Образец сметы расходов по договору гпх физ лицом ремонту

Заключаем договор ГПХ на ремонт помещения с физическим лицом

Да, страховые взносы включаются в сумму договора и смету. Такой вывод делается на основании п.1 ст.208 НК РФ. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Облагаются ли страховыми взносами выплаты гражданам по гражданско-правовым договорам. «Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, с вознаграждений людям по определенным гражданско-правовым договорам нужно начислить взносы на обязательное пенсионное (медицинское) страхование()*.

К таким договорам относятся гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг), выполнение авторского заказа, передачу авторских прав, предоставление прав использования произведений. По другим гражданско-правовым договорам (например, по договору аренды) начислять страховые взносы не нужно*. Подробнее об этом см. Как начислить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское)страхование на выплаты по гражданско-правовым договорам и договорам о передаче авторских прав.

Такие разъяснения приведены в .

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний нужно начислить, только если обязанность организации платить их предусмотрена гражданско-правовым договором (, Закона от 24 июля 1998 г.

№ 125–ФЗ)*. Из рекомендации

«Как учесть вознаграждение по гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг), заключенному с гражданином»

.». 19.02.2016 Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

По соглашению сторон в договоре может предусматриваться предоставление инструментов, материалов и т.д.

заказчиком. Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для работы, создать безопасные условия труда. Социальные гарантии и компенсации На исполнителя не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата пособий по временной нетрудоспособности и т.д.) Работник имеет право на все гарантии, предусмотренные ТК РФ Выплаты по договору Цена договора определяется по соглашению сторон, без каких-либо ограничений по размеру. Если договором не предусмотрена выплата аванса (поэтапная оплата), то оплата производится по завершении работ, после их приемки заказчиком.

Заработная плата работнику устанавливается в трудовом договоре в твердой сумме.

Периодичность выплаты: не реже, чем каждые полмесяца. Минимальный размер заработной платы ограничен МРОТ. Кадровый учет Никакие кадровые документы на исполнителя работ по договору не оформляются, трудовая книжка не заполняется.

На работника оформляются все необходимые кадровые документы (приказ о приеме на работу, личная карточка, заполняется трудовая книжка и т.д.) Итак, сравнив условия гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг) с физлицом и трудового договора, очевидно, что первый вариант имеет ряд существенных преимуществ с точки зрения заказчика:

1. у заказчика не возникает никаких дополнительных затрат по оплате отпусков, больничных и т.д.
2. риск невыполнения задания полностью лежит на исполнителе;
3. исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для работы (если в договоре не предусмотрено иное);
4. оплачивается только конечный результат, а не все время, затраченное исполнителем;

Учитывая все эти преимущества, неудивительно, что многие работодатели пытаются «замаскировать» трудовые отношения под гражданско-правовые. И также неудивительно, что контролирующие органы с особым вниманием проверяют договоры с физлицами на выполнение работ (услуг).

Поэтому, чтобы избежать возможных претензий, необходимо учитывать основные ошибки в договоре с физическим лицом, которые указывают на трудовой характер отношений (Письма МНС России от 19.06.01 № СА-6-07/463@, УФНС России по г. Москве от 25.12.07 № 21-11/123985@, ФСС РФ от 20.05.97 № 051/160-97):

1. обеспечение исполнителю необходимых условий труда (с предоставлением постоянного рабочего места, средств труда);
2. подчиненность исполнителя внутреннему трудовому распорядку заказчика;
3. гарантированная оплата труда (независимо от результата), выплата вознаграждения в сроки, установленные для заработной платы;
4. закрепление за исполнителем конкретной трудовой функции, указание в договоре должности в соответствии со штатным расписанием заказчика, специальности, квалификации;
5. работы по договору носят длящийся, а не разовый характер (например, уборка помещений заказчика, охрана территории), не указаны конкретные количественные и качественные измерители работы;

Договор ГПХ с физическим лицом: образец на 2023 г., особенности отчисления налогов, сроки действия

Также подобные соглашения бывают возмездными и безвозмездными. Заключать договор подряда может любое лицо: юридическое или физическое.

