Нужно ли расторгать трудовой договор при получении нового патента

Нужно ли расторгать трудовой договор при получении нового патента

Оглавление:

Если патент был не переоформлен а получен новый нужно трудовой договор расторгать


Правовед.RU 392 юриста сейчас на сайте

  • Миграционное право
  • Гражданство

Добрый день, Сотрудник предприятия является иностранным гражданином. В прошлом году он получил патент на работу, компания трудоустроила и направила уведомление в орган ФМС.

В этом году сотрудник переоформил патент (продлил) после года работы, нужно ли уведомлять орган ФМС?

ФМС, продление патента, трудовой договор и трудовой патент Свернуть Ответы юристов (5)

  1. Все услуги юристов в Москве Обжалование решения о депортации Москва от 25000 руб. Помощь в получении гражданства Москва от 15000 руб.

Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить миграционную службу о данном изменении.* Из ответа «Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы» 2.

Ответ: Как оформить прием на работу иностранного гражданина Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином, трудовой или гражданско-правовой договор.

Важно Список сообщений IP/Host: 31.173.165.

Дата регистрации: 12.05.2017Сообщений: 27 Получен новый патент Добрый день!

С иностранным работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, должность руководителя. Срок действующего патента подходит к окончанию.

Оформляем новый патент. После получения нового патента, я составляю допсоглашение к ТД и издаю приказ об изменении учетных данных работника. Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять УВМ УМВД о получении работником нового патента? Какими документами? #1 IP/Host: 10.214.28. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,021 Re: Получен новый патент я составляю допсоглашение к ТД реквизиты патента не являются условием договора, это всего лишь сведения, допсоглашение для их изменения не нужно, вам достаточно просто внести изменения в договор.
При этом ходатайство о продлении патента на работу имеет ряд требований, которыми нельзя пренебрегать.

  1. ходатайство от работодателя на продление патента обязательно должно содержать название организации, в которой трудится иностранный гражданин. При этом название организации в бланке ходатайства на продление патента должно полностью совпадать с названием организации, которая указана в договоре и уведомлении о приеме на работу, отправленных в ГУВМ МВД (ФМС) при приеме иностранца на работу.
  1. В ходатайство о продлении срока патента от работодателя должна быть вписана профессия иностранного гражданина.

При этом указанному лицу не требуется в течение срока действия трудового договора выезжать с территории РФ и вновь въезжать на нее.Соответственно, в случае если первоначально иностранный гражданин все же был поставлен на миграционный учет

Патент трудовой договор

  1. Я не сделал трудовой договор для патента, патент аннулирован что я должен сделать?
  2. Получил я патент 11.03.2020.

    Могу ли я составить трудовой договор сейчась.

  3. Я хочу знать патент физическому лицу обязан делать трудовой договор или нет?
  4. Можно ли продлить регистрацию по патенту без трудового договора.
  5. Я работаю по трудовому договору с патентом 3 года уже могу ли оформить рвп?
  6. Нужен ли трудовой договор с фирмой при наличии трудового патент.
  7. Вопрос у меня патент юридических ну я не нашел трудовой договор что меня заделать.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Получил я патент 11.03.2020. Могу ли я составить трудовой договор сейчась.

1.1. Здравствуйте! Срок действия трудового патента — 1 год. таким образом, в случае внесения платы по патенту, Вы имеете право работать по договору.

2. Я хочу знать патент физическому лицу обязан делать трудовой договор или нет?

2.1. Уважаемый Тогрул, если У Вас патент или у Вашего работодателя, то при найме на работу помощника (работника) данные правоотношения оформляются трудовым договором, который регистрируется в местной Управе. 3. Вопрос у меня патент юридических ну я не нашел трудовой договор что меня заделать.

3.1. Поясните свой вопрос более подробно.

4. Можно ли продлить регистрацию по патенту без трудового договора.

4.1. Добрый вечер, если Вы не уведомили в течение нужного срока мвд о трудоустройстве то вам должны отказать в продление врем. Рег. Ну а если сделали т.к. просит закон, то тогда вам продлят регистрацию. Со мной можно связаться по номеру 8-977-329-27-42, а также по этому номеру можете мне написать в WhatsApp или Viber.

