Индексация зарплаты в ип нужно

Индексация зарплаты в ип нужно


Об этом работодателей предупредил Минтруд РФ в письме от 26.12.2017 № 14-3/В-1135. В ведомстве пояснили, что непроведение индексации оплаты труда влечет выплату зарплаты в неполном объеме.

Это нарушает сразу несколько норм Трудового кодекса РФ. Соответственно, в подобных случаях применяется именно ст.

5.27 КоАП, предусматривающая более существенные штрафы. Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ назначат в следующих размерах:

  1. от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации;
  2. от 1 000 до 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;
  3. от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.

Индексация зарплаты на уровень инфляции – лишь один из вариантов ее обязательного повышения.

КоАП РФ). Заметим, что второй пункт является спорным. Ст. 134 ТК РФ об индексации заработной платы: основные положения Трудового кодекса Порядок индексации заработной платы в организации Образец положения об индексации заработной платы Является ли обязательной индексация с 2017 года и каков ее коэффициент в 2017-2018 годах Обязанность работодателя: обязан ли он индексировать заработную плату Индексация заработной платы в трудовом договоре Приказ об индексации заработной платы: образец Ст.
134 ТК РФ об индексации заработной платы: основные положения Трудового кодекса Основная норма об индексации заработной платы — ст. 134 ТК РФ. Индексация осуществляется для приведения оплаты труда в соответствие с ценами на потребительские товары и услуги.

  1. Ст.130. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.
  2. Ст.134. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2022 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.

Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей. Инфо На самом деле трудовое законодательство позволяет применять его таким образом, чтобы не только не ущемлять права работодателя, но и часто использовать его себе во благо. Другое дело, что мы часто не умеем это делать.

Любой вопрос относительно оплаты должен рассматриваться не только с точки зрения необходимости соблюдения норм трудового законодательства.

Важно учитывать и бизнес-цели компании, и управленческие риски.

  1. Индексация зарплаты.

Важно Официальная статистика / Цены / Потребительские цены».

Игнорирование обязанности проводить индексацию часто приводит к гораздо большим рискам, чем мы можем предположить. Поэтому просто ищите варианты сочетания интересов закона и бизнеса.

Обязательная индексация зарплаты в 2022 году в коммерческих организациях

Большинство доплат (за ночное время, выходные и др.) фирмы и так считают в процентах от оклада, поэтому эти выплаты также вырастут после повышения.

Чтобы узнать индекс, нажмите на значок, который мы отметили красной стрелкой (см. рис. 1). Затем нажмите на значок таблицы напротив текста «на товары и услуги».

Некоторые фирмы считают, что могут отказаться от индексации окладов, если платят премии.

Но это заблуждение, за которое компанию оштрафуют (решение Свердловского областного суда от 19.04.2017 № 72-481/2017). Ведь выплата премий — это право, а индексация — обязанность. Ответы на частые вопросы смотрите в конце статьи. Например, вы узнаете, накажут ли фирму, которая ежегодно повышает ставки, а порядок повышения не утвердила.

Теперь перейдем к порядку и оформлению документов. Порядок должен установить работодатель сам в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте — образцы смотрите ниже.

Читайте по теме: Пропишите в договоре условие: Работодатель обязуется осуществлять индексацию в соответствии с действующим законодательством РФ на основании данных Госкомстата России об индексе потребительских цен. Работодатель обязуется осуществлять индексацию не реже одного раза в квартал. Пропишите в договоре условие: Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

По окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата. Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого квартала. После того, как в вышеназванных документах вы прописали все условия, издайте .

Издайте приказ директора. Укажите, с какого числа повышаете выплаты работникам. Поставьте в приказе коэффициент и дату, с которой будете начислять новые оклады. Также необходимо составить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Распечатайте соглашения с новыми окладами и дайте подписать работникам. Обязано ли микропредприятие утверждать положение об индексации? Микропредприятие может не утверждать положение, если заключает с работниками типовые трудовые договоры (ст. 309.2 ТК и постановление Правительства от 27.08.2016 № 858).

