Нных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений

О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ (с изменениями на: 05.05.2015)

____________________________________________________________________Утратил силу на основании , вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru — 18.08.2017).____________________________________________________________________(в редакции , ) В соответствии со статьей 45 , и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг администрация области постановляет:(в ред. )1. Утвердить:Перечень видов выплат компенсационного характера согласно приложению 1 настоящего постановления;Перечень видов выплат стимулирующего характера согласно приложению 2 настоящего постановления.2.

Исполнительному органу государственной власти области в сфере социальной защиты населения для подведомственных учреждений определить приказом конкретные виды выплат компенсационного характера по типам учреждений в соответствии с утвержденным пунктом 1 настоящего постановления Перечнем видов выплат компенсационного характера.3. Расходы на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в разрезе учреждений определяются главным распорядителем бюджетных средств — исполнительным органом государственной власти области в сфере социальной защиты населения при доведении государственных заданий по оказанию государственных услуг и стоимости государственной услуги.4. Поручить исполнительному органу государственной власти области в сфере социальной защиты населения провести совещания с руководителями подведомственных учреждений о необходимости установления размеров и условий выплат компенсационного и стимулирующего характера коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также довести до сведения, что надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, работу с шифрами выплачиваются в соответствии с .(в ред.

)5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:- ;- .Глава администрацииЛипецкой областиО.П.КОРОЛЕВ Приложение 1к постановлениюадминистрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующихвыплатах работникам областныхгосударственных учрежденийсоциальной защиты населения»

от 30 октября 2008 года N 296(в ред. постановлений администрации Липецкой области, )1.

Утратил силу. — .2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.3.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:3.1. При выполнении работ различной квалификации.3.2. При совмещении профессий (должностей).3.3.

При увеличении объема работы, расширении зон обслуживания.3.4.

При сверхурочной работе.3.5. При работе в ночное время.3.6.

При работе в выходные и нерабочие праздничные дни.3.7. С воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития); гражданами с ограниченными возможностями, пожилого возраста; детьми, проходящими социальную реабилитацию.4.

Выплаты, предусмотренные подпунктами 3.4 и 3.6 настоящего Перечня, выплачиваются в размерах, установленных за время фактической работы работников в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время.Приложение 2к постановлениюадминистрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующихвыплатах работникам областныхгосударственных учрежденийсоциальной защиты населения»

от 30 октября 2008 года N 296(в ред.

)4. Выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу.5.

Премиальные выплаты по итогам работы.

Рента и пожизненное содержание с иждивением

Многие люди в преклонном возрасте испытывают недостаток общения, нуждаются в помощи и постоянном уходе.

В современном мире с его быстрым ритмом жизни может случиться что угодно, но нет такого человека, который бы чувствовал себя счастливым, будучи покинутым и одиноким.

Гильдия «Столица» стремится к тому, чтобы каждый из наших клиентов получил все необходимое для того, чтобы радоваться жизни, пребывать в достатке и жить в комфортной обстановке.

Для того, чтобы помочь пожилым людям и облегчить их жизнь, Гильдия «Столица» предлагает заключение Договоров пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением.

Как заключаются договоры пожизненной ренты и пожизненного содержания?

Договоры ренты и пожизненного содержания подписываются сторонами в присутствии нотариуса и заверяются им. В Договоре пожизненной ренты определяется денежная сумма, которую пенсионер будет получать ежемесячно.

Помимо этого, наша компания берет на себя оплату всех коммунальных услуг и абоненской платы за телефон.

При заключении Договора пожизненного содержания мы берем на себя обязанности по обеспечению потребностей пенсионера в жилище, питании, одежде и уходе, размер и объем которых оговариваются в документе. Ответственно подходя к делу, мы заботимся о том, чтобы нашему клиенту было комфортно, и оказываем все услуги, начиная от уборки комнат и приготовления пищи и заканчивая глажкой белья и сопровождением в поликлинику. Сегодня Договоры ренты и пожизненного содержания являются актуальной конструкцией.

Популярность их возрастает. Они позволяют пожилым людям улучшить свое благосостояние и обеспечить себе достойную жизнь, за счет своего недвижимого имущества.

Мы стремимся к тому, чтобы наши клиенты всегда чувствовали нашу поддержку.

Вот почему мы регулярно организуем встречи, вечера и отмечаем праздники, а каждый из наших сотрудников обладает такими качествами как доброта, уважение к возрасту, контактность, доброжелательность, умение и желание слышать пожилого человека.

