Как дого можно работать без отпуска

Как дого можно работать без отпуска

Работа без отпуска — да или нет?


Сообщества: преображение! Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме!

Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас. Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Беглый каторжник Работаю без отпуска 6-й год.

Точнее официально — отпуск 28 дней каждый год получаю. А реально в это время работаю. Просил хотя бы так: или за свой счет пару недель, или платить за тот месяц который я якобы в отпуске: отпускныев размере з/п(офиц.)+з/п(неофиц.) Один раз решил на больничный пойти (признаюсь, на липовый) чтоб с семьей на 1 неделю съездить в ОАЭ (в ноябре) Так позвонили и сказали: 2 дня болей, а если больше — то можешь не возвращаться.

Подскажите что можно сделать? З. Ы. работаю с 1 выходным в месяц при 14ч. раб. дне З. З. Ы. просто вынужден цепляться пока т.к.

платят много, а жена закончила 9 классов и нигде работать просто не может в принципе + 3 детей Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2022 Superjob

Сколько можно не уходить в отпуск, и на каких основаниях?

Здравствуйте, интересуют возможные варианты действий в следующей ситуации: График отпусков не составлен.

На данный момент руководство настаивает на взятии мною отпуска до конца календарного года. В связи с особенностями расчета отпускных и текущей ситуацией, чем позже я возьму отпуск, тем мне выгоднее. Подскажите, как долго я могу не брать отпуск и на каких основаниях.

При этом, желательно, не подставляя работодателя перед трудовой инспекцией. 29 Сентября 2016, 15:36, вопрос №1392341 Алексей, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 8799 ответов 2885 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление этого отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Почему у вас нет графика отпусков, он обязателен как для вас, так и для вашего руководства, это уже нарушение, при проверке 29 Сентября 2016, 15:43 0 0 48 ответов 2 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Кемерово Бесплатная оценка вашей ситуации Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Основание: отсутствие утвержденного графика.

Т.е. если у работодателя нет утвержденного графика, то и предупредить о даче его начала он фактически не может. А это значит, что уйти в отпуск вы можете до конца календарного года в любое время. 29 Сентября 2016, 15:51 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 15 Января 2017, 14:41, вопрос №1500132 06 Января 2016, 14:22, вопрос №1091125 01 Декабря 2016, 23:37, вопрос №1460067 11 Июня 2017, 11:26, вопрос №1664106 13 Апреля 2017, 15:50, вопрос №1607492 Смотрите также

Трудоголики без отпуска: «Врач сказал, что мне нельзя было работать»

У меня появилась апатия, я чувствовала равнодушие ко всему, что раньше радовало. Меня больше не интересовал шопинг, а холодное лето еще навевало тоску.

Часто хотелось плакать, особенно по утрам в метро, когда я погружалась в свои мысли.

Несмотря на усталость и сонливость, я с трудом засыпала.

Участились головные боли, особенно перед дождем. Появились боли в мышцах, как после тренировки, хотя в спортзал я не хожу уже год.

При этом боль имеет «гуляющий» характер – сегодня болят плечи, завтра – кисти рук, послезавтра – ребра. Появилась раздражительность, с молодым человеком мы стали часто ссориться. Я понимаю, что это неправильно, но следующий отпуск по разным обстоятельствам я смогу взять только в 2022 году».

Олеся, 25 лет, фотограф (без отпуска 7 лет): © Фото, gnomonation.ru «Я начала работать еще в школе, в 14 лет. Так получилось, что в старших классах и за 5 лет университета я жила без отдыха, совмещая учебу и несколько работ. Выходных толком у меня не было со школы.

Каникулы в институте зимой длились 5 дней, летом – всего 11 дней из-за практики после сессии.

Я работала в журналистике, фотографии и event-сфере, поэтому август был самой жаркой порой, и до отпуска дело не доходило. Тогда я особо не переживала, некогда было. Чтобы снять усталость, в свободные дни и вечера я просто спала, и очень крепко.

После окончания университета я сменила работу на график 5/2 и ушла от совмещения нескольких занятостей, и впервые за семь лет съездила в отпуск – 10 дней в Египте показались раем.

Я решила, что трудоголизм – это, конечно, здорово, но в разумных количествах. После семи лет без отпуска и нормальных выходных у меня сильно упал иммунитет и накопилась безумная усталость и нервозность. Поэтому регулярный мини-отпуск теперь must have для меня. Я помню, как впервые почувствовала кайф от отпуска и с тех пор стараюсь организовывать себе мини-поездки хотя бы раз в квартал либо полгода.

