Можно ли брать человека на время больничного

Можно ли брать человека на время больничного

Как часто по закону можно брать больничный?


Заболевшего работника волнует вопрос, не станет ли затянувшийся по времени больничный или частые болезни поводом для увольнения с работы? Мы расскажем, как часто закон позволяет брать больничный, сколько дней он может продолжаться и как должен оплачиваться.В каких случаях можно взять больничный?Распространено мнение, что больничный лист выдается только на время болезни работника или в случае беременности и родов.

Однако Закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ считает поводом для его оформления и другие случаи:· уход за больным родственником или ребенком;· карантин;· санаторное лечение, прописанное для восстановления после болезни;· протезирование;· усыновление ребенка.Об оформлении бюллетеня необходимо как можно скорее уведомить работодателя.

Ведь согласно ст.81 ТК РФ более 4 часов подряд дает работодателю право уволить работника.Сколько можно находиться на больничном по болезни?Нормативов, определяющих минимальный срок больничного, нет.

Но на практике сложилось так, что первично работник освобождается от своих трудовых обязанностей на 3 дня, а затем уже врач решает вопрос о дальнейшем продолжении лечения. В компетенции врача выписать больничный для амбулаторного лечения на срок до 15 календарных дней.

При стационарном лечении бюллетень выписывается на весь срок нахождения человека в больнице, при необходимости он продлевается еще на 10 дней после выписки, чтобы больной смог реабилитироваться после операции.Если требуется более продолжительное лечение, вопрос решает врачебная комиссия, в компетенции которой освободить больного от работы на срок до 12 месяцев с прохождением врачебного контроля каждые 15 дней. Если же и этого срока оказалось недостаточно для выздоровления, больничный лист закрывается, а больному оформляется инвалидность. Сколько можно находиться на больничном по другим причинам?Если бюллетень связан не с болезнью работника, то сроки будут зависеть от причины его оформления.

Максимальные сроки нахождения на больничном следующие:· при санаторном лечении — 24 дня, при туберкулезе – до полного выздоровления;· при беременности — 140 и 194 дня (при многоплодной);· до 7 лет – до выздоровления, но оплачивается не более 60 дней в году;· уход за ребенком 7-15 лет – до 15 дней, оплате подлежат не более 45 дней в году;· уход за ребенком-инвалидом до 18 лет – до15 дней, оплачивается до 120 дней в году;· – до 7 дней, оплачивается 30 дней в году.Как оплачивают дни больничного?Сумма оплаты больничного зависит от размера заработной платы работника и от количества отработанных лет (общий стаж). Если стаж составляет более 8 лет, больничный оплачивается полностью, 5-8 лет -80% от , до 5 лет — 60%.Также действует еще одно ограничение: если за 2 года до болезни работник совокупно отработал менее 6 месяцев, выплата будет ограничена размером МРОТ (с 01.05.2018 МРОТ равен 11 163 руб.).За свой счет работодатель оплачивает только 3 дня больничного, остальное финансирует ФСС.Как часто можно брать бюллетень?Так как болезнь – не та ситуация, которую можно запланировать или предугадать ее наступление, закон не регламентирует частоту выхода на больничный, ограничиваясь только установлением количества дней, которые могут быть оплачены работнику за счет средств работодателя и ФСС в течение года.

Все сроки, которые выходят за рамки установленных норм, решаются по согласованию с работодателем – либо оформляется отпуск без содержания, либо, если договоренности достичь не удалось, работник бывает вынужден уволиться «».ИтогиПродолжительность нахождения на больничном зависит от вида заболевания или причины его оформления, не связанной с болезнью. Закон устанавливает максимальное количество дней, подлежащих оплате, в зависимости от причины выписки бюллетеня.

Дополнительные дни не оплачиваются. Частота выхода на больничный законом не регламентируется.Все тонкости оформления больничного листа и расчета пособия по временной нетрудоспособности расписаны в нашей рубрике «».Подписывайтесь и получайте ценные советы!

Если сотрудник надолго заболел как взять другого на это время

С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (абз. 10 ч. 2 ст. Вопрос На предприятии два сотрудника тяжело заболели, у одного подозревают рак желудка и другого инсульт. Врачи говорят, что лечение будет длительным.

