Как рассчитывается больничный лист в 2019 году

Как рассчитывается больничный лист в 2019 году

Законы РФ 2019-2020


Считаются все дни, включая выходные и праздники. Если работник сидел на больничном с ребенком, нужно ориентироваться на те ограничения, которые существуют в данном случае. На детей до 7 лет нет ограничения по продолжительности отдельного случая нахождения на больничном, но есть ограничение по количеству дней нахождения на больничном в течение года — 60 дней. Если больничный связан с заболеваниями из перечня Минздрава (код причины нетрудоспособности 12), то ограничение равно 90 дням за год.

На детей от 7 до 15 лет ограничение оплаты больничного — 15 дней за один случай, 45 дней — за год.

Если речь идет о ребенке-инвалиде, то с рождения и до 15 лет нет ограничения по срокам отдельно взятого больничного, а за год ограничение составляет 120 дней. Наконец, для детей старше 15 лет нахождение на больничном по одному случаю заболевания оплачивается не более, чем за 7 дней. За год — 30 дней. Если больничный лист оплачивается в качестве пособия по беременности и родам, то срок больничного равен, в зависимости от ситуации, 140, 156 или 194 дням.

Если работник болел сам, процент выплаты зависит от стажа работника:

  1. 5-8 лет — 80%,
  2. более 8 лет — 100%.
  3. до 5 лет — 60%,

Если оплачивается больничный лист по беременности и родам, это всегда 100% заработка, независимо от стажа. Такое же правило действует, если нахождение на больничном связано с профессиональным заболеванием или травмой, которые работник получил на вашем предприятии.

Что касается оплаты больничного за детей, то первые 10 дней оплачиваются по тем правилам, по которым оплачивается больничный за самого работника (процент от стажа), все остальные дни — из расчета 50%.

Здесь все просто. Нужно перемножить средний дневной заработок, количество дней нахождения на больничном и коэффициент от стажа. Если работник находился на больничном по своему заболеванию, то первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, все остальное — ФСС.

Если речь идет о пособии по беременности и родам или больничном по уходу за ребенком или другим членом семьи, всю сумму полностью оплачивает ФСС. Работник Иванов находился на больничном с 1 по 12 февраля 2019 года и вернулся на работу 13 февраля.

В 2019 году он заработал 412 тысяч рублей. В 2017 году — 385 тысяч рублей.

Стаж работы — 3 года. Сначала нам нужно рассчитать средний дневной заработок. Это 1 091,78 рублей (сумма заработка за 2017-2018 год, деленная на 730). Такая величина находится в пределах между минимумом и максимумом.

Количество оплачиваемых дней в данном случае — 12. Рассчитываем процент выплаты по больничному.

Поскольку стаж работника равен 3 годам, используется самый низкий коэффициент — 60%.

Сумма выплаты по больничному составляет, таким образом, 7 860,82 рублей (1 091,78х12х0,6).

Источники выплаты будут следующие:

  1. ФСС — 5 895,62 руб. (за дни с 4 по 12).
  2. работодатель — 1 965,20 руб. (за первые 3 дня),

Как рассчитывается больничный? Особенности в 2019, примеры, формулы

Также различия бывают в том, нужно ли взимать из пособия НДФЛ.

Важно! Если говорить о самом расчете, то данные нюансы почти никак не влияют на него, и тратить время на рассмотрение таковых не стоит. При расчете пособия к минимальной сумме применяются ограничения.

Без разницы, какая у сотрудника причина его временного состояния, из-за которого он не может работать, сумма рассчитывается исходя из закона о минимальной зарплате. МРОТ в данной ситуации приравнивается к прибыли, которая начисляется за один месяц времени расчета.

В случае, когда наступило время нетрудоспособности, а трудовая деятельность осуществлялась по неполному времени, то к среднему заработку от МРОТ применяется коэффициент, в котором учитываются размеры фактической временной работы. Выдержка из статьи 14 Федерального закона №255 При каких моментах используется система расчета по минимальной ЗП в 2019 году? Ее используют как ориентир в следующих случаях (согласно пунктам в законодательстве):

  1. заработная плата не учитывалась в периоде расчета или при подсчете вышла сумма пособия, которая меньше, чем вычисленная минимальная зарплата;
  2. во время пребывания на больничном происходит нарушение режима, который был установлен лечащим врачом.
  3. при случаях травмирования и болезней, которые были вызваны из-за содержания алкоголя в крови;
  4. трудовой стаж работника не такой большой (менее шести месяцев);

Форму подсчета среднего заработка за один день согласно законодательству, следующая: Средняя ЗП за день = минимальная зарплата, умноженная на двадцать четыре и поделенная на 730.

