Могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию

Могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию

Оглавление:

Sokolieds.ru


Однако, чтобы он не попытался наложить взыскание «задним числом» перед тем, как требовать трудовую книжку, запросите в отделе кадров характеристику, включая сведения о том, что у Вас нет взысканий (скажите, что надо, например, для участкового, мол, соседи решили, что Вы шумели на Новый год и вызвали его). письменное объяснение я написал в тот же день 23.12.2016, но с приказом не был ознакомлен т.к.

до выходных находился на больничном, а с 1.01.2017 до 9.01.2017 выходные в отделе кадров 08 Января 2017, 11:53 Ну в любом случае, если Вас не уволили до 06.01.17 То сейчас уволить не смогут, т.к.

Вы считаетесь уволенным по собственному желанию. Едиснтвенный вариант — они вынесут приказ о Вашем увольнении «задним числом», например 24-м и напишут, что Вы отказались от ознакомления с приказом. Как вариант — попросите в отделе кадров копию Вашей трудовой, заверенной девячтого же числа (скажите, что берете кредит).

Если в этой трудовой не будет записи о Вашем увольнении, значит Вы не уволены (соответственно, можете требовать уволить Вас по собственному) я работаю водителем автобуса. На 09.01.2017 года я запланирован в рейс в утреннюю смену (до работы аппарата управления). Подскажите пожалуйста, как мне лучше поступить?

Нужно выйти на работу и отработать смену, а потом придти в отдел кадров или сразу не нужно выходить на работу, считая себя уже уволенным?

08 Января 2017, 12:07 Если Вы так поступите, то в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Таким образом, Вам лучше сразу не выходить на работу.

Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы.

Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной.

Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.

То есть из текста ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ не следует, что увольнение работника допускается только в рабочий для него день.

Увольнение работника в его выходной день не противоречит Трудовому кодексу. В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст. 84.1 ТК. То есть, несмотря на выходной день кадровика 06.01.2017, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Трудовой кодекс РФ говорит, что работник, решивший расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, должен предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 2 недели (). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, а значит, отрабатывать 2 недели при увольнении, ТК РФ отвечает: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. И для этого можно написать заявление следующего содержания: Бывают ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

  1. выход на пенсию;
  2. нарушение работодателем трудового законодательства.
  3. смена места жительства;
  4. уход за инвалидом 1 группы;
  5. зачисление в образовательное учреждение;

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником в заявлении.

В этом случае пишется заявление на увольнение без отработки, в котором указываются все уважительные причины для этого. Работник имеет право (не факт, что это право будет реализовано работодателем) перед тем как уволиться уйти в оплачиваемый отпуск.

В сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом.

Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск). Как пишется заявление на увольнение с предоставлением перед этим ежегодного оплачиваемого отпуска?

Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, который принят в вашей организации. Текст заявления может звучать так: Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию с требованием выплаты такой компенсации? В принципе, этого не требуется, ведь эту выплату, как и все остальные, работодатель обязан сделать самостоятельно, без дополнительных напоминаний и заявлений.

Однако если вы хотите подстраховаться — читайте о том, как это делать, в нашей статье. Материалы по теме Надумать увольняться можно, будучи в отпуске — в этом случае тоже можно написать заявление и отправить его по почте.

Тогда дни отпуска могут войти в двухнедельный период отработки. Однако отсчет этого периода начнется тогда, когда работодатель получит письмо (а значит, лучше отправить письмо с уведомлением, чтобы знать этот срок и не допустить нечаянный прогул).

Увольнение по собственному желанию

Это касается и дистанционных работников, если отсутствует электронная цифровая подпись (ст.

312.1 ТК РФ). ■ В заявлении должна быть указана точная дата увольнения.

Это важно для определения срока предупреждения.

1. Работник подает заявление без указания даты увольнения, но с указанием даты подачи (Пример 1). Работник подает заявление 17.05.2017 (среда), по ТК РФ последним днем его работы (днем увольнения) будет 31.05.2017 (среда), при этом нерабочие и праздничные дни включаются в срок предупреждения об увольнении. Если в заявлении стоит дата подачи, работодатель применяет правила, предусмотренные ст.

80 ТК РФ, и увольняет работника через две недели. Судебная практика подтверждает: если работник не поставил в заявлении дату увольнения, работодатель вправе уволить его в этом случае только через 2 недели (см.

