Есть ли гарантии для беременных сотрудниц, работающих по договору гражданско правового характера?

Ирина Чучкина, юрист-консультант ООО «ИК Ю-Софт», региональный информационный центр сети КонсультантПлюс Зачастую работодатели упрощают себе ответственность не только перед работником, но и перед трудовой инспекцией и органами судебной власти путем заключения срочных трудовых договоров либо так называемых договоров гражданско-правового характера (гражданско-правовых договоров). Со срочным трудовым договором более менее все прозрачно. Такой договор заключается на определенный срок на время нахождения постоянного работника либо в декретном отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком, либо по другим основаниям.

Следует учитывать, что срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Другими словами, срочный трудовой договор должен иметь основания для его заключения. Для работодателя запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (статья 58 Трудового кодекса РФ).

Теперь разберемся, почему все-таки работодатель зачастую прибегает к заключению гражданско-правового договора. Отношения между работником и работодателем, возникшие на основании заключения трудового договора, регулируются Трудовым кодексом РФ, а отношения, возникшие путем заключения обычного договора на оказание услуг (гражданско-правового характера), регулируются Гражданским кодексом РФ.

Поэтому никаких трудовых отношений у работодателя не возникает, и работодатель имеет полное право расторгнуть договор гражданско-правового характера в любой момент либо по получению от работника конченого результата работы.

Рассмотрим пример, когда работница устроилась на работу по договору гражданско-правового характера, заключенному на три месяца.

Никаких трудовых отношений не возникло изначально, поэтому у работодателя нет никаких оснований предоставлять такому работнику гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, выплаты, отпуск и тому подобное.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется путем заключения между работником и работодателем именно трудового договора (статья 9 Трудового кодекса РФ).

Однако статьей 11 Трудового кодекса РФ установлено, что если отношения с использованием личного труда возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Статьей 19.1 Трудового кодекса

Можно Ли Работать По Договору Гпх В Декретном Отпуске

Варианты обучения.

Могу ли я в декрете работать по гражданско-правовому договору? Могу ли я, работая бухгалтером, находясь в отпуске по беременности и родам больничный лист , продолжить работу в этой же организации по гражданско-правовому договору? В соответствии со ст. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Договор ГПХ с сотрудницей, наход.

в отпуске по беременности и родам Однако в судебном порядке возможно признать ваши отношения с работодателем трудовыми и добиться выплат, положенных по трудовому законодательству ст.

При этом ст. Таким образом, если гражданско-правовой договор с вами будет расторгнут, вы сможете обратиться в суд в течение одного месяца.

Если договор расторгаться не будет, можно направить работодателю письмо с предложением оплатить вам декретный отпуск. Момент отправки такого письма можно расценивать как момент, когда вы узнали о нарушении ваших прав.

В течение трех месяцев можно обращаться в суд и доказывать фактические трудовые отношения.

Задать вопрос. Скоро расторгну договор в связи с беременностью. На что я могу рассчитывать в этом случае?

Адова Омск С 1 сентября г. С 14 ноября г.

Фактически я расторгну договор ГПХ и останусь безработной. Слышала, что декретные выплаты рассчитывают за два последних трудовых года. Как в связи с этим мне действовать дальше?

На что я могу рассчитывать? Что делать с больничным декретным листом, который мне оформят в женской консультации? Должна ли я обратиться к одному из моих работодателей или в отделение соцзащиты как безработная? Больничный лист , Трудовой договор.

Светлана Шелихова Консультаций: Действительно, по договорам гражданско-правового характера отсутствуют декретные выплаты. Исходя из практики по подобным спорам, важным являются такие факторы, как: 1 постоянный, ежедневный характер работы, а не временные, разовые задания; 2 подчинение внутреннему трудовому распорядку организации и выполнение указаний руководителя; 3 выполнение работы вами лично.

Спасибо Сказали спасибо:. Материалы по теме Библиотечка Российской газеты. Выпуск Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск II. Содержание Все консультации.

Последние вопросы. Налоги Налог с продажи земельного участка.

Банки Как выбрать правильный код валютной операции?

Наследство Как разделить унаследованный долг между наследниками? ЖКХ Оплата вывоза мусора в квартире, где никто не прописан.

Похожие вопросы. Моя жена скоро уходит в декретный отпуск.

Сколько дней отпуска ей должны предоставить перед декретом?

На предприятии она работает с марта года. Как увеличить размер пособия по беременности и родам?

Наличие стажа работы в МВД при оформлении пенсии по старости.