Федеральные значения минимальной зарплаты в нынешнем году для подсчета больничного равняется 11280 рублям (ст. 1 закона «О минимальном размере оплат труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Статья 1 закона «О минимальном размере оплат труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ Важно!

Что касается региональных расчетов, то исходя из коэффициента к ЗП по минимальному размеру оплаты труда стоит учитывать этот коэффициент. В этом году по-прежнему применяется уже известная система расчетов больничного листа с использованием понижающих коэффициентов.

Однако существует нюанс, который выражается в том, что коэффициенты будут действительны для стандартных больничных и тех, что даются из-за ухода больничного.

Данные коэффициенты не используются для пособий по травме на производстве и по беременности и родам.

Обязательной формой снижения платежей по БиР является расчет от МРОТ при общем трудовом стаже менее 6 месяцев. Коэффициенты на понижение имеют отношение в первую очередь к длительности страхового стажа у сотрудника. Значение этих коэффициентов, которые относятся к среднему дневному заработку, следующие:

  1. 0,6, если стаж меньше, чем пять лет;
  2. 1,0, если стаж больше, чем восемь лет.
  3. 0,8, если стаж от пяти до восьми лет;

Важно!

Первый коэффициент также имеет силу при расчете пособия сотруднику, который уволился, и сотруднику, которые заболел в течение месяца после увольнения.

Расчет больничного листа в 2019 году по новым правилам

Их перечни, установленные законами № 125-ФЗ и № 255-ФЗ, не идентичны.

  • Количества дней в периоде, который учитывается при расчете среднего дневного заработка.

    Отличным от общеустановленного значения (730 дней, п.

    3 ст. 14 закона № 255-ФЗ) оно окажется при исчислении платежа по листку нетрудоспособности, выданному по беременности и родам, для которого число дней в году надо брать по факту и с учетом возможности смещения лет, выбираемых в качестве расчетных (п. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Это может быть и 731, и 732 дня (письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л).

  • Числа оплачиваемых дней нетрудоспособности. Для каждого вида неспособности к труду (кроме вызванной полученной на производстве травмой — ее всегда оплачивают полностью, п.

    1 ст. 9 закона № 125-ФЗ) существуют свои ограничения периода, подлежащего оплате (ст. 6 закона № 255-ФЗ).

  • Максимально возможного размера выплачиваемой суммы. Для всех ситуаций, кроме травм, она зависит от предельных объемов доходов, облагаемых взносами в каждом году из расчетного периода.

    В отношении платежей по травме максимум платежа установлен в размере 4-кратной ежемесячной страховой выплаты (п. 2 ст. 9 закона № 125-ФЗ).

  • Размера уменьшающих сумму выплаты коэффициентов. Применимо такое снижение только при исчислении платежей по заболеваниям, не связанным с травмой, и в отношении больничных, оформленных по уходу.

    Для начислений по травматизму и беременности и родам его использовать не нужно (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ, п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).

  • Сочетание этих нюансов в каждом конкретном случае делает расчет больничного листа в 2019 году сугубо индивидуальным.

    Установлены следующие ограничения по протяженности периода неспособности к труду, который будет оплачен (закон № 255-ФЗ):

    1. для заболеваний, не связанных с травматизмом (пп. 2–4 ст. 6):
    1. для лиц, признанных инвалидами, — 4 следующих подряд месяца или любые 5 месяцев в течение года (для больных туберкулезом это ограничение не действует);
    2. продолжение лечения на курорте — 24 дня по календарю;
    3. работников, принятых на работу на определенный срок, — 75 дней по календарю (для лиц, больных туберкулезом, не применяется);
    1. нетрудоспособности, вызванной необходимостью ухода (п.

      5 ст. 6):

    1. ребенком до 18-летнего возраста, страдающим ВИЧ-инфекцией или онкологией, проходящим курс лечения в лечебном учреждении, — весь его
    2. ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста независимо от места, где он проходит лечение, — весь период болезни, но не более 120 дней в течение года;
    3. за ребенком до 7-летнего возраста независимо от того, где он лечился (дома или в лечебном учреждении), — весь период болезни, но не более 60 (при ряде заболеваний — 90) дней в течение года;
    4. ребенком в возрасте от 7 до 15 лет независимо от места прохождения лечения — только 15 дней по каждому из листков нетрудоспособности и не более 45 дней за год;

    Как оплачивается больничный лист в 2019 году

    → → Актуально на: 14 января 2019 г.

    ТК РФ гарантирует право работника на получение пособия при временной нетрудоспособности ().

    Как рассчитать больничный лист в 2019 году и оплатить его, расскажем в нашей консультации. Порядок расчета больничного листа в 2019 году по сравнению с расчетом больничного в 2019 году не изменился. Покажем, как рассчитывается больничный лист в 2019 году.