Как долго они могут находиться на больничном, и можем ли мы принять на их место работников. Как принять работников: по срочному трудовому договору или заключить дгпх с выполнением определенного объема работ? Когда предприятие имеет право уволить заболевших работников, какой документ дает такое право и как долго можно их не увольнять?» подготовлен на основе материалов КСС «Система Кадры»: Ответ на вопрос:Ни Трудовой кодекс, ни правила обязательного социального страхования не ограничивают возможность отсутствия на работе по болезни каким-либо предельным сроком.

Продолжительность выдачи и продления листка нетрудоспособности не ограничена каким-либо сроком.

Важно Сотрудник передумал увольняться «…У нас есть один сотрудник, который считает, что его недооценивают.

Однажды он подал заявление на увольнение но директор убедил его остаться, повысил в должности, добавил зарплату.

Сотрудник решил, видимо, что такое вымогательство работает. И через полгода заявил начальству, что нашел хорошо оплачиваемую работу и уходит. Директор больше не стал церемониться и подписал заявление.

А сотрудник передумал…» Сотрудник вправе отозвать свое заявление об уходе в течение двух недель до увольнения (ст.

80 Внимание ТК РФ). Даже может передумать в последний день.

И компания обязана оставить работника в штате в такой ситуации (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Правда, есть одна ситуация, когда работник все-таки обязан уйти, — если на его место письменно пригласили другого человека, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

ТК РФ);

  1. отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
  2. отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
  3. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.
  4. отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
  5. перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию или переход на выборную работу (должность);
  6. отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
  1. совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;
  2. представления сотрудником подложных документов при заключении трудового договора;
  3. принятия необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером), повлекшего за собой ущерб имуществу организации;
  4. утраты доверия;

Осуществление приема на работу на время болезни основного работника

27.09.2021 Денис Прием на работу Содержание статьи

  • 1 Как оформить временного сотрудника
  • 2 Когда увольнять временного сотрудника?

Работодателям часто приходится решать вопрос о замещении отсутствующего работника по причине болезни, отпуска или по причине учебы.

Как же необходимо оформлять прием на работу на время болезни основного работника? Как оформить временного сотрудника

Согласно статье 59 ТК РФ за основным работником сохраняется его должность. Однако работу кто-то должен выполнять, и работодателям остается принимать или переводить на временно свободные должности исполняющих обязанности сотрудников, руководствуясь письмом Роструда № 4413-6 от 31.10.07.

Сначала выясним, а нужно ли и как написать заявление на прием на работу по должности временно отсутствующего сотрудника? Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем заключения обоюдного трудового договора.
Заявление о трудоустройстве на место заболевшего пишется от руки кандидатом, претендующим замещать заболевшего работника. Заявление мало чем отличается от обычного заявления о трудоустройстве, в нем указываются такие же данные, и выражается просьба соискателя принять его на должность отсутствующего такого-то (указываем данные основного работника) на должность (указываем должность) с указанием даты начала работы.

После оно подписывается кандидатом, регистрируется в журнале входящих заявлений. С временными работниками заключают срочное трудовое соглашение, в котором указывают срок его действия и причины, являющиеся основанием для его заключения.

Когда увольнять временного сотрудника?

Не всегда можно четко определить временные рамки данного документа, т.е., если начало точно известно, то окончание, как правило, установить не удается, так как больничный лист может продляться по необходимости.

В связи с этим в графе окончания соглашения, конкретная дата окончания сотрудничества не указывается, а пишется событие, т.е. выход основного сотрудника на свое место работы.

После чего, на основании ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с исполняющим обязанности на время болезни расторгается. Если основной работник закрыл больничный и приступил к своим обязанностям, а временный также еще числится на рабочем месте, тогда датой увольнения следует считать предыдущий день. Временному выплачивают выходное пособие и все причитающиеся ему выплаты и выдают на руки трудовую книжку.

В том случае, если в трудовом соглашении указана дата окончания трудовых отношений и по прошествии этой даты, гражданин еще исполняет обязанности в соответствии с должностью, и ни один участник не потребовал его расторжения, тогда договор с ним преобразуется на бессрочное соглашение. Руководствуясь п.3.1 Инструкции о трудовых книжках, в книжке делается запись без конкретизации срока сотрудничества.

Кроме того, что на время отсутствия больного сотрудника принимают временного работника со стороны, работодатель может также предлагать уже имеющимся сотрудникам совмещение должностей или перевод на место отсутствующего работника, с освобождением от основной должности, согласно ст. 60.2, 72.2 ТК РФ.

Можно ли брать человека на время больничного

;

  • отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.
  • Для совершения юридически значимых действий работодателю необходимо: — получить листок временной нетрудоспособности для начисления пособия по временной нетрудоспособности.