Наши партнёры:

О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (с изменениями на: 15.04.2015)

____________________________________________________________________Утратил силу на основании , вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано в «Липецкой газете» — 08.04.2016).____________________________________________________________________(в редакции , ) В соответствии со статьей 45 , и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг администрация области постановляет:(в ред. )1. Утвердить:Перечень видов выплат компенсационного характера согласно приложению 1 настоящего постановления;Перечень видов выплат стимулирующего характера согласно приложению 2 настоящего постановления.2.

Исполнительному органу государственной власти области в сфере здравоохранения для подведомственных учреждений определить приказом конкретные виды выплат компенсационного характера по типам учреждений в соответствии с утвержденным пунктом 1 настоящего постановления Перечнем видов выплат компенсационного характера.3. Расходы на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в разрезе учреждений определяются главным распорядителем бюджетных средств — исполнительным органом государственной власти области в сфере здравоохранения при доведении государственных заданий по оказанию государственных услуг и стоимости государственной услуги.4. Поручить исполнительному органу государственной власти области в сфере здравоохранения провести совещания с руководителями подведомственных учреждений о необходимости установления размеров и условий выплат компенсационного и стимулирующего характера коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также довести до сведения, что надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, работу с шифрами выплачиваются в соответствии с .(в ред.

)5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:- ;- ;- .Глава администрацииЛипецкой областиО.П.КОРОЛЕВ Приложение 1к постановлениюадминистрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующихвыплатах работникам областныхгосударственных учрежденийздравоохранения»

от 30 октября 2008 года N 295(в ред.

При сверхурочной работе.3.5. При работе в ночное время.3.6. При работе в выходные и нерабочие праздничные дни.4.

Выплаты, предусмотренные подпунктами 3.4 и 3.6 настоящего Перечня, выплачиваются в размерах, установленных за время фактической работы работников в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время.Приложение 2к постановлениюадминистрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующихвыплатах работникам областныхгосударственных учрежденийздравоохранения»

от 30 октября 2008 года N 295(в ред.

, )1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы.(в ред. )2. Выплаты за наличие государственной награды — почетного звания «Заслуженный» или «Народный», ученой степени кандидата наук, доктора наук и работающим по соответствующему профилю.(п.

2 в ред. )2.1. Выплаты за наличие квалификационной категории.(п. 2.1 введен )3. Выплаты за выслугу лет.(в ред. )4. Выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу.5.

Премиальные выплаты по итогам работы.

О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (с изменениями на: 07.04.2017)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.4. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством.

Конкретные размеры устанавливаются локальным актом, трудовым договором.5. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), с учетом повышения за работу с вредными (или) опасными условиями труда, за исключением работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта.Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также водителям санитарного автотранспорта, занятым на перевозке трупов и трупного материала, выплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.(в ред.

)Приложениек приложению 1″Перечень и размеры выплаткомпенсационного характерадля работников областныхгосударственных учрежденийздравоохранения»(введено )Наименование должности (специальности, категории работников)Размер выплаты в % к должностному окладу Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи, руководитель структурного подразделения — врач-специалист, средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог 70 Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи, руководитель структурного подразделения — врач-специалист, средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог 40 Врач в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи, руководитель структурного подразделения — врач-специалист, средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог , 25 Главная медицинская сестра , 25 Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории , 25 Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка , 25 Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами 25 Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи,

О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений лесного хозяйства

Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.Приложение 2к постановлениюадминистрации Липецкой области»О компенсационных и стимулирующихвыплатах работникам областныхгосударственных учрежденийлесного хозяйства»К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:выплата за интенсивность, высокие результаты работы;выплата за выслугу лет;выплата за наличие государственной награды — почетного звания «Заслуженный» и работающим по соответствующему профилю;выплата водителям за классность;премии по итогам работы.Приложение 3к постановлениюадминистрации Липецкой области»О компенсационных и стимулирующихвыплатах работникам областныхгосударственных учрежденийлесного хозяйства»1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 40 до 250 процентов должностного оклада;специалистам и другим служащим в размере от 40 до 250 процентов должностного оклада;рабочим в размере от 40 до 250 процентов тарифной ставки.Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.2.

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:При стаже работы Размер выплаты (в процентах)от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30 В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.3. Выплата за наличие государственной награды — почетного звания «Заслуженный» и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.4.

Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:I класс — в размере 25 процентов тарифной ставки;II класс — в размере 10 процентов тарифной ставки.5. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.

О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.3. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством.

Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 100% до 200% должностного оклада;специалистам (включая заместителей начальников отделов) и другим служащим в размере от 70% до 170% должностного оклада;рабочим в размере от 50% до 150% тарифной ставки.Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.2. Выплата за эффективное определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей) устанавливается:руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения)

О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений дорожного хозяйства

В соответствии со статьей 45 , и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг администрация Липецкой области постановляет:1. Утвердить:Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений дорожного хозяйства согласно приложению 1.Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений дорожного хозяйства согласно приложению 2.Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений дорожного хозяйства согласно приложению 3.2.

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственных учреждений дорожного хозяйства могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.Глава администрацииЛипецкой областиО.П.КОРОЛЕВ Приложение 1к постановлениюадминистрации Липецкойобласти

«О компенсационныхи стимулирующих выплатахработникам областныхгосударственных учрежденийдорожного хозяйства»

1.

В областных государственных учреждениях дорожного хозяйства устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:при выполнении работ различной квалификации;при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;при сверхурочной работе;при работе в ночное время;при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.3. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством.

Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.4. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждений дорожного хозяйства в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.Приложение 2к постановлениюадминистрации Липецкойобласти

«О компенсационныхи стимулирующих выплатахработникам областныхгосударственных учрежденийдорожного хозяйства»

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:выплата за интенсивность, высокие результаты работы;выплата за выслугу лет;выплата водителям за классность;выплата водителям за безаварийную работу;премии по итогам работы.Приложение 3к постановлениюадминистрации Липецкойобласти «О компенсационныхи стимулирующих выплатахработникам областныхгосударственных учрежденийдорожного хозяйства»1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 120 до 440 процентов должностного оклада;специалистам и другим служащим в размере от 100 до 345 процентов должностного оклада;рабочим в размере от 80 до 265 процентов тарифной ставки.Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.2.

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:При стаже работы Размер выплаты (в процентах)от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30 В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.3. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:I класс в размере 25 процентов тарифной ставки;II класс в размере 10 процентов тарифной ставки.4.

Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25 процентов тарифной ставки.5. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.

О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ (с изменениями на: 27.03.2015)

(в редакции , ) В соответствии со статьей 45 , и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг администрация области постановляет:(в ред. )1. Утвердить:Перечень видов выплат компенсационного характера согласно приложению 1 настоящего постановления;Перечень видов выплат стимулирующего характера согласно приложению 2 настоящего постановления.2.

Исполнительному органу государственной власти области в сфере образования для подведомственных учреждений определить приказом конкретные виды выплат компенсационного характера по типам учреждений в соответствии с утвержденным пунктом 1 настоящего постановления Перечнем видов выплат компенсационного характера.3.

Расходы на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в разрезе учреждений определяются главным распорядителем бюджетных средств — исполнительным органом государственной власти области в сфере образования при доведении государственных заданий по оказанию государственных услуг и стоимости государственной услуги.4. Поручить исполнительному органу государственной власти области в сфере образования провести совещания с руководителями подведомственных учреждений о необходимости установления размеров и условий выплат компенсационного и стимулирующего характера коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также довести до сведения, что надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, работу с шифрами выплачиваются в соответствии с .(в ред. )5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:- ;- ;- ;- .Глава администрацииЛипецкой областиО.П.КОРОЛЕВ Приложение 1к постановлениюадминистрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующихвыплатах работникам областныхгосударственных учреждений образования»

от 30 октября 2008 года N 294(в ред.

, )1. Утратил силу. — .2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.3.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:3.1. При выполнении работ различной квалификации.3.2.

При совмещении профессий (должностей).3.3.

При увеличении объема работы, расширении зон обслуживания.3.4. При сверхурочной работе.3.5. При работе в ночное время.3.6.

При работе в выходные и нерабочие праздничные дни.3.7.

За разъездной характер работы.3.8. С учащимися и воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (в т.ч.

с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении; находящимися в трудной жизненной ситуации; отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях строгого, особого режима; инвалидами; детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей.(в ред.

)4. Выплаты, предусмотренные подпунктами 3.4 и 3.6 настоящего Перечня, выплачиваются в размерах, установленных за время фактической работы работников в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время.Приложение 2к постановлениюадминистрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующихвыплатах работникам областныхгосударственных учреждений образования»

от 30 октября 2008 года N 294 (в ред.

