Компенсации сотрудникам мрот или прожиточного минимума

Компенсации сотрудникам мрот или прожиточного минимума

Чем отличается МРОТ от прожиточного минимума


Минимальный размер оплаты труда – иначе МРОТ или “минималка” и прожиточный минимум – это важные социальные показатели, связанные между собой. На них опирается вся экономика страны, планируется федеральный и региональные бюджеты.

Однако данные понятия по своему назначению различны между собой. МРОТ и прожиточный минимум: в чем разница между ними?

Об этом – в нашем обзоре. МРОТ – это низший предел оплаты труда сотрудника, в том числе без квалификации. Его определяет законодательство РФ. Работодатель не вправе устанавливать заработную плату меньше этой суммы, если сотрудник отработал полный месяц (полное время).

Сумма минимальной оплаты труда может складываться:

  • из оклада по должности;
  • доплаты;
  • премий;
  • компенсаций.

Минимальную оплату труда применяют:

  • определения минимальной величины пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
  • регулирования оплаты труда.

Учтите, что с 01.01.2018 для определения размеров штрафов и прочих обязательных санкций МРОТ не применяют. Исходя из практики, можно выделить следующие виды “минималки”:

  1. Федерального уровня.

Её утверждает отдельный общероссийский закон. Он един для всех регионов страны.

Сумму регулярно индексируют в большую сторону с учетом инфляции и с 01.01.2018 – с учётом уровня прожиточного минимума за II-й квартал предыдущего года. 2. Региональный. Исходя из стоимости жизни и климатических особенностей, каждый регион вправе устанавливать свою величину минимального размера оплаты труда.

При этом она не может быть ниже федерального и обязательна для всех работодателей. Исключение составляют те, кто получает финансирование из федерального бюджета. 3. Районный. Применим для Крайнего Севера и территорий, приравненных к нему.

Многие регионы придерживаются федерального размера оплаты труда. Так, минимальный МРОТ в 2019 году для большинства регионов составил 9489 рублей в месяц. Максимальная его величина на конец 2017 года – 18 742 рубля в Москве и 18 750 рублей в Магаданской области.

В неё входит минимальный набор:

  • продовольствие;
  • затраты на уплату обязательных налогов и сборов;
  • «коммуналка»;
  • непродовольственные товары;
  • услуги по сохранению здоровья и жизнедеятельности человека.

Состав потребительской корзины постоянно меняется.

Прожиточный минимум – это оценка стоимости условной корзины обычного потребителя.

Основные его функции таковы:

  1. Помогает отразить статистику уровня жизни населения; опираясь на эти данные, чиновники разрабатывают и реализуют различные социальные программы.
  2. Помогает планировать общероссийский и региональные бюджеты.
  3. Обосновывает размеры федерального МРОТ, а также пособий, стипендий и других социальных выплат.
  4. Способствует оказанию социальной поддержки малоимущим лицам.

Прожиточный минимум отдельно устанавливают для:

  • трудоспособных граждан;
  • детей;
  • пенсионеров;
  • в среднем на душу населения.

Прожиточный минимум бывает федеральным и региональным.

Ее пересматривают не реже одного раза в 5 лет для всех групп населения. Хотя на 2019 год она не изменилась. Если же доходы граждан меньше прожиточного минимума, то таких считают малоимущими.

Данное различие можно объяснить:

  • особенностями природных и климатических условий;
  • национальными пристрастиями в отношении определенных продуктов питания, пользования различными сервисами, непродовольственными товарами, услугами и др.

Трудовым законодательством РФ определено, что минимальная оплата труда не может быть ниже прожиточного минимума.

У каждого отдельного региона своя сумма.
Но по факту это не всегда было так.

ПРИМЕРВ 2015 году сумма федерального МРОТ равнялась 5965 рублям, а величина прожиточного минимума в среднем по стране – 10 404 рубля. Таким образом, различие между МРОТ и прожиточным минимумом в 2015 году составляло 57,3%. Разумеется, выход из ситуации – в уравнении этих величин. Поэтому с 2019 года начнёт действовать принципиально иной механизм установления и повышения минимальной оплаты труда.
МРОТ будет устанавливаться равным сумме прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года.

