все они для вас обязательны. Однако не забывайте, что уволить нового работника можно только после предложения ему других вакансий, имеющихся у вашей организации в данной местности (населенном пункте); .

Причем не только тех, которые соответствуют его квалификации, но и нижестоящих (нижеоплачиваемых). Предлагать вакансии в другой местности нужно, только если это предусмотрено коллективным/трудовым договором или соглашениями. Предложение вакансий и отказ от них нужно оформить в письменной форме.

Если вы все-таки будете увольнять работника, то не забудьте выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При этом удерживать излишне начисленные отпускные (если они были выплачены) из расчетных сумм нельзя. И.Р. Семенова, г. Лермонтов На месте уволенного работника у нас работает беременная женщина.

А он восстановился по решению суда. Как быть, ведь ее же нельзя уволить? : Увы, можно. В период беременности женщина не может быть уволена только по инициативе администрации.

А при увольнении в связи с восстановлением другого работника инициативы администрации нет. Такое обстоятельство считается не зависящим от воли сторон.

Но если руководитель заинтересован в этой сотруднице, он может предложить ей перевод на другую работу. О.И. Колосова, г. Москва Мировой судья лишил нашего водителя прав на год за «вождение в нетрезвом виде», и мы его уволили в связи с лишением специального права.

А теперь суд надзорной инстанции признал решение мирового судьи незаконным и отменил его.

Водитель требует восстановить его на работе, а мы не можем — уже взяли другого человека на его место. Обязаны ли мы восстанавливать уволенного водителя? : Нет. Судебное решение об отмене постановления мирового судьи само по себе вас ни к чему не обязывает.

Как восстановить сотрудника если на его рабочее место уже принят сотрудник

/ / 26.04.2018 134 Views Полагаем, что в данной ситуации достаточно зачеркнуть запись об увольнении и указать, что работник восстановлен по решению суда, отразив основания внесения такого исправления.

ЭТО ВАЖНО! При учете в личной карточке рабочего года следует иметь в виду, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе входит в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск (п.

3 ст. 164 ТК). Запись об увольнении недействительна, восстановлен 02.03.2011 на работе в прежней должности, приказ от 01.03.2011 № 21-к Начальник отдела кадров Подпись И.И. КостюченкоРаботник Подпись Основание прекращения трудового договора (увольнения) В связи с сокращением штата, п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ Дата и основание увольнения 31.01.2011, приказ от 31.01.2011 № 21-к Работник кадровой службы Начальник отдела кадров Подпись И.И.

Инфо Время вынужденного прогула в случае признания увольнения работника незаконным и восстановления на прежней работе нужно отметить в табеле учета рабочего времени кодом «ПВ» или «22». Есть варианты 1. Освобождение вакансии.

Одновременно с изданием приказа о восстановлении незаконно уволенного работника необходимо предпринять действия по освобождению для него должности. Порядок действий будет зависеть от того, сохранилась ли должность в штатном расписании работодателя или вакантна ли она.

Если на должность, которую ранее занимал незаконно уволенный работник, уже приняли другого работника, то работодателю необходимо предложить вновь принятому работнику перевод на другую работу.

  1. работодатель незаконно применил к нему основание для увольнения;
  2. другие причины, перечисленные в нашем материале.
  3. после увольнения обнаружились дополнительные обстоятельства, с учетом которых работодатель не имел права увольнять работника. Например, это может произойти, если выяснилось, что уволенная сотрудница на момент расторжения трудовых отношений была беременна;
  4. работодатель неправильно оформил документы при увольнении работника;

Скачайте документы по теме: Приказ о восстановлении сотрудника на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула (бланк)Скачать в .doc Приказ о восстановлении сотрудника на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогулам (образец)Скачать в .doc Во всех этих случаях работник может попытаться восстановиться на прежнем рабочем месте. ТК РФ). Если инициатором восстановления был сам работодатель, то уволить нового сотрудника по данной статье не получится.

