Какие документы для оформления декретного отпуска маме

Какие документы для оформления декретного отпуска маме

Оформление декретного отпуска: перечень документов и особенности процесса

  1. ДекретО том, какие документы нужны для оформления декретного отпуска, работающая официально женщина может узнать в бухгалтерии предприятия. Как вариант, первичную справку даст наблюдающий врач-гинеколог, это связано с тем, что такого понятия, как «декретный отпуск» в ТК РФ не существует.

    Оформление идет не как «выходной» от работы, а по иным юридическим правилам.Декрет не может быть декретомДоподлинно неизвестно откуда появилось слово «декрет», символизирующее освобождение женщины от работы на период рождения и ухода за малышом. По сути, определенное время до родов и после них рассматривается как период, когда мать не может трудиться в полную силу из-за плохого самочувствия, определенных физиологических процессов и послеродового восстановления организма. Поэтому на бумаге декрет выглядит как:

      «больничный», который по времени не может быть больше строго установленного законом времени;отпуск по уходу, который делится на 2 периода и не обязателен к оформлению.То есть листок временной нетрудоспособности практически тождествен любому другому оформлению по иным болезням, когда человек не может выполнять свои прямые рабочие обязанности и нуждается в уходе и отдыхе.Время по уходу – современное новшество, дающее право матери быть с новорожденным до 1.5 лет с начислением определенного пособия или до 3 лет, при сохранении должности.Важно!

      Если больничный со всеми привилегиями положен любой женщине, работающей и не работающей, то на второй пункт претендовать могут те матери, которые имеют трудовую книжку.

      Те, кто ни разу нигде не работал, не учится в ВУЗе и не стоит на «бирже», не могут рассчитывать на ежемесячное пособие в течение 1.5 лет.Кто имеет право на декретный отпускПо ТК РФ и ст. 255, 256 право оформить декрет имеют все женщины, которые беременны и встали на учет в женскую консультацию.

      Те, кто не обращался до самых родов к гинекологу, тоже имеют такое право, но воспользоваться им сложно, так как нужны определенные наблюдения врача, постановка на учет. Но такие случаи, как правило, исключение и касаются женщин, ведущих асоциальный образ жизни либо тех, кто живет по правилам своего народа, вероисповедования.Суть начисления декретных денег зиждется на выплате пособия по социальному страхованию.

      То есть изначально, работающая гражданка за период трудовой деятельности вносит посильный вклад в ФСС, и на период ее нетрудоспособности определенная сумма возвращается к ней в виде процента от заработка, исчисляемого по спец формуле за предыдущие 2 года.Дотации по беременности и родам (далее –БиР) доступны:

        официально трудоустроенным женщинам (в т.ч.

        на пол четверть ставки, по договору);будущим мамам – военнослужащим;уволенным по ликвидации организации;стоящим в ЦЗН;студенткам со стипендией.Если будущая мать подлежит обязательному соцстрахованию, то на случай больничного (декретного) листа, ей должны назначить сумму, не меньшую чем ее средний заработок.

  2. 13.03.2019

Как оформить декретный отпуск

А вы знаете, как оформить декретный отпуск в соответствии с поправками в ТК РФ?

Выявите ошибки, на которые обратит внимание трудовая инспекция!

Беременным женщинам законодательство обеспечивает дополнительные гарантии, так как работать на поздних сроках и сразу после родов трудно. Поэтому ст. 255 ТК предусматривает отпуск по беременности и родам, который является целевым.

Он предоставляется женщине не для отдыха, как ежегодный оплачиваемый отпуск, а для достижения конкретных задач. Юридическим основанием считается лист нетрудоспособности. Документ выдается работающей женщине в тридцать недель беременности (при многоплодной беременности — в двадцать восемь недель).