5. Я не сделал трудовой договор для патента, патент аннулирован что я должен сделать? 5.1. В зависимости от того, чего Вы хотите.

5.2. Добрый день, Владимир. Нужно подать по новой документы для получения патента, старый аннулирован!

5.3. Добрый день, в случае аннулирования патента, у вас утеряно законное основание для нахождения на территории РФ, вам необходимо выехать. После пересечения границы вы сможете заново сдать документы и получить патент.

Читать ответы (1) 6. Я работаю по трудовому договору с патентом 3 года уже могу ли оформить рвп? 6.1. Вам нужно обратиться с соответствующим заявлением в миграционную службу, если будет отказ — то обжаловать его. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

«О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

, N 115-ФЗ.

татья 6. Временное проживание иностранных граждан в Российской Федерации 1. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

2.

Иностранный гражданин принес новый патент на работу на бессрочном трудовом договоре.

Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.
Надо ли уведомлять УФМС?

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право Задать свой вопрос 03.08.2016 Вопрос: В УФМС на горячей линии отвечают, что если работник принес новый патент и не важно, что до истечения срока действия прежнего патента и что трудовой договор с работником был заключен на неопределенный срок, его все равно надо уволить, соответственно уведомить УФМС, и потом принять вновь по новому патенту, ссылаясь на 115-ФЗ.

В противном случае грозят штрафами. Судебной практики похоже нет. Так как же все-таки следует поступить в нашем случае, ничего при этом не нарушая? И, пожалуйста, аргументируйте свой ответ ссылками на законодательство. А чем обосновать нашу позицию? Если соглашение к трудовому договору с дополнениями о сведениях о новом патенте вместе с копией договора у работника в УФМСе не приняли, ссылаясь на то, что мы должны его уволить и потом принять.
В настоящее время работник продолжает работать.

Время идет и на кого оно работает? Как доказать УФМСу и чем аргументировать, что мы ничего не нарушили. Ответ: В соответствии с п. 1 ст.

13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

работодатели, в частности, являющиеся юридическими лицами, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории РФ иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с Законом N 115-ФЗ. Согласно п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, находящимся на территории Российской Федерации, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с таким работником регулируются иностранным правом (ч.

1 ст. 327.1 ТК РФ). Между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, — срочный трудовой договор (ч.

5 ст. 327.1 ТК РФ). На основании ч.

1 ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином, указываются сведения о разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. Одним из оснований прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающим в РФ, является окончание срока действия патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (п.

5 ч.1 ст.327.6 ТК РФ)

Иностранец продлил патент что делать работодателю

Полное разъяснение по теме: «иностранец продлил патент что делать работодателю» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.Содержание В итоге получается, что на территории Российской Федерации Шамиль сможет работать до мая 2020 года.

А вот уже в июне 2020 года ему нужно будет покинуть Россию и вновь заняться оформлением разрешения. Но всегда не лишним будет подстраховаться и подать документы не за 10 дней, а за месяц. В этом случае документы можно будет сдать не в мае, а в апреле. Необходимые документы Для того чтобы оформить патент, понадобятся: паспорт гражданина; ходатайство от работодателя; трудовой договор.

В соответствии с законодательством срок переоформления патента составляет 10 рабочих дней с момента подачи заявления и полного пакета документов в органы ФМС России. С учетом того, что сотрудники ММЦ должны дождаться результатов медицинского осмотра и проверить правильность заполнения заявления, общий срок переоформления с момента первого посещения ММЦ не превысит 20 календарных дней. Сотрудников-иностранцев и лиц без гражданства, помимо общих оснований, работодатель обязан отстранить в зависимости от их статуса по следующим основаниям:* 1.

Временно пребывающих иностранцев и лиц без гражданства: 2. Временно проживающих иностранцев – при окончании срока действия разрешения на временное проживание. 3. Постоянно проживающих иностранцев – при окончании срока действия вида на жительство.

Но какие бумаги могут пригодиться иностранцу?

Среди документов, необходимых для продления более чем на год, выделяют: Срок продления Теперь понятно, как продлить.

Некоторые интересуются, на какой срок можно оформить разрешение на работу.