То есть за основу для МРОТ в 2019 году чиновники возьмут прожиточный минимум во II-м квартале 2019 года. А потом отдельный федеральный закон утвердит обновлённый размер МРОТ. При таком исходе минимальный МРОТ будет давать гражданам больше определенных социальных гарантий.

Подробнее об этом см. ““. Заметим, что формально наниматель обязан устанавливать заработную плату с ориентиром только на МРОТ.

Ранее по закону прожиточный минимум он мог не учитывать, чем охотно и пользовались компании и ИП. Поэтому многие люди получали доход, не соответствующий затратам на потребительскую корзину, и считались малоимущими.

Однако теперь МРОТ жёстко привязан к прожиточному минимуму. Поэтому, ан наш взгляд, такая порочная практика должна уйти в прошлое. Повторимся, что с 1 января 2019 года минимальная оплата труда возросла до 9489 рублей.

При этом средний прожиточный минимум во II-м квартале 2017 году по стране составил 11 163 рубля.

Назовём ключевые моменты:

  1. Пока ещё есть разрыв между суммовыми значениями МРОТ и прожиточного минимума.
  2. МРОТ предназначен для расчета и регулирования заработных плат и пособий, а прожиточный минимум не только для этого, но и для статистики. Он отражает социальное неравенство между различными слоями населения и выявляет ту черту, после которой появляются малоимущие семьи, нуждающиеся в государственной помощи.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

МРОТ и прожиточный минимум — в чем разница (нюансы)?

20 сентября 2019 / / МРОТ и прожиточный минимум — в чем разница между этими величинами, разберемся в нашей статье. Также в ней мы расскажем, для чего они нужны и в какой взаимосвязи находятся.

Фото: Минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) — величина, выплата вознаграждения за труд ниже которой недопустима по закону (п. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ). При этом соответствовать указанному требованию должна вся зарплата работника за месяц, а не только, например, оклад.

Все премии, доплаты и прочие составляющие ежемесячного вознаграждения перед проведением сравнения с установленной величиной МРОТ суммируются. Вознаграждение сотрудникам, выработавшим за месяц неполную норму, может и не достигать уровня МРОТ.

Минимальный порог зарплаты в данном случае вычисляется как соответствующий процент от МРОТ в пропорции с отработанным временем (см. также нашу статью «»). Субъект РФ тоже правомочен согласовать и принять региональный МРОТ — более высокий, чем федеральный (ст.

133.1 ТК РФ). Примером нормативного акта, регламентирующего МРОТ в субъекте РФ, может послужить Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год. Вывод! Таким образом регион выражает поддержку гражданам субъекта РФ, трудящимся в организациях, финансирование которых осуществляется не из федерального бюджета (прочие условия применения см. в ст. 133.1 ТК РФ). Региональный МРОТ, как и федеральный, рассчитывается с учетом прожиточного минимума.

Прожиточный минимум — это величина, определяемая Правительством РФ с учетом совокупности следующих факторов:

  • состава потребительской корзины;
  • статистических данных о порядке цен на продукты питания, продукцию народного потребления, услуги;
  • данных статистики о суммах обязательных платежей и сборов;
  • индексов роста цен (см. п. 1 ст. 4 закона «О прожиточном минимуме в РФ» от 24.10.1997 № 134-ФЗ).

С этой величиной сравниваются доходы той или иной категории населения. Далее на основе такого анализа происходит определение необходимых сумм субсидий, доплат, пособий, в т.

ч.:

  • некоторых пособий и доплат социального характера (например, к пенсии — см. ст. 12.1 закона «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 № 178-ФЗ);
  • субсидий на оплату коммунальных услуг (например, п. 1 ст. 159 Жилищного кодекса РФ);
  • алиментов в твердой денежной сумме (например, ст. 117 Семейного кодекса РФ, ст. 102 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ) и т. д.

Как мы указывали выше, с учетом данной величины должен устанавливаться и МРОТ.