Тогда порядок пропишите в пункте 15 контракта.

Можно ли повышать оклад раз в пять лет? Это рискованно. Безопаснее индексировать не реже одного раза в год — вместе с ростом потребительских цен.

Накажут ли фирму, которая ежегодно повышает выплаты, а порядок не утвердила? Трудинспекторы потребуют устранить нарушение или сразу оштрафуют за то, что фирма не утвердила порядок (решение Пермского краевого суда от 03.05.2017 № 7-764-2017(21-485/2017)).

Отменить штрафы удается, если трудинспекторы плохо изучили документы фирмы (постановление Верховного суда от 17.05.2017 № 46-АД17-24). Нужно ли за два месяца информировать работников о предстоящей индексации?

Нет, не нужно. За два месяца вы обязаны сообщать работникам о новых условиях трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). А индексация к подобным изменениям не относится.

Может ли быть индексация отрицательной? Не может.

Индексация зарплаты в ип нужно

В таком случае удобнее повышать зарплату с января или февраля, когда Росстат опубликует коэффициенты.

Повышать зарплату надо всем работникам, в том числе совместителям, удаленным специалистам или работникам, которые работают неполный день. Как проводить индексацию. Издайте приказ. Укажите, с какого числа повышаете зарплату работникам.

Поставьте в приказе коэффициент индексации и дату, с которой будете начислять новые оклады (см.

образец ниже). ПРИКАЗ № 5 об индексации зарплаты в 2022 году г.

  1. Повышение зарплат в 2022 году: как действовать работодателям
  2. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…
  3. Индексация и повышение зарплаты
  4. Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

Нужно ли ип проводить индексацию заработных плат работникам Из-за отсутствия единого регламентаее проведения, непонятен механизм индексации:

  1. Какая должна быть периодичность индексирования?
  2. Какие показатели взять для расчета коэффициента индексации?
  3. Что именно индексировать: постоянную составляющую зарплаты или переменную часть тоже?
  4. Как оформлять юридически такое повышение заработка?

Ясно только одно, что индексация должна проводиться обязательно всем сотрудникам организации без исключения. Кроме этого, он вправе устанавливать различные периоды для проведения индексации, которыми могут быть:

  1. Один год. Данный срок является максимальным, в течение которого может не проводиться индексация зарплаты в коммерческих организациях. То есть – данная процедура должна проводиться как минимум раз в году. Учитывая процессуальный характер оформления индексации, наиболее логичным действием со стороны работодателя будет инициация данной процедуры в последнем месяце года.
  2. Полгода. Работодатель вправе индексировать зарплаты каждые полгода.

Внимание Например, по формуле: где Ки— размер индексации заработной платы в 2022 году; И1, И2, И3– официальные ежемесячные индексы роста цен по данным Росстата за истекший квартал.

Работодатель вправе не привязываться к данным Росстата. Он может провести пересчет и с учетом других условий.

Но обязательно с сохранением порядка проведения процедуры, закрепленного в трудовом или коллективном договоре. Статья 130 Трудового Кодекса РФ указывает, что размер зарплаты должен увеличиваться исходя из роста цен.

При этом для бюджетных структур госорганы периодически разрабатывают соответствующие распоряжения, обязательные для исполнения.

Коммерческие организации могут сами утверждать порядок обязательной индексации заработной платы с 2022 года.

ТК РФ устанавливается, что при разработке локального акта необходимо учесть мнение профсоюзной организации либо иного органа, представляющего интересы работников.

Также см. “МРОТ в 2022 году в России”. При игнорировании необходимости проведения индексации, работодатели могут столкнуться с неприятными последствиями в случае прихода трудинспекторов. Кстати, дальнейшие решения контролеров могут быть разными:

Индексация заработной платы в 2022 году

Тем не менее, разъяснения различных государственных органов и решения судебных инстанций, вплоть до Конституционного суда РФ устанавливают, что работодатели вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой структуры обязаны проводить индексацию зарплат.

