Меня отстранили от работы по зрению что делать

Меня отстранили от работы по зрению что делать

Отстранение от работы по медицинским показаниям


Вы здесь «Кадровик. ру», 2012, N 8 ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена процедура отстранения от работы. В ст. 76 ТК РФ перечислены различные основания, по которым работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, т.

е. не допустить к выполнению должностных обязанностей. Отстранение является не правом, а обязанностью работодателя, который должен принять к тому все меры.

Одним из оснований для отстранения от работы является противопоказание, подтвержденное медицинским заключением (абз.

5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель может узнать о том, что сотруднику противопоказано выполнять работу, обусловленную трудовым договором, если тот предъявит соответствующее медицинское заключение. Существует также ряд профессий, представители которых обязаны проходить медицинские осмотры перед началом рабочего дня или смены. К ним относятся некоторые сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, на высотных работах, водители автотранспортных компаний и др.

Для таких работников работодатель обязан организовать медицинский осмотр перед началом рабочего дня, чтобы выявить состояния, при которых сотрудники не могут выполнять свои должностные обязанности. Получив медицинское заключение, в котором указаны причины невозможности выполнения работы, следует немедленно принять необходимые меры. Также противопоказания к выполнению должностных обязанностей могут быть выявлены в ходе периодических или внеочередных медицинских осмотров, которые проводятся, чтобы определить способность сотрудников выполнять поручаемую работу (ст.

213 ТК РФ). Согласно абз. 12 ч.

2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан не допустить сотрудника к работе в следующих случаях: если тот не прошел обязательный медицинский осмотр и если имеются медицинские противопоказания. Таким образом, работодатель должен отстранить сотрудника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, которые явились основанием недопущения (ч.

2 ст. 76 ТК РФ). Поскольку продолжительность этого периода не регламентирована законодательно, то и срок отстранения будет определяться индивидуально в каждой ситуации. Работник представляет медицинское заключение, в соответствии с которым он не может выполнять свои должностные обязанности, но может быть задействован в работе с более легкими условиями. Следовательно, он нуждается в переводе (ч.

1 ст. 73 ТК РФ). В данной ситуации работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, подходящие сотруднику по квалификации и не противопоказанные по состоянию здоровья. Для перевода на другую работу сотрудник должен дать свое письменное согласие. Как правило, процедура подбора вакансий, получения согласия работника и оформление его перевода требуют времени и редко осуществляются за один день (в день представления работником медицинского заключения).

Не допустили к работе плохое зрение

Вопрос создан: 2017-03-20 09:02:00 Добрый день.

Пишет Вам врач-профпатолог из города Уфы — Гор Нверович Дерзян. Помогите пожалуйста разобраться с вопросом допуска или недопуска работников для работ на высоте, у меня разногласия с нашими врачами офтальмологами.

Согласно приложению 2 пункту 1, приказа 302н, от 12 апреля 2011 года,

«острота зрения без коррекции ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 на другом»

, является противопоказанием для работ на высоте, т.е.

0,1/0,1 — негоден, 0,1/0,2 — негоден, 0,2/0,2 и больше — годен (я так понимаю).

Мнение же офтальмологов (многих в Уфе) — 0,2/0,2 — негоден, 0,3/0,3 — негоден, 0,4/0,4 — негоден. Дайте пожалуйста разъяснение по данному вопросу, потому что, не хочется без оснований выносить заключение «негоден».

Заранее спасибо. Ответ врача офтальмолога Хотя наша клиника не занимается проведением профосмотров и медкомиссий, но попробуем прокомментировать ситуацию.

Если в приказе сказано, что » строта зрения без коррекции ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 на другом», то это означает, что на одном глазу должно быть минимум 20% зрения (0,2), на другом — 50% (0,5), таким образом, люди с остротой зрения 0,1 автоматически не проходят (даже если на втором у них 100%).