    Для замещения главбуха необходимо:

    • Оформить в банке документы, подтверждающие право подписи.
    • Подготовить доверенность сотруднику, которая удостоверяет его полномочия действовать от имени главбуха по отношению к иным лицам и инстанциям.

    Последнее необходимо в том случае, когда визы руководителя на денежных документах недостаточно. Важно! В приказе на временное замещение главбуха обязательно присутствует пункт о наделении замещающего сотрудника правом подписывать финансовые документы.

    В форме замещения оформляется временный перевод на должность болеющего сотрудника или совмещение. При совмещении сотрудник параллельно со своей основной работой должен осуществлять функции отсутствующего коллеги.

    За это ему проводится доплата.

    ТК РФ);

    1. представителей сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ), участников комиссии по трудовым спорам (ст. 171, 373 ТК РФ).

    ТК РФ) Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз.

    6 ч. 1 ст. Можно запросить справку МСЭК (или направить запрос) на предмет установления работнику группы инвалидности (инвалиды имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в течение 4-х месяцев подряд и не более чем на 5 месяцев в году, за исключением лечения туберкулеза); — получить медицинское заключение для решения вопроса о возможности продолжения работы работником в прежних условиях. О возможности приема на период болезни основного работника временного работника: Согласно ст.

    58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. Форум кадровиков. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается в связи с окончанием его срока, то есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре.

    Об этом говорится в статье 79 Трудового кодекса РФ. Совет редактора: ведите журнал учета окончания срочных трудовых договоров.

    Это даст вам возможность выполнить требование статьи 79 Трудового кодекса РФ, то есть своевременно уведомить

    Сколько раз в год можно брать больничный лист? (максимум)

    В расчет принимается общий стаж, который указан в трудовой книжке.

    Оплата больничного листа в размере 100 % полагается работникам, имеющим за плечами более 8 лет трудовой деятельности. Если стаж составляет от 5 до 8 лет, то оплачивается 80 % среднего заработка, меньше 5 лет — 60%.Следующее ограничение: если за 2 года, предшествующие болезни, у работника не набралось 6 отработанных месяцев, то ему «светит» минимальное пособие. Выплата зависит от минимального размера оплаты труда, который установлен правительством Российской Федерации.

    С 01.05.2018 размер МРОТ составляет 11 163 рубля.Пример расчета.

    Менеджер Петренко В.В. находился на больничном листе с 15.06.2018 по 20.06.2018. Сотрудник принят на работу в мае 2015 года, общий трудовой стаж на момент нетрудоспособности составляет 6 лет.Сумма пособия составит:480000 рублей/730к.дн.

    * 80% * 6к.дн. = 3156,16 рублей;где 480000 рублей — заработная плата Петренко В.В. за 2 года до наступления страхового случая;80% — процент выплаты при стаже 6 лет;6к. дн. — срок временной нетрудоспособности.Следует отметить, что предприятие за счет собственных средств оплатит Петренко В.В.

    только первые 3 дня нетрудоспособности.

    Все остальные дни финансируются Фондом социального страхования. В функции работодателя входит сбор документов, контроль над правильностью их оформления и расчет суммы пособия.По мнению эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ, предприятие может обезопасить себя от оплаты фальшивого больничного листа. Вся информация о выданных бланках поступает в региональные отделения ФСС России.

    При возникновении сомнений, бухгалтеру следует обратиться в соцстрах по месту нахождения предприятия для уточнения данных.Анна Мазухина, эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТВопрос 1. Можно ли уйти на больничный, если со времени трудоустройства в компанию прошел месяц?Право взять больничный лист не зависит от количества проработанного времени на конкретном предприятии.

    Главный критерий — официальное трудоустройство.

    В случае, когда человек предыдущие два года не работал, то может претендовать только на минимальное пособие. Если сотрудник поменял работу, то выплаты будут рассчитываться на основании справки о доходах, выданной предыдущим работодателем.Вопрос 2.

    Можно ли взять больничный лист в частной клинике?Врачи частных медицинских центров имеют право выписывать больничный лист только на 15 дней.

    Если недуг затянулся, то пациенту придется обратиться в государственное медучреждение для выписки нового документа о нетрудоспособности.В июле 2011 года на всей территории России введены новые бланки больничных листов (приказ Минздравсоцразвития ПФ №347н от 26.04.2011). Несмотря на довольно продолжительный срок их применения, медицинские работники делают ошибки при заполнении. Пациентам необходимо проследить за полнотой и правильностью внесения данных, иначе бухгалтерия не примет его для дальнейшего оформления пособия.Ошибка № 1.