Узнайте, как поступить в этой ситуации, из нашего материала. Восстановление на работе, если должность сотрудника сокращена Другой неоднозначной ситуацией может стать случай, когда к моменту принятия решения о незаконности увольнения работника его прежняя должность уже выведена из штатного расписания.

Важно Это может случиться уже после того, как сотрудник

Сервисы для соискателей

Такое случается: работник не соглашается с увольнением и обращается в суд. Выбирая основание для увольнения, работодатель часто допускает серьезные ошибки. Итог ошибки — восстановление сотрудника на работе.

Когда заканчиваются эмоции и стороны выходят с заседания, возникает вопрос: что делать дальше? Конкретной инструкции в законе, конечно, нет, но нормы дальнейшего поведения работодателя можно найти в разных источниках.

Как быстро должен отреагировать работодатель на восстановление работника, указано в статье 396 Трудового кодекса РФ:

«Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению»

. Немедленно, если посмотреть в различных словарях, — это «без промедления, тотчас же, сразу».

Прямо в зале суда сразу после оглашения решения работодатель вряд ли отменит приказ об увольнении. Напрашивается вопрос: немедленно — в какой срок? По общему правилу, основанием для исполнения решения суда является исполнительный лист.

Но восстановление на работе является исключением.

В законе не указано, на основании какого документа работодатель в данном случае должен восстановить работника. Лист может быть не получен работником сразу, да и само решение в полном объеме может быть готово не в день заседания.

А восстановить работника необходимо немедленно. Из этого можно сделать вывод, что основанием для восстановления является сам факт принятия судом решения о восстановлении и его оглашение.

Ждать предъявления работником исполнительного листа не стоит. Исходя из сложившейся практики, оптимальным признается восстановление работника в день вынесения решения либо допуск к работе на следующий день после вынесения решения. То есть работник вправе прямо из зала суда направиться на свое рабочее место.

Работодатель обязан его допустить к работе. Фактическим исполнением решения суда является допуск работника к работе и отмена приказа об увольнении (статья 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Данный вывод изложен также в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.11.2015 N 50

«О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства»

.

Следовательно, задача работодателя: выйдя из зала суда, вернуться в организацию, издать приказ об отмене приказа об увольнении работника и ждать его на работе. Остальные действия можно будет произвести в тот момент, когда работник явится на работу и принесет с собой свою трудовую книжку, так как она находится у него на руках.

Если работник добросовестный и восстанавливался на работе именно для того, чтобы трудиться дальше, он придет на работу, предположим, на следующий день после вынесения решения. В этот день работодателем как раз будет издан приказ об отмене приказа об увольнении (в свободной форме) и работник сможет с ним ознакомиться (под роспись). После чего работник отдает свою трудовую книжку работодателю и идет работать, а работодателю необходимо произвести еще ряд действий.

О трудовом праве

Работник, которого не ждут Восстановление на работе незаконно уволенного работника — дело достаточно непростое: даже пройдя все судебные инстанции и выиграв дело, работник может и не вернуться на прежнее рабочее место.

Как показывает практика, если работодатель не желает видеть уволенного им работника, он пойдет на все уловки, чтобы его не восстанавливать. В чем проблема Исполнение решений о восстановлении на работе – одна из самых сложных процедур.

Согласно ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении взыскателя.

Фактически описание процесса регламентации законодателем порядка восстановления на работе сведено к одному предложению.

Поэтому на практике возникает как минимум две проблемы: Во-первых, не совсем ясно, что следует понимать под фактическим допущением к исполнению прежних трудовых обязанностей; Во-вторых, на основании каких документов работодатель должен восстановить работника, учитывая тот факт, что решение о восстановлении относится к решениям суда, подлежащим немедленному исполнению (ст.

211 ГПК РФ)? Рабочее место в коридоре Что касается первой обозначенной проблемы, то видно, что законодатель в вопросе о восстановлении сделал акцент на предоставлении работнику его прежних трудовых обязанностей (хотя правильнее было бы, на наш взгляд, сказать «прежней трудовой функции»). Предоставить прежнюю трудовую функцию можно путем восстановления работника в должности, ранее им занимаемой.