Единственное исключение в данном вопросе относится к бюджетникам, для которых на данную процедуру могут влиять отдельные федеральные законы и иные нормативные акты.

Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей.

Однако в любом случае работодатели должны реализовывать теми или иными методами повышение зарплат. Напрямую индексация заработной платы никак не связана с МРОТ, однако, законодательные нормативы позволяют работодателям использовать именно этот показатель при расчете индексации. Но также необходимо помнить, что вне зависимости от показателя индексации, зарплата работников в 2022 году должна быть не меньше, чем МРОТ, установленный на этот год.

Соответственно при повышении МРОТ у всех работников, которые ранее получали зарплату меньше его уровня, должна увеличиться сумма получаемых ими средств. для государственных учреждений и бюджетных организаций Работники бюджетной сферы и госслужащие в вопросах заработной платы часто полагаются на положения отдельных ведомственных документов.

При этом в связи с последствиями экономического кризиса, согласно положениям ФЗ №68 от 06.04.2015, в течение последних лет индексация заработной платы госслужащих не проводилась. Однако с 1 января 2022 года действие моратория на повышение зарплаты бюджетников закончилось. Поэтому индексация заработной платы госслужащих в 2022 году была проведена с 1 января 2022 года.

При этом размер повышения зарплат бюджетников и госслужащих был привязан к индексу инфляции и составляет 4%. Следует помнить, что с 1 января 2022 года в России действует новый МРОТ. При этом вне зависимости от организации или учреждения, где работает гражданин РФ или иностранец, его зарплата не может быть ниже, чем МРОТ, а значит размер реального повышения зарплат может значительно превысить в итоге показатели индексации в 4% для многих работников бюджетных учреждений.

Под индексацию зарплаты в 2022 году всего подпадают более 2 миллионов бюджетников и госслужащих, поэтому отмена моратория стала для многих весьма хорошей новостью. Особенно для тех категорий, которые не попали под прошлую, выборочную индексацию зарплат, которая коснулась лишь отдельных категорий государственных служащих и бюджетных работников.

Индексация 2022 года, в отличие от неё, затронула всех без исключения работников.

для коммерческих и некоммерческих организаций Наибольшие вопросы у работодателей и у простых сотрудников вызывает индексация заработной платы в 2022 году для субъектов хозяйствования внебюджетной сферы. В первую очередь это обеспечивается достаточно пространными требованиями статьи 134 ТК РФ, которая

Нужно ли ИП проводить индексацию заработных плат работникам

Это неверно, и если компания не имеет чётко регламентированного порядка индексации, то это считается нарушением трудового законодательства. Согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, за него положены следующие штрафы: на должностное лицо или частного предпринимателя – 1 000–5 000 рублей, на юридическое лицо – 30 000–50 000 рублей.

Кроме того, если нарушение законодательства в компании уже было зафиксировано, проверяться в дальнейшем она станет чаще.Он должен быть изложен в документе, которым на предприятии руководствуются при проведении индексации. Когда она проводится в первый раз, принимается соответствующий нормативный акт.

Сотрудники должны ознакомиться с документом и расписаться в подтверждение этого.Если сотрудник только принимается на работу, то его с документом об индексации необходимо ознакомить сразу же, чтобы он имел представление о порядке её проведения. В Трудовом договоре также фиксируются сведения о нём, а когда заработная плата меняется, соответствующие изменения в нём фиксируются в дополнительном соглашении.То есть порядок проведения индексации будет таким:

  1. С ним также проводится ознакомление персонала.
  2. Принимается локальный акт с указанием условий её проведения или в уже имеющийся вносятся правки.
  3. Утверждается штатное расписание, в которое внесены изменения.
  4. Руководитель издаёт приказ о проведении индексации.
  5. Проводится ознакомление сотрудников с данным документом.
  6. К трудовому договору добавляется дополнительное соглашение с указаниями об изменении оплаты труда.