Законодательство РФ продляет на год. После описанных ранее действий документ будет продлен на 12 месяцев. Обратите внимание, это важно!

Хотя в законодательстве указано, что подавать документы на продление патента необходимо за 10 дней до даты его окончания, мы рекомендуем подавать домуенты за месяц до даты окончания срока действия. Если вы по какой-то причине не успели подать документы на продление патента после 12 месяцев после его оформления, то вам необходимо будет до даты окончания срока действия выехать из России и заново въехать. Все иностранные граждане из стран СНГ и достигшие 18-его возраста .

Прием на работу иностранцев После этого НДФЛ начисляется по ставке 13%. Налоговый статус сотрудника определяется на каждую дату получения им дохода, исходя из фактического времени его нахождения на территории РФ (на каждую выплату зарплаты). Патент для иностранных граждан Кодекс об административных правонарушениях, N 195-ФЗ Рабочий для безвизовых мигрантов (о чем надо знать работодателям, нанимающим иностранцев из ближнего зарубежья) Ранее по мигранты могли наняться только к обычным физлицам — гражданам РФ, которые хотели легально взять их на работу для личных, домашних и других подобных нужд (например, в качестве нянь, сиделок, помощников по хозяйству) 5.

Штраф на иностранца без разрешения Видео (кликните для воспроизведения).

Нужно ли при смене патента увольнять сотрудника

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Содержание: Увольнять или отстранять работника на время переоформления патента?

Так, для граждан – до 5 тысяч рублей, для должностных лиц – до 50 тыс. руб., для юридических лиц – от 250 до 800 тыс.

руб., а также приостановление деятельности предприятия сроком до девяноста суток.

То же самое касается и увольнения иностранного гражданина задним числом.

Подобная процедура (в отношении русского или иностранного гражданина) допустима только в определённых законах случаях или по решению суда. Необходимо также учитывать, что уволенный подобным образом работник имеет право обратиться в суд и его шансы на выигрыш намного выше, чем у работодателя. Как правило, суд признаёт действия последнего неправомерными и постановляет восстановить работника в его прежней должности и назначает ему приличную компенсацию.

И это помимо административного штрафа до 5 тысяч для работника и до 50 – для юридического лица.

Действия работодателя при переоформлении патента иностранным сотрудником Здравствуйте, Уважаемая Анна.

Подскажите пожалуйста, у гражданки Узбекистана 30 мая заканчивается действие патента. (в 2016 годы патент был продлен без выезда) 9 июня она получает новый патент (выезд был). Законно ли будет , если я отстраню сотрудницу от работы до получения нового патента, или необходимо все таки оформить увольнение.

Внимание Обязательно ли при этом писать заявление об увольнении?

И как же быть с труд договором?

При отстранении: можно ли оставить старый труд.договор, а к нему сделать доп. Спасибо за ответ. Форум:

  1. ИРС (Иностранная рабочая сила)

Мазухина_Анна 2017-05-29 11:42 Законно ли будет , если я отстраню сотрудницу от работы Вы обязаны.

соглашении, где указать новый патент и новый ДМС. И как тогда быть с уведомление МВД?

до получения нового патента, или необходимо все таки оформить увольнение. Соответственно я его увольняю, Отчего же «соответственно»?

Можете не увольнять, никто не заставляет, пока патент не кончился. Но ведь я не знаю, оплачивает он патент или нет, проверить я этого ни как не могу. На сайте МВД, данных тоже нет.

Мазухина_Анна 2017-05-30 08:51 Если у вас сведений о продлении патента нет — отсчитываете месяц с даты, когда закончилось последнее продление, на этот месяц его отстраняете, если не представит сведений о продлении/новом патенте — уволите в связи с окончанием срока патента. Заявление на увольнение при этом опять же не нужно.

Можно ли не заключать трудовой договор по патенту ?

19.03.2020 19.03.2019Новости, Работодателям, Трудовым мигрантам Альянс ТМ Гражданин разъясняет:

Вы получили патент и задаетесь вопросом: А обязательно ли заключать трудовой договор?

