Образец трудового договора в казахстане 2020 год

Образец трудового договора в казахстане 2020 год

Прием на работу гражданина Казахстана


Расскажем, как не допустить нарушений при приеме на работу граждан Казахстана. Скачайте трудовой договор и образец уведомления ⬇ Скачайте договор, а уведомление ищите Используйте образец от экспертов Трудовую деятельность граждан Казахстана на территории РФ регулирует статья 97 Договора о Евразийском экономическом союзе и статья 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

В статье будем опираться именно на эти документы. Все главные положения, которые необходимо знать работодателю , смотрите в полезной таблице. В остальном порядок приема такой же, как и для граждан России.

Таблица. Главные положения, которые необходимо знать работодателю Вопрос регулирования Особенности для граждан Казахстана Разрешительные документы

  1. если гражданин имеет статус временно пребывающего, ему не нужно получать ,
  2. работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников

Ограничения при трудоустройстве

  1. работодателю можно не учитывать ограничения допустимой доли (квоту) иностранных работников,
  2. под запретом муниципальная служба и виды работ, указанные в статье 14 Закона № 115-ФЗ
  3. могут трудиться в РФ, начиная с 18 лет,

Учет по месту пребывания

  1. срок их временного пребывания не ограничивается 90 сутками, а определяется сроком действия трудового договора,
  2. граждане страны обязаны встать на учет по месту пребывания в течение 30 суток с даты въезда на территорию РФ (а не в течение 7 дней, как остальные иностранные граждане),
  3. если по истечении 90 суток пребывания трудовой договор будет расторгнут, то выезжать из РФ необязательно.

    У них есть 15 дней для заключения нового трудового договора (с тем же или другим работодателем)

Главные положения и подсказки Указанные выше особенности трудоустройства характерны для всех иностранцев, которые являются гражданами стран-участниц ЕАЭС.

В настоящее время в ЕАЭС входят 5 стран: РФ, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Армения и Кыргызская Республика. Эксперты «Системы Кадры» подробно расскажут, Для заключения трудового договора гражданин предъявляет документы, указанные в статье 65 Трудового кодекса РФ:

  1. СНИЛС. Если ранее такой иностранец не работал в России и страхового свидетельства не имеет, организация обязана его оформить.
  2. , квалификации или специальных знаниях, если работа требует специальной подготовки. Указанные документы признаются В России без специальных процедур подтверждения.
  3. Документ, удостоверяющий личность. Как правило, паспорт гражданина Казахстана.
  4. . Если выдана еще в СССР, то можно продолжать вести ее, если выдана в стране после 1991 года — нужно оформить трудовую книжку российского образца.
  5. , если законодательством России предусмотрено предъявление такой справки и для россиян.

Дополнительные документы:

  1. Разрешение на временное проживание.

Трудовой договор (в соответствии с новыми Правилами документирования 2020 года)

В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е.

к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора. При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

Представленный Трудовой договор применим при совокупности следующих условий:

  1. работа по Трудовому договору является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;
  1. работа по Трудовому договору не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;
  1. работа по Трудовому договору не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
  1. по Трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
  1. работа по Трудовому договору не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;
  1. Трудовой договор заключается на:
  1. неопределенный срок;

или

  1. определенный срок, а именно:
  1. не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор на определенный срок любой продолжительности;

или

  1. на время замещения временно отсутствующего Работника;
  1. сторонами Трудового договора являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

Сторонами Трудового договора являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

  1. Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (резидент Республики Казахстан), с которым Работник вступает в трудовые отношения на основании заключенного с ним Трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан);
  1. категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.
  2. ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
  3. граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
  4. достигшее возраста 18 лет;
  5. инвалиды;
  6. иностранный работник государственного органа;
  7. граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
  8. не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:​
    • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
    • инвалиды;
    • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
    • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
    • иностранный работник государственного органа;
    • работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
    • категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.
  9. являющееся гражданином Республики Казахстан, а также иного государства-члена Евразийского экономического союза;
  10. Работник — дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
    • являющееся гражданином Республики Казахстан, а также иного государства-члена Евразийского экономического союза;
    • достигшее возраста 18 лет;
    • не пенсионного возраста;
    • не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:​
      • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
      • инвалиды;
      • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
      • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
      • иностранный работник государственного органа;
      • работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
      • категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.
  11. работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
  12. не пенсионного возраста;

Документ «Трудовой договор РК»

► ► ►

Документ

Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р№ ___ г.