    Величина пособия (П), начисляемого работнику за период временной нетрудоспособности, определяется по следующей формуле: П = СДЗ * С% * Д, где СДЗ – средний дневной заработок; С% — ; Д – количество дней нетрудоспособности.

    Средний дневной заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС ().

    При этом необходимо иметь в виду, что величина учитываемого в расчете заработка за календарный год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС ().

    Такими предельными величинами в 2017 и 2019 годах являются 755 000 рублей и 815 000 рублей соответственно. Это означает, что максимальный размер больничного листа в 2019 году (в случае оплаты его из расчета 100% среднего заработка) составляет за 1 день на больничном 2 150,68 рублей ((755 000 + 815 000) / 730).

    Рассчитать больничный вы можете при помощи . Больничный по причине заболевания или травмы оплачивается за счет следующих источников ():

    • за первые 3 дня нетрудоспособности — за счет средств работодателя;
    • за остальные дни — за счет ФСС.

    Листок нетрудоспособности, выданный в связи с уходом за больным членом семьи, карантином работника или его ребенка, посещающего детсад, долечиванием в санатории на территории РФ после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, а также в других случаях оплачивается за счет средств ФСС с 1-го дня нетрудоспособности ().

    Работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предъявления работником больничного листа и выплатить в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы (). Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

    Символы можно вписывать в отведенные ячейки, если не хватает места, дописывать за пределами ячеек нельзя,

  • Писать в листке можно гелевой, перьевой или капиллярной ручкой.

    Цвет – черный, буквы – заглавные печатные,

  • Ошибки зачеркиваются одной чертой.

    Верные сведения вносятся на тыльную сторону и заверяются подписью и печатью работодателя,

  • Работодатель ставит свою печать, но так, чтобы она не закрывала записи.
  • В своей части бланка работодатель приводит расчет суммы пособия. Для этого заполняют такие поля:

    1. Дата начала работы – это день, когда выздоровевший сотрудник появился на работе,
    2. Выплата из бюджета соцстраха,
    3. Общая сумма, которую работник получит на руки.
    4. СНИЛС болевшего сотрудника – обязательный реквизит,
    5. Условия начисления – перечень возможных кодов располагается на оборотной стороне листка,
    6. Пособие из кассы предприятия,
    7. Регистрационный номер в соцстрахе и код подчиненности территориального отдела ФСС,
    8. Средний заработок и среднедневной заработок, порядок их расчета мы расскажем ниже,
    9. Название предприятия или полные ФИО коммерсанта,
    10. ИНН больного работника – реквизит необязательный, заполняется при наличии,
    11. Страховой стаж (он отражается на размере пособия, как именно – расскажем ниже),
    12. Период, за который начисляются больничные,
    13. Три суммы:
      • Пособие из кассы предприятия,
      • Выплата из бюджета соцстраха,
      • Общая сумма, которую работник получит на руки.

    Листок подписывают руководитель компании или ИП и главный бухгалтер. А затем его заверяют печатью компании.

    Расчет больничного в 2019 году делайте с учетом следующих изменений:

    • В расчетный период включайте 2017 и 2019 годы. Учтите, что в определенных случаях работник вправе написать заявление о замене лет расчетного периода,
    • Увеличилось максимально возможное пособие, поскольку обновлен предельный порог по взносам в соцстрах. В 2019 году предельный порог равен 815 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб.,
    • Вслед за повышением МРОТ увеличились и минимальные больничные. С 1 января 2019 года МРОТ равен 11 280 руб. А в регионах с неблагоприятным климатом эта сумма повышается на климатические надбавки: районные и северные.

    Чтобы не ошибиться в расчетах, бухгалтер должен знать правила начисления больничных:

    1. Начислять пособие нужно на все дни с начала болезни до полного выздоровления.

      Праздничные и выходные дни не исключаются. Но есть другие исключаемые дни, их список приведен в п.1 ст.9 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

      Например, дни болезни в период отпуска без сохранения зарплаты,

    2. Первые три дня бюллетеня оплачивает работодатель,
    3. В остальных случаях всю выплату производит соцстрах, например, декретный бюллетень,
    4. На размер пособия влияет страховой стаж работника:
    5. Оставшиеся дни болезни финансирует ФСС.
    6. Бюллетень по болезни или травме оплачивается частями:
      • Первые три дня бюллетеня оплачивает работодатель,
      • Оставшиеся дни болезни финансирует ФСС.

    Страховой стаж Процент оплаты бюллетеня Меньше 5 лет 60% От 5 до 8 лет 80%

    Расчет больничного листа в 2019 году по-новому пример расчета

    7 Закона № 255-ФЗ от 5 до 8 лет 80% до 5 лет* 60% Профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве Любой 100% Ст.

    9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно 8 лет и более 100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности Подп.