Езжу в основном по городам России – Калининград, Владимир, Питер и Подмосковье, а также в Минск, к родным.

Если не выходит никуда поехать, то я стараюсь выходные проводить без телефона, компьютера, разговоров по работе и домашних дел. Это очень помогает подзарядиться». Елизавета, 25 лет, корреспондент (без отпуска год): © pixabay.com «Уже год я работаю корреспондентом в нефтегазовой отрасли и часто езжу в командировки.

За год их было 20! Я три раза была в Питере, несколько раз в Сочи, в Уфе, Сербии, Берлине, Иране, Стамбуле и Эмиратах, но давно не была в отпуске. Когда мои друзья видят фотографии из поездок, думают, какая классная у меня работа, я постоянно в путешествиях, а на самом деле это очень тяжело. За год я сходила в отпуск только один раз, а в июне и июле командировки были чуть ли не каждую неделю.
При таком ритме я уже видеть не могу аэропорты и взлетно-посадочные полосы.

Я бы с удовольствием работала без командировок, потому что это сильно выматывает, приходится привыкать к новому часовому поясу, ориентироваться в новом месте, еще и работать.

Большинство командировок проходят одним днем, и ты ничего не успеваешь посмотреть: тебя отправляют в какой-то город, везут на завод, откуда ты пишешь новости.

РаботаКак люди живут без отпуска

Многие руководители, уходя в отпуск, продолжают быть на связи, проверяют почту и ведут удалённое руководство. Такой отпуск сложно назвать полноценным отдыхом, поэтому они также не стремятся брать отпуска.

менеджер рекрутинговой компании Чтобы не сгореть на работе, нужно разрешить себе отпуск, иногда даже заставить себя отдохнуть.

Я всегда поощряю сотрудников брать отпуск и со временем поняла, что для полноценного отдыха нужно минимум десять дней, хотя раньше была противником больших отпусков, предпочитая короткие поездки раз в два-три месяца на «длинный уик-энд» для смены обстановки. Долгие отпуска практикуются и в Европе.

Например, во многих французских или итальянских компаниях принято брать отпуск в августе, чтобы отдохнуть на море в бархатный сезон, и офисы остаются практически пустыми.Какой бы ни был отпуск – длинный или короткий, важно передать дела коллегам и организовать работу так, чтобы во время вашего отсутствия вы смогли полностью отключиться от профессиональных забот.
Постарайтесь не проверять без конца свою рабочую почту в отпуске: с учётом разницы во времени и отсутствия доступа ко всей необходимой информации в такой обстановке вы не сможете ни качественно отдохнуть, ни качественно работать.

Если случится что-то действительно важное, коллеги найдут способ с вами связаться.Если у вас нет возможности уйти в отпуск, возьмите дополнительный день к выходным, поставьте рабочие дела на паузу и съездите в парк или на дачу.

Даже такая короткая передышка на природе может стать хорошей перезагрузкой.

генеральный директор консалтинговой компании Сознательно каждый человек стремится к гармонии и балансу сил. Тем не менее, многие лишь мечтают о балансе между работой и личной жизнью, по факту жертвуя одной составляющей. В большинстве случаев трудоголики бессознательно используют работу как механизм избегания нерешённых внутренних проблем.

Финал, увы, закономерен: сделав карьеру и заработав деньги, это в лучшем случае, они приходят к психоаналитику в поисках гармонии, от которой так решительно отказались когда-то.

К тому же есть внешняя сторона вопроса.

Трудоголики, вырабатывая свой ресурс, эмоционально выгорают и могут быть источником конфликтов в коллективе, ожидая и требуя от окружающих такого же отношения к работе.Для того чтобы этого не допустить, трудоголику со свойственной ему решительностью необходимо обеспечить себе не менее 30 дней отдыха в году, желательно разделить на два-три этапа.

Такой подход позволит восстановиться и спокойно подумать о целях на следующий период. СюжетЛюдиБрендыПрочее16+© 2022 The Village. Новости Москвы, Санкт-Петербурга.

Люди, места, события. Использование материалов The Village разрешено только с предварительного согласия правообладателей.

