На сколько может опоздать сотрудник на работу

На сколько может опоздать сотрудник на работу

Опоздание на работу на 15 минут по ТК РФ


Однако чтобы убедить руководство в том, что задержаться пришлось по уважительным обстоятельствам, необходимо принести соответствующий документ. Обычно это справки из:

  1. медицинского учреждения (о болезни самого сотрудника или его близких, например, ребёнка);
  2. ГИБДД (в случае автомобильной аварии);
  3. жилищно-эксплуатационной службы (форс-мажор, допустим, затопленная квартира);
  4. Автотранспортного предприятия (поломка транспортного средства, на котором человек добирался до работы).

Подобные документы — стопроцентное доказательство, что приход на работу позже обычного произошёл по уважительной причине. Единственный недостаток — получить их может быть непросто, а процесс потребует времени. Чрезвычайные обстоятельства, стихийные бедствия, смерть кого-либо из близких – всё это также считается уважительной причиной как для опоздания, так и для отсутствия на работе.

Данные обстоятельства не нужно подтверждать документально. Опозданиями по неуважительной причине можно считать:

  1. автомобильный затор, из-за чего работник пришёл на работу позже назначенного времени;
  2. перерыв на обед длился дольше регламентированного времени;
  3. своевольный уход в середине рабочего дня без предупреждения;
  4. уход раньше положенного времени.

Постоянные перерывы на кофе, перекуры, обсуждение личных вопросов в рабочее время (допустим, в другом отделе) – всё это подразумевает, что сотрудника на рабочем месте нет, а значит, считается опозданием и чревато дисциплинарными взысканиями.

В России бытует миф, что в пределах 15 минут опаздывать на работу можно. Якобы, это никак не фиксируется и не наказывается.

Однако если в компании придерживаются строгого распорядка дня и ценят пунктуальность, даже появление на работе на несколько минут позже указанного времени чревато разбирательством.

В Трудовом кодексе есть несколько вариантов влияния на непунктуальных работников:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение.

Каждый из методов применяется в зависимости от специфики конкретного случая. Очевидно, что никто не собирается увольнять квалифицированного специалиста за разовое опоздание. Это незаконно. За один раз делается замечание, за два раза — выговор.

Если сотрудник опаздывает регулярно, работодатель имеет полное право расторгнуть с ним трудовой контракт (статья 192). В Трудовом кодексе относительно данных мер применяется формулировка «работодатель имеет право». Это означает рекомендательный, а не обязательный характер действий.

Иными словами, руководство вправе само решать, наказать сотрудника или оставить дисциплинарный проступок без внимания.

Важно помнить, что Трудовой кодекс не предусматривает применение штрафных санкций из-за опоздания.

Если начальник использует подобный метод, ему грозит административная ответственность. При этом работника можно лишить премии за опоздание, если данная мера предусмотрена трудовым договором. Чтобы наказать сотрудника за опоздания, мало просто знать об их наличии.

Опоздание на работу по трудовому кодексу — наказание и инструкция по увольнению

Он может издать приказ и по своей инициативе и уволить сотрудника Опоздание не считается серьезным нарушением, поэтому наказание может быть только дисциплинарным.

К ним относятся:

  1. Замечание – если сотрудник опоздал 1 раз;
  2. Строгий выговор – опоздания имеют систематический характер;
  3. Выговор – 2 и более опозданий;
  4. Увольнение – регулярные опоздания (3 раза и более).

Если причина опоздания была уважительной, и работник это подтвердил документально, то наказание не наступает. За 1 подобное нарушение предусматривается одно дисциплинарное взыскание. Руководитель может применить наказание в течение 6 месяцев после нарушения.

Все взыскания аннулируются через 1 год. Если работнику за нарушение был объявлен выговор, его может снять руководитель раньше 12-месячного срока, при условии, что подобное больше не повторяется.

Руководитель может наложить штраф, или уменьшать размер заработной платы за опоздания.

Это противоречит Трудовому договору. Если подобное допускается на предприятии, то начальство могут привлечь к административной ответственности. Согласно Трудового Кодекса РФ, за 1 опоздание нельзя.

В случае если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, то руководитель вправе уволить нерадивого работника по своей инициативе согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ.