Об этом говорится в пункте 46 приказа России от 29.06.2011 года под № 624н

«Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

. Скачайте документы по теме: и рассчитать продолжительность нетрудоспособности составляет:

  1. при родах, которые произошли в период от 22 до 30 недель беременности — на 156 дней больше положенного (п. 49 Приказа № 624н);
  2. при родах с осложнениями — дополнительно 16 дней (п. 48 Приказа № 624н);
  3. женщинам, проживающим или же работающим в пунктах, подвергшихся радиоактивному или сильному радиационному загрязнению, дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 дней (п. 51 Приказа № 624н, ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244–1).
  4. при многоплодной беременности, которая была установлена в родах, — дополнительно 54 дня (п. 47 Приказа № 624н);
  5. — 194 дня (84 до и 110 дней после родов);
  6. по общему правилу — 140 дней (70 дней до и столько же дней после родов);

Женщина может прекратить работать по медицинским показаниям, зафиксированным документально, в период беременности или после рождения ребенка. Но сами работающие не всегда пользуются данным правом на оформление .

Некоторые из них переходят на внештатные позиции, другие — работают неполный день. При наступлении в период нахождения в ежегодном основном или дополнительном отпуске или до достижения возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 52 Приказа № 624н). Документ является основанием для предоставления декрета, при этом работодатель не имеет права отказать, несмотря ни на какие производственные обстоятельства.

К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности.

Что нужно для оформления декретного отпуска по беременности и родам: больничный лист, выданный медицинским учреждением на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня; заявление на имя работодателя, составленное в письменной форме. Документы для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком:

  1. заявление;
  2. копия свидетельства о рождении ребенка и оригинал для сверки;
  3. справка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не использует такой отпуск.

Какие справки нужны сотруднице — должен сказать кадровик, занимающийся подготовкой бумаг. Так как законы претерпевают изменения по причине их пересмотра, необходимо своевременно отслеживать корректировки.

Порядок оформления декретного отпуска + документы

Здравствуйте!

В этой статье мы расскажем о понятии декрета и его оформлении. Сегодня вы узнаете:

  • Как можно увеличить время декретного.
  • Как и когда происходит оформление декретного отпуска;
  • Какую документацию для этого собирают;

Ожидание рождения малыша – волнительное событие для каждой семьи. К нему обычно готовятся все родственники.

Информация о том, как правильно оформить декрет, важна и для самой новоиспеченной мамочки, и для руководителей. Об этом и поговорим сегодня. Фактически есть 2 периода времени, которые называют декретными:

  1. Подлежащий оплате период до того, как ребенок родился и после этого;
  2. .

Термина » декретный отпуск» в юридическом его смысле нет. Под этим определением понимают отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за малышом.

Так как отпуск делится на несколько типов, то и периоды его тоже разные.

Остановимся на этом подробнее.

  1. Отпуск по беременности и родам. До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и 110 после них;
  2. До момента достижения малышом полутора лет и трех лет.

Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов. На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка.

Эту справку женщина отдает работодателю. Что касается сроков ухода, то это 28 / 30 неделя беременности.

В это же время пишется соответствующее заявление. Сначала определяется дата, с которой декретный отпуск начнется и когда закончится. Начинается он с той даты, когда врач выпишет сотруднице листок нетрудоспособности. Чтобы узнать дату его окончания, к первому дню, являющемуся нерабочим, нужно прибавить 140.

Дата, которая следует после окончания этого времени, будет являться датой начала отпуска по уходу за ребенком.

Если женщина ожидает нескольких малышей, то больничный ей будет выдан на четырнадцать дней ранее, а закрыт по истечении 194 дней. Роды, которые прошли с осложнениями – это особая ситуация.

В этом случае женщине выписывают дополнительный больничный сроком на 16 дней. Его могут предоставить сразу после того, как положенные 140 дней закончатся.

У работодателя нет права на , а предоставление отпуска – его обязанность.

Сотрудница подает в кадровый отдел своей организации сформированный пакет документации. Рассмотрим и дадим краткую характеристику этому перечню. Оформленный листок нетрудоспособности.

Дата, с которой сотрудница уходит в декретный отпуск, одновременно должна являться датой, с которой открыт больничный. Заявление. Обязательно проследите, чтобы оно было заполнено верно: с указанием названия организации, с фамилией и инициалами самой сотрудницы. Она должна указать, что просит предоставить ей отпуск по беременности и родам и начислить пособие.