Так же дело обстоит и с лучшевидящем глазом: если на нем 0,4 (а на втрором, например 0,3), то это так же служит основанием к недопуску. Офтальмологические недуги вносят определенные неудобства в жизнь Такое распространенное офтальмологическое заболевание, как миопия, привносит в жизнь больного массу неудобств и запретов. Ограниченные физические нагрузки, урезанные возможности относительно рода деятельности – все это обыденность для человека с близорукостью.

И если на начальных стадиях болезни перемены не сильно отражаются на привычках и работе, увлечениях человека, то с более тяжелыми формами патологии груз «нельзя» растет в геометрической прогрессии.

Сложная близорукость вносит ограничения в работе, и не только по определенному кругу специальностей, где острота зрения играет ключевую роль. Осложнения у этой болезни негативно влияют на орган зрения в целом, так что человек может ослепнуть. Регулярное посещение окулиста убережет от слепоты Важно: Одним из опасных последствий миопического расстройства может стать отслоение или разрывы сетчатки.

Без соответствующего лечения это влечет за собой слепоту.

Так выглядит отслоение сетчатки Сокрытие сложной близорукости при приеме на работу обернется лишь тем, что больной долго не задержится на новой должности, если даже у него получится устроиться.

Практически любая работа связана с визуальным восприятием, а плохо видящий человек малоэффективен, что обнаруживается очень быстро из-за его низкого уровня производительности.

Простые формы патологии без осложнений не являются помехой при устройстве на работу, так как больной носит очки или линзы.

Если человек корректирует зрение, то он без проблем устроится на желаемую должность При близорукости доступ к работам на высоте запрещен по таким показателям: Без

Меня отстранили от работы по зрению что делать

ТК РФ).

Медицинское заключение выдается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н

«Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного. Недопущение к работе — это временный отказ от предоставления работнику работы, обуслов­ленной трудовым договором, уполномоченным представителем нанимателя по установленным в законодательстве причинам, которая с началом рабочего дня еще не началась. Содержание: Но если их внимательно почитать, то, к примеру, департамент МПК по членству должен одобрить устав ПКР.

Устав находится у МПК, но департамент его до сих пор не одобрил. Я не понимаю, почему появился такой критерий. Фактически можно выделить два основных направления подобных мер воздействия: приказ об отстранении от работы на ограниченный промежуток времени (пока фактор, спровоцировавший такую реакцию руководства, не будет устранен) и на весь период трудоустройства.

И сказала раз у вас магазин закрывается, будьте добры уволить меня соответствующим образом, т.е. По сокращению штата. Он психанул и сказал, что раз ты хочешь чтоб мы тебя уволили, мы тебя уволим по статье, а по какой не сказал и сразу выбежал из магазина.

Примерно через час он приехал и сказал, чтобы я ему вернула ключи от магазина.

После того, как я ему отдала их, он мне сказал: «Досвиданья!». IEEE хоть и американская организация по юридическому адресу основания, но по сути является международной. В такой области как Electronic Communications на их журналы приходится вообще огромная доля публикаций (хоть и не всегда самого высокого качества, но таких большинство).
Поэтому научные сотрудники, аффилированные с Huawei, теперь вероятно вынуждены будут искать новые журналы, скорее всего с более низким индексом цитирования и влияния.

Да и не так это просто, все таки специфика.

от 14 марта 1996 г. N 90 ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ И МЕДИЦИНСКИХ РЕГЛАМЕНТАХ Зрительно напряженные работы, связанные с непрерывным слежением за экраном от 16 августа 2004 г.

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья. Обращаюсь с такой проблемой. Я работаю продавцом-консультантом в магазине «мебель на заказ», по трудовой. График у меня 2/2. Я работала с напарницей, но в начале декабря она уволилась по собственному желанию.

И в тот же день, у меня был выходной, мне позвонил мой директор и сказал, чтобы я пришла и написала заявление об увольнении по собственному желанию, то что магазин закрывается, мол они не тянут.

