Госдума утвердила декретный отпуск

Работодатели хотят запретить женщинам ходить в декрет

Не проработала пять лет на одном месте? Забудь о детях или увольняйся!

Примерно так предлагает поступать с сотрудницами юрист одной из крупных российских компаний. Дескать, декрет еще заслужить надо. Не дотерпела? Твои проблемы, либо на аборт, либо с глаз долой.

Абсурдности ситуации добавляет то, что предлагает узаконить «материнское рабство» юрист-женщина, которой совсем недавно исполнилось тридцать лет.Конечно, по трудовому кодексу такой пункт к вашему трудовому договору никто добавить не сможет.

На деле многие работодатели идут на ухищрения.— Наш бывший начальник заставлял писать всех новых сотрудниц заявления об увольнении по собственному с открытой датой, – поделилась ужасами прошлой работы моя приятельница Ира.Как только появлялся хотя бы намек на беременность, этот же день становился последним в карьере будущей мамочки. По сути, работодатель финансовой нагрузки на содержание сотрудницы в декрете не несет, все суммы начисляются из Фонда социального страхования.

Одна проблема – на время декрета необходимо искать исполняющего обязанности. Но под раздачу попадали даже опытные и перспективные сотрудницы.— У нас даже шутка была, что кому-нибудь на Новый год подарят письменное разрешение от генерального на беременность, и это будет самый долгожданный подарок, – вспоминает Ира.Конечно, таких компаний в России не много, но они существуют. Большинство же женщин со спокойной совестью отправляются в положенный декрет, еще и остаются недовольны выплатами и сроками, мол, можно было бы и подольше дома посидеть, если бы денег хватало.

Депутаты петербургского ЗакСа готовят проект закона, по которому женщины в отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет будут получать 50 процентов минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день достижения ребенком возраста полутора лет.

На 1 июля 2017 года МРОТ равнялся 7800 рублей. Кстати, в некоторых регионах он выше «среднероссийского», например в том же Петербурге минимальный размер составляет 11700, а в Москве – 17300 рублей.Те родители, которые не подлежат социальному страхованию, будут получать пособие в 3,5 тысячи рублей на первого ребенка и 6 тысяч – на второго.

Но все это произойдет только если проект дойдет до Государственной Думы и его поддержат там большинством голосов. А пока женщины в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет получают всего 50 рублей в месяц.Сумма смехотворная, но в большинстве стран мира нет и такого пособия.

В мире существуют четыре страны, где вовсе не выплачивают декретные. К тому же мамочкам приходится трудиться до самых родов без поблажек. Если с первыми тремя странами может и не быть вопросов – это Папуа-Новая Гвинея, Оман и Свазиленд, то четвертая – это США.

Ни президент, ни правительство пока не могут решить эту проблему. В итоге в Штатах молодые мамы могут уйти в небольшой отпуск на 12 недель при условии, что работают в крупной компании, где штат более 50 человек. При этом отпуск этот будет исключительно за свой счет.Один из самых

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту.

Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

1. Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и в возрасте до 3 мес.
2. Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

1. Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет.

   При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.

2. Согласно ст.

   123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору. Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель.

Для выхода в отпуск нужно получить у врача . В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

1. 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
2. Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.
3. 28 недель — при многоплодной беременности.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности.

Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.Согласно ст.

7 закона о государственных пособиях , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2023 г. может варьироваться. зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

1. Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую.

Декретный отпуск

» » Последнее обновление 30.09.2023 состоит из и .Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

1. — для любого региона;
2. — в Москве;
3. — в Санкт-Петербурге.

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности. Обычно в отпуск идут с 30 недели беременности — на сроке 7 месяцев.Декрет длится 140 дней при не осложненных естественных родах.

70 дней даётся до родов и 70 — после. Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов.

Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов.