Выплата декретных и пособия на ребенка.

О проекте Контакты. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.

Оформление по ГПХ как повлияет на декретные выплаты?

здравствуйте!

хочу устроиться на работу в сбербанк, нашла вакансию специалист по делопроизводству!

меня смутило оформления по договору гражданско-правового характера на срок до конца 2016 г договор заключается на 1 месяц с последующей пролонгацией.

подскажите пожалуйста это как? и если я соберусь в декрет это как-то повлияет на мои декретные! 10 Октября 2016, 14:47, вопрос №1402864 ольга, г.

Саратов

, , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 7452 ответа 3813 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации добрый день — правильно смутило -не будет отпуска и оплачиваемого больничного — ищут образно говоря кто согласиться — им это выгодно . 10 Октября 2016, 14:53 0 0 36 ответов 4 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Заключить с физическим лицом — не предпринимателем гражданско-правовой договор (ГПД) вместо трудового организации более выгодно, потому что: — вознаграждение по ГПД не облагается взносами в ФСС на ВНиМ;— вознаграждение по ГПД облагается взносами на страхование от несчастных случаев, только если это прямо предусмотрено ГПД (п.

2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ);— вознаграждение по ГПД можно выплатить подрядчику (исполнителю) один раз и только после того, как работы будут выполнены (услуги оказаны). Зарплату же надо выплачивать каждые полмесяца независимо от результатов труда работника (ст.

136 ТК РФ);— на подрядчиков (исполнителей) по ГПД не распространяются гарантии, установленные ТК РФ. В частности, им не надо предоставлять отпуска (основные, учебные и т.д.), оплачивать больничные, платить пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п., и доплачивать за работу в выходной или праздничный день, а также за сверхурочную работу.Но есть случаи, когда отношения организации с физлицом должны регулироваться именно трудовым договором.

Вы обязаны заключить трудовой договор, если выполняется хотя бы одно из следующих условий (ст. 15 ТК РФ):1) работник принимается на работу по определенной должности или профессии (специальности), предусмотренной штатным расписанием вашей организации;2) работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации. Например, это работники офисов, производственных подразделений, магазинов и ресторанов, которые должны присутствовать на рабочем месте с 9.00 до 18.00;3) работник будет трудиться на рабочем месте, созданном вашей организацией (ст.

209 ТК РФ). Это, например, рабочие, которые работают на оборудовании, расположенном в цехах организации, или бухгалтер, который трудится в ее офисе.ЧЕМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО?ГПК_Выполнение конкретной работы с определенным результатом (оказание конкретной услуги).

Для выполнения работы подрядчик может привлечь третьих лиц, если это не запрещено договоромТК_Личная работа человека на определенной должности, по определенной профессии или специальности.Обязанности работников прописаны в трудовых договорах (должностных инструкциях)Пролонгация в вашем случае продление гр.прав.договора через месяц, путем дополнительных соглашений либо путем составление нового договора 10 Октября 2016, 14:55 0 0

Работа по основному месту работы по договору ГПХ в декретном отпуске

Добрый день!

Планирую находясь в декрете подрабатывать на дому на своего основного работодателя. Можно ли это оформить по договору ГПХ, и не повлияет ли это на основные выплаты? Спасибо! 24 Октября 2023, 18:43, вопрос №2144771 Мария, г.

Обнинск 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 50% 7,1 Рейтинг Правовед.ru 9204 ответа 4612 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 7,1рейтинг

Добрый день. Мария, Вам не нужен никакой дополнительный договор.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы вправе работать как неполный рабочий день, так и на дому.

Составляется соответствующее дополнительно соглашение к трудовому договору, в нем прописываются условия оплаты и режим работы и приступаете на его основании к работе ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины или лиц, указанных в настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом пособие Вы будете получать в полном объеме + з-п за работу на дому. 24 Октября 2023, 18:48 2 0 получен гонорар 50% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 13726 ответов 6258 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 10,0рейтинг

Здравствуйте Мария. Коллега права, Вы можете выйти на условиях неполного рабочего времени и работать в том числе и на дому.

Но только если речь не идет об изменении трудовой функции при этом. Статья 57 Трудового кодекса РФ: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Изменение трудовой функции возможно здесь только по соглашению с работодателем.

т.е. он может и отказать в этом. Статья 72 Трудового кодекса РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если же она не меняется и это та же работа по которой вы ушли в отпуск, то препятствий нет.