После выходных я вышла, но естественно ничего писать не стала.

Он заезжал в магазин практически каждый день, но почему то молчал по этому поводу.

Ну и я первая не начинала. Так продолжалось 2 недели. 24 декабря я как обычно вышла на работу.

Не прошел медкомиссию на работе по зрению что делать

Уважаемый Василий Алексеевич.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Это обязательство работодателя установлено в ч.

1 ст. 73 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если Вы как работник нуждались в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, Ваш работодатель не должен был препятствовать в этом, утверждая, что имеющаяся для этого вакансия Вам не подходит. Ведь в ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ речь идет именно об обязанности работодателя.

Если работодатель считает, что в организации нет подходящих вакансий, ему необходимо иметь доказательства того, что условия труда на других должностях также не исключают воздействия на работника тех факторов, из-за которых ему противопоказана работа. Однако, в сложившейся ситуации работодателю необходимо предъявить доказательства того, насколько выявленный дефект зрения является объективным препятствием именно к осуществлению Ваших должностных обязанностей оператора технической установки.

Для этого Вам нужно изучить документы, касающиеся порядка выполнения Вами Ваших должностных обязанностей, например, должностную инструкцию или иной локальный нормативный акт, в котором должны быть указаны требования к состоянию здоровья, при которых возможна работа оператором технической установки. Ведь вполне возможно, что ухудшение зрения не является именно тем обстоятельством, при наличии которого невозможна дальнейшая работа на прежнем месте.

Однако, с такими локальными нормативными актами Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст.

77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.

3 и 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Пунктом 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы.

Такое основание увольнения, как

Меня отстранили от работы по зрению что делать

Перейти к содержимому. У вас отключен Javascript, поэтому некоторые функции форума не будут работать. Чтобы расширить функционал, включите Javascript.

Отправлено 29 Февраль — Могут ли уволить по статье по состоянию здоровья, если не прошел очередную медкомиссию? Работа на высоте Перейти к содержимому. У вас отключен Javascript, поэтому некоторые функции форума не будут работать.

Рекомендуем прочесть:  Распечатать права на автомобиль 2020

Чтобы расширить функционал, включите Javascript.

Отправлено 29 Февраль — Отправлено 18 Июль — Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook. Наверх Поблагодарили 1 чел. Отправлено 01 Март — Отправлено 09 Октябрь — Отправлено 15 Декабрь — Я тоже столкнулся с тем, что некоторым работникам, которые у нас периодически залезают на высоту, по результатам периодического медосмотра запрещена работа на высоте. Думаем написать им индивидуальную рабочую инструкцию, где будет указно, что он не выполняет эти работы и еще одна вещь происходит, что юристы наседают на меня, чтобы я им индивидуальную инструкцию по ОТ составил, где тоже будет указан запрет работ на высоте так как в должностной это как-то расплывчато указывается.

А по результатам периодического медицинского осмотра на основании заключительного составить приказ? В котором изложить в форме запрета допускать к работе на высоте соответствующим руководителям соответствующих работников.

И ознакомить и тех и других. Я так и делаю — по результатам медосмотра составляется приказ, в котором запрещаются работы на высоте непрошедшим работникам, с приказом ознакамливается данный персонал и непосредственные руководители. Отправлено 09 Март — Подскажите как написать приказ, в котором запрещаются работы на высоте непрошедшим работникам мед. Отправлено 10 Март — Охрана труда, экология, пожарная безопасность Разработка и внедрение систем управления охраной труда.

При работе по профессии не допускать к выполнению работ на высоте работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более следующих работников:.

Непосредственным руководителям вышеуказанных работников — обеспечить выполнение требований настоящего распоряжения. Срок выполнения: постоянно, до получения медицинского заключения о годности работников к выполнению данного вида работ. Отправлено 27 Апрель — Полностью согласна. Уточняла недавно этот вопрос у Семича.

