Как выгодно взять отпуск если у тебя будет декретный отпуск

Как выгодно взять отпуск если у тебя будет декретный отпуск

Можно ли взять отпуск перед декретом?


> >

Такой вопрос часто возникает у беременной женщины из-за плохого самочувствия, желания привести в порядок дом перед рождением малыша, или по другим причинам. Законное право будущей мамы ставит пред кадровиками, бухгалтерами и руководством ряд вопросов.

На каких условиях и в каком объёме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск? Могут ли беременной отказать в отпуске перед декретом?

Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался.

Причём рабочий год считается с даты приёма на работу. Теоретически, достаточно знать, как написать заявление на имя начальника. Это можно сделать по следующей форме: «Прошу предоставить мне основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период с__ , на основании статьи 260 TK, на __ календарных дней с __ по__ .

Дата. Подпись.» Зарегистрировать его у секретаря или отправить по почте за день до даты начала отпуска и желание беременной женщины должно быть удовлетворено.

Но на практике лучше уведомить управляющего за 14 рабочих дней.

Это позволит руководству найти соответствующую замену, уходящей в отпуск сотруднице.

И не даст ему воспользоваться статьями 123, 124 и 136 TK PФ. Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями.

Если руководство всеми правдами и неправдами старается не дать беременной женщине её законного отпуска, следует обратиться в инспекцию по труду и заставить своего работодателя исполнять закон.

Расчётная дата начала обязательного ежегодного отпуска исчисляется относительно фиксированной даты декретного отпуска.

Его начало и продолжительность оговорены в статье 255 TK PФ и соответствует документу о временной нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением, в котором женщина стоит на учёте по беременности. Этим листком устанавливается период нетрудоспособности будущей мамы до дня родов.

Он составляет:

  1. при многоплодной – 84 дня.
  2. при обычной беременности – 70 дней;

Даты, обозначенные в листке нетрудоспособности, соблюдаются так же строго, как и больничный лист.

Даже при договорённости руководства и работницы, невозможно изменить эти сроки, не нарушив закон.

При выявлении такого нарушения, обязательно последуют санкции:

  1. для женщины, если она предоставила справку кадровику позже положенного срока или вообще не подала – от органов федерального бюджета, при выплате пособия по беременности.
  2. для работодателя – от правоохранительных органов и охраны труда;

Когда выгоднее взять отпуск — перед декретом или после

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 16.12.2014 00:00 Источник: журнал «Главбух» Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а в некоторых ситуациях и больше.

Очередность использования отпусков утверждается работодателем, разумеется, с учетом пожеланий работников. Но есть ситуация, когда разрешается взять отпуск не по графику (причем работодатель не вправе отказать). Речь идет о женщинах, планирующих в ближайшее время родить ребенка. То есть можно взять отпуск перед декретом.

Они могут выбрать, когда им использовать очередной отпуск: до отпуска по беременности и родам, после или сразу после выхода на работу. А когда именно отпуск будет выгоднее для самой женщины: перед декретом или после него? Давайте обсудим. Конечно, в первую очередь стоит учитывать собственное самочувствие.

И если на работу ездить уж совсем тяжело, то лучше взять отпуск до декрета, тем самым продлив его.

Но медицинские аспекты мы сейчас обсуждать не будем.

Выясним, когда выгоднее использовать отпуск в финансовом отношении. Как этот выбор отразится на сумме отпускных и пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком? Разберем три ситуации: — женщина берет отпуск перед отпуском по беременности и родам; — сразу после окончания отпуска по беременности и родам и перед началом отпуска по уходу за ребенком; — после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Расчет отпускных Напомним некоторые правила расчета отпускных и социальных пособий. Согласно статье 114 ТК РФ на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником должен сохраняться средний заработок. Как его определить, рассказывается в статье 139 ТК РФ.

Порядок определения среднего заработка для расчета отпускных Особенности определения среднего заработка указаны в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке). Если расчетный период отработан полностью, то средний заработок для расчета отпускных рассчитывается путем деления суммы выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, на среднее число календарных дней в месяце — 29,4 (абз.

1 п. 10 Положения о среднем заработке).

Календарным месяцем считается период с 1-го по последнее число месяца (абз. 1 п. 4 Положения о среднем заработке).

Если же период отработан не полностью, то сумма выплат делится на количество календарных дней, приходящихся на отработанный период. Количество дней определяется как сумма календарных дней в каждом из 12 месяцев расчетного периода.

Число календарных дней в календарном месяце, отработанном не полностью, рассчитывается так: среднемесячное число календарных дней (29,4) делится на количество календарных дней этого месяца и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения о расчете пособий).

