Минимальное пособие для оплаты больничных в 2020 году

Минимальное пособие для оплаты больничных в 2020 году

С 1 января 2020 года у всех изменится размер больничного пособия: новая сумма


С 2020 года размер пособия по временной нетрудоспособности изменится. Поясним, почему и на сколько меняется сумма. Также см. “Детские пособия с 1 января 2020 года“. Пособие по временной нетрудоспособности начисляет и выплачивает, в общем случае, работодатель(ч.

1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Основанием для назначения пособия является больничный лист. В большинстве случаев пособие по временной нетрудоспособности надо рассчитывать исходя из среднего дневного заработка работника.

В 2020 году нужно рассчитывать пособия исходя из заработка за 2017—2018 годы;

  • за 2017 год в расчет берутся доходы не выше 755 тыс. руб.;
  • за 2020 год —в расчет берутся доходы не выше 815 тыс. руб.

Поскольку предельная база по взносам выросла в 2020 году до 815 000 рублей, то увеличивается максимальное пособие по временной нетрудоспособности.

Однако некоторых случаях пособие рассчитывают исходя из МРОТ. Поясним, что меняется в 2020 году.
Максимальная сумма больничного пособия в 2020 году составит 2150,68 руб. – за один день. [(755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.] Следовательно, в 2020 году вырастут больничные пособия работников, которые получили за два года в среднем больше 65,4 тыс. руб. в месяц (2150,68 руб. × 30,4). Приведем пример расчета максимального больничного пособия в 2020 году.

Пример: Доход работницы в 2017 году – 720 тысяч, а в 2020 – 780 тысяч. Стаж – 4 года. Она болела 5 дней: с 15 по 19 января 2020 года.

Ее фактический средний заработок составит 2054,79 рублей. [(720 000 руб. + 780 000 руб.) : 730 дн.] Это меньше максимума: 2054,79 рублей 2150,68 руб.

Поэтому пособие нужно посчитать из фактических цифр. За 5 дней оно составит 6164, 37 р.

(2054,79 x 60% x 5). с 1 января 2020 года МРОТ составит 11 280 рублей. В связи с этим работодателям нужно будет ограничивать “минималкой” больничные пособия сотрудникам со стажем менее 6 месяцев.

Дневное пособие таких работников не должно превышать 370,85 руб.

(11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). А пособие за полный месяц — не выше 11 280 руб.

Пример: в 2020 году сотрудница болела 3 дня. Стаж на дату болезни — 5,5 месяца.

Заработок за 2020 год — 500 000 руб. Средний дневной заработок — 684,93 руб.

(500 000 руб. : 730 дн.). Дневное пособие из фактического заработка — 410,96 руб. (684,93 руб. × 60%). Это выше лимита (410,96 > 370,85). Поэтому ей нужно заплатить 1112,55 руб.

(370,85 руб. × 3 дн.). В 2020 году для расчета пособий по болезни минимальный средний дневной заработок — 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Поделитесь с друзьями в соц.сетях Facebook Twitter Google+ Telegram Vkontakte Категории:

С 1 января 2020 года изменится размер больничного пособия

ПнВтСрЧтПтСбВс 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 До Нового 2020 года осталось: Последние новости

    В России предложили максимально поднять налоги на малый бизнес в 2020 годуМинтруд объявил об индексации пенсии с 1 января 2020 годаЧто ждет россиян в октябре 2020 годаМинфин объявил о значительном сокращении госслужащих с 2020 годаГИБДД затеяло новую реформу в 2020 годуОсновные итоги выборов в России 8 сентября 2020 годаАвиабилеты для россиян подорожают уже в 2020 годуЧто изменится в жизни россиян с 1 сентября 2020 годаСтали известны изменения в ЕГЭ 2020 годаВ Госдуме предложили освободить водителей от некоторых штрафов Новости 2020 27.12.2018 Поделиться Twitter Facebook С 1 января наибольшая и наименьшая сумма пособия, которая выплачивается работникам в результате заболевания, изменится в сторону увеличения.