Все права на картинки и тексты в разделе Новости принадлежат их авторам.Прогноз погоды предоставлен Мы используем cookie, чтобы собирать статистику и делать контент более интересным. Также cookie используются для отображения более релевантной рекламы. Вы можете

Можно ли работать без отпуска больше года

Это вообще похоже на какой—то то ли обман, то ли самообман.

Таким образом, получается, что работники отдыхать не хотят и получать при этом меньше, чем они получили бы за период отпуска. В общем, проблема с ежегодными отпусками есть практически у всех. И законные способы урегулирования всех этих нарушений чтобы их не было тоже есть.

Но почему наши работодатели не хотят решать вопросы с предоставлением отпуск, не очень понятно!

График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства Лето в столице в самом разгаре, на улице тепло и солнечно, поэтому бухгалтеру тяжело заставить себя работать. Все мысли только о том, как бы поскорее поехать куда-нибудь отдыхать. Но что делать, если в скором времени долгожданный отпуск не предвидится и учетному специалисту предстоит все лето провести на работе?

Не дают отпуск — имеют ли право, что говорит Трудовой кодекс РФ? Соблюдение установленного графика — обязанность обеих сторон, и работников, и руководителя.

Если фирма преступает закон и не отправляет в отпуск трудящихся, то по окончании календарного года отпускные дни никуда не исчезают, а остаются задолженностью организации перед сотрудником. Неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы работы предоставляются сотруднику в текущем календарном году: В течение календарного года сотрудник может использовать несколько отпусков письмо Минфина РФ от Бухгалтерия должна посчитать отпускные и выдать их за 3 дня до начала отдыха.

О том, как это сделать, мы рассказываем в этой статье. Отпуска: у вас — вопросы, у нас — ответы Отпуск за свой счет Автор: Елена Здравствуйте, если у меня отпуск с Но отпускные так и не выплачены. Имеет ли право работодатель отпускные выплачивать частично?

Ответить Автор: Анастасия График отусков на моем месте работе был составлен так,что я должна отгулять свой отпуск в декабре,но в декабре на моем месте работы начинается учеба,и на это период отпус ни кому не дают. Другие месеца уже заняты. Что мне делать? Заранее спасибо! Сколько можно работать без отпуска?

Как бы это ни было печально, это свидетельствует сразу о двух вещах. С другой же стороны, некоторые руководители также не владеют информацией о всём спектре возможностей, которые предлагает нам Глава 12, и одновременно проблем, которые их могут постигнуть в связи с некорректным применением норм Главы Таким образом, настоящая статья призвана помочь всем, кто ходит и отправляет в отпуска, в корректном использовании норм белорусского законодательства о предоставлении отпусков.

Какова продолжительность минимального трудового отпуска для работников, работающих по контракту? Для большинства работников продолжительность основного трудового отпуска составляет 24 календарных дня. Трудовой кодекс Есть время, чтобы работать, и есть время, чтобы отдыхать.

И о первом, и о втором закон позаботился одинаково. График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства На практике к оформлению графика отпусков многие относятся как к простой формальности, считая, что важен лишь сам факт его наличия на случай проверки трудовой инспекции.

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу

Первый раз можно написать , в соответствии со , при условии, что на одном предприятии гражданин трудится уже более полугода.

Таким образом, есть правило: на новом предприятии нужно отработать не менее полугода, прежде чем рассчитывать отдохнуть за счет работодателя.

Но из него есть исключения: некоторые категории работников имеют право отдыхать и до истечения этого срока, например граждане, не достигшие 18 лет.

Гражданин может взять несколько (максимальный лимит определен только для госслужащих — 1 год) дней за свой счет. Такой отгул предоставляется только по и по согласованию с администрацией, кроме следующих случаев:

  1. родители и жены (мужья) военнослужащих, пожарных и т. п., погибших при исполнении, — 14.
  2. работающие инвалиды — 60;
  3. работающие пенсионеры по возрасту — 14;
  4. участники ВОВ вправе дополнительно отгулять 35 календарных дней в году;

Кроме того, руководитель обязан подписать заявление на предоставление 5 дней за свой счет в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника. Допотпуск предоставляется на основании закона для определенных категорий трудящихся или в соответствии с внутренними локальными нормативными актами организации.

