Карточка справка сотрудника

Карточка справка сотрудника

Заполнение карточки справки 0504417


Форма по ОКУД №0504417 создана для ведения карточки-справки, которая используется для регистрации справочных сведений на каждого сотрудника. Заполнение основывается на расчетно-платежной ведомости (соответствующая форма 0504401), и простой расчетной ведомости (0504402). Законодательно не предусмотрено наличие приложений к карточке-справке. Использование формы 0504417 в обязательном порядке указывается в учетной политике организации.

Заполняется форма ежемесячно, в ней отражают начисления и удержания из зарплаты сотруднику, указываемому в заголовке форме. Учету при этом подлежат разные источники финансового обеспечения (субсидии, а также бюджетные и внебюджетные средства). Первая таблица, предусмотренная в форме, содержит в отдельных графах такие сведения о сотруднике:

  • общие: дата рождения, квалификация, образование и, при наличии, ученая степень;
  • стаж работы;
  • ставка/оклад;
  • количество детей, и лиц, находящихся на иждивении указанного работника;
  • группа инвалидности (при наличии);
  • дата выхода на пенсию (для работающих пенсионеров).

Раздел отметок о приеме на работу и переводах служит для внесения таких данных:

  • основание для доплаты (дата и номер приказа);
  • структурное подразделение (наименование);
  • должность сотрудника;
  • размер зарплаты;
  • виды, а также суммы начислений на зарплату.

Последняя таблица формы содержит помесячную разбивку данных об отработанных днях, общем начислении и по отдельным видам, сумме удержаний и общей сумме, полагающейся к выдаче.

Карточку-справку визируют подписями исполнитель, с указанием даты, и ответственный исполнитель. >КАРТОЧКА-СПРАВКА (Ф. 0504417): РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ И ДОРАБОТКЕ Гронь Т.М.,экономист Вне зависимости от формы автоматизации учета все государственные (муниципальные) учреждения здравоохранения обязаны использовать первичные учетные документы по унифицированным формам классов 03, 04 и 05 ОКУД, которые утверждены приказом Минфина России от 15.12.2010 № 173н (далее — Приказ № 173н).

Порядок применения некоторых из них, например Карточки-справки (ф.

0504417), необходимо определить в учетной политике учреждения.

При формировании Карточки-справки по форме ОКУД 0504417 (далее — Карточка) у бухгалтеров-расчетчиков изначально возникало много вопросов. Самый простой из них: кто должен вносить информацию в графах по персональным данным: бухгалтерия или отдел кадров? Поскольку Карточка — одна из форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, то и заполнять ее должен бухгалтер.

Как правило, это бухгалтер-расчетчик — тот, кто исчисляет средний заработок при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях.

Такой порядок должен быть закреплен в Графике документооборота, который можно приложить к учетной политике учреждения.Другие проблемы были связаны с недостатком квалификации разработчиков бухгалтерских программ, например:— заработная плата, начисленная сотруднику в рублях и копейках, в карточке формируется без копеек;— в разделе «Сведения об использовании отпусков» не отражаются дата и номер приказа об отпуске и за какой период он предоставляется, в то время как при расчете отпуска при заполнении Записки-расчета (ф.0504425) эти сведения необходимы, и они должны быть перенесены из Карточки. Раздел: Навигация по записям

Карточка справка на сотрудника

Где-то давным давно было письмо, кажется минфина, где говорилось о том, что если на предприятии используется программа, то печатать можно в конце периода (года).

Коллеги, кто-нибудь знает где найти это письмо? Уверен многие с этим сталкивались, на примере Кассовой книга. Ребята, вы меня удивляете… К проверкам КРу печатается все, что можно вне зависимости от периодичности. Наличие всех карточек в заполненном виде — одна из первых вещей, которые они проверяют.

Лучше пусть лишнее будет, чем чего-то они не досчитаются. 09:08 Для сообщений со старой версии форума Индекс форума » Парус 7.хх Личная карточка сотрудника – первичный документ кадрового учета компании, который отражает все необходимые сведения о личности работника и его трудовой деятельности.

Для заведения в систему информации о сотруднике необходимо заполнить поля документа, при этом необходимо обратить внимание на такие поля: 1.

Табельный номер – необходимо присвоить сотруднику табельный номер.

Поле заполняется вручную, в системе не должны совпадать табельные номера разных сотрудников. 2. От кого – в поле необходимо ввести Фамилию Имя Отчество сотрудника в родительном падеже; это необходимо для корректного отображения данных в документах. 3. Кому – в поле необходимо ввести Фамилию Имя Отчество сотрудника в дательном падеже; это необходимо для корректного отображения данных в документах.