Отпуск перед декретом — сколько дней положено, как рассчитать + образец заявления

Добрый день!

В этой статье мы расскажем о таком важном для всех женщин и работодателей вопросе, как отпуск перед декретом.

Сегодня вы узнаете:

  • Как рассчитывается отпуск до декрета.
  • Может ли беременная женщина рассчитывать на отпуск и когда;
  • Что такое отпуск авансом;

Начиная с тридцатой недели беременности, женщина находится в отпуске по беременности и родам (в разговорной речи чаще говорят «в декрете»). Дата его начала вычисляется врачом женской консультации, где женщина наблюдается, и к этому времени ей выдается больничный лист.

Он выглядит точно так же, как и листок нетрудоспособности при болезни, но, конечно, заполняется иначе. Если беременность не многоплодная и не осложненная, больничный лист выдается на 140 дней – семьдесят дней до предполагаемых родов и семьдесят дней после. По истечении этого периода автоматически начинается следующий, который называется отпуском по уходу за ребенком.

Он длится до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Учитывая, что по законодательству нашей страны пособие на ребенка выплачивается только до полутора лет, но страховой стаж начисляется за весь период нахождения женщины в декретном отпуске. Так что при желании женщина может продлить свой отпуск до трехлетия ребенка.

При этом работодатель обязан сохранить за ней ее должность и рабочее место.

Моя сотрудница работает меньше полугода, при трудоустройстве она скрыла свое состояние. Скоро она уходит в декрет и требует предоставить ей отпуск. Обязан ли я это делать? Действительно, согласно законодательству, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск только после того, как отработает шесть месяцев.
Но беременные женщины являются исключением из этого правила – они могут потребовать отпуск раньше полугодового срока, а вы, как работодатель, обязаны его предоставить.

У вас также нет официального права отказывать в приеме на работу женщине в положении – она и не обязана была ставить вас в известность. Вашу реакцию легко понять, но примите этот факт как данность и сделайте все, чтобы женщина спокойно ушла в декрет, даже если вы в чем-то чувствуете себя обманутым.

Закон гласит, что работникам большинства профессий положено 28 календарных дней отпуска в год. Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 26 сентября.

К этому времени ее 28 дней уже накопились. Она уже брала 7 дней отпуска в январе. Ей положен 21 день отпуска (28 – 7). Предположим, срок работы женщины на данном рабочем месте – меньше года. Тогда отпуск пересчитывается в зависимости от количества отработанных месяцев. За каждый из них начисляется 2.33 дня отпуска.

Если месяц отработан не полностью, то при отработке менее 15 дней отпускные еще не начисляются, если больше пятнадцати – начисляются в полном объеме. Например, женщина трудоустроилась 19 апреля и уходит в отпуск по беременности и родам 20 декабря. Рассчитаем, сколько дней до декрета она может взять в качестве ежегодного отпуска: 2,33*8 = 19 дней В нашем примере за апрель не начислялись дни отпуска, так как в месяце отработано менее пятнадцати дней, но за декабрь эти дни начислены, так как месяц считается полностью отработанным.

Скоро в декретный отпуск.

В отпуск еще не ходила. как уйти выгоднее? В отпуск с последующим декретом? Или еще как-то?

Добрый день.

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если женщина работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней) .

Предусмотрено ст. 260 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании ее заявления оформляется приказ о предоставлении отпуска. Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной женщине, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст.

121 ТК РФ, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст.

260 ТК РФ на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) , то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет.

При этом она имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег. Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, т.

е. в размере исходя из среднего заработка. Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производится исходя из фактически начисленной ей заработной платы.

Период нахождения в отпуске по беременности и родам в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Если у молодой мамы сохранился ранее не использованный ежегодно оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г.

№ 922. Если женщина возьмет ежегодный отпуск по достижении ребенком 1,5 лет, то сумма отпускных будет рассчитываться согласно п.

«ПРОДЛЕВАЕМ» ДЕКРЕТ. Когда работнице выгоднее взять ежегодный отпуск: перед декретом или после

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично : (или) перед отпуском по беременности и родам; (или) после отпуска по беременности и родам; (или) после отпуска по уходу за ребенком.

И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации . А если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не заработала отпускной стаж для полного отпуска, его придется предоставить ей авансом .

Женщинам не хочется терять ни в продолжительности «отдыха», ни в деньгах.

А потому они нередко обращаются за советом к бухгалтеру, чтобы он подсказал, когда лучше взять отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось.

Разберемся с этим. ——————————— Статья 260 ТК РФ. Статья 123 ТК РФ. Статья 122 ТК РФ.

Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности . Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам.

Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам. Ведь за время ежегодного отпуска работнице будут выплачены отпускные.

А выплачивать пособие по беременности и родам и отпускные одновременно нельзя . Выходит, что использовать дни ежегодного отпуска вместо дней отпуска по беременности и родам нет смысла. Сам ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам засчитываются в стаж для основного отпуска .

Если работница хочет перенести ежегодный отпуск на удобное время, ей нужно написать заявление . Например, так. Генеральному директору ООО «Лето» Константинову А.К. от продавца Петровой Ирины Александровны Заявление Прошу перенести мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа 2011 г.

на 4 июля 2011 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам с 1 августа 2011 г. 27 июня 2011 г. ————- /Петрова И.А./ На основании заявления работницы и справки, подтверждающей беременность , нужно составить приказ в произвольной форме и отразить изменения в графах 6, 8 — 10 графика отпусков по форме N Т-7 . Общество с ограниченной ответственностью «Лето» Приказ N 21 г.

Москва, 28 июня 2011 г. Приказываю: 1.

Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска И.А.

Петровой продолжительностью 28 календарных дней за период с 1 октября 2010 г. по 30 сентября 2011 г. с установленной графиком отпусков даты 1 августа 2011 г.

на 4 июля 2011 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам.

2. Внести соответствующие изменения в график отпусков ООО «Лето» на 2011 г. Основание: 1. Заявление И.А. Петровой от 27.06.2011.

2. Справка, подтверждающая беременность. Константинов Генеральный директор —————- А.К.

Константинов С приказом ознакомлена: Петрова ———— И.А. Петрова «28» июня 2011 г. ——————————— Статья 255 ТК РФ; п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв.

Как выгодно уйти в декрет

Большинство женщин знают о двух пособиях, которые положены в декрете. Сразу оговоримся, что рассмотрим, как правильно уходить в декрет работающим женщинам.

Декрет состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим подробно каждый в отдельности, а также детали, которые обычно остаются за скобками. Отпуск по беременности и родам Его протяженность может быть различной. Обычно это 140 дней (70 до и еще 70 после родов).

В случае многоплодной беременности – 194 дня (84 – до и 110 — после). В случае осложненных родов к 70 дням после прибавляются еще 16 (для этого нужно писать допзаявление).

Женщина имеет право на пособие, которое выплачивается единовременно Фондом социального страхования, но оформляется через работодателя.

Как, впрочем, и остальные выплаты. Для получения пособия необходимы два документа: заявление на выплату пособия и листок нетрудоспособности, который выдается в медучреждении в первый день декрета. Не забудьте написать заявление на предоставление отпуска.

Кроме того, женщина, вставшая на учет на сроке до 12 недель, имеет право на единовременное пособие. Для этого одновременно с заявлением на выплату пособия по беременности и родам необходимо написать заявление о выплате пособия и предоставить справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, которую нужно взять в женской консультации или клинике.

Все документы подаются работодателю в первый день декрета. За постановку на учет в первом триместре положено 543 рубля 67 копеек. С выплатой по беременности и родам все гораздо сложнее.

Сумма выплачивается единовременно и высчитывается, исходя из официальной (!) заработной платы.

Чтобы вычислить сумму при выходе в декрет в 2015 году, необходимо сложить свой доход (полностью, без вычета налогов) за два предыдущих календарных года, то есть 2013 и 2014 (если вы переходите из одно декрета в другой, то необходимо написать заявление на замену годов на более ранние).

Затем посчитать, сколько дней вы за эти два года официально были на больничном, вычесть полученное количество из 730 (сумма дней в двух годах).

И последнее: поделить заработок на получившееся в итоге количество дней, а затем умножить на количество дней в отпуске.

При этом сумма выплаты ограничена. Максимальные страховые суммы, из которых высчитывается пособие, таковы: в 2014 году — 624 000 рублей, в 2013 году — 568 000 рублей, в 2012 году — 512 000 рублей, в 2011 году — 463 000 рублей. Если страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере минимальной оплаты труда – 5 965 рублей.

В качестве примера рассчитаем максимальную сумму с учетом того, что за два года ни один день не выпал. (624 000 + 568 000) / 730 = 1632,8 – средний дневной заработок 1632,8 х 140 = 228 602 рубля 74 копейки – максимум, который выплатят Кстати, сумму можно вычислить на «калькуляторе пособия» на портале Фонда социального страхования РФ.