    Из такого заработка (то есть, из МРОТ) нужно рассчитывать пособия тем работникам, у которых в 2017-2018 годах не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 370,85 руб. Новый минимум нужно принимать во внимание, если работники заболели в 2020 году.

    Назначение выплат регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ с внесенными правками от 27.06.2018

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    .

    Однако, в 2020 году также учитываются рост величины МРОТ.Содержание

      1 Лист временной нетрудоспособности2 Как рассчитывается3 Максимальная выплата в 2020 году4 Минимальная выплата в 2020 году5 Пример расчетаЛист временной нетрудоспособностиБольничный лист могут получить официально трудоустроенные сотрудники, в случае их временной нетрудоспособности в связи с развитием заболевания (инфицирования, обострения хронической патологии и пр.) или при беременности и предстоящих родах.

      Лист выписывают в государственной больнице или частной клинике, которая имеет соответствующее лицензирование и право на работу с подобными документами. Документ составляют при обращении человека за медицинской помощью к соответствующему специалисту в лечебном учреждении. Его также можно оформить онлайн.
      Первый и последний день болезни указывает лечащий врач на основании диагноза и состояния пациента.«Закрытый» лист с подписью врача и печатью медицинского учреждения предоставляется сотрудником руководителю или работнику отдела кадров (бухгалтерии) не позже, чем через 6 месяцев после даты выздоровления (выписки из больницы). Выплата денежных средств обычно осуществляется в течение месяца.Период временной нетрудоспособности оплачивается сотруднику зависимости от уровня его заработной платы и стажа.

      Первые три дня болезни общего периода оплачиваются из средств работодателя (предприятия), а оставшиеся – Фондом социального страхования. Фонд же получает средства от работодателя, который отчисляет в ФСС соответствующий процент от дохода работника.

      Таким образом, по сути, работники сами обеспечивают себе возможность получения данного пособия.Как рассчитываетсяПри вычислении суммы, которая будет уплачена сотруднику за период нетрудоспособности, используется величина среднедневного заработка или МРОТ.

Как посчитают больничный из МРОТ в 2020 году

В некоторых случаях, чтобы правильно рассчитать работника по больничному листу, нужно знать и применить актуальный минимальный размер оплаты труда.

Поможем разобраться с тем, как сделать расчёт больничного из МРОТ в 2020 году. По общему правилу новый МРОТ 2020 года используют для расчета больничного в ряде определенных случаев:

  1. человек не работал последние 2 года и потому не имел фактического заработка;
  2. если по сравнению с минимальным размером оплаты труда заработок сотрудника за средний день оказался меньше;
  3. на день болезни заработок меньше 24-х МРОТ за расчётный период (2 года).
  4. когда страховой стаж сотрудника не более, чем полгода;

МРОТ в 2020 г.

равен 11 280 рублей. Заметим, что регионы могут установить свой МРОТ (не ниже федерального), но для расчета больничных применяют именно федеральный МРОТ.

Существует формула, которая помогает рассчитать минимальный больничный в 2020 году.

Она выглядит таким образом: на дату болезни работника в 2020 году берем актуальный МРОТ, который умножаем на 24 месяца, после чего делим всё это на 730 дней Итоговый результат является минимальным среднедневным заработком. Если по итогам расчета оказывается, что он меньше рассчитанного по МРОТ, то к расчету принимают большую сумму.

Когда имеет место расчет больничного на основании минимального среднедневного заработка, надо посчитать пособие по нетрудоспособности за период в 1 день. Для расчета используют такой способ: берут размер минимального среднедневного заработка на основании МРОТ и умножают на процент в зависимости от стажа, который наработал сотрудник Для определения процента в зависимости от стажа применяют такое правило:

  1. размер расчетного процента установлен как 100, если страховой стаж сотрудника более чем 8 лет;
  2. для расчета используют 60%, если стаж сотрудника составляет менее 5 лет.
  3. размер расчетного процента для больничного установлен как 80, если рабочий стаж сотрудника равен 5-8 годам;

Имейте в виду: когда стаж менее полугода, размер больничного должен быть не более МРОТ за календарный месяц.В первые 3 дня болезни работника предоставление больничных денег идет из бюджета работодателя.