Регионы могут регламентировать уровень прожиточного минимума в соответствующем субъекте РФ (например, постановление кабмина Республики Адыгея

«Об установлении величины прожиточного минимум за II квартал 2019 года»

от 15.08.2019 № 194). Как видно, МРОТ и прожиточный минимум — это неидентичные понятия. МРОТ служит для определения минимального порога оплаты труда (при полной выработке часов).

Прожиточный же минимум используется для оценки качества жизни граждан в целом и по отдельным категориям, расчета сумм соц. пособий и иных выплат. Размер МРОТ устанавливается на законодательном уровне.

Например, с 01.01.2018 по 30.04.2018 он был равен 9 489 руб.

(см. ст. 3 Федерального закона «О внесении изменений…» от 28.12.2017 № 421-ФЗ (далее – закон № 421-ФЗ), что было ниже прожиточного минимума. С 01.05.2018 его величина достигла размера прожиточного минимума для трудоспособного населения и составила 11 163 руб. (закон «О внесении изменений» от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Важно! Величина прожиточного минимума за II квартал 2019 года для работающей части населения составила 11 280 руб. В связи с этим МРОТ с 01.01.2019 равен 11 280 руб.

(см. Федеральный закон «О внесении изменений.» от 25.12.2018 № 481-ФЗ). Законом № 421-ФЗ установлено, что и далее размер МРОТ будет определяться из величины прожиточного минимума за II квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума величина МРОТ остается на уровне прежнего года.

*** Итак, МРОТ и прожиточный минимум – это различные величины. Первая представляет собой нижний порог суммы вознаграждения за труд работника (при полной выработке часов), вторая служит для оценки качества жизни граждан в целом и по отдельным категориям.

Автор:

МРОТ и прожиточный минимум в России в 2019 году

При этом на руки работник может получить и сумму ниже.

Важно! Зарплата – это не только оклад, но и различные премии, стимулирующие выплаты и т.

д. Именно общий доход за месяц до вычета НДФЛ должен получаться не менее размера, установленного МРОТ. Исключение составляет Ленинградская область и другие регионы, где по трехстороннему договору именно оклад должен быть не ниже определенного значения.

Если работодатель платит все же зарплату ниже прожиточного минимума, то у сотрудника, работающего по полному рабочему дню, появляется право на защиту своих прав и интересов.

Он может обратиться в или суд.

Оба варианта для работодателя могут обернуться негативными последствиями.

Ему в любом случае придется сделать положенные доплаты, а кроме того, придется еще и потратиться на штраф. Таблица. Размеры штрафов для работодателей за выплату зарплату сотруднику, работающему на условиях полного рабочего дня, в размере ниже МРОТ: Юр.

лицо Индивидуальный предприниматель Должностные лица 30 000 – 50 000 р. 1 000 – 5 000 р. 10 000 – 20 000 р.

Выплата зарплаты работодателем в размере меньше установленного значения МРОТ также неизбежно привлечет внимание налоговых органов.

Они обязательно начнут проверку на предмет того, не укрывает ли работодатель выплату денежных средств сотрудникам от налогов или проще говоря, будут искать зарплаты «в конвертах».

Даже сам факт пристального внимания налоговиков нередко может привести к затруднениям в работе организации.

Величина МРОТ и прожиточного минимума различается в зависимости от региона.

Это связано с тем, что Россия страна большая, и каждый из регионов имеет собственную специфическую экономическую ситуацию и климат. Данные факторы оказывают влияние на уровень цен в субъекте федерации, и усреднять все до уровня страны не всегда имеет смысл. Например, области, автономные округа и республики с тяжелыми климатическими условиями всегда отличались повышенным МРОТ и ПМ, но цены в них даже на продукты выше.

Региональный МРОТ власти региона могут устанавливать, заключив трехстороннее соглашение с объединениями работодателей и профсоюзами. Но при этом он не может быть никогда ниже уровня федерального МРОТ, который установлен соответствующим Постановлением Правительства.

Важно! В некоторых регионах должны применяться специальные надбавки при определении минимального оклада сотрудника. Например, это правило относится к районам Крайнего Севера.