Последовательность действий в таком случае следующая:

  • При первом опоздании сотрудник обязан написать объяснительную записку, где он сообщит причину своего поступка и приложит к документу имеющиеся справки. Это необходимо сделать в течение 48 часов.
  • Если причина неуважительная, то составляется Акт об опоздании. Этот документ должны подписать 2 свидетеля, которые подтверждают факт нарушения.
  • После этого необходимо ознакомить с приказом работника, к которому применяется взыскание. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то составляется соответствующий акт, который подписывают 3 свидетеля.
  • На основании составленного акта и проведенного разбора, на предприятии издается приказ, в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю.
  • Второе опоздание оформляется аналогично первому.
  • При третьем опоздании руководитель может уволить работника по своей инициативе. При этом в трудовой книжке следует указать следующую причину «Систематическое нарушение трудовой дисциплины».
  • Если в течение 2 дней работник не предоставил соответствующую записку и отказался от любых объяснений, в присутствие 3 свидетелей составляется Акт об отказе объяснений.
  • После этого руководитель компании назначает дату и время разбора, куда приглашают всех причастных лиц.
  • Если нарушение выявил руководитель подразделения, который не имеет права назначать меру наказания, он пишет рапорт на имя своего руководства и прикладывает необходимые документы.

Перед тем как уволить сотрудника, руководитель должен понимать, что нарушители иногда несогласны с решением работодателя. Они отправляются отстаивать свои права в суд.

Если руководство действовало в рамках Трудового Кодекса, то суд будет на стороне работодателя.

Опоздание на работу по Трудовому кодексу в 2019 году

Конечно, есть ситуации, когда ни о каком документальном подтверждении и говорить не приходится, поэтому в некоторых случаях работодателю придется поверить сотруднику на слово или все же применить взыскание.

  1. Доступны готовые шаблоны документов, которые можно
  2. За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  3. Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  4. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов

Попробовать бесплатно Есть несколько уровней наказания, определенных ст. 192 ТК РФ:

  1. увольнение.
  2. замечание;
  3. выговор;

Поскольку опоздание является незначительным нарушением, то и увольнять за единичный эпизод недопустимо. Если только задержался человек более, чем на 4 часа, но это уже прогул, .

За первое нарушение сотруднику целесообразно объявить замечание. Оно должно быть оформлено в соответствии со ст.

193 ТК РФ. Приводим пошаговый алгоритм: Шаг 1. Составление акта об отсутствии на рабочем месте. В акте отсутствия опоздавшего, его ФИО, должность и структурное подразделение.

Акт подписывается непосредственным руководителем или табельщиком и 2 — 3 свидетелями.

Если на предприятии существует пропускная система, то целесообразно в свидетели взять вахтера или охранника, находящегося на КПП. Акт составляется только после появления опоздавшего на месте или окончания рабочего дня (смены) для фиксации временного промежутка.

Шаг 2. Взятие объяснения с опоздавшего. Объяснение должно быть предоставлено в письменном виде после появления человека на работе. К объяснительной прикладываются документы, подтверждающие уважительные причины, если таковые имеются.

Шаг 3. Издание приказа о вынесении замечания.

не позднее 1 месяца с момента проступка.

С ним требуется ознакомить опоздавшего в течении 3-х дней с момента издания. Шаг 4. Фиксация в табеле учета рабочего времени фактически отработанных часов. ► Применение штрафов за опоздание на работу Трудовой Кодекс РФ запрещает.

Взимание денежных средств с работника, равно как и удержание из заработной платы — недопустимо.

Но, так как фактически человек отработал в этот день неполное количество часов, его заработок будет считаться пропорционально отработанному времени и будет несколько ниже. О таком снижении оплаты мы можем говорить в случае отсутствия более 30 мин.

Менее существенные опоздания на размер заработка сильно не повлияют. Также некоторые работодатели норовят урезать размер премии опоздавшего или вовсе лишить. Такое действие будет правомерно лишь в случае, когда условие об отсутствии опозданий предусмотрено Положением о премировании работодателя или Положением об оплате труда.

В ином случае снижение размера премий за опоздание незаконно. ► Увольнение за опоздание на работу возможно только при систематическом нарушении трудовой дисциплины. Уволить за единожды нарушенную дисциплину нельзя.

