На гражданина казахстаа заводится новая трудовая книжка

Оглавление:

Что делать с трудовой книжкой работника из Казахстана?


Ответ на вопрос: В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца (введены в действие в 2004 г.), а также ранее установленных образцов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат (п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Следовательно, если иностранный работник при приеме на работу предъявил трудовую книжку ранее установленного советского образца (утв.

в 1938 г., 1973 г. или 2003 г.), то это позволяет работнику кадровой службы принять данную книжку и продолжить ее заполнение.

Эксперт делится важной информацией о в материале по ссылке.

Если же сотрудник предъявил трудовую книжку, заведенную на территории Казахстан и по установленному в Казахстане образцу (т.е. после распада СССР), то вы правы, вам нужно оформить новую трудовую книжку образца РФ. Следовательно, вносить в эту трудовую книжку записи о работе в России не следует, ее нужно вернуть работнику, предварительно сняв с нее и заверив копии.

Если записи вносились на казахском языке, то лучше попросить нотариальный перевод такой книжки. В этой ситуации следует руководствоваться положениями ст.

66 ТК РФ, и разъяснениями Роструда, которые даны в Письме от 15 июня 2005 г. № 908-6-1(по аналогии). Таким образом, согласно ч. 4 и 5 ст. 65 ТК РФ при отсутствии у иностранного работника трудовой книжки по установленной форме (утв.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) либо по ранее утвержденному образцу, действительному в настоящее время, то ему необходимо оформить новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории другого государства в трудовую книжку российского образца не производится.

Также отметим, что по общему правилу, стаж работы сотрудников учитывается только на территории Российской Федерации. Однако, возможность учитывать трудовой стаж, выработанный на территории иностранного государства, может быть предусмотрена международными договорами Российской Федерации. Так, например, в соответствии со ст.

4 Соглашения от 15.04.1994

«О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»

, ратифицировано Федеральным законом от 24.04.1995 № 47-ФЗ, правом учесть стаж, заработанный в другом государстве, обладают граждане: Украины, Белоруссии, Узбекистана, Казахстана, Молдавии, Таджикистана, Киргизии, Армении и Азербайджана.

При этом, документы, подтверждающие страховой стаж за пределами территории России, должны быть переведены на русский язык, а перевод надлежащим образом удостоверен. Таким образом, можно сказать, что Вы можете учесть стаж работы сотрудника на территории Казахстана, однако, если документы, подтверждающие страховой стаж за пределами территории России, будут переведены на русский язык, а перевод надлежащим образом удостоверен.
Читайте о больше информации в статье по ссылке.

Вместе с тем, если трудовая книжка будет переведена на русский язык, а перевод надлежащим образом удостоверен, то вам необходимо

Трудовая книжка рк

Содержание

  1. Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)
  2. О пенсионном обеспечении в Республике КазахстанСтатья 13. Права на пенсию, заработанные гражданином до 01.01.2002, при применении новых правил нельзя было учесть без соответствующей увязки данных.

  3. Форум казахстанского налогоплательщика
    • Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)
  4. Можно ли продолжать вести казахстанскую трудовую книжку работника, получившего российское гражданство?
  5. Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?
    • О пенсионном обеспечении в Республике КазахстанСтатья 13. Права на пенсию, заработанные гражданином до 01.01.2002, при применении новых правил нельзя было учесть без соответствующей увязки данных.
  6. Стаж работы в Казахстане при назначении пенсии

Можно ли продолжать вести казахстанскую трудовую книжку работника, получившего российское гражданство?

Цитата (Работник с трудовой книжкой МССР):Вопрос Добрый день, сотрудник при трудоустройстве предоставил трудовую книжку в 2003 году заведённую в Казахстане, соответственно на казахском языке (ниже написан перевод на русском языке).

Подскажите действительна ли эта трудовая и если нет, и каким образом поступить инспектору ОК (если будет необходимость заводить новую трудовую книжку), чтобы не потерять предыдущие сведения о работе С уважением, Елена ВикторовнаОтвет Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца (введены в действие в 2004 г.), а также ранее установленных образцов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат (п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Трудовые книжки установленного образца, заведенные в СССР, действительны и замене не подлежат.

