Уведомление об изменении условий трудового договора

→ → Обновление: 19 апреля 2017 г. Чтобы изменить условия, содержащиеся в трудовом договоре, работнику и работодателю по общему правилу необходимо прийти к соглашению, за исключением случаев изменения организационных (например, структурные изменения, смена режима) или технологических (например, введение новых технологий или оборудования в производство) условий труда у работодателя. Необходимо подчеркнуть, что вносимые изменения не должны касаться трудовой функции работника, то есть поручение иной, чем указана в трудовом договоре, работы не допускается.

Поскольку изменение условий трудового договора в данном случае происходит по воле работодателя, инициирование процедуры начинается с направления работнику обязательного уведомления об изменении условий трудового договора. Сроки направления уведомления четко регламентированы законом и по общему правилу составляют минимум два месяца до вступления в силу изменений соответствующих условий труда. Специальные сроки предусмотрены для физических лиц, имеющих статус работодателя, – две недели, а также для религиозных организаций – одна неделя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не оговаривает конкретную форму извещения работника, указывается лишь, что она должна быть письменная. Однако на практике обычно используется уведомление.

Форма уведомления об изменении условий трудового договора официально не установлена, поэтому она утверждается локальными нормативными актами организации. В уведомлении обязательно должны быть отражены:

1. последствия отказа работника от внесения изменений в трудовой договор. Последствиями отказа являются предложение другой вакантной работы (должности), в том числе с более низкой оплатой либо соответствующей более низкой должности, а при её отсутствии или отказе работника от неё – увольнение по .
2. причины вводимых изменений (например, результаты проведения специальной оценки труда; изменение законодательства; оптимизация технологических процессов, реорганизация юридического лица и пр.);
3. срок, в который работнику необходимо принять решение о согласии либо несогласии с новыми условиями договора;
4. какие условия трудового договора подлежат изменению;

Приведем образец уведомления об изменении условий трудового договора.

образец уведомления об изменении условий трудового договора Отсутствие в уведомлении перечисленных пунктов может стать основанием для оспаривания изменений условий трудового договора в судебном порядке.

Целесообразно ознакомить сотрудника с уведомлением об изменении условий договора под роспись, несмотря на отсутствие такого прямого законодательного требования, во избежание дальнейших споров о факте извещения об изменении условий договора.

Работник вправе согласиться на новые условия труда или отказаться от них.

Соответствующее волеизъявление подлежит фиксации. Сделать это возможно путем составления отдельного документа, форму которого организация разрабатывает и утверждает самостоятельно, либо работник может выразить своё решение в самом уведомлении.

Уведомление об изменении условий труда

В Трудовом кодексе указана обязанность работодателя об уведомлении сотрудника о внесении изменений в трудовой договор.

В статье — образец уведомления об изменении условий труда, как его составить и как ознакомить работника. Если условия на рабочем месте по техническим либо организационным причинам меняются в ту или иную сторону, работодатель обязан изменить условия трудового договора.

Сделать это можно только с согласия сотрудника и при соблюдении установленной законом процедуры.

О предстоящих изменениях работодатель обязан сообщить работнику письменно, в уведомлении, не позднее, чем за 2 месяца ().

Форма уведомления на законодательном уровне не установлена, поэтому работодатель может составить этот документ в произвольном виде с учетом положений ст. 74 ТК РФ. Термин «существенные условия трудового договора» использовался в законодательстве до 2006 года, впоследствии он был заменен на термин «обязательные условия трудового договора».

Перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора приведен в .

– об уточнении места работы и о рабочем месте; – об испытании; – о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и т.п.); – об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если за счет работодателя; – о видах и условиях дополнительного страхования сотрудника; – об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи; – об уточнении применительно к условиям работы сотрудника прав и обязанностей его и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Факт изменения УТ устанавливается в ходе проведения спецоценки. Для того чтобы внести изменения в трудовой договор, нужно оформить письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Поэтому для работников организации, которая , составляются допсоглашения по ее результатам.

Для новых же работников, принятых уже после спецоценки, условия труда записываются по её итогам в самом трудовом договоре. Допсоглашение должно быть составлено для каждой стороны трудового договора.

Подтверждением факта ознакомления работника с допсоглашением является подпись на экземпляре работодателя.