Отношения, возникающие на основе документа, подразумевают выполнение определенного объема работ в установленные сроки. При этом нанятая сторона имеет право справляться с поставленными задачами своими силами или привлекать третьих лиц. Исполнитель несет ответственность за следующее:

1. соблюдение сроков;
2. качество выполнения работы;
3. сохранность материалов или оборудования нанимателя.

Также в тексте оговаривается цена работ или способ определения их стоимости.

Если конкретные цифры не указываются, расчеты производятся на основании положений . ТД ГПД Работник обязан соблюдать нормативные акты локального характера, существующие на предприятии. К ним относятся распорядок труда и отдыха, установленное рабочее время, дресс-код.

На исполнителя, нанятого для проведения работ, действие нормативных локальных актов не распространяется. Что касается расписания, то он имеет право самостоятельно устанавливать режим труда и отдыха. Если срок действия документа не оговорен изначально, считается, что он заключен на неопределенный период.

Физическое лицо выполняет требования, установленные в техническом задании или в приложении к основному документу. Сотрудник получает заработную плату.

Исполнителю перечисляют деньги за определенное поручение. Работник получает право пользоваться всеми социальными защитами, оговоренными в Трудовом кодексе.

Гарантии, установленные в ТК, не распространяются на гражданина, если он работает по ГПД.

Ему не оплатят отпуск или больничный.

Минимальный размер оплаты регулируется действующим законодательством. Цена услуг или подряда определяется сторонами, подписавшими документ.

Нужно составлять приказ о приеме на работу, заводить личное дело, а по необходимости и трудовую книжку. Кадровые документы не оформляются, трудовая книжка не заводится. Здравствуйте! Я являюсь ИП, сотрудников нет, поскольку доходы не позволяют.

Но и одна не справляюсь, в связи с чем вопрос: можно ли оформить ГПД с физическим лицом, в качестве которого выступит подруга? Например, она якобы бесплатно консультирует покупателей и занимается продажами, а я ей дарю оговоренное количество товара?

Или вариант не попадает под категорию “безвозмездно”? В теории вы можете попробовать описанную схему, но первая же проверка закончится плачевно.

Договор в подобных случаях рассматривается как возмездный: стоимость товара будет считаться доходом подруги. Проще сразу оформить отношения по закону, чтобы избежать штрафов.

С точки зрения заказчика, у ГПД есть ряд преимуществ:

Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг — образец 2023

15 не допускает замену трудового договора договором гражданско-правового характера, если фактически физическое лицо и работодателя связывают трудовые отношения. При этом работодатель не только должен определить конкретный перечень работ по должности в соответствии с штатным расписанием, установить размер заработной платы, распорядок рабочего дня, но и обеспечить работника условиями труда, отвечающими нормам трудового права и иным нормативным актам (ст.

15 ТК).Содержание трудового договора должно подчиняться требованиям ст. 57 ТК, составление договора ГПХ регулируется Гражданским кодексом.Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

1. результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.
2. исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;
3. нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;

Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:

1. отсутствует социальная поддержка;
2. рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;
3. придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.

Форма такого соглашения между заказчиком и физическим лицом может быть только письменной во избежание ситуаций, когда одна из сторон в процессе отказывается от выполнения задания, а заказчик от его приемки или оплаты.В договоре не должно быть формулировок, связанных с трудовыми отношениями — «работодатель», «зарплата», «сотрудник». Иначе он может быть переквалифицирован в трудовой, а это грозит для организации штрафом.Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.Бланк документа не регламентируется законодательно и составляется в простой форме.