    Не подлежат исправлению данные, которые неправильно внесены в медицинском учреждении. Единственным выходом из положения является выдача дубликата.

    Постоянный сотрудник возвращается в компанию: как уволить временного работника, если он на больничном?

    Вопрос Новый сотрудник оформлен по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком постоянного работника.

    Постоянный работник должен выйти на работу, а новый сотрудник, который на его месте, взял длительный больничный. Как уволить сотрудника, который оформлен по срочному трудовому договору и находится на больничном? Ответ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом его на работу.

    Работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного в связи с истечением срока трудового договора. В рассматриваемом случае нахождение работника на больничном не является препятствием для прекращения срочного трудового договора. Обоснование Cогласно ч. 1 ст.

    59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В период действия срочного трудового договора на данных работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок.

    При этом, согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного. При этом, порядок прекращения трудового договора с работником, принятым на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует письменного предупреждения последнего о прекращении действия трудового договора (ч.

    1 ст. 79 ТК РФ). Следует заметить, что нахождение работника на больничном, не является препятствием для прекращения срочного трудового договора. Данный вывод обусловлен тем, что положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске, а также положения ст.

    261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя.

    Трудовое законодательство предусматривает истечение срока трудового договора как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.

    4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, срочный трудовой договор прекращается на основании объективного события — истечения срока его действия (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10.02.2016 по делу N 33-1312/2016, Определение Московского городского суда от 20.02.2012 по делу N 33-5429).

    Учитывая выше изложенное, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу — работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного в связи с истечением срока трудового договора. В рассматриваемом случае, нахождение работника на больничном не является препятствием для прекращения срочного трудового договора.

    Оформление увольнения данного работника производится в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ. В приказе о прекращении трудового договора (форма N Т-8), в строке

    «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

    указывается — «истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    На вопрос отвечала: И. В. Тарасова, ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон» X Вам понравился этот материал?

    Мне нравитсяМне не нравится

    Алина Яковлева, редактор раздела АСКОН НАВИГАТОР Возможно, вам будут интересны эти темы:

    Можно ли работать или быть вызванным на работу, находясь на больничном?

    Нередки ситуации, когда сотрудника на больничном вызывают на работу. Каждый сотрудник должен знать, что больничный лист является важным документом.

    Это подтверждение временной нетрудоспособности. В этот период освобождение от трудовых обязанностей фиксируется законом. В случае принуждения к работе во время больничного следует знать, как поступить:

    1. Объяснение своей позиции работодателю. Стоит сначала попытаться решить проблему без конфликта.
    2. Другая ситуация, когда увольнение грозит сразу после выхода с больничного. Недобросовестные работодатели всегда находят причины для увольнения работника. Часто сотрудники сами вынуждены писать заявление, чтобы их не увольняли по статье. В этой ситуации важно знать свои права – нельзя подписывать заявление по принуждению, нужно обратиться с этим фактом в прокуратуру.
    3. Обращение в трудовую инспекцию. Принудить выйти на работу на больничном – значит, грубо нарушить трудовой кодекс. Работодателя оштрафуют.
    4. Не стоит бояться увольнения на больничном при отказе выйти на работу во время него. Трудовым кодексом зафиксировано (ст. 81), что временно нетрудоспособный сотрудник не может быть уволен. Подробнее об увольнении на больничном – .

    Отстоять свои права получается не всегда.

    Работодатель может найти или выдумать нарушения в работе, из-за которых сотрудника можно уволить.

    Работнику стоит подстраховать себя – любой современный телефон имеет диктофон, поэтому решение спорных моментов следует записывать.

    Одних слов для доказательства своей правоты недостаточно, а запись разговора – неоспоримый аргумент.

    По закону, если сотрудник решил выйти на работу на больничном, то работодатель должен сообщить врачу. В этом случае больничный режим нарушается. В больничном листе нарушение отмечается, а пособие по нетрудоспособности уменьшается. На практике, если обе стороны заинтересованы в выходе сотрудника на работу, то остается согласовать детали.

    Официально такой труд отмечать нельзя – это нарушение закона. Таким образом, ни в каких документах факт работы сотрудника на больничном фигурировать не может.