Условия труда относятся к обязательным условиям трудового договора. Работник вправе получить полную и достоверную информацию о том, с какими вредными или опасными факторами ему предстоит контактировать в повседневной производственной деятельности.

Уведомление об изменении условий трудового договора

Трудовой договор Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 25 июля 2023 становится актуальным, когда у работодателя появляется намерение по своей инициативе изменить основные условия этого договора. Рассмотрим, как и когда составляется этот документ.

Существенные (называемые также основными или обязательными) – это условия трудового соглашения, приведенные в ст.

57 ТК РФ. Применительно к уже действующему договору значимость из них имеют:

1. Место выполнения работы.
2. Срок действия договора.
3. Условия, в которых выполняется работа.
4. Гарантии и компенсации.
5. Название трудовой функции.
6. Перечень выплат, формирующих зарплату.
7. Режим времени работы.

Эти условия могут быть изменены (гл. 12 ТК РФ) по:

1. Инициативе работодателя.
2. Просьбе работника.
3. Причинам, несвязанным с волейсторон договора.

Вне зависимости от инициатора изменения найдут отражение в кадровых документах. Подробнее о них читайте в материале .

Чаще всего изменения условий трудового договора оказываются связанными с инициативой работодателя и продиктованными вполне серьезными причинами (ст. 74 ТК РФ), напримернеобходимостью перемен в:

1. Режиме работы.
2. Нормах выработки.
3. Технологии производства.
4. Организационной структуре.

Поскольку договор – документ двусторонний, изменения в нем должны быть сделаны с согласия обоих его участников.

ТК РФ обязывает работодателя предупредить о своих намерениях работника заблаговременнои письменно путем направления ему уведомления об изменении условий трудового договора с соблюдением сроков, остающихся до даты ввода изменений:

1. 14 дней – для ИП и физлиц (ст. 306 ТК РФ).
2. 7 дней – для религиозных организаций (ст. 344 ТК РФ).
3. 2 месяца – для юрлиц, не являющихся религиозными организациями (ст. 74 ТК РФ).

При несогласии работника с намечающимися изменениями ему письменно предлагают иную имеющуюся в наличии у работодателя вакантную должность. А при отсутствии этой должности или при несогласии занять ее трудовой договор прекратится по причине, указанной в п. 7 ст. 77 ТК РФ: отказ продолжить работу при изменившихся условиях трудового соглашения.

Оформляя увольнение по этому основанию, ссылку на номер и текст п. 7 ст. 77 ТК РФ приводят в приказе на увольнение, бланк которого вы найдете в статье . Не нужно согласовывать с работником:

1. Временные переводы на выполнение другой работы в случаях, вызванных чрезвычайными ситуациями, на срок не больше месяца (ст. 72.2 ТК РФ)
2. Перемещение его между рабочими местами, если это не меняет обязательных условий договора (ст. 72.1 ТК РФ).

Образец уведомления об изменении условий трудового договора

В большинстве случаев с работниками, принимаемыми в организацию, заключается трудовой договор.

С течением времени обстоятельства могут повлиять на изменение некоторых его пунктов. При существенных переменах работодатель обязан уведомить об этом сотрудника.Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, где оговариваются:

1. обязанности и права каждой из сторон;
2. трудовой распорядок;
3. любые особенности работы в конкретной организации.
4. порядок оплаты труда;

Все пункты договора должны соответствовать трудовому законодательству.

Условия, прописанные в документе, разделяются на существенные и дополнительные.

Существенные условия определяют точный порядок взаимоотношений между работником и работодателям и к ним относятся:

1. место исполнения трудовых обязанностей;
2. должность;
3. трудовой распорядок, принятый в организации или установленный для конкретного работника;
4. условия труда.
5. данные сотрудника;
6. сведения о стороне, предоставляющей работу;
7. порядок оплаты труда и его размер;

Дополнительные условия могут уточнять характер работы и вноситься локальными актами с согласия обеих сторон.При изменении существенных условий работодатель обязан заранее известить работника об этом не позднее, чем за два месяца перед вступлением их в силу. Основанием для составления уведомления является:

1. изменения технологического производственного процесса в организации;
2. мероприятия, связанные с сокращением штата или оптимизацией.

При этом трудовые функции работника сохраняются.

Если работодатель не возражает, то уведомление станет лишь формальностью, которую требуется соблюсти по законодательству.Все работники, чьи существенные условия труда подлежат изменениям, должны быть письменно извещены.