Но обязательно должен содержать:

1. предмет договора с формулировкой конкретного задания, адреса выполнения и свойствами конечного результата;
2. порядок сдачи и приемки выполненных работ или услуг;
3. установление сроков действия договора и порядок внесения изменений в него;
4. стоимость заказа и порядок оплаты;
5. полные реквизиты сторон договорных отношений.
6. реквизиты сторон с указанием наименования организации-заказчика, его руководителя или иного должностного лица, имеющего право на подписание договоров, а также сведений о физическом лице, выступающем исполнителем работ или услуг;
7. условия выполнения, включающие качественные характеристики конечного результата, объем работ или услуг, сроки выполнения, условия контроля за этапами исполнения, а также вопросы предоставления материалов и оборудования;
8. ответственность обеих сторон с установкой параметров применения неустойки в случае неисполнения своих обязательств для обеих сторон;

Все изменения условий договора ГПХ, которые могли произойти в процессе его исполнения, должны оформляться дополнительным соглашением.

Смета к договору подряда — образец

Цена договора подряда (далее — ДП) может быть определена различными способами, в т.

ч. путем составления сметы (п.

3 ст. 709 Гражданского кодекса РФ).

Смета представляет собой план предстоящих расходов, связанных с исполнением обязанностей сторон по ДП. Унифицированного образца такого документа не утверждено, поэтому смета может быть составлена в произвольной форме, но при этом она должна включать все атрибуты, на практике обычно применяемые для такого рода документов. При оформлении сметы рекомендуется опираться на положения Методики определения стоимости., утв.

постановлением Госстроя России от 05.03.2004 № 51. Обычно смета включает следующие сведения:

• Реквизиты и наименование договора, к которому относится смета.
• Наименование документа.
• Наименование работ, их единицу измерения и необходимый объем.
• Цену за единицу работы и итоговую цену за необходимый объем работ данного вида (с указанием размера НДС). Цена работ в ДП может быть выражена в твердой или приблизительной форме (см. ст. ).
• Общую сумму затрат по смете.
• Дату составления документа.
• Реквизиты и подписи сторон.

Смета может составляться с различной степенью детализации (например, с выделением отдельных этапов работ или без такового и т.

п.) по усмотрению сторон. Такой документ может быть составлен на основе размещенного ниже образца сметы к договору подряда: .

Если в договоре не указана цена или способ ее определения, для ее исчисления необходимо руководствоваться п.

3 ст. 424 ГК РФ. ВАЖНО! Цена в смете может быть выражена не только в денежной, но и в натуральной форме. При этом, например, заказчик должен оплатить результат работ, если им не выполнено обязательство по ДП о передаче подрядчику товаров в счет оплаты исполненных работ (п. 11 информационного письма Президиума ВАС РФ от 24.01.2000 № 51).

В отношении отдельных видов ДП могут быть установлены специальные требования о применении смет. Так, для договора строительного подряда наличие сметы является обязательным (п. 1 ст. 743 ГК РФ). Существенными условиями такого договора являются условия о предмете, цене, а также сроках подрядных работ.

Например, суд признал договор строительного подряда незаключенным на том основании, что в нем не были согласованы данные условия, поскольку отсутствовали согласованные сторонами локальные сметные расчеты, заявленные как приложения к договору, и, как следствие, не представлялось возможным определить объем и стоимость работ по договору (решение АС г. Санкт-Петербурга и Ленинградской обл.

от 16.03.2015 по делу № А56-76644/2014). *** Подведем итоги. Смета к ДП составляется в произвольной форме с указанием необходимых атрибутов. По общему правилу смета для ДП не является обязательной, однако договор строительного подряда такой документ в своем составе должен предусматривать.

*** Статья оказалась полезной?

Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом

При генеральной уборке цеха, результат которой принимается по акту, оплачивается результат, в случае выплаты вознаграждения за ежедневную уборку имеет место оплата процесса.

В случае несоблюдения этих условий возможно наступление неблагоприятных последствий.

