Образей трудовых договоров на двух директоров

Образей трудовых договоров на двух директоров

Любой договор с работником, в том числе трудовой договор с директором ООО, должен включать в себя обязательные условия, которые предусмотрены статьей 57 ТК РФ.Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец) должен, в первую очередь, соответствовать требованиям ТК РФ. Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» в рассмотрении вопроса не поможет, т.к. он только устанавливает обязанность подписания учредителями этого документа.Обязательные сведения в договоре с гендиректором:

  1. Условия оплаты труда (оклад, доплаты, поощрительные выплаты).
  2. Дата, с которой директор приступает к своим обязанностям;
  3. Место работы (например, ООО «Лира»), полный адрес при этом указывается по желанию сторон;
  4. Трудовая функция или должность;
  5. Срок, на который заключен договор;

На практике трудовой договор с директором ООО дополнительно включает в себя множество условий, касающихся обязанностей руководителя и его ответственности за результат деятельности общества. Рассмотрим договор по разделам.В предмете договора прописывают, что руководителю поручается общее управление деятельностью ООО, а также название его должности точно так, как оно указано в решении о назначении ЕИО.

Укажите также, является ли работа по данному трудовому договору основной. Если учредители допускают возможность работы директора по совместительству у другого работодателя, то об этом надо сделать особую оговорку.Здесь же указывают место работы директора, причем, если его деятельность будет осуществляться в обособленном подразделении, то надо полностью прописывать адрес реальной деятельности, который будет отличаться от юридического адреса ООО.Обязательно ли указывать срок действия договора с генеральным директором? Теоретически такой договор может быть бессрочным, но согласно статье 40 закона «Об ООО» в уставе надо прописывать срок полномочий руководителя.

Получается, что срок действия трудового договора не может превышать срок полномочий директора, предусмотренный в уставе. То есть, указывать срок действия трудового договора все равно приходится, при этом он не может превышать максимальный срок, установленный ТК РФ, т.е. пяти лет.☑ Иногда эти положения не включают в сам текст договора, а делают отсылку на должностную инструкцию генерального директора.

Однако не будет ошибкой прописать должностные обязанности руководителя и в трудовом договоре.Учитывая, что общество с ограниченной ответственностью – это коммерческая организация, основной обязанностью директора будет получение прибыли в процессе деятельности. Для достижения этого результата руководитель наделяется определенными полномочиями:

  1. Решение организационных вопросов с участниками ООО и собственниками его имущества и др.
  2. Распоряжение имуществом общества;
  3. Представление интересов ООО перед широким кругом лиц;
  4. Руководство наемным персоналом;

В этом разделе стороны подтверждают, что их совместная деятельность направлена на достижение коммерческого результата.

Как заключить трудовой договор с директором


В этом случае трудовой договор можно не заключать.

Учредитель оформляет созданного им общества. Первым пунктом указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального директора. Вторым пунктом указываются права, обязанности и ответственность генерального директора.

Третьим пунктом указывается срок избрания директора (согласно Уставу). Можно добавить пункты про временное замещение генерального директора в его отсутствие.

Т. е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя. Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора. В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в Письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

Кроме того, согласно , руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями. Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет.

Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.

д. Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде. Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в Письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться.

Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой, Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества. В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение.

Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

Оформляем трудовой договор с директором

Конкурс проходит в определенном законом порядке. По , директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).

Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель.

При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя.

В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой. При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:

  1. либо на генерального директора (по стандартной форме Т-1);
  2. либо на приказ о вступлении директора ООО в должность (в свободной форме);
  3. либо на или назначении.

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор.

допускает испытание только при назначении на должность.

Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев. Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по , определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет.

При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе.

Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно. Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния.

Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу . Из норм ТК РФ самостоятельный вывод сделать сложно. Чиновники департаментов и ведомств — Роструда, Минфина, ФНС — дали по этому поводу уже множество разъяснений, периодически меняя свою позицию.

В Письме Минфина от 15.03.2016 № 03-11-11/14234 заявляется о невозможности подписания трудового договора в такой ситуации. Министерство указывает, что трудовые отношения оформляются с единоличным учредителем не соглашением, а письменным решением, поэтому образец договора с директором, если учредитель и директор одно лицо, — это нарушение.

Как оформить трудовой договор с генеральным директором

Если согласие не получено, то с директором заключается бессрочный трудовой договор.

Но стоит помнить, что разъяснение министерства — не правовой акт, а потому не имеет законной силы. Граждане вправе трактовать законодательство иначе. ТК РФ не содержит прямого запрета на оформление трудового контракта с учредителем, но и разрешающей нормы нет.

1 ст. 275 ТК РФ):

  1. положений устава общества;
  2. соглашения сторон.

В срочном договоре прописывают дату, когда директор приступает к работе, а также срок, на который оформлен договор.

Срок, на который оформляется договор, устанавливают исходя из (ч.
Договор должен включать обязательные условия, предусмотренные ТК РФ, а именно:

  1. дату начала выполнения работы по договору
  2. место работы — им обычно является само ООО;
  3. указание на трудовую функцию, которую будет выполнять директор — здесь нужно прописать конкретное название должности из устава ООО (президент, директор, генеральный директор) и указать, что директор осуществляет руководство ООО, в том числе, исполняет функции его единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ);

Обратите внимание!

Допускается также указание конкретной даты прекращения трудового договора. Кроме того, нужно привести причину, по которой ООО — работодатель заключает именно срочный договор: соглашение сторон.

В силу ст. 70 