Поэтому задача-минимум для работодателя – восстановить незаконно уволенного работника в должности. Причем сделать это надо не только путем приведения в порядок всех кадровых документов по восстановлению работника (издания приказа о восстановлении в должности, отмены ранее изданного приказа об увольнении и т.д.).
Работника надо фактически допустить к исполнению своей трудовой функции. Вот реальный пример из судебной практики.

Гражданин Р. по решению суда был восстановлен в компании ООО «Политекс». Однако добровольно исполнять решение суда ООО не захотело, в связи с чем Р.

был вынужден обратиться в службу судебных приставов. Было возбуждено исполнительное производство. На утро судебный пристав-исполнитнль и работник пошли на работу вместе, однако через проходную их не пропустили, сказав, что Р. в базе данных организации не значится. При этом в головном офисе «Политекса» администрация предъявила приставу копии приказа о восстановлении работника в должности, трудового договора, должностной инструкции и командировочных удостоверений.

Для пристава этого оказалось достаточно, и он прекратил исполнительное производство (несмотря на то, что на его глазах работника не пускали на рабочее место). Тогда Р. был вынужден снова обратиться в суд — уже с требованием признать действия пристава по окончании исполнительного производства незаконными.

Исполнение решения суда о восстановлении на работе

Вы здесь В ходе проверки ГИТ выявила нарушение в порядке увольнения А.

за виновные действия и выдала предписание об устранении нарушений. Но А. уже давно работает в другом месте и отношений с прежним работодателем восстанавливать не собирается.

Как быть? Проведено сокращение, Т. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить Т.

на работе. Как восстановить работника на должность, которая сокращена? Что сложнее – не допустить ошибку или ее исправить? Вопрос риторический. Мы стараемся в своих публикациях помогать нашим читателям в грамотном применении законодательства, предостерегать от возможных ошибок.

Но все же бывают случаи, когда законодательство нарушено, об этом стало известно соответствующим органам и получено предписание об устранении нарушений или решение суда о восстановлении нарушенного права. И тогда у кадровика возникает проблема. Какие документы нужно подготовить, чтобы отменить незаконное увольнение?

Что делать с работником, принятым на должность того, кого нужно восстановить на работе? Как внести исправления в трудовую книжку? Каким образом оформить письменные трудовые договоры с работниками, работающими уже не один год?

На основании ст. 396 ТК РФ решение районного (городского) суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению.

Правовое регулирование немедленного исполнения решения суда осуществляется не только положениями ТК РФ, но и нормами ГПК РФ, а также Федеральным законом от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве). Немедленное исполнение означает: до вступления решения суда в законную силу, т. е. до истечения десятидневного срока, установленного на кассационное обжалование, оно подлежит исполнению.

Если ответчик-работодатель не согласен с вынесенным решением суда о восстановлении и подает кассационную жалобу, это не влияет на немедленное исполнение решения суда.

Работник подлежит восстановлению на работе. Поданная работодателем кассационная жалоба будет рассмотрена кассационной инстанцией в установленном законом порядке. Добровольное исполнение работодателем решения суда означает издание приказа о восстановлении работника на работе и отмене приказа об увольнении.

Восстановление работника на работе производится на следующий день после дня увольнения, признанного незаконным, а на следующий день после вынесения решения суда работник должен быть фактически допущен к работе. На практике встречаются случаи, когда работодатель ошибочно полагает, что работник должен приступить к работе в день вынесения решения суда о восстановлении. М. работал официантом в вечернем ресторане «Космос».

Его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) городским судом признано необоснованным. Решением суда М. восстановили на работе.

Восстановление на работе

по решению суда может осложниться, если за время отсутствия работника прошло сокращение штата или на его должность был принят новый сотрудник. Можно ли в этом случае не восстанавливать сотрудника? Подборка необходимых документов: Образец от эксперта Образец от эксперта Процедура восстановления на работе может быть инициирована заинтересованной стороной в случае, если имело место незаконное увольнение работника.