Чаще всего ими становятся:

доначисление сумм взносов в ФСС по результатам проведенной налоговой проверки (постановление АС ВСО от 07.10.2015 по делу № А33-15861/2014); обязание компенсировать работнику причитающиеся ему выплаты, относящиеся к непредоставленным отпускам (апелляционное определение Магаданского облсуда от 21.06.2016 по делу № 2-1541/2016, 33-525/2016); компенсация морального вреда работнику в рамках ст. 237 ТК РФ (см., например, апелляционное определение Красноярского крайсуда от 21.06.2017 по делу № 33-7997/2017); административная ответственность по п. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Составитель соглашения должен стремиться не только к тому, чтобы оно отвечало требованиям по соблюдению именно гражданско-правового характера договора. Чтобы договор не был переквалифицирован в трудовой, необходимо учитывать, что в условиях соглашения на возмездное оказание услуг обязательно должны присутствовать следующие пункты:

конкретные сроки оказания услуг или выполнения работ, иначе согласно нормам письма № 21-11/123985@ может быть признан факт оплаты процесса труда, а не его результата; порядок приемки результатов (акт приема-передачи), которые будут доказывать акт оказания именно услуг (см. решение АС Белгородской области от 08.07.2017 по делу № А08-6469/2016, постановление ФАС ЗСО от 01.10.2009 по делу № А70-6574/2008); порядок подачи рекламаций на некачественное выполнение услуги (о порядке ее составления можно прочитать в статье ); порядок оплаты, привязанный к получению конкретного результата, а не зависящий от иных событий и обстоятельств (постановление КС РФ от 23.01.2007 № 1-П).

Образец гражданско-правового договора с физическим лицом на оказание услуг можно скачать по ссылке:. Образец гражданско-правового договора подряда с физлицом можно скачать по ссылке: .

Общая правоспособность физических лиц не препятствует заключению между ними практически любых ГПД, за исключением требующих специальной правоспособности, например кредитных. На практике все многообразие договоров между гражданами сводится к 4 видам:

связанные с переходом всех или части правомочий собственника (дарения, купли-продажи и аренды); займа;

Реформа ценообразования в строительстве должна была завершиться 1015 дней назад.

там есть особенности какие-нибудь?как пример, сообщение 9 Здесь посмотрите этот вариантСпасибо!

Но если честно совсем запуталась. там не нужна специальная база?

у меня в ТЕРм08. Плюс не пойму как заполнить сколько дней работы брать на каждую работу?

и у меня 1 исполнитель! и выведенная не проиндексировалась. извините,может я глупые вопросы задаю, просто никогда не сталкивалась с этим.ЕкатеринаVEO, правильно ТОЛЬКО так:Всё остальное в этой теме можно не читать. И далее вот этим своим утверждением вы только подтверждаете то, что ничего не смыслите ни в договорах подряда, ни в сметном нормировании, ни в трудовом законодательстве.

а с исполнителем заключайте договор трудового подрядаэто не в моей власти.Добавлено (24.10.2014, 13:43)——————————————— я и не пишу,что в этом разбираюсь шипко.столкнулась с этим впервые. Поэтому и написала сюда,чтобы получить помощь, а не слова «ничего не смыслите». Думаю вы тоже начиная работать не все смыслили в составлении сметной документации.ЕкатеринаVEO, повторю еще раз и к нему по форме 3п.

поверьте, это единственный законный вариант.

предназначен для юрлицЕкатеринаVEO, я с бюджетом/казначейством год наверное не работаю, может что то поменять,и в каждом регионе может по разному Если я Вас правильно поняла, то непосредственно с казначейством будете работать вы,раз ваши материалы ,а не подрядчик ваш, вы же можете от себя в составить и не святить нигде вашего исполнителя,ведь у этого исполнителя может по факту быть еще и другой исполнитель.

И перед казанчействои должна быть со всеми ресурсами вашими и подрядчика мне этот вариант тоже пришел в голову,только вот есть одна проблема: они уже заключили договор подряда и оплатили его. Добавлено (24.10.2014, 14:39) ——————————————— Казначейство это отдел наш отдел.я в районной админ.работаю, и в нашем отделе культуры меняли проводку.эхххх.

