Можно ли сократить рабочее время за счет обеда

Можно ли сократить рабочее время за счет обеда

Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного перерыва


> > Последнее возможно, например, в силу ст. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем в трудовом договоре.

От того, в каком локальном акте установлен режим рабочего времени работника, зависит и порядок его изменения. Если вопросы режима рабочего времени отдельно оговорены работником и работодателем в трудовом договоре (это характерно для совместителей), тогда любое его изменение является изменением существенных условий трудового договора. По инициативе работодателя это возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с соблюдением правил, установленных ст.

74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени. В качестве примера можно назвать Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 5 мая 1988 года № 4616-88.

Основы основ Обед, предусмотренный статьей 108 ТК, должен предоставляться в течение дня и разделять его на две части. Предоставление перерыва по окончании рабочего времени противоречит смыслу такого отдыха.

По инициативе работодателя это возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с соблюдением правил, установленных ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени.

В отличие от трудового договора, в котором работодатель и работник согласуют специальный, индивидуальный режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка устанавливают общие правила режима рабочего времени для всех работников, утверждаются работодателем (с учетом мнения представительного органа работников) и, как правило, являются частью коллективного договора. С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить каждого работника при приеме на работу.

Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка допускается только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации согласно ст. 372 ТК РФ. В том случае, если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, изменения в них вносятся в порядке, предусмотренном ст. Правомерно ли сокращение рабочих часов?

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением , предусмотренных ТК РФ. И работодатель должен учитывать, как и в случаях со сверхурочной работе, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, либо только с письменного согласия этих работников ст.96, 99, 113, 259, 203, 264, 268, ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

ст.23Работодатель не имеет права запланировать недоработку рабочего времени, установленного Производственным календарем на 2017 год, в этих случаях работодатель обязан доплачивать до среднего заработка.

Как сократить рабочий день за счет обеда?

» Как можно сократить рабочий день за счет обеда?

В нашей организации установлен перерыв на обед продолжительность.

1.5 часа. Я живу достаточно далеко от работы, поэтому домой на обед не езжу. Для того, чтобы мне пообедать достаточно и 30 минут. Быстро перекусил в ближайшем кафе или попил чай с бутербродами на рабочем месте.Получается, что целый час я свободен и вполне могу заниматься служебными делами, что обычно и происходит.

Но ведь после обеда я работаю до конца рабочего дня. Час перерыва на обед, который я потратил на благо работодателя, мне никто не оплачивает и рабочий день на этот период мне не сокращают.Если я напишу заявление, прошу сократить рабочий день за счет обеда на один час, то работодатель пойдет мне навстречу? Могу я полностью отказаться от обеденного перерыва?Полностью отказаться от обеденного перерыва нельзя, рассмотреть вопрос о его сокращении вполне возможно.Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня предоставляется работнику в соответствии с .

При этом по продолжительности перерыв не может быть менее 30 минут и более двух часов. Необходимо принимать во внимание, что данная норма Трудового кодекса носит императивный (обязательный) характер, поэтому работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания. Следовательно, и отказаться от перерыва на обед полностью нельзя.По общему правилу перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

Данным перерывом работник вправе распоряжаться по своему усмотрению. Поэтому, если в обеденный перерыв работник по собственной инициативе исполняет должностные обязанности, это его личное дело. Каким либо образом компенсировать это работодатель не обязан.Но сократить рабочий день за счет обеда все-таки можно.

Правильнее будет сказать сократить не рабочий день, т.е.

его продолжительность (ведь это не будет или сокращенным рабочим днем), а сделать окончание рабочего дня более ранним.Часть 2 ст.

108 Трудового кодекса РФ говорит, что конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.Напишите на имя работодателя заявление или в устной форме предложите сократить продолжительность перерыва для отдыха и питания с 1.5 часов до 30 минут.

Поясните обстоятельства, по которым хотите сократить время перерыва.

Если работодатель пойдет на встречу, то заключите соглашение, которым будут внесены изменения в трудовой договор в части продолжительности перерыва и, соответственно, окончания рабочего дня.Важно понимать, что заключать данное соглашение и сокращать обеденный перерыв в индивидуальном порядке, это право, а не обязанность работодателя.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Я сдал кровь находясь в очередном оплачиваемом отпуске. Предоставил в отдел кадров справку о Вместе с майскими праздниками наступает массовый период отпусков, который продлиться он до золотой осени.