Следовательно, если иностранный работник при приеме на работу предъявил трудовую книжку ранее установленного образца (утв. в 1938 г., 1973 г. или 2003 г.), то это позволяет работнику кадровой службы принять данную книжку и продолжить ее заполнение. Однако в описанном Вами случае сотрудник предъявил трудовую книжку, заведенную на территории Казахстана в 2003 году.

Следовательно, вносить в эту трудовую книжку записи о работе в России не следует, ее нужно вернуть работнику, предварительно сняв с нее и заверив копии. В этой ситуации следует руководствоваться положениями ст.

66 ТК РФ, и разъяснениями Роструда, которые даны в Письме от 15 июня 2005 г. № 908-6-1(по аналогии). Таким образом, согласно ч.

4, 5 ст. 65 ТК РФ при отсутствии у иностранного работника трудовой книжки по установленной форме (утв.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) либо по ранее утвержденному образцу, действительному в настоящее время, то ему необходимо оформить новую трудовую книжку. Также отметим, что по общему правилу, стаж работы сотрудников учитывается только на территории Российской Федерации.

Однако, возможность учитывать трудовой стаж, выработанный

Прием на работу гражданина Казахстана

Расскажем, как не допустить нарушений при приеме на работу граждан Казахстана.

Скачайте трудовой договор и образец уведомления ⬇ Скачайте договор, а уведомление ищите Используйте образец от экспертов Трудовую деятельность граждан Казахстана на территории РФ регулирует статья 97 Договора о Евразийском экономическом союзе и статья 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». В статье будем опираться именно на эти документы.

Все главные положения, которые необходимо знать работодателю , смотрите в полезной таблице.

В остальном порядок приема такой же, как и для граждан России. Таблица. Главные положения, которые необходимо знать работодателю Вопрос регулирования Особенности для граждан Казахстана Разрешительные документы

  1. работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников
  2. если гражданин имеет статус временно пребывающего, ему не нужно получать ,

Ограничения при трудоустройстве

  1. под запретом муниципальная служба и виды работ, указанные в статье 14 Закона № 115-ФЗ
  2. могут трудиться в РФ, начиная с 18 лет,
  3. работодателю можно не учитывать ограничения допустимой доли (квоту) иностранных работников,

Учет по месту пребывания

  1. срок их временного пребывания не ограничивается 90 сутками, а определяется сроком действия трудового договора,
  2. если по истечении 90 суток пребывания трудовой договор будет расторгнут, то выезжать из РФ необязательно.

    У них есть 15 дней для заключения нового трудового договора (с тем же или другим работодателем)

  3. граждане страны обязаны встать на учет по месту пребывания в течение 30 суток с даты въезда на территорию РФ (а не в течение 7 дней, как остальные иностранные граждане),

Главные положения и подсказки Указанные выше особенности трудоустройства характерны для всех иностранцев, которые являются гражданами стран-участниц ЕАЭС.

В настоящее время в ЕАЭС входят 5 стран: РФ, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Армения и Кыргызская Республика.

Эксперты «Системы Кадры» подробно расскажут, Для заключения трудового договора гражданин предъявляет документы, указанные в статье 65 Трудового кодекса РФ:

  1. , если законодательством России предусмотрено предъявление такой справки и для россиян.
  2. СНИЛС. Если ранее такой иностранец не работал в России и страхового свидетельства не имеет, организация обязана его оформить.
  3. Документ, удостоверяющий личность. Как правило, паспорт гражданина Казахстана.
  4. . Если выдана еще в СССР, то можно продолжать вести ее, если выдана в стране после 1991 года — нужно оформить трудовую книжку российского образца.
  5. , квалификации или специальных знаниях, если работа требует специальной подготовки. Указанные документы признаются В России без специальных процедур подтверждения.

Дополнительные документы:

  1. Разрешение на временное проживание.