После этого оплата листа происходит за счет средств, выделяемых Фондом социального страхования – ФСС РФ. А для тех случаев, когда больничный выдан по причине того, что работнику необходимо было ухаживать за больным родственником, пособие выплачивают полностью средствами ФСС с первого дня.

Для тех случаев, когда сотрудник работает неполный рабочий день, используют общую формулу с показателем МРОТ для больничного листа в 2020 году. После чего полученное значение умножают на специальный коэффициент. Среднедневной заработок рассчитывается так:

Максимальный размер больничного листа в 2020 — 2020 годах

> > > 23 августа 2020 Максимальный размер больничного листа в 2020-2020 годах так же, как и минимальная выплата, варьируют по сравнению с предыдущими годами в связи с изменением применяемых показателей.

Он представляет собой долю часов, фактически отработанных за весь период трудового времени. Для подсчета фактического заработка складываются все облагаемые страховыми взносами выплаты в пользу работника в расчетном периоде (два года перед годом наступления страхового случая).

Как правильно рассчитать больничный? Каков максимальный и минимальный порог выплаты?

Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее, а также покажем как рассчитать пособие по беременности и родам в 2020-2020 годах на примере.

Выделяются 2 блока основных моментов, которые нужно знать, прежде чем начинать расчет. 1-й блок — исходные параметры расчета 1.

Кем оплачивается больничный:

  1. по заболеванию и травме (непроизводственной):
  2. последующие дни — из бюджета ФСС;
  3. первые 3 дня — работодателем;
  4. за весь период — из бюджета ФСС.
  5. прочим причинам:

2.

Кому оплачивается больничный:

  1. работникам по трудовому договору;
  2. получателям средств, с которых уплачиваются взносы в ФСС.

ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст.

2 закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 № 255-ФЗ). 3. Как оплачивается больничный. Оплачиваются календарные дни нетрудоспособности (указанные в больничном листе).

Исключение (по ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании.» от 29.12.2006 № 255-ФЗ) составляют периоды:

  1. проведения судебных и медицинских обследований.
  2. отстранения от работы;
  3. пребывания работника под стражей или арестом;
  4. простоев;
  5. иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;

2-й блок — показатели для расчета 1. Процент заработка в зависимости от стажа работы. Выплата начисленного пособия в 2020-2020 годах производится с учетом следующих соотношений: Рабочий стаж (в течение которого выплачивались страховые взносы), в годах Процент среднего заработка, ограничивающий выплату по больничному, в % До 5 60 От 5 до 8 80 От 8 100 ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или ЧП на производстве, в расчет сразу берется 100% заработка.

В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС (ст. 9 закона

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам.

О расчете больничного по беременности и родам читайте . 2. Период расчета. Он составляет 2 года до года оформления больничного.

С 1 января 2020 года у всех изменится размер больничного пособия: новая сумма

С 2020 года размер пособия по временной нетрудоспособности изменится.

Поясним, почему и на сколько меняется сумма.

Также см. ““. Пособие по временной нетрудоспособности начисляет и выплачивает, в общем случае, работодатель(ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Основанием для назначения пособия является больничный лист.

В большинстве случаев пособие по временной нетрудоспособности надо рассчитывать исходя из среднего дневного заработка работника. Однако некоторых случаях пособие рассчитывают исходя из МРОТ.

Поясним, что меняется в 2020 году. В 2020 году нужно рассчитывать пособия исходя из заработка за 2017—2018 годы;

  • за 2017 год в расчет берутся доходы не выше 755 тыс. руб.;
  • за 2020 год —в расчет берутся доходы не выше 815 тыс. руб.

Поскольку предельная база по взносам выросла в 2020 году до 815 000 рублей, то увеличивается максимальное пособие по временной нетрудоспособности.

Максимальная сумма больничного пособия в 2020 году составит 2150,68 руб.

– за один день. [(755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.] Следовательно, в 2020 году вырастут больничные пособия работников, которые получили за два года в среднем больше 65,4 тыс. руб. в месяц (2150,68 руб. × 30,4).