Тогда наша сегодняшняя статья для вас! По всем правилам у иностранного гражданина есть 2 месяца на то, чтобы заключить трудовой договор и уведомить об этом УВМ в соответствии с Федеральным законом № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» ст. 13.3 п. 7. Часто, иностранные граждане задаются такими вопросами: А если я вообще не буду работать?

А что если я работаю на частное лицо? И в итоге приходят к выводу, что они могут и не заключать договор, а просто находиться по патенту в России до его окончания.

Такое мнение ошибочно! Ведь работа по патенту без трудового договора не законна и после 2 месяцев, если вы не предоставите копии трудового договора он будет аннулирован. А если вас еще и остановят для проверки документов и выяснится, что у вас недействительный патент, то вам грозит административный штраф, или еще хуже депортация с постановкой запрета на въезд. Выходит, все же придется заключить трудовой договор?

Да, иначе никак, нахождение в России и осуществление трудовой деятельности по патенту предусматривает наличие трудового договора и, еще немаловажный момент, оплаты ежемесячных авансовых платежей.

У вас есть выбор:

  • Заключить трудовой договор, если вы работаете на компанию (юридическое лицо);
  • Заключить гражданско-правовой договор, если вы будете осуществлять трудовую деятельность у частного лица (гражданина РФ).

Комментарий юриста: В практике компании мы, чаще всего, сталкиваемся с проблемой, суть которой состоит в следующем: если у иностранного гражданина отсутствует трудовой договор, то продлить регистрацию, а потом и сам патент для него не представляется возможным. Поэтому мы советуем заранее подумать о месте предполагаемой работы и в установленный законом срок заключить трудовой договор.

Гараева Лариса Сергеевна Подробнее патенты, трудовой договор, трудовые мигранты.

ПАТЕНТ НА РАБОТУ – КОГДА И КАК ЕГО ПОЛУЧИТЬ? Якутск: Преступление, в котором подозревают мигранта, вызвало широкий резонанс

  1. Проекты

    «ПОЛЮБИ СООТЕЧЕСТВЕННИКА, РОДИНА!»»01.12.2018 – 30.11.2020 Наши отчеты Эхо чеченской войны

  2. О нас
    • “Гимн “Соотечественников”:

    https://migrant.ru/wp-content/uploads/2016/04/Domoi.mp3

  3. “Гимн “Соотечественников”:
  4. Наши публикации Все публикации

У иностранца закончился патент?

что делать работодателю

26.10.2016 06:58 Вот уже более полутора лет одним из самых распространенных запросов, являются вопросы, которые касающиеся порядка регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Такой своеобразный ажиотаж вызван изменениями Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

( далее- Закон№ 115-ФЗ), вступившими в силу 1 января 2015 года.

Однако, несмотря на то что нововведения произошли далеко не вчера, официальных разъяснений государственных органов о порядке применения норм Закона №115-ФЗ в новом редакции в сложных ситуациях практически нет, в связи с чем на страницах журнала ( Что делать Обозрение) мы рассмотрим некоторые спорные вопросы, которые могут возникнуть у работодателей в случае окончания срока действия патента у иностранного безвизового работника. Напомним, что осуществлять трудовую деятельность по патенту вправе временно пребывающие в России иностранцы, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получении визы( например, граждане Украины, Таджикистана, Узбекистана и Молдовы) В соответствии с абз.

1,2 п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ общий срок действия патента с учетом продления ( т.е ежемесячной уплаты авансовых платежей) не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи. По истечении 12 месяцев патент может быть переоформлен на новый срок.

Для этого иностранному гражданину необходимо не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12-месячного срока обратиться в территориальные отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции( на данный момент таким государственным органом является Главное управления по вопросам миграции МВД России ( бывш.ФМС)). Отметим, что такое обращение возможно не более одного раза (п. 8 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Исходя из этого, на практике возникают следующие вопросы: КАК ОФОРМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ В ПЕРИОД ПЕРЕОФОРМЛЕНИЯ ПАТЕНТА ?

В соответствии со ст. 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации( далее- ТК РФ) в случаи окончания срока действия патента сотрудник должен быть отстранен от работы начиная со дня, следующего за последним днем действия патента, до момента получения переоформленного патента, поскольку правовых оснований для осуществления трудовой деятельности у работника не будет. То есть фактически в отсутствие патента иностранный гражданин будет работать незаконно. Ст. 324. 6 ТК РФ устанавливает период, на который иностранный сотрудник может быть отстранен от работы.