При оформлении на работу работник принес трудовую книжку ET-I № 1111111, выданную в Казахстане (на двух языках). Уточните, пожалуйста, можно ли продолжить вносить записи в ней или необходимо завести новую трудовую книжку российского образца? Если трудовая

Ответ на вопрос: В описанном Вами случае сотрудник предъявил трудовую книжку, заведенную на территории Казахстан в 1992 году.

В указанный период на территории Казахстана еще выдавались трудовые книжки советского образца 1973 года. Если форма трудовой книжки соответствует образцу, установленному постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от 06.09.73 № 656, то можно продолжать вести записи в ней и другую выдавать не нужно.

Об этом прямо указано в п. 2 Постановления Правительства РФ о трудовых книжках от 16.04.03 № 225:

«Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат»

. Обратите внимание, что наш законодатель не привязывает действительность трудовой книжки к году или месту (стране) выдачи, а только к форме.

В РФ советские трудовые книжки выдавались и после распада СССР вплоть до 2004 года. Аналогично было и в других республиках, которые вводили свои трудовые книжки в разные годы. Если же форма предъявленной Вам трудовой книжки не соответствует образцу, установленному постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от 06.09.73 № 656, то работнику нужно завести новую трудовую книжку.

В этой ситуации следует руководствоваться положениями ст. 66 ТК РФ, и разъяснениями Роструда, которые даны в Письме от 15 июня 2005 г. № 908-6-1(по аналогии). Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» утверждена форма трудовой книжки, введенная в действие с 1 января 2004 г.

(далее — Постановление N 225).

При этом п. 2 Постановления N 255 установлено, что имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. То же самое сказано и в нормативном акте, утвердившем предыдущую форму трудовой книжки (см. п. 2 постановления СМ СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих»).

Следовательно, в настоящее время на территории РФ имеют хождение трудовые книжки, форма которых утверждена: — постановлением СНК СССР от 20.12.1938 N 1320 «О введении трудовых книжек»; — постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих»; — постановлением СМ СССР от 21.04.1975 N 310 «О трудовых книжках колхозников»; — постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

В период с 01.01.1974 года выпускались трудовые книжки серии АТ (на русском зыке), а также специальные двуязычные трудовые книжки для союзных республик. Серии трудовых книжек в каждой союзной республике были свои:  Серия ИТ – Азербайджанская ССР;  Серия ПТ – Армянская ССР;  Серия ВТ – Белорусская ССР;  Серия ЗТ – Грузинская ССР;  Серия ЕТ – Казахская ССР;  Серия НТ – Киргизская ССР;  Серия МТ – Латвийская ССР;  Серия КТ – Литовская ССР;  Серия ЛТ – Молдавская ССР;  Серия ОТ – Таджикская ССР;  Серия РТ – Туркменская ССР;  Серия ГТ – Узбекская ССР;  Серия БТ – Украинская ССР;  Серия СТ – Эстонская ССР.

Соответственно, все трудовые книжки с такими сериями являются действительными на территории Российской Федерации.

Если трудовая книжка казахстана в россии гражданство россии

РВП выдается по квотам, но некоторые категории граждан могут получить разрешение, обойдя вопросы квотирования, например бывшие граждане СССР.

С чего начать переезд из казахстана в россию? В документе говорится, что трудовой стаж работников взаимно признается в России, Таджикистане, Узбекистане, Азербайджане, Армении, Казахстане, Киргизии, Белоруссии, Молдове и Украине. При приеме на работу гражданина одной из этих стран бухгалтер должен учитывать все периоды его трудовой деятельности для подсчета продолжительности страхового стажа.

Внимание Сложность может возникнуть, если в «национальной» трудовой книжке уже сделаны записи о работе на территории РФ — они некорректны, даже если выполнены на русском языке с соблюдением всех правил.

Для подтверждения своего стажа работник должен запросить справки/выписки из приказов с предыдущих мест работы. Инфо Когда на руки новому работнику поступит отрывная часть свидетельства, попросите его отксерокопировать и предоставить вам ксерокопию на хранение. На этом прием на работу иностранца можно считать законченным.