, )1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты труда.(в ред. )1.1. Выплаты за наличие квалификационной категории (за исключением педагогических работников, указанных в таблице 1.1 приложения 1 к ).(п. 1.1 введен )2. Выплаты за наличие государственной награды — почетного звания «Заслуженный» или «Народный», ученой степени кандидата наук, доктора наук и работающим по соответствующему профилю.(п.

2 в ред. )3. Выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу.4.

Премиальные выплаты по итогам работы.

О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА (с изменениями на: 14.01.2016)

____________________________________________________________________Утратил силу на основании , вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru — 03.12.2018).____________________________________________________________________(в редакции , , от 14.01.2016 N 2) В соответствии со статьей 45 , и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг администрация области постановляет:(в ред.

)1. Утвердить:Перечень видов выплат компенсационного характера согласно приложению 1 настоящего постановления;Перечень видов выплат стимулирующего характера согласно приложению 2 настоящего постановления.2. Исполнительному органу государственной власти области в сфере физической культуры и спорта для подведомственных учреждений определить приказом конкретные виды выплат компенсационного характера по типам учреждений в соответствии с утвержденным пунктом 1 настоящего постановления Перечнем видов выплат компенсационного характера.3. Расходы на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в разрезе учреждений определяются главным распорядителем бюджетных средств — исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта при доведении государственных заданий по оказанию государственных услуг и стоимости государственной услуги.4.

Поручить исполнительному органу государственной власти области в сфере физической культуры и спорта провести совещания с руководителями подведомственных учреждений о необходимости установления размеров и условий выплат компенсационного и стимулирующего характера коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также довести до сведения, что надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, работу с шифрами выплачиваются в соответствии с .(в ред. )5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:- .Глава администрацииЛипецкой областиО.П.КОРОЛЕВ Приложение 1к постановлениюадминистрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующихвыплатах работникам областныхгосударственных учрежденийфизической культуры и спорта»

(в ред.

, от 14.01.2016 N 2)1. Утратил силу.

— .2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.3.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:3.1. При выполнении работ различной квалификации.3.2.

При совмещении профессий (должностей).3.3.

При увеличении объема работы, расширении зон обслуживания.3.4.

При сверхурочной работе.3.5. При работе в ночное время.3.6. При работе в выходные и нерабочие праздничные дни.3.7. С детьми и гражданами с ограниченными возможностями.4.

Выплаты, предусмотренные подпунктами 3.4 и 3.6 настоящего Перечня, выплачиваются в размерах, установленных за время фактической работы работников в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время.Приложение 2к постановлениюадминистрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующихвыплатах работникам областныхгосударственных учрежденийфизической культуры и спорта»

(в ред. , от 14.01.2016 N 2)1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы.(в ред.

)2. Выплаты за наличие государственной награды — почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук, доктора наук и работающим по соответствующему профилю.(п. 2 в ред. )3. Выплаты за работу со спортсменами на этапах спортивной подготовки.4. Выплаты за подготовку спортсмена высокого класса.5.

Выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу.6. Премиальные выплаты по итогам работы.

О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА (с изменениями на: 23.11.2015)

____________________________________________________________________Утратил силу на основании , вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru — 22.12.2017).____________________________________________________________________(в редакции , ) В соответствии со статьей 45 , и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг администрация области постановляет:(в ред. )1. Утвердить:Перечень видов выплат компенсационного характера согласно приложению 1 настоящего постановления;Перечень видов выплат стимулирующего характера согласно приложению 2 настоящего постановления.2.

Исполнительному органу государственной власти области в сфере культуры и искусства для подведомственных учреждений определить приказом конкретные виды выплат компенсационного характера по типам учреждений в соответствии с утвержденным пунктом 1 настоящего постановления Перечнем видов выплат компенсационного характера.3.

Расходы на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в разрезе учреждений определяются главным распорядителем бюджетных средств — исполнительным органом государственной власти области в сфере культуры и искусства при доведении государственных заданий по оказанию государственных услуг и стоимости государственной услуги.4.

Поручить исполнительному органу государственной власти области в сфере культуры и искусства провести совещания с руководителями подведомственных учреждений о необходимости установления размеров и условий выплат компенсационного и стимулирующего характера коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также довести до сведения, что надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, работу с шифрами выплачиваются в соответствии с .(в ред.

)5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:- ;- ;- ;- .Глава администрацииЛипецкой областиО.П.КОРОЛЕВ Приложение 1к постановлениюадминистрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующихвыплатах работникам областныхгосударственных учрежденийкультуры и искусства»

от 30 октября 2008 года N 293 (в ред. , )1. Утратил силу. — .2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.3.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:3.1. При выполнении работ различной квалификации.3.2.

