Физическая тяжесть труда

Тяжесть трудового процесса

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. В рамках аттестации рабочих мест нас интересует какую динамическую, статическую работу работник выполнил, сколько поднял, перенес, покрутил, прошел, сколько раз наклонился. Физический труд характеризуется большой нагрузкой на организм, требующей преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения, а также оказывает влияние на функциональные системы (сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную и др.), стимулирует обменные процессы.

Основным его показателем является тяжесть.

Энергозатраты при физическом труде в зависимости от тяжести работы составляют 4000 – 6000 ккал в сутки, а при механизированной форме труда энергетические затраты составляют 3000 – 4000 ккал.

При очень тяже­лой работе непрерывно нарастает потребление кислорода, и может возникнуть кислородная задолженность, когда в организме накапли­ваются неокисленные продукты обмена. Рост обмена веществ и рас­хода энергии приводит к повышению теплообразования, температуры тела на 1 – 1,5°С.

Мышечная работа влияет на сердечно-сосудистую систему, уве­личивая кровоток с 3 – 5 л/мин до 20 – 40 л/мин для обеспечения газообмена.

При этом возрастает число сокращений сердца до 140 – 180 в мин. и кровяное давление до 180 – 200 мм рт.ст.

Под действием мышечной работы меняется морфологический состав крови, ее физико-химические свойства: растет число эритро­цитов, содержание гемоглобина, усиливается процесс регенерации эритроцитов, увеличивается число лейкоцитов.

Оценка тяжести труда проводится по 7 основным показателям:

• масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
• стереотипные рабочие движения;
• рабочая поза;
• физическая динамическая нагрузка;
• перемещение в пространстве.
• наклоны корпуса;
• статическая нагрузка;

Тяжесть труда должна оцениваться на каждом рабочем месте.

Если показатель не используется по ходу трудового процесса, при оформлении протокола для неиспользуемых показателей в графе фактическое значение ставится прочерк, а в классе оценки – 1. Оценка тяжести труда проводится в расчете на рабочую смену (8 часов). Оценка ведется не по отдельным операциям, которые работник выполняет согласно своей должностной инструкции, а в течении всей смены.

Физическая тяжесть труда для мсэ

/ / Категории тяжести выполняемых работ связаны с другими понятиями. Их взаимосвязь определяет уровень деятельности. Тяжестью труда называют привлечение в работу мышц и физиологических затрат из-за нагрузок.

А напряженностью – реакцию нервной системы на различные режимы труда.

С помощью этих понятий формируются условия деятельности.

Выдается этот документ работнику при направлении его на МСЭ для определения степени потери здоровья, а также присвоения инвалидности. Как правило, назначение такого обследования происходит после обнаружения у человека тяжелого заболевания или серьезной травмы. В характеристике для МСЭ подробно расписывается то, чем занимается сотрудник, какие работы выполняет и в каких условиях трудится.

Все эти сведения обязательно нужно написать в документе.

• Вызывают устойчивые патологии после длительного контакта с организмом, обычно в пределах 15 лет деятельности в обозначенных условиях.
• Вредное воздействие компенсируется отдыхом и может не привнести негативных последствий за счёт самоочищения и самовосстановления жизненных сил.
• Представляют опасность развития патологии отдельных органов и тканей, допускают полную утрату трудоспособности и нормальной жизнедеятельности.
• Возникают в условиях экстремальных и сверхэкстремальных видов напряжённости труда. Каждая смена чревата риском для жизни. Воздействие вредных факторов обычно приводит к нарушениям.

1. удостоверение личности;
2. направление на МСЭ;
3. справку, что подтвердит присвоение группы инвалидности;
4. рекомендованную программу, в соответствии с которой должна проходить реабилитация.
5. образец производственной характеристики;
6. данные об условиях, в которых выполняется работа;

Для получения выводов МСЭ необходимо не только осмотреть больного, нуждающегося в особых условиях труда, но и изучить ряд документов.

Среди таковых будет и производственная характеристика.