    Работодателям стоит помнить, что труд сотрудника на больничном незаконен. Это грозит штрафом. Кроме того, нездоровое состояние работника может усугубить его здоровье – в таком случае вполне возможна производственная травма или худшие последствия. Если обе стороны согласовали, что сотрудник во время больничного будет трудиться, то возникает вопрос об оплате труда – официально она не может быть выполнена.

    В этом случае есть несколько вариантов:

    1. Отгулы. В таком случае работник получает компенсацию за время нетрудоспособности полностью. В дальнейшем сотрудник периодически берет отгулы, но в табеле ему ставят отработанную смену и начисляют за нее зарплату.
    2. Премия. Вознаграждение в этом случае следует выписывать в другой период – выплата премии за время болезни очень подозрительна.
    3. Материальная помощь. Этот вариант возможен, если заработал сотрудник на больничном не более 4000 рублей.

    Осуществление приема на работу на время болезни основного работника

    Вы здесь Работодателям часто приходится решать вопрос о замещении отсутствующего работника по причине болезни, отпуска или по причине учебы. Как же необходимо оформлять прием на работу на время болезни основного работника?

    Согласно статье 59 ТК РФ за основным работником сохраняется его должность.

    Однако работу кто-то должен выполнять, и работодателям остается принимать или переводить на временно свободные должности исполняющих обязанности сотрудников, руководствуясь письмом Роструда № 4413-6 от 31.10.07.

    Сначала выясним, а нужно ли и как написать заявление на прием на работу по должности временно отсутствующего сотрудника?

    Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем заключения обоюдного трудового договора. Заявление о трудоустройстве на место заболевшего пишется от руки кандидатом, претендующим замещать заболевшего работника.

    Заявление мало чем отличается от обычного заявления о трудоустройстве, в нем указываются такие же данные, и выражается просьба соискателя принять его на должность отсутствующего такого-то (указываем данные основного работника) на должность (указываем должность) с указанием даты начала работы. После оно подписывается кандидатом, регистрируется в журнале входящих заявлений. С временными работниками заключают срочное трудовое соглашение, в котором указывают срок его действия и причины, являющиеся основанием для его заключения.

    Не всегда можно четко определить временные рамки данного документа, т.е., если начало точно известно, то окончание, как правило, установить не удается, так как больничный лист может продляться по необходимости. В связи с этим в графе окончания соглашения, конкретная дата окончания сотрудничества не указывается, а пишется событие, т.е. выход основного сотрудника на свое место работы.

    После чего, на основании ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с исполняющим обязанности на время болезни расторгается.

    Если основной работник закрыл больничный и приступил к своим обязанностям, а временный также еще числится на рабочем месте, тогда датой увольнения следует считать предыдущий день.

    Временному выплачивают выходное пособие и все причитающиеся ему выплаты и выдают на руки трудовую книжку. В том случае, если в трудовом соглашении указана дата окончания трудовых отношений и по прошествии этой даты, гражданин еще исполняет обязанности в соответствии с должностью, и ни один участник не потребовал его расторжения, тогда договор с ним преобразуется на бессрочное соглашение. Руководствуясь п.3.1 Инструкции о трудовых книжках, в книжке делается запись без конкретизации срока сотрудничества.

    Кроме того, что на время отсутствия больного сотрудника принимают временного работника со стороны, работодатель может также предлагать уже имеющимся сотрудникам совмещение должностей или перевод на место отсутствующего работника, с освобождением от основной должности, согласно ст.

    60.2, 72.2 ТК РФ. Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2014-04-24 17:21 пользователем OP

    advocatus54.ru

    Внимание Сотрудник пышет здоровьем, а «бюллетенит» регулярно. И приходит на работу такой отдохнувший и загоревший… Инфо Самостоятельно доказать, что временной нетрудоспособности как таковой не было и больничный был выдан необоснованно, у администрации не получится. Но можно пожаловаться на конкретного врача, который выдает больничные такому работнику, руководству поликлиники, а также в ФСС или Росздравнадзор.

    Вопрос На предприятии два сотрудника тяжело заболели, у одного подозревают рак желудка и другого инсульт. Врачи говорят, что лечение будет длительным. Как долго они могут находиться на больничном, и можем ли мы принять на их место работников.