    1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ от 5 до 8 лет 80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности до 5 лет* 60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно 8 лет и более 100% Подп. 2 п. 3 ст. 7 и п. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ от 5 до 8 лет 80% до 5 лет* 60% * Размер выплат сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности).

    Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ. Далее умножьте дневной заработок из (с учетом максимума и минимума из ) на процент индексации. Корректировка дневного пособия = Среднедневной заработок x % стажа 100% Полученное число из нужно умножить на количество дней болезни. Эти дни прописаны в больничном листе.

    Они включают фактические дни болезни работника (в том числе в выходные и праздники). Сумма больничного = Сумма из x Количество дней нетрудоспособности С пособия по нетрудоспособности нужно заплатить НДФЛ по ставке 13%.

    Для расчета НДФЛ используйте формулу: НДФЛ = Пособие x 13% Далее из пособия нужно вычесть НДФЛ: Больничный без НДФЛ (его работник получит на руки) = Пособие — НДФЛ НДФЛ заплатите в бюджет. А сам больничный за вычетом НДФЛ работник получит на руки. И.В. Полякова работает корректором в ООО «Дионис» с ноября 2012 года.

    В феврале 2019 года И.В. Полякова провела на больничном 10 календарных дней. В подтверждение чего представила в бухгалтерию лист нетрудоспособности.

    Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности, которую получит сотрудница. . Рассчитаем зарплату за 2017-2018 годы За 2017 год ООО «Дионис» выплатило сотруднице 400 000 р., а за 2019-й — 480 000 руб.

    Итого 880 000 руб. . На основе этого рассчитаем среднюю зарплату за один день Средний дневной заработок сотрудницы составит 880 000 : 730 дн.

    = 1 205,48 . Сравним полученное число с минимальным и максимальным пособием:

    1. Минималка — 370,85
    2. Максималка — 2 150,68

    1 205,48 укладывается в лимиты, поэтому берем в расчет ее: 370,85 < 1 205,48><> .

    Посчитаем стаж работника за все время работы и умножьте зарплату за один день на коэффициент. Страховой стаж И.В. Поляковой составляет 7 лет, поэтому ей будет выплачено пособие в размере 80% среднего заработка. То есть используем коэффициент 0,8. 1 205,48 x 0.8 = 964,38 р. . Полученное число умножим на количество дней болезни по листку нетрудоспособности.

    Работник болел 10 дней: 964,38 x 10 = 9 643,8 руб. .

    Как рассчитать больничный лист в 2019 году?

    На сам расчет эти моменты принципиального влияния не оказывают, поэтому мы их рассматривать не будем. О правилах обложения выплат по больничному НДФЛ читайте в материале .

    Как же рассчитать больничный в 2019 году? Нового здесь ничего нет. Формула расчета выплат по больничному листу в 2019 году по-прежнему представляет собой число дней больничного, подлежащих оплате, умноженное на СДЗ, определенный за расчетный период, и на понижающий коэффициент, если его применение необходимо (пп. 4, 5 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

    Для каждой из вышеперечисленных четырех групп в качестве расчетного периода, применительно к которому будет исчислен СДЗ, берутся предшествующие году оформления больничного два полных календарных года. В общем случае число дней в них считается равным 730 (п. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ), и только для расчета больничного по БиР дни придется сосчитать по факту, т.

    е. с учетом увеличения их числа в високосных годах (п.

    3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). А поскольку этот расчет допускает (из-за отсутствия или недостаточности дохода) замену одного или двух лет из периода на предшествующие им годы, то продолжительность расчетного периода для отпуска по БиР может оказаться равной 731 или 732 дням (письмо ФСС от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л). Для определения величины СДЗ полученный за расчетный период доход нужно разделить на общее число дней в нем. Но ни в доход, ни в число дней нельзя брать значения, относящиеся к выплатам, не облагаемым страховыми взносами в ФСС (т.

    е., например, не войдут в расчет дни нахождения на больничном и выплаты по нему).

    При этом следует учитывать, что оплата больничного по производственной травме делается за счет «несчастных» взносов, начисляемых по правилам, отраженным в законе № 125-ФЗ. То есть перечень доходов, попадающих под эти взносы, может отличаться от приведенного в НК РФ для взносов на страхование по нетрудоспособности и материнству.

    Максимальный размер дохода, учитываемого во всех расчетах, кроме осуществляемого в связи с производственной травмой, по каждому году ограничивается той величиной, с которой в ФСС требовалось уплачивать взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству. Для 2019 года нас будут интересовать такие значения:

    1. 2018 год — 815 000 руб. (постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378);
    2. 2017 год — 755 000 руб. (постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255).

    Знание величины максимального дохода дает возможность определить ту сумму, выше которой не может оказаться СДЗ для расчета больничного, оформляемого не в связи с производственной травмой.