Внимание Ежемесячные удержания из заработной платы Начнем с НДФЛ, который является одним из самых популярных видов взимаемых налогов. Избежать его уплаты не удастся никому, а вот размеры взносов разнятся, соответственно от ставки НДФЛ зависит и конечная заработная плата, выплачиваемая сотруднику. Читайте также: Как правильно составить резюме по мнению специалистов В 2020 году удержания в пользу НДФЛ осуществляются и в отношении граждан Казахстана, которые приняты на работу.

Правовед.RU Консультируйтесь с юристом онлайн 1100 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 1100 юристов сейчас на сайте

  • Трудовое право
  • Категории

Добрый день уважаемые специалисты! Прошу Вас помочь мне и нашему отделу кадров разобраться в ситуации такой: С 2011 года я стал гражданином РФ, до этого был гражданином КЗ(Казахстан), вопрос в следующем, КАК мне теперь вести трудовую книжку? Заводить новую российского образца или продолжать трудовую книжку Казахстана в России, если новую то нужно ли казахстанскую крепить к российской как вкладыш?В общем ни кто ни чего не знает, а я тем более.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации и если можно ссылки на статьи чтоб убедить отдел кадров. Заранее благодарю и прошу ответить на мой почтовый ящик. Обратите внимание: на территории нашей страны приняты трудовые книжки, введенные в действие в 1974 и в 2004 году.

Они обладают равной юридической силой и не требуют замены на новые.

Поэтому если сотрудник предъявил вам трудовую образца 1974 года, значит, он получил ее еще до распада СССР.

Если вам на стол легла книжка 2004 года выпуска, значит, иностранец уже работал на территории современной России. В обоих случаях просто продолжайте вести записи сообразно правилам.

У жителей бывшего СССР редко, но еще встречаются российские трудовые книжки, отличные от действующих образцов. Они выпущены в переходные 1990-е годы и могут быть другого цвета и размера.

Трудовая книжка для иностранца: в поисках алгоритма действий

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 16 Алина Галиулина 21 марта 2016 Есть ли трудовая книжка у австрийца?

На каком языке заполнять документ сотруднику-конголезцу?

Учитывать ли стаж, наработанный на территории Украины? Заводить ли еще один бланк специалисту из Киргизии, если у него есть аналогичный документ? Давайте разберемся, нужна ли трудовая книжка иностранному работнику и как ее оформить.

Согласно действующему законодательству (ч.

1 ст. ТК РФ) все работающие на территории России граждане должны иметь трудовую книжку. На иностранных граждан это правило тоже распространяется.

Однако есть ряд нюансов, которые диктуют специалисту кадровой службы алгоритм действий. На данный момент такое явление, как трудовая книжка, сохранилось лишь в РФ и в странах бывшего СССР. Если на работу в российскую компанию устраивается гражданин государства, где трудовые книжки не ведутся в принципе, специалист кадровой службы просто заполняет ему новый бланк трудовой.

Оформляется он по общим правилам, которые подробно прописаны в Постановлении Правительства РФ . Этот вопрос возникает все чаще в связи с увеличением потока трудовых мигрантов в последние годы. Если вы столкнулись с ситуацией, когда у работника есть трудовая книжка иностранного государства, руководствуйтесь ст.

ТК РФ и Письмом Роструда . Вам следует оформить работнику новый документ, установленного в России образца. Информация о предыдущих местах работы на территории другой страны в новый бланк не вносятся. «Национальная» трудовая может храниться в личном деле сотрудника, лишь как подтверждение его общего стажа.

Как правило, стаж, наработанный человеком за границей, не учитывается в России при начислении социальных выплат. Однако есть исключения. Они прописаны в Соглашении о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994.

В документе говорится, что трудовой стаж работников взаимно признается в России, Таджикистане, Узбекистане, Азербайджане, Армении, Казахстане, Киргизии, Белоруссии, Молдове и Украине. При приеме на работу гражданина одной из этих стран бухгалтер должен учитывать все периоды его трудовой деятельности для подсчета продолжительности страхового стажа.

Сложность может возникнуть, если в «национальной» трудовой книжке уже сделаны записи о работе на территории РФ — они некорректны, даже если выполнены на русском языке с соблюдением всех правил.