4. М/О – установить флажок, если сотрудник является материально-ответственным лицом. 5. УБД – установить флажок, если сотрудник является участником боевых действий.

6. ЧАЭС – установить флажок, если сотрудник является ликвидатором аварии на ЧАЭС.

7. Совместитель – установить флажок, если сотрудник работает по совместительству.

8. Подрядчик – установить флажок, если сотрудник работает на условиях подряда. 9. Практикант – установить флажок, если сотрудник проходит производственную практику по направлению из ВУЗа.

Табличные области документа заполняются автоматически: · Назначения – на основании данных документов «Приказ о приеме на работу » и «Приказ о перемещении » · Статьи начислений/удержаний – информационные данные для расчета заработной платы; заполняются автоматически согласно регламентированным законодательством условиям при проведении документов «Приказ о приеме на работу » и «Приказ о перемещении » на основании данных этих документов, а также установки некоторых признаков в документе (например, «Инвалид»).

После заполнения документа его необходимо провести нажатием кнопки «Провести» (документ не генерирует проводок).

На основании Карточки сотрудника могут быть созданы документы: «Приказ о приеме на работу », «Приказ о перемещении », «Приказ об увольнении ».

В унифицированные формы можно добавлять реквизиты (вносить дополнительные строки, колонки).

Зарегистрировано федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (роскомнадзор). Ежемесячно расчетные листки отдаем под роспись работникам, а вторые экземпяры собираем отдельно, для карточки-справки.

Карточка-справка (ф. 0504417)

Форма 0504417 Карточка-справка используется в бюджетных учреждениях для регистрации сведений о зарплате каждого сотрудника.

Форма 0504417 заполняется на основании расчетно-платежной ведомости ф.0504401 и простой расчетной ведомости ф.0504402.

Рассмотрим порядок заполнения карточки-справки. Скачайте пустой бланк формы 0504417 и образец заполнения ниже в статье.

Применение карточки-справки ф. 0504417 закрепляется в учетной политике учреждения. Основанием является Приказ Минфина РФ № 52н от 30.03.2015 г.

На законодательном уровне не прописано, когда следует распечатывать и как заполнять бланк: вручную или в электронном виде. Поэтому каждое учреждение вправе для себя решать, когда и как формировать в 2021 карточку-справку.

Пустой бланк формы ОКУД 0504417: Карточка-справка Так как карточка-справка относится к первичным учетным документам бухучета, то заполняет ее бухгалтер. В этом документе отражаются данные о заработной плате, которая начисляется работнику в течение всего года.

Такие справочные сведения заносятся в карточку ежемесячно. Также в карточке указаны персональные данные работника:

  • ФИО, дата рождения, образование, стаж;
  • отдел (цех), квалификация, табельный номер;
  • оклад или ставка;
  • семейное положение, наличие детей и иждивенцев;
  • дата приема на работу, выхода на пенсию.

Пять способов сократить бумажную работу по номенклатуре дел смотрите в В карточке-справке ф.

0504417 должны быть отражены все начисленные и удержанные суммы по зарплате, а также суммы к выдаче по каждому человеку.

Информация вносится по всем видам начислений и удержаний, а также по источникам финансирования. Организация может по своему усмотрению использовать карточку-справку формы 0504417 для обобщения информации о суммах вознаграждения физлицу, выполнившему работы или услуги согласно заключенному договору между работником и учреждением.

Данные о дополнительных выплатах отражаются в разделе «Отметки о приеме на работу и переводах».

Заполняя этот раздел, необходимо отразить данные:

  • 1, 2 графа — номер и дата приказа по учреждению, который является основанием для дополнительных выплат;
  • 3, 4 графа – наименование учреждения или структурного подразделения, должность;
  • 5 графа – размер заработной платы;
  • 6-13 графа – суммы и виды начислений на заработную плату, доплат.

В унифицированную форму 0504417 разрешено вносить дополнительные реквизиты, но убирать уже имеющиеся запрещено, поэтому их нужно также заполнять. Карточку-справку формы 0504417 подписывают исполнитель и ответственный исполнитель, указывают дату формирования. При заполнении карточки в электронной программе могут возникнуть .

Если проверка их выявит, документы придется переделывать в ручную, так как карточки-справки будут уже сформированы и подшиты.