Он ответил, что достаточно приказа или распоряжения по организации об отстранении данных работающих от работы на высоте. По своей должности я думаю, они не только выполняют работы на высоте. Отправлено 20 Май — Согласен с вами.

К тому же как-то расточительно разбрасываться кадрами, если только без высоты уж никак.

Лабораторные измерения. Охрана труда «под ключ» Наверх Поблагодарили 1 чел. Community Forum Software by IP.

Обнаружен отключенный Javascript У вас отключен Javascript, поэтому некоторые функции форума не будут работать. Работнику запрещены работы на высоте Started By 1idrunia , фев 29 Чтобы отвечать, сперва войдите на форум.

Отправлено 29 Февраль — Подскажите у нас по результатам медосмотра трем работникам запрещены работы на высоте. Отдел кадров кричит увольняйте по 42 ст.

Меня отстранили от работы по зрению что делать

26.06.2020 ТК РФ).

Медицинское заключение выдается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н

«Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного. Недопущение к работе — это временный отказ от предоставления работнику работы, обуслов­ленной трудовым договором, уполномоченным представителем нанимателя по установленным в законодательстве причинам, которая с началом рабочего дня еще не началась. Содержание: Но если их внимательно почитать, то, к примеру, департамент МПК по членству должен одобрить устав ПКР.

Устав находится у МПК, но департамент его до сих пор не одобрил. Я не понимаю, почему появился такой критерий. Фактически можно выделить два основных направления подобных мер воздействия: приказ об отстранении от работы на ограниченный промежуток времени (пока фактор, спровоцировавший такую реакцию руководства, не будет устранен) и на весь период трудоустройства.

И сказала раз у вас магазин закрывается, будьте добры уволить меня соответствующим образом, т.е. По сокращению штата. Он психанул и сказал, что раз ты хочешь чтоб мы тебя уволили, мы тебя уволим по статье, а по какой не сказал и сразу выбежал из магазина. Примерно через час он приехал и сказал, чтобы я ему вернула ключи от магазина.

После того, как я ему отдала их, он мне сказал: «Досвиданья!». IEEE хоть и американская организация по юридическому адресу основания, но по сути является международной. В такой области как Electronic Communications на их журналы приходится вообще огромная доля публикаций (хоть и не всегда самого высокого качества, но таких большинство).

Поэтому научные сотрудники, аффилированные с Huawei, теперь вероятно вынуждены будут искать новые журналы, скорее всего с более низким индексом цитирования и влияния. Да и не так это просто, все таки специфика.

от 14 марта 1996 г. N 90 ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ И МЕДИЦИНСКИХ РЕГЛАМЕНТАХ Зрительно напряженные работы, связанные с непрерывным слежением за экраном от 16 августа 2004 г. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья.
Обращаюсь с такой проблемой. Я работаю продавцом-консультантом в магазине «мебель на заказ», по трудовой.

График у меня 2/2. Я работала с напарницей, но в начале декабря она уволилась по собственному желанию. И в тот же день, у меня был выходной, мне позвонил мой директор и сказал, чтобы я пришла и написала заявление об увольнении по собственному желанию, то что магазин закрывается, мол они не тянут. После выходных я вышла, но естественно ничего писать не стала.

Он заезжал в магазин практически каждый день, но почему то молчал по этому поводу. Ну и я первая не начинала. Так продолжалось 2 недели.

Причины, порядок отстранения от работы. Отстранение от работы по медицинским показаниям

.

В различных компаниях и на предприятиях периодически случаются такие ситуации, когда работодателю необходимо отстранить конкретного сотрудника от выполнения его обязанностей.

С другой стороны, не всегда руководство действует законно при подобных обстоятельствах. Поэтому данный вопрос необходимо рассмотреть более детально и разобраться, как должны вести себя обе стороны. Этот процесс можно описать как запрет на выполнение трудовых обязанностей конкретным сотрудником вследствие определенных обстоятельств.