Трудовое законодательство устанавливает минимальные сроки:

1. не позднее, чем за 14 календарных дней для физических лиц;
2. не позднее 7 календарных дней для религиозных организаций.
3. не позднее, чем за два месяца до нововведений для юридического лица;

Уведомление может быть в форме письменного извещения или приказа по организации, с которым знакомят работников под роспись.

В документе обязательно отражается причина и характер грядущих изменений. Рекомендуется все же использовать отдельные уведомления во избежание

Уведомление об изменении условий трудового договора

Как составить и вручить уведомление об изменении условий трудового договора в связи со сменой технологических условий труда, сроков оплаты, с переименованием должности.

➤ Скачайте полезный документ: Уведомление об изменении условий труда по причине смены организационных, технологических условий составляют для вручения работникам.

Такой документ позволяет своевременно предупредить о том, что в организации планируют провести определенные модификации. Сделать это следует за 2 месяца до их внедрения. ★ Подробнее о процедуре внесения изменений в трудовой договор расскажет эксперт «Системы Кадры»: Унифицированной формы такого уведомления нет, каждый работодатель самостоятельно разрабатывает этот документ.

Но есть ряд условий, которые надо учесть при подготовке уведомления.

• Номер и дату.
• Основание с фразой: «Об изменении положений трудового договора в связи со сменой организационных или технологических условий труда».
• Содержательную часть.
• Наименование организации.
• Обращение к работнику по имени и отчеству.
• Личную подпись сотрудника с указанием конкретной даты принятого им решения.
• Просьбу сообщить о принятом решении с указанием конечной даты оповещения работодателя.

Составляя уведомление работника об изменении условий труда важно учитывать, что наименование организации должно быть вписано в соответствии с названием юридического лица, закрепленного в учредительных документах, например, в уставе или положении. В содержательную часть документа вносят не только причину проведения соответствующих модификаций труда, но и новые положения работы при смене организационных или технологических условий.

Графу о получении согласия или отказа целесообразно включить в подготовленный документ.

Получить соответствующие сведения можно и в отдельном заявлении сотрудника, а не в самом письменном предупреждении. Совет от эксперта «Системы Кадры» Эксперт «Системы Кадры» расскажет, .

В статье описано, какое количество времени должно пройти с момента вручения уведомления до дня увольнения, как правильно подготовить соответствующие документы. Уведомление об изменении существенных условий труда в связи с переименованием должности вручают сотруднику под подпись.

Такой документ составляют в произвольной форме, в нем указывают причину проведения модификаций и описывают новые положения дальнейшей работы. Свое согласите или отказ сотрудник вписывает в специальную графу или подает работодателю отдельное заявление, в котором выражено письменное согласие/отказ от работы при установке новых критериев.

в связи с переименованием должности Вывод Уведомление

Уведомление об изменении условий трудового договора — образец, форма

Нормы трудового законодательства Российской Федерации, в первую очередь, нацелены на защиту прав и интересов трудящихся граждан. Любое лицо, осуществляющее трудовую деятельность, вступает в определенные взаимоотношения с работодателем, цель которых — получение материального вознаграждения за выполняемую работу.

Суть работы, права и обязанности сторон, условия оплаты определяются трудовым соглашением, заключенным между работодателем и сотрудником. В отдельных случаях может возникнуть необходимость в изменении условий труда со стороны работодателя.

Обратите внимание В такой ситуации законом предусмотрено обязательное уведомление об изменении условий трудового договора работников, чьи интересы могут быть нарушены вследствие подобных изменений.

О том, что такое уведомление об изменении условий трудового договора, и каковы правила составления и вручения данного документа, рассказывается в нашей статье. Основания, которые можно расценивать в качестве обоснованных для внесения изменений в действующий трудовой договор, указаны в статье 74 ТК РФ.

К ним относятся:

• Изменения организационного характера;
• Изменения технологического характера, например, внедрение и использование предприятием нового оборудования.

Уведомление осуществляется в письменной форме. Вручить работнику можно лично под роспись, либо отправить заказным письмом по месту проживания. На основании полученного уведомления сотрудником будет принято решение – продолжить службу с учетом условий, предложенных работодателем, либо отказаться.