Для применения этой меры стоит дождаться как минимум трех эпизодов за один год.

Что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет?

Для того чтобы выяснить причину, у подчиненного можно потребовать объяснение в письменном виде. При наличии уважительной причины, которую не учитывали, определяя меру дисциплинарной ответственности, остается возможность оспаривания в суде.

Работодателям рекомендуется не использовать серьезные санкции за проступки, которые можно назвать малозначительными. В 192-й статей ТК есть утверждение о том, что при наложении взысканий нужно учитывать степень тяжести проступка, а также обстоятельства, при которых он совершался. Если из-за этого подчиненного лишают премии, такая санкция считается незаконной.

Несмотря на то, то депремирование можно считать взысканием, похожим на дисциплинарное, этого Трудовой кодекс не предусматривает. Для лишения премии или уменьшения ее размера требуется, чтобы на предприятии было специальное положении о начислении премий.

В нем должно быть установлено условие обязательного соблюдения трудовой дисциплины для премирования. Действующее законодательство не включает точных определений, как уже было сказано выше.

Из-за этого нет и официального списка уважительных или неуважительных причин для отсутствия на рабочем месте. В данном случае говорить о том, какие факторы можно назвать объективно уважительными, необходимо, ориентируясь на общепринятую деловую практику. Оправданием являются следующие причины:

  • Болезнь самого подчиненного.
  • Неблагоприятные погодные условия.
  • Другие чрезвычайные обстоятельства.
  • Болезнь или смерть близкого родственника.
  • Аварии или внезапные изменения расписания общественного транспорта.

В качестве подтверждения указанных выше причин необходимо предоставить медицинские справки, документы от транспортных компаний, отметки на билетах с поезда или самолета, документацию от гидрометеослужб, жилищного управления (которое может подтвердить бытовую аварию по месту жительства).

Если руководство после того, как подтверждающая документация предоставлена подчиненным, не требует от него других объяснений в письменном виде, можно говорить о том, что причина признана начальством уважительной. В этой ситуации за нарушением не последует дисциплинарных взысканий. Не существует градаций причин по продолжительности отсутствия на рабочем месте, как и нет таких понятий о систематических опозданиях.

Любые нарушения такого рода рассматриваются как дисциплинарные проступки. Если подчиненный не предоставил документации, которая подтверждает наличие уважительной причины, руководство может применить определенные санкции.

Для начала делают замечание, затем объявляют выговор, и если правонарушение совершается повторно, за этим следует увольнение по 192 статье ТК. Однако уволить можно и по причине однократного опоздания на время более четырех часов. Из этого следует, что тот, кто опоздал три раза по несколько минут, формально подвержен более серьезным санкциям, если сравнивать его с тем, кто опоздал только один раз, но на пару часов.

Для первого нарушение будет неоднократным, что может повлечь увольнение, а для второго, несмотря на продолжительное отсутствие, санкцией может стать выговор или даже замечание, так как установленный по законодательству лимит в четыре часа не превышен. Но это не значит, что начальник организации может своевольно применять взыскания.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

> > 07 января 2019 Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде.

Бывают ли уважительные причины опоздания на работу?

Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания? В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины.

Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии.

Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина.

Опоздание на работу — дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.

Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул. Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.

Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.

Для чего еще нужны правила внутреннего трудового распорядка, вы узнаете из статьи . Для тех, кому приходится по роду деятельности бывать в течение рабочего дня на разных объектах (например, для ремонтников, водителей), должно быть особым образом прописано, как разграничивать время выполнения ими трудовых функций, перемещения между объектами и время, потраченное в личных целях. Уволенные прогульщики выигрывают суды и восстанавливаются на работе, если правила трудового распорядка не были до них доведены или были составлены формально, а также в случаях, когда работодатель не может подтвердить документами, что нарушение режима действительно произошло.

Факт совершения проступка должен быть зафиксирован. На основании данных электронной пропускной системы контроля или по результатам проверки явки сотрудников на работу необходимо составить акт, в котором отражается, кто, когда и на какое время опоздал на работу.

Акт вручается нарушителю вместе с требованием представить по этому поводу письменные пояснения.