Приведем пример расчета максимального больничного пособия в 2020 году. Пример: Доход работницы в 2017 году – 720 тысяч, а в 2020 – 780 тысяч.

Стаж – 4 года. Она болела 5 дней: с 15 по 19 января 2020 года. Ее фактический средний заработок составит 2054,79 рублей. [(720 000 руб. + 780 000 руб.) : 730 дн.] Это меньше максимума: 2054,79 рублей < 2150,68> Поэтому пособие нужно посчитать из фактических цифр.

За 5 дней оно составит 6164, 37 р. (2054,79 x 60% x 5). с 1 января 2020 года МРОТ составит .

В связи с этим работодателям нужно будет ограничивать “минималкой” больничные пособия сотрудникам со стажем менее 6 месяцев.

Дневное пособие таких работников не должно превышать 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

А пособие за полный месяц — не выше 11 280 руб.

Пример: в 2020 году сотрудница болела 3 дня. Стаж на дату болезни — 5,5 месяца.

Заработок за 2020 год — 500 000 руб. Средний дневной заработок — 684,93 руб.

(500 000 руб. : 730 дн.). Дневное пособие из фактического заработка — 410,96 руб.

(684,93 руб. × 60%). Это выше лимита (410,96 > 370,85).

Поэтому ей нужно заплатить 1112,55 руб. (370,85 руб. × 3 дн.). В 2020 году для расчета пособий по болезни минимальный средний дневной заработок — 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Из такого заработка (то есть, из МРОТ) нужно рассчитывать пособия тем работникам, у которых в 2017-2018 годах не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 370,85 руб. Новый минимум нужно принимать во внимание, если работники заболели в 2020 году.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Изменения в оплате больничного листа с 1 июля 2020 года: предусмотрены ли?

Процедура оформления больничных листов нечасто претерпевает серьёзные изменения. Однако ежегодно происходит корректировка оплаты листа временной нетрудоспособности.

Связано это с изменением оплаты труда граждан, в т. ч. повышением МРОТ, их страхового стажа и других показателей. Полезно узнать, какие нововведения были приняты в 2020 году в этой области, задумано ли повышение пособия по временной нетрудоспособности в июле текущего года, как обстоят дела с электронными больничными листами.

СодержаниеБольничный лист — это документ, выдаваемый медицинским учреждением гражданам, имеющим страховой полис.Работодатели обязаны оплатить больничный, если:

  1. сотрудник заболел;
  2. работник осуществляет уход за больным ребёнком или другим членом семьи;
  3. трудящийся получил бытовую или производственную травму;
  4. у сотрудника обострилось профессиональное заболевание.

Корректировок в оплате листа временной нетрудоспособности с 1 июля текущего года не предвидится. При расчёте больничных по-прежнему следует руководствоваться ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Определённые новшества были введены с 1 января 2020 года, о чём будет сказано ниже.

Стоит отметить, что в июле продолжит работать пилотный проект «Прямые выплаты» для некоторых субъектов РФ.Специалисты ФСС будут рассчитывать пособия по больничному листу, а затем направлять гражданам напрямую.Преимущество такой системы заключается в том, что трудящиеся могут не беспокоиться о финансовом состоянии работодателя. Полагающиеся им выплаты они получат в любом случае.Начисление денежных средств по листу временной нетрудоспособности будет осуществляться:

  1. почтовым переводом.
  2. на банковские карты «Мир»;

Однако гражданину, заинтересованному в получении пособия в рамках проекта, необходимо будет подать письменное заявление с указанием номера карты «Мир» (или реквизитов счёта в банке) или почтового адреса.С 1 июля к проекту «Прямые выплаты» присоединятся такие регионы:

  1. Пензенская обл. и др.
  2. Мурманская обл.;
  3. Ивановская обл.;
  4. Забайкальский край;
  5. Воронежская обл.;
  6. Архангельская обл.;

С июля текущего года всё большее распространение будут иметь электронные больничные листы.

Они введены в оборот ФЗ от 01.05.2017 № 86-ФЗ.

Данный формат ничем не уступает традиционному, т.