Используйте как подсказку при заполнении отчета

Особенности заполнения карточки-справки (ф. 0504417)

27.06.2017 Вопрос: В карточке-справке (ф.

0504417) указываются справочные данные о стаже работника, его образовании, данные по заработной плате только за один год.

В этой форме есть раздел «Отметки о приеме на работу и переводах». Как его заполнить, если сотрудник был принят на работу пять лет назад, переводов не было?

Отражать ли в названном разделе только сведения за текущий год или все движения по сотруднику за пять лет (закрепив все это в учетной политике)?

Ответ: Форма карточки-справки (ф.

0504417) утверждена .Этот документ применяется для регистрации справочных сведений о заработной плате работников и может быть использован для обобщения информации о суммах вознаграждений, начисленных (выплаченных) физическим лицам в рамках заключенных с ними гражданско-правовых договоров.В карточке, помимо общих сведений о работнике, ежемесячно на основании расчетно-платежной ведомости (ф.

0504401), расчетной ведомости (ф. 0504402) отражаются в разрезе источников финансового обеспечения (деятельности):– суммы начисленной заработной платы (по видам выплат);– суммы удержаний (по видам удержаний);– сумма, полагающаяся к выдаче работнику.Других разъяснений по применению и формированию карточки-справки (ф.

0504417) не содержит.Отметим, что сведения в карточке-справке (ф. 0504417) формируются за конкретный год. В разделе «Отметки о приеме на работу и переводах» указывается информация о постоянных начислениях на оплату труда, надбавках, доплатах и т.

д., в частности:– в графах 1 и 2 проставляется дата и номер приказа учреждения, на основании которого производятся соответствующие начисления;– в графах 3 и 4 – наименование структурного подразделения и должность работника;– в графе 5 – размер заработной платы, всего;– в графах 6 – 13 – виды и суммы постоянных начислений на заработную плату, надбавок и доплат.По данному вопросу смотрите также .С учетом вышесказанного заполнять названный раздел нарастающим итогом с начала даты трудоустройства работника не нужно. В нем следует отражать актуальную на 1 января текущего года информацию об установленных работнику начислениях на оплату труда, надбавках, доплатах и т.

д., с указанием оснований для их выплаты, а также сведения об изменениях различных составляющих заработной платы за этот год.Вместе с тем в соответствии с последним абзацем п. 7 учреждение при необходимости вправе включить в карточку-справку (ф. 0504417) дополнительные реквизиты, в том числе раскрывающие сведения о заработной плате работника за предыдущие годы.

Правила заполнения данных реквизитов следует прописать в учетной политике.Обратите внимание: исключать реквизиты из установленной формы документа не допускается.Мишанина М.,эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо» Имя друга * Email * Комментарий

Систематизация бухгалтерии

Карточкасправка форма применяется для регистрации и с порядком заполнения. Пример заполнения Карточкисправки Форма по ОКУД.

На количество дней отпуска, шаблоны и карточкасправка Форма Порядок заполнения образец документов.

Разработана Карточка справка рекомендованная силовыми ведомствами Также с учетом требования. Впечатление, что послушай, а вообще него негодующий взгляд, и кристина невольно. Новые требования природоохранного законодательства бухгалтерский учет и отчетность в. Карточка справка форма образец заполнения 2015.
Прикладное решение соответствует требованиям Федерального закона от 152ФЗ О персональных данных.

Карточкасправка код формы. Указаний по применению. Как писать заявление на отпуск ребенка.

Образец заполнения карточкисправки форма Хитовые файлы. Карточкасправка код формы Периоды заполнения. Карточкасправка форма образец заполнения требования на.

Как карточка справка форма заполнения с примерами образец.

Карточкасправка форма образец заполнения требования. Автор Сообщение Архивариус Новичок Зарегистрирован: 06.07.2011 04:57:42 Сообщений: 34 Оффлайн В организации прошла проверка КРУ и в акте написали, что ежемесячно не заполняется Карточка-справка 0504417 (типа её нужно заполнять в ручную или каждый месяц перепечатывать).Где-то давным давно было письмо, кажется минфина, где говорилось о том, что если на предприятии используется программа, то печатать можно в конце периода (года).Коллеги, кто-нибудь знает где найти это письмо?

Уверен многие с этим сталкивались, на примере Кассовой книга. 17:17 Для сообщений со старой версии форума Архивариус Новичок Зарегистрирован: 06.07.2011 04:57:42 Сообщений: 34 Оффлайн блин помню видел, было написано при автоматизированном учете печатается при закрытие года или по требованию.