Регламент действий работодателя при совершении сотрудниками дисциплинарных нарушений прописан в Трудовом кодексе (ст. 192 ТК РФ). Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных (неуважительных) причин опоздания на работу. В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей (по причине опоздания в том числе) и при отсутствии на то уважительных причин ему грозит увольнение (п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этой ситуации говорить о том, какие причины объективно могут считаться уважительными, следует исходя из обычаев делового оборота. Оправданием опоздания могут быть:

  • болезнь самого сотрудника;
  • болезнь (смерть) близких родственников;
  • авария, изменение (нарушение) расписания на транспорте;
  • сложные погодные условия;
  • иные чрезвычайные обстоятельства.

Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме.

Если работодатель после предоставления такого рода подтверждающих документов не требует от работника иных письменных пояснений, можно считать, что причина опоздания признана им уважительной и мер дисциплинарного воздействия не последует. Градаций причин по продолжительности опоздания не существует, как не существует и понятия «систематическое опоздание». Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины.

При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст.

192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов. В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа.

Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит. Однако это не означает, что меры воздействия работодатель может применять огульно.

Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Если уволенный сотрудник в поисках справедливости обратится в суд, работодатель должен будет представить доказательства степени тяжести содеянного.

О том, какие меры дисциплинарной ответственности можно применить к сотрудникам, задерживающим сроки сдачи первичной документации, можно узнать из статьи . Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины.

При этом отсутствие на рабочем месте не будет считаться дисциплинарным проступком, если работника не ознакомили с режимом труда и отдыха или если работодатель документально не засвидетельствовал нарушение режима и не потребовал с работника объяснений. Участвуйте в конкурсе на нашем форуме! Советуем прочитать Последнее с форума

Опоздание на работу: юридический аспект

После прибытия на службу, сотрудник предприятия должен извиниться перед ним, не дожидаясь момента, когда начальник вызовет опоздавшего.

Тем более, если причина неуважительная: проспал, не услышав будильника.После прихода на работу нужно написать объяснительную. Это законное требование руководителя организации.

Записку нельзя отнести к документам, которые оправдывают опоздание. Но в ней виновник может высказаться, по какой причине он совершил проступок.Во-первых, не нужно обманывать руководство.

Во-вторых, не приносить поддельные справки от врача и больничные листы. На практике, такое случалось.

Если документ окажется поддельным и этот факт вскроется, сотрудника уволят.Если сотрудник ничего не может предъявить в качестве уважительной причины задержки по пути к работе, его начальник имеет полное право расценить его поступок как нарушение. На практике, чаще всего он озвучивает замечание устно.ВАЖНО: не стоит думать, что если работник опоздал несколько раз на 10 минут, он находится в более выигрышном положении с тем, кто задержался на час, но единожды.

Значение в квалификации проступка и назначении адекватного ему наказания имеет не длительность задержки (не считая прогула), а ее рецидив. В случае если причина носит уважительный характер, ее документально фиксируют.

Если с утра работник почувствовал себя плохо, он должен посетить врача, и от специалиста должны быть выписана справка. Если работник попал в аварию, нужна справка от ГАИ.Итак, опоздание на работу связано и с уважительными причинами. В целом, их перечень такой:

  1. авария на городском транспорте;
  2. ЧП;
  3. посещение врача в связи с плохим самочувствием.
  4. уход из жизни близкого человека, члена семьи;

Обстановка на дорогах, особенно в крупных годах, тяжелая.

Пробки достигают максимальных показателей по баллам. Наличие серьезного затора по пути следования на работу также выступает уважительной причиной опоздания. Но факт скопления машин и длительного ожидания на светофоре, невозможность выехать из затора необходимо доказать.

В качестве свидетельства представляется справка из ГИБДД или запись видеорегистратора.Никто не застрахован от бытовых неприятностей. Если в квартире произошла авария, например, прорвалась труба, что грозит затоплением жилища, то нужно срочно вызывать мастера.

Об этом инциденте предупреждается начальник, а из ЖЭКа получается справка. СТ. 192 ТК РФ устанавливает виды взысканий:

  1. замечание;
  2. увольнение.
  3. выговор;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: в перечне взысканий не предусмотрен штраф.

На практике, многие работодатели прибегают к денежному наказанию.

Это незаконно: нельзя ничего вычитать из заработной платы сотрудника. Изменения в зарплате являются изменениями договора, что без ведома работника и его подписи считается противозаконным.Если человек допускает систематические опоздания, например, более трех раз, то его могут уволить.