Можно попросить врача поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если не хочется дольше работать, но он не обязан это делать.Врач определил точную дату и сказал, когда прийти за листом нетрудоспособности. Для оформления больничного надо взять:

1. страховое свидетельство СНИЛС.
2. паспорт;

Врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет в ранние сроки. Далее беременная женщина на работе пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому прикладывает лист нетрудоспособности.Пример: за сколько дней до родов уходят в отпускМаша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2023 года.

Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск. Получим: 22 октября 2017 года.

Число выпадает на воскресенье — выходной день, поэтому в декрет Маша пойдет с понедельника 23 октября 2017 года. Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2023 года.

Прибавим к 23 октября в 2017 году 140 дней, получим 13 марта 2023 года — дата окончания отпуска по беременности и родам.Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в декрет.

Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.Название пособияРазмер выплатДокументы100% от среднего официального заработка Максимальная сумма среднего дневного заработка – 2 150,68 ₽

Декретный отпуск в 2023 году за отца

/ / Декретный отпуск в 2023 году будет рассчитываться по усовершенствованной схеме в соответствии с новым законом, утвержденном Государственной Думой Российской Федерации. Новый закон утверждает с 1 января 2023 года нормативы, призванные увеличить количество отпускных дней, положенных женщине при рождении первого, второго и третьего ребенка.

Усовершенствованное законодательство не только увеличивает продолжительность декретного отпуска, но и изменяет расчет выплаты пособия для женщин по уходу за ребенком.

Ранее женщина, находящаяся в декрете более полутора лет, получала смешное пособие от государства в размере 50 рублей. С 1 января 2023 года размер пособия после полутора лет будет резко увеличен.Выход из декретного отпуска — событие, значимое для любой семьи.

Родившая женщина вынуждена продолжить трудовую деятельность и отдать малыша в ясли или детский сад. В этот период государство прекращает производить социальные выплаты и молодым семьям приходится рассчитывать лишь на собственные силы.

Однако, на данном этапе может оказать серьезную финансовую поддержку материнский капитал. Женщина, содержащая ребенка, может оплатить с его помощью ипотеку, приобрести автомобиль, потратить деньги на медицину, улучшение жилплощади и приобрести дачу.

Не секрет, что сложнее всего приходится молодой маме, если у нее не сложились отношения с отцом ребенка и малыша приходиться растить одной, без поддержки сильного мужского плеча. В таких ситуациях могут помочь алименты, которые отец обязан выплачивать в качестве помощи по содержанию ребенка.Вопрос Ответ Можно ли увеличить декретный отпуск, когда имеются проблемы со здоровьем?

При наличии справки от лечащего доктора женщина может получить дополнительное время для восстановления здоровья. Правда, оплата за дополнительное время отдыха не полагается.

Если женщина ожидает двойню, какие ей полагаются льготы? Увеличивается время декретного отпуска, значит, и сумма выплат будет больше.

Оплачивается 84 дня до и 110 дней после рождения детей.

Перечисление по случаю родов составляет сто процентов от зарплаты.

• если мамочка получала совсем маленькую заработную плату, то будут начислены минимальные пособия. Тогда имеет смысл выбрать пособия по уходу за двумя детьми вместо декретного отпуска. Закон разрешает принять такое решение.
• за первого малыша полагается 3065,69 руб.;
• Перечисление по уходу за малышом. Размер выплат напрямую зависит от заработной платы мамочки. Берется заработок за два года, предшествующих уходу в декрет:
  • за первого малыша полагается 3065,69 руб.;
  • за второго — 6131,37 руб.
  • если мамочка получала совсем маленькую заработную плату, то будут начислены минимальные пособия. Тогда имеет смысл выбрать пособия по уходу за двумя детьми вместо декретного отпуска. Закон разрешает принять такое решение.
• Декретная выплата. Минимальное значение составляет 47 836,52 руб., а максимальное перечисление — 368 865,78 руб.
• Разовая выплата по случаю родов — 16 350,33 руб. на каждого малыша;
• Перечисление по случаю рождения второго малыша составляет 453 026 руб.
• за второго — 6131,37 руб.