При этом стоит отметить, что использование подобной меры в качестве дисциплинарного взыскания не является законным.

Такой инструмент воздействия фиксируется редко, поскольку легче выписать штраф, чем запускать данный механизм, в котором должен принимать самое непосредственное участие работник отдела кадров. Фактически можно выделить два основных направления подобных мер воздействия: приказ об отстранении от работы на ограниченный промежуток времени (пока фактор, спровоцировавший такую реакцию руководства, не будет устранен) и на весь период трудоустройства.

Как можно заметить, схема до боли проста. На срок прекращения деятельности сотрудника могут влиять различные причины, и от них зависит конкретное количество дней, на протяжении которых работа будет недоступна. Другими словами, пока проблема или причина, из-за которой отстранение от работы имело место быть, не будет решена, сотрудник не сможет вернуться к своим обязанностям.

В качестве примера можно привести уголовное дело или инфицирование работника. Если обратить внимание на 76 статью Трудового кодекса РФ, то можно определить следующие причины, являющиеся достаточным основанием для таких действий:

  1. зафиксированное состояние опьянения вследствие воздействия алкогольных, токсических или наркотических средств;
  2. отсутствие необходимых результатов медосмотра;
  3. в том случае, если или специальное разрешение были приостановлены (суд, инспекция труда и пр.);
  4. Возможны и другие случаи, не зафиксированные в действующем законодательстве.
  5. по требованию должностных лиц или уполномоченных государственных органов;
  6. медицинское противопоказание;
  7. работник не смог пройти обучение и последующую проверку знаний по охране труда;

Независимо от того, проходит отстранение от работы по инициативе работодателя или же имеют место быть другие причины, на сам процесс почти всегда влияют правила конкретной организации.

При этом есть сферы, в которых данная процедура ощутимо упрощена.

Речь идет о пищевой, транспортной отрасли, а также организациях, имеющих отношение к общественному питанию.

Важно понимать, что любое обстоятельство, следствием которого является постоянное или временное отстранение от работы, должно фиксироваться на бумаге.

Сам документ имеет вид акта или на имя руководителя. Ее должны подписать как составитель, так и свидетели.

Меня отстранили от работы по зрению что делать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. ТК РФ). Медицинское заключение выдается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н

«Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного.

Недопущение к работе — это временный отказ от предоставления работнику работы, обуслов­ленной трудовым договором, уполномоченным представителем нанимателя по установленным в законодательстве причинам, которая с началом рабочего дня еще не началась. Содержание: Но если их внимательно почитать, то, к примеру, департамент МПК по членству должен одобрить устав ПКР. Устав находится у МПК, но департамент его до сих пор не одобрил.

Я не понимаю, почему появился такой критерий.

Фактически можно выделить два основных направления подобных мер воздействия: приказ об отстранении от работы на ограниченный промежуток времени (пока фактор, спровоцировавший такую реакцию руководства, не будет устранен) и на весь период трудоустройства. И сказала раз у вас магазин закрывается, будьте добры уволить меня соответствующим образом, т.е.

По сокращению штата. Он психанул и сказал, что раз ты хочешь чтоб мы тебя уволили, мы тебя уволим по статье, а по какой не сказал и сразу выбежал из магазина.

Примерно через час он приехал и сказал, чтобы я ему вернула ключи от магазина. После того, как я ему отдала их, он мне сказал: «Досвиданья!».

IEEE хоть и американская организация по юридическому адресу основания, но по сути является международной. В такой области как Electronic Communications на их журналы приходится вообще огромная доля публикаций (хоть и не всегда самого высокого качества, но таких большинство). Поэтому научные сотрудники, аффилированные с Huawei, теперь вероятно вынуждены будут искать новые журналы, скорее всего с более низким индексом цитирования и влияния.