    Для 2019 года она составит: (815 000 + 755 000) / 730 = 2 150,68 руб. Число дней за расчетный период в этой формуле всегда равно 730, даже если речь идет об отпуске по БиР (п.

    3.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Доход, облагаемый «несчастными» взносами, не ограничивается. Но максимально возможная сумма установлена и для пособия, начисляемого при производственной травме.

    Правда, определяется она по-иному: как четырехкратная величина максимальной ежемесячной страховой выплаты (п.

    2 ст. 9 закона № 125-ФЗ).

    С 1 января 2019 года изменится размер больничного пособия: расчет с примерами

    С 2011 года работодатель оплачивает первые три дня за свой счет. После трехдневного периода Фонд социального страхования финансирует болезнь сотрудника.

    С 2011 года больничная плата за периоды временной нетрудоспособности основана на средней заработной плате работника за предыдущие два года (вместо одного года, как это было ранее). Размер больничной начисления, который может быть возмещен, варьируется в зависимости от того, как долго работал сотрудник:

    • Если стаж восемь лет, выплачивается 100% средней заработной платы.
    • Если работает менее пяти лет, выплачивается 60% от средней заработной платы.
    • При трудоустройстве от 5 до 8 лет выплачивается 80% от средней заработной платы.

    При расчете средних сумм заработной платы максимальный предел составляет 512 000 рублей в год.

    В законе об обязательном страховании прописаны страховые случаи:

    1. открытие больничного листа сотрудникам, работающим по совместительству.
    2. открытие больничного у одного работодателя;
    3. наличие стажа более трех лет;

    В первом случае для подсчета берутся данные за последние два года трудоустройства, которые представляют собой 730 дней всегда.

    Во втором случае возможны два варианта:

    1. если нет необходимых данных и предоставить ведомость о доходах невозможно или когда трудовая только началась, пособие будет равно минимальной заработной плате.
    2. произошла смена работы, поэтому необходимо предоставить справку с предыдущего места для расчета больничного листа;

    В третьем случае все гораздо сложнее, поскольку, если сотрудник работает по совместительству на разных предприятиях, он может потребовать выплату у каждого работодателя. Но есть обязательное условие – стаж должен составлять не менее трех лет, в любом другом случае только у того, кого выберет сам. Отдельной категорией являются женщины, которые ранее были в декретном отпуске.

    У них есть возможность самостоятельно выбрать период, который будет считаться отчетным для определения пособия.

    Специалисты советуют брать время, когда доход был максимальным.

    Формула для расчета выглядит следующим образом: общая сумма дохода за два года / 730 Таким образом, получает среднедневной заработок. Этот показатель стоит умножить на количество дней в больничном листе. Обязательно стоит руководствоваться перечнем доходов, которые можно учитывать при подсчете больничного листа:

    1. доходы в натуре, выданные продуктами или предметами одежды;
    2. премии и поощрения.
    3. содержание чиновников и государственных служащих;
    4. авторский гонорар;
    5. оплата по сдельно-премиальной ставке;
    6. чистый оклад;
    7. надбавки к чистому окладу;
    8. процент от реализации товара;
    9. преподавательский оклад;

    Нельзя брать в расчет иные пособия и социальную помощь от государства.

    Так, если средний заработок в день у сотрудника составляет 1000 рублей, то за двухнедельный период болезни он должен получить 14 000 рублей.

    Порядок оплаты больничного листа в 2019 году

    Для этого потребуется учитывать общий доход за 2017 и 2019 года: D = (Sum2018 + Sum2017)/730.

    Существуют определенные требования к общей продолжительности трудовой деятельности, в зависимости от которой будет осуществляться выплата в процентном соотношении:

    1. менее 6 месяцев – расчет выполняется на основании МРОТ.
    2. если продолжительность трудовой деятельности составляет от 5 до 8 лет – 80%;
    3. от 6 месяцев до 5 лет – 60%;
    4. работникам, которые проработали более 8 лет, выплачивается 100% от величины зарплаты;

    Несмотря на то, что размер компенсации рассчитывается от величины среднего дневного заработка, он имеет свои пределы.

    Больничный лист будет выплачен в сумме, равной D*7. На сумму оплаты также влияет стаж работника.
    Так, в 2017 году для определения суммы берется общий годовой доход, который не превышает 755 000 рублей, а в 2019 году – 815 000 рублей. Таким образом, наибольшая сумма в день, которая будет компенсирована сотруднику, отсутствующему на рабочем месте в связи с болезнью, в 2019 году не будет превышать 2150,68 рублей: (755000 + 815000)/730 = 2150,68.