Беременная, при постановке на учет на раннем сроке, должна зарегистрировать начало декрета.

Это нужно сделать до 12 недели беременности.

Декретный отпуск в 2023 году новый закон

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «декретный отпуск в 2023 году новый закон».

Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.Содержание Тем женщинам, которые собираются в декретный отпуск в 2023 году, заплатят почти на 20 тыс.

рублей больше. Уже в первый день января будут увеличены размеры «детских» пособий, выплачиваемые государством молодым матерям. Чуть больше ста лет назад в России был принят декрет, согласно которому беременная женщина сохраняла за собой право на рабочее место на время родов и ухода за ребенком.

При этом отправиться в него может не только сама роженица или и ее супруг, но и любой другой член семьи или родственник – мама, папа, тетя, дядя или бабушка.

Вместе с законным отпуском молодая мама имеет право на пособия по уходу за ребенком, выплачиваемые, как работодателем, так и государством. Во-первых, это пособие, которые выплачивается один раз в тот момент, когда будущая мама встает на учет, причем сразу же, как только она узнала о беременности.

Сумма небольшая – 628,47 рублей. Во-вторых, единовременное пособие при рождении ребенка – 16’759,09 рублей. Далее женщина имеет право на регулярные (каждый месяц) выплаты до того времени, когда малышу исполнится 1,5 года.

Когда же ребенок достигнет указанного возраста, мать может продолжить получать выплаты до 3 лет, но суммы уже будут ниже.

Видео (кликните для воспроизведения). В-третьих, и это самая максимально возможная сумма, которую может получить молодая мать – декретные.

В настоящее время эта сумма составляет 282,4 тыс.

рублей. Если беременность у женщины протекала с осложнениями, как и сами роды, или на свет появились близнецы (или больше детей), то сумма увеличивается. Однако в связи с тем, что принят новый размер МРОТ, вышеуказанные цифры будут действительны только в этом месяце, а в следующем году немного подрастут.

Декретным отпуском называется отпуск по беременности и родам. Но в законодательстве на 2023 год вы не встретите такое словосочетания. В Трудовом Кодексе РФ в статье 255 и 266 описано право на получение каждого отпуска отдельно.

Также предусмотрено пособие по соц.

страхованию. Оно составляет полноценный средний заработок за два последних года. На сколько увеличится декретное пособие в 2023 году Кому выплачиваются пособия Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то денежная субсидия должна составлять больше половины заработной платы.

В последнее время руководство нашей страны уделяет огромное внимание существующей проблеме, связанной с демографией.

Декретный отпуск в 2023 году: изменения в декретном отпуске 2023, выплаты по новому закону во время декретного отпуска и его сроки

Декретным отпуском называется отпуск по беременности и родам. Но в законодательстве на 2023 год вы не встретите такое словосочетания.

В Трудовом Кодексе РФ в статье 255 и 266 описано право на получение каждого отпуска отдельно. Также предусмотрено пособие по соц.

В последнее время руководство нашей страны уделяет огромное внимание существующей проблеме, связанной с демографией.

Проявление такой заботы напрямую зависит от качества жизни беременных женщин от их финансового обеспечения в этот сложный период до родов и после появления на свет малыша.

В 2023 году правительство решило внести некоторые корректировки в систему декретных отпусков, сегодня мы обсудим, что включает в себя новый закон, и какие выплаты теперь полагаются женщинам. Помощь мамам предусмотрена в России на законодательном уровне.

В случае возникновения каких-либо медицинских осложнений во время родов этот срок может быть увеличен до 86 суток. Если доктора установили, что беременность включает наличие нескольких плодов, то размер отпускного периода увеличивается автоматически и составляет 84 дня до начала родов и 110 дней по их завершению.