В этом случае характеристика относится к документам, играющим важную роль. Эти виды работ противопоказаны больным, у которых чрезмерное нервно-эмоциональное напряжение может привести к прогрессированию или обострению заболевания, а в ряде случаев – к возникновению в связи с этим аварийной рабочей ситуации, а также больным, у которых основное заболевание протекает с частыми и длительными обострениями или явлениями декомпенсации сердечно-сосудистой, легочной систем и др. Высокая работоспособность и жизнедеятельность организма поддерживается рациональным чередованием периодов работы, отдыха и сна человека.

Методика оценки тяжести трудового процесса

1 ФОРМЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Трудовую деятельность человека можно рассматривать в двух аспектах: с точки зрения трудовой нагрузки, выполняемой человеком при данном виде работы, и, с другой стороны — функционального напряжения организма как интегрального ответа организма на нагрузку.

Трудовая нагрузка представляет собой совокупность факторов трудового процесса, выполняемого в определенных условиях производственной среды.

В зависимости от особенностей факторов трудовая нагрузка по-разному влияет на организм человека, на те или иные функциональные системы, определяя причину и направленность их функционирования.

При определенных условиях уровни факторов трудового процесса могут быть расценены как опасные производственные факторы (ОПФ) и вредные производственные факторы (ВПФ). Под тяжестью труда понимают степень совокупного воздействия производственных элементов условий труда на функциональное состояние организма человека, его здоровье и работоспособность, на процесс воспроизводства рабочей силы и безопасность труда. Тяжесть труда определяется степенью нагрузки на мышечную систему.

ДЕЙСТВИЕ ФАКТОРОВ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ЧЕЛОВЕКА При учете и нормировании факторов условий труда различают четыре уровня их воздействия на человека. Комфортные условия труда обеспечивают оптимальную динамику работоспособности человека и сохранение его здоровья; относительно дискомфортные условия труда при воздействии в течение определенного интервала времени обеспечивают заданную работоспособность и сохранение здоровья, но вызывают субъективные ощущения и функциональные изменения, не выходящие за пределы нормы; экстремальные условия труда приводят к снижению работоспособности человека и вызывают функциональные изменения, выходящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим изменениям; сверхэкстремальные условия труда приводят к возникновению в организме человека патологических изменений и к невозможности выполнения работы. В зависимости от уровня тяжести трудового процесса различают три класса условий труда: класс 1- оптимальный (легкая физическая нагрузка) — условия труда, при которых исключено неблагоприятное воздействие на здоровье работающих опасных и вредных производственных факторов, создаются предпосылки для высокого уровня работоспособности.

класс 2 — допустимый(средняя физическая нагрузка) — условия труда, при которых неблагоприятные факторы не превышают гигиенических нормативов на рабочих местах и не приводят к накоплению утомления. класс 3 — вредный (тяжелый труд) — условия труда, при которых, вследствие нарушения санитарных норм и правил, возможно воздействие неблагоприятных факторов производственной Среды, вызывающих функциональные изменения организма, которые могут привести к стойкому нарушению работоспособности или здоровья работающих. В классе 3 от уровня тяжести трудового процесса различают три класса условий труда.

· 3.1 — условия и характер труда, вызывающие функциональные нарушения, которые после прекращения воздействия носят обратимый характер;

Физическая тяжесть труда для втэк образец заполнения

/ / СодержаниеЕсли работник уже работает и получил инвалидность в процессе работы или вследствие заболевания, ему, возможно, понадобится дополнительные приспособления или же особый режим работы, который администрация должна предоставить.

Обычно все рекомендации содержит индивидуальная программа реабилитации.

В этом случае характеристика относится к документам, играющим важную роль.

1. документ составляется на стандартном листе А4, во многих случаях предполагает стандартный бланк. Если эти документы для компаний не имеют единого образца и могут содержать свои пункты (нередко компании снабжают будущего сотрудника бланком, чтобы его заполнили по месту прежней работы), то для МСЭ, ВТЭК и визы они имеют жёсткую регламентацию и алгоритм заполнения;
2. текст характеристики должен характеризовать работника, все поля заполняются только от третьего лица;
3. заверяется документ обязательно не менее чем двумя подписями: руководителями организации и кадрового отдела, при этом здесь могут быть и другие подписи — непосредственного руководителя подразделения, в котором работал податель или бухгалтера.
4. важным требование к заполнению производственной характеристики является заполнение её в настоящем (если сотрудник работает) или прошедшем времени (после увольнения);

Существует пять основных случаев истребования этого документа.