В случае отрицательного ответа сотрудник подлежит увольнению, так как отказ работника является основанием прекращения действия трудового договора между сторонами. Однако законом предусматриваются отдельные случаи, когда работник обязан осуществлять трудовую деятельность с учетом изменений изначального соглашения даже против собственной воли:

1. В случаях, когда речь идет об использовании сотрудника для предотвращения последствий катастроф природного или техногенного характера;
2. В случаях, связанных с простоем производства.

Приказ об изменении условий трудового договора Прежде, чем адресовать сотруднику уведомление об изменении условий труда, руководителем организации выносится соответствующий приказ, с которого инициируется вся последующая процедура.

Определенной формы этого документа нормами действующего законодательства не предусмотрено, поэтому приказ об уведомлении составляется в произвольной форме сотрудниками кадрового отдела, бухгалтером или руководителем организации. При составлении документа требуется указать следующее:

1. Имеющееся распоряжение относительно отражения измененных условий трудовой деятельности в локальных нормативных актах самой организации;
2. Причины, повлекшие собой изменения;
3. Дата, с которой предполагается смена привычного трудового распорядка.
4. Какого рода перемены трудового распорядка предстоят, в чем они будут выражены;

Пример уведомления об изменении условий трудового договора

Уведомление об изменении условий трудового договора

Последнее изменение: Сентябрь 2023 Наниматель вправе вносить корректировки в трудовой договор, если возникла необходимость провести сокращение штата, ввести в действие новые условия по заработной плате, переименовать должности, дополнить должностную инструкцию.

Трудовым кодексом предусмотрена специальная процедура, включающая в себя получение согласия сотрудника. Потребуется направить уведомление об изменении условий трудового договора.

Важно правильно подготовить документ и направить его гражданину за два месяца до предполагаемого события.

Законодатель разрешает менять трудовой договор. Смена условий сотрудничества допускается по взаимному волеизъявлению сторон.

Изменения в договор вносят в случаях ():

1. смены владельца компании;
2. перевода в другое подразделение, повышение по должности;
3. изменений существенных условий соглашения;
4. отстранения работника от служебных обязанностей.

Чаще всего вводится новый оклад служащего, продлевается срок договора, предлагается другая должность.

Пример 1. В компании ООО принято новое положение об оплате труда. Поскольку условие договора по заработной плате является существенным, потребуется внести в него изменения по правилам . Кадровые работники готовят извещения, чтобы известить о новшествах всех сотрудников.

По итогам процедуры будут заключены дополнительные соглашения с лицами, выразившими свое согласие. Если предполагаемые изменения касаются организационной структуры, технологии труда, базовых условий соглашения, наниматель руководствуется правилами статьи 74 ТК РФ. Необходимо соблюдать следующую последовательность действий:

1. гражданам, которые выразили свое несогласие, предлагают другие свободные должности;
2. служащим направляют извещения за два месяца;
3. наниматель подписывает распоряжение о планируемых изменениях;
4. в случае необходимости извещается профсоюзная организация, центр занятости;
5. работодатель подписывает дополнительные соглашения с лицами, которые согласились на новые условия.

Важно!

От сотрудников, не согласившихся с изменениями, следует получить письменный отказ.

Если ни одна из предложенных на замену должностей не подошла, трудовой договор прекращают на основании . Уведомление готовится работниками отдела кадров. Бумага составляется в двух экземплярах.

Один направляется служащему, второй остается у нанимателя. В документ вносят следующую информацию:

1. правовые последствия, если работник не согласится с изменениями;
2. подпись руководителя.
3. суть перемен в условиях труда;
4. наименование фирмы;
5. дату введения новшеств в действие;
6. причины, по которым вносятся изменения;
7. дату составления;
8. должность и ФИО сотрудника;

В конце вписывают специальную форму, в которой гражданин поставит свою подпись о получении бумаги на руки. Вручение извещений сотрудникам — обязательная часть процедуры изменения договора.

Если лицо находится на рабочем месте, достаточно вызвать его в отдел кадров и выдать один экземпляр на руки.

Уведомление работника об изменений условий трудового договора образец

Автор статьиЮлия Бакирова 4 минуты на чтение1 034 просмотровСодержание До начала трудовых отношений права и обязанности как работника так и работодателя закрепляются в трудовом договоре. Когда оговоренные в договоре условия работодателя больше не устраивают, он вправе их изменить.

Для этого заключают допсоглашение.