На практике это чаще всего связано с одной из следующих причин:

  1. работодатель неправильно оформил документы при увольнении работника;
  2. после увольнения обнаружились дополнительные обстоятельства, с учетом которых работодатель не имел права увольнять работника. Например, это может произойти, если выяснилось, что уволенная сотрудница на момент расторжения трудовых отношений была беременна.
  3. работодатель незаконно применил к нему основание для увольнения;

Во всех этих случаях работник может попытаться восстановиться на прежнем рабочем месте.

Для этого ему необходимо обратиться с соответствующим заявлением в один из уполномоченных органов, которые вправе решать подобные проблемы. Как правило, в числе органов, которые имеют право принимать решение о признании увольнения незаконным и, соответственно, осуществлять восстановление работника на работе, фигурируют судебные инстанции.
Кроме того, работодатель может восстановить сотрудника на работе по предписанию трудовой инспекции.

по суду возможно только при своевременной подаче иска.

Общий срок исковой давности для обращений по трудовым спорам составляет один год.

Но это правило действует не всегда: если истец претендует на восстановление в должности, срок подачи искового заявления сокращается до одного месяца (ст. 392 ТК РФ). В письменном исковом заявлении излагаются обстоятельства прекращения трудовых отношений, описываются допущенные работодателем нарушения и указываются конкретные причины, по которым суд, по мнению истца, должен . Иск составляется с учетом норм трудового и гражданского процессуального права.

★ К исковому заявлению прилагаются копии и увольнении, копия трудового договора, расчетные листки и другие документы, имеющие отношение к делу. Кроме того, следует сделать копии самого заявления и всех приложений для передачи ответчику. Если у истца нет на руках какого-то документа, например, приказа о прекращении трудовых отношений, следует запросить его по бывшему месту работы.

Это право гарантировано статьей 62 ТК РФ: отказывать в выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью работника, нельзя. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, Если суд прислушается к аргументам заявителя и признает увольнение незаконным, работодателю придется принять бывшего сотрудника обратно.

Возможны и другие последствия. Так, восстановление на работе по решению суда сопровождается выплатой денежной компенсации несправедливо уволенному или переведенному на другую должность работнику.

Весь период его отсутствия,

Судебное решение о восстановлении работника: порядок и особенности исполнения

всегда имеет определенные риски для самого руководителя.

Именно поэтому так важно знать и соблюдать все правила и особенности процедуры увольнения по различным основаниям.В противном случае уволенный работник сможет оспорить решение в суде и выиграть иск, в результате чего руководителя обяжут выплатить ему различные и даже восстановить на прежней должности.

В каких случаях это возможно и как проходит процедура восстановления — об этом далее в статье. Содержание:Возможность уволенного сотрудника обратиться в суд за защитой своих трудовых правустановлена ст.

392 ТК РФ. В вопросах, связанных с увольнением, на это ему отводится установленный — месяц после наступления этого события. Обращаться необходимо в районный суд по месту проживания.Если в результате рассмотрения дела было принято положительное судебное решение, то оно подлежит немедленному исполнению. Это требование установлено ст.

396 ТК РФ. В противном случае может быть наложен штраф в сумме:Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .
  1. от 30 до 50 тыс.

    руб. — для организации.

  2. от 10 до 20 тыс. руб. — для должностного лица, ответственного за нарушение (чаще всего это руководитель);

Эти штрафы установлены ст.

17.15 КоАП РФ. Помимо штрафа работодателю будет назначен новый срок для восстановления сотрудника.

Если он снова проигнорирует это требование, будет наложен еще один штраф, но уже в более крупном размере.

Перед обращением в суд уволенному работнику необходимо оценить свои шансы на успех. Могут иметь место ситуации, описанные ниже.

Чаще всего это происходит из-за некомпетентности руководителя и отсутствия у него достаточных знаний трудового законодательства.