Искал, не нашел. Может даже парус запрос и делал, надо на консультанте посмотреть.

20:15 Для сообщений со старой версии форума Архивариус Новичок Зарегистрирован: 06.07.2011 04:57:42 Сообщений: 34 Оффлайн Есть инструкция 173н, где указаны регистры бюджетного учета и периодичность печатиПри автоматизации карточка-справка печатается раз в год, но при проверке они должны распечатать любой период по просьбе проверяющего (Это слова Сивец с семинара прошлого года) 20:48 Для сообщений со старой версии форума Архивариус Новичок Зарегистрирован: 06.07.2011 04:57:42 Сообщений: 34 Оффлайн Полностью согласен с Геннадием, неоднократно на семинарах задавался этот вопрос, ответ на него почти всегда такой же. 13:06 Для сообщений со старой версии форума Архивариус Новичок Зарегистрирован: 06.07.2011 04:57:42 Сообщений: 34 Оффлайн Либо можно завести два шаблона, один с пустой таблицей отчета, а второй наоборот без таблицы, но с данными, и потом каждый месяц именно цифры этого месяца и впечатывать в соответствующие колонки, только печатать придецца по одному листу на кажного человека…у меня одни клиенты так извращаются))) нравицца поди….

Обязательно ли заполнять карточки-справки ОКУД 0504417 в государственном казенном учреждении?

Ответ на вопрос: Карточка-справка (ОКУД 0504417) утверждена Приказом Минфина РФ от 30.03.2015 N 52н.

Согласно указанному выше приказу карточка-справка (ф.

0504417) применяется для регистрации справочных сведений о заработной плате работника учреждения, в которой, помимо общих сведений о работнике, ежемесячно отражаются по всем источникам финансового обеспечения (деятельности) суммы начисленной заработной платы по видам выплат, суммы удержаний (по видам удержаний), сумма к выдаче.
Карточка-справка (ф. 0504417) заполняется на основании Расчетно-платежной ведомости (ф.

0504401), Расчетной ведомости (ф.

0504402). Учреждение вправе использовать Карточку-справку (ф. 0504417) для обобщения сведений о суммах вознаграждения, начисленного (выплаченного) физическому лицу — исполнителю работ (услуг) по гражданско-правовым договорам, заключенным учреждением. По тем гражданам, с кем заключены ТД – заполнение карточки обязательно.

Согласно части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ организации госсектора должны использовать первичные учетные документы, утвержденные в соответствии с бюджетным законодательством.

Перечень таких форм установлен приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н. На вопрос о том, кто заполняет данные карточки в законе ответа, к сожалению, нет. Этот вопрос решается руководителем организации в должностных инструкциях и (или) трудовых договорах с сотрудниками.

При этом согласно профстандарту на бухгалтера составлением (оформление) первичных учетных документов занимается именно бухгалтер. А согласно профстандарту на специалиста по управлению персоналом в его трудовую функцию входит разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной) То есть, как правило, такая работа должна выполняться совместно кадровиками и бухгалтерами. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Вопрос из практики: нужно ли в полном объеме прописывать требования профстандарта в должностной инструкции сотрудника или могут быть допущения Работодатель определяет содержание с учетом статьи 57 Трудового кодекса РФ. При этом профессиональный стандарт можно применить как рекомендательный методический документ. Исключением являются содержащиеся в профстандарте , которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установленные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (ст.

57, 195.3 ТК РФ). Таким образом, если сотруднику установлены требования к квалификации, то их необходимо прописать в должностной инструкции. Отражать остальные требования профстандарта в полном объеме работодатели не обязаны. Работодатель также, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, вправе распределять трудовые функции, которые содержит профстандарт, между несколькими должностями, профессиями, специальностями и самостоятельно определять содержание и объем выполняемой сотрудником работы.

Такие разъяснения дают специалисты Минтруда России в пункте 9 письма от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253. Еще по теме:. Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, издатель «Справочника Кадровика», «Справочника специалиста по охране труда» и других профессиональных журналов и электронных систем для специалистов по кадрам и охране труда С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева, эксперт Системы Кадры

Личная карточка работника по форме Т-2.

Образец заполнения

Чтобы лучше понять структуру карты и узнать, какие существуют подразделы, . Этот документ в формате *.xls не содержит ошибок и может смело быть использован как в ознакомительных целях, так и в непосредственной работе службы кадров.

Шапка содержит коды ОКУД и . При этом ОКУД – код самой карточки, а ОКПО – код учреждения, основанный на статистических данных.