Отличие в их составление обусловлены конечной целью их истребования.

Проще говоря, они требуются для разных целей, а это значить, что в них отражены разные стороны трудовой деятельности подателя.

1. ФИО работника, также указывается структурное подразделение, в котором он трудится и занимаемая должность в соответствии со штатным расписанием, его квалификацию (разряд, класс), специальность и стаж работы.
2. Наличие облегченных условий труда, доступные сотруднику и которыми он пользуется (был освобожден от различных дополнительных нагрузок, ночных смен, командировок).
3. Показатели личной производительности работника (периодичность и частота перерывов в работе за прошедший год, выполнение рабочего плана).
4. Наименование организации, где работает сотрудник, в сокращенном и полном виде (следует также указать организационно-правовую форму), ее фактический и юридический адрес.
5. Характер выполняемый сотрудником работы (вид применяемого труда – машинный, ручной), наличие командировок – их продолжительность и периодичность.
6. Условия рабочего дня и его продолжительность, гигиенические условия (наличие загазованности, уровень шума, температурный режим, наличие вредных условий, присутствие химических веществ и т.д.).

Классификация условий труда по тяжести и напряженности трудового процесса

. Энергозатраты человека в процессе жизнедеятельности определяются интенсивностью мышечной работы, степенью нервно-эмоционального напряжения, а также условиями окружающей человека среды. Суточные затраты энергии для лиц умственного труда составляют 10.12 МДж, работников механизированного труда и сферы обслуживания – 12,5.13 МДж, работников тяжелого физического труда – 17.25 МДж.

Специалистами по гигиене условия труда человека классифицированы по степени тяжести и напряженности трудового процесса и по показателям вредности и опасности факторов производственной среды (Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.

Критерии и классификация условий труда»). Факторы трудового процесса, характеризующие тяжесть физического труда, – это в основном мышечные усилия и затраты энергии: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочие позы, наклоны корпуса, перемещение в пространстве. Факторы трудового процесса, характеризующие напряженность труда, – это эмоциональная и интеллектуальная нагрузка, нагрузка на анализаторы человека (слуховой, зрительный и т.

д.), монотонность нагрузок, режим работы. Труд по степени тяжести трудового процесса подразделяется на следующие классы: легкий (оптимальные по физической нагрузке условия труда), средней тяжести (допустимые условия труда) и тяжелый трех степеней (вредные условия труда). Критериями отнесения труда к тому или иному классу являются: величина внешней механической работы, выполняемой за смену; масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза; количество стереотипных рабочих движений в смену; величина суммарного усилия, прилагаемого за смену для удержания груза; удобство рабочей позы; количество вынужденных наклонов в смену и километров, которые вынужден проходить человек при выполнении работы.

Классификация условий труда по тяжести и напряженности Труд по степени напряженности трудового процесса подразделяется на следующие классы: оптимальный – 1-й класс, допустимый – 2-й класс, напряженный – 3-й класс – труд трех степеней. Критериями отнесения труда к тому или иному классу являются:

1. режим работы, характеризуемый продолжительностью рабочего дня и сменностью работы.
2. монотонность труда, определяемая продолжительностью выполнения простых или повторяющихся операций;
3. нагрузка на анализаторы: длительность сосредоточенного внимания, количество сигналов за час работы, число объектов одновременного наблюдения; нагрузка на зрение, определяемая в основном величиной минимальных объектов различения, длительностью работы за экранами мониторов;
4. степень интеллектуальной нагрузки, зависящая от содержания и характера выполняемой работы, степени ее сложности;
5. эмоциональная нагрузка, зависящая от степени ответственности и значимости ошибки, степени риска для собственной жизни и безопасности других людей;

Например, труд авиадиспетчера

Физическая тяжесть труда для МСЭ (Медико-социальная экспертиза)

При проведении медицинского освидетельствования особое внимание специалисты уделяю оценке физической и психологической тяжести труда для ВТЭК (Врачебно-трудовая экспертная комиссия). Величина физических нагрузок измеряется величиной осуществляемых действий и затраченных усилий на их выполнение.