Поиск: © 2020 Права работника.Ru

Перерыв на обед

Какой бы любимой ни была работа, человек нуждается в отдыхе от нее. Законом предусматривается несколько видов освобождения от исполнения трудовых обязанностей — отпуск, выходные дни, перерыв на обед.

Что нужно знать о последнем — в этой статье.

Юридически обеденным перерывом называют время для отдыха и питания. В этот период работник вправе заниматься всем, чем угодно, кроме работы — перекусить, поспать, почитать книгу, поболтать с коллегами.

Причем совершенно легально! Все вопросы, связанные с предоставлением обеденного времени, урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации. В статье 107 прописаны все формы отдыха граждан:

  1. между рабочими днями;
  2. отпуска.
  3. выходные и праздники;
  4. во время рабочего дня;

подробно описывает правила установления перерыва для питания. Установление времени для питания –это не личное желание, а обязанность работодателя по закону.

Более того, если нет возможности установить передышку в связи с особенностями рабочего процесса, то администрация должна обеспечить возможность питания и передышки сотрудника непосредственно на рабочем месте.

Как правило, оборудуются специальные комнаты с необходимой бытовой техникой, в которых можно разогреть или приготовить пищу. Закон одинаков для всех категорий работников. Независимо от того, в какой компании трудится человек — государственной, частной или у индивидуального предпринимателя.

Отсутствие «обеда» может послужить поводом для обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру. Внимание! Единственное исключение — в случаях, когда продолжительность рабочего дня менее 4 часов, законный перерыв может не устанавливаться. Но это должно быть прописано в правилах трудового распорядка и трудовом договоре.

На каких основаниях можно оформить ?

Как составить заявление о приеме на работу? Узнайте . Несмотря на четкую регламентацию, на практике могут возникать вопросы по предоставлению периода на отдых и его использованию. Рассмотрим все нюансы. Какой должна быть продолжительность обеда?

Это также оговорено Трудовым Кодексом. Минимальная продолжительность 30 минут За меньший период человек не успеет полноценно восстановить силы Максимальная продолжительность 120 минут (2 часа) Большее время может служить маскировкой разбивки рабочего дня на отдельные составляющие В промежутке между получасом и двумя часами временной период может быть выбран произвольно.

В подавляющем большинстве организаций — 1 час. Иногда обеденный перерыв уменьшается до 45 минут в целях сокращения на 15 минут времени ухода домой.

Ограничение продолжительности ниже минимальной величины не допускается.

Период отдыха, как одно из существенных условий труда, указывается в едином для всех документе организации – Правилах внутреннего распорядка, а также в индивидуальном соглашении с работником — трудовом договоре. Все нормы, которые должны быть прописаны в этом документе, оговариваются .

Закон гласит, что режим работы указывается в индивидуальном соглашении только в том случае, если он отличается от общеустановленного на предприятии.

Пример: Для всех работников организации определено время для отдыха и питания с 13 до 14 часов.

Сокращенный рабочий день вместо обеда.

Что говорит закон?

Многим работники, в особенности тем, у кого есть маленькие дети, хочется уходить из офиса пораньше. Решение проблемы компании находят в переносе времени обеда на последний час рабочего дня. Напомню, Трудовой кодекс различает несколько видов перерывов в течение рабочего дня.

Один из них предоставляется для отдыха и питания. Статья 108 ТК содержит норму о его продолжительности.

Перерыв не может быть больше двух часов и меньше 30 минут.

Конкретный период перерыва устанавливается в каждой организации и закрепляется в локальном нормативном акте. Предоставлять его сотрудникам нужно обязательно.

Время перерыва не включается в рабочее и не оплачивается. В связи с этим наиболее часто встречается вопрос о возможности переноса обеда на начало или конец рабочего дня. Закон не содержит запрета. Однако формулировка части 1 статьи 108 ТК РФ и назначение данного перерыва позволяют утверждать, что такие действия компаний незаконны.

Отдельные правовые акты закрепляют, что «тайм-аут» для отдыха и питания должен предоставляться в середине дня или не позднее чем через 4 часа после его начала. В качестве примера можно назвать Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 5 мая 1988 года № 4616-88. Обед, предусмотренный статьей 108 ТК, должен предоставляться в течение дня и разделять его на две части.

Предоставление перерыва по окончании рабочего времени противоречит смыслу такого отдыха.