не завидую я заказчику. я тоже умудрился по молодости совершить такую ошибку. с год свидетелем в КРУ таскали.

директора заказчика, утвердившего , в результате уволили, хорошо хоть сумма меньше 100 тыс.

оказалась. надеюсь, здесь пронесет (не в плане физиологическом)Смету составила я на юр.лицо, ушла в отпуск.вышла а тут такая картина: подрядчик физ.лицо, с ним договор подряда, уже оплаченный.

В договоре стоимость его работ прописали и оплатили по сумме , но нам еще нужно за него оплатить един.соц.налог поэтому сумму договора сделали больше на этот налог и соответственно тоже нужно с исправить .

Люди которые этим занимались, далеки от . Они не знали (как сказали), что в сумму в НР включены все отчисления.

И получается,что теперь нужно делать на сумму строй + един.социальн, и как для физ.лица.Понимаю,что все это бред.но работа выполнена, деньги заплачены, а документы они сдать не могут.казначейство не принимает.

Я в тупике.Добавлено (24.10.2014, 14:55)———————————————так еще в есть механизмы и машины,которые не использовались.а НР от ФОТ, и сумма налога по получается, меньше чем по договору.

ГПД с физическим лицом на оказание услуг

0 Организация или ИП могут привлекать физических лиц для выполнения работ или оказания услуг путем заключения как трудового, так и гражданско-правового договора.

В заключении с физлицом гражданско-правового договора (ГПД, или договор ГПХ) могут быть свои преимущества. К примеру, ГПД может заключаться на любой срок, оплата по ГПД с физическим лицом производится в согласованные сторонами сроки, при этом с вознаграждения по договору не начисляются взносы на ВНиМ, а также могут не начисляться взносы «на травматизм».

Заключаться могут ГПД между физическими лицами, между физлицом и организацией, а также между ИП и физическим лицом.

О договоре и выполнение работ расскажем в нашей консультации, приведем бланки таких договоров, а также образец заполнения договора на выполнение работ.

Договорные отношения с физическим лицом при выполнении им работ регулируются гл. 37 «Подряд» ГК РФ. По такому договору физическое лицо (подрядчик) обязано выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (). Заключая договор подряда с физическим лицом, важно помнить о существенных условиях такого договора (, , ):

• предмет договора (содержание, объем выполняемых работ и их результат);
• начальный и конечный сроки выполнения работ.

К слову, цена работ по договору подряда существенным условием договора в общем случае не является (, ).

А оказание услуг по договору ГПХ производится в соответствии с нормами гл. 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ. В соответствии с таким договором физлицо (исполнитель) обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги ().

К договорам возмездного оказания услуг относятся договора оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных (). При этом существенным условием для любого договора возмездного оказания услуг является предмет договора (вид и объем действий или деятельности исполнителя). Иные условия могут быть существенными, если они признаются таковыми в соответствии с требованиями законодательства.

К примеру, цена договора возмездного оказания услуг является существенным условием договора о реализации туристского продукта (). Приведем для ГПД с физическим лицом образец (на выполнение работ):

Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг: образец на 2023 год

Положения договора Гражданско-правовой договор Трудовой договор Стороны договора Заказчик и исполнитель Работодатель и работник Трудовая книжка Исполнитель в штат не зачисляется, в трудовой книжке запись не делается, в отделе кадров не числится Оформляется отделом кадров, зачисляется в штат, делается соответствующая запись в трудовой книжке Трудовые обязанности Конкретный вид работы (например, перевод текста) Согласно штатному расписанию и должности Обеспечение материалом, оборудованием, прочим имуществом для обеспечения рабочего процесса Лежит на исполнителе. При этом не запрещается обеспечение всем необходимым за счет заказчика, если это оговорено в договоре На работодателе Отчет о выполнении работы Документальное подтверждение и принятие работы заказчиком Нет Оплата труда Оплата оказанной услуги (если есть договоренность, то может происходить частями) Зарплата, премии, надбавки, выслуга Рабочий график Нет Согласно штатному расписанию Распоряжения руководителя Не применяются к исполнителю Соблюдаются Гарантии работодателя (социальные выплаты, отпуск, больничный) На исполнителя по ГПД не распространяются гарантии штатных сотрудников Распространяются гарантии штатных сотрудников Срок действия документа До момента, когда исполнитель полностью выполнит взятые на себя обязательства, заказчик примет работу и полностью заплатит за нее.