Есть два основных способа индексации, она может быть либо ретроспективной, то есть учитывающей подъём цен или инфляцию за прошедший период, или же ожидаемой – то есть выполняемой заранее с учётом ожидаемого повышения цен.Обязательно индексировать лишь постоянную часть заработной платы – то есть оклад либо тарифную ставку.

А вот обязательство индексировать дополнительные выплаты, такие как оплата питания, и материальную помощь, на работодателя не накладывается.Различные надбавки и премии часто привязаны к заработной плате и выплачиваются в процентах от неё, то есть и меняются вместе с ней, для чего не нужны отдельные расчёты.Однако те из них, что указаны в нормативных документах в формате точной цифры, индексироваться не будут.

Потому желательно отдельно проводить индексацию и для таких выплат, также включая их в документ, согласно которому она проводится.

Стоит отметить важный момент: работодатели иногда считают, что, если повышают заработную плату сотрудникам, значит, индексацию не нужно проводить. Но это неверно, поскольку повышение оклада и индексация проводятся по-разному и имеют разные цели: оклад могут повысить одному сотруднику либо части, кому-то он может быть повышен на 10%, а кому-то на 30% и так далее. Здесь на всё исключительно воля работодателя и его соображения относительно необходимости того или иного сотрудника для компании.

То есть, повышение оклада призвано заинтересовать сотрудника продолжать трудиться в компании и приносить ей пользу.

Нужно ли ип проводить индексацию заработной платы

По общему правилу, отсутствие индексации на предприятии — это административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Однако единственная норма ТК РФ, обязывающая его это делать, допускает слишком много вполне безнаказанных вольностей со стороны работодателей в данном вопросе, в том числе в части периодичности индексации, ее размера и других вопросов. Пока с этой негативной стороной борется лишь государственная инспекция труда.

Внимание Закона от 6 апреля 2015 г.

№ 68-ФЗ). Согласно майским указам, которые направлены на повышение уровня зарплат бюджетников, в 2022 году будет проведена индексация выплат на 4,1 процента. В январе 2022 года все работники государственных организаций должны получить индексацию как минимум на 4,1 процента.

Данное повышение станет одной из составляющих выполнения майских указов. Дальнейшая индексация размера выплат для бюджетников запланирована на следующие 2 года, а размер данной индексации не превысит 1,5–2 процента. Следует отметить, что повышение, которое получат работники бюджетной сферы, превышает показатель инфляции по итогам года, а он, в свою очередь, равен 3,7 процента.

Что хочется сказать напоследок: с законом можно жить, не конфликтуя. На самом деле трудовое законодательство позволяет применять его таким образом, чтобы не только не ущемлять права работодателя, но и часто использовать его себе во благо. Другое дело, что мы часто не умеем это делать.

Любой вопрос относительно оплаты должен рассматриваться не только с точки зрения необходимости соблюдения норм трудового законодательства.

Важно учитывать и бизнес-цели компании, и управленческие риски.

Игнорирование обязанности проводить индексацию часто приводит к гораздо большим рискам, чем мы можем предположить. Поэтому просто ищите варианты сочетания интересов закона и бизнеса.

  1. Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты
  2. Онлайн журнал для бухгалтера
  3. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…
  4. Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?
  5. Индексация и повышение зарплаты
  6. Повышение зарплат в 2022 году: как действовать работодателям

Нужно ли ип проводить индексацию заработных плат работникам Из-за отсутствия единого регламентаее проведения, непонятен механизм индексации:

  1. Как оформлять юридически такое повышение заработка?
  2. Что именно индексировать: постоянную составляющую зарплаты или переменную часть тоже?
  3. Какая должна быть периодичность индексирования?
  4. Какие показатели взять для расчета коэффициента индексации?

Ясно только одно, что индексация должна проводиться обязательно всем сотрудникам организации без исключения. Так, Конституционный Суд РФ, анализируя ситуацию в трудовой сфере, сразу в нескольких определениях обоснованно указывал на то, что повышение уровня заработной платы должно производиться всеми работодателями. Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 г.