Время перерыва и его конкретная продолжительность закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка. Они могут быть дополнительно прописаны в соглашении между сотрудником и работодателем. Напомню, что согласно части 3 статьи 68 ТК РФ работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить специалиста под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с деятельностью работника и коллективным договором.
Если предполагается, что режим работы и отдыха будет отличаться от общих правил, действующих в компании, то указанные сведения необходимо внести непосредственно в рабочий контракт (ст.

57 ТК РФ). Изменить режим рабочего времени уже работающего сотрудника тоже можно. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к договору.

Последнее возможно, например, в силу статьи 258 ТК РФ в случае выхода на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и предоставления ей перерывов для кормления, а также при признании работника инвалидом, необходимости ухода за больным членом семьи и в других ситуациях по инициативе сотрудника и с согласия работодателя.Если по условиям производства нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания, необходимо обеспечить коллективу возможность прерваться и покушать в рабочее время. Перечень таких должностей, а также места для приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае время обеда включается в рабочее и оплачивается (ст.

108 ТК РФ).Если перерыв

Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного времени

/ / 02.06.2018 161 Views 03.06.2018 03.06.2018 03.06.2018 В соответствие с Российским трудовым законодательством перерыв на обед должен предоставляться примерно в середине рабочего дня. Работодатели должны предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня или смены продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

Такой перерыв не включается в рабочее время и, соответственно, не оплачивается.

При этом время его предоставления и конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. То есть обеденный перерыв может предоставляться в любое время в течение рабочего дня.

Обеденный перерыв можно сократить до 30 минут и позволить сотрудникам уйти с работы по раньше. Предоставление же его в начале или в конце рабочего дня будет противоречить нормам Трудового кодекса.

Инфо Перерыв на обед в рабочее время не включается, получится, что рабочий день будет с 10.00 до 18.00, а перерыв — с 18.00 до 19.00. Следовательно, обед уже не прерывает рабочий день, а значит, это уже и не перерыв.

Перерыв из смысла, для отдыха и питания, предусмотренные ст.

108 Внимание ТК РФ, должны предоставляться в течение рабочего дня и разрывать рабочий день, на две части.

Предоставление перерыва по окончании рабочего дня противоречило бы смыслу такого рода перерывов.

Как же законно сократить рабочий день и позволить уйти сотрудникам по раньше: Рассмотрим еще одну ситуацию, сотрудники одного из подразделений подали заявление с просьбой сократить обед с часа до 30 минут с целью уменьшения продолжительности времени нахождения на работе на 30 минут.

Важно Обязан ли работодатель в этом случае изменить продолжительность перерыва для отдыха и питания?

Роструд сообщает: В ч. 1 ст. Последнее возможно, например, в силу статьи 258 ТК РФ в случае выхода на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и предоставления ей перерывов для кормления, а также при признании работника инвалидом, необходимости ухода за больным членом семьи и в других ситуациях по инициативе сотрудника и с согласия работодателя.

Если по условиям производства нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания, необходимо обеспечить коллективу возможность прерваться и покушать в рабочее время. Перечень таких должностей, а также места для приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В этом случае время обеда включается в рабочее и оплачивается (ст. 108 ТК РФ). Если перерыв перенести на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудовая инспекция может оштрафовать компанию.

Данной позиции придерживаются в Роструде. В таком случае необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор.

При этом фирма обязана лишь соблюсти положения части 1 статьи 108 ТК РФ, то есть установить в правилах внутреннего трудового распорядка

Можно ли сократить рабочее время за счет обеда

> > 12.03.2018 12.03.2018 12.03.2018 ТК разрешает. torgm 7 — 18.07.17 — 15:00 (0) как договоришься все от тебя зависит.

Азазель 8 — 18.07.17 — 15:47 Если перерыв установлен Правилами внутреннего трудового распорядка с указанием в них времени начала и продолжительности, он не может быть изменен без корректировки этих правил.

Если же в трудовом договоре- внесение изменений возможно путем подписания дополнительного соглашения к тд.

Изменение длительности перерыва не влечет сокращение длительности рабочего дня, т.к.

перерыв в него не включается.В этом аспекте в твоем вопросе содержится ошибка. craxx 9 — 19.07.17 — 04:29 (0) По договоренности с работодателем запросто.Я на предпоследней работе график вообще на час раньше сдвинул, ибо была производственная необходимость, связанная с обновлениями конфы — вечером народ мог до ночи сидеть, а утром дураков приехать раньше не было.