Не все будущие мамы горят желанием выйти в декрет пораньше. Как подчеркивает юрист, эксперт в области трудового

Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных

» » » 23.08.2020 Декрет — это достаточно длительный период, включающий подготовкe к родам, восстановление после них, уход за новорожденным.Если женщина работающая, то максимальная длительность декретного перерыва в работе — примерно 3 год и 2 месяца (за 70 дней до родов уходит на больничный и 3 года на уход за ребенком).Можно ли во время этого срока женщине взять и получить за них отпускные?Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Прежде всего нужно разделять весь период декрета на два временных промежутка:

  • — минимум 140 дней.
  • ребенка — максимум 3 года с момента рождения малыша.

Важно! По ТК РФ работник не может одновременно пребывать в двух отпусках.

Нарушение этого правила не допустимо.Поэтому чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно приостановить декретный. Для этого пишется заявление о .Если женщина хочет получить отдых будучи на больничном по беременности и родам, то сделать это можно только полностью прервав его и только с согласия руководителя. позволяет работодателю отказать в выходе на работу из отпуска по беременности и родам раньше срока для .Да и смысла нет прерывать данный период в 140 дней ради отпуска, тем более за это время сотруднице выплачено пособие в самом начале больничного.Когда у женщины возникает вопрос, можно ли уйти в отпуск во время декрета, то обычно речь идет об уходе за ребенком до 3 лет.

Этот период длительный, в промежутке с 1.5 до 3 лет пособие платится только в размере 50 руб., поэтому сотрудницы часто задумываются об использовании оплачиваемого отпускного периода в данное время.

позволяет женщинам досрочно выйти на работу из ухода за ребенком, а потом снова уйти в него.Если это событие приходится на первые 1.5 года ребенка, то в периоды нахождения на работе пособие не выплачивается.

Как только уход будет оформлен вновь, ежемесячная выплата декретных на малыша восстанавливается.Как женщина может взять ежегодный отпуск, будучи в декрете с ребенком:

  • Выйти на работу на неполный рабочий день и пойти в отпуск.
  • Выйти на работу раньше срока и уйти на оплачиваемый отдых.

Обе процедуры имеют ряд нюансов. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

По закону женщина может выйти временно на работу, написать заявление на отпуск, получить за это время отпускные, по окончанию отдыха вновь написать заявление на уход за ребенком.Эта процедура законная, работодатель отказать в досрочном выходе не имеет права, обязан принять заявление.Что касается предоставления отпуска, то также отказать он не может в соответствии со , однако при соблюдении важного условия — женщина не использовала право, прописанное в ст.260 о безоговорочном получении отпускных оплачиваемых дней.

Если это право использовано, то повторно им воспользоваться она

Выгодно ли брать отпуск перед декретным отпуском

Отпуск, полагающийся каждый год, длится 4 календарных недели — 28 дней. Он может оказаться и более продолжительным при желании работодателя предоставить работникам такую возможность, что должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия. По договоренности с нанимателем он может быть разбит на два отпуска по 2 недели (14 дней).

Так становится возможным отдохнуть от трудовых будней дважды за год, но меньшее количество дней.Ситуация 1.

Очередной отпуск берется после отпуска по беременности и родам.

Фактически это означает, что за последние 12 календарных месяцев до очередного отпуска мама получала заработную плату. Вот эта заработная плата и будет базой для расчета отпускных.Решение.

Рассчитываем пособие по правилам 2010 г.

  1. Шаг 1. Определяем расчетный период для исчисления пособия. Это 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам , — август 2010 г. — июль 2011 г. С учетом того что с 4 июля 2011 г. работница находилась в ежегодном отпуске, количество календарных дней за расчетный период составляет 337 дн. (365 дн. — 28 дн.).
  2. Шаг 2. Рассчитываем средний дневной заработок работницы : (20 000 руб. x 11 мес. + 952,38 руб.) / 337 дн. = 655,65 руб/д.
  3. Шаг 4. Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам : 655,65 руб/д. x 140 дн. = 91 791 руб.
  4. Шаг 3. Сравниваем средний дневной заработок работницы с максимальным размером дневного пособия по беременности и родам 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 дн.) . Поскольку средний дневной заработок работницы меньше этой величины, то пособие рассчитываем исходя из него, то есть из 655,65 руб/д.

После декретного отпуска женщине положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Рассчитывается оно исходя из 40% среднего заработка.

Средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и для исчисления пособий по беременности и родам. Сумма пособия за полный календарный месяц вычисляется как произведение величины, составляющей 40% среднедневного заработка на 30,4 календарного дня.В период беременности часто очень не хочется работать. Не потому что лень, а из-за плохого самочувствия или нехватки сил.

Заботы о будущем ребенке отнимают огромное количество сил и средств.