Уведомление нужно составить за 2 месяца до того, как их планируете внести.

Передать уведомление можно сотруднику лично в руки, а можно отправить по почте. При отправке почтовым оправлением, письмо нужно правильно оформить. Для этого нужно составить опись вложения, а отправить его с извещением о вручении.Важно!

Вносимые в трудовой договор изменения не должны касаться трудовых функций работника. Их можно изменить только при переводе сотрудника и только с его согласия.Менее, чем за 2 месяца уведомить о предстоящих трудовых изменениях могут только религиозные организации.

Для них срок уведомления сокращается до 7 дней.

Небольшой срок, за который нужно известить работника об изменениях в трудовых отношениях установлен и для работодателей – физических лиц. Они могут предупредить работника за 2 недели.Получив такое уведомление, работник может как отказаться, так и согласиться на новые условия. При согласии работника – подписывается допсоглашение к трудовому договору с ним (Читайте также статью ⇒ ).

С момента подписания соглашение вступает в силу и сотрудник приступает к своим трудовым обязанностям на новых условиях.За работником также остается право отказаться от новых условий труда.

В этом случае работник должен сделать отметку на уведомлении об отказе работы в таких условиях.

Работодатель при этом должен предложить другие вакантные должности, если в организации такие есть.

Предложить можно и нижеоплачиваемую должность и нижестоящую.

Если вакантное место есть только в другой местности, предложить ее работодатель может, но только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре. А право работника отказаться от нее или согласиться.Отказ работника от работы в новых условиях и от другой вакантной должности приводит к расторжению с ним трудового договора.

Основанием для расторжения является п.

7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Если работодателю взамен новых условий предложить работнику нечего, то есть вакантных должностей в организации нет, то работника также увольняют на тех же основаниях. При этом работодатель обязан ему выплатить выходное пособие, которое согласно ТК РФ составляет двухнедельный средний заработок работника.★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книгДля организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент)

Уведомление работника об изменении условий трудового договора

0 Достигнув согласия по основным вопросам трудовых взаимоотношений (место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.д.), работодатель и работник заключают между собой трудовой договор ().

В дальнейшем изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается в общем случае лишь по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме ().

Однако возможны ситуации, когда изменение согласованных условий допускается по инициативе работодателя и без согласия работника. Например, временный (на срок до одного месяца) перевод работника на другую работу в случае производственной аварии (), привлечение работника к сверхурочной работе по устранению непредвиденных обстоятельств на объектах транспорта, водоснабжения или связи (), привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни для предотвращения последствий стихийного бедствия () и т.д.

К причинам, по которым работодатель вправе по своей инициативе изменить определенные сторонами условия трудового договора, относятся также изменение организационных или технологических условий труда, при которых ранее согласованные условия не могут быть сохранены ().

О том, как в этом случае работодателю составить уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора, расскажем в нашей консультации. Изменение организационных или технологических условий труда могут предусматривать изменения в технике и технологии производства (например, внедрение новых технологий, станков и механизмов, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции), структурную реорганизацию производства, изменение режимов труда и отдыха, введение, замену и пересмотр норм труда и т.д.

Если в результате таких изменений определенные сторонами условия трудового договора с работником не могут быть сохранены, работодатель вправе их изменить (за исключением изменения трудовой функции работника) (). В общем случае минимальный срок, за который работодатель должен уведомить работник о предстоящих изменениях, составляет 2 месяца ().

Если работодатель-физическое лицо (в т.ч. ИП), предупредить работника нужно не менее чем за 14 календарных дней (). Когда работодателем является религиозная организация, предупредить работника можно всего за 7 календарных дней ().

Уведомление об изменении существенных условий трудового договора составляется в произвольной форме.

В уведомлении работодатель должен указать, в чем состоят предстоящие изменения условий трудового договора, а также что за причины вызвали эти изменения.

В уведомлении необходимо отметить, что если работник в новых условиях работать не согласен, работодатель предложит ему письменной форме другую имеющуюся у него работу (в т.ч. вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). А если иной работы у работодателя не будет или работник от нее откажется, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Уведомление об изменении условий трудового договора

5392 Формирование уведомления об изменении в пунктах трудового договора происходит в случае, когда работодатель в одностороннем порядке принимает решение поменять какой-либо аспект в отношениях с сотрудником. Всего, в соответствии с Трудовым законодательством РФ, есть два вида причин, по которым могут быть осуществлены законные перемены в трудовом договоре между работодателем и его подчиненным.