е. на бумажном носителе.Необходимость внедрения электронного варианта больничных листов объясняется следующим:

  1. позволяет усилить меры информационной безопасности, в т. ч. ввести новые технологии для проверки подлинности (это связано с тем, что лист временной нетрудоспособности — один из наиболее часто подделываемых документов);
  2. электронный формат упрощает отслеживание и передачу сведений между гражданами и работодателями.
  3. упрощает взаимодействие с документацией, в т. ч. сортировку и архивирование;

Однако оформление больничных листов в электронном

Минимальный больничный в 2020 году

В какой минимальной сумме должен быть оплачен листок нетрудоспособности в 2020 году, мы рассказали ниже.

Поговорили как про обычное недомогание, так и про декретный больничный. А также про случаи, связанные с травмвзносами. Нижнее значение среднего заработка для расчета больничного в 2020 году составляет 370,85 руб.

в день. Считается оно исходя из месячного заработка, равного МРОТ, за годы расчетного периода. А точнее — за 24 месяца. Общая сумма делится на твердое число 730.

Это «расчетное» количество всех дней соответствующего двухгодичного периода.

Итого расчет-2019: 11 280 руб. x 24 мес. : 730 дн. Минимальные значения следуют из пункта 1.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Минимальный среднедневной заработок сравнивается с тем, что рассчитан из реальных данных по сотруднику.

Выбирается тот, что больше. Потом выбранное значение умножается на количество дней болезни по больничному листку.

И корректируется на коэффициент в зависимости от страхового стажа. Получается сумма к выплате до удержания подоходного. Райкоэффициент применять не нужно, если большим оказался фактический заработок и расчет ведется из него.

Ведь в зарплате показатель уже заложен.

Когда вычисления идут исходя из МРОТ, нужно дополнительно применить районный коэффициент.

Такая обязанность закреплена в абзаце 3 пункта 11(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375. Позиция контролеров — применять районные к самому минимальному пособию, как мы и имели в виду выше.

Суды выступают за иной подход — смотрите определение ВАС от 26.05.2014 № ВАС-5881/14.

Райкоэффициент они призывают применять на начальном этапе расчета, когда определяется среднедневной заработок исходя из МРОТ. Объяснение: фактический заработок, который сравнивается с минималкой, уже содержит в себе начисления по коэффициенту. Если делать иначе, сравнение двух показателей некорректно.

Коэффициенты в зависимости от стажа для расчета обычного больничного приведены в пункте 1 статьи 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Секретарь Лисицына Н.М. болела с 1 по 9 августа 2020 года. Итого — 9 дней. За расчетный период 2017 и 2020 годы совокупный доход сотрудницы — 172 000 руб. Коэффициент по району не установлен.

Страховой стаж женщины — 8,7 лет. Для него установлен коэффициент 1.

Бухгалтер сначала рассчитал среднюю дневную зарплату по обычным правилам.

Показатель составил 235,62 руб. (172 000 руб. : 730 дн.). Полученную сумму бухгалтер сверил с действующим минимальным размером оплаты труда. Он больше, чем полученное значение.

Поэтому считать пособие нужно исходя из МРОТ.

Сумма за первые три дня болезни за счет средств компании — 1112,55 руб. (370,85 руб. x 3 дн.). За последующие дни за счет средств ФСС — 2225,1 руб.

(370,85 руб. x 6 дн.). По «декретным» листам правила по дневному максимуму те же, что и по обычным недомоганиям. То есть сравнение идет в 2020 году с суммой 370,85. Правда, в отличие от обычного больничного, «беременная» выплата не зависит от страхового стажа.

Поэтому можно вывести универсальные минимумы.

Расчет больничного листа в 2020 году: примеры расчета по-новому

Если у сотрудника, который работает в субъекте бизнеса по трудовому соглашению, наступает время нетрудоспособности, по закону оно должно быть оплачено по среднему заработку. Расчет больничного листа в 2020 году из-за изменения суммы МРОТ нужно будет рассчитывать по-новому, поэтому рассмотрим подробные примеры расчета.