Аналогичная мера применяется в отношении работников, на которых взыскание уже наложено, оно не погашено

Опоздание на работу по трудовому кодексу

За пятиминутное опоздание объявление выговора вряд ли будет уместным, но и здесь возможны варианты (например, речь может идти о работе на конвейере автосборочного завода, где каждая минута простоя ведёт к многотысячным убыткам). Если работник допустил опоздание в течение года после того, как уже был наказан замечанием или выговором (за любое нарушение), и предыдущее взыскание не было снято специальным приказом, то он подпадает под действие пункта о неоднократном неисполнении трудовых обязанностей и теоретически может быть совершенно законно уволен. Перечисленные наказания, вообще говоря – возможны, но не обязательны, поскольку, повторимся, наложение того или иного взыскания – всё-таки право, а не обязанность руководителя.

Для хорошего руководителя гораздо важнее воспитать дисциплинированность в уже проверенных и возможно не самых плохих сотрудниках, чем «махать саблей», увеличивая текучесть кадров и разрушая устоявшийся коллектив.

Пользуясь возникающей возможностью «казнить или миловать» при совершении работниками опозданий, некоторые руководители изобретают различные меры «воспитательного характера»: штрафы, отработки и т.д.

Что-то определённое по этому поводу сказать сложно: нужно рассматривать каждый конкретный случай. С одной стороны, любые другие наказания кроме перечисленных в трудовом кодексе запрещены и в каких-то случаях могут быть легко оспорены в суде.

Но с другой стороны, умный руководитель может сделать всё совершенно легально: так, штрафы могут оказаться обычным уменьшением премии на ту или иную сумму, отработки обосновываться трудовым договором с пунктом о ненормированном рабочем дне и т.д.

Самое главное, понимать суть: работник, допускающий нарушение трудовой дисциплины сам ставит себя в невыгодное и зависимое положение.

Как бы то ни было, наиболее логичное и вследствие этого самое распространённое наказание за опоздание – это объявление замечания. Рассмотрим тонкости этой процедуры, оговоренные в законе. Во-первых. сам факт опоздания должен быть документально зафиксирован.

Документом может быть докладная от непосредственного руководителя опоздавшего работника, табельщика или другого специально назначенного лица, осуществляющего контроль.

Форма такой докладной достаточно произвольна, главное, чтобы в ней был отражён факт: такой-то работник отсутствовал на рабочем месте в течение такого-то времени, от и до. Во-вторых. до наложения взыскания у работника обязательно надо потребовать письменные объяснения о причинах нарушения.

Даже если на этот раз всё обойдётся без взыскания, докладная и объяснительная записки должны быть представлены и надлежащим образом оформлены: даты, подписи. Если работник окажется завзятым нарушителем, то в дальнейшем эти документы могут послужить основаниями для применения более жёстких мер наказания.

В случае, если опоздавший работник отказывается писать объяснения, то необходимо составить соответствующий акт за подписью руководителя и двух свидетелей. В-третьих. если руководитель принял решение о наложении взыскания, то он должен оформить его приказом по организации.

Опоздание на работу с точки зрения Трудового Кодекса РФ

Наказание сотрудника является его собственной инициативой, которая не запрещается Трудовым законодательством.

Кроме этого, начальник самостоятельно устанавливает степень «уважительности» причины отсутствия подчиненного на рабочем месте.Допустимыми к опозданию считаются те ситуации, на которые человек не мог повлиять.

Например:

  1. Природные стихийные бедствия;
  2. Авария, сбой в работе муниципального транспорта;
  3. Смерть близкого члена семьи;
  4. Посещение медицинского учреждения в связи с болезнью.

Затор на дороге, образовавшийся из-за ДТП, является уважительной причиной.

Для подтверждения своих слов человек может представить начальнику справку из ГИБДД или запись видеорегистратора.Руководитель вправе потребовать документального подтверждения причин задержки сотрудника. Такими доказательствами могут служить справки, официальные письма, слова очевидцев.Однократное нарушение внутреннего распорядка предприятия влечет за собой дисциплинарную ответственность.