Следует учитывать, что понятия декретного периода и периода, когда мать осуществляет уход за младенцем до достижения им 3 лет – разделены между собой.

Оплата за указанный период происходит по-разному, и речь идет о разных суммах выплат. Выплаты за декретный отпуск производятся на основании больничного листа, когда женщина была не в состоянии трудиться, то есть перед и после родового процесса.

В это время размер выплат зависит непосредственно от оклада, получаемого женщиной на протяжении 2-х последних лет. Следует учитывать, что уровень этого дохода может быть ниже показателя МРОТ.

Пособия такого рода в нашей стране никакими налогами не облагаются.

Имеют право на такого рода выплаты:

1. домохозяйки;
2. пребывающие на службе в армии.
3. женщины, которые трудятся;
4. те, кто проходит обучение;

Если женщина изъявила желание трудиться вплоть до начала родовой активности, то дородовые выплаты ей не положены.

Когда она решила выйти на работу, не добыв положенный срок отпуска, в этом случае выплаты тоже будут прекращены.

Кроме того, беременных женщин не привлекают к тяжелому физическому труду, а переводят на легкие формы, притом, что их средний заработок сохраняется.

Декретный отпуск в 2023 году: изменения в декретном отпуске 2023, выплаты по новому закону во время декретного отпуска и его сроки

Декретным отпуском называется отпуск по беременности и родам. Но в законодательстве на 2023 год вы не встретите такое словосочетания.

В Трудовом Кодексе РФ в статье 255 и 266 описано право на получение каждого отпуска отдельно. Также предусмотрено пособие по соц. страхованию. Оно составляет полноценный средний заработок за два последних года.

На сколько увеличится декретное пособие в 2023 году Кому выплачиваются пособия Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то денежная субсидия должна составлять больше половины заработной платы.

В последнее время руководство нашей страны уделяет огромное внимание существующей проблеме, связанной с демографией.

Проявление такой заботы напрямую зависит от качества жизни беременных женщин от их финансового обеспечения в этот сложный период до родов и после появления на свет малыша.

В 2023 году правительство решило внести некоторые корректировки в систему декретных отпусков, сегодня мы обсудим, что включает в себя новый закон, и какие выплаты теперь полагаются женщинам.

Помощь мамам предусмотрена в России на законодательном уровне.

Работающие женщины получают отпуск с сохранением рабочего места на то время, пока они вынашивают ребенка и ухаживают за ним. Исходя из существующих нормативных актов, процесс декретного отпуска вступает в действие за 70 суток до того, как женщине назначены роды, и продолжается еще 70 дней по завершению родовой активности.

В случае возникновения каких-либо медицинских осложнений во время родов этот срок может быть увеличен до 86 суток.

Если доктора установили, что беременность включает наличие нескольких плодов, то размер отпускного периода увеличивается автоматически и составляет 84 дня до начала родов и 110 дней по их завершению.

Следует учитывать, что уровень этого дохода может быть ниже показателя МРОТ. Пособия такого рода в нашей стране никакими налогами не облагаются.

Имеют право на такого рода выплаты: женщины, которые трудятся;домохозяйки;те, кто проходит обучение;пребывающие на службе в армии. Если женщина изъявила желание трудиться вплоть до начала родовой активности, то дородовые выплаты ей не положены. Когда она решила выйти на работу, не добыв положенный срок отпуска, в этом случае выплаты тоже будут прекращены.

Кроме того, беременных женщин не привлекают к тяжелому физическому труду, а переводят на легкие формы, притом, что их средний заработок сохраняется.