Прожиточный минимум по региону местные власти устанавливать обязаны каждый квартал для всех основных социально-демографических групп населения (трудоспособного, пенсионеров, детей) как и усредненное его значение на душу населения. Уровень ПМ в регионе должен быть утвержден Постановлением регионального Правительства не позднее 3 месяцев после окончания соответствующего квартала. Подробную информацию о действующих значениях МРОТ и ПМ в некоторых регионах РФ приведем в следующей таблице: Регион, область МРОТ Прожиточный минимум (на душу населения), рублей Архангельская 11163 р.

11524

МРОТ и прожиточный минимум

Такой закон принят 25 декабря 2019 года за №481, который ввел механизм ежегодной привязки МРОТ к 100% величине прожиточного минимума, тем самым уравняв обе величины.

Ежегодно 1 января МРОТ будет устанавливаться принятием федерального закона. Сравнительная таблица соотношения ПМ и МРОТ Годы Прожиточный минимум (руб.) по России на душу населения Минимальный размер оплаты труда (руб.) 2015 10 404 5965 2016 9776 (I квартал) — 9691 (IV квартал) 6204, с июля 7500 2017 9909–10 328 (III квартал) — 9786 (IV квартал) 7500, с июля 7800 2019 10 038, с мая 11 163 9489, с мая 11 163 2019 11 280 общий показатель по стране, субъекты РФ вправе устанавливать МРОТ, но не ниже федерального 11 280 До 2019 года, когда дважды увеличили МРОТ — в январе и мае — величина «минималки» была ниже ПМ. Получалось, что размер минимальной зарплаты не был способен покрыть гражданам даже минимум товаров и услуг, и это без учета дополнительных расходов на иждивенцев, которых содержит работающий.

Работодатель, принимая сотрудника на работу, устанавливал зарплату в соответствии с МРОТ без учета прожиточного минимума, размер которого выше. Это было выгодно работодателям.

Получалось, что работнику платилась минимальная зарплата, которая не соответствовала затратам на потребкорзину.

С 2019 года МРОТ жестко привязан к ПМ и не может быть установлен ниже. Посмотрим, для чего нужен МРОТ и прожиточный уровень.

Как эти понятия влияют на процесс урегулирования ситуации, когда нарушаются права работников в вопросе оплаты труда работодателем? Взаимосвязь понятий состоит в том, что по сути федеральный МРОТ является таким же социальным гарантом, как и ПМ, направленным на защиту прав работающих. МРОТ устанавливает такую минимальную зарплату, которая позволит работнику снабдить себя необходимым набором товаров и услуг.

Работодатель со своей стороны не вправе платить зарплату меньше установленного порога. Поэтому важно, чтобы эти величины соответствовали друг другу.

Вместе с этим при изменении размера ПМ происходит пересмотр минимальной зарплаты, пенсионных выплат по старости, другой социальной нагрузки на бюджет. ПМ выступает в роли минимального соцстандарта, с помощью которого происходит оценка уровня жизни граждан, ниже которого человек считается находящимся за чертой бедности. Это своеобразный ориентир для правительства, когда разрабатывается и реализуется социальная политика страны.

Только недавно удалось уравнять МРОТ и общий показатель ПМ.

До этого принцип трудового законодательства о соответствии МРОТ и ПМ не соблюдался, а это, в свою очередь, усиливало социальное напряжение в обществе, причиной которого является расслоение россиян по уровню доходов. По словам президента РФ, МРОТ будет постоянно индексироваться и власти больше не допустят, чтобы тот опустился ниже прожиточного минимума.

«Минималка» и прожиточный минимум тесно связаны между собой. Эти показатели берутся за отправную точку для расчета зарплат, пенсий и иных социальных выплат.

Мрот и прожиточный минимум при начислении зарплаты

В некоторых регионах минимальная зарплата человека зависит от сферы, в которой он работает.

Сотрудник, получающий слишком маленькую зарплату, может потребовать доплату. Региональные показатели МРОТ регулярно корректируются с учетом роста цен. Может ли человек получать зарплату, которая не достигает уровня МРОТ?