Апелляционное определение Омского областного суда от 27.01.2016 по делу № 33-574/2016). 2. Работник подает заявление с указанием даты последнего рабочего дня. Работники иногда указывают в заявлении дату последнего рабочего дня, рассчитанную самостоятельно исходя из 2-недельного срока предупреждения (Пример 2).

Однако расчет не всегда правильный, из-за этого возникают недоразумения. Например, работник рассчитал, что его последним рабочим днем будет 30.05.2017 и уже договорился с новым работодателем о выходе на работу 31.05.2017. Однако просчитался –31 мая он должен отработать на прежнем месте работы.

Поэтому, прежде чем писать заявление, работнику лучше рассчитать свой последний рабочий день вместе с кадровиком. Текст заявления может быть таким: 3.

Работник хочет уволиться раньше двухнедельного срока и в заявлении указывает желаемую дату последнего рабочего дня.

Нередко работники обращаются к работодателю с просьбой уволить раньше, до истечения срока предупреждения. В этом случае работник, как правило, указывает в заявлении дату увольнения.

Действительно, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, если согласны обе стороны.

■ Если руководитель согласен, чтобы работник не отрабатывал в течение срока предупреждения, он ставит соответствующую визу (Пример 3). ■ Если руководитель не согласен уволить работника до истечения срока предупреждения, и поставил такую визу (Пример 4), то работнику придется отрабатывать две недели.
4. Руководитель хочет уволить работника как можно раньше, чтобы он не отрабатывал две недели.

Иногда уволить работника до истечения срока предупреждения желает сам работодатель. Однако в этом случае закон на стороне работника – он вправе не согласиться с предложением руководителя покинуть организацию раньше и может настаивать на увольнении только после истечения срока предупреждения. Если работника уволили ранее чем через две недели с момента предупреждения без взаимного согласия сторон, то увольнение может быть признано незаконным (см.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 11.02.2016 по делу № 33-254/2016).

5. Работник желает перед увольнением пойти в отпуск и далее уволиться, не выходя на работу.

После заявления по собственному желанию могут ли уволить по статье

Что касается работодателя, он должен вовремя выдавать зарплату, не нарушать трудовое законодательство, заключать договора с сотрудниками, сообщать им о любых изменениях и обеспечивать безопасность. Важными моментами является защита своих подчиненных и обеспечение дисциплины.В период подачи заявления об увольнении работник может допустить ошибки, которые впоследствии будут использованы против него.

Чтобы этого не произошло, необходимо ознакомиться с образцами.

Существуют 4 основных вида ошибок:

  • В приказе неверно указана причина увольнения. На самом деле, причин для разрыва договора несколько, например, прекращение трудовой деятельности по соглашению работника и работодателя, в случае если истек срок договора о трудовом отношении, увольнение работодателем или в связи с переводом на другое место. Все эти причины считаются обоснованными и законными. При неправильной формулировке причины увольнения работнику придется обратиться в суд и восстановиться на прежнее место работы.
  • Самым важным считается умышленное нарушение работодателем процедуры увольнения. Если это будет доказано судом, то такое сокращение считается незаконным и на работодателя налагается административное взыскание. Кроме этого, начальство должно будет выплатить компенсацию работнику за простой и оплатить все расходы за разбирательства.
  • Заявление составлено не по форме и отсутствует дата и подпись сотрудника. Когда работник изъявляет желание уволиться, он должен написать заявление с точными датами и подписью. Если такая информация отсутствует, это считается незаконным.
  • Сотруднику было отказано в получении копии приказа.

При любом нарушении сотрудник может восстановиться на рабочем месте без ущерба для репутации.Бывают случаи, когда сотрудник написал заявление об увольнении, и в последний день отработки начальство грозится уволить его по статье.

Это незаконно, так как при составлении заявления о разрыве трудового договора была указана причина. И если дата стоит верно, то работодатель не имеет никакого права уволить работника по другой причине. Главное — знать свои права и обязанности, чтобы не допускать спорных ситуаций.Если руководство отказывается подписывать заявление, его нужно отправить заказным письмом.

От даты получения будут отсчитываться отрабатываемые дни.Но бывает и так, что после отработки работник обращается к начальству за расчетом и трудовой книгой, а он отказывается отдавать, оперируя тем, что заявление он не получал. В этом случае если нет копии с его подписью, то придется писать заявление повторно, так как доказать свою правоту не получится. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Увольнение по собственному желанию

(другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.

Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы

«прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа»

.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника.

Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время.

Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает.

Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска.

Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое . Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены после предъявления им соответствующего требования.

Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Если подал заявление наувольнение могут ли уволить по статье

По другому без работы следователю можно просить заключения под стражу безработного гражданина — никто и ничто не держит, может скрыться.Обжалуйте постановление, защищайтесь, боритесь, но не опасаясь.

Увольняться нужно по собственному до судебного следствия в суде при рассмотрении уголовного дела с обвинительным заключением прокурора при условии, что прокурор просит лишения свободы без условного либо с отсрочкой выполнения. По другому без работы следователю можно просить заключения под стражу безработного гражданина — никто и ничто не держит обвиняемого, потому он может скрыться.Увольнение» по статье» может быть только. если хищение совершено по месту работы.

Во всем остальном никакого дела для увольнения с работы оно не имеет. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, сейчас отрабатываю две недели.

свобода совести

  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • финансы
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

Правовед.RU 560 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировал в канцелярии.

Мне грозятся уволить по статье.
Инфо После этого, работодатель подготовил все документы на увольнение по статье. увольнение по собственному желанию Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Как правильно написать заявление на увольнение, но не по собственному желанию?
  • Возможно ли увольнение с контракта по собственному желанию?

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Судебное представительство Москва от 30000 руб.

    Внимание Возможно ли уволить меня по статье, после написания мною заявление по собственному желанию?
    Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от 15000 руб.

Законно ли увольнение матери одиночки по статье если было желание уволиться по собственному желанию Вопрос: Позвонила начальнице с просьбой об увольнениипо собственному желанию на что был дан ответ я тебя уволю по статьея хочу уйти сразу, без отработки 14 дней так как есть выгодное предложение,я мать одиночка ,ребенку 12 лет,работала 7 месяцев без трудового договора ,но трудовая книжка у начальства .положены ли мне какие либо выплаты если зарплату давали без росписи последние 3месяца,в отпуске не была, Ответ Юриста: Альбина, Вы оформились на работу без трудового контракта, в каком должен быть указан и размер зарплаты, и режим работы, также другие условия труда.

А сейчас Вы желаете к тому же уволиться в нарушение статьи 80 Трудового кодекса РФ, т.е. без отработки 2-ух недель. И в итоге чего Вас работодатель уволит по статье 81 Трудового кодекса за прогулы. Важно Подать же он его может по самым разным причинам: личным, либо профессиональным (например, сам осознает, что его умений и навыков явно не хватает, чтобы справляться с возложенными обязанностями, или же отношения с коллективом не сложились), а может быть и вовсе не зависящим от сторон.

Гражданин может и не указывать, что заставило его принять такое решение. В любом из случаев, прошение должно быть удовлетворено.

Тем не менее, есть права, а есть и обязанности, в том числе и трудовые. Потому нельзя просто вот так подать заявление и уйти, необходимо соблюсти предписанную трудовым законодательством процедуру и предупредить руководителя заблаговременно – минимум за две недели. Это необходимо для того, чтобы наниматель смог подобрать нового человека на место уходящего и в бизнесе не возникло простоя.

Потому что если человек в знак протеста не является на свое рабочее место, то это уже совершенно законный повод для дисциплинарного взыскания. И тогда «борца» уже спокойно уволят за прогул, усилия и нервы будут потрачены впустую, да еще и трудовая книжка украсится не слишком приятной нотой.

Насколько это правомерно со стороны работодателя? Не правомерно ни в какой степени.

Босс, если его нарушение будет установлено, может быть привлечен помимо всего прочего к материальной ответственности, если окажется, что это помешало выйти человеку на новую работу и в связи с этим он потерял хороший доход и понес убытки (ст.

234 ; 236 ТК). ТК РФ, Статья 234. Previous article Next article

Могут ли меня уволить по статье, если я уже написала заявление по собственному желанию?

Здравствуйте,меня зовут Виктория мне 19 лет.

В июне месяце устроилась на первую работу в ООО Русфинанс банк,кредитным специалистом.Оформление кредитов в городе Чусовом на торговой точке.Месяц назад мне начали грозить,что уволят.Я отработала весь тот месяц,а первого числа(ноябрь),написала заявление на увольнение по собственному. ДК.вот,сразу после начали грозить и придираться ко всему,мол не оформляю кредиты и специально валю всё из-за увольнения.

Заставляют писать объяснительные.

*Но кредитами я и в тех месяцах не блестала,план не держала,а сейчас требуют выполнить план*. Могут ли они меня уже написавшую заявление уволить по статье? Что делать,чтоб они перестали мне грозить штрафами и статьёй.