Решение проблемы компании находят в переносе времени обеда на последний час рабочего дня.

Один из них предоставляется для отдыха и питания. Статья 108 ТК содержит норму о его продолжительности. Перерыв не может быть больше двух часов и меньше 30 минут.

Предоставлять его сотрудникам нужно обязательно. Время перерыва не включается в рабочее и не оплачивается.

В связи с этим наиболее часто встречается вопрос о возможности переноса обеда на начало или конец рабочего дня.

Закон не содержит запрета. Законодатель обязывает каждого работодателя соблюдать права работника, в том числе на отдых.

Прежде всего это касается перерывов для отдыха и питания, предусмотренных ст. 108 ТК РФ. Трудовой кодекс различает несколько видов перерывов в течение рабочего дня.

Один из них — перерыв для отдыха и питания, который должен предоставляться каждому работнику. Статья 108 ТК РФ содержит норму относительно его продолжительности.

В частности, отмечено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Конкретная продолжительность перерыва устанавливается в каждой организации и закрепляется в локальном нормативном акте. Указанный перерыв обязателен независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Время перерыва не включается в рабочее и не оплачивается. Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 2 Вопрос: Руководитель хочет, чтобы у нас пятница стала сокращенным днем за счет уменьшения времени обеденного перерыва.

Как нам оформить это нововведение? Должны ли мы спрашивать согласия работников? Т.Р.Синицына Ответ: Согласно ст.

108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом уменьшение времени обеда соответственно влечет за собой изменение времени окончания ежедневной работы на более раннее. Возможен и вариант, когда при 5-дневной рабочей неделе, сократив обеденное время с 1 часа до 45 минут, время окончания работы меняют, например, только в пятницу, но сразу на 1 час 15 минут.

Можно ли сократить рабочее время в предпраздничный день за счет увеличения перерыва на обед?

Ответ на вопрос: Да, это возможно. По общему правилу продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч.

1 ст. 95 ТК РФ). При этом в законе не сказано, что сокращение должно приходиться только на конец рабочего дня – важно сократить общую продолжительность рабочего дня.

Поскольку время обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате (ст. 91, ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Следовательно, сократить предпраздничный день можно и путем увеличения продолжительности обеденного перерыва. Важно: обеденный перерыв сотрудникам установите в или определите локальным актом, например .

Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов. Такие правила установлены частями 1, 2 статьи 108 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, Вы можете сократить предпраздничный день, увеличив в этот день продолжительность обеденного перерыва, но только при одновременном соблюдении двух условий:  увеличение обеденного перерыва в предпраздничный день предусмотрено локальным актом, например ;  в результате такого увеличения продолжительность обеденного перерыва не превысит двух часов. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как организовать работу накануне нерабочего праздничного дня Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Нерабочие праздничные дни, действующие на территории России, перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).* Данное правило действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня, включая тех, кому (несовершеннолетним, инвалидам, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда) или . Исключением из указанного правила является труд сотрудников, работающих в непрерывно действующих организациях или занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня.

Такая переработка подлежит компенсации в виде дополнительного времени отдыха или оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы. Об этом говорится в части 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ.

Правомерность такой позиции подтверждена и судом (см., например, решение Верховного суда РФ от 29 сентября 2006 г.

№ ГКПИ06-963). Из ответа «» 2. Ответ: Как установить перерыв для отдыха и питания Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Обеденный перерыв сотрудникам установите в или определите локальным актом, например . Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов.

Такие правила установлены частями 1, 2 статьи 108 Трудового кодекса РФ. Поскольку время обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате (ст. 91, ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Исключением

Сокращение времени обеда по заявлению работников

Здравствуйте.

Все работники нескольких цехов предприятия написали заявления на имя работодателя с просьбой сократить время обеденного перерыва до 40 мин и соответственно установить время окончания рабочего дня на 20 мин раньше, какими документами работодатель должен оформить изменение времени перерыва и времени окончания рабочего дня, если режим рабочего времени — конкретное время начала окончания работ и перерыва установлено Правилами внутреннего трудового распорядка. 22 Января 2015, 11:19, вопрос №697063 Ольга, г.

Тамбов 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (12) 2006 ответов 644 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Для внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка необходимо решение того же лица (или органа), который их принимал.