Декретный отпуск

— это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком.

В отпуск идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. В действующем законодательстве Российской Федерации не используется понятие «декретный отпуск».

Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых отдельно друг от друга: — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности, и — предоставляется на более длительный срок (вплоть до достижения ребенком возраста 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности. Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в , . Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

выплачивается:

  1. .
  2. женщинам, находящимся на военной службе;
  3. ;
  4. будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2020 году составляет 11280 рублей — это величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за 2 квартал 2020 года).

ВниманиеЗа период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.
Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда, который действует на момент начисления выплаты.

Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  1. на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
  2. на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
  3. на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;

ВниманиеНачало декретного отпуска определяется датой .

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

Юридического понятия «Декретный отпуск» в российском законодательстве не существует.

Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком. Право на такой отпуск гарантировано женщинам ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. Отпуск делится на разные типы: 1. По беременности и родам (отпуск по БР): — на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша; — на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными; — на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
2. По уходу за ребенком до полутора лет(отпуск по УР). 3. По уходу за ребенком до трех лет (отпуск по УР).

Таким образом, пособия, которые выплачиваются в разные типы отпуска, условно можно назвать так: пособие по БР и пособие по УР. Действующие законы указывают на то, что кроме официально трудящихся женщин, существуют иные категории женщин, которые могут претендовать на пособие по БР: • Учащиеся-очники в вузах, техникумах и училищах; • Женщины, лишившиеся работы ввиду закрытия предприятия или ИП, а также ввиду сокращения штата работников. Перечень расширяется относительно пособия по УР и он дополнительно включает в себя следующие категории лиц: • Граждане России, которые живут заграницей и проходят служебную командировку; • Иностранные граждане, беженцы, лица, не имеющие гражданства, которые длительное время проживают в РФ; • Зарубежные граждане и лица, у которых отсутствует гражданство, но с официально оформленным страхованием.

Также нужно сказать следующее: когда кончается отпуск по БР, женщина может вернуться на работу, а уход за ребенком (который официально длится, пока ребенок не достигнет возраста полутора лет) доверить близким родственникам или опекунам, если таковые имеются. Отпуск по УР может быть поделен на части между теми, кто может его получить. Федеральный Закон 255 (принят 29 декабря 2006 года) указывает на то, что пособия обязаны выплачивать следующие лица: • ИП, хозяйства фермерского и крестьянского типов; • Юридические лица, официально оформившие свою предпринимательскую деятельность внутри страны (не имеет значения, зарубежная это компания или российская); • Физические лица, которые не считаются ИП.

Закон также указывает на то, что предприниматели могут сократить уплату взносов в ФСС до суммы, равной уплаченным пособиям.

Определение даты начала и конца декретного отпуска Декретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляется еще 140 дней.

Следующий день по окончании этого периода будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию.

В случае, если ожидается двое и более малышей, то больничный выдается раньше на две недели, т.

Документы, необходимые для оформления декретного отпуска

С момента, когда женщина узнает о своей до момента достижения ребенком 3 летнего возраста, в семье появляется множество разнообразных проблем.На их решение необходимо много времени.Оно предусмотрено законодательством, как отпуск в декрете.Для оформления декретного отпуска необходимо собрать определенные документы. Это процесс довольно кропотливый и требует владения определенной информацией.Навигация по статьеВ законодательстве такое понятие, как «декретный отпуск» отсутствует.

Условно этот период подразделяется на 2 этапа:

  1. Отпуск по БиР. Оформляется, как больничный, который имеет определенную длительность.
  2. По уходу за малышом. Его получают все женщины. При этом трудовой стаж не прерывается. Его продолжительность достигает срока, пока наследнику не исполнится 3 года.

У многих возникает вопрос, кто может рассчитывать на получение такого вида ?

Можно обратить внимание на такие категории женщин:

  1. Работающие.
  2. Служащие в армии.
  3. Не имеющие постоянного места работы.
  4. Женщины, которые стоят на учете на БТ.
  5. Учащиеся в высшем или специальном учебном заведении.