Например, при увольнении за он может не учесть, что должны выполняться требования по длительности отсутствия сотрудника, наличии у него закрепленного рабочего места и отсутствия веских причин. Конкретные ошибки могут зависеть от оснований, по которым произошло расторжение трудового договора с подчиненным. К наиболее распространенным из них можно отнести:Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .
  1. отсутствие условия об в трудовом договоре с работником;
  2. несоблюдение сроков, установленных для уведомления сотрудников (например, при или );
  3. наличие у работника весомых оснований для отсутствия на работе (в случае увольнения за прогул);
  4. отсутствие необходимых для соблюдения правильной процедуры документов (актов, объяснительных и докладных записок, приказов) или их неправильное оформление;
  5. увольнение работника

Восстановление на работе: трудности исполнения

Вы здесь Восстановление сотрудника на работе в любом случае — было его увольнение законным или нет — превращается для работодателя в настоящее испытание.

Решение суда необходимо исполнять даже тогда, когда работодатель собирается его обжаловать и добиваться пересмотра. И тут возникает огромное количество вопросов, ответов на которые нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в самом судебном решении. Что нужно сделать, чтобы восстановить сотрудника на работе?

Нужно ли снова заключить с ним трудовой договор?

Как восстановить работника, если его должность сокращена? Ответы на эти и многие другие вопросы — в нашей статье.Практика показывает, что многие работодатели, как это ни печально, не понимают, в чем состоит суть процесса восстановления сотрудника на работе.

А заключается она в том, что. увольнения не было! Уволенный за прогул сотрудник был восстановлен судом на работе. Нужно ли заключать с ним новый трудовой договор?

Нет, не нужно: в случае если увольнение признано незаконным, само оно считается несостоявшимся, трудовые отношения — не прекращенными, а все условия заключенного при поступлении на работу договора действующими. Иными словами, стороны возвращаются в исходное (на день увольнения) положение. Следует руководствоваться положениями трудового договора, подписанного при приеме на работу.

За период вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок. Названный период входит в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск. В общем, работнику возмещается все то, что он получил бы, если б увольнение не состоялось.

Сотрудник, работавший во вредных условиях, был незаконно уволен и восстановлен судом.

Время его фактического отсутствия на рабочем месте составило почти три месяца. То, что этот период входит в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, понятно. А вот включается ли это время в стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях?

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Такой отпуск призван компенсировать вредное воздействие условий труда на организм работника, поэтому время, когда он не трудится, а значит, и вредные факторы на него не влияют, независимо от уважительности причин, по которым работа не производится, в стаж для отпуска не входит.

Таким образом, период вынужденного прогула не засчитывается в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Итак, суд огласил решение по трудовому спору и восстановил работника. Что делать работодателю? Сразу скажем, что исполнение судебного решения может носить как добровольный, так и принудительный характер.

В первом случае работодатель после оглашения решения и получения исполнительного листа предоставляет сотруднику работу и оформляет все необходимые документы, во втором — его понуждают к этому работники службы судебных приставов.

Восстановление на работе работника после увольнения (3 метода)

Порядок рассмотрения дел о восстановлении на работе осуществляется в соответствии со статьей 394 ТК РФ. Это одно из центральных звеньев правоохранительной системы Трудового кодекса РФ, так как нарушения в отношении регулирующих трудовое право вопросах, сказываются на последующей трудовой деятельности незаконно уволенного лица.

Не нужно забывать, что для восстановления работника на работе срок исковой давности составляет один месяц, в отличие от других трудовых разбирательств, по которым этот срок составляет три месяца. Именно за этот срок, начиная с момента выдачи приказа об увольнении, либо трудовой книжки (либо с момента отказа забирать упомянутые документы — статья 392 Трудового кодекса и статья 24 Гражданско-процессуального кодекса РФ), недовольный работник обязан подать заявление. Правда, если срок давности истек, но у гражданина имелась уважительная причина, суд может его восстановить.