Критерии, касающиеся минимальной зарплаты, не распространяются на совместителей. При этом руководители предприятий учитывают ст. 285 ТК РФ. Инфо В документе четко прописаны пункты, касающиеся начисления зарплаты таким работникам.

Бухгалтерия производит расчет выплат совместителям исходя из отработанного времени.

Трудовое законодательство допускает возможность неполной занятости. Работодатель в соответствии со с.

Опубликовано 12 Февраль 2019 автором Александр Какая у Вас зарплата у сотрудников? На МРОТ или на прожиточный минимум субъекта вы ориентируетесь?

А может на вас распространяется отраслевой минимум? Правильно ли Вы указываете зарплату или Вам грозят штрафы и проверки? Вы об этом не задумывались? Добрый день читатели сайта.

Полагаю, что Вы уже в курсе, что с 1 января 2019 года величина МРОТ составляет 9489 руб.

И конечно же Вы со спокойной совестью как законопослушная организация или ИП повысите своим сотрудникам зарплату до 9500 руб. Но в ст. 133 ТК РФ сказано, что МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Зарплата исходя из величины прожиточного минимума?

А вот и нет. Нужно ориентироваться именно на размер МРОТ. Все дело в том, что планируется поэтапное приведение этих двух величин к единому значению (ст.

421 ТК РФ) и пока этот процесс не завершен. При его расчете используются сведения Росстата, в том числе:

  1. нормативы потребления товаров и услуг;
  2. уровень цен в экономике;
  3. потребность тех или иных групп граждан в конкретном товаре или услуге.

Размер прожиточного минимума, устанавливаемый на федеральном уровне, носит рекомендательный характер для региональных властей, которые на его основании формируют свои нормативы.

Связь между элементами Существуют несколько важных элементов социальной политики государства, которые прочно увязаны между собой: Во-первых Потребительская корзина – норматив набора товаров и услуг, необходимый для нормальной жизнедеятельности индивида (ФЗ-44) Во-вторых Непосредственно прожиточный минимум, который выступает в качестве суммарной стоимости всех товаров, входящих в состав потребительской корзины (ФЗ-134) В-третьих МРОТ, который должен быть не менее. Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

< … сдача сзв-м на директора-учредителя: пфр определился пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму сзв-м в отношении руководителя-единственного> Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!

< … при оплате «детских» больничных придется быть внимательнее листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним!><> К примеру, человек ушел в отпуск 28 декабря и должен был выйти на работу 11 января.

Мрот или прожиточный минимум платить работникам

Контролируют соблюдение трудового законодательства по этому вопросу не только прокуратура или трудовая инспекция, но и налоговая служба, и фонд социального страхования – они также вправе при выявлении нарушения выписывать предписания на устранение нарушения и оплату штрафа.

Внимание Как вам такое повышение?

Практически никак. Это условная сумма, меньше которой формально нельзя платить работнику на полной ставке и при полном рабочем дне.

Но это не значит, что вообще никто не может получать меньше минимального размера. Если человек работает на полставки, по совместительству или только два дня в неделю, его зарплата может быть меньше и это законно.

ст. 133 ТК Вообще, на зарплату влияет не столько МРОТ, сколько прожиточный минимум в регионе или региональный МРОТ. Но это правило работает не везде и не для всех работников.

МРОТ берут за основу для расчета пособий — больничных, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет. Но только если у сотрудника не хватает стажа или его средний заработок оказался меньше минимального.

Когда зарплата больше МРОТ и хватает стажа, социальные выплаты считают не по МРОТ, а по среднедневному заработку. Инфо Вроде бы как это не противоречит ни трудовому кодексу, ни региональному соглашению.

Недостатки: проверка трудинспекции и налоговой, выставление административного штрафа.

Трудинспекцию могут заинтересовать такие вопросы как:

  1. изменился ли объем выручки данной организации?
  2. увеличились ли расходы?
  3. чем обоснован перевод работников на неполное рабочее время?
  4. уменьшились ли коммунальные платежи?