То есть необходима та же процедура внесения, обсуждения, рассмотрения и принятия, какая была по основному документу. В соответствии со статьёй 190 ТК РФ, Правила… утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников 22 Января 2015, 11:25 0 0 2317 ответов 712 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Должно быть внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденное Директором предприятия.

Если в трудовом договоре указано время обеденного время, то и в трудовые договоры внести изменения в этой части, заключив дополнительные соглашения с работниками.

22 Января 2015, 11:26 0 0 7,6 Рейтинг Правовед.ru 6759 ответов 2869 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,6рейтинг

Уважаемая Ольга! Здравствуйте! Естественно, приказом по организации о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, причем с данным приказом должны быть ознакомлены все работники под роспись.

Также необходимо составить дополнительные соглашения к трудовым договорам в двух экземплярах с измененным временем рабочего дня и отдыха. Советую также Вам посмотреть ст.ст.108 и 109 Трудового кодекса РФ. 22 Января 2015, 11:26 0 0 163 ответа 45 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день Ольга ст.108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. То есть сократить время обеда до 30 минут работодатель в праве.
Положение о 40 минутах обеденного перерыва, можно внести в коллективый договор. ст. 41 ТК РФ «Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.В коллективный

Можно ли перенести обед на конец дня

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 февраля 2012 г.Н.А.

Мацепуро, юристМногим работникам, в особенности тем, у кого есть малолетние дети, хочется уходить домой пораньше, чтобы забрать ребенка из садика либо из школы или чтобы не попасть в транспортный час пик. Поэтому они просят работодателей перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, дабы получить возможность раньше покидать работу. Посмотрим, правомерно ли это, а если нет, то есть ли иные способы решения этого вопроса.

Иногда время и период предоставления работникам обеденного перерыва регламентируются санитарными правилами. Они прописаны, к примеру; ; , :

  1. работников предприятий сельского хозяйства;
  2. для водителей;
  3. работников производств строительных материалов и конструкций.
  4. работников обувных производств;

Им обед должен предоставляться примерно в середине рабочего дня.

А его минимальная продолжительность у всех разная, но укладывается в интервал от 30 до 60 минут. В остальных случаях работодатели должны предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня или смены продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

Такой перерыв не включается в рабочее время и, соответственно, не оплачивается. При этом время его предоставления и конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. То есть обеденный перерыв может предоставляться в любое время в течение рабочего дня.

Предоставление же его в начале или в конце рабочего дня будет противоречить нормам Трудового кодекса. Даже если обеденный перерыв будет перенесен на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудинспекция может оштрафовать за такое нарушение. Объясним на примере. Допустим, работнику был установлен 8-ча­совой рабочий день с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

А работник просит перенести перерыв на конец рабочего дня. С учетом того что перерыв на обед в рабочее время не включается, получится, что рабочий день будет с 9.00 до 17.00, а перерыв — с 17.00 до 18.00. Таким образом, обед уже не прерывает рабочий день, а значит, это уже и не перерыв.

Такой же точки зрения придерживаются и в Роструде. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Перерывы для отдыха и питания, предусмотренные ст. 108 ТК РФ, должны предоставляться в течение рабочего дня.

Предоставление таких перерывов по окончании рабочего дня противоречило бы смыслу такого рода перерывов”. Получается, что работник остается без перерыва для отдыха и питания.

Поэтому условия трудового договора, устанавливающие такой перерыв в конце дня, контролеры трудинспекции могут расценить как ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему трудовым законодательством. И наложить на работодателя штраф.

Причем письменное заявление работника от ответственности вас не спасет. Вспомните, к примеру, те ситуации,

Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного времени

» Ст ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания Если вы увидели, что сотрудник ест или спит на рабочем месте, не спешите объявлять выговор.

Время обеда он может использовать, так как ему хочется. Для этого пропишите в ПВТР, что можно и чего нельзя делать работнику на обеде с учетом вашей специфики. В этой статье рассмотрим, какие запреты законны, а какие могут вызвать вопросы у ГИТ.

В этой ситуации вы не вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Как можно сократить рабочий день за счет обеда? В нашей организации установлен перерыв на обед продолжительность.

Сократить рабочий день за счет обеда рб Сократить рабочий день за счет обеда Сокращенное или неполное рабочее время возможно установить некоторым работающим по их желанию или существующей причине на это. Также возможно пересмотр установленного графика по таким причинам: наличие ребенка до 14 лет; наличие ребенка-инвалида до его совершеннолетия; наличие родственника, за которым требуется постоянный уход. Председатель Госдумы РФ Вячеслав Володин предложил депутатам оптимизировать время работы, сократив обеденный перерыв.