На практике чаще всего при увольнении встречаются нарушения Трудового кодекса (ТК) работодателями:

  1. истинная причина увольнения не была указана и заменена другой;
  2. несоответствие выполняемой работе или низкая квалификация, не подтверждённая аттестацией, или когда работодатель не обеспечил сотруднику пройти обучение для повышения квалификации;
  3. нельзя использовать статью о низкой квалификации для работающих недавно, т. е. молодые специалисты и рабочие.
  4. увольнение во время отпуска, больничного;
  5. отсутствие реального сокращения штата при увольнении сотрудника с подобной формулировкой или несоблюдение процедуры оповещения работников о сокращении;
  6. увольнение по состоянию здоровья без проведения должного медицинского заключения;
  7. на самом деле действие или бездействие работника, ставшее причиной для увольнения, не имело места (по статье);
  8. неправильное или недостаточное оформление документов, подтверждающих дисциплинарные проступки или другие нарушения обязанностей работником (воровство, несоблюдение правил безопасности, прогул, пьянство и т. п.);
  9. работник — женщина: беременная или с малышом до 3 лет, или одинокая мать, или воспитывает ребёнка до 14 лет (инвалида до 18 лет);

Права работника при увольнении:

  1. На выплату денежной компенсации, выходного пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
  2. Не писать заявление на увольнение, если не имеет собственного желания для расторжения трудовых отношений.
  3. Ещё до увольнения сходить в отпуск, получить денежную компенсацию (если он не был использован).
  4. Получить сведения о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца до его начала.
  5. В последний рабочий день получить трудовую книжку и расчётные.

При незаконном увольнении имеет право:

  1. Работать на прежнем месте, с той же заработной платой.
  2. Требовать изменение записи в трудовой о причинах своего увольнения.
  3. Получить выплаты денежных средств из-за вынужденных прогулов.

Восстановление на работе

Да. Вправе. Трудовая инспекция в течение 10 дней со дня получения жалобы рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание восстановить сотрудника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Такое предписание организация вправе обжаловать в суде. Об этом говорится в частях и статьи 373 Трудового кодекса РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Система Кадры». 1.Рекомендация. Как восстановить сотрудника на работе. «Решение о восстановлении. Кто принимает решение о восстановлении работника.

При незаконном увольнении или переводе сотрудника могут восстановить на работе в прежней должности по решению суда. Кроме того, работодатель может восстановить сотрудника в должности во внесудебном порядке. Например, по предписанию трудовой инспекции или по собственной инициативе с учетом требования сотрудника.

Такой порядок следует из положений части 1 статьи 357, Трудового кодекса РФ, пунктов , постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Внимание: за неисполнение судебного решения о восстановлении сотрудника работодателя могут привлечь к административной ответственности.* Ответственность за неисполнение решения суда о восстановлении. Какая ответственность грозит работодателю за неисполнение решения суда о восстановлении сотрудника.

Правильность исполнения судебных решений, в том числе о восстановлении сотрудников, контролирует служба судебных приставов (). Судебное решение о восстановлении сотрудника на работе нужно исполнить немедленно (, ). Иначе судебный пристав может оштрафовать:

  1. организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
  2. должностных лиц организации, например ее руководителя, на сумму от 10 000 до 20 000 руб.

Такие штрафы установлены в статьи 17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При оформлении штрафа судебный исполнитель назначит новый срок для восстановления сотрудника на работе.

Если работодатель снова проигнорирует решение суда, то штраф наложат повторно:

  1. на организацию на сумму от 50 000 до 70 000 руб.;
  2. на должностных лиц, например руководителя, на сумму от 15 000 до 20 000 руб.

Это следует из положений статьи 17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Помимо штрафов за задержку исполнения решения о восстановлении на работе, организации придется выплатить восстановленному сотруднику дополнительно средний заработок за период со дня вынесения судебного решения по день его фактического исполнения ().

На это указывают и суды. См., например, . Обнаружить нарушение судебный пристав может в ходе проверки или узнать о нем из жалобы сотрудника. Оплата вынужденного прогула. Какие выплаты положены восстановленному работнику за период вынужденного прогула.

Время отсутствия сотрудника на работе с момента незаконного увольнения до восстановления в должности считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана:

  1. начислить

Основной сотрудник был уволен, и на его место взяли другого человека.

Прежний сотрудник восстановился через суд на прежнее.

Ответ на вопрос: Работника необходимо уволить по основанию: восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.

2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Работодатель должен издать приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника. Данный приказ будет основанием для расторжения трудового договора с работником, принятым на место того, с кем трудовой договор прекращен незаконно. Прежде чем прекратить трудовой договор с работником, принятым на место ранее уволенного работника, работодатель обязан предложить ему другую работу (ч.

2 ст. 83 ТК РФ). Предложить можно как работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Нельзя предлагать сотруднику работу, которую он не может выполнять по состоянию здоровья. Организация должна предложить сотруднику все имеющиеся вакансии, находящиеся в данной местности.

Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом (коллективном) договоре, внутренних соглашениях. Об этом говорится в части 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Уведомить сотрудника об имеющихся вакансиях можно в произвольной форме.

При отсутствии вакансий или письменном отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается по п.

2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.

3 ст. 178 ТК РФ). Все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора Невозможность продолжать трудовые отношения Продолжению трудовых отношений могут препятствовать обстоятельства, которые не зависят ни от сотрудника, ни от администрации организации.

При наступлении одного из них работодатель вынужден прекратить отношения с сотрудником.

Так, увольнение по не зависящим от сторон обстоятельствам допускается в случае:  призыва сотрудника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);  восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.

2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);  неизбрания на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);  осуждения сотрудника к отбыванию наказания, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.

4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);  признания сотрудника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);  смерти сотрудника, а также признания судом сотрудника умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);  наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и т.

д.)

Восстановление на работе

С предыдущего места работы меня уволили по статье.

Сейчас сужусь с работодателем о восстановлении на работе. Вопрос: могу ли я до решения суда устроиться в другую организацию с занесением записи в трудовую книжку? Восстановит ли меня на прежней работе (при положительном решении суда) если я на момент решения буду официально работать в другом месте?

Не по считают ли ненадобностью восстановления при наличии уже постоянной работы? 09 Февраля 2015, 15:08, вопрос №718855 Наталья Александровна, г.

Краснодар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 3821 ответ 1442 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  • эксперт

Наталья Александровна, добрый день!

Если вы намерены восстановиться на прежнем месте работы (а не просто получить компенсацию с работодателя), то делать это нежелательно. Хотя бы потому, что после положительного для вас решения суда вам необходимо будет выйти на прежнюю работу на следующий день, и если вы этого не сделаете, вас могут уволить за прогул. 09 Февраля 2015, 15:16 1 0 3455 ответов 1494 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации могу ли я до решения суда устроиться в другую организацию с занесением записи в трудовую книжку?

Наталья Александровна считаю что запрета нет, но что вы будете делать если решение будет в Вашу пользу? Восстановит ли меня на прежней работе (при положительном решении суда) если я на момент решения буду официально работать в другом месте?

Наталья Александровна если будет основание то восстановят.

Не по считают ли ненадобностью восстановления при наличии уже постоянной работы?

Наталья Александровна не посчитают, но может возникнуть вопрос о выплате времени вынужденного простоя. и самое главное потом могут возникнуть проблемы у обоих работодателей, но стоит оценить как это правильнее сделать.

09 Февраля 2015, 15:20 1 0 9,0 Рейтинг Правовед.ru 16020 ответов 6324 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Электросталь Бесплатная оценка вашей ситуации

  • 9,0рейтинг

Можете, но если суд примет решение Вас восстановить Вам придется тут же уволиться с новой работы или допсоглашением сделать ее «по совместительству». Также Вы можете заключить временный трудовой договор (до вынесения решения судом).