Ими являются:

  1. педагогические работники;
  2. трудящиеся на условиях ненормированного рабочего дня и другие категории, в соответствии с ТК РФ.
  3. трудящиеся в опасных или вредных для здоровья условиях;
  4. не достигшие совершеннолетия;

Материалы по теме Отпуск по графику в качестве отдыха от работы и декретный — это разные, не взаимосвязанные между собой периоды. Они предоставляются по разным основаниям, имеют разную длительность (28 и 140 дней в среднем), оплата таких периодов производится по разным правилам.

Ежегодный отдых продолжительностью 28 календарных дней положен каждой сотруднице после полугода работы на одном предприятии, женщину нельзя ограничивать в этом праве. Декрет и отпуск по уходу за ребенком предоставляются вне зависимости от отработки определенного периода времени до наступления беременности.

Расчет производится на основании норм Трудового кодекса и подзаконных актов РФ. Следует учесть, что за каждый полный месяц работы работнику начисляется 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

Расчет ведется не по календарным, а по рабочим годам с момента вступления в должность. То есть если сотрудник отработал 6 месяцев, ему положен отпуск длительностью 14 дней, если 7 — 16 и т.

д. Таким образом, право на 28 календарных дней появляется после отработки рабочего года: 12 месяцев. В стаж, дающий право на длительный отдых, включаются не только периоды работы, но и время, когда за сотрудником сохранялось его место, и период отпуска без содержания (до 14 дней). Это закреплено в . Таким образом, время на больничном в этот стаж тоже включается.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Глава 19. Отпуска

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу.

— Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Когда можно брать отпуск

→ → Актуально на: 22 июня 2016 г.

Каждый работник знает, что имеет право на отдых (). В том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск (), продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней (). Но когда положен отпуск по Трудовому кодексу?

Общий ответ, который в большинстве случаев будет справедлив в отношении и , оплачиваемых и , предоставляемых за отработанные дни и авансом можно сформулировать так: в тот период, который удастся согласовать между работником и работодателем. Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней.

Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается.

Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК. – это документ, в котором содержатся даты запланированных отпусков всех работников организации ().

Он составляется в конце текущего года (не позднее 17 декабря) на следующий календарный год ().

Цель формирования графика – спланировать отпуска работников таким образом, чтобы работа организации не остановилась из-за того, что на работе отсутствует большая часть персонала в связи с отпусками, и одновременно чтобы любой работник мог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в полной мере. В идеальной ситуации каждый сотрудник отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Но так бывает далеко не всегда.

Поэтому у одних работников на другие даты, у других – и вовсе не получается отдохнуть и тогда переходит на следующий год и т.д.

А когда можно брать отпуск не по графику?

В любой момент, лишь бы работодатель согласовал этот внезапный отпуск.

По общему правилу после трудоустройства на новую работу сотрудник вправе взять отпуск ().

Правда, на некоторых работников данное правило не распространяется, к примеру, . На основании письменного заявления такого работника ему должен быть предоставлен отпуск, даже если полгода в организации он еще не отработал. Определенные работники наделены правом воспользоваться своим отпуском .

К примеру, работники, . Им работодатель в предоставлении отпуска в конкретные даты отказать не может. Кстати, с этими сотрудниками могут возникнуть свои сложности. Как известно, выплатить отпускные работнику необходимо не позднее чем за 3 дня до начала отпуска ().

Соответственно, если работник принесет вам заявление на отпуск (или о переносе отпуска) за пару дней до его начала, данное требование ТК РФ организация нарушит. И даже если штрафа ей удастся избежать, потому что действительно не было возможности вовремя перечислить отпускнику деньги, то платить компенсацию за несвоевременную выплату отпускных все равно придется. Потому что она должна быть выплачена работнику независимо от наличия вины работодателя ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Через какое время можно уйти в отпуск на новой работе

> > 06 мая 2022 Первый отпуск после устройства на работу оформляется по желанию трудящегося не сразу, а по прошествии установленного законодателем периода. Подробнее о том, через какое время работник имеет право выйти в отпуск, читайте в нашем обзоре. Вам помогут документы и бланки: Согласно ч.

1 ст. 115 ТК РФ работающему гражданину полагается ежегодный отдых, продолжительность которого составляет 28 дней при работе в обычных условиях.

Очередность ухода в отпуск на предприятии регламентируется специальным документом, именуемым графиком отпусков. ДЛЯ СПРАВКИ: график должен быть подписан руководством компании как минимум за 14 дней до начала нового года. Согласно ст. 123 ТК РФ он носит обязательный характер как для руководства, так и для работников.