04 Ноября 2016, 09:33, вопрос №1430427 Виктория, г. Чусовой Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 612 ответов 169 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Сочи Бесплатная оценка вашей ситуации Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Если сотрудники прокуратуры адекватные, то достаточно будет только одного их звонка вашему работодателю и от вас отстанут и дадут нормально доработать оставшиеся до конца двух недель отработки дни. 04 Ноября 2016, 09:45 0 0 288 ответов 68 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Липецк Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Виктория в п. 3 ст. 81 Трудового кодекса:

«Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»

.

Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ.

Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде.

О результатах аттестации составляется итоговый отчет.Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарный поступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде: замечания; выговора; увольнения по соответствующим основаниям.Чтобы уволить работника на основании п.

5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:а) неоднократным;б) без уважительных причин.Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.Не переживайте ни кто по статье вас не уволит скорее всего они вас просто пугают!

Что делать, чтоб они перестали мне грозить штрафами и статьёй грозить им жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру!

Удачи 04 Ноября 2016, 09:56 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 11 Ноября 2013, 17:36, вопрос №291282 02 Декабря 2015, 03:04, вопрос №1058087 17 Марта 2019, 20:03, вопрос №1937997 27 Марта 2016, 22:17, вопрос №1197410 09 Июля 2019, 21:53, вопрос №2047833 Смотрите также

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель говорит что «Раз так я тебя уволю по статье.

«

Задним числом оформить выговор можно не позднее одного календарного месяца со дня обнаружения проступка.

Один выговор сам по себе не несет серьезных последствий для работника и не заносится в трудовую книжку.

И учтите, что любой выговор без ознакомления Вас с ним недействителен. Но если этот «работодатель» надумает оформить выговор задним числом, то тут фишка в том, что по закону, Вы должны расписаться в письменном приказе на выговор, где и указаны его причины. Можете просто не расписываться — тогда работодатель автоматически остается в пролете.

Он их хоть составлять грамотно умеет ? )) Сомневаюсь. ———————————————Статья 193.

Порядок применения дисциплинарных взысканий [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193] До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Прогульщик увольняется «по собственному». Можно отказать?

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и убедив в правильности такого решения своего руководителя.

Действие трудового договора продолжается только в том случае, если увольнение не было произведено, а работник не настаивает на нем и продолжает работать (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан прекратить трудовой договор по истечении срока предупреждения работника об увольнении по собственному желанию Прогул является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника Таким образом, ситуация, когда увольнение не производится, возможна, но при этом сам работник должен быть с этим согласен.

В противном случае работодатель будет нести ответственность за то, что не оформил увольнение работника вовремя: за задержку выдачи трудовой книжки, несвоевременный расчет при увольнении И в случае спора наверняка будет оплачивать работнику время вынужденного прогула. А теперь самое время вернуться к вопросам справедливости.

Рассматриваемая ситуация, безусловно, не очень приятная: работник прогуливает и даже не скрывает этого, а работодатель, соблюдающий все правила привлечения к дисциплинарной ответственности, фактически не успевает провести требуемую законом процедуру и вынужден оформить увольнение по инициативе работника. Что поделать, нормы о привлечении к дисциплинарной ответственности и правила увольнения по собственному желанию сформулированы таким образом, что недобросовестный сотрудник фактически получает такую «лазейку» и избегает привлечения к ответственности. Единственным утешением для вас может стать только то, что вы не оплатите такому сотруднику время его отсутствия на работе по так и не выясненным причинам, хотя утешение, конечно, слабое.

Уволить не явившегося на работу работника за прогул (в том числе и за длительный прогул) до тех пор, пока не подтвердится, что он отсутствовал на работе без уважительных причин Да, работник фактически совершил прогул, что, безусловно, может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по соответствующему основанию. И казалось бы, закон здесь полностью на стороне работодателя.

Но на самом деле не все так просто, ведь нельзя забывать, во-первых, о процедуре, а во-вторых, о сроках привлечения к ответственности. Увольнение за прогул — это крайняя мера дисциплинарного взыскания, поэтому в подобной ситуации должны быть очень четко соблюдены все сроки и правила применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьям 192 и 193 ТК РФ, т.

к. уволенный работник, вполне вероятно, может обратиться в суд за защитой своих прав. Прогул — это отсутствие на работе именно без уважительных причин. Наличие или отсутствие таких причин необходимо выяснить, прежде чем увольнять работника за данный проступок, иначе факт увольнения за прогул будет признан незаконным.