Трудовая книжка из Казахстана

Насколько мне известно, работникам бывших союзных республик – если они начали рабочую деятельность до распада СССР и имеют книжки СССР старого образца – продолжаем вписывать туда их стаж.

Работникам из бывших союзных республик с книжками нового образца стран СНГ заводить новую книжку и продолжать записи в них.

Сообщения участников форума комментирует Бойченко Т.А., канд. юрид. наук, адвокат Московской коллегии адвокатов В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В Российской Федерации форма трудовой книжки установлена постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 “О трудовых книжках” (далее – Постановление о трудовых книжках).

Поскольку трудовая книжка жителя Казахстана не совпадает по форме с российской (ни старого, ни нового образца), то продолжать вести в ней записи не следует.

В соответствии с п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Постановлением о трудовых книжках, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Поскольку работник, о котором идет речь, принят на работу в России впервые, то работодатель в течение 7 дней со дня приема на работу должен оформить ему трудовую книжку.

Переносить сведения о работе в Казахстане в российскую книжку не нужно, стаж работы в Казахстане работник в случае необходимости подтвердит с помощью казахстанской трудовой книжки. Работникам бывших союзных республик, если они начали трудовую деятельность до распада СССР и имеют трудовые книжки старого образца, новые выдавать не нужно. Если трудовой договор заключается с работником, который прибыл из стран СНГ, следует обращать внимание, когда ему выдана его и какого она образца.

Если форма трудовой книжки соответствует образцу, установленному постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от 06.09.73 № 656, то можно продолжать вести записи в ней и другую выдавать не нужно. Об этом прямо указано в п. 2 Постановления о трудовых книжках от 16.04.03 № 225: “Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат”.

Нужно ли менять трудовую книжку по переезду из казахстана в россию

По законодательству, отнести документы и подать заявление может только сам заявитель, доверенных лиц в ОВД по этому вопросу не принимают.

Если покидать страну будет родитель одного ребенка или нескольких детей, ему нужно также принести разрешение на выезд несовершеннолетних от органов опеки или нотариально оформленное разрешение от второго родителя. Стоит учитывать, что при переезде ребенка старше десяти лет, органы опеки также должны выдать заключение, что родители учитывали мнение ребенка при принятии решения уехать.

В течение месяца сотрудники ОВД должны проверить личность заявителя и выдать разрешение на выезд в Россию на постоянное место жительства.

Справка не лишает человека гражданства Казахстана, она только дает разрешение на выезд.

Если заявитель хочет отказаться от гражданства, ему нужно сразу сказать об этом в миграционном отделе ОВД, где расскажут, как пройти эту процедуру.

Посмотреть образец заполнения заявления на РВП. Документ действует три года и не продлевается. Вид на жительство – это, по сути, и есть продолжение РВП, которое выдается только в том случае, если у переселенца есть жилая площадь, по адресу которой его и смогут потом зарегистрировать.

С видом на жительство нельзя «тянуть», подавать документы на регистрацию нужно до того, как закончится срок действия РВП, по закону это сделать можно уже через год после выдачи разрешения на временное проживание. РВП выдается по квотам, но некоторые категории граждан могут получить разрешение, обойдя вопросы квотирования, например бывшие граждане СССР.

Еще проще получить все документы, став участником государственной программы по переселению соотечественников. В документе говорится, что трудовой стаж работников взаимно признается в России, Таджикистане, Узбекистане, Азербайджане, Армении, Казахстане, Киргизии, Белоруссии, Молдове и Украине.

При приеме на работу гражданина одной из этих стран бухгалтер должен учитывать все периоды его трудовой деятельности для подсчета продолжительности страхового стажа.

Внимание Сложность может возникнуть, если в «национальной» трудовой книжке уже сделаны записи о работе на территории РФ — они некорректны, даже если выполнены на русском языке с соблюдением всех правил. Для подтверждения своего стажа работник должен запросить справки/выписки из приказов с предыдущих мест работы. Контур-Персонал ведет учет любых видов стажей и мгновенно рассчитывает стаж сотрудника на любую дату Попробовать бесплатно У иностранца — трудовая российского образца, бывает такое?