Еще одним нюансом является классификация основных видов стойких расстройств, от уровня выраженности которых и зависят предыдущие параметры. Рассмотрим основные критерии и классификации, которые оказывают влияние на проведение медико-социальной экспертизы.

Согласно указу Минтруда №1024Н от 17/12/2015 при проведении существуют следующие основные классификации стойких расстройств и уровень их выраженности:

• Повреждение скелетных и нейромышечных функций. Например, патологии, вызывающие искажение движений туловища, головы, мышц и суставов.
• Искажение внешнего вида, которые приводят к уродству – деформация черепа, лица, конечностей, туловища.
• Сбой в сенсорных функциях. Сюда относят патологии, которые вызывают ухудшение слуха, осязания, зрения, обоняния.
• Нарушения работы дыхательной, сердечно-сосудистой, эндокринной системы. Также в эту категорию входят заболевания, которые вызывают нарушения мочевыделительной функции и иммунной системы.
• Нарушение психического здоровья. Сюда относятся заболевания, которые повлекли за собой нарушение интеллекта, волевых функций, сознания, мышления, ориентации, восприятия, познания, речи, последовательности движений.
• Искажение речевых и языковых функций. Например, заикание, дислексия, афазия, ринолалия.

(“О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы”) Еще одним критерием установления группы инвалидности при проведении медико-социальной экспертизы является степень выраженности патологий и ее влияние на функции организма человека. Существует 4 (четыре) уровня тяжести патологий:

1. третья степень – выраженные искажения функций человеческого организма, вызванные последствиями травм или болезнями (оцениваются в пределах медико социальной процедуры от семидесяти до восьмидесяти процентов);
2. четвертая степень – значительно выраженные искажения функций человеческого организма, которые приводят к тяжелым последствиям (оцениваются в пределах в промежутке от девяноста до ста процентов).
3. вторая степень – стойкие, но умеренные нарушения работы систем организма (оцениваются в пределах от сорока до шестидесяти процентов);
4. первая степень – стойкие, но незначительные сбои функциональности организма человека, которые вызвали заболевания или их последствиями (оцениваются в пределах медико социальной процедуры от десяти до тридцати процентов);

Степень тяжести этих нарушений при определении группы инвалидности на мсэ производится в соответствии с количественной оценкой, которая предусмотрена приложением к приказу №1024Н от 17/12/2015.

Тяжесть трудового процесса

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

В рамках аттестации рабочих мест нас интересует какую динамическую, статическую работу работник выполнил, сколько поднял, перенес, покрутил, прошел, сколько раз наклонился. Физический труд характеризуется большой нагрузкой на организм, требующей преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения, а также оказывает влияние на функциональные системы (сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную и др.), стимулирует обменные процессы.

Основным его показателем является тяжесть. Энергозатраты при физическом труде в зависимости от тяжести работы составляют 4000 – 6000 ккал в сутки, а при механизированной форме труда энергетические затраты составляют 3000 – 4000 ккал. При очень тяже­лой работе непрерывно нарастает потребление кислорода, и может возникнуть кислородная задолженность, когда в организме накапли­ваются неокисленные продукты обмена.

Рост обмена веществ и рас­хода энергии приводит к повышению теплообразования, температуры тела на 1 – 1,5°С.

Мышечная работа влияет на сердечно-сосудистую систему, уве­личивая кровоток с 3 – 5 л/мин до 20 – 40 л/мин для обеспечения газообмена.

При этом возрастает число сокращений сердца до 140 – 180 в мин.

и кровяное давление до 180 – 200 мм рт.ст. Под действием мышечной работы меняется морфологический состав крови, ее физико-химические свойства: растет число эритро­цитов, содержание гемоглобина, усиливается процесс регенерации эритроцитов, увеличивается число лейкоцитов.

Эти изменения свиде­тельствуют об усилении функции кроветворных органов. Определен­ные изменения при физической работе происходят в эндокринных функциях (повышение содержание в крови адреналина и др.), что способствует мобилизации энергетических ресурсов организма.