Астана ________ DATE \@ «yyyy» 2020года <резидентство, дата создания, свидетельство о регистрации, дата и номер, кем зарегистрировано> местонахождение: г. Астана, _______________, БИН _________________, именуемое в дальнейшем – Работодатель, в лице <должность,>

лица, подписывающего договор>, действующего на основании <устава, положения, доверенности n_____ от "_____"__________200___г.>, Гражданин(ка) __________________ уд.

личности № __________ выдано _______ от ________________, ИИН ______________________________, именуемая в дальнейшем — Работник, с другой стороны, далее совместно именуемые — Стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем.1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Работодатель принимает Работника на должность ___________________.

1.2. В соответствии с настоящим Договором Работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с соблюдением трудового распорядка, исполнением актов Работодателя, а Работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

Место выполнение работы: ______________________________ 1.3. Настоящий Договор регулирует трудовые отношения и связанные с ними иные правоотношения, возникающие между Сторонами по поводу осуществления ими определенной трудовой деятельности в процессе выполнения условий и обязательств по настоящему Договору.2.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2.1. Работник имеет право:1) на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее Кодекс);2) требовать от Работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;3) на безопасность и охрану труда;4) на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;6) на оплату простоя в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров, Кодекса;7) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;8) на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;9) участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным

Инструкция: принимаем на работу иностранного гражданина

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Трудовой договор с иностранным гражданином — это документ, который позволяет нанимателю привлечь к работе иностранца. Расскажем, как его оформить, и приведем образец трудового договора с иностранным работником 2020 года.

2 сентября 2020 Автор: Иванова Наталья У работодателя могут возникнуть сложности с поиском кандидатов из россиян на вакансии с узким профилем, поскольку не всегда есть возможность переподготовить российского специалиста.

Бывает проще оформить трудовой договор с иностранным гражданином (с видом на жительство, с РВП). Однако алгоритм заключения трудового договора с иностранцем, образец 2020 года, имеют определенные особенности, о которых работодателю нужно знать. В конце статьи вы найдете не только образец трудового договора с иностранцем 2020 года, а также уведомления о приеме на работу увольнении.
Они помогут быстрее справиться с оформлением иностранца.

Вопросы, которые определяют жизнь и профессиональную деятельность иностранных лиц в РФ, регулирует ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

. Статья 13 документа определяет правила, по которым в России привлекаются к труду иностранцы.

Они могут свободно распорядиться своими способностями, определить тот род деятельности и профессию, которыми они будут заниматься, и свободно использовать свои способности.

Заключить с иностранцем соглашение о работе вправе и физические, и юридические лица. Тем не менее, в алгоритме, по которому оформляется образец гражданский трудовой договор с иностранным работником и остальные документы, есть отличия, которые находятся в прямой зависимости от имеющегося у иностранного гражданина статуса в России, который может быть следующим:

  1. проживающие в РФ временно;
  2. проживающие в РФ постоянно.
  3. пребывающие в РФ временно;

От имеющегося у человека статуса зависит алгоритм. Трудовой договор с иностранным гражданином с ВНЖ (образец 2020 для ИП и бюджетников найдете в конце статьи) и без него будут различаться.

Иностранец может прибыть в нашу страну из государств, с которыми действует безвизовый режим с особыми условиями для трудоустройства.

Есть вероятность, что он приедет из тех стран, с которыми существуют рабочие визы (в этом случае процедура заключения соглашения сложнее, так как во внимание принимаются установленные квоты и другие позиции).

С 2014 года в ТК РФ включена глава 50.1, которая посвящена регулированию профессиональной деятельности сотрудников, у которых отсутствует гражданство РФ.