После того, как малышу исполнится полтора года, мамочка имеет возможность при желании продлить отпуск. Основанием для этого может быть развитие каких-либо осложнений, связанных с течением родов или поле них.

При этом она получает дополнительный второй лист нетрудоспособности.Если у женщины есть желание, она может продлить декретный отпуск до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. Кроме этого, в данном случае предусмотрена возможность сокращенного рабочего графика или выполнение своих обязанностей по индивидуально составленному графику.Право беременной женщины на оформление отображено в Трудовом Кодексе России.На первом этапе женщина оформляет БЛ по беременности.Если женщина ждет 1 ребенка, больничный оформляется в 30 недель, если же будет 2 и больше детей, на 28 недельном сроке.Для оформления необходимо зарегистрироваться в женской консультации.Это учреждение выдает больничный лист по беременности, который женщине необходимо предоставить по месту ее работы или в социальную организацию, где будут начисляться выплаты по беременности.Продолжительность отпуска (при рождении 1 малыша) составляет 140 дней, из которых 70 до родов и 70 – после рождения малыша.

При наличии каких-либо осложнений продолжительность отпуска после рождения ребенка увеличивается до 86 дней.Если женщина родила больше 1 ребенка, срок отпуска составляет 194 дня: 84 – до и 110 после .Точно сказать, когда необходимо оформлять отпуск, может только гинеколог, у которого женщина наблюдается. Это даст возможность женщине завершить все текущие дела на работе и передать их другому сотруднику, который будет выполнять обязанности женщины на период ее отпуска.Начиная с 2006 г.

в женской консультации каждая беременная женщина получает такой документ, как родовой сертификат. Его предназначение заключается в повышении уровня медобслуживания.

Для этого беременной необходимо иметь при себе паспорт, медстраховку и удостоверение обязательного ПС.

Как оформить декрет на бабушку

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама новорожденного, но и, например, его бабушка. Разберемся, что нужно для оформления.

27 января 2020 Автор: Евдокимова Наталья Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет.

Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.

Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагается два вида пособий. Первое, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года.

Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается. Второе, в размере 50 рублей, увеличенное на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов. Напомним, что также работник может попросить выдать ему .

Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:

  1. другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
  2. законные опекуны и усыновители.
  3. дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
  4. папа;

Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Обратите внимание, что в отпуск по беременности и родам может уйти только мать ребенка! Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий. Для получения отпуска по уходу за ребенком бабушке следует подготовить пакет документов:

  • Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
  • Копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.

Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы.

Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч.

3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал по уходу за ребенком.

Как правильно оформить декретный отпуск

9162 Содержание страницы Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи.

Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб. Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  • Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
  • Отпуск по беременности и родам

Составляющие декрета:

  1. оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  2. имеют различные основания;
  3. отличаются в оплате работодателем и государством.
  4. различной продолжительности;

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой. СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ.

Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается. ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  1. студентки, обучающейся очно;
  2. стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  3. женской части гражданского персонала военных учреждений.
  4. женщине, находящейся на военной службе;
  5. сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах. Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы.

Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды.

Продолжительность этих периодов различна:

  1. до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  2. после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);

Как оформить декретный отпуск

Содержание: В жизни каждой девушки наступает долгожданное событие – беременность. В связи с этим возникает множество вопросов касательно прав и обязанностей матерей в период вынашивания младенца. Многих девушек интересует, как уладить дела на работе и спокойно начать готовиться к родам.

Для этого им необходимо получить ответ на вопрос, как оформить декретный отпуск без особых временных затрат. В действующем законодательстве России такое понятие как «декретный отпуск» отсутствует. Для обозначения данного периода времени используется 2 типа отпусков:

    по беременности и рождению детей – рассматривается в качестве больничного листа; по уходу за новорожденным – действует до исполнения от 1,5 до 3-х лет ребенком.

Оплачиваемый срок отпуска женщинам отводится продолжительностью 140, 156 и 194 календарных дней.