Согласно изменениям, произошедшим

В Госдуме предложили давать мужчинам декретный отпуск

Архив 4 октября 2023, 20:11 4 октября 2023, 19:05 4 октября 2023, 18:43 4 октября 2023, 18:15 4 октября 2023, 18:13 4 октября 2023, 17:54 4 октября 2023, 17:38 4 октября 2023, 17:31 4 октября 2023, 17:26 4 октября 2023, 17:19 4 октября 2023, 17:07 4 октября 2023, 17:04 4 октября 2023, 16:56 4 октября 2023, 16:47 4 октября 2023, 16:45 4 октября 2023, 16:16 4 октября 2023, 16:00 4 октября 2023, 15:50 4 октября 2023, 15:44 4 октября 2023, 15:33 4 октября 2023, 15:19 4 октября 2023, 15:13 4 октября 2023, 15:01 4 октября 2023, 14:56 4 октября 2023, 14:43 4 октября 2023, 14:42 4 октября 2023, 14:29 4 октября 2023, 14:29 4 октября 2023, 14:25 4 октября 2023, 14:12 © Fotolia / Nick Freund 1295 Депутат Госдумы Василий Власов (ЛДПР) разрабатывает законопроект, который даст мужчинам при прибавлении в семействе право на 10-дневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком. Депутат уже направил письмо с соответствующим предложением главе Минтруда РФ Максиму Топилину. Об этом сообщает «РИА Новости».

Сейчас мужчина может взять отпуск при рождении ребёнка, но только на 5 дней и без сохранения зарплаты. Василий Власов депутат Госдумы

«Существующее законодательство слабо ориентировано на защиту прав мужчин-отцов, поэтому считаю необходимым усилить нормативную деятельность в данном направлении»

. Аналогичные изменения в законодательстве недавно были инициированы в странах Европейского союза, отметил Власов и попросил главу Минтруда оценить возможность реализации инициативы в РФ.

В ЕС в январе предварительно одобрили идею ввести для отцов при рождении ребёнка обязательный отпуск длительностью не менее 10 дней. Напомним, как в сентябре первый замглавы Минтруда Алексей Вовченко, возможность уходить в отпуск по уходу за ребёнком не пользуется популярностью у российских мужчин.

За последнее время ей воспользовались всего 2,5% отцов. По мнению чиновника, это связано с тем, что зарплаты мужчин выше, а потому им уходить в декрет вместо женщин финансово невыгодно. Оформить такой отпуск сразу после рождения ребёнка нельзя, нужно дождаться окончания отпуска матери по беременности и родам.

Источник: Рассылка ИА «Версия-Саратов» Самые популярные, обсуждаемые и интересные новости за день. Подписаться Проверьте e-mail Спасибо за подписку!

Декретный отпуск

— это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком. В отпуск идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет.

В действующем законодательстве Российской Федерации не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых отдельно друг от друга: — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности, и — предоставляется на более длительный срок (вплоть до достижения ребенком возраста 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности. Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в , .

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. ВниманиеЗа период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

выплачивается:

1. будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
2. женщинам, находящимся на военной службе;
3. ;
4. .

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2023 году составляет 11280 рублей — это величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за 2 квартал 2023 года). Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда, который действует на момент начисления выплаты. Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

1. на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
2. на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
3. на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;

ВниманиеНачало декретного отпуска определяется датой .

Декретный отпуск в 2023 году: новый закон

С 1 января 2023 года вступает в силу Федеральный закон от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ.

Более того, вот-вот будет подписан законопроект № 333958-7 «О ежемесячных выплат семьям, имеющим детей». В статье расскажем, как считать декретный отпуск в 2023 году, что изменил новый закон и последние поправки. Федеральный закон от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ устанавливает единый порядок индексации для социальных выплат.

Как следует из текста закона, детские пособия будут повышаться ежегодно с 1 февраля следующего года.

Две срочные новости: и . Подробности читайте в журнале . Ключевую роль для увеличения пособий играет инфляция.

От роста потребительских цен предыдущего года будет определяться на сколько будет повышены пособия текущего года. Коэффициент индексации будет устанавливать Правительство РФ. Однако на материнский капитал нововведение не будет распространяться.