    Как принять работников: по срочному трудовому договору или заключить дгпх с выполнением определенного объема работ? Когда предприятие имеет право уволить заболевших работников, какой документ дает такое право и как долго можно их не увольнять?» подготовлен на основе материалов КСС «Система Кадры»: Ответ на вопрос:Ни Трудовой кодекс, ни правила обязательного социального страхования не ограничивают возможность отсутствия на работе по болезни каким-либо предельным сроком. Продолжительность выдачи и продления листка нетрудоспособности не ограничена каким-либо сроком.

    Трудового кодекса РФ. При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться правилами, установленными трудовым законодательством.

    Кроме этого, нужно соблюсти требование: когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, обязательно фиксируются в договоре.

    Причем указанные обстоятельства должны быть обоснованы, потому что при отсутствии достаточных оснований для заключения трудового договора на определенный срок этот договор в случае возникновения трудового спора будет признан заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. ТК РФ) С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы (абз.

    11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, поступающими на работу по совместительству (абз.

    11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы (абз. 12 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении (ч.

    1 ст. 332 ТК РФ) С тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд (ч.

    2 ст. 348.2 ТК РФ) В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз.

    13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется.

    Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. В частности, такие ограничения действуют в отношении: членов профсоюза и выборных профсоюзных сотрудников (ст.

    82, 374 ТК РФ)

    yurburo61.ru

    ;

  • отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.
  • Для совершения юридически значимых действий работодателю необходимо: — получить листок временной нетрудоспособности для начисления пособия по временной нетрудоспособности.

    Можно запросить справку МСЭК (или направить запрос) на предмет установления работнику группы инвалидности (инвалиды имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в течение 4-х месяцев подряд и не более чем на 5 месяцев в году, за исключением лечения туберкулеза); — получить медицинское заключение для решения вопроса о возможности продолжения работы работником в прежних условиях. О возможности приема на период болезни основного работника временного работника: Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.

    1 ст. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

    Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

    Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

    Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется.

    Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

    Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. В частности, такие ограничения действуют в отношении:

    1. представителей сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ), участников комиссии по трудовым спорам (ст. 171, 373 ТК РФ).
    2. несовершеннолетних граждан (ст. 269 ТК РФ);
    3. беременных женщин, лиц, имеющих детей (ст. 261 ТК РФ, постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П);
    4. членов профсоюза и выборных профсоюзных сотрудников (ст. 82, 374 ТК РФ);

    ТК РФ) Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности

    Можно ли работать на больничном?

    Для такого случая можно:

    1. указать в этой графе весь период больничного с первого неотработанного дня и до выхода на работу, после которого листок был закрыт;
    2. в прилагаемой к больничному справке-расчете сделать пояснение, что пособие причитается не за все эти дни — можно сослаться на заявление работника об отработанных на больничном днях.

    Смотрите .

    Напомним, что первые 3 дня болезни оплачивает работодатель. При оплате работы во время больничного листа нужно брать дни фактического нахождения на больничном по порядку. Например, сотрудник выходил на работу на второй день больничного, а дальше снова болел дома.

    Первые три дня, которые работодателю нужно оплатить от себя, будут: первый, третий и четвертый день болезни.

    Не секрет, что пособие по больничному выходит меньше, чем заработная плата за то же самое время. Поэтому нередки случаи, когда работники сами хотят выйти на работу, имея открытый больничный лист. Всегда ли это хорошо для работодателя?

    Конечно же, нет. В первую очередь из-за соблюдения техники безопасности и санитарно-гигиенических норм. Если с болеющим работником случится что-то на рабочем месте, этот случай может быть классифицирован как .

    Если же будет доказано, что работник уже находился на больничном, то речь пойдет о компенсации работодателем вреда здоровью работника, а не об обычной оплате временной нетрудоспособности.

    Если у работника какое-то заразное заболевание, работодатель, допуская к работе заболевшего, подвергает риску весь коллектив и рискует производственным процессом. Можно ли не допускать к работе больного сотрудника?

    Есть два прямо противоположных подхода. Подход 1 Не допускать рвущегося работать сотрудника на рабочее место нельзя.

    В ст. 76 ТК РФ перечислены все обстоятельства, когда возможно отстранение от работы, и просто наличие у сотрудника незакрытого больничного листа там не прописано. Для официального недопуска должно быть медзаключение, оформленное в соответствующем порядке.

    Больничный в качестве медзаключения не рассматривается. Требовать от работника пройти медосмотр, если такое не предусмотрено для его должности законом и локальными актами, работодатель тоже не вправе.