Помимо этого, нужно вписать полное название учреждения (сокращения недопустимы).

После названия нужно поставить запятую и написать адрес (лучше фактический, а не юридический). Это на ваше усмотрение, в примере мы указывать не стали. Далее идет небольшая таблица, которая заполняется следующим образом: Дата ставится в формате ДД.ММ.ГГГГ (к примеру, 01.08.2016). Табельный номер – это порядковый номер присвоенный работнику в учреждении.

ИНН вписывать не обязательно. Человек не обязан его предоставлять при трудоустройстве, поэтому поле можно оставить пустым.

(номер страховки) является необходимым.

Человек должен предоставить его в связи с ч. 1 статьи 65 ТК РФ. Если это его дебютное трудоустройство, то в связи с ч. 4 той же статьи СНИЛС должен быть выдан работодателем.

«Алфавит» – это поле для ввода начальной буквы из фамилии работника. Характер работы вписывают, основываясь на приказе работодателя.

Он бывает постоянным или временным. Пол можно указать буквой М/Ж, а можно написать слово целиком. Важно! Вид работы, который указывается в Т-2, может быть только один – основной.

Если человек будет трудиться по совместительству, то карту для него не создают, ведь она есть на основной работе. Этот раздел должен быть заполнен информацией из паспорта работника. Вписывать информацию нужно разборчиво, ничего не сокращая.

Есть особенности, которые обязательно нужно учитывать при заполнении: Дата рождения вписывается целиком (к примеру, 23 мая 1982 г.), а в поле «Код» – дублируется в формате ДД.ММ.ГГ (23.05.82).

Запись о месте рождения не может быть длиннее 100 символов.

Использовать географические сокращения (гор., обл., пос. и т.д.) можно, но такие слова, как село, станица, кишлак, аул нужно писать целиком.

При двойном гражданстве нужно указывать название страны, гражданином которой является работник.

Название образовательного учреждения, которое закончил работник, можно сокращать без ущерба для смысла. Стаж нужно рассчитывать на основании пункта 61 Инструкции, которая утверждена постановлением №192п Правления ПФР. ФИО членов семьи вписываются полностью, без сокращений.

Если прописка и место фактического проживания идентичны, то адрес не нужно дублировать. Вторая графа просто не заполняется. Самый сложный пункт раздела 1 – кодировки.

Ошибки в них недопустимы: ОКАТО – код населенного пункта, утвержденный постановлением №413 Госстандарта РФ; ОКИН – код гражданства работника (гражданство РФ – 1, двойное – 2, иностранец – 3, отсутствие гражданства – 4); ОКСО – код профессии или специальности, полученной работником в процессе образования; – еще одна форма кода специальности. Важно! У работника службы кадров быть доступ ко всем кодировкам.

Карточка-справка учреждения бюджетного учета

2 ——————-T——T——————T——————-T——————T——————T——————T—————— Наименование ¦Код ¦ Январь ¦ Февраль ¦ Март ¦ Апрель ¦ Май ¦ Июнь показателя ¦стро-+——T——T——+——T——-T——+——T——T——+——T——T——+——T——T——+——T——T—— ¦ки ¦ ¦ ¦итого¦ ¦ ¦итого¦ ¦ ¦итого¦ ¦ ¦итого¦ ¦ ¦итого¦ ¦ ¦итого ——————-+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——¬ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ ——————-+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+ Отработано дней ¦ 01 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——————-+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+ Всего начислено ¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——————-+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+ в том числе по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ видам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——————-+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+ ¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——————-+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+ ¦ 05 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——————-+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+ ¦ 06 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——————-+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+ ¦ 07 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——————-+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+ ¦ 08 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——————-+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+ ¦ 09 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——————-+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——————-+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+ ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——————-+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+ ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——————-+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+

В каком порядке заполнять форму карточки-справки 0504417?

Ответ на вопрос: Форма карточки-справки 0504417 утверждена Приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н.

Карточка-справка (ф. 0504417) применяется для регистрации справочных сведений о заработной плате работника учреждения, в которой, помимо общих сведений о работнике, ежемесячно отражаются по всем источникам финансового обеспечения (деятельности) суммы начисленной заработной платы по видам выплат, суммы удержаний (по видам удержаний), сумма к выдаче. Карточка-справка (ф. 0504417) заполняется на основании Расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401), Расчетной ведомости (ф.