Да и не так это просто, все таки специфика. от 14 марта 1996 г. N 90 ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ И МЕДИЦИНСКИХ РЕГЛАМЕНТАХ Зрительно напряженные работы, связанные с непрерывным слежением за экраном от 16 августа 2004 г.

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья. Обращаюсь с такой проблемой. Я работаю продавцом-консультантом в магазине «мебель на заказ», по трудовой.

График у меня 2/2. Я работала с напарницей, но в начале декабря она уволилась по собственному желанию. И в тот же день, у меня был выходной, мне позвонил мой директор и сказал, чтобы я пришла и написала заявление об увольнении по собственному желанию, то что магазин закрывается, мол они не тянут.

После выходных я вышла, но естественно ничего писать не стала.

Могут ли уволить из за плохого зрения

Здравствуйте. меня хотят уволить с работы потому что у меня зрение минус 5.

я работаю штукатуром маляром и мне приходиться вставать на козлы я устроена официально . могут ли меня уволить из-за моего зрения? вопрос задан 5 лет назад Нет, однозначно уволить по состоянию здоровья Вас не смогут, исключение составляют случаи, когда это прописано в должностной инструкции и требованиях, предъявляемых к должности.

Так, что, в данном случае вам опасаться ничего не стоит. Уважаемый Василий Алексеевич. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Это обязательство работодателя установлено в ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ. Таким образом, если Вы как работник нуждались в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, Ваш работодатель не должен был препятствовать в этом, утверждая, что имеющаяся для этого вакансия Вам не подходит.

Ведь в ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ речь идет именно об обязанности работодателя. Если работодатель считает, что в организации нет подходящих вакансий, ему необходимо иметь доказательства того, что условия труда на других должностях также не исключают воздействия на работника тех факторов, из-за которых ему противопоказана работа. Однако, в сложившейся ситуации работодателю необходимо предъявить доказательства того, насколько выявленный дефект зрения является объективным препятствием именно к осуществлению Ваших должностных обязанностей оператора технической установки.

Для этого Вам нужно изучить документы, касающиеся порядка выполнения Вами Ваших должностных обязанностей, например, должностную инструкцию или иной локальный нормативный акт, в котором должны быть указаны требования к состоянию здоровья, при которых возможна работа оператором технической установки. Ведь вполне возможно, что ухудшение зрения не является именно тем обстоятельством, при наличии которого невозможна дальнейшая работа на прежнем месте. Однако, с такими локальными нормативными актами Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Могут ли уволить если не прошел медкомиссию по зрению

Уважаемый Василий Алексеевич.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Это обязательство работодателя установлено в ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если Вы как работник нуждались в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, Ваш работодатель не должен был препятствовать в этом, утверждая, что имеющаяся для этого вакансия Вам не подходит.

Ведь в ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ речь идет именно об обязанности работодателя. Если работодатель считает, что в организации нет подходящих вакансий, ему необходимо иметь доказательства того, что условия труда на других должностях также не исключают воздействия на работника тех факторов, из-за которых ему противопоказана работа.

Однако, в сложившейся ситуации работодателю необходимо предъявить доказательства того, насколько выявленный дефект зрения является объективным препятствием именно к осуществлению Ваших должностных обязанностей оператора технической установки. Для этого Вам нужно изучить документы, касающиеся порядка выполнения Вами Ваших должностных обязанностей, например, должностную инструкцию или иной локальный нормативный акт, в котором должны быть указаны требования к состоянию здоровья, при которых возможна работа оператором технической установки.

Ведь вполне возможно, что ухудшение зрения не является именно тем обстоятельством, при наличии которого невозможна дальнейшая работа на прежнем месте. Однако, с такими локальными нормативными актами Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.

3 и 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ). Согласно ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Пунктом 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы.

Такое основание увольнения, как

Может работодатель уволить за плохое зрение?