Время ежегодного отдыха по графику может быть определено на любой период года с учетом специфики производственных процессов.

Однако если гражданин недавно трудоустроился, то на него распространяются исключения, определенные ст.

122 ТК РФ. Когда положен отпуск после устройства на работу?

Право на отдых появляется лишь по прошествии 6 месяцев. При этом стаж трудовой деятельности, при наличии которого можно претендовать на 28-дневный отпуск, должен быть непрерывным.

Вопросы включения тех или иных периодов в непрерывный стаж регулируются ст. 121 ТК РФ. В стаж включаются:

  • время действительной работы, выходные и праздничные дни;
  • время вынужденного прогула;
  • периоды, когда сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты, но не более 14 дней ежегодно.

Отработка новым сотрудником полугода, исходя из требований ч.

2 ст. 122 ТК РФ, означает автоматическое появление у такого гражданина возможности получить отпуск длиной 28 дней. Соответственно, руководство организации обязано удовлетворить просьбу трудящегося об уходе в отпуск при наличии поданного в отдел кадров заявления.

ВАЖНО! Ч. 2 ст. 122 ТК РФ позволяет в случае наличия взаимного согласия сторон отправить недавно трудоустроенного гражданина в оплачиваемый отдых и до истечения необходимого 6-месячного срока. Отпуск можно оформить в любое подходящее время.

Не стоит забывать, что подобная возможность у трудящегося сохранится на протяжении всего первого года деятельности в данной компании.

А вот ежегодный отдых за второй и каждый дальнейший год оформляется исходя из графика отпусков, то есть в общем порядке. Ч. 3 ст. 122 ТК РФ определяет перечень работников, которым первый полный отпуск должен быть предоставлен на основании их заявления ранее, чем они отработают 6 месяцев. Речь идет:

  • о гражданах, усыновивших (удочеривших) одного или нескольких детей, возраст которых составляет менее 3 месяцев;
  • работниках младше 18 лет;
  • женщинах до отпуска по беременности и родам или сразу после него.

Кроме того, ряду сотрудников в силу семейного положения отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время, а потому правило об обязательной отработке 6 месяцев на них также не будет распространяться.

К таким сотрудникам относятся:

  • родитель (иной законный представитель), который воспитывает ребенка-инвалида (ст. 262.1 ТК РФ);
  • родители, которые воспитывают трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

Говоря о том, через какое время положен отпуск перечисленным категориям сотрудников, следует понимать, что нормы ТК РФ не устанавливают каких-либо минимальных ограничений. На практике это означает, что обратиться с заявлением к руководству работодателя и оформить первый отпуск сотрудник, имеющий подобную льготу, может практически сразу после трудоустройства.

Итак, ТК РФ предоставляет всем работникам, отработавшим у нового работодателя 6 месяцев, право на получение отпуска в удобное для них время в течение первого года работы. При этом льготные категории сотрудников могут оформить отпуск и ранее минимально необходимого срока.

Участвуйте в конкурсе на нашем форуме! Советуем прочитать Последнее с форума

Сколько можно не ходить в отпуск

Поэтому хоть график и должен соблюдаться, но это не значит, что он не может быть изменен, если стороны сотрудничества пришли к соглашению по этому поводу. Многие работники уверены, что можно не ходить в отпуск, если им не хочется отдыхать или они рассчитывают на денежную компенсацию неотгулянных дней.

С одной стороны, очевидно, что если сотрудник не имел возможности или желания отдохнуть, то он должен получить денежную компенсацию за неотгулянное время. Таким образом, человек не теряет в заработной плате и получает дополнительно компенсацию за дни положенного по закону отпуска. Но с другой, не все так просто.

Разберемся с теми группами работающих людей, которым отказ от отпуска невозможно реализовать вообще.

Несовершеннолетние сотрудники, а также беременные женщины не могут заменить весь свой отдых или хотя бы его часть деньгами. Эти категории обязаны полноценно отдыхать, а потому даже при наличии собственной инициативы получить компенсацию, не отгуливать положенные дни они не могут.

Еще одной особой категорией являются наемные лица, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда. Им полагается, кроме очередных отпускных периодов, еще и дополнительные.