N 2618-О индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913- О-О). При этом необходимо определить сроки индексации, например, ежегодную индексацию заработной платы.

Индексация зарплат в 2022 году: кто должен её проводить и сколько заплатят те, кто этого не сделает

Причём независимо от наличия или отсутствия в организации положения об индексации.

Порядок индексации зарплаты в 2022 году Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов и не отстаивать свою правоту в суде, работодатель в 2022 году должен проиндексировать зарплату сотрудников. Если работодатель не является бюджетным учреждением, индексация проводится в соответствии с локальным актом. Например, соглашением об оплате труда, коллективным договором или положением об индексации зарплаты.

Если в организации такой акт отсутствует, его необходимо разработать и утвердить.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к порядку индексации зарплат сотрудников коммерческих организаций.

Поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любой порядок и условия индексации. Работодатель самостоятельно, с учётом своего экономического положения, определяет следующие условия индексации зарплат:

  1. перечень выплат, подлежащих индексации.
  2. величину индексации;
  3. периодичность и конкретные сроки индексации;

Зарплата индексируется в соответствии с локальным актом, а основанием для индексации является приказ работодателя.

В этом приказе определяется дата, с которой повышается зарплата, а также указывается величина индексации (например, в процентном отношении к окладу сотрудников).

Несмотря на то, что величину индексации определяет сам работодатель, будет лучше, если зарплата увеличится как минимум на уровень инфляции. Напоминаем, по данным Росстата, инфляция в 2022 году .

Повышение зарплат на 4,3% – необязательное условие, но это позволит избежать возможных претензий со стороны контролеров. Приказ об индексации зарплат подписывается руководителем организации и доводится до сведения всех работников. Штрафы за непроведение индексации зарплат Если работодатель не проиндексирует зарплату сотрудников, его привлекут к административной ответственности.

Причем оштрафуют не за нарушение коллективного договора по статье 5.31 КоАП РФ (штраф до 5 000 рублей), а за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей). Об этом работодателей предупредил Минтруд РФ в письме от 26.12.2017 № 14-3/В-1135.

В , что непроведение индексации оплаты труда влечёт выплату зарплаты в неполном объёме. Это нарушает сразу несколько норм Трудового кодекса РФ. Соответственно, в подобных случаях применяется именно статься 5.27 КоАП, предусматривающая более существенные штрафы.

Штраф по статье 5.27 КоАП РФ назначат в следующих размерах:

  1. от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.
  2. от 1 000 до 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;
  3. от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации;

Альтернатива индексации зарплат Индексация зарплаты на уровень инфляции – лишь один из вариантов её обязательного повышения. Работодателю никто не запрещает использовать другие средства повышения уровня реального содержания заработной платы.

Индексация зарплаты в 2022 году: что будет, если не сделать

Индексация зарплаты в 2022 году по этому указу затрагивает педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, учреждений общего и дополнительного образования, работников сферы профессионального образования, научных сотрудников, медицинских и социальных работников.

Рост заработных плат обеспечивается за счет средств федерального бюджета в отношении федеральных государственных гражданских служащих, работников силовых ведомств, иных правоохранительных органов, в том числе судов. Данные расходные обязательства предусмотрены в российском бюджете на 2022 год.

Коэффициент индексации заработной платы на 2022 год данным категориям служащих составляет 1,043, или 4,3%. Финансирование мероприятий по повышению заработных плат иным бюджетникам в силу распределения полномочий РФ и ее субъектов, а также положений указа № 597 осуществляется как из средств федерального бюджета, так и из бюджетов регионов.

Кроме того, во исполнение упомянутого указа распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р была утверждена программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, по условиям которой большая часть средств должна поступать на эти цели из бюджетов субъектов РФ. Однако к 2022 году запланированный уровень достигнут не был, в связи с чем процесс индексации зарплат бюджетникам в регионах продолжился. При этом коэффициент повышения по причине решения данного вопроса на региональном уровне для каждого субъекта России индивидуален.