Следует также отметить, что заключать такой договор нужно на условиях отличных от трудового, чтобы его не могли признать таковым. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.Различия гражданского договора от трудового, которые необходимо учитывать.

можете посмотреть по ссылке: 24 Октября 2023, 19:08 0 0

Можно ли работать по договору гпх в декретном отпуске рк

Опубликовано: Категория: Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работодатель не имеет права отозвать сотрудницу из декретного отпуска, так как именно такой вид отдыха относится к государственным гарантиям, которые направлены на защиту здоровья мамы и малыша. На основании представленных документов по месту труда издается приказ, который собственно и дает право временной сотруднице спокойно заниматься крохой вплоть до его трехлетнего возраста, причем без боязни увольнения. Содержание: Возможно ли юридически официально оформить на декретницу Договор гражданско -правового характера (договор оказания услуг) на период нахождения ее в декретном отпуске с тем же юр.

лицом. как и по основному месту работы ?

Ежемесячно не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем получения доходов. ⠀ �Важно! На ИП возлагается обязанность исчислять и уплачивать налоги самостоятельно. Если вы чувствуете, что справитесь — отправляйте резюме.

Мы свяжемся с вами и пригласим на собеседование. Ждём вас в нашей команде! Названные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, утром и вечером. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.

В это время его заместитель уволился. В связи с этим с главным бухгалтером был заключен договор подряда, предусматривающий выполнение определенных работ, ранее входивших в трудовые обязанности заместителя главного бухгалтера.

Оплата сдельная. Всё зависит от времени,которое вы сможете уделять работе. Работать надо от 2 часов в день. Такая работа может длиться как определенный период (неделю, месяц, квартал и т.

п.), так и весь отпуск. ГК РФ предусматривает различные виды гражданско-правовых договоров. Чаще всего со штатными работниками заключается договор подряда (гл. 37 ГК РФ). Но могут быть заключены и некоторые иные, например договор возмездного оказания услуг (гл.

39 ГК РФ), перевозки (гл. 40 ГК РФ), поручения (гл. 49 ГК РФ), комиссии (гл. 51 ГК РФ), агентский договор (гл.

52 ГК РФ). Отметим их отличительные особенности. Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений.

Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон.

Могут ли налоги перейти по наследству? Кто сделает запись в трудовых книжках сотрудникам умершего индивидуального предпринимателя? Облагаются ли взносами и налогом на доходы выплаты, начисленные после смерти работника?

Каков порядок действий в случае смерти директора ООО или его учредителя? Ответы читайте в статье. Чтобы ответить на данный вопрос, обратимся к судебной практике.

Работа по гпх в декретном отпуске

1. Могу ли я находясь в декретном отпуске работать по договору гпх в другой организации?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Могу ли я находясь в декретном отпуске работать по договору гпх в другой организации? 1.1. Конечно да. Это не запрещено. 2. Я нахожусь в декретном отпуске, хочу устроиться на подработку в другую организацию по договору гпх.

Продолжат ли мне платить декретные с основного места работы? 2.1. Здравствуйте. Конечно же продолжат. 3. Нахожусь в декретном отпуске ребенку семь месяцев, официально не работала, получаю выплаты от государства, сейчас хочу устроиться по договору гпх на дому, повлияет ли это как то на выплаты?

3.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Да повлияет. Вам их не будут производить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам необходимо руководствоваться условиями заключённого договора. 5. Я нахожусь в декретном отпуске (ребёнку уже 2 года) вышла на свою работу, но,работаю по договору гпх.

Должны ли с меня вычитывать 13%?

И в каком случае не вычитывается этот процент?

5.1. Должны удерживать точно также и делать отчисления.

6. Скажите пожалуйста у меня трое детей сейчас нахожусь в декретном отпуске за третьего ребенка мне соцзащита платит компенсацию в размере 8 с лишним тысяч Я хочу выйти на работу по договору гпх не выходя из декретного отпуска Будет ли мне соцзащита оплатить как же до 3 лет. 6.1. Здравствуйте! Лучше оформить договор ГПХ не на Вас, а на кого то другого.

6.2. Если выйдете как почасовик то будет да. 7. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и хотела устроится на работу по договору ГПХ.

Будет мне оплачиваться пособие до 1.5 лет? 7.1. Здравствуйте. Да, на выплату пособия это не влияет.

При условии, что это действительно договор гражданско-правового характера.

8. Я работаю по договору ГПХ как мне получить декретные от работадателя?

И вообще какие выплаты мне пологаются? Дородовые? Послеродовые? Оплата декретного отпуска в течение 1,5 лет?