Данный срок истекает через месяц с момента окончания срока действия патента.

НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ НОВОГО ПАТЕНТА? В трудовом договоре с иностранным работником кроме обязательных сведений, установленных ст. 57 ТК РФ, указывается также информация о патенте в силу от ст.

327.2 ТК РФ. При переоформлении патента сотруднику будет выдан новый патент с измененными реквизитами ( срок действия и номер), которые необходимо отразить в трудовом договоре. Сведения о новом патенте вносятся по аналогичному порядку, установленному ч.

Перезаключается ли трудовой договор с иностранцем при переоформлении им патента?

Ответ на вопрос: Перезаключать трудовой договор с иностранцем не нужно.

Об читайте подробнее по ссылке. В связи с переоформлением патента с работником нужно заключить дополнительное соглашение, и указать в нем сведения о новом патенте. Кроме того, срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце ().

В связи с этим, если срок пребывания безвизового иностранца продлен в связи с переоформлением патента, необходимо уведомить ФМС о данном изменении в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копии нового патента ( Правил, утвержденных ). Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Нужно ли повторно уведомлять миграционную службу, если срок пребывания иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен, например, в связи с переоформлением патента Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Да, нужно.

Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов ( Правил, утвержденных ). Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить миграционную службу о данном изменении.* Из ответа «» 2.

Ответ: Как оформить прием на работу иностранного гражданина Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином, трудовой или гражданско-правовой договор. Наряду с в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их необходимо указывать следующие дополнительные сведения:

  1. для постоянно проживающих иностранцев – сведения о виде на жительство.
  2. для временно пребывающих иностранцев – сведения о разрешении на работу или патенте;
  3. для временно проживающих иностранцев – сведения о разрешении на временное проживание;

Наряду с в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание оказания такому сотруднику медицинской помощи в период действия его трудового договора. В частности, следует указать реквизиты договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем и медицинской организацией договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг.

При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

yurburo61.ru

Для этого соберите необходимые документы для продления патента и подайте готовый пакет в ГУВМ МВД (ФМС) примерно за 30 дней до окончания срока действия старого патента на работу.

Если же у вашего патента уже закончился срок действия, тогда вам придется выехать из РФ и заново пройти весь процесс получения патента на работу. Можно ли продлить патент без выезда из России? Да, для продления патента не нужно выезжать из России.

То есть, иностранному гражданину можно продлить патент не пересекая границу с РФ. Важно: продление патента на второй год без выезда возможно только в случае подачи документов в ГУВМ МВД (ФМС) до окончания срока действия старого патента.

Можно ли продлить патент после 1 года?

Согласно закону о продлении патента для иностранных граждан (ФЗ№115), иностранные граждане могут продлить патент на 2 год, находясь на территории России.

Российскую Федерацию, либо отсутствие у иностранного гражданина возможности покинуть территорию Российской Федерации в установленный законом срок, и их копии.Полагаем, что, несмотря на отсутствие формальных требований, предусмотренных в п.п. 3-4 ст. 5 Закона N 115-ФЗ, в рассматриваемой ситуации возможно продление срока пребывания иностранного гражданина, при этом документом, подтверждающим наличие оснований для продления срока пребывания, будет выступать заключенный с работником трудовой договор.Дополнительные соглашения к трудовым договорам заключаются в случаях, когда такими соглашениями изменяются условия трудовых договоров (ст.

72 ТК РФ).

  1. Темы:
  2. Иностранцы
  3. Трудовой договор

Инфо Об иностранце работающем по патенту: какие ограничения нужно учесть читайте подробнее по ссылке. В связи с переоформлением патента с работником нужно заключить дополнительное соглашение, и указать в нем сведения о новом патенте.

Что нужно чтобы продлить патент? Для того, чтобы продлить патент на работу, иностранный гражданин должен подать в ГУВМ МВД (ФМС) заявление на продление патента на следующий год и предоставить необходимые документы описанные выше. При этом подать документы необходимо заранее, до истечения срока действия старого патента на работу.