Минимальный размер оплаты труда — это минимум, который должен получать каждый гражданин страны.

Даже если уровень заработной платы конкретного сотрудника ниже МРОТ, ежемесячно работодатель должен отдельным приказом принимать решение о доплате сотруднику до размера МРОТ.

В противном случае он может быть привлечен к административной и гражданско-правовой ответственности. Законом «О внесении изменений.» от 25.12.2018 № 481-ФЗ были внесены изменения в закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ, в результате которых с 01.01.2022 МРОТ вырос до 11 280 руб.

(ранее — 11 163 руб.). Таким образом, размер МРОТ увеличился незначительно, однако данные изменения коснулись около 4,9 млн человек из числа работающего населения. Индексация заработной платы в 2022 году с привязкой к МРОТ составила 1,05%.

Индексация заработной платы в коммерческой организации производится в следующем порядке:

  • Начисление бухгалтерией увеличенной зарплаты с момента, определенного документом об индексации.
  • Издание локального правового акта об увеличении заработной платы (в виде процента прибавки, коэффициента роста или твердой суммы, превышающей ранее установленную).
  • Заключение дополнительного соглашения к трудовым договорам с работниками. Поскольку в этом случае положение сотрудников организации будет улучшаться, предупреждать об изменениях в оплате труда за 2 месяца нет необходимости.

Как проиндексировать зарплату в 2022 году — пример Рассмотрим индексацию на примере бухгалтера.

Индексация зарплаты в ип нужно

134 ТК РФ об индексации заработной платы: основные положения Трудового кодекса Основная норма об индексации заработной платы — ст. 134 ТК РФ. Индексация осуществляется для приведения оплаты труда в соответствие с ценами на потребительские товары и услуги. Всякая прибавка к зарплате в связи с ростом потребительских цен считается индексацией.

Для документального оформления индексации трудовые договоры не пересматриваются. Индексация производится на основании приказа об индексации зарплат. БУХ.1С открыл канал в мессенджере Telegram.

Войдите в программу и получите годовой бесплатный доступ с автоматическими обновлениями.

Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Войти в программу Индексация зарплаты в 2022 году: сроки, коэффициент Ваш коэффициент индексации должен быть не меньше индекса потребительских цен. Вы вправе повысить зарплату и на больший процент.

Главное, прописать, как вы его устанавливаете: в коллективном договоре или отдельном локальном нормативном акте. Ведь коммерческие компании самостоятельно определяют порядок индексации зарплаты (ст.

134 ТК). В связи с увеличением МРОТ с первого мая 2022 г. если проиндексированная зарплата бюджетника не достигла его значения, то она еще раз повышается до величины минимального значения оплаты труда. Зарплаты госслужащих в 2022 г.

проиндексированы впервые за шесть лет. Многие работодатели коммерческой сферы считают, что проведение ежегодного пересчета зарплаты является правомочием, а не обязанностью. Такое мнение основано на ст. 134 ТК РФ.

Она гласит, что порядок индексирования должен быть установлен только локальными нормативными актами. Вместе с тем, свои разъяснения дал Роструд в письмах № 1073-6-1 от 19.04.10 и № 14-3/-1135 от 26.12.17.

Также свою позицию обозначил Конституционный суда в определении № 2618-О от 19.11.15 г.

  1. КоАП РФ. СТ 5.27 определяет ответственность за непроведение индексирования.
  2. Федеральные законы и нормативные акты. В части порядка проведения обязательной заработной платы с 2022 года в бюджетных структурах.

Кроме того, к документам, устанавливающим порядок пересчета зарплаты, могут относиться:

  • Пояснения органов государственной власти
  • Конституция РФ
  • Резолюции судебных инстанций.

В течение последних лет в связи с экономическим кризисом ежегодный пересчет зарплат работников бюджетной отрасли не проводился. Данный мораторий закончился только в 2022 г.