Причем письменное заявление работника от ответственности вас не спасет. Но есть другие варианты сокращения ему рабочего дня или корректировки его рабочего графика, если уж вы согласны с тем, чтобы он уходил домой пораньше. Например, такие. Сократить время обеденного перерыва Если обеденный перерыв в вашей организации длится час или больше, то для конкретного работника его можно сократить до получаса.

Так работник сможет и пообедать, и домой уйти пораньше. Имейте в виду, что совсем не предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания нельзя, так как он обязателе н ст.

Передвинуть график работы Если работник желает уходить домой раньше, то можно предложить ему и раньше приходить на работу. Тогда он будет отрабатывать полный рабочий день и иметь полноценный обеденный перерыв. Но работодатель может по своему усмотрению отступить от этого правила, ведь улучшать положение работника ему не запрещено.

То есть может включить такой перерыв в рабочее время и оплачивать его. Помните, что если вы установите такой график для одного работника, а у вас работают и другие работники с такими же должностными обязанностями и той же зарплатой, то обделенные работники и контролеры могут усмотреть тут дискриминаци.

Как правильно оформить заявление на уменьшение рабочих часов и как поступить работодателю, если инициатор уменьшения трудового дня — он?

Во всех этих нюансах стоит разобраться подробнее. Определенное сокращенное рабочее время преследует цель — охрану труда некоторых сотрудников.

Сокращенное рабочее время может быть определено таким образом: По просьбе работающего. По договору между работающим и начальником директором. По причине наличия вредных условий труда.

По инициативе работодателя. Каждый из способов имеет свои нюансы. Возможно ежедневное убавление трудовых часов при полной трудовой неделе или добавление выходного еженедельно без изменений ежедневного графика.

Сократить рабочий день за счет обеда

/ / 10.03.2018 2,150 Views 12.03.2018 12.03.2018 12.03.2018 ТК разрешает.

torgm 7 — 18.07.17 — 15:00 (0) как договоришься все от тебя зависит.

Азазель 8 — 18.07.17 — 15:47 Если перерыв установлен Правилами внутреннего трудового распорядка с указанием в них времени начала и продолжительности, он не может быть изменен без корректировки этих правил.

Если же в трудовом договоре- внесение изменений возможно путем подписания дополнительного соглашения к тд. Изменение длительности перерыва не влечет сокращение длительности рабочего дня, т.к.

перерыв в него не включается.В этом аспекте в твоем вопросе содержится ошибка.

craxx 9 — 19.07.17 — 04:29 (0) По договоренности с работодателем запросто.Я на предпоследней работе график вообще на час раньше сдвинул, ибо была производственная необходимость, связанная с обновлениями конфы — вечером народ мог до ночи сидеть, а утром дураков приехать раньше не было.

Важно Многим работники, в особенности тем, у кого есть маленькие дети, хочется уходить из офиса пораньше.

Решение проблемы компании находят в переносе времени обеда на последний час рабочего дня.

Внимание Напомню, Трудовой кодекс различает несколько видов перерывов в течение рабочего дня.

Один из них предоставляется для отдыха и питания.

Статья 108 ТК содержит норму о его продолжительности. Перерыв не может быть больше двух часов и меньше 30 минут. Инфо Конкретный период перерыва устанавливается в каждой организации и закрепляется в локальном нормативном акте.

Предоставлять его сотрудникам нужно обязательно. Время перерыва не включается в рабочее и не оплачивается. В связи с этим наиболее часто встречается вопрос о возможности переноса обеда на начало или конец рабочего дня.

Закон не содержит запрета. Законодатель обязывает каждого работодателя соблюдать права работника, в том числе на отдых. Прежде всего это касается перерывов для отдыха и питания, предусмотренных ст.

108 ТК РФ. Трудовой кодекс различает несколько видов перерывов в течение рабочего дня. Один из них — перерыв для отдыха и питания, который должен предоставляться каждому работнику. Статья 108 ТК РФ содержит норму относительно его продолжительности.

В частности, отмечено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Конкретная продолжительность перерыва устанавливается в каждой организации и закрепляется в локальном нормативном акте. Указанный перерыв обязателен независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Время перерыва не включается в рабочее и не оплачивается. Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 2 Вопрос: Руководитель хочет, чтобы у нас пятница стала сокращенным днем за счет уменьшения времени обеденного перерыва. Как нам оформить это нововведение?