    Из этого следует, что если общий годовой заработок превышает указанные размеры, а, следовательно, и среднедневной больше 2150,68 рублей, то работнику будет выплачено больничное пособие, не превышающее 2150,68 в день. С 1 января 2019 года Правительством утвержден новый размер минимальный заработной платы (МРОТ). Он равен 11 280 рублям. Эта сумма и используется при подсчете выплат на основании документа о временной нетрудоспособности в 2019 году.

    Величина среднедневной оплаты труда составляет: Видео (кликните для воспроизведения). (11280 * 24)/730 = 370,85, где 11280 – это МРОТ, а 24 – два года (24 месяца).

    В случае с непродолжительным стажем в расчет берется именно МРОТ, а не установленная заработная плата работника. Поэтому сотрудники с небольшим стажем не смогут получить больничное пособие больше 370,85 рублей за день, даже если их официальный заработок превышает указанное число.

    Пример №1: сотрудница Смирнова В.В.

    проболела с 12 по 18 января 2019 года (7 дней) и у нее есть соответствующий документ, подтверждающий ее временную нетрудоспособность. Смирнова В.В. за 2017 году заработала 250 000 р., а за 2019 – 300 000 р., общий стаж – 9 лет. Ее среднедневной доход составляет: D = (250000 + 300000)/730 = 753,42 р.

    Согласно больничному, ей будет выплачено D*7 = 753,45*7 = 5273,94 р. Поскольку ее стаж превышает 8 лет, то больничный оплачивается в 100%. Пример №2: Петров А.А. проболел с 12 по 18 января 2019 года (7 дней).

    Он работает 6 лет. Уровень дохода за 2017 – 300 000 р., 2019 – 350 000 р. Среднедневной заработок: D = (300000 + 350000)/730 = 890,41 р.

    Ему будет выплачено D*7*80% (поскольку его стаж более 5 и менее 8 лет) = 890,41*7*80% = 4986,30 р.

    Пример №3: Сидоров С.С. проболел с 12 по 18 января 2019 года (7 дней). Его стаж – 2 месяца. Доходы в прошлом и позапрошлом годах не получал.

    Его заработная плата составляет 18 000 р. в месяц (или примерно 600 р. в день)

    Оплата больничного листа в 2019 году: процент от стажа, правила расчета

    Соцстрах возмещает только обоснованные, без ошибок произведенные расчеты на оплату больничного пособия. Средний заработок рассчитывается из суммарных выплат за два последних года работы.

    Размер выплат по больничному листу зависит от страховых выплат, размера официальной зарплаты В 2019 году размер процентов от официального страхового стажа не изменился. Рассмотрим его в таблице ниже. Таблица №1. Расчет страхового стажа п\пСтраховой стаж (лет)% выплатВ каких случаях 1.8 и более1Официально работающие, производящие отчисления в ПФР.

    2.Не имеет значение1По беременности и родам. 3.От 5 до 8 0.8Официально работающие, производящие отчисления в ПФР.

    4.До 50.6Официально работающие, производящие отчисления в ПФР.

    5.Не имеет значения0.6Бывшие работники при получении больничного в течение 30 дней, если они безработные. 6.Менее полгодаМРОТОбщий стаж менее полгода.

    Больничный лист, согласно налоговому кодексу, облагается НДФЛ — 13% Выплаты по больничному облагаются НДФЛ Ситуации, когда больничный лист должен быть оплачен:

    1. он получен лично больным работником при приеме у врача;
    2. при прохождении реабилитации в санаториях и курортах;
    3. при необходимости ухода за больным ребенком, инвалидом 1 группы;
    4. при беременности и родах и в случае их осложнения;
    5. при зубоврачебном протезировании.
    6. при уходе за младенцем до 3 месяцев, в случае усыновления или опекунства;

    Для того чтобы больничный был оплачен, он должен быть заполнен правильно Категории граждан, которые могут претендовать на оплату больничного:

    1. сотрудники МВД, МЧС, ФСБ, инспекторы налоговой, пожарной служб и подразделений.
    2. служащие, работающие в государственных учреждениях: учителя, медики, библиотекари и проч;
    3. госслужащие, государственные и муниципальные чиновники;
    4. рабочие и инженеры, работающие по трудовому договору независимо от форм собственности;
    5. военные, контрактники, отбывающие воинскую службу;

    Работник, пропустивший рабочие дни по одной из вышеназванных уважительных причин, получивший в медицинском учреждении стандартно заполненный и подписанный лечащим врачом больничный лист с печатью, сдает его в бухгалтерию. Пример правильно заполненного больничного листа Бухгалтер в срок, не превышающий 10 дней, должен сделать расчет выплат по больничному листу и представить его на оплату.

    Бухгалтерский расчет состоит из нескольких частей.