Отдельный алгоритм для заключения соглашения установлен для стран, входящих в Евразийский экономический союз.

Но сам образец трудового договора с иностранным работником в 2020 году не изменился. Иногда то, что новый работник — иностранец, выясняется уже при оформлении, когда он приносит в кадровую службу необходимые документы. Такое возможно, если в вакансии прямо не указано, что на работу нужен только россиянин.

Трудовой договор в РК

/ / Сегодня: 10 октября Чт.

2020 Автор: — 16.10.2018 Поделиться 1301 Основные условия трудового договора в Республике Казахстан. Трудовым договором принято считать письменное соглашение между работодателем и работником, в котором прописаны взаимные обязанности и права в соответствии с действующим законодательством, задачей которого в соответствии с п.2.

ст. 3 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия.

Подробно об этом пишет . Содержание статьи В трудовом договоре прописываются все условия, в отношении которых стороны пришли к обоюдному согласию.

Так, в трудовом договоре должны содержаться следующие пункты:

  1. Данные работника (Ф.И.О., сведения о регистрации физического лица и т.д.);
  2. Наименование работодателя (номер и дата государственной регистрации юридического лица и место его нахождения);
  3. Наименование, дата и номер документа, который удостоверяет личность работодателя;
  4. Данные работодателя (Ф.И.О., сведения о регистрации физического лица и т.д.);
  5. Индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
  6. Реквизиты сторон;
  7. Наименование, дата и номер документа, который удостоверяет личность работника.

Что касается реквизитов сторон, то они должны указываться в соответствии с перечнем, который указан в пп.1) комментируемого пункта на основании данных, которые были взяты из документов, предоставляемых работником для того, чтобы заключить трудовой договор.

Читайте также: В договоре также обозначается:

  1. Права и обязанности человека, предоставляющего работу (в соответствии со ст. 22, 23 ТК РК);
  2. Права и обязанности работника(в соответствии со ст. 22, 23 ТК РК);
  3. Дата начала работы, которая будет определена датой, когда работнику нужно приступать к исполнению трудовых обязанностей (дата может не совпадать с датой, когда был заключен договор);
  4. Размер и условия начисления зарплаты согласно ТК РК;
  5. В трудовом договоре нужно прописать характеристику условий труда, льготы и гарантии, если работа относится к тяжелым и выполняется во вредных/опасных условиях;
  6. Срок окончания трудового договора;
  7. Порядок изменения и прекращения трудового договора. Условия и порядок изменения и прекращения трудового договора должны быть отражены в трудовом договоре в соответствии с требованиями ст.
  8. Место выполнения работы;
  9. Работа по определенной специальности, квалификации или должности;
  10. Режим рабочего времени и отдыха. Также в трудовом договоре нужно обозначать пятидневную рабочую неделю и с двумя выходными, или шестидневную с одним. Кроме этого нужно прописать и продолжительность трудового дня/смены и срок оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

Трудовой договор

  1. Образцы документов

Представленные формы договоров являются типовыми и могут не учитывать всех особенностей заключаемых Вами сделок. Для получения более полного договора, способного лучше защитить Ваши права, необходимо обратиться к юристам нашей компании.

г.____________________ «___»__________20__ г. Товарищество с ограниченной ответственностью «____________», в лице Директора _____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Республики Казахстан _______________, именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемым «Стороны», а каждый по отдельности – «Сторона» заключили настоящий трудовой договор (далее – «Договор») о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель принимает Работника на работу, выполняемую работником лично, на должность ___________ на условиях настоящего Договора, с испытательным сроком 3 (три) месяца. 1.2. В период испытательного срока при отрицательном результате работодатель вправе расторгнуть с Работником настоящий Договор, предупредив его в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника непрошедшим испытательный срок.
1.3. Местом выполнения Работником трудовой функции является юридический адрес Работодателя.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 1 (одного) календарного года. !!! если Ваша компания является субъектом малого предпринимательства, срок Договора может быть менее одного года, если же компания является субъектом среднего и крупного предпринимательства срок договора не может быть менее одного года.