На какой срок может быть продлен патент? Продление патента на работу осуществляется на год. То есть после подачи документов на продление патента на работу иностранный гражданин получает новый патент на работу, который будет действителен следующие 12 месяцев.

При этом важно помнить

Нужно ли расторгать срочный трудовой договор с иностранцем при переоформлении патента?

Ответ на вопрос: Увольнять и снова принимать сотрудницу на работу не нужно. Трудовые договоры с иностранными гражданами по общему правилу заключают на неопределенный срок. Заключить с иностранцем срочный трудовой договор можно только при наличии ().

Следовательно, заключение с иностранцем трудового договора на срок действия патента является неправомерным.

Срочный договор, заключенный неправомерно, считается заключенным на неопределенный срок ().

Для устранения допущенного нарушения заключите , в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий . Временно пребывающего можно уволить при окончании срока действия ().

При этом работодатель обязан сначала отстранить сотрудника-иностранца от работы после окончания срока патента в . И если через один месяц с даты окончания срока патента иностранец не оформит новый, то трудовой договор с ним расторгают ().

В рассматриваемой ситуации оснований для увольнения сотрудницы нет.

Если до 14 октября сотрудница не принесет новый патент, с 15 октября ее нужно отстранить от работы на срок не более месяца.

Увольнять сотрудницу по истечении срока трудового договора не следует, поскольку договор был заключен на определе6нный срок незаконно, и является бессрочным. Читайте подробнее о по этой ссылке.

Если в течение месяца сотрудница принесет новый патент, заключите с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием сведений о новом патенте.

При этом срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов ( Правил, утвержденных ). Таким образом, если срок пребывания безвизового иностранца продлен в связи с получением нового патента, необходимо уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о данном изменении в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копии нового патента.

Если же сотрудница не получит новый патент, через месяц после даты окончания срока патента в общем порядке оформляют приказ об увольнении, с указанием основания прекращения трудового договора:

«В связи с окончанием срока патента, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Закрывают сотрудника, заполнив формы № Т-2, утвержденной , или соответствующий раздел . Знакомят сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись.

Затем вносят запись об увольнении в сотрудника.

Например, запись об увольнении визового сотрудника-иностранца будет такой:

«Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока патента, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Надо ли заключать новый трудовой договор с иностранцем, если срок патента истёк?

Нет, если истек срок патента новый договор нельзя заключать.

При истечении срока патента иностранца надо отстранить от работы на месяц.

Если по окончании месяца иностранец не предоставит документы, то его нужно уволить. При оформлении нового патента в течении месяца трудовой договор не утрачивает свою силу. По окончании месяца при отсутствии патента трудовой договор нужно будет расторгнуть.

Рекомендация: «По какому основанию можно уволить сотрудника-иностранца Помимо для сотрудников-иностранцев предусмотрены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора:

  1. приведение численности сотрудников-иностранцев в соответствие ограничениям, установленным федеральными законами, указами Президента РФ или (). Уволить сотрудника по данному основанию необходимо не позднее срока, установленного в соответствующем нормативном акте. При увольнении сотруднику-иностранцу выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
  2. невозможность повторного временного перевода иностранца без его согласия на другую работу, если он не может выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств (). Об увольнении по данному основанию необходимо предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня;
  3. невозможность предоставления прежней работы по окончании срока временного перевода, осуществленного без согласия сотрудника (). Об увольнении по данному основанию необходимо предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня;

Дополнительные основания увольнения предусмотрены также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их . Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить при:

  1. аннулировании либо окончании срока разрешения на работу или патента сотрудника (п. и ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
  2. аннулировании, приостановлении или окончании срока разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев ();
  3. окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС либо прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией ().

А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно (п.

, , , ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Следует учесть, что в некоторых случаях до увольнения по дополнительным основаниям работодатель сотрудников-иностранцев от работы.

Если в течение месяца после этого не будут оформлены новые документы, то работодатель расторгает трудовые договоры с сотрудниками-иностранцами . Такие правила предусмотрены в статьи 327.4, а также статьях , и Трудового кодекса РФ.