Размер материнского капитала, который равен 453 026 руб., останется без изменений до 1 января 2023 года. Помимо утверждения ежегодной индексации, с 2023 года еще одно изменение – это новое ежемесячное пособие на первого и второго ребенка, которое будет выплачиваться с рождения и до достижения им 1,5 лет. Сразу отметим, что получение нового пособия из бюджета задача работника, а не работодателя.

В течение 1,5 лет со дня рождения ребенка у гражданина РФ есть право подать заявление в центр госуслуг с просьбой выплаты ежемесячного пособия. Центр госуслуг принимает документы независимо от того, какой это ребенок по счету (первый или второй). Поясним данную ситуацию. Дело в том, что средства на выплату пособия на второго ребенка берут из материнского капитала, следовательно, если у сотрудницы нет возможности обратиться за пособием в центр госуслуг, она может подать заявление со всеми подтверждающими документами в Пенсионный фонд РФ.

А вот если ребенок первый, то заявление с сопутствующими ему документами нужно предоставить в Фонд социального страхования РФ.

Следует отметить, что для получения пособия нужно соблюдать ряд условий, такие как:

1. ребенок-гражданин РФ и является первым
2. соответствие уровня дохода, предъявляемым требованиям законодательства
3. рождение/усыновление ребенка должно быть после 1 января 2023 года
4. гражданство РФ

Новое пособие не будет выплачиваться, если размер среднего дохода на 1 человека в семье в 1,5 раза превышает прожиточный минимум трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года.

Таким образом, в 2023 году нужно знать, какой прожиточный минимум был установлен в вашем регионе за второй квартал 2017 года. Размер нового ежемесячного пособия равен прожиточному минимуму того региона, где проживает ребенок и его семья.

Обратите внимание, что даже если все 4 условия выполняются, в некоторых случаях пособие не будет выплачиваться. Например, если гражданин РФ полностью или частично лишен родительских прав. Законодательство РФ предусматривает следующие выплаты при рождении ребенка:

1. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
2. пособие по беременности и родам
3. единовременное пособие при рождении ребенка – 16 873, 54 руб.
4. пособие женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности — 632,76 руб.
5. ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет – 50 руб.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году равняется 24 536,57 руб.

В Госдуме предложили предоставлять отцам декретный отпуск

// // 1155 В разделе Депутат Государственной думы РФ Василий Власов готовит законопроект, согласно которому мужчины могут претендовать на оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью десять дней.

В Госдуме начали подготовку законопроекта о декретном отпуске для мужчин. С соответствующей инициативой выступил депутат от ЛДПР Василий Власов.

Согласно проекту мужчины смогут брать десятидневный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка. Эту инициативу депутат направил главе Минтруда Максиму Топилину. Об этом сообщает агентство .Как пишет Власов в обращении к министру труда и социальной защиты, проект, над которым он работает, должен внести поправки в Трудовой кодекс РФ о предоставлении мужчинам отпуска продолжительностью 10 дней в случае рождения у них детей с сохранением при этом заработной платы.

По мнению политика, на данный момент российское законодательство недостаточно защищает права отцов, именно поэтому он призывает усилить законотворческую работу в этом направлении.

Депутат напомнил, что согласно действующим нормам закона мужчинам положен при рождении ребенка лишь пятидневный отпуск за свой счет. Также Власов отметил, что на территории Европейского союза изменения, подобные предлагаемым депутатом, недавно были реализованы. По сведениям агентства, Европарламент и Совет ЕС одобрили предложение ввести в странах-участницах сообщества обязательный отпуск для отцов по уходу за новорожденными детьми сроком до десяти дней.Ранее Минтруд напомнил о новых днях отпуска, которые положены россиянам с 1 января текущего года.

Речь идет о предоставлении дополнительного дня для прохождения работающими гражданами диспансеризации.

Однако воспользоваться им можно только один раз в три года.