Рекомендуем прочесть:  Когда приходит от военкомата

Выявление факта кратковременного отсутствия работника является трудоемким занятием. Руководителю потребуется:

  1. Написать приказ о наложении взысканий на провинившегося подчиненного.
  2. Составить докладную или рабочую записку;
  3. Рассмотреть причины отсутствия человека на рабочем месте;
  4. Получить объяснительную от опоздавшего;

Если сотрудник задержался более 3 раз, директор имеет право уволить его с занимаемой должности. Эта же мера применяется к тем работникам, на которых уже наложено взыскание, и оно является непогашенным на момент очередного нарушения.

Второе и третье опоздание оформляются аналогично первому.

После третьего проступка, работодатель составляет приказ о расторжении трудового договора за регулярное нарушение дисциплины.В том случае, если провинившийся работник отказывается подписывать документ, на нем ставится соответствующая отметка. Запись о применении дисциплинарной ответственности в трудовую книгу не вносится.

Исключением являются ситуации, когда за нарушение устава организации сотрудник был уволен.Трудовой кодекс РФ запрещает накладывать штраф за опоздание на работу.

Использование такой санкции является поводом для обращения в суд.Не всегда о нарушении внутреннего распорядка руководитель узнает в тот же день. Поэтому в ТК РФ предусмотрены сроки для применения взыскательных мер. Наказать сотрудника за опоздание можно:

  1. В течение полугода после произошедшего нарушения.
  2. На протяжении одного месяца после обнаружения проступка;

За каждый проступок последует только одно наказание.

Это говорит о том, что опоздавшему подчиненному нельзя сделать выговор, а затем расторгнуть с ним договор.Однократная задержка является незначительным нарушением внутреннего распорядка предприятия. Следовательно, руководитель не может уволить человека за данный проступок.

На практике встречаются ситуации, когда это правило не соблюдается, и с сотрудником расторгают трудовой договор.Работодатели часто допускают ошибки при попытке

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

Если дело дошло до конфликта с начальством, самое серьезное, что ожидает работника при первом проступке – один строгий выговор с занесением в личное дело. Не предусмотрены дополнительные штрафы или прочие санкции.Более серьезное наказание назначается за повторные . Если работник опаздывает несколько раз по неуважительным причинам, его могут уволить с формулировкой за неисполнение обязанностей, в трудовой книжке будет сделана запись, препятствующая дальнейшему трудоустройству.Опоздания и другие проступки не накапливаются: нарушение считается погашенным, если с его момента прошло более 12 месяцев, и за этот период сотрудник больше не допускал отклонений от правил.

Опоздание можно объяснить и попробовать сгладить ситуациюКаждый работник сталкивался с ситуацией, когда попасть на работу вовремя не представляется возможным.

Что нужно делать, чтобы свести штрафные санкции к минимуму или вообще избежать наказания? Возможная последовательность действий:

  1. Если причина опоздания уважительная, необходимо подтвердить ее документально. Если вы чувствовали себя плохо и ходили в поликлинику, потребуется справка от врача, если оказались в – справка из ГАИ. Если дома имела место коммунальная авария, впоследствии нужно будет получить справку из ЖЭКа и предъявить ее на работе в качестве оправдательного документа.
  2. Крайне желательно предупредить непосредственное начальство о задержке и объяснить причины. Даже если они являются неуважительными (проспал, попал в пробку и т. д.), начальство может отнестись с пониманием и обойтись без выговора. В любом случае предупредить лучше, чем надеяться, что вашего отсутствия никто не заметит.
  3. Напишите . Этот документ пишется по требованию руководства и дает работнику возможность высказаться и объяснить все причины проступка. Сама по себе объяснительная не является оправдательным документом, к ней необходимо прикладывать подтверждения уважительных причин.

Чего делать ни в коем случае нельзя?

Во-первых, крайне нежелательно врать.

Если отношения с начальством хорошие, лучше назвать истинную причину опоздания и пообещать больше не допускать подобного, чем по-детски придумывать несуществующие обстоятельства.

Во-вторых, лучше не пытаться подделывать врачебные справки и другие документы для оправдания. Это не исправит ситуацию, а только ухудшит ее, так как руководство может легко проверить подлинность любого документа при возникновении сомнений.Если выяснится, что работник воспользовался поддельной справкой, его, скорее всего, уволят.