И тд. 8.1. Если вы оформлены по гражданскому договору, то действие трудового законодательства на вас не распространяется и соответственно выплаты и предоставление отпуска вам не положены. 8.2. Здравствуйте, Любовь. К сожалению, ничего из этого Вам не положено, если Вы работаете не по трудовому договору, а по договору возмездного оказания услуг (подряда).

Спасибо за Ваше обращение. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

НТВП «Кедр — Консультант»

912-333 Кабинет Имя Пароль » » » » Вправе ли работодатель заключить договор гражданско-правового характера с сотрудником, находящимся в отпуске по беременности и родам? Вопрос Вправе ли работодатель заключить договор гражданско-правового характера с сотрудником находящимся в отпуске по беременности и родам?

Ответ юриста. Во время отпуска по беременности и родам работница вправе заключить договор возмездного оказания услуг со своим работодателем и получать вознаграждение по договору с сохранением права на пособие при условии, что договор возмездного оказания услуг фактически не регулирует трудовые отношения. В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка за счет средств бюджета ФСС РФ (п.

2 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ)).

Исходя из ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам предназначено компенсировать застрахованным женщинам утраченный в связи с использованием отпуска по беременности и родам заработок. Поэтому, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, исполняет трудовые обязанности и получает заработную плату, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.

Указанный вывод согласуется с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204. Правомерность решений территориальных органов ФСС РФ о непринятии в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 4.2 Закона N 255-ФЗ к зачету расходов на выплату пособия по беременности и родам за тот же период, когда женщина работала по трудовому договору, подтверждена ВАС РФ (см.

Договор возмездного оказания услуг относится к одному из видов договоров, предусмотренных гражданским законодательством (ст. 779 Гражданского кодекса РФ).

При этом, учитывая принцип свободы договора (п. 1 ст. 421 ГК

Совмещение двух мест работы договор гпх и женщина в декретном отпуске

— — ТК России установлена предельная продолжительность такой работы – 1⁄2 месячной нормы, предопределенной для конкретных категорий служащих.

При этом ежедневным пределом работы считается 4 часа. При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству предполагает уменьшение времени осуществления рабочих обязанностей. Поэтому, женщина в декрете может трудиться либо с установлением уменьшением времени труда в день, либо с уменьшением времени работы в месяц.

Подобные нюансы оговаривается напрямую с нанимателем.

Работа в декрете по совместительству — как оформить Оформление рабочих отношений между трудящейся, находящейся в декретном отпуске, и начальником осуществляется в общем порядке с учетом положений, установленных гл. 41, 44 Кодекса. Она вправе:

• Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.
• Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
• Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет. И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».

Это означает проведение таких действий, как:

1. Обращение заинтересованного лица к нанимателю с соответствующим заявлением и предоставлением документов;
2. Издание распоряжения о приеме на работу по совместительству.
3. Заключение трудового соглашения. В тексте документа надлежит обозначить факт пребывания подчиненной в декрете, а также следует указать надлежащие условия службы для таких работниц;

Законодательство полным образом защищает права беременных лиц, а также трудящихся женщин пребывающих в декрете.

Поэтому, желание некоторых женщин оформиться на работу по совместительству в период декретного отпуска никак не ограничивается правовыми нормами.

1. Декретные по беременности и родам
2. Главная

Из-за увеличения затрат на содержание малыша многие молодые мамы стремятся приступить к труду в период отпуска по беременности и родам (БиР). Чтобы сохранить основное место работы и не лишиться пособия, женщине нужно оформить трудовое соглашение в другой фирме, чтобы работа по совместительству в декрете была законной.

Будущая мама, перед родами, вправе не оформлять отпуск по беременности и родам.

Важно Директор не может насильно отправить ее на отдых.

Сотрудница продолжает трудиться и получать зарплату.

Декретные в такой ситуации ей не положены, т.

Можно ли работать по договору ГПХ во время декрета, сохранив ежемесячное пособие?

1312 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1312 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Здравствуйте.

Вопрос такой: я устроена на основной работе, и сейчас сижу в отпуске по уходу за ребенком (после декрета).

Также хочу устроиться на удаленную работу по договору гражданско-правового характера. Налоги за меня будет отчислять компания, на которую собираюсь работать.

Не потеряю ли я в своих декретных (и по уходу за ребенком) ежемесячных пособиях?

22 Февраля 2017, 23:53, вопрос №1549933 Анастасия, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 477 ответов 162 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Анастасия.