Первые — это технологические, т.е. когда на предприятии внедряются различные инновации в процессе производства (например, происходит закупка нового оборудования, ведется модернизация, происходит смена направления деятельности и т.п.). Но такие причины встречаются не так часто в отличие от второго типа – организационных.

ФАЙЛЫ К организационным причинам относятся смена наименования юридического лица или его реорганизация (объединение или, напротив, дробление структурных подразделений), «переезд» компании в другой населенный пункт, изменение режима работы предприятия.

Во всех остальных случаях, например, при редактировании нормативно-правовой документации фирмы (правил внутреннего трудового распорядка, в том числе штатного расписания), изменения, вносимые в трудовой договор, могут быть признаны незаконными (особенно, если они приводят к ухудшению работы сотрудников – именно в таких ситуациях чаще всего происходят обращения в суд).

Наиболее часто в договорах между сторонами трудовых отношений меняются пункты, касаемые заработной платы, в том числе оклада, надбавок, премий, компенсаций, а также то, что относится к рабочему времени (например, происходят перемены в графике работы, внедряется неполный рабочий день и т.п.), также возможно и изменение наименования должности сотрудника.

Однако при всем при этом, совершенно недопустимо чтобы менялся перечень основных обязанностей работника (в этом случае при реальной необходимости наиболее оптимальный путь — перевод его на другую должность внутри компании). Первый шаг по изменению условий трудового договора может быть совершен как со стороны работника, так и со стороны его работодателя. При этом если в первом случае все более-менее понятно, начальство может либо принять, либо отклонить предложение сотрудника, то во втором случае все несколько сложнее.

Если руководство приняло решение о том, чтобы сделать некоторые изменения в работе сотрудников, оно имеет право произвести их в одностороннем порядке. Но вместе с этим оно обязано известить подчиненных о них в письменном виде в установленный в законодательстве срок. В уведомлении обязательно должна быть указана причина, по которой необходимо внедрение изменений, а также ссылка на статью закона, который имеет к ним прямое отношение.

И только после этого информация обо всех переменах включается в действующий трудовой договор, посредством составления с работником дополнительного соглашения. Со дня его подписания сторонами сотрудник приступает к исполнению своих функций уже на новых условиях. Уведомление об изменениях, которые планируется внести в трудовой договор, необходимо произвести как минимум за два месяца до наступления самого события.

Уведомление об изменении условий трудового договора

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 17 мая 2023 — это документ, в котором работодатель предлагает либо принять новые условия и продолжить сотрудничество, либо уволиться.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Трудовой договор — это основной документ, который подтверждает факт возникновения отношений между работодателем и работником.

Его содержание регламентируется .

Однако положения его не всегда остаются неизменными. Тогда у руководителя возникает необходимость направить уведомление об изменении условий трудового договора второй стороне. Разберемся, как это сделать. В соответствии со , скорректировать положения трудового договора возможно, но только по соглашению сторон.

Его работодатель с работником должны заключить письменно.

Устного согласия в этом случае недостаточно.

В главе 12 кодекса приводятся основные причины, меняющие положения этого документа:

1. новое место исполнения обязанностей;
2. перевод на другую должность;
3. обновление режима работы.
4. увеличение или уменьшение размера оплаты труда;
5. внедрение новых технологий или оборудования;
6. замещение другого сотрудника;

Как следует из , уведомление об изменении условий труда необходимо направить работникам минимум за два месяца до того, как они произойдут. Индивидуальным предпринимателям и нанимателям-физлицам дает на эти цели 14 календарных дней. Религиозным организациям достаточно разослать бумаги за неделю ().

Определенной формы этого документа законодательство не приводит. Главное — составить его в двух экземплярах (для компании и для сотрудника). Образец уведомления об изменении условий трудового договора должен включать:

• Суть нововведений и их причину.
• Последствия отказа (увольнение по пункту 7 ).
• Альтернативы на случай, если новые обстоятельства работника не устроят.
• Ф.И.О. и должность адресата.
• Сроки их вступления в силу.

Если решено вручить документ сотруднику лично, необходимо взять с него расписку о получении с указанием даты.

Это будет доказательством того, что работодатель свою обязанность выполнил.