    • Определить расчетный период, который состоит из двух последних календарных лет перед болезнью. Он всегда составляет 730 дней, и никакие дни из расчета не исключаются (ст.14 ФЗ 255, ч. 1,2).
    • Определить суммарный заработок за второго расчетного календарного года:
    1. определить средний заработок за один день можно по формуле: Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период : 730 дней
    2. в него включаются все выплаты, на который были рассчитаны взносы ССФ (ст.14 ФЗ 255, ч.2);
    3. исключаются все суммы, не облагаемые налогом: государственные пособия, материальная помощь до 4000 руб., компенсационные выплаты (НК, ст 422);

    Расчет больничного листа в 2019 году по-новому, пример расчета

    Считаются все дни, включая выходные и праздники. Если работник сидел на больничном с ребенком, нужно ориентироваться на те ограничения, которые существуют в данном случае.

    На детей до 7 лет нет ограничения по продолжительности отдельного случая нахождения на больничном, но есть ограничение по количеству дней нахождения на больничном в течение года — 60 дней. Если больничный связан с заболеваниями из перечня Минздрава (код причины нетрудоспособности 12), то ограничение равно 90 дням за год. На детей от 7 до 15 лет ограничение оплаты больничного — 15 дней за один случай, 45 дней — за год.

    Если речь идет о ребенке-инвалиде, то с рождения и до 15 лет нет ограничения по срокам отдельно взятого больничного, а за год ограничение составляет 120 дней.

    Наконец, для детей старше 15 лет нахождение на больничном по одному случаю заболевания оплачивается не более, чем за 7 дней.

    За год — 30 дней. Если больничный лист оплачивается в качестве пособия по беременности и родам, то срок больничного равен, в зависимости от ситуации, 140, 156 или 194 дням. Если работник болел сам, процент выплаты зависит от стажа работника:

    1. до 5 лет — 60%,
    2. 5-8 лет — 80%,
    3. более 8 лет — 100%.

    Если оплачивается больничный лист по беременности и родам, это всегда 100% заработка, независимо от стажа. Такое же правило действует, если нахождение на больничном связано с профессиональным заболеванием или травмой, которые работник получил на вашем предприятии.

    Что касается оплаты больничного за детей, то первые 10 дней оплачиваются по тем правилам, по которым оплачивается больничный за самого работника (процент от стажа), все остальные дни — из расчета 50%. Здесь все просто. Нужно перемножить средний дневной заработок, количество дней нахождения на больничном и коэффициент от стажа.

    Если работник находился на больничном по своему заболеванию, то первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, все остальное — ФСС. Если речь идет о пособии по беременности и родам или больничном по уходу за ребенком или другим членом семьи, всю сумму полностью оплачивает ФСС.

    Работник Иванов находился на больничном с 1 по 12 февраля 2019 года и вернулся на работу 13 февраля.

    В 2019 году он заработал 412 тысяч рублей. В 2017 году — 385 тысяч рублей.

    Стаж работы — 3 года. Сначала нам нужно рассчитать средний дневной заработок. Это 1 091,78 рублей (сумма заработка за 2017-2018 год, деленная на 730).

    Такая величина находится в пределах между минимумом и максимумом.

    Количество оплачиваемых дней в данном случае — 12. Рассчитываем процент выплаты по больничному.

    Поскольку стаж работника равен 3 годам, используется самый низкий коэффициент — 60%.

    Сумма выплаты по больничному составляет, таким образом, 7 860,82 рублей (1 091,78х12х0,6). Источники выплаты будут следующие:

    1. ФСС — 5 895,62 руб. (за дни с 4 по 12).
    2. работодатель — 1 965,20 руб. (за первые 3 дня),

    Источник — bankiclub.ru

    Расчет больничного листа в 2019 году: примеры расчета по-новому

    Расчет производится по следующей формуле: Выплата по трудоспособности = Средняя дневная зарплата х Количество дней больничного После того, как ра руках имеются все указанные сведения, можно использовать онлайн калькулятор расчета больничного листа в 2019 году.

    Такой шаг позволит произвести расчет с минимальными затратами времени и без ошибок. Внимание: при осуществлении расчета своими силами необходимо также учитывать существование предельных баз.

    Так, максимальный размер зарплаты за год, который используется для расчета больничного, не должен превышать установленной на этот год предельной базы по взносам в ФСС. Таким образом, в 2019 году предельный размер выплаты за 1 день не должен превышать 2150,68 рублей ((755000 руб+815000 руб)/730 дней). В случае, когда дневное пособие после проведения расчета больше указанной предельной суммы, то необходимо использовать ее.

    Кроме этого, законом устанавливается минимальное значение пособия. Обычно его получают те, у кого нет начислений для расчета за идущие перед этим 2 года, либо средний дневной заработок меньше, чем рассчитанный по МРОТ. В 2019 году минимальный порог будет составлять 370,85 рублей.