Такое, действительно, возможно.

Если вы столкнулись с ситуацией, когда у работника есть трудовая книжка иностранного государства, руководствуйтесь ст. 66 ТК РФ и Письмом Роструда от 15.06.2005 № 908-6-1.

Вам следует оформить работнику новый документ, установленного в России образца. Информация о предыдущих местах работы на территории другой страны в новый бланк не вносятся. «Национальная» трудовая может храниться в личном деле сотрудника, лишь как подтверждение его общего стажа.

Учитывать

Принимаем на работу сотрудника он гражданина Казахстана.

Стажа в России не имеет, поэтому заводим трудовую книжку РФ.

Вопрос.

Ответ на вопрос: Если трудовую книжку выдали в иностранном государстве и она на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно. Указанный порядок следует применять и в отношении граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, несмотря на специальное соглашение, которое во многом приравнивает граждан этих государств к российским гражданам в части трудовых отношений.

Такой вывод следует из части 5 статьи 11 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения приводят в письме Роструда от 15 июня 2005 г. № 908-6-1. Работник сможет подтвердить стаж на территории другой страны путем представлении нотариально заверенного перевода трудовой книжки.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья или продолжать вести ту, которую он предъявил, когда его принимали на работу Н.З. Ковязина Ответ на этот вопрос зависит от того, когда и где выдали трудовую книжку сотруднику-иностранцу.

Если трудовую книжку завели еще в СССР, то продолжайте ее заполнять.

При этом не имеет значения, гражданином какого именно государства – члена бывшего СССР является иностранец. На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов.

Серии трудовых книжек, которые выпускали в России (СССР) в этот период, приведены в таблице. Если трудовую книжку выдали в иностранном государстве и она на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно.

Указанный порядок следует применять и в отношении граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, несмотря на специальное соглашение, которое во многом приравнивает граждан этих государств к российским гражданам в части трудовых отношений.

Такой вывод следует из части 5 статьи 11 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения приводят в письме Роструда от 15 июня 2005 г.

№ 908-6-1. © Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ruДата копирования: 20.11.2017 20.11.2017 С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры

Действительна ли трудовая книжка, заведённая в Казахстане?

— это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч.

1 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца (введены в действие в 2004 г.), а также ранее установленных образцов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат (п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Трудовые книжки установленного образца, заведенные в СССР, действительны и замене не подлежат.

Следовательно, если иностранный работник при приеме на работу предъявил трудовую книжку ранее установленного образца (утв.

в 1938 г., 1973 г. или 2003 г.), то это позволяет работнику кадровой службы принять данную книжку и продолжить ее заполнение. Однако в описанном Вами случае сотрудник предъявил трудовую книжку, заведенную на территории Казахстана в 2003 году. Следовательно, вносить в эту трудовую книжку записи о работе в России не следует, ее нужно вернуть работнику, предварительно сняв с нее и заверив копии.

В этой ситуации следует руководствоваться положениями ст.

66 ТК РФ, и разъяснениями Роструда, которые даны в Письме от 15 июня 2005 г.

№ 908-6-1(по аналогии). Таким образом, согласно ч. 4, 5 ст. 65 ТК РФ при отсутствии у иностранного работника трудовой книжки по установленной форме (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) либо по ранее утвержденному образцу, действительному в настоящее время, то ему необходимо оформить новую трудовую книжку.

Также отметим, что по общему правилу, стаж работы сотрудников учитывается только на территории Российской Федерации. Однако, возможность учитывать трудовой стаж, выработанный на территории иностранного государства, может быть предусмотрена международными договорами Российской Федерации. Так, например, в соответствии со ст.