2.2. Если по истечении срока действия настоящего Договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, то настоящий Договор считается продленным на срок, указанный в п. 2.1. Договора. 2.3. Количество продлений срока Договора не может превышать двух раз. При продолжении трудовых отношений Договор считается заключенным на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ТРУДА 3.1. Обязанности Работника регламентируются внутренними актами, издаваемыми Работодателем. 3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи, с чем Работнику устанавливается:

  1. ____- часовой рабочий день;
  2. один час на обеденный перерыв не ранее чем через три часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы.
  3. ________ дневная рабочая неделя с _____ выходным(и) днем(ями);

!!! В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов.

Трудовой договор с иностранным гражданином (образец)

→ → Обновление: 17 июня 2020 г. При трудоустройстве граждан между работодателем и работником заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме сотрудника на работу (, ).

Нормы трудового законодательства РФ распространяются также и на иностранных граждан, оформляющихся на работу на территории России (). Но трудовой договор с иностранцем имеем ряд особенностей (). Иностранные граждане могут вести трудовую деятельность на территории РФ при наличии разрешения на работу или патента ().

Исключение составляют представители стран-участников ЕАЭС (белорусы, казахи, киргизы, армяне) ( о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014), а также граждане других государств, перечисленные в п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ.

В частности, при заключении трудового договора не требуются разрешения иностранцам, постоянно или временно проживающим на территории РФ, иностранным журналистам, имеющим аккредитацию в России, беженцам и др. (). Иностранцы, также как и россияне, при трудоустройстве, представляют работодателю документы, предусмотренные в .

Кроме этого, иностранные граждане при оформлении на работу, предъявляют следующие документы ():

  • договор или полис добровольного медицинского страхования (для временно прибывших в Россию иностранцев);
  • разрешение на работу или патент (для временно прибывших в Россию иностранцев);
  • разрешение на временное проживание (для временно проживающих в России иностранцев);
  • вид на жительство (для постоянно проживающих в России иностранцев).

Трудовой договор с иностранным гражданином составляется на русском языке (). По желанию договор может быть дополнен переводом на иностранный язык мигранта (). В трудовом договоре с иностранцем кроме сведений, предусмотренных , должна содержаться информация ():

  • о разрешении на работу или патенте, а также об условиях оказания медицинской помощи – для временно прибывших в РФ иностранцев;
  • сведения о разрешении на временное проживание или о виде на жительство – соответственно для временно и постоянно проживающих иностранцев в РФ.

Иностранные граждане отстраняются от работы или трудовой договор с ними может быть прекращен в случае истечения срока действия разрешения на работу или патента, полиса ДМС, срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство (, ).

Образец трудового договора с иностранным работником в 2020 году можно скачать .

О начислении НДФЛ и взносов с выплат иностранным работникам вы можете прочитать .

О мигрантах, принимаемых на работу по совместительству, вы можете прочитать .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан

В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е.

к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора.

При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей. Представленный Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан применим при совокупности следующих условий:

  1. работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;
  1. работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;
  1. работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
  1. по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
  1. работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;
  1. заключается на:
  1. неопределенный срок;

или

  1. определенный срок, а именно:
  1. не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить на определенный срок любой продолжительности;

или

  1. на время замещения временно отсутствующего Работника;
  1. сторонами Трудового договора с гражданином Республики Казахстан являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

Сторонами Трудового договора с гражданином Республики Казахстан являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

  1. Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, с которым Работник состоит в трудовых отношениях.
  1. не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:​
    • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
    • инвалиды;
    • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
    • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
    • работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
    • категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.
  2. являющееся гражданином Республики Казахстан;
  3. граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
  4. достигшее возраста 18 лет;
  5. категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.
  6. граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
  7. инвалиды;
  8. работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
  9. ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
  10. не пенсионного возраста;
  11. Работник — дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
    • являющееся гражданином Республики Казахстан;
    • достигшее возраста 18 лет;
    • не пенсионного возраста;
    • не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:​
      • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
      • инвалиды;
      • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
      • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
      • работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
      • категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.