При совмещении профессий (должностей).3.3.

При увеличении объема работы, расширении зон обслуживания.3.4. При сверхурочной работе.3.5. При работе в ночное время.3.6.

При работе в выходные и нерабочие праздничные дни.3.7. С гражданами с ограниченными возможностями.4. Выплаты, предусмотренные подпунктами 3.4 и 3.6 настоящего Перечня, выплачиваются в размерах, установленных за время фактической работы работников в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время.Приложение 2к постановлениюадминистрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующихвыплатах работникам областныхгосударственных учрежденийкультуры и искусства»

от 30 октября 2008 года N 293 (в ред.

, )1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы.(в ред.

)2. Выплаты за наличие государственной награды — почетного звания «Заслуженный» или «Народный», ученой степени кандидата наук, доктора наук и работающим по соответствующему профилю.(п.

2 в ред. )3. Выплаты за выслугу лет.(в ред. )4. Выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу.5.

Премиальные выплаты по итогам работы.

О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений средств массовой информации

Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 80 до 300 процентов должностного оклада;специалистам и другим служащим в размере от 20 до 240 процентов должностного оклада;рабочим в размере от 20 до 220 процентов тарифной ставки.Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.2.

Выплата за оперативную подготовку и размещение в СМИ дополнительных материалов по заданию руководителя учреждения в целях выполнения поручения учредителя в установленные им сроки, выплачивается в размере до 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки).Выплата за оперативную подготовку и размещение в СМИ дополнительных материалов:выплачивается в максимальном размере при 100 процентах выполнении указанных работ;выплачивается в размере 50 процентов при объеме невыполненных работ, не превышающем 20 процентов;не выплачивается, если объем невыполненных работ в отчетном периоде превысил 20 процентов.Выплата за выполнение особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, устанавливается работникам учреждения ежемесячно с учетом достигнутых показателей за предыдущий месяц и выплачивается только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данной выплатой обязанностей.3.

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:При стаже работы Размер выплаты (в процентах)от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30 В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.4.

Выплата за наличие государственной награды — почетного звания «Заслуженный» и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.5.

Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:I класс в размере 25 процентов тарифной ставки;II класс в размере 10 процентов тарифной ставки.6. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25 процентов тарифной ставки.7.

Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного

О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений культуры и туризма

Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.6. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждений культуры и туризма в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за каждый час работы в ночное время.Приложение 2к постановлениюадминистрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующихвыплатах работникам областныхгосударственных учрежденийкультуры и туризма»

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:1) выплата за интенсивность, высокие результаты работы;2) выплата за выслугу лет;3) выплата за наличие государственной награды — почетного звания «Заслуженный» или «Народный», ученой степени кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;4) выплата водителям за классность;5) выплата водителям за безаварийную работу.Приложение 3к постановлениюадминистрации Липецкой области»О компенсационных и стимулирующихвыплатах работникам областныхгосударственных учрежденийкультуры и туризма»1.

Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 30 до 200 процентов должностного оклада;специалистам и другим служащим в размере от 10 до 200 процентов должностного оклада;рабочим в размере от 10 до 200 процентов тарифной ставки.Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:При стаже работы Размер выплаты (в процентах)от 1 до 5 лет 20 от 5 до 10 лет 25 от 10 до 15 лет 30 от 15 до 20 лет 35 свыше 20 лет 40 В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.3.

Выплата за наличие государственной награды — почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.4. Выплата за наличие государственной

О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения

Выплата при работе:с гражданами пожилого возраста и инвалидами, страдающими хроническими психическими расстройствами; с воспитанниками с нарушением интеллектуального развития; с инвалидами, нуждающимися в социально-бытовой и профессиональной реабилитации; с гражданами пожилого возраста и инвалидами, находящимися в отделениях милосердия (палатах) для лежачих больных; с лицами без определенного места жительства устанавливается в размере 25% должностного оклада (тарифной ставки);с детьми и женщинами, находящимися в трудной жизненной ситуации; с детьми, проходящими социальную реабилитацию, устанавливается в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки);с гражданами с ограниченными возможностями и пожилого возраста устанавливается в размере 15% должностного оклада (тарифной ставки).Работникам, занятым на работах с различными категориями граждан, предусмотренных в настоящем пункте, выплата устанавливается в размере 30% должностного оклада (тарифной ставки).4.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.5.

При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее чем установлены трудовым законодательством.

Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.6.