И когда видят, что при росте выручки и оставшихся неизменных коммунальных платежей, вы все равно переводите сотрудников на неполный рабочий день, то это является поводом для назначения Вам штрафа (ч.

1 ст. Для чего нужен прожиточный минимум и его отличие от МРОТ? Прожиточный минимум — это величина, определяемая Правительством РФ с учетом совокупности следующих факторов:

  1. состава потребительской корзины;
  2. статистических данных о порядке цен на продукты питания, продукцию народного потребления, услуги;
  3. данных статистики о суммах обязательных платежей и сборов;
  4. индексов роста цен (см. п. 1 ст. 4 закона «О прожиточном минимуме в РФ» от 24.10.1997 № 134-ФЗ).

С этой величиной сравниваются доходы той или иной категории населения. Далее на основе такого анализа происходит определение необходимых сумм субсидий, доплат, пособий, в т.

ч.:

  1. некоторых пособий и доплат социального характера (например, к пенсии — см. ст. 12.1 закона «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 № 178-ФЗ);
  2. субсидий на оплату коммунальных услуг (например, п.

Например, государство посчитало, что трудоспособному человеку в год нужно 58 кг мяса, 60 кг фруктов и 210 яиц. ФЗ о потребительской корзине В регионах есть свой прожиточный минимум.

Например, доплаты пенсионерам рассчитывают по региональным нормативам.

Алименты в фиксированной сумме — тоже.

Мрот или прожиточный минимум платить работникам

Причем региональный МРОТ не может быть меньше федерального.

Общероссийский уровень предлагается правительством РФ, принимается в виде закона Государственной Думой, утверждается Советом Федерации и подписывается президентом. Региональный размер МРОТ устанавливается заключаемым на 3 года соглашением между правительством области, края или республики, региональным объединением профсоюзов и региональным же объединением промышленников и предпринимателей.

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами. 1Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000). Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Для других целей этот показатель применяться не может. 2Статья 133 Трудового Кодекса РФ. В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума.

Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2019 года реальность приводится в соответствие с законом.

Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

  1. частными компаниями – за счет собственных средств;
  2. бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда.

Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны. 4Статья 129 Трудового Кодекса РФ Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии.

Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ (

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»

). Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ. 5Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П Документ с сухим названием

«По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации»

крайне важен для миллионов россиян.

В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК).

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

→ → Актуально на: 7 марта 2019 г. Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (). В связи с этим многие работодатели задаются вопросами: что делать, если зарплата ниже , и может ли оклад быть ниже МРОТ?

Ведь зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (). Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно.

Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

Если зарплата работника все-таки меньше МРОТ, необходимо произвести доплату до МРОТ. С 01.01.2018 МРОТ составляет 9489 руб. (). Соответственно, если какой-либо ваш работник получает зарплату (оклад + компенсационные/стимулирующие выплаты) меньше данной величины, то зарплату ему нужно увеличить.

Имейте в виду, что с 01.05.2018 МРОТ увеличится до 11163 руб. (). Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф ():

  • если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 10000 руб. до 20000 руб. для ее должностных лиц;
  • если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

Кроме того, работодателями, которые платят зарплату ниже установленного порога, интересуются налоговики, т.к. подозревают их в выплате зарплаты «в конвертах», а, соответственно, в сокрытии налогооблагаемых доходов и неуплате НДФЛ.

Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы. Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему ().

Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ. Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера ().

Правда, если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению.

Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ. Трудовым кодексом установлено, что величина МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения (). Данное правило может вызвать недоумение у работодателей.

Ведь величина прожиточного минимума всегда больше МРОТ (к примеру, МРОТ на 01.07.2017 составлял 7800 руб.

(), а прожиточный минимум для трудоспособного населения за III квартал 2017 г.

был больше 11 тыс. руб. (). Так вот, при установлении зарплаты пока нужно ориентироваться именно на размер МРОТ.