Кроме того, уголовное преследование ожидает врача или сотрудника полиции, выдавшего поддельный документ.

Чтобы не осложнять жизнь себе и другим, лучше отказаться от ненужного риска.

Штраф как наказание за опозданиеВ законодательстве нет четко прописанных уважительных и неуважительных причин опоздания на работу. Однако

4 вида наказания за опоздание на работу по ТК РФ

Без их наличия руководство вправе наложить дисциплинарное взыскание. Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

К сожалению, наличие пробок на дорогах законодательные нормы не позволяют расценивать в качестве уважительных причин опоздания на работу.

В этом случае возможна лишь небольшая лазейка: если причиной затора стало ДТП, то теоретически можно запросить справку об этом из ГАИ. Однако не участнику аварии её вряд ли предоставят.

Во многом результат реакции руководства на опоздание сотрудника определяется его поведением после нарушения.

Чтобы минимизировать возможные последствия опоздания следует придерживаться определённых правил:

  1. при наличии серьёзного основания для отсутствия на рабочем месте следует по возможности заручиться документальным подтверждением;
  2. по прибытии на работу написать письменное объяснение опоздания.
  3. заранее предупредить непосредственного руководителя о задержке и устно объяснить причины происшедшего (причём даже неуважительные причины следует сразу честно озвучить);

Не стоит пытаться врать или тем более подделывать документы, т. к. за это предусмотрена уже уголовная ответственность.

Причём последствия будут ожидать не только работника, но и лица, предоставившего ему ложные свидетельства. Объяснительная записка пишется в свободной форме на листе формата А4, т. к. это внутренний документ учреждения.

В ней указывается:

  1. название документа, написанное с новой строки по центру;
  2. инициалы и должность непосредственного начальника или другого руководителя, уполномоченного решать кадровые вопросы;
  3. текст объяснения пишется во всех подробностях с указанием причин опоздания, размер элемента неограничен;
  4. дата написания и подпись опоздавшего работника.
  5. ФИО и должность опоздавшего сотрудника;
  6. полное наименование предприятия;

Документ подаётся непосредственному руководителю или в отдел кадров вместе с другими необходимыми свидетельствами.

Если после предъявления подтверждающих документов или устного объяснения причин происшедшего наниматель не требует от подчинённого никаких других действий, ситуация считается разрешённой. Значит, повод опоздания сочтён уважительным и никакого наказания не последует. В деловой практике опоздание принято расценивать как мелкое дисциплинарное нарушение.

Как правило, при однократном нарушении большая часть руководства идёт навстречу работникам и не наказывает их за проступок. Но при постоянных нарушениях на сотрудника налагаются дисциплинарные санкции. За опоздание на работу по Трудовому кодексу грозит: Рекомендуем к изучению!

Перейди по ссылке:

  1. выговор;
  2. строгий выговор;
  3. сокращение.
  4. замечание;

Если нарушение совершено впервые, то максимальная мера воздействия будет выражаться в виде строгого выговора.

Автоправозащита.RU

В случае отсутствия возможности документального подтверждения следует заручиться поддержкой 2-х или более свидетелей. Ранее мы указали, что прогулом считается отсутствие на трудовом месте более 4 часов подряд в течение дня.

Опоздание же – это отсутствие трудящегося на своем месте какое-то непродолжительное время – 5, 10 или 15 минут. Основное отличие – трудящегося нельзя уволить за опоздание, если такой проступок был совершен однократно. Чего нельзя сказать о прогуле.

В пп. “а” п. 6 ст. Закона прямо сказано, что за однократно совершенный прогул работодатель вполне имеет правомочие на увольнение. Увольнение за опоздание статья ТК РФ — п.

5 ст. 81. При этом, чтобы такое увольнение было правомочным, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

  1. ранее на работника уже было наложено дисциплинарное взыскание и которое не было погашено к моменту фиксации систематического опоздания.
  2. работник систематически опаздывает и не предоставляет никаких документов, свидетельствующих об уважительности причин;

На основании п. 35 (далее – Постановление № 2), к систематическим неисполнениям работником своих обязанностей относится отсутствие на трудовом месте или на работе.