Данный период времени отводится на роды и улучшение здоровья женщины после них.

Обратите внимание! На протяжении за роженицей сохраняется. Никто не может без веских оснований сократить сотрудницу до ее выхода на свое законное место.

Любая мама может получить отпуск согласно ст ст. 255 и 256 ТК РФ. Требования закона распространяются на:

    работающих женщин; неработающих, стоящих на учете в службе занятости; несущих военную службу; обучающимися в университете.

Любая работающая женщина в праве получить компенсацию в виде пособия в сумме 100% от уровня зарплаты за период прошлых 2 лет. Обратите внимание! Выплаты нельзя установить менее величины МРОТ за 2020 г., который установлен в размере 9,5 тыс.

руб. – до 1 июня, с 1 июня – 7,8 руб.

с учетом индексации 4% со 2 полугодия.

Оформление отпуска по декрету производит кадровый специалист при контроле непосредственного руководителя из отдела, где работает сотрудница, и бухгалтеров.

Беременная сотрудница уходит в декрет только после того, как предоставит соответствующую документацию. Отдел кадров Механизм оформления декрета на работе подразумевает, что, начиная с 30 недели, работник женского пола обращается в ЖК в целях оформления больничного.

Далее кадровик фиксирует факт передачи листа от женщины и приступает к процедуре оформления. После родов мама обращается в свою организацию для оформления второй части декретного отпуска.

Обратите внимание! Начиная с 2016 г. декрет оплачивается по письменной заявке сотрудницы на разных сроках. Для того, чтобы узнать, как оформляется декрет, необходимо изучить порядок действий беременной женщины для получения отпуска: Получить больничный.

Сделать это нужно успеть в установленный период времени до начала родов. Так как первые выплаты стартуют на 30 неделе и на 28 при наличии нескольких плодов в утробе матери, то письменное заявление нужно подавать на 28 и 26 неделе соответственно, чтобы бухгалтерия успела начислить причитающуюся сумму средств. Оформить отпуск по родам. Чтобы действия по продолжению рода были известны работодателю, необходимо подготовить на его имя заявление по установленной форме.

Какие документы нужны для декретного отпуска: как составить заявление

В законодательной базе Российской Федерации, актуальной на сегодняшний день, такое понятие, как декретный отпуск, не используется. Дело в том, что данное обозначение является скорее используемым в народе явлением, под которым подразумеваются два разных отпуска, полагающихся будущим матерям.

О каких отпусках идет речь, что говорит закон об их оформлении, и какие документы нужны для декретного отпуска, рассмотрим в данной статье.

Какие документы нужны для декретного отпуска? Содержание статьи Итак, как мы уже сказали, декрет, как таковой – понятие разговорное, в законе не упоминающийся.

Больше того, на самом деле речь идет даже не об одном отпускном периоде, а о двух, которые принято считать единым сроком ввиду того, что они следуют друг за другом. Итак, речь идут об отпусках следующих двух разновидностей. Таблица 1. Какие отпуска составляют привычное для нас понятие «отпуск по беременности и родам» Название отпуска Нюансы предоставления Отпуск по беременности и родамДанный отпуск оформляется еще до того, как родится ребенок, на определенном сроке беременности, посредством оформления матерью больничного листа на конкретный срок.

Отпуск по уходу за ребенкомПредоставление данного отпуска производится на срок более длительный, до того момента, пока ребенку не исполнится три года. При этом у матери не прерывается начисление трудового стажа, а также стажа, засчитывающегося относительно работы по специальности.

Получить отпуск может любая мама, которая работает в какой-либо организации, так как он предусмотрен для нее по закону Право на получение вышеописанных отпусков будущим матерям и женщинам, которые уже стали мамами, присвоено на законодательном уровне, и зафиксировано непосредственно в Трудовом кодексе нашей страны.