4 Соглашения от 15.04.1994

«О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»

, ратифицировано Федеральным законом от 24.04.1995 № 47-ФЗ, правом учесть стаж, заработанный в другом государстве, обладают граждане: Украины, Белоруссии, Узбекистана, Казахстана, Молдавии, Таджикистана, Киргизии, Армении и Азербайджана. При этом, документы, подтверждающие страховой стаж за пределами территории России, должны быть переведены на русский язык, а перевод надлежащим образом удостоверен. Следовательно, Вы можете учесть стаж работы сотрудника на территории Казахстана, однако, если документы, подтверждающие страховой стаж за пределами территории России, будут переведены на русский язык, а перевод надлежащим образом удостоверен.

Таким образом, Вам необходимо оформить сотруднику новую трудовую книжку.

При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории другого государства в трудовую книжку российского образца не производится. Вместе с тем, если трудовая

Можно ли продолжать вести трудовую книжку Казахстана?

Ответ на вопрос: В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца (введены в действие в 2004 г.), а также ранее установленных образцов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат (п.

2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Следовательно, если иностранный работник при приеме на работу предъявил трудовую книжку ранее установленного образца (утв.

в 1938 г., 1973 г. или 2003 г.), то это позволяет работнику кадровой службы принять данную книжку и продолжить ее заполнение.

Более подробно о вы можете узнать в статье.

В описанном Вами случае сотрудник предъявил трудовую книжку, заведенную на территории Казахстан в 1992 году.

В указанный период на территории Казахстана еще выдавались трудовые книжки советского образца 1973 года. Если форма трудовой книжки соответствует образцу, установленному постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от 06.09.73 № 656, то можно продолжать вести записи в ней и другую выдавать не нужно.

Об этом прямо указано в п. 2 Постановления Правительства РФ о трудовых книжках от 16.04.03 № 225:

«Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат»

.

Обратите внимание, что наш законодатель не привязывает действительность трудовой книжки к году или месту (стране) выдачи, а только к форме. В РФ советские трудовые книжки выдавались и после распада СССР вплоть до 2004 года.

Аналогично было и в других республиках, которые вводили свои трудовые книжки в разные годы. Если же форма предъявленной Вам трудовой книжки не соответствует образцу, установленному постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от 06.09.73 № 656, то работнику нужно завести новую трудовую книжку.

В этой ситуации следует руководствоваться положениями ст.

66 ТК РФ, и разъяснениями Роструда, которые даны в Письме от 15 июня 2005 г. № 908-6-1(по аналогии). Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ на этот вопрос зависит от того, когда и где выдана трудовая книжка сотрудникам-иностранцам.

Читайте подробнее о по этой ссылке. Если трудовую книжку завели еще в СССР, то продолжайте ее заполнять. При этом не имеет значения, гражданином какого именно является иностранец.

На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов. Серии трудовых книжек, которые выпускались в России (СССР) в этот период, приведены в .

Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и велась на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно.

Указанный порядок следует применять в том числе в отношении граждан Республик Беларусь и Казахстан, несмотря на , во многом приравнивающее граждан указанных республик с российскими гражданами в части трудовых отношений. Такой вывод следует из статьи 11 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения приведены в .

<.> Нина Ковязина заместитель директора

Действительна ли трудовая книжка гражданина РФ заведенная в Казахстане в 2002 году Серии ЕТ-I №.С 2002г по 2007г работал в Казахстане. Далее идут записи в этой же трудовой книжке с 2008 года, но уже на территории РФ.Что мне делать? Нужно ли заводить

Ответ на вопрос: Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч.

1 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца (введены в действие в 2004 г.), а также ранее установленных образцов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат (п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Следовательно, если работник при приеме на работу предъявил трудовую книжку установленного на территории РФ образца, то это позволяет работнику кадровой службы принять данную книжку и продолжить ее заполнение. Если же, работник предоставил трудовую книжку иностранного государства (Казахстан), то в данном случае необходимо оформить новую трудовую книжку. Если же есть основания полагать, что она установленного на территории образца, то: С 1939 по 1974 года выпускались книжки без серий и номеров.

Защищены от подделки были слабо, т.е. не имели серий, номеров, водяных знаков. Начиная с 1974 года и заканчивая 2003-м, использовались трудовые книжки серии АТ.