Дополнительные отпуска специально выдаются, чтобы они могли восстановить резерв потерянного здоровья, поэтому компенсировать их запрещено. Все остальные работающие могут отказываться брать те дни, которые положены им сверх обязательного минимума в 28 дней. В статье 126 ТК РФ прописано, что по желанию самого работающего гражданина, выраженного письменно, все дни, превышающие законный минимум, можно компенсировать.

Причем делать это возможно регулярно каждый год, без ограничения. Но обязательный минимум отгулять придется в любом случае.

В некоторых случаях работодатели не знают, как правильно отреагировать на отказ сотрудника уходить в отпуск. В случае отказа первое, о чем следует поговорить с работающим, это о причинах, которые подвигли его на принятие такого решения.

Чаще всего речь идет не столько о полном отказе от отдыха, сколько о невозможности воспользоваться им в строго установленный по графику отрезок.

Возможно, что человек просто хочет перенести отпуск. Если же речь действительно идет о материальных затруднениях, которые работающий хочет решить путем получения компенсации, то здесь работодатель обязан апеллировать к законодательной базе, аргументируя свое решение. Следует помнить, что время реализации права на ежегодный отдых выбирается исходя из достигнутой договоренности между сторонами трудового процесса.

Ни работник, ни наниматель не может принимать такое решение единолично, а соответственно и внести изменения в график также невозможно. При обращении сотрудника к руководству организации с заявлением об отказе на отпуск, он не может рассчитывать на то, что его просьба будет удовлетворена со стопроцентной гарантией.

Руководитель, прежде всего, соблюдает нормы закона. В Трудовом кодексе есть оговорка о том, что время отпускного периода может быть перенесено на следующий год, но в течение двух лет должно быть обязательно реализовано.

Первый отпуск после устройства на работу

→ → Актуально на: 25 января 2022 г. Когда положен отпуск на новой работе? По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу ().

Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск.

Рабочий год – это год, отсчитываемый с первого дня работы сотрудника у конкретного работодателя. С другой стороны, если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем.

Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется. До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен ():

  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (, );
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
  • мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам ();
  • одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ();
  • некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.

Так что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск, не такой однозначный.

Как известно, очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков. Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год ().

Если на конец года у вас есть работник, который трудится в организации менее 6 месяцев, то при составлении графика вы должны запланировать для него отпуск в течение его первого рабочего года. А если получится так, что у него возникнет право пойти в отпуск до истечения полугода работы (как в случае, когда муж просит отпуск в период беременности жены), то надо будет внести изменения в график. Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней?

По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней.

Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.

При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал отпуск. В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска (, ). Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы ().

Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме. Как предоставляется отпуск в первый год работы? Понятно, что по заявлению работника и по согласованию с работодателем.

А как считаются отпускные? Для тех, кто работает в организации давно, средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма отпускных, определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. А при расчете оплаты отпуска в первый год работы расчетный период берется с первого дня работы недавно принятого сотрудника по последний день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.

И средний дневной заработок рассчитывается . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как я полтора года работала без отпуска и выходных

Я постоянно ощущала себя разбитой, почти нигде не бывала, да и вообще редко выходила из дома.

Я пропустила первой школьный год дочери, из-за чего у нее появилась проблема с учебой, которую я потом решала еще несколько лет.

Я почти забыла, как выглядят друзья, у меня серьезно испортились отношения с родителями. Меня преследовало чувство вины в любую минуту, когда я не работала. Мысль о том, что вместо того, чтобы стоять в очереди в супермаркете или пить кофе с подругой, я могла бы написать очередной текст, была в голове постоянно, и это действительно удручало.

Поворотным моментом стала банальная простуда, которая меня, человека с отменным здоровьем, на две недели выбила из колеи. Мало того, у терапевта я узнала, что все недомогания, которые я списывала на усталость, – это симптомы запущенной анемии.

Все было так плохо, что, приди я в поликлинику на месяц-другой позже, меня бы моментально госпитализировали. И тут я поняла, что пора остановиться.

Анализируя тот свой период жизни и трудоголизм как явление, я могу сказать, что быть трудоголиком можно и в какие-то моменты даже нужно. Но надо отдавать себе отчет, что период трудоголизма – это забег на короткую дистанцию.

Длительное нахождение в таком состоянии – это порочный путь, у него множество минусов.