1. рабочая поза;
2. наклоны корпуса;
3. статическая нагрузка;
4. Оценка тяжести труда проводится по 7 основным показателям:
5. Рисунок 1
6. физическая динамическая нагрузка;
7. стереотипные рабочие движения;
8. масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
9. перемещение в пространстве.

Тяжесть труда должна оцениваться на каждом рабочем месте.

При оценке тяжести труда оцениваются все выше перечисленные показатели. Исходя из характеристики трудового процесса делается вывод о необходимости выполнения каждого из показателей тяжести труда в связи с технологическим процессом.

Если он является характерным, проводится его количественная или качественная оценка для установления класса условий труда. Если показатель не используется по ходу трудового процесса, при оформлении протокола для неиспользуемых показателей в графе фактическое значение ставится прочерк, а в классе оценки – 1.

Оценка тяжести труда проводится в расчете на рабочую смену (8 часов). Оценка

Физический труд. Физическая тяжесть труда. Оптимальные условия труда

Физический труд Физический труд характеризуется в первую очередь повышенной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Физический труд, развивая мышечную систему и стимулируя обменные процессы, в то же время имеет ряд отрицательных последствий. Это социальная неэффективность физического труда, связанная с низкой его производительностью, необходимостью высокого напряжения физических сил и потребностью в длительном – до 50% рабочего времени – отдыхе. В современной трудовой деятельности чисто физический труд не играет существенной роли.

В соответствии с существующей физиологической классификацией трудовой деятельности различают: формы труда, требующие значительной мышечной активности; механизированные формы труда; связанные с полуавтоматическим и автоматическим производством; групповые формы труда (конвейеры); формы труда, связанные с дистанционным управлением, и формы интеллектуального (умственного) труда.

Физическая тяжесть труда (энергозатраты) Уровень энергозатрат может служить критерием тяжести и напряженности выполняемой работы, имеющим важное значение для оптимизации условий труда и его рациональной организации. Уровень энергозатрат определяют методом полного газового анализа (учитывается объем потребления кислорода и выделенного углекислого газа).

С увеличением тяжести труда значительно возрастает потребление кислорода и количество расходуемой энергии. Тяжесть и напряженность труда характеризуются степенью функционального напряжения организма. Оно может быть энергетическим, зависящим от мощности работы, — при физическом труде, и эмоциональным – при умственном труде, когда имеет место информационная перегрузка.

Физическая тяжесть труда – это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения.

Классификация труда по тяжести производится по уровню энергозатрат с учетом вида нагрузки (статическая или динамическая) и нагружаемых мышц. Статическая работа связана с фиксацией орудий и предметов труда в неподвижном состоянии, а также с приданием человеку рабочей позы. Так, работа, требующая нахождения работающего в статической позе 10…25% рабочего времени, характеризуется как работа средней тяжести (энергозатраты 172…293 Дж/c); 50% и более – тяжелая работа (энергозатраты свыше 293 Дж/с).

Динамическая работа – процесс сокращения мышц, приводящий к перемещению груза, а также самого тела человека или его частей в пространстве. При этом энергия расходуется как на поддержание определенного напряжения в мышцах, так и на механический эффект. Если максимальная масса поднимаемых вручную грузов не превышает 5 кг для женщин и 15 кг для мужчин, работа характеризуется как легкая (энергозатраты до 172 Дж/с); 5…10 кг для женщин и 15…30 кг для мужчин – средней тяжести; свыше 10 кг для женщин или 30 кг для мужчин – тяжелая.

Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой

Тяжесть и напряженность труда: классификация, показатели, факторы

.

Гигиеной труда называется область в медицине, которая занимается изучением трудовой деятельности и условий работы с учетом их воздействия на организм. Также данное направление занимается разработкой гигиенических нормативов и мер, которые призваны предотвращать появление профессиональных патологий и делать условия труда более безопасными.К основным задачам гигиены труда относятся:

• Определение напряженности и тяжести рабочего процесса.
• Установка допустимого воздействия вредных факторов на организм работника.
• Исследование психофизических параметров труда.
• Организация режима отдыха и труда, а также рабочего места согласно рациональным нормам.
• Классификация напряженности труда, исходя из условий процесса.