В случае заключения договора гражданско-правового характера Ваш «работодатель» будет уплачивать налоги только за себя. С вашей основной работой и трудовой деятельностью такой договор пересекаться не будет, потому что юридически это будет не выполнение трудовой функции, а выполнение работ (оказание услуг).

Поэтому пособия отдельно, гражданско-правовые отношения отдельно. 22 Февраля 2017, 23:57 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 29 Марта 2017, 08:04, вопрос №1588930 20 Июля 2017, 11:04, вопрос №1701223 27 Сентября 2015, 04:00, вопрос №988113 21 Декабря 2015, 13:04, вопрос №1079185 18 Августа 2016, 23:01, вопрос №1350133 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Работа в декрете по договору ГПХ

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Хочу работать по договору ГПХ. Сократится ли при заключении такого договора мое пособие?

Прилагаю договор ГПХ. 19 Июля 2023, 19:04, вопрос №2442149 Наталья, г. Пятигорск 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 4775 ответов 2341 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Курган Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 10,0рейтинг
2. эксперт

Здравствуйте, Наталья. Никак не сократится Ваше пособие и Вы его не лишитесь.

Для сокращения пособия вообще не существует оснований ни в ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, ни в ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ. А лишение пособия может быть связано только с прерыванием отпуска по уходу в случае работы по трудовому договору, причем на полный рабочий день. (ст.256 ТК РФ, ст.11.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Наталья. При заключении ДГПХ, вы сохраните свое право на декретное пособие в полном размере.

Единственно, что учреждению необходимо составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора, что следует из ст.57 ТК РФ. Не подлежит отражению в гражданско-правовом договоре должность, при этом, следует указать вид работы, которая будет выполняться или конечный результат, который ожидается от исполнителя. В гражданско-правовом договоре не должны отражаться ссылки на штатное расписание.

Не нужно предусматривать в ДГПХ выплату вознаграждения за час, неделю или месяц работы, отпусков, больничных и т. п. В данном договоре следует указать конкретный срок выполнения работ. 19 Июля 2023, 19:21 0 0 получен гонорар 34% 8,3 Рейтинг Правовед.ru 2693 ответа 1029 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Гвардейское Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 8,3рейтинг

Наталья, добрый вечер! Законодательство РФ не содержит ограничений для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и получающих пособие по уходу за ребенком, одновременно работать по гражданско-правовому договору, а именно выполнять работу или оказывать услуги второй стороне договора.

Так, согласно ч. 2 ст. 11.1 Право на ежемесячное пособие по

Совмещение двух мест работы договор гпх и женщина в декретном отпуске

Совместительство Занятость Комментарий Внутреннее Запрещена Закон не предусматривает выплату пособия и зарплаты одновременно. Читайте также статью: →

«Внутреннее совместительство: приказ, оформление, договор»

. Внешнее Разрешена Данный вид занятости не противоречит законодательству.

Работа внутренним совместителем во время декрета по основной ставке нежелательна.

Согласно Закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 выплачивается пособие в зависимости от того, работает женщина в организации, начислившей ей пособие, или нет, а не от числа оформленных трудовых соглашений. Пособие по БиР введено с целью компенсации заработка в период пребывания в одноименном отпуске.

Один и тот же работодатель не имеет права платить и пособие и зарплату работнику. Если ФСС обнаружит, что женщина получала обе выплаты, то откажет организации в возмещении расходов по БиР.

Запись в трудовую не является обязательной и производится по желанию работницы. Все тонкости работы по совместительству включаются в трудовое соглашение. Как правило, оговариваются такие нюансы:

1. Договор расторгается в случае, если на место трудящейся мамы претендует соискатель, для которого это место будет основной работой.
2. Число рабочих часов, максимум вдвое меньшее, чем по обычному графику. При этом можно сократить часы в дне или дни в неделе.
3. Стороны соглашения по договоренности устанавливают оптимальный вариант занятости и зарплаты.

Сотрудницы-совместители, работающие в декрете, имеют некоторые преимущества:

1. Трудовое соглашение не может расторгаться по предложению руководства;
2. Вправе оформить декрет и отпуск по уходу за малышом;
3. Испытательный срок им не устанавливается (ст.

1. В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска.

   Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;

2. Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.

Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты. Инфо ТК РФ).Создание благоприятной атмосферы труда гарантировано женщинам-декретницам законодательством РФ.

Если сотрудница трудится по срочному соглашению и период его действия заканчивается до родов, наниматель обязан продлить его до конца беременности.

Основанием служит заявление беременной и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее положение.