    В случае, когда данные о зарплате за идущие перед этим 2 года отсутствуют (например, сотрудник устроился на новое место и не предоставил справку с предыдущей работы), то дневной средний заработок нужно определить по формуле: Средняя дневная зарплата = МРОТ Х 24 : 730 х 60 % Внимание: таким образом, результат определения среднего заработка в 2019 году должен обязательно находиться в границах между 370,85 рублей и 2150,68 рублей.

    В 2019 году МРОТ меняется сразу же с начала года — его новое значение составляет 11280 рублей.

    Данное изменение будет влиять на расчет больничного работников, у которых нет начислений за предшествующие два года, либо у него очень маленькая зарплата. Во всех этих случаях итоговый результат должен сравниваться с расчетом больничного по МРОТ, и для использования выбираться наибольшее значение. Исходя из МРОТ, нижняя граница дневного среднего заработка в 2019 году будет находиться на отметке 370,85 рублей.

    Это значение также должно корректироваться исходя из продолжительности стажа работника. Внимание: кроме этого, на основе МРОТ производят расчет пособия предприниматели, адвокаты, нотариусы и другие лица, которые выполняют перечисление взносов в добровольном порядке.

    Они обязательно должны принимать во внимание измерение значения МРОТ.

    По закону, больничный лист работнику должен быть оплачен в следующем порядке:

    1. Первые 3 дня болезни организация оплачивает работнику из собственных средств;
    2. За все остальные дни оплату производит ФСС.

    Данное правило не применяется для расчета декретной выплаты, а также отпуска по присмотру за ребенком.

    В этих ситуациях размер выплаты полностью погашается соцстрахом. Еще один случай, когда за весь период больничного денежные средства выплачивает фонд — оформление больничного из-за болезни ребенка.

    С 1 января 2019 года изменится размер больничного пособия

    Среднедневной уровень заработной платы рассчитывается исходя из величин общих доходов за предыдущие два года, с учетом премиальных и прочих надбавок.

    Чтобы рассчитать свою среднюю заработную плату за один день (D), можно использовать следующую формулу:D = (Sum1 + Sum2)/730,где Sum1 – это полный заработок за предыдущий год, а Sum2 — полный заработок за год перед предыдущим, 730 – количество дней за два года (365+365).Например, необходимо посчитать размер заработка за один день для расчета пособия по временной нетрудоспособности с 12 по 18 января 2019 года (то есть 7 дней). Для этого потребуется учитывать общий доход за 2017 и 2019 года:D = (Sum2018 + Sum2017)/730.Больничный лист будет выплачен в сумме, равной D*7.На сумму оплаты также влияет стаж работника.

    Существуют определенные требования к общей продолжительности трудовой деятельности, в зависимости от которой будет осуществляться выплата в процентном соотношении:

    1. менее 6 месяцев – расчет выполняется на основании МРОТ.
    2. от 6 месяцев до 5 лет – 60%;
    3. работникам, которые проработали более 8 лет, выплачивается 100% от величины зарплаты;
    4. если продолжительность трудовой деятельности составляет от 5 до 8 лет – 80%;

    Максимальная выплата в 2019 годуНесмотря на то, что размер компенсации рассчитывается от величины среднего дневного заработка, он имеет свои пределы. Так, в 2017 году для определения суммы берется общий годовой доход, который не превышает 755 000 рублей, а в 2019 году – 815 000 рублей.Таким образом, наибольшая сумма в день, которая будет компенсирована сотруднику, отсутствующему на рабочем месте в связи с болезнью, в 2019 году не будет превышать 2150,68 рублей:(755000 + 815000)/730 = 2150,68.Из этого следует, что если общий годовой заработок превышает указанные размеры, а, следовательно, и среднедневной больше 2150,68 рублей, то работнику будет выплачено больничное пособие, не превышающее 2150,68 в день.Минимальная выплата в 2019 годуС 1 января 2019 года Правительством утвержден новый размер минимальный заработной платы (МРОТ).

    Он равен 11 280 рублям. Эта сумма и используется при подсчете выплат на основании документа о временной нетрудоспособности в 2019 году. Величина среднедневной оплаты труда составляет:(11280 * 24)/730 = 370,85,где 11280 – это МРОТ, а 24 – два года (24 месяца).Сумму в 370,85 рублей необходимо использовать при выплате больничного пособия тем, у кого доход в предыдущем году получается меньше этой величины (то есть меньше «минималки»), или его общий период трудовой деятельности не превышает 6 месяцев.В случае с непродолжительным стажем в расчет берется именно МРОТ, а не установленная заработная плата работника. Поэтому сотрудники с небольшим стажем не смогут получить больничное пособие больше 370,85 рублей за день, даже если их официальный заработок превышает указанное число.Пример расчетаПример №1: сотрудница Смирнова В.В.