Правда, уже к маю 2019 года планируется . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума в 2019 году

Чем на 15-20% больше прожиточного минимума () Исходя из значения последнего устанавливается минимальная зарплата на предприятии. При оценке же зарплаты работника следует вывести сумму следующих элементов:

  • Премии и иные формы поощрений.
  • Компенсации, предоставляемые в случае работы в сложных условиях или выполнения сверхурочных заданий.
  • Оклад, как вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей.

Если компенсационные выплаты и премии предоставляются работнику нерегулярно, то для сравнения с прожиточным минимумом и МРОТ берется усредненное значение за квартал ().

Аналогичным образом проверяется и соответствие зарплат отдельных работников средним значениям, установленным в рамках отдельного региона. Вопросы взаимосвязи между прожиточным минимумом и зарплатой оговариваются в целом спектре нормативно правовых актов РФ, в том числе: Ст. 133 и 133.1 Трудового кодекса Описывают порядок установления оплаты труда наемным работникам в зависимости от размера прожиточного минимума и МРОТ Рассматривает порядок расчета размера прожиточного минимума отдельной семьи и его сопоставление с размером зарплаты ФЗ-134 Посвящен вопросам установления прожиточного минимума, его расчета и использования в реализации государственно социальной политики ФЗ-44 Рассматривает подробно структуру и процесс формирования потребительской корзины ФЗ-82 Подробно описывает процесс расчета МРОТ и его учета в установлении зарплаты отдельным категориям работников Ежеквартально размер прожиточного минимума устанавливается в постановлениях Правительства РФ, а его учет в установлении величины МРОТ, а в дальнейшем – оплаты труда прописывается в письмах Минфина РФ.

Региональные власти устанавливают эти ориентиры и гарантии социальной политики в постановлениях местного значения. В общем случае трудовое законодательство РФ определяет невозможность получения работником зарплаты ниже прожиточного минимума, если данное место трудовой деятельности является для работника основным, и он работает в его рамках в течение всего рабочего дня, составляющего 8 часов (ст.

133 ТК РФ). Такая ситуация вполне закономерна — полученных в качестве оплаты труда денежных средств работнику должно хватать на обеспечение своей жизнедеятельности. Какой прожиточный минимум на человека смотрите в статье: . Что это — разница между прожиточным минимумом и МРОТ и в чем она, .

Взаимосвязь между прожиточным минимумом и уровнем оплаты труда должно быть отражено и во внутренней нормативной документации предприятий, а именно в положениях по оплате труда. Однако существует целый ряд случаев, когда на вполне законных основаниях работник получает зарплату меньше установленного законодательством размера.

К числу ситуаций, в рамках которых гражданин может получать оплату за труд ниже прожиточного минимума можно отнести следующие: Во-первых Обычно зарплата работника, которая прописывается в трудовом контракте не учитывает налоги, отчисления в профсоюзный фонд предприятия и т.п. В итоге в договоре прописана сумма, превышающая прожиточный минимум, а на руки сотрудник получает зарплату, величиной меньше указанного норматива

Зарплата не ниже мрот или прожиточного минимума

Связь между элементами Существуют несколько важных элементов социальной политики государства, которые прочно увязаны между собой: Во-первых Потребительская корзина – норматив набора товаров и услуг, необходимый для нормальной жизнедеятельности индивида (ФЗ-44) Во-вторых Непосредственно прожиточный минимум, который выступает в качестве суммарной стоимости всех товаров, входящих в состав потребительской корзины (ФЗ-134) В-третьих МРОТ, который должен быть не менее. Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. Потому что минимальная оплата труда влияет на экономику, является определенным макроэкономическим показателем, который может попросту увеличить безработицу, что приведет к не самым лучшим последствиям.

А прожиточный минимум просто некий ориентир. Сумма стоимостей минимально необходимых для жизни товаров и услуг. Можно же на двух работах работать, чтобы позволить себе прожиточный минимум.

Ну а тот факт, что мрот ниже прожиточного минимума, говорит о провалах в социально-экономической политике. Это значит, что в странах с хорошей экономикой МРОТ всегда ощутимо выше того минимума?

Вообще необязательно. Во Франции, например, высока сила профсоюзов, в Германии удивительное совпадение менталитета и выбранной модели.