Я работаю на муниципальном казенном предприятии «сети и подстанции городского электрического транспорта» получилось так, что я сделала ошибку и включила не ту электроустановку, слава богу никто не пострадал! и по моей вине получился простой на несколько минут, начальство попросили написать объяснительную за нарушение, а точнее за этот простой! В объяснительной я указала о том, что я поторопилась и признала свою вину, а еще написала о наших помещениях, о плохом освещении и теперь наш начальник по подстанциям просит написать другую объяснительную, где будет указана только моя вина,а если не напишу то они отправят меня на медицинскую комиссию по поводу моего зрения,и предупредил,если результаты комиссии придут отрицательными,то меня уволят!

Можете что нибудь сказать по этому поводу?

И волнует главный вопрос: может ли работодатель уволить меня за плохое зрение? (я пользуюсь контактными линзами и очками). 20 Апреля 2012, 10:07, вопрос №6078 елена, г.

Ростов-на-Дону Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 886 ответов 147 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Мурманск Бесплатная оценка вашей ситуации По видимому, Ваш работодатель при направлении Вас на медицинскую комиссию, имеет в виду перевод Вас на другую работу в соответствии со ст.73 ТК РФ по медицинскому заключению. В случае Вашего отказа от перевода, при наличии медицинского заключения, и отсутствии у работодателя соответствующей работы, то трудовой договор может быть прекращен по п.8 ч.1 ст.

77 ТК РФ. Уволить Вас за «плохое зрение» без такого медицинского заключения работодатель не вправе. 20 Апреля 2012, 10:20 0 0 120 ответов 24 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. Если в вашем рабочем помещении действительно неподходящие условия, то советую сказать начальнику о том, что, в случае направления вас на мед.комиссию для последующего увольнения, вы обратитесь в роспотребнадзор с заявлением об обследовании вашего рабочего помещения на предмет соответствия его санитарным нормам, а после установления факта нарушений потребуете компенсации за испорченное, при работе в ненадлежащих условиях, зрение. В дополнение сказанного Александром Владимировичем, хочу обратить ваше внимание на то, что для перевода и (или) увольнения работника по медицинским показаниям необходимо, чтобы в медицинском заключении было не просто указано о том, что у работника плохое здоровье (в вашем случае — «плохое зрение»), а должен содержаться прямой вывод о том, что работник из-за состояния своего здоровья (зрения) не может выполнять именно те трудовые функции, которые выполняет в настоящее время.

21 Апреля 2012, 08:51 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 14 Февраля

Когда могут отстранить от работы по зрению

В различных компаниях и на предприятиях периодически случаются такие ситуации, когда работодателю необходимо отстранить конкретного сотрудника от выполнения его обязанностей. С другой стороны, не всегда руководство действует законно при подобных обстоятельствах.

Поэтому данный вопрос необходимо рассмотреть более детально и разобраться, как должны вести себя обе стороны. Этот процесс можно описать как запрет на выполнение трудовых обязанностей конкретным сотрудником вследствие определенных обстоятельств.

При этом стоит отметить, что использование подобной меры в качестве дисциплинарного взыскания не является законным. Такой инструмент воздействия фиксируется редко, поскольку легче выписать штраф, чем запускать данный механизм, в котором должен принимать самое непосредственное участие работник отдела кадров. Фактически можно выделить два основных направления подобных мер воздействия: приказ об отстранении от работы на ограниченный промежуток времени (пока фактор, спровоцировавший такую реакцию руководства, не будет устранен) и на весь период трудоустройства.

Как можно заметить, схема до боли проста.

На срок прекращения деятельности сотрудника могут влиять различные причины, и от них зависит конкретное количество дней, на протяжении которых работа будет недоступна.

Другими словами, пока проблема или причина, из-за которой отстранение от работы имело место быть, не будет решена, сотрудник не сможет вернуться к своим обязанностям. В качестве примера можно привести уголовное дело или инфицирование работника.