Содержание статьи

Общий алгоритм определения размера пособия по причине болезни в 2020 году не меняется. Однако есть несколько изменений, которые будут влиять на общий результат расчета суммы выплаты:

  • С 1 января 2020 года будет использоваться новое значение МРОТ — 11280 рублей. Исходя из этого поменяется минимальная сумма пособия, а также выплата при стаже ниже 6 месяцев.
  • Поскольку для определения выплаты будут учитываться новые года, значения из максимальной базы нужно будет использовать для расчета максимальной суммы выплаты. Так, в 2017 году предельная база составляла 755000 рублей, а в 2020 году — 815000 рублей.
  • Изменяется временной период, который необходимо использовать для определения среднего заработка. В 2020 году нужно будет использовать начисления, сделанные в 2017 и 2020 годах.

Внимание: все эти моменты должен принимать во внимание бухгалтер, чтобы правильно определить больничные в 2020 году с учетом последних изменений. При расчете можно использовать .

Принятый механизм расчета больничный предполагает, что это необходимо делать на основании среднего заработка сотрудника.

Последний рассчитывается путем сложения его заработка, облагаемого взносами, за идущие перед этим 2 года, а затем деления полученного результата на 730 (число дней).

Так, в 2020 году необходимо будет использовать заработок, полученный работником за 2017 и 2020 года.

Для правильного определения среднего заработка, бухгалтеру требуется определить следующую информацию:

  1. Информация о продолжительности трудового стажа сотрудника на момент возникновения нетрудоспособности. Эта информация требуется для определения применяемого процента выплаты. Закон устанавливает, что если у работника трудовой стаж не превышает 5 лет, то ему начисляется 60% от размера выплаты, если от 5 до 8 лет — 80% выплаты. При продолжительности стажа более 8 лет выплачивается 100% больничного. Кроме этого, если производится расчет пособия по декретному больничному листку, то работнице всегда выплачивается 100% пособия.
  2. Размер заработка работника, который открыл больничный листок, за идущие перед 2 года, и на какие работодатель производит начисления взносов в соцстрах;
  3. Размер дневной средней зарплаты работника. Ее можно посчитать применяя следующую формулу:

Средняя дневная зарплата = Сумма заработка за 2 года, на какую начислены взносы по страхованию : 730 х Процент пособия по стажу

  1. Общая продолжительность болезни, какая зафиксирована в больничном листе сотрудника.

    Они необходимы для расчета окончательной суммы пособия.

Больничный из МРОТ в 2020 году

Copyright: фотобанк Лори Больничные (по временной нетрудоспособности, в связи с материнством) иногда рассчитываются исходя из МРОТ – минимального размера оплаты труда.

На основании ст.1 закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 г.

МРОТ, начиная с 1 января 2020 г., должен быть равен размеру прожиточного минимума для работоспособных граждан за 2 квартал предшествующего года. За 2 квартал 2020 года этот показатель уже известен — он установлен приказом Минтруда от 24.08.2018 № 550н и составил 11 280 рублей.

Соответственно, будет равен 11 280 рублей.

Регионы могут установить свой МРОТ (не ниже федерального), но для расчета больничных применяют именно федеральный показатель. Из МРОТ больничные пособия назначаются в следующих случаях (закон о от 29.12.2006 г.

№ 255-ФЗ ст. 7, 8):

  1. работникам, общий трудовой стаж которых менее полугода;
  2. нетрудоспособность наступила в результате алкогольного или наркотического опьянения (применяется за весь период больничного).
  3. когда фактический среднедневной заработок в расчетном двухгодичном периоде (в 2020 г. это будут 2017 и 2020 годы) меньше рассчитанного из МРОТ;
  4. если сотрудник нарушил режим, не явился на врачебный осмотр (применяется со дня нарушения);

Пособия начисляются в течение 10 дней (календарных) со дня предъявления листка работодателю. Для подсчета фактического заработка складываются все облагаемые страховыми взносами выплаты в пользу работника в расчетном периоде (два года перед годом наступления страхового случая).

рассчитывается так (ч. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 15.3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375): Облагаемый страхвзносами заработок за расчетный период / 730 дней.