Должны ли мы спрашивать согласия работников? Т.Р.Синицына Ответ: Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены)

Можно ли уменьшить время обеденного перерыва

Напомню, что согласно части 3 статьи 68 ТК РФ работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить специалиста под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с деятельностью работника и коллективным договором.

Если предполагается, что режим работы и отдыха будет отличаться от общих правил, действующих в компании, то указанные сведения необходимо внести непосредственно в рабочий контракт (ст.

57 ТК РФ). Изменить режим рабочего времени уже работающего сотрудника тоже можно.

Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к договору.

Законодатель обязывает каждого работодателя соблюдать права работника, в том числе на отдых. Прежде всего это касается перерывов для отдыха и питания, предусмотренных ст. 108 ТК РФ. Трудовой кодекс различает несколько видов перерывов в течение рабочего дня.

Один из них — перерыв для отдыха и питания, который должен предоставляться каждому работнику. Статья 108 ТК РФ содержит норму относительно его продолжительности.

В частности, отмечено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Конкретная продолжительность перерыва устанавливается в каждой организации и закрепляется в локальном нормативном акте.

Указанный перерыв обязателен независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Время перерыва не включается в рабочее и не оплачивается.

Т.е. по закону ты можешь свалить в 17.30. Все что после — это переработки, которые жестко лимитированы h-sp 12 — 19.07.17 — 07:37 время обеда ведь не регламентируется. Можно же установить обед с 17-00 до 18-00.

И на основании этого в 5 часов спокойно сваливать домой. пипец 13 — 19.07.17 — 09:14 (12) окончание рабочего дня ВНЕ зависимости от обеденного перерыва, так что не смоешься Aleksey 14 — 19.07.17 — 09:24 (12) Нет, нельзя.

Потому что ТК РФ, статья 108

«Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.»

Т.е. переносить время перерыва может только руководство. Сотрудники самовольно не имеют никакого права изменять время отдыха и обеда.

Это незаконно. 1dvd 15 — 19.07.17 — 10:38 (12) 8 часов не жрать? А потом гастрит, язва, смерть, ад… Злопчинский 31 — 19.07.17 — 11:40 (30) первый признак неправильного питания это когда посещают мыслиЧего бы такого собрать?ИХочется чего-то вкусненького torgm 32 — 19.07.17 — 11:54 (20) В другое время я о других работадателях думаю.

Emvika 33 — 19.07.17 — 21:00 (8) путаешь понятия «рабочий день» и «рабочее время» xXeNoNx 34 — 19.07.17 — 23:23 (0) у нас такая схема, вроде норм h-sp 35 — 20.07.17 — 02:13 (14) так я и говорю, по согласованию с руководством ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку «Обновить» в браузере.Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная.

Напомним, что согласно ч.

Сокращенный день за счет уменьшения времени обеденного перерыва

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 2 Вопрос: Руководитель хочет, чтобы у нас пятница стала сокращенным днем за счет уменьшения времени обеденного перерыва. Как нам оформить это нововведение? Должны ли мы спрашивать согласия работников?

Т.Р.Синицына Ответ: Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом уменьшение времени обеда соответственно влечет за собой изменение времени окончания ежедневной работы на более раннее.

Возможен и вариант, когда при 5-дневной рабочей неделе, сократив обеденное время с 1 часа до 45 минут, время окончания работы меняют, например, только в пятницу, но сразу на 1 час 15 минут. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем в трудовом договоре. От того, в каком локальном акте установлен режим рабочего времени работника, зависит и порядок его изменения.

Если вопросы режима рабочего времени отдельно оговорены работником и работодателем в трудовом договоре (это характерно для совместителей), тогда любое его изменение является изменением существенных условий трудового договора. По инициативе работодателя это возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с соблюдением правил, установленных ст.

74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени.

В отличие от трудового договора, в котором работодатель и работник согласуют специальный, индивидуальный режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка устанавливают общие правила режима рабочего времени для всех работников, утверждаются работодателем (с учетом мнения представительного органа работников) и, как правило, являются частью коллективного договора.

С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить каждого работника при приеме на работу.

Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка допускается только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации согласно ст.

372 ТК РФ. В том случае, если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, изменения в них вносятся в порядке, предусмотренном ст.