Как уволить сотрудника-иностранца в связи с окончанием срока разрешительного документа на работу (например, патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, вида на жительство или полиса ДМС) Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев в зависимости от их предусмотрены .

Нужно ли заключать новый трудовой договор при переоформлении патента?

Ответ на вопрос: Нет, увольнять и принимать сотрудника не нужно. В данном случае достаточно заключения соглашения с внесением сведений о новом патенте.

В трудовом договоре с иностранным работником указываются сведения в том числе о патенте (ст. 327.2 Трудового кодекса РФ). Окончание срока действия разрешения на работу или патента является основанием для отстранения работника от работы (ст. 327.5 ТК РФ). Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В случае, если трудовые отношения не прекращались и иностранец по получении патента не принимался вновь на работу, то никаких уведомлений в ФМС о приеме (увольнении) иностранца, соответственно, делать не нужно. Такой обязанности у работодателя нет. При этом в случае изменения сведений об иностранном гражданине, предусмотренных пунктами 1-9 и 12 части 1 статьи 9 Федерального закона, принимающая сторона или иностранный гражданин в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 22 Федерального закона, обязаны в течение 3 рабочих дней сообщить об этом непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службы, представив письменное заявление произвольной формы с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов ( Правил, утвержденных ).

Кроме того, обратите внимание, что согласно ст.

13.3 Федерального закона N 115-ФЗ иностранный гражданин, получивший патент и осуществляющий трудовую деятельность у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей либо частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатский кабинет, или иных лиц, чья профессиональная деятельность, в соответствии с федеральными законами, подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Также прочитайте о более подробно. Что касается Вашего вопроса о продлении трудового договора, то отметим следующее.

Трудовое законодательство распространяется на иностранных граждан в полном объёме, если специально не указано иное (ч. 5 ст. 11 ТК РФ). Действующим законодательством определено, что трудовые договоры могут быть заключены только в случаях прямо установленных в статье 59 ТК РФ. При этом заключение трудового договора с иностранным гражданином не может служить основанием для оформления трудовых отношений на определённый срок.

Таким образом, при оформлении срочного трудового договора, следует использовать те же основания, что Вы бы использовали, при оформлении срочных трудовых отношений с российским гражданином (Справочник: ).

С инострацем работающим на основани патента заключен трудовой договор на неопределенный срок.Несколько лет он продлевал патент,.

Ответ на вопрос: Вы можете сослаться на то, что работодатель имеет право уволить работника только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или другими федеральными законами.

Об этом сказано в . Так, временно пребывающего в России безвизового иностранца можно уволить в связи с истечением срока патента только в том случае, если в течение месяца после истечения срока патента он не оформит новый разрешительный документ.

Такой вывод следует из ст. , ТК РФ.

Если работник успеет получить новый патент до истечения срока прежнего документа, увольнять его не нужно – для этого нет законных оснований. Достаточно заключить с иностранцем дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием реквизитов нового патента.

Если иностранец не успеет получить новый патент до истечения срока первоначально выданного патента, работодатель обязан отстранить его от работы в , без оплаты, на срок не более месяца.

По общему правилу срок пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток как суммарно, так и непрерывно в течение каждого 180-дневного периода. Однако этот срок считают продленным, если ему , или . Такой порядок следует из положений и пункта 5 статьи 5 Закона от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ. Следовательно, если срок первого патента истечет, а получить новый патент иностранец не успеет, он обязан выехать из России, поскольку истечет срок его временного пребывания в РФ. После этого иностранцу нужно снова въехать в РФ (можно сразу же), и получить новую миграционную карту. Работодателю нужно заново поставить этого иностранца на миграционный учет в общем порядке.

Если в течение месячного срока отстранения иностранец успеет получить новый патент, с ним нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием реквизитов нового патента. Важно: срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка и копий необходимых документов ( Правил, утвержденных ).

Таким образом, если срок пребывания безвизового иностранца продлен в связи с получением нового патента, то необходимо уведомить ГУВМ МВД России о данном изменении в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка и копии нового патента. Если в течение месячного срока отстранения иностранец не получит новый патент, его необходимо уволить по (истечение срока действия патента).