С начала 2022 г. все служащие государственной и бюджетной сферы стали получать проиндексированные зарплаты. Размер индексации составил 4%. Но он не стал его предельным значением.

Рассматривается данная ответственность положениями статьи 5.27 КоАП РФ. Закона от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ).

Согласно майским указам, которые направлены на повышение уровня зарплат бюджетников, в 2022 году будет проведена индексация выплат на 4,1 процента.

В январе 2022 года все работники государственных организаций должны получить индексацию как минимум на 4,1 процента.

Индексация зарплат в 2022 году: кто должен проводить и сколько заплатят те, кто не проведет

На самом деле данная точка зрения ошибочна.

Это неоднократно признавал Конституционный суд (определение КС РФ от 19.11.2015 № 2618-О, определение от 17.07.2014 № 1707-О). Суд пояснил, что ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников права на повышение зарплаты. Не позволяет он и уклониться от установления индексации зарплат.

Поэтому при оформлении трудовых отношений работодатель должен оговорить с работником и порядок повышения его зарплаты. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении или любом другом локальном нормативном акте. Еще в конце 2017 года о том, что отсутствие в организации положения об индексации зарплат не освобождает работодателя от такой индексации.

Если по итогам года Росстат зафиксировал рост потребительских цен, а работодатель не проиндексировал зарплаты, его оштрафуют. Если положение об индексации работодатель не утверждал, его обяжут это сделать.

Напомнил об индексации зарплат в 2022 году и Минтруд, уточнив, что работников. Таким образом, индексировать зарплаты сотрудников обязаны все без исключения работодатели.

Причем независимо от наличия или отсутствия в организации положения об индексации.

Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов и не отстаивать свою правоту в суде, работодатель в 2022 году должен проиндексировать зарплату сотрудников.

Если работодатель не является бюджетным учреждением, индексация проводится в соответствии с локальным актом.

Например, соглашением об оплате труда, коллективным договором или положением об индексации зарплаты. Если в организации такой акт отсутствует, его необходимо разработать и утвердить. ТК РФ не предусматривает никаких требований к порядку индексации зарплат сотрудников коммерческих организаций.

Поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любой порядок и условия индексации (это подтверждает, например, обзор судебной практики № 4, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ 15.11.2017).

Работодатель самостоятельно, с учетом своего экономического положения, определяет следующие условия индексации зарплат:

  1. перечень выплат, подлежащих индексации.
  2. величину индексации;
  3. периодичность и конкретные сроки индексации;

Зарплата индексируется в соответствии с локальным актом, а основанием для индексации является приказ работодателя. В этом приказе определяется дата, с которой повышается зарплата, а также указывается величина индексации (например, в процентном отношении к окладу сотрудников).

Несмотря на то, что величину индексации определяет сам работодатель, будет лучше, если зарплата увеличится как минимум на уровень инфляции.

Напоминаем, по данным Росстата, инфляция в 2022 году .

Повышение зарплат на 4,3% – необязательное условие, но это позволит избежать возможных претензий со стороны контролеров. Приказ об индексации зарплат подписывается руководителем организации и доводится до сведения всех работников.

Если работодатель не проиндексирует зарплату сотрудников, его привлекут к административной ответственности.

Минтруд напомнил, на какую сумму и как часто работодатели обязаны повышать зарплату

13 февраля 13 февраля 2022 Все работодатели, в том числе ИП и коммерческие организации, обязаны индексировать зарплату. Как часто надо проводить индексацию?

Обязаны ли работодатели индексировать зарплату при отсутствии соответствующего коллективного договора или локального акта? На какую сумму необходимо повышать зарплату?

На эти вопросы специалисты Минтруда ответили в письме . В статье Трудового кодекса сказано, что работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. А именно — индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе говорится о росте потребительских цен, в Минтруде считают, что индексация — это увеличение зарплаты «на уровень инфляции».

При этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников.

Индивидуальные предприниматели и коммерческие организации производят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными актами.