Если предпочтительнее оказалось почтовое отправление, обо всем позаботится оператор связи. Главное — сделать это заказным письмом . Для ответа можно предусмотреть графу непосредственно в самом бланке.

Это удобнее и для работника (не надо хранить отдельный документ), и для работодателя (меньше бумаги). Но допускается и заявление в свободной форме на отдельном листе. Человек может высказать любую точку зрения:

1. согласиться с изменениями;
2. отказаться от всего и предпочесть увольнение.
3. принять альтернативное предложение;

Бывают случаи, когда сотрудник не принимает само уведомление.

Почтой насильно его не вручить.

Через 30 дней письмо вернется обратно в организацию. Но если сотрудник все же появляется на рабочем месте, можно проинформировать его принудительно. При этом следует составить акт об отказе поставить подпись, собрать двоих свидетелей и зачитать документ вслух.

Трудовой договор

При поступлении на работу подписание трудового договора гарантирует работнику защиту основных прав в сфере правовых отношений, установленных законодательством РФ. В Российском законодательстве, основные положения о труде, регламентированы , а правила заключения, изменения, форму и содержания трудовых отношений в рамках трудового договора — раздел 3 .

N ___с условием о сдельной оплате труда г.

__________ «___» ________ ____ ____________________________________________________, именуем__ в дальнейшем»Работодатель», в лице ___________________________________________, действующ___на основании _________________________________________________, с одной стороны,и _________________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник»,с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности _________, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять ________________, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.1.2. Работа по договору является для Работника основной (или: работой по совместительству).1.3. Местом работы Работника является ___________________________, расположенный по адресу: _________________________.1.4.

Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.1.5. Характер работы — разъездной.1.6.

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которых являются Работодатель и его контрагенты.1.7.

Работник подчиняется непосредственно _____________________.1.8. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.2 настоящего договора. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1.

Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).2.2. Дата начала работы: «___» ________ ____.2.3.

Договор заключен на неопределенный срок (или: на срок до __________ в связи с ___________________________________).

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1.

По настоящему Договору Работнику установлена индивидуально-сдельная оплата труда исходя из сдельных расценок, установленных

Как составить уведомление об изменении условии трудового договора

24 Марта 2023 в 18:48 Если по каким-то причинам рабочие отношения трудящегося и работодателя меняются, эти изменения должны быть отражены в контракте. Стороны имеют равные права, поэтому перемены должны быть между ними согласованы.

Согласие на труд в новых условиях оформляется документально. Для этого составляется уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно ч.1., при необходимости руководитель предприятия может внести изменения в условия трудового договора:

1. в случае структурной реорганизации компании.1
2. из-за перемен в организации рабочей деятельности или технологии производства;

Эта бумага требуется, если меняются существенные положения контракта, заключенного с трудящимся. Например:

1. размер оплаты труда и порядок выплат;
2. профессиональные обязанности и порядок работы;
3. начало работы и период труда (если контракт заключен на определенный срок);
4. место работы;
5. условия труда и т.д.

Сотрудникам, которых коснулись перемены, направляется уведомление об изменении существенных условий трудового договора, с которым они должны быть ознакомлены под подпись. О нововведениях работнику нужно сообщить не позже, чем за два месяца.

Однако, если работодатель — физ лицо, то согласно , сотрудник должен быть извещен не менее, чем за две недели.

Если работодателем является религиозная организация, сообщить о переменах в рабочей деятельности сотруднику нужно не менее, чем за неделю.

Если у работодателя нет возможности вручить уведомление работнику лично в руки, его можно отправить почтой.

Для этого его следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Сделать это нужно за два месяца до вступления изменений в договор в силу. Этот документ не имеет унифицированной формы.

Поэтому он может быть оформлен произвольно, на фирменном бланке организации.

Документ составляется в 2-х экземплярах. В каждом из них работник должен поставить свою подпись.

Один остается у работодателя, второй передается сотруднику.

Документ должен содержать:

1. описание новых условий труда с указанием причин нововведений;
2. предложение о переходе на вакантные должности (при наличии, о чем необходимо сообщить за два месяца), если трудящегося не устраивают новые правила.
3. дату их вступления в силу;

Если сотрудник не согласен с предложением нанимателя, он должен быть уволен (основание — п.7 ). При положительном ответе он должен сообщить нанимателю, что нововведения его устраивают.