Если нет конкретных дат, то бессрочно Закон, регулирующий отношения сторон Гражданский кодекс:

при оказании услуг гл.39 ГК РФ; при договоре подряда гл. 73 ГК РФ

Трудовой кодекс Специального бланка для заключений гражданско-правовых договоров не существует.

Поэтому компаниям придется самим разрабатывать форму, в зависимости от того, с кем и на какой вид работ заключается договор ГПХ в 2023 году. Важно! Если вы подписываете договор на какую-либо услугу с физическим лицом, то делать это надо только в письменном виде.

При этом юридическая заверка документа не требуется.

Не пользуйтесь при составлении гражданско-правового договора терминами «сотрудник», «зарплата», «работодатель».

Если в документе будет присутствовать хотя бы оттенок регулярных трудовых отношений между сторонами, его переведут в разряд трудового. При этом фирму могут привлечь к административной ответственности.

Читайте по теме: Обязательно при подписании договора ГПХ с физическим лицом в 2023 году на оказание услуг (образец ниже) включите следующие пункты. Наименование компании и все ее выходные данные (ИНН/КПП, юридический адрес, р/с и к/с), должность и ФИО уполномоченного лица, выступающего от фирмы. ФИО исполнителя, паспортные данные, адрес места регистрации.

Четко пропишите, какие работы или услуги требуется выполнить исполнителю. Срок исполнения заказа. Каким образом заказчик будет принимать работу.

Сумма оплаты, порядок ее выплаты (целиком, авансом, по частям). Кто оплачивает материалы и прочие издержки по выполнению работы.

Договор гпх со сметчиком

Гражданско-правовой составляется в случае приема на работу нового работника.

Традиционно к данной мере прибегают в условиях, когда на предприятии нет свободных мест или сотрудник будет выполнять разовую работу. • Отсутствие необходимости в начислении ЕСН. • Нет необходимости исчислять социальные страховые выплаты.

Исключением может служить собственное желание работодателя, принявшего решение выплачивать социальные страховые взносы на профзаболевания или несчастные случаи.

1.2.1. Составление и анализ сметной документации по Техническому заданию Заказчика (проекты, спецификации, дефектные ведомости, прочие сметы и др.) на проектные, строительно-монтажные и пусконаладочные работы; 1.2.2.

Составление Актов выполненных работ формы КС-2, КС-3. 1.3. Подпункты 1.2.1 и 1.2.2 далее по тексту определить как комплект сметной документации. Основной принцип заключения – это свобода.

По этой причине, необходимо внимательно изучать его текст.

Практически каждый заключал договор на кредитную карту в банке, но редко кто обращал внимание на мелкий шрифт в конце.

признаются никчемными только в судебном порядке.

Если одна из сторон субъект хозяйствования, то обращаться необходимо в областной хозяйственный суд.

Источник: http://myeconomist.ru/grazhdansko-pravovoj-dogovor-so-smetchikom-obrazec-19287/ Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.). Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница? ТД Договор ГПХ Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.

В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается.

Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления. Важен результат, а не процесс.

Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов. Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка.

Внимание ДОГОВОР на оказание сметно-технических услуг № г.

«» г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. По договору возмездного оказания услуг, Исполнитель обязуется оказать Заказчику сметно-технические услуги, именую в дальнейшем «Услуги», а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в порядке и сроки, оговоренные в данном договоре.

1.2. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика в период действия настоящего договора оказать следующие услуги: 1.2.1.