Как же узнать причины отсутствия работника? Ответ на данный вопрос содержится в ч. 1 ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарные увольнения по статье кзот

Предположим, что очень ценный и значимый работник собирается уволиться по собственному желанию.

Нашел себе новое место работы, написал заявление на увольнение, и хочет, чтобы его уволили в течении двух недель, как и положено по закону. Отдел кадров провел проверку, в ходе которой выяснилось, что сотрудник за последние три месяца совершил несколько опозданий на работу и один прогул, который зафиксирован системой электронных пропусков. За одно опоздание взята объяснительная записка, за прогул кадры объяснений от него не требовали.

Работодатель решил шантажировать этим работника, угрожая в случае настаивания на уходе уволить его не по ПСЖ (по собственному желанию), а по статье КЗоТ — то есть, в трудовой книжке оформить дисциплинарное увольнение сотрудника.

Такая ситуация не нова. Работодатели в лице службы управления персоналом частенько применяют моральный прессинг, чтобы если не удержать ценного работника, то хотя бы максимально испортить ему жизнь при увольнении. Что делать в такой ситуации? Во-первых, зафиксировать факт подачи по собственному желанию в кадровую службу.

То есть, настоять, чтобы на заявлении был проставлен входящий номер и оно было зафиксировано. Это очень существенный аргумент против работодателя в дальнейшем.

Во-вторых, указать кадровикам, что электронная система пропусков не является достаточным основанием для фиксации прогула. И пусть отдел кадров хоть триста раз говорит иное — законы на стороне работника. В третьих, заявить, что в случае увольнения по статье последует обращение в суд.

И, надо сказать, шанс выиграть дело близок к 100%. По дисциплинарным увольнениям арбитры обычно проверяют не только соответствие законодательству представленных работодателем аргументов, но и фактическое положение дел.

В частности, устанавливают соответствие тяжести дисциплинарного проступка характеристике специалиста за предыдущий период. Если момент подачи заявления об уходе зафиксирован и доказан (а для этого, как говорилось выше, надо получить входящий регистрационный номер), и лишь после этого встал вопрос об увольнении по статье за предыдущие нарушения — то работодатель не имеет ни малейшего шанса.

Если же отдел кадров откажется фиксировать заявление на ПСЖ — то вполне достаточно привести с собой несколько коллег, они выступят как свидетели.

Позиция работника в суде должна быть такова: отработал столько-то времени, ценили (нелишне привести данные о премиях и прочих поощрениях), а как решил уволиться и — так работодатель стал шантажировать, угрожая выгнать по статье за формальные нарушения трудовой дисциплины.

Впрочем, до суда подобные дела обычно не доходят: кадровики предпочитают не идти на конфликт с законом, а ограничится устным запугиванием.

Если же отдельные отчаянные головы рискнут сделать запись в трудовой книжке об увольнении за дисциплинарные проступки, то их ждут весьма неприятные последствия. Если вас все же уволили, паниковать не стоит. Первым делом нужно написать досудебную претензию работодателю.

Это мало поможет, но такой документ способствует доказательству намерений работника уладить дело мирным путем. Досудебная претензия составляется в произвольной форме и отправляется заказным письмом. Затем должно последовать обращение в суд по месту регистрации ответчика (работодателя).

Особо торопиться не следует: если незаконно уволенный сотрудник сидит дома и ничего не делает, работодатель все равно будет обязан выплатить ему среднюю заработную плату за время вынужденного прогула. В судебный иск надо включить не только невыплаченную зарплату (впрочем, это судьи рассчитают сами), но и расходы на юридическое сопровождение и плату за моральный ущерб.

И не забыть про проценты за пользование чужими денежными средствами!

Работодатель хотел войны — он ее получил, война состоялась, правда и сила закона на вашей стороне. В описанной ситуации решение суда почти наверняка будет в пользу уволенного по статье работника. Незаконное дисциплинарное увольнение отменят, на нанимателя наложат штраф и обязуют заплатить за вынужденный прогул.

При этом запись в трудовой книжке об увольнении по порочащей статье КЗоТ должна быть аннулирована — то есть, признана недействительной и сделана новая, о восстановлении на работе. Важный момент: при этом незаконно имеет право настаивать на выдаче новой трудовой книжки, но уже без некорректных записей. Для этого ему нужно подать заявление в кадровую службу организации.

Отдельно скажем о юридических расходах и о моральном уроне.