Если обратить внимание на 76 статью Трудового кодекса РФ, то можно определить следующие причины, являющиеся достаточным основанием для таких действий:

  1. Возможны и другие случаи, не зафиксированные в действующем законодательстве.
  2. по требованию должностных лиц или уполномоченных государственных органов;
  3. медицинское противопоказание;
  4. в том случае, если права работника или специальное разрешение были приостановлены (суд, инспекция труда и пр.);
  5. зафиксированное состояние опьянения вследствие воздействия алкогольных, токсических или наркотических средств;
  6. отсутствие необходимых результатов медосмотра;
  7. работник не смог пройти обучение и последующую проверку знаний по охране труда;

Независимо от того, проходит отстранение от работы по инициативе работодателя или же имеют место быть другие причины, на сам процесс почти всегда влияют правила конкретной организации. При этом есть сферы, в которых данная процедура ощутимо упрощена.

Речь идет о пищевой, транспортной отрасли, а также организациях, имеющих отношение к общественному питанию.

Важно понимать, что любое обстоятельство, следствием которого является постоянное или временное отстранение от работы, должно фиксироваться на бумаге.

Сам документ имеет вид акта или докладной записки на имя руководителя. Ее должны подписать как составитель, так и свидетели.

Изучив общие правила, касающиеся данного вопроса, можно заметить, что отстранение должно оформляться в виде распоряжения или приказа.

Могут ли меня уволить, если в процессе работы обнаружат моё несоответствие ей по зрению?

Здравствуйте, я работаю вахтовым методом в условиях Крайнего Севера (Апатиты).

Работодатель принял меня на работу со зрением (-2). Работаю там с сентября 2016 года, теперь меня просят написать заявление по собственному желанию, т.к.

с моим зрением нельзя работать на высоте. Но я работаю там 1.6 года и нареканий ни к работе, ни к моей квалификации не было.

Могут ли они меня уволить? Должны ли они мне выплатить какое-то количество окладов, если собираются увольнять? Виталий, Санкт-Петербург и ЛО12.02.2020 01:30Трудовое правоОтветЗдравствуйте, Виталий.

Если в процессе работы выявляется подтверждённое медицинским заключением несоответствие работника выполняемым им работам по состоянию здоровья (включая зрение), существовавшее, в том числе, во время приёма на работу, то работодатель обязан уволить такого работника по статье 84 Трудового кодекса РФ (этот кодекс можно найти в разных поисковых системах интернета), предусматривающей, в том числе, увольнение в связи с приёмом на работу, противопоказанную по состоянию здоровья. Такое увольнение является для работодателя практически обязательным, даже если во врем выполнения подобных работ к выполняющему их работнику не было никаких нареканий, поскольку в случае причинения во время выполнения таких работ какого-либо вреда вследствие указанного выше несоответствия либо даже обнаружения данного нарушения без причинения вреда к работодателю могут быть применены санкции со стороны различных госорганов. Поскольку процедура увольнения по указанному выше основанию несколько проще, чем процедура увольнения работника по собственному желанию (ст.

80 ТК), и не ухудшает положения самого работника, при наличии согласия последнего работодатель может уволить его и по ст.

80 ТК РФ. Ни в том, ни в другом случае работодатель не обязан выплачивать увольняемому работнику какое-либо выходное пособие, которое вы, очевидно, имеете в виду, говоря об «окладах».

Всего доброго. Юрий Васильевич12.02.2020 02:49рейтинг: 9.5/10Темы: Что выплачивают при увольнении, Выплаты при увольнении по собственному, Процедура увольнения, Основания для увольнения, Увольнение по состоянию здоровья, Увольнение работодателем, Выходное пособие при увольнении, Выплаты при увольнении, Увольнение работника, Увольнение по собственному желаниюКомментарии, уточнения и замечания по вопросуВы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.

У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам.

Сэкономьте свое время и нервы.Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

горячая телефонная линия: +7 (495) 797-35-89 (Только для жителей Москвы и Мск.