Образец трудового договора

> Представляем вашему вниманию бланк типового трудового договора с работником 2020 года. Образец договора соответствует трудовому законодательству на 2020 год.

Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора в формате , распечатать его и заполнить договор в письменном виде от руки, или скачать бланк в формате или , открыть его с помощью MS Word, заполнить и распечатать уже готовый трудовой договор. Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем. Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.

Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат. Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом РФ и не может нарушать, установленные им, нормы. Вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

Существует два вида договора:

  • Срочный — заключается на срок не более пяти лет;
  • Бессрочный — заключается на неопределеннй период.

В срочном договоре обязательно указывается срок окончания действия и причины прекращения. При окончании срока действия если стороны не расторгают договор, он становится бессрочным. Договор не будет действительным в случае отсутствия в нем следующих данных:

  1. дата заключения соглашения и подписи сторон.
  2. должностные обязанности нанимаемого;
  3. ФИО нового сотрудника без сокращений;
  4. название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
  5. наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
  6. данные документа, удостоверяющие личность работника;
  7. условия, согласованные обеими сторонами;
  8. размер заработной платы;
  9. гарантии, предоставляемые работодателем;

Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:

  1. наличие и условия испытательного срока
  2. место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
  3. характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
  4. в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
  5. условия социального страхования и налогообложения.
  6. график работы.

    Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни

  7. трудовые обязанности нанимаемого;
  8. условия работы на рабочем месте.
  9. сроки вступления сотрудника в новую должность
  10. условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы

При обоюдном согласовании сторонами в договор могут быть включены дополнительные пункты, не ущемляющие права сотрудника, в соответствии с ТК РФ, например:

  1. дополнительный социальный пакет.
  2. улучшение бытовых условий сотрудника
  3. условия дополнительного страхования
  4. соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
  5. возможность прохождения обучения и сроки отработки, в случае оплаты его работодателем

Памятка неформально занятым работникам Согласно ст.24 Трудового кодекса Республики Казахстан: Трудовой договор это — соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Согласно статьи 28 ТК РК трудовой договор должен содержать: 1) реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность; индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер); наименование работодателя — юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, бизнес-идентификационный номер; фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность)работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер; 2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию); 3) место выполнения работы; 4) срок трудового договора; 5) дату начала работы; 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) размер и иные условия оплаты труда; 8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях; 9) права и обязанности работника; 10) права и обязанности работодателя; 11) порядок изменения и прекращения трудового договора; 12) ответственность сторон; 13) дату заключения и порядковый номер.

Трудовой договор может бытьзаключен (статья 30 ТК РК): 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6)настоящего пункта.

3) на время выполнения определенной работы. 4) на время замещения временно отсутствующего работника; 5) на время выполнения сезонной работы и т.д.; Отличительными признаками трудового договора (статья 27 ТК РК) от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд.

В случае незаключения трудового договора или отказа работодателя от заключения трудового договора, Вы теряете значительные льготы, предусмотренные законодательством РК, это: — обеспечение пенсионного стажа; — в наступления страхового случая; — гарантийного пакета медицинского страхования; — несоблюдение гарантий,

Документ «Трудовой договор РК образец»

Документ

► ► ►

Документ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №***** «___» ____. DATE \@ «yyyy» 2020г. г. АлматыНастоящий трудовой договор (далее — Договор) заключен между:ТОО «*****», именуемым в дальнейшем «Работодатель», зарегистрированное в соответствии с законодательством Республики Казахстан, в лице Директора ФИО *****, действующего на основании Устава, игражданином РК ФИО *****, ИИН *****, удостоверение личности ***** от «___» ___ 201__ года, выданное М_____ РК, на момент подписания настоящего Договора проживающим по адресу: Республика Казахстан, город *****, именуемым в дальнейшем «Работник».

Лица, названные выше, вместе именуются «Стороны». ПРЕДМЕТ ДОГОВОРАРаботодатель принимает Работника на работу, а Работник соглашается быть принятым Работодателем на условиях настоящего Договора.