И то, и другое надо оценивать реально — скажем, выставить компенсацию в миллион долларов за моральный ущерб уместно, если вы — центральный нападающий Ювентуса, а не скромный офисный клерк в полудохлой компании. Это же относится и к оплате услуг юриста. Нормальная сумма за защиту ваших прав в арбитраже составляет порядка 5000 рублей, и не надо пытаться ее удесятерить.

Есть и еще один неблагоприятный момент: если с момента увольнения работник перешел в другую фирму и получает зарплату там, работодатель может догадаться выставить это в суде как основание, чтобы не оплачивать вынужденные прогулы.

Чтобы такого не произошло, ни в коем случае и ни при каких обстоятельствах не информируйте свое бывшее начальство и кадровиков о том, куда вы уходите!

Если же они знают, что вы уже трудоустроены — то обязаны как минимум выплатить разницу в заработной плате.

Имеют ли право уволить по статье, если уже подписали заявление по собственному желанию

Написала заявление об увольнении по собственному желанию 19.01.2015.

Мне его подписали в тот же день с отработкой 2 недели. Завтра работаю последний день.

Сегодня пришла начальница и сообщила, что если не подготовлю к завтрашнему дню документы, (которые должна была сделать раньше, но не сделала, из-за этого и увольняюсь), то уволят меня по статье.

Это правомерно? 29 Января 2015, 18:21, вопрос №707290 Елена, г.

Саратов Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Елена! Согласно ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть, Вы уже заявили свое желание уволиться по собственному желанию и увольнение по иному основанию будет незаконно.

Для увольнения по инициативе работодателя нужны веские причины и соблюдена процедура.

Такое увольнение можно будет оспорить в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ. С уважением, Надежда.

29 Января 2015, 18:28 0 0 4565 ответов 1934 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Они не успеют этого сделать. Во-первых, они должны будут потребовать от Вас письменные объяснения, а у Вас по закону 2 дня на их подготовку (а Вас уже завтра должны уволить). Во-вторых, основания для увольнения перечислены в ТК РФ и разовое неисполнение распоряжения может повлечь макусимум выговор, но никак не увольнение.

29 Января 2015, 19:07 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 02 Февраля 2017, 21:31, вопрос №1523864 31 Июля 2017, 14:28, вопрос №1711060 03 Декабря 2017, 20:35, вопрос №1833229 21 Октября 2015, 15:51, вопрос №1014087 26 Марта 2016, 20:58, вопрос №1196492 Смотрите также

Могут ли уволить по статье, если есть подписанное заявление на увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте!!!

Подала заявление по собственному желанию, мне подписали, сейчас отрабатываю уже вторую неделю, 21 числа мне идти за трудовой, а тут мне говорят, что уволят по статье 81 за недоверие.Такое возможно????? 12 Августа 2017, 05:54, вопрос №1721918 ИРИНА, г.

Новокузнецк Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 1574 ответа 610 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Нижневартовск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Ирина.В период двухнедельного срока предупреждения об увольнении работодатель вправе уволить работника по виновным основаниям, если имеются основания и с соблюдением порядка такого увольнения.Увольнение по такому основанию предполагает составление акта проверки, акта о недостаче или акта по результатам инвентаризации, получение с Вас объяснительной, — то есть письменные подтверждения факта совершения виновных действий).

Составленные по результатам проверки акт подлежит ознакомлению Вами под роспись. То есть вся эта процедура не одного дня. Предоставить объяснительную, например, Вы вправе в течение двух рабочих дней после дня, когда у Вас её запросили.То есть с точки зрения сроков оформления такого увольнения можно судить о том, насколько реально работодателю все это успеть к 21 числу.А в остальном — чтобы конкретно ответить на Ваш вопрос, необходимо знать обстоятельства дела.

12 Августа 2017, 06:09 0 0 3538 ответов 785 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Акъяр Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, возможно работодатель имел ввиду данную ниже статью. Так вот, если вы не нарушали свои трудовые обязательства, то и бояться вам нечего.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;и потом формулировку причины увольнения можно оспорить в судеНепосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; 12 Августа 2017, 06:15 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 21 Сентября 2017, 16:42, вопрос №1758162 27 Января 2017, 19:03, вопрос №1515715 29 Января 2015, 18:21, вопрос №707290 17 Марта 2019, 20:03, вопрос №1937997 14 Июля 2017, 17:35, вопрос №1696353 Смотрите также

Могут ли меня уволить по статье, если я уже написал заявление на увольнение?

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Далее порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 84.1.

ТК, а именно: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Обязанности работодателя -страхователя при увольнении работника: — выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ; — передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см.

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.