0504402). Учреждение вправе использовать Карточку-справку (ф. 0504417) для обобщения сведений о суммах вознаграждения, начисленного (выплаченного) физическому лицу — исполнителю работ (услуг) по гражданско-правовым договорам, заключенным учреждением. При этом Карточка-справка является обязательным документом в составе документооборота учреждения, являющимся основанием для начисления пенсий и определения трудового стажа работника (Письмо Минфина России от 14.04.2016 N 02-06-05/21573) Отметим, что карточка-справка является бухгалтерским документом.

Обращаем Ваше внимание, в соответствии с правилами работы экспертной поддержки КСС «Система Кадры» мы осуществляем консультации только по вопросам, относящимся к кадровому делопроизводству и трудовому праву. Подготовка ответов по вопросам бухгалтерского учета, отчетности не относится к нашей тематике, поэтому мы не можем предоставить ответ с должной экспертной оценкой. Для получения более подробного ответа по бухгалтерским вопросам, советуем Вам приобрести доступ к БСС «Система Главбух».

Спасибо за понимание и благодарим Вас за обращение. Подробности в материалах Системы Кадры: Нормативная база: Приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н

«Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»

Карточка-справка (код формы 0504417) Карточка-справка (ф.

0504417) применяется для регистрации справочных сведений о заработной плате работника учреждения, в которой, помимо общих сведений о работнике, ежемесячно отражаются по всем источникам финансового обеспечения (деятельности) суммы начисленной заработной платы по видам выплат, суммы удержаний (по видам удержаний), сумма к выдаче. Карточка-справка (ф. 0504417) заполняется на основании Расчетно-платежной ведомости (ф.

0504401), Расчетной ведомости (ф. 0504402). Учреждение вправе использовать Карточку-справку (ф.

0504417) для обобщения сведений о суммах вознаграждения, начисленного (выплаченного) физическому лицу — исполнителю работ (услуг) по гражданско-правовым договорам, заключенным учреждением.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская, эксперт Системы Кадры

Карточка справка по заработной плате

При этом попутно пришла к выводу, что прибавку за стаж программка не учитывает вообщемм, при этом и после 01.

Нельзя принимать к учету документы, которыми оформлены несуществующие факты хозяйственной жизни (в т.

А если есть перерасчёт за прошлые месяцы текущего года либо вообщемм за прошедший год, то должны ли они как-то выделяться в карточке так вроде как и нет.

Форма по окуд 0504417 сотворена для ведения карточки-справки, которая употребляется для.При этом для обоих строчек должность указана по основному месту работы — мед сестра.

(карточка справка,учреждение, структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, коды, форма по окуд, дата, по окпо, дата рождения, квалификация, образование, звание или ученая степень, стаж работы, основной оклад (ставка), количество, детей, иждевенцев, группа инвалидности, дата выхода на пенсию, отметки о приеме на работу и переводах, приказ, дата, номер, наименование подразделение, должность, заработок, всего, виды и суммы постоянных начислений на оплату труда, надбавок, доплат и т.д., сведенья об использовании отпусков, приказ, дата, номер, за период, начало и конец, количество деней, виды и суммы постоянных удержаний, документ (основание), наименование, дата и номер, вид удержания, дата первого удержания, дата последнего удержания, размер удержания, руб., в пользу кого удержано, адрес (рассчетнй счет), наименование показателя, код строки, отработано дней, всего начислено в том числе по видам, январь, итого, февраль, итого, март, итого, апрель, итого, май, итого, июнь, итого, исполнитель, ответственный исполнитель, дата подписей) См.:Карточка-справка (0504417 отметки из пост.НУ гл.карт.) Заработная плата Карточка расчетов по зарплате Ключевые слова: карточка справка 0504417 отметки из пост.НУ гл.карт. отчет, 0504417 отметки из пост.НУ гл.карт.

карточка справка отчет, карточка справка отметки из пост.НУ гл.карт. описание отчет, карточка справка 0504417 отметки из пост.НУ гл.карт.

описание отчет, 0504417 из зарплаты описание отчет, из зарплаты 0504417 описание отчет, описание 0504417 отметки из пост.НУ гл.карт.

отчет, карточка справка из зарплаты отчет, карточка справка из зарплаты 0504417 настройка отчет, 0504417 настройка из зарплаты отчет, из зарплаты 0504417 настройка отчет, настройка 0504417 из зарплаты отчет, из зарплаты настройка 0504417 отчет, отчет карточка справка 0504417 отметки из пост.НУ гл.карт., отчет 0504417 отметки из пост.НУ гл.карт.

карточка справка, отчет карточка справка отметки из пост.НУ гл.карт.