Искомое право можно отнести к женщинам всех следующих категорий, а именно:

  1. работающим женщинам;
  2. гражданам официально безработным, состоящим непосредственно на бирже труда;
  3. студентам;
  4. работницам военных ведомств, трудящихся на должностях гражданского персонала.
  5. безработным мамам;
  6. женщинам-военнослужащим;

За период отпуска, который дается беременной женщине, собирающейся вот-вот рожать, мамам выплачивается пособие, относящееся к социальному страхованию. Величина данного пособия составляет 100% от средней заработанной платы женщины, которую она получала за предыдущие 24 месяца. Обратите внимание: при условии, что женщина имеет право на обязательное социальное страхование, и относится к категории тех, кто к нему подлежит, при условии наступления временной нетрудоспособности в связи с материнством, она будет получать пособие, которое никак не сможет оказаться меньше чем:

  1. средняя заработанная плата данной женщины;

Правила и алгоритм оформления декретного отпуска по беременности и родам на работе — документы и образцы,

» » 22.08.2020 Работающие беременные вправе получить в женской консультации больничный лист и оформить на его основании декретный отпуск.

Данное право прописано в . Для оформления от работницы нужно получить листок нетрудоспособности и заявление.

От работодателя требуется оформить приказ, начислить и выплатить декретные пособия. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Оформить отпуск по беременности и родам могут только работающие женщины при достижении определенного срока своего положения. Неработающие права на больничный не имеют — . Место оформления декрета — организация, где женщина официально устроена на работу.

Работодателю нужно предоставить основные документы:

  1. — выдает женская консультация в связи с беременностью и предстоящими родами.
  2. — пишется самостоятельно и содержит просьбу о предоставлении отпуска и назначении пособия;

Кроме этих двух документов, от женщины больше ничего не требуется для оформления декрета. Их необходимо передать в кадровую службу организации, дождаться составления приказа, ознакомиться с ним и спокойно уходить на отдых.

Работодатель не вправе задерживать работницу дольше. При желании сама беременная при согласии руководства может задержаться на работе и пойти в декрет позже срока.

О сроках начала больничного по беременности можно ь.

В статье приведен калькулятор для расчета даты начала декрета. Дополнительные документы, которые могут потребоваться от работницы:

  1. справка о заработке с предыдущих рабочих мест — если в расчетных годах женщина работала у других работодателей;
  2. расчетного периода для пособия — если есть право на выбор лет при расчете декретных, и женщина желает этим правом воспользоваться для увеличения выплаты, то нужно в свободном виде подготовить данное заявление. ;
  3. справка из женской консультации о сроках, когда женщина встала на учет по беременности (если успела в первые 12 недель, то можно получить дополнительное ).

Читайте также: ? Получить листок временной нетрудоспособности для предъявления по месту работы нужно в медицинском учреждении, где женщина встала на учет.

Обычно это женская консультация по месту жительства. Выдается листок непосредственно перед началом декретного отпуска:

  1. за 70 дней до родов (если беременность одноплодная) — на 30 неделе (7 месяцев);
  2. за 84 дня до родов (если беременность многоплодная) — на 28 неделе (6 месяцев).

Если женщина не хочет уходить в декрет на указанных сроках, то она может не подавать документы для оформления отпуска.

Заявление и больничный лист можно подать позже, главное — наличие согласия работодателя.

При этом важно понимать, что часть пособия будет утеряна безвозвратно.

Декретный отпуск не сдвигается, закончится он точно в срок, установленный листом нетрудоспособности (через 70 (110) дней после ПДР). . Как только документы будут получены, их нужно передать по месту работы для оформления декрета.

Пошаговый алгоритм оформления декретного отпуска по беременности и родам на работе и в женской консультации

» » » 23.08.2020 В Российской Федерации утверждено два отличных между собой декретных отпуска.Первый оформляется , второй – это .Об оформлении декрета по беременности и необходимых документов подробно рассказано в статье ниже.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Образцы для скачивания 2020:

  1. Заявление о замене лет для пособия — .
  2. Заявление о предоставлении отпуска по БиР — .
  3. Приказ о предоставлении декрета по БиР — .