    С этой точки зрения получается, что раз уж сотрудник вышел, пусть работает. Подход 2 (разъясняли его специалисты Роструда) Не допускать к работе заболевшего сотрудника можно. Надо использовать тот факт, что больничный еще не закрыт. То есть у заболевшего есть дни отсутствия на работе, по которым уважительность отсутствия еще не подтверждена.

    Тогда при выходе сотрудника надо запросить у него объяснения по пропущенным ранее дням. Если сотрудник покажет незакрытый больничный — вручить ему письменное предупреждение о необходимости соблюдать больничный режим и проинформировать, что нарушение режима влечет неполную оплату больничного и сложности с выплатой зарплаты за отработанные дни.

    Если же и это не поможет, нужно оформить явления болеющего сотрудника актами произвольной формы и направить их в медучреждение, которое выдало больничный лист.

    Как проводится прием на работу на время болезни основного сотрудника

    Все условия, на которых происходит прием на работу на время болезни основного работника, определяются ст.59 Трудового кодекса РФ.

    Для временного трудоустройства нового сотрудника должен быть оформлен срочный трудовой договор. Рассмотрим, какие могут возникнуть обстоятельства при таком соглашении и какими нормативными актами они регламентируются.Содержание

    • 1 Общие положения
    • 2 О кандидатах на замещение должности
    • 3 Об оформлении приема на работу
      • 3.1 Особые случаи
    • 4 Порядок оформления трудовых отношений: Видео

    Общие положения

    Согласно письму Роструда № 4413.6 от 31.10.07, на время отсутствия сотрудника по причине заболевания работодатель вправе принять на его должность другого.

    В заключаемом в подобном случае срочном договоре в обязательном порядке обозначаются обстоятельства — основания для заключения соглашения и период его действия.После выхода основного работника с больничного контракт с временным сотрудником прекращается как завершивший действие (ст.

    77 ТК РФ).Если о выходе основного специалиста стало известно в день его возвращения к исполнению обязанностей, срочный договор прекращается, а временному исполнителю выплачиваются причитающиеся ему деньги (зарплата) и возвращается трудовая книжка с соответствующей записью. Датой увольнения при этом будет являться рабочий день, предшествующий дате выхода основного специалиста из больничного отпуска.Ст.58 Трудового кодекса предусмотрена ситуация, когда ни наниматель, ни временно трудоустроенный не затребовали расторжения срочного контракта как прекратившего действие: если временный сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, положение трудового договора о срочном характере сотрудничества теряет силу и документ переходит в категорию заключенных на неопределенный период.

    О кандидатах на замещение должностиВ перечень лиц, которые могут рассчитывать на прием на работу на период болезни основного работника, входят:

    • срочники: кандидаты, сотрудничество с которыми предусмотрено по договору в течение некоторого периода для выполнения конкретного плана;
    • замещающие: работники, трудоустройство которых осуществляется лишь на время отсутствия основного исполнителя задач;
    • совместители: сотрудники, принятые в компанию на постоянной основе по совместительству, но их увольнение возможно по дополнительному основанию (ст.288 ТК РФ);
    • сезонники: лица, трудоустраиваемые в фирме для исполнения сезонных работ.

    Об оформлении приема на работуСт.65 Трудового Кодекса РФ определено, как оформляется прием на работу на время болезни основного работника:

    1. временный сотрудник подает нанимателю полный комплект документов;
    2. в письменной форме составляется срочный трудовой договор;
    3. далее на основании договора издается распоряжение (приказ) работодателя о трудоустройстве и делаются соответствующие записи в кадровой документации организации и в трудовой книжке исполнителя.

    Трудовой договор должен содержать все обязательные сведения, предусмотренные ст.

    57 ТК РФ. А именно:

    • место труда;
    • должностные обязанности;
    • характер деятельности;
    • дата начала выполнения работы;
    • условия оплаты;
    • компенсации;
    • рабочий график;
    • условие о социальном страховании и прочее

    Дополнительные условия контракта устанавливаются по согласованию сторон.Оформляя договор, важно четко обозначить в нем условие окончания действия и причину краткосрочного характера трудовых взаимоотношений.Учитывая, что определить точную дату в таком случае не всегда возможно, сроком действительности срочного трудового договора может выступать не конкретный день, а определенное условие – как правило, выход на работу постоянного сотрудника. Особые случаиПри подписании контракта длительностью менее 60 дней важно помнить о некоторых особенностях такого сотрудничества:

    1. Трудоустройство нового исполнителя, как установлено ст.289 ТК РФ, должно производиться без испытательного срока.
    2. При привлечении нового сотрудника к исполнению должностных обязанностей в выходные дни либо в праздник ему полагается финансовая компенсация. Важно учесть: согласно ст.290 ТК РФ, временный работник не имеет права на отдых в любой другой день вместо выплаты указанной компенсации.