  1. Моральная усталость – не пустой звук. Смена впечатлений и ощущений может казаться ерундой. Но ровно до тех пор, пока не останешься наедине с одной и той же картинкой перед глазами. Постоянные мысли о работе изматывают не меньше, чем однообразная физическая работа, и опустошают. Все время думая о работе/заказчиках/сроках, я нешуточно ограничила себя в эмоциональном плане, и это незамедлило сказаться на физическом состоянии.
  2. Трудоголизм – синоним слова «усталость». Человек должен отдыхать и восстанавливаться, иначе его внутренние ресурсы быстро исчерпаются. Меня хватило на полтора года, и к концу этого периода мой организм был попросту изношен. Постоянное сидение за компьютером, минимум физической нагрузки, отсутствие свежего воздуха – все это не способствует прекрасному самочувствию. Была и еще одна проблема: энергию я восполняла не сном, а перекусами, в итоге прибавились лишние килограммы.
  3. Чувство вины – путь к депрессии, и это правда. Осознание того, что я теряю время на глупости вроде походов по магазинам, редких прогулок с семьей или встреч с друзьями, выводило меня из себя. Я считала, что могу и должна работать больше, больше и больше. За каждую «зря потраченную» минуту я корила себя и в итоге начала думать, что только работа и есть смысл существования.

Фото: Unsplash Но, как ни удивительно, я вижу в трудоголизме и плюсы. Например, такие.

  1. Трудоголизм – отличный способ поправить финансовое положение. Постоянная работа означает постоянный доход и зачастую немаленький. А из-за того, что тратить деньги некогда, накапливаются они очень быстро. Так что если необходимо срочно поднакопить некоторую сумму, то почему бы не поработать без выходных какой-то период?
  2. Восхищение окружающих – хороший способ самоутвердиться.

Что написано в законе об отпусках в РФ

Работодателю возможно вызвать работника из отпуска, но только при желании последнего. Существуют работников, которых вызвать из отпуска запрещено.

К таким работникам относятся:

  1. находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  2. чья профессиональная деятельность связана с опасным и (или) вредным условиями труда.
  3. находящиеся, в так называемом, декретном отпуске;
  4. несовершеннолетние;

Отпуск каждому работнику предоставляется ежегодно. Запрещено не предоставлять отпуск несколько лет подряд.

Возможно предоставление отпуска максимум за два года сразу, общим количеством. Законом разрешается разделить отпуск на несколько частей, но одна из его частей не должна быть меньше 14 дней. Читать статью, как написать .

Федеральный закон о страховых пенсиях 400 ФЗ, . В трудовом законодательстве прописаны категории работников, претендующих на, так называемый, отпуск без содержания.

Так же в законе прописан и срок, на который работнику можно пойти в такой отпуск.

  1. до 35 календарных дней в году – предоставляется участникам ВОВ;
  2. до 60 календарных дней – инвалидам всех групп;
  3. до 5 календарных дней — при регистрации брака, рождении детей, смерти родственников.
  4. до 14 календарных дней – пенсионерам по старости и родителям и женам (мужьям) погибших, или получивших заболевание, при исполнении своего боевого долга;

Список не является исчерпывающим, он может быть увеличен в соответствии с иными НПА государства и коллективным договором учреждения. Таким же правом обладают работники, сочетающие работу и обучение.

Для вступительных испытаний, предварительных слушаний, промежуточной и итоговой аттестации. Обязательное условие для реализации такого права – наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом руководителя.

Отпуск может быть прекращен по инициативе работника. Стороны так же вправе договориться об отработке отпуска, которая производится в нерабочее время. Денежное возмещение за неиспользованный отпуск применяется при увольнении.

Трудовой кодекс дает право на компенсацию части отпуска, превышающую минимальный размер отпуска.

При суммировании отпусков или перенесении отпуска на другой рабочий год компенсацией могут быть заменены части отпуска, превышающие 28 календарных дней. Замена части отпуска не является обязанностью сторон трудового договора, а только обязанностью, поэтому работодатель вправе и отказать. При прекращении трудовых отношений с работодателем работник получает компенсацию за не отгулянный отпуск, по сумме он равен отпускному пособию.

Можно и не брать компенсацию, но тогда придется вначале отгулять отпуск. Единовременная выплата при уходе работника в отпуск достаточно популярное стимулирование работников.

Единовременные выплаты могут быть поощрительные и социальные.

Первые – это и есть стимулирование к отпуску, а вторые – направлены на решение каких либо проблем работников.