Всего за эти годы было выпущено десять серий трудовых книжек, обозначавшихся римскими цифрами (АТ I, АТ II, АТ III, АТ IV, АТ V, АТ VI, АТ VII, АТ VIII, АТ IX, АТ X).

У всех трудовых книжек серии АТ (все десять серий) в нижней части последней страницы стоит надпись: «Гознак. 1974.» Это не год выпуска. Имеется ввиду, что данная книжка образца 1974 года. Непосредственно год выпуска нигде не указан, а определяется косвенно, по серии и номеру трудовой книжки, которые напечатаны в верхней части первой страницы.

Печать серии и номера на странице была выполнена красным цветом АТ-I, АТ-II, АТ-III, АТ-IV, АТ-V, АТ-VI, АТ-VII. Серии АТ-VIII, АТ-IX, АТ-X на страницах печатались черным цветом, номер трудовой книжки печатался красным. Все трудовые книжки с 1975 по 1982 года выпускались в тёмно-зелёной плотной обложке.

С 1982 года, помимо тёмно-зелёной, появилась светло-голубая картонная обложка. Разница между ними только во внешнем виде, хождение имели и те, и другие. Все страницы трудовых книжек серии АТ защищены водяными знаками в виде змеевидно изогнутых линий, видимых на просвет.

Документы, в которых установлено, какие серии присваивались бланкам трудовой книжки в тот или иной год, не являются общедоступными. Однако в специализированной литературе и Интернете Вы можете найти сводные таблицы серий трудовых книжек по годам их выпуска (серии трудовых книжек смотрите выше по тексту). Они составлялись Гознаком таким образом, чтобы номера этих документов не повторялись в пределах одной серии.

В союзных республиках в период с 1974 года и до введения трудовых книжек нового образца могли выдаваться трудовые книжки и с иными сериями.

Следовательно, можно сказать, что в открытых источниках информации есть только примерные данные о сериях трудовых книжек по годам их выпуска.

Агентство Бизнес-Нововведений

Содержание Сообщения участников форума комментирует Бойченко Т.А., канд.

юрид. наук, адвокат Московской коллегии адвокатов В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В Российской Федерации форма трудовой книжки установлена постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 “О трудовых книжках” (далее – Постановление о трудовых книжках).

Поскольку трудовая книжка жителя Казахстана не совпадает по форме с российской (ни старого, ни нового образца), то продолжать вести в ней записи не следует. В соответствии с п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Постановлением о трудовых книжках, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Поскольку работник, о котором идет речь, принят на работу в России впервые, то работодатель в течение 7 дней со дня приема на работу должен оформить ему трудовую книжку. Переносить сведения о работе в Казахстане в российскую книжку не нужно, стаж работы в Казахстане работник в случае необходимости подтвердит с помощью казахстанской трудовой книжки. Работникам бывших союзных республик, если они начали трудовую деятельность до распада СССР и имеют трудовые книжки старого образца, новые выдавать не нужно.

Если трудовой договор заключается с работником, который прибыл из стран СНГ, следует обращать внимание, когда ему выдана его трудовая книжка и какого она образца. Если форма трудовой книжки соответствует образцу, установленному постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от 06.09.73 № 656, то можно продолжать вести записи в ней и другую выдавать не нужно.

Об этом прямо указано в п. 2 Постановления о трудовых книжках от 16.04.03 № 225: “Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат”. РВП выдается по квотам, но некоторые категории граждан могут получить разрешение, обойдя вопросы квотирования, например бывшие граждане СССР. С чего начать переезд из казахстана в россию?

В документе говорится, что трудовой стаж работников взаимно признается в России, Таджикистане, Узбекистане, Азербайджане, Армении, Казахстане, Киргизии, Белоруссии, Молдове и Украине. При приеме на работу гражданина одной из этих стран бухгалтер должен учитывать все периоды его трудовой деятельности для подсчета продолжительности страхового стажа.

Внимание Сложность может возникнуть, если в «национальной» трудовой книжке уже сделаны записи о работе на территории РФ — они некорректны, даже если выполнены на русском языке с соблюдением всех правил. Для подтверждения своего стажа работник должен запросить справки/выписки из приказов с предыдущих мест работы.