    На законодательном уровне определен единственный случай, когда в обязательном порядке срочный договор даже после выхода с больничного основного сотрудника должен быть продлен – это беременность временной сотрудницы. Данная норма регламентирована ст.261 ТК РФ: трудовой контракт пролонгируется на время беременности.Если временный работник на момент истечения срочного договора находится на больничном, договор не пролонгируется: сотрудника увольняют в общем порядке, но с оплатой больничного листа — к этому нанимателя обязывает ст.183 ТК РФ.

    Порядок оформления трудовых отношений: Видео Related posts:

    1. Прием на работу временного сотрудника: в чем особенности оформления
    2. Прием на работу с испытательным сроком: что важно учесть
    3. Больничный во время испытательного срока: как оформляется и оплачивается?
    4. Стажировка при приеме на работу: как проводится и как оформляется?

    Поделитесь материалом в соц сетях: Стать автором Ваше имя (обязательно) Ваш e-mail (обязательно) Сообщение Стать экспертом Ваше имя (обязательно) Ваш e-mail (обязательно) Сообщение

    Продолжительность больничного и можно ли на это время взять другого работника

    На предприятии два сотрудника тяжело заболели, у одного подозревают рак желудка и другого инсульт. Врачи говорят, что лечение будет длительным. Как долго они могут находиться на больничном, и можем ли мы принять на их место работников.

    Как принять работников: по срочному трудовому договору или заключить дгпх с выполнением определенного объема работ? Когда предприятие имеет право уволить заболевших работников, какой документ дает такое право и как долго можно их не увольнять?» подготовлен на основе материалов КСС «Система Кадры»: Ответ на вопрос: Ни Трудовой кодекс, ни правила обязательного социального страхования не ограничивают возможность отсутствия на работе по болезни каким-либо предельным сроком. Продолжительность выдачи и продления листка нетрудоспособности не ограничена каким-либо сроком.

    Больничный выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.

    Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для прекращения трудового договора как длительное или частое нахождения работника на больничном листе.

    Законное увольнение по состоянию здоровья возможно только в двух случаях:

    1. При полной нетрудоспособности сотрудника (на основании заключения МСЭ);
    2. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    Таким образом, если прогноз в отношении пациента неблагоприятный, то не позднее 4 месяцев после начала болезни он должен быть направлен на МСЭ (на предмет получения группы инвалидности).

    Если благоприятный — то не позднее 10 месяцев (12 — при туберкулезе) пациента должны выписать.

    Однако работодатель не вправе на основании этих сроков требовать от работника прекратить болеть.

    К тому же выписанный работник вполне законно может открыть новый больничный (по уходу или по другому заболеванию) и т.д.

    Если все больничные оформлены правильно, то организация обязана их принять и оплатить.

    Письмом ФСС РФ от 01.09.2000 N 02-18/10-5766

    «Об ориентировочных сроках временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах»

    определены ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях.

    Однако данные рекомендации разработаны только для медицинских организаций и не могут произвольно применяться работодателями. Для совершения юридически значимых действий работодателю необходимо: — получить листок временной нетрудоспособности для начисления пособия по временной нетрудоспособности.

    Можно запросить справку МСЭК (или направить запрос) на предмет установления работнику группы инвалидности (инвалиды имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в течение 4-х месяцев подряд и не более чем на 5 месяцев в году, за исключением лечения туберкулеза); — получить медицинское заключение для решения вопроса о возможности продолжения работы работником в прежних условиях. О возможности приема на период болезни основного работника временного работника: Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.

    1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться правилами, установленными трудовым законодательством.

    Кроме этого, нужно соблюсти требование: когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, обязательно фиксируются в договоре.

    Причем указанные обстоятельства должны быть обоснованы, потому что при отсутствии достаточных оснований для заключения трудового договора на определенный срок этот договор в случае возникновения трудового спора будет признан заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

    Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию. В Вашей ситуации целесообразно принять работников по срочному трудовому договору на время отсутствия основных работников.

    Формулировка в договоре будет следующая: «…….на время болезни Иванова И.И……».

    О том, как правильно заключить срочный трудовой договор прописано ниже, в материалах Системы.