Согласно , срок, на который выдается декрет, может отличаться в зависимости от числа ожидаемых детей, особенностей прохождения беременности, состояния родившегося ребенка, других серьезных обстоятельств в жизни женщины.К примеру, если ребенок родился недоношенным, роды были сложными, состояние здоровья женщины после этого события ухудшилось, то период отпуска продлевается в каждом случае на разное количество дней.Согласно действующим в стране законам, декрет в связи с состоянием беременности делится на два этапа: дородовой и послеродовой.Начинаться действие отпуска должно с того самого момента, когда врач гинеколог выдает своей пациентке , подтверждающий наступление у нее периода нетрудоспособности.Происходит это на 30-ой или 28-ой недели для многоплодной беременности. Читайте также: .Приблизительно в этом время нужно начинать оформлять отпуск официально. ?Чтобы определить, когда закончится декрет, нужно к первому нерабочему дню данного периода добавить то количество дней, на которые предоставлен отдых: в случае нормальных родов и здорового ребенка это 140 дней, в случае рождения двойни или даже тройни – 194 дня.

?Сразу после прохождения указанного периода для женщины наступают обычные рабочие будни, если, конечно, она не оформит отпуск по уходу за ребенком.Декретница по согласованию с работодателем. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Законодательство нашей страны позаботилось о том, чтобы создать будущим мамам наиболее благоприятные условия.Многие женщины еще до наступления 30 недельного срока уже частично теряют работоспособность и не могут нормально справлять со своими рабочими обязанностями.Чтобы справиться с этой ситуацией и уйти в долгожданный декрет раньше, можно воспользоваться обычным ежегодным месячным отпуском.

Обычно он длится 28 дней (календарных, а не рабочих) или несколько больше, если это предусмотрено условиями труда и законом.Но использовать такое право можно только в том случае, если женщина не израсходовала его ранее в течении года. Если же это произошло, то наиболее реалистичный вариант – отправиться в отпуск без содержания, то есть без выплаты денежных средств.Сам порядок оформления декретного отпуска состоит из таких ключевых этапов:

  1. Этап 1. В строго определенный срок получить листок нетрудоспособности в женской консультации.

Как оформить декретный отпуск: пошаговая инструкция

Декретный отпуск – привычный «жаргонизм», который никогда не используется при оформлении официальных документов.

Будущей маме положены два вида отпуска – по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 или 3 года.

Отличия заключаются не только в продолжительности, но и в порядке начисления их оплаты. Незадолго до родов наступает период, когда будущая мама становится временно нетрудоспособной и имеет право оформить больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам (БиР).

Сколько он продлится зависит от того, как протекали сами роды и сколько малышей появилось на свет: Особенности беременности и родов Кол-во предоставляемых дней до родов Кол-во предоставляемых дней после родов Стандартные роды, отсутствие выраженных осложнений 70 дней 70 дней Осложненные роды, сопровождающиеся кесаревым сечением 70 дней 86 дней Появление на свет двух и более малышей 84 дня 110 дней Сроки отпуска вычисляют, ориентируясь на предполагаемую дату родов, которую указывает врач. Если ребенок появится на свет раньше указанной в больничном листе даты, длительность отпуска останется прежней. Что нужно для оформления декретного отпуска по БиР – пошаговый алгоритм:

  • Получить от беременной сотрудницы больничный лист. Его выдают в ЖК при сроке 30 недель, если женщина вынашивает одного ребенка, или 28 недель – при многоплодной беременности.
  • Принять от сотрудницы заявление: в нем должна быть указаны причина нетрудоспособности и дата начала отпуска по БиР. Если женщина вовремя встала на учет в ЖК, ей полагается единовременное пособие.

Подробнее читайте в статье

  • На основании полученных документов издаем приказ о предоставлении беременной сотруднице отпуска по БиР.

    Для этой цели используется унифицированная форма № Т-6.

    Заполнять бланк нужно по стандартной схеме, как и в случае предоставления ежегодного отпуска, отличается лишь основание – его указываем в графе «Б».

  • Издаем приказ о предоставлении пособия по беременности и родам, а также о начислении единовременного пособия.