И тут еще влияет, насколько вы свободны в изменении мрот.

Если вы можете позволить платить достойные пособия по безработице, то мрот можно повышать. Если пособия низкие и низкий мрот, то можно и не вынести последствий повышения мрот.

Работодатели будут вынуждены сокращать персонал, в результате зарплаты стали выше, а безработных людей, которые не могут себе теперь вообще ничего позволить, стало больше. Государство и должно стремится к тому, чтобы можно было и зарплаты платить высокие, и чтоб эти зарплаты обеспечивали достойный уровень жизни Идея минимальной заработной платы в корне порочно. Многие люди хотели бы иметь какую-то легкую работу на несколько часов в неделю за небольшие деньги, т.к.

им в настоящий момент не нужен прожиточный минимум. Например — школьники, студенты, работающие пенсионеры, домохозяйки — могли бы помогать младшим школьникам с домашними заданиями, отвечать на вопросы посетителей в музеях, и ухаживать за клумбами. Но такая работа не стоит и нынешней минимальной платы!

Поэтому в России эта востребованная работа в основном вообще не выполняется, а люди, которые могли бы ее выполнять, не работают. В редких случаях им платят за такую работы больше, чем она стоит. Иногда они как бы «волонтерствуют», и получают серую оплату меньше легального минимума (столько, сколько такая работа стоит).

А людям, которым работа нужна, чтобы заработать на жизнь, должны делать более высокооплачевуемую работу.

Вообще этот вопрос следует задать нашему правительству.

МРОТ сравняли с прожиточным минимумом

Для разных групп населения он разный: всего есть четыре категории прожиточных минимумов. МРОТ привязан к той сумме, которая установлена для трудоспособного населения.Прожиточный минимум считают на основе потребительской корзины.

Это перечень товаров и услуг, которые нужны человеку, чтобы покрыть свои минимальные потребности. Например, государство посчитало, что трудоспособному человеку в год нужно 58 кг мяса, 60 кг фруктов и 210 яиц. В регионах есть свой прожиточный минимум.

Например, доплаты пенсионерам рассчитывают по региональным нормативам. Алименты в фиксированной сумме — тоже. Еще именно региональный прожиточный минимум, а не федеральный МРОТ влияет на право получать бесплатную юридическую помощь.В Москве прожиточный минимум за 3 квартал 2017 года составил 18 453 рубля, в Петербурге — 11 868 Р, в Туле — 10 194 Р, а в Хабаровске — 13 807 Р.Кстати, прожиточный минимум не всегда растет — он может и снижаться.

В последнее время это происходит на федеральном уровне и в некоторых регионах. Если так случится при расчете МРОТ в конкретном году, его снижать не будут — он просто не вырастет.Нет, предпринимателям можно не волноваться. Их страховые взносы за себя теперь не зависят от МРОТ.

С 1 января они фиксированные: теперь в налоговом кодексе написано, какие суммы минимальных взносов предпринимателям нужно платить до 2021 года. Ну и что? 01.12.17Платите работникам не меньше МРОТ с учетом правил в вашем регионе.

Зарплата должна быть не меньше минимальной до вычета НДФЛ, а не после. За зарплаты меньше МРОТ могут оштрафовать. Если есть сотрудники, которые получают минималку, или вы по своим соображениям указываете ее в договорах, запланируйте дополнительные расходы с мая 2019 года — не только на саму зарплату, но и на взносы.Вам ничего не нужно делать.

Прожиточный минимум и МРОТ от вас никак не зависят, и на большинство выплат новый закон вообще не повлияет.Хотя кое-что все-таки стоит учесть. Если пойдете на больничный, не нарушайте режим. Иначе потом даже при высокой зарплате получите больничные исходя из МРОТ — потеряете деньги, а государство сэкономит.

Прийти на день позже, чем назначил врач, — это уже нарушение режима. Если так случилось по уважительной причине, проследите, чтобы врач не поставил отметку в больничном листе.Лучше, чтобы вас такие новости вообще не касались — ни сейчас, ни на пенсии.