В решении этого вопроса поможет законодательно закрепленное право на отпуск перед декретом.Сколько дней отпуска можно взять беременной сотруднице, прежде чем будет оформлен декрет?

Ответ на этот вопрос содержится в Трудовом кодексе РФ. Согласно утвержденным правительством нормам, женщина в положении может оформить ежегодный отдых в полном объеме или взять лишь несколько дней, по своему усмотрению.Правоотношения, возникающие в данной сфере, регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 122-123, а также 260 закрепляют обязанность работодателя предоставлять своим сотрудницам ежегодный оплачиваемый отдых.

Для этого женщине необходимо написать заявление о желании уйти в отпуск по беременности и родам.А мне выплатили отпуск деньгами. Но у нас практикуют так год «закрывать».

Как взять отпуск перед декретом?

Кому положен отпуск и как его рассчитать?

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

    Москва и область Санкт-Петербург и область По России бесплатно

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос!

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя.

Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника Содержание статьи ○ Часть 1. ○ Часть 2. ○ Часть 3. ○ Часть 4.

○ Часть 5. ○ Часть 6. ○ Часть 7.

✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения. Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.

Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.

[ ] Итак, мы установили, что беременная женщина вправе претендовать на отпуск независимо от отработанного ею времени.

Это значит, что перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности — от 28 дней в общем порядке, и до 56 дней, если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян. В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом — то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета. Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности:

    Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года. Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за ранее выплаченные отпускные.

[ ] Существует несколько вариантов продолжительности отпуска, который может быть предоставлен перед выходом в декрет.

Следует учитывать, что по своему желанию и по взаимной договоренности с работодателем женщина может претендовать на любой из вариантов.

Отпуск авансом, любой его продолжительности.

Максимальный срок

Можно ли взять ежегодный отпуск перед декретом: важные нюансы

В данной статье мы рассмотрим важные моменты отпуска перед декретом.

Содержание Желание взять отпуск перед декретом возникает у многих будущих мам. Ведь кроме всевозможных подготовок еще и добавляется не самое легкое и хорошее самочувствие.

Но вот можно ли и как правильно все сделать, чтобы это не отразилось на выплатах, поговорим в данном материале. Каждой девушке предоставляется государством возможность получить ежегодный отпуск перед самим уходом в декрет или же сразу после родов и истечению отпуска по уходу за ребенком, если до этого он не был использован.

  1. Отпуск женщины в связи с беременностью и родами должен быть включен в общий рабочий стаж, который предоставляет возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Не стоит забывать, если беременная решает использовать свой ежегодный отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то, в таком случае, он не будет включен в рабочий стаж.
  2. По общепринятому правилу, отпуск начисляется сотруднику за каждый отработанный им год. В отличие от календарного, рабочий год начинается с момента оформления сотрудника на той или иной работе и заканчивается предыдущим числом будущего года.
    • Например, девушка была трудоустроена 13 марта 2017 года, в таком случае ее рабочий год начинается 13.03.2017 и оканчивается 12.03.2018.
  3. Оформить ежегодный отпуск перед декретом очень просто – достаточно лишь желания беременной и ее письменного заявления.

    Важно знать, что отпуск подобного характера предоставляется каждой женщине без исключения, вне зависимости от ее рабочего стажа.

  4. Например, девушка была трудоустроена 13 марта 2017 года, в таком случае ее рабочий год начинается 13.03.2017 и оканчивается 12.03.2018.
  5. Ежегодный отпуск предоставляется исключительно за отработанные дни, то есть рабочий стаж не должен приостанавливаться или прерываться на какое-то время. В случае если девушка решает сменить место работы, то директор определенной компании обязуется выплатить ей разницу за неиспользованные отпускные дни.

    Со дня оформления девушки на новом рабочем месте, она начинает нарабатывать себе новый рабочий год.

Также вооружитесь некими правилами:

  1. беременная девушка имеет возможность взять ежегодный отпуск сразу же перед декретом и после него;
  2. как только наступил новый рабочий год, беременная может требовать от работодателя предоставить ей отпуск авансом;
  3. декрет при любых обстоятельствах учитывается в общий рабочий стаж.
  4. беременная девушка не может требовать от работодателя предоставить ей отпуск, если она его уже отгуляла, а новый рабочий год еще не настал;
  5. будущая мама уполномочена полным правом взять и использовать ежегодный отпуск.

    Даже если ее рабочий стаж в компании меньше полугода;

  6. работодателю запрещено компенсировать деньгами не использованное отпускное время;

Важно: Писать заявление нужно за 14 дней, до ухода в желаемый отпуск перед декретом.