Если в расчетном периоде были високосные года, то для применяется 731 или 732 дня.

Полученный результат сравнивается со среднедневным заработком из МРОТ, который в 2020 г. считают так: 11 280 руб. х 24 мес. / 730 = 370,85 руб. За необоснованное нарушение режима (или неявку к врачу) больничный оплачивают в размере, не выше МРОТ за полный календарный месяц, начиная со дня нарушения, а при заболевании или травме в состоянии опьянения больничный оплачивается из МРОТ за весь период нетрудоспособности (п.22 Постановления Правительства от 15.06.2007 № 375 и п.

2 ст.8 закона № 255-ФЗ). В этом случае среднедневной заработок в 2020 г.

из МРОТ составит: 11 280 руб. / К, где К – календарные дни в месяце нарушения или заболевания.

В местностях с установленным к зарплате, пособие из МРОТ начисляется с учетом коэффициента. На день наступления страхового случая проверяется общий стаж работника (по «Правилам подсчета страхового стажа», утв. приказом Минздравсоцразвития России N 91 от 06.02.2007 г.).

Пособия зависят от стажа следующим образом:

  1. 100% от среднего заработка платят при стаже 8 лет и более;
  2. 80% — отработавшим от 5 лет до 8;

Законы РФ 2020-2020

В начале каждого календарного года меняются некоторые параметры, которые лежат в основе расчета больничных листов. Бухгалтеру стоит иметь это в виду и использовать обновленные параметры с наступлением нового года. Как выглядит расчет больничного листа в 2020 году по-новому, пример расчета оплаты больничного по правилам 2020 года.

Никаких кардинальных изменений в правилах расчета больничного листа в 2020 году нет. Сам расчет нужно проводить по алгоритму, который приведен в федеральном законе 2006 года 255-ФЗ.

Однако нужно учитывать при этом следующие изменения 2020 года:

  1. рост предельной базы для начисления пособий до 1,57 миллиона рублей (755 тысяч за 2017 год + 815 тысяч за 2020 год).
  2. использование нового расчетного периода: 2017 и 2020 гг.,
  3. увеличение МРОТ до 11 280 рублей,

Итак, сам алгоритм расчета остался без изменений, нам нужно только учитывать перечисленные выше нюансы расчета больничного в 2020 году.

Прежде, чем приступить к расчету суммы выплаты по больничному листу, нам понадобятся следующие сведения и документы:

  • Данные об общем заработке работника за 2017-2018 год — если работник устроился в организацию в 2016 году или раньше, информация уже есть у бухгалтера, если позже — потребуется справка о доходах с прежних мест работы.
  • Информация о страховом стаже — также есть в бухгалтерии.
  • Листок нетрудоспособности — в 2020 году он может быть выдан как в бумажном виде, так и в электронном.

Чтобы рассчитать оплату больничного листа, нам потребуется пять шагов:

  • Определение процента выплаты по больничному.
  • Расчет и проверка среднего дневного заработка.
  • Определение источников выплаты по больничному.
  • Расчет суммы пособия.
  • Определение количества оплачиваемых дней.

Для расчета среднего дневного заработка нужно сделать следующее:

  1. Разделить полученную сумму на 730 дней.
  2. Сравнить полученную сумму с минимальной и максимальной величиной на 2020 год.
  3. Суммировать все доходы работника за 2017-2018 год, с которых уплачивались взносы в ФСС.

Минимальный среднедневной заработок на 2020 год, который рассчитывается из действующего МРОТ — 370,85 рублей в день.

Максимальная сумма такого заработка — 2 150,68 рублей в день. Эта величина получена исходя из предельной базы для начисления пособий. При этом стоит помнить, что если в вашем регионе применяются региональные коэффициенты, их нужно применять к минимальному значению.

Скажем, если в регионе действует коэффициент 1,15, то минимальный средний заработок при расчете пособия будет равен 426,48 рублей.

Соответственно, если результат расчета среднедневного заработка работника выходит за границы минимума или максимума, необходимо использовать одно из крайних значений.