При этом не указано, в течение какого времени допускается такое отсутствие. Соответственно, представляется, что уволить за опоздание могут при совпадении всех указанных ниже факторов:

  1. 2 или более раз он опоздал на работу хотя бы на 1 или 2 минуты, не предоставив подтверждающий документ об уважительности причин.
  2. у работника есть дисциплинарное взыскание, которое не снято;

Существует общий порядок осуществления увольнения за опоздание, которому и рекомендуется следовать работодателю:

  • Зафиксировать факт опоздания.

Для этого работодателю необходимо составить и подписать его в присутствии 3-х свидетелей. Как правило, в качестве свидетелей привлекается непосредственный начальник провинившегося (например, руководитель структурного подразделения или отдела), представитель отдела кадров и коллега работника.

  • Получить от провинившегося письменную объяснительную.

Необходимо подождать 2 рабочих дня, которые даются на составление объяснительной. Если таковая в течение 2 дней не была получена, работодателю следует составить соответствующий акт и следовать дальнейшей процедуре, так как неполучение от работника объяснительной не является препятствием к наложению дисциплинарной ответственности (аб. 2 ст. 193 Закона).

  • В течение 1 месяца после даты обнаружения проступка издать приказ о применении дисциплин. взыскания, и в течение 3 дней ознакомить провинившегося с ним под роспись. При его отказе расписываться следует составить соответствующий акт в присутствии свидетелей.
  • Потребовать от работника предоставления документов, подтверждающих уважительность причин, и определить на собственное усмотрение, следует ли признавать указанные причины уважительными или нет.

На основании пп.

2 п. 34 Постановления № 2, днем обнаружения проступка признается день, когда непосредственному руководителю провинившегося стало известно об опоздании.

  • Копию приказа следует поместить в личное дело сотрудника и ожидать 1 год.

Чем грозит опоздание на работу на 15 минут: ответственность по трудовому кодексу

Большинство работодателей лояльно относятся к таким причинам:

  1. коммунальная или другая авария;
  2. стихийное происшествие, сложные погодные условия;
  3. смерть близкого родственника.
  4. болезнь;

При этом, работодатель в праве потребовать доказательства оправдывающей причины.

Таковыми являются свидетельства очевидцев, справки с учреждений, относящихся к событию (больницы, транспортные организации, жилуправления и т.д).

Несвоевременная явка на работу по собственной вине, не может считаться уважительной. В том числе и автомобильная пробка, возникновение которой зачатую можно предугадать.Исключением является пробка, случившаяся по вине ДТП.

В таком случае, это может стать уважительным оправданием опоздания. Для доказательства может потребоваться справка из ГИБДД.Незначительные дисциплинарные нарушения, к которым относится и однократная задержка, не может стать причиной увольнения.

Столкнувшись с несправедливым отношением, работник может защитить свое право на труд. Отсутствие взаимопонимания с руководством может привести к рассмотрению дела в судебном порядке.Какие же ошибки можно обнаружить, при попытке увольнения за опоздание на работу:

  • Зафиксировано два факта опоздания, но, разделяющий их временной интервал превышает 12 месяцев. Аналогичный повторный поступок, случившийся через год и более, не является достаточной причиной для увольнения.
  • Нередко работодатель инициирует увольнение после второго опоздания, не имея письменного доказательства первого прецедента. Суд может признать нарушением лишь письменно зафиксированный факт.
  • Руководитель инициирует увольнение, суммируя время опоздания сотрудника в разные дни и называя это прогулом. В соответствии с ТК РФ, прогулом считается отсутствие работника на месте не менее 4 часов, течение одного дня.
  • Наличие двух опозданий, одно из которых по уважительной причине (с соответствующими доказательствами) также, не является достаточным основанием для увольнения. В данной ситуации, нарушением можно считать только один, подтвержденный факт отсутствия.

При рассмотрении спора в суде, указанные факты всегда расцениваются в пользу сотрудника.

Зная особенности законодательства, можно предотвратить обращение в суд, и решить вопросы с руководством самостоятельно. Защита своих прав — неотъемлемое право каждого сотрудника, ведь несправедливое взыскание и увольнение могут существенно осложнить дальнейшее трудоустройство.Санкции могут вступиться в силу, в случае нарушения пунктов трудового договора.

Данный документ должен подписывать каждый сотрудник, при поступлении на работу.