Зарплату можно повысить следующим образом:

  • пропорционально увеличить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда,
  • или увеличить отдельные выплаты, входящих в заработную плату: например, увеличить оклад (долю тарифа в структуре зарплаты).

Напомним, что работодателю, который не индексирует зарплату в сроки и в размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, грозит ответственность, предусмотренная частью 1 статьи КоАП. А именно:

  • предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей — для должностных лиц;
  • штраф от 1 000 до 5 000 рублей — для ИП;
  • штраф от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций.

Возникает вопрос: нужно ли индексировать зарплату, если коллективный договор или соответствующий локальный акт у работодателя отсутствуют? В Минтруде считают, что и в этом случае работодатель обязан провести индексацию.

Вот какие формулировки содержатся в , опубликованном в конце 2017 года: «Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует».Ранее по теме104 109104 109104 109104 10954 06242 73310 5567 8879 4564 86420 691Бухгалтерские новости на почтуТак же читайте нас в Яндекс.Дзене и в социальных сетях.

Нужно ли ИП проводить индексацию заработных плат работникам

При индексации применяется коэффициент, который равен индексу роста потребительских цен в РФ за прошедший год.

Индексы публикуются на сайте Росстата.

5. Не позднее 1 февраля Индивидуальный предприниматель______________ издает отдельный приказ, в котором определяет коэффициент индексации. 6. Новые оклады работников определяются по формуле: Новый оклад = Старый оклад х Индекс потребительских цен за прошлый год, в % : 100% 7.

Индивидуальный предприниматель______________ начисляет зарплату по индексированным окладам с 1 февраля. <…> Как определить коэффициент индексацию. Выберите один из следующих показателей: — индекс потребительских цен в России или в вашем регионе; — уровень инфляции, заложенный в федеральном бюджете или бюджете региона; — процент роста прожиточного минимума в России в целом или вашем регионе.

Индекс потребительских цен определяет Росстат и официально публикует на сайте gks.ru. в разделе

«Официальная статистика / Цены / Потребительские цены»

. Чтобы узнать индекс, нажмите на значок, который мы отметили красной стрелкой (см.

рис. 1). Затем нажмите на значок таблицы напротив текста «на товары и услуги». Вы скачайте таблицу с индексами за каждый месяц и с начала года. Например, на конец ноября 2017 года индекс потребительских цен составил 102,1% к началу года.

Рис. 1. Как узнать индекс потребительских цен Размер инфляции вы узнаете из закона о бюджете.

А процент роста прожиточного минимума можете посчитать сами.

Прожиточный минимум по России и регионам Росстат публикует на сайте gks.ru в разделе

«Официальная статистика / Население / Уровень жизни»

. Вы получите информацию по всем регионам, если нажмете на значок с красной стрелкой (см.

рис. 2). Рис. 2. Как узнать прожиточный минимум Обратите внимание: вы не вправе устанавливать разные коэффициенты индексации — для разных категорий персонала. Например, бухгалтеру повышать зарплату на 20%, а остальным — на 10%. Может ли индексация зависеть от показателей работы бизнесмена.

ИП сам определяет порядок индексации. Поэтому он вправе в положении предусмотреть, что пересматривает оклады лишь при определенных условиях. Например, объем производства превысил план, получили прибыль и т.п.

Если установлен четкий порядок индексации, то судьи откажут сотрудникам в повышении окладов (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.07.14 № 33—4444/2014, определение Верховного Суда РФ от 24.04.2017 № 18-КГ17-10). Как часто и кому повышать зарплату.

Вы устанавливаете периодичность, когда планируете повышать зарплату работникам, например, раз в год или квартал.

Точную дату, с которой вы повышаете зарплату, установите сами. Например, вы решили индексировать выплаты один раз в год. В таком случае удобнее повышать зарплату с января или февраля, когда Росстат опубликует коэффициенты.

Повышать зарплату надо всем работникам, в том числе совместителям, удаленным специалистам или работникам, которые работают неполный день.

Как проводить индексацию. Издайте приказ.