Оценивая качество окружающей работника обстановки, нужно не только исследовать воздействие различных факторов, их влияние друг на друга, но и условия труда по напряженности трудового процесса. Также необходимо разработать комплексные показатели, которые и будут считаться нормой.

Методы гигиены труда могут быть как инструментальными, так и клиническими, физиологическими. Применимы также и методики медицинской статистики и санитарного обследования.Классификация разных видов тяжести и напряженности труда имеет особое значение для рациональной организации и оптимизации условий работы. Подобные классификации, а также выделение факторов условий труда дают возможность оценивать различные виды работ.

К тому же это позволяет находить методы для осуществления оздоровительных мероприятий с учетом оценки тяжести и напряженности труда.Довольно часто напряженность труда классифицируется с учетом затрат энергии человека в процессе осуществления рабочей деятельности. Такой показатель, как затраты энергии, определяется степенью коэффициента напряженности труда мышц, а также нервно-эмоционального состояния человека во время выполнения работы.

Еще один важный показатель – условия трудовой деятельности.

На умственный труд человек затрачивает 10-12 МДж в сутки, а работники, выполняющие тяжелую физическую работу, тратят от 17 до 25 МДж.Тяжесть и напряженность труда можно определить как степень напряжения организма функционального плана, возникающего в ходе выполнения рабочих задач. В зависимости от мощности работы при физическом или умственном труде во время информационной перегрузки возникает функциональное напряжение. Физической тяжестью труда называют нагрузку на организм при осуществлении деятельности, которая требует напряжения мышц и соответствующих энергозатрат.Эмоциональная нагрузка возникает во время выполнения интеллектуальных задач при обработке информации.

Часто данный вид нагрузки называют нервной напряженностью труда.Вредное влияние на организм работника определяется факторами производственной среды.

Гигиена труда выделяет два главных фактора – вредный и опасный.

Категории тяжести труда для ВТЭК

При проведении медико-социальной экспертизы, специалисты много внимания уделяют величине физических нагрузок, которые испытывает человек, проходящий освидетельствование. Тяжесть физического труда на МСЭ будет измерена величиной выполненных действий и затраченных на их выполнение сил.

Согласно этим критериям условия труда можно подразделить на следующие виды:

• Вредные или экстремальные — не соответствующие нормам условия труда, требующие выраженного физического и психоэмоционального напряжения. Они истощают физиологические ресурсы организма, отрицательно сказывающиеся на здоровье, ведут к развитию тех или иных заболеваний.
• Допустимые — соответствующие нормам, однако в отдельных случаях провоцирующие дискомфорт в работе.
• Оптимальные — соответствующие нормам, то есть комфортные для организма.

К данным критериям можно прибавить параметры напряжённости, определяемые интенсивностью труда.

При этом оцениваются нагрузка на нервно-психическую сферу организма, так называемая информационная нагрузка.

Она учитывает более двадцати критериев: Виды нагрузок Критерии Интеллектуальные нагрузки

1. восприятие сигналов и их оценка;
2. содержание и характер работы;
3. распределение функции по степени сложности задания.

Сенсорные нагрузки

1. плотность информации за час рабочего времени;
2. длительность сосредоточения внимания;
3. одновременное наблюдение на несколькими объектами;
4. нагрузка на речевой, слуховой, зрительный и другие анализаторы;
5. деятельность с оптическими приборами.
6. величина объекта наблюдения;

Эмоциональные нагрузки

1. величина ответственности и значимость ошибок;
2. риск для жизни;
3. наличие конфликтов во время рабочего процесса.

Монотонность нагрузок

1. количество элементов, требуемое для выполнения необходимого действия;
2. монотонность работы.
3. общая продолжительность этих действий;
4. длительность выполнения этого действия;

Режим работы

1. отдых в рабочее время.
2. рабочие смены;
3. продолжительность рабочего времени по факту;

Трудовую деятельность по степени напряжения можно подразделить тоже на три группы:

• Допустимая.
• Напряжённая.
• Оптимальная.

При подсчёте данных факторов, производится учёт энергозатрат организма. Для интеллектуальной сферы — это 10-12 МДж, для сферы обслуживания — 12-13 МДж, для тяжёлого физического труда – 17-25 МДж. Помимо напряжённости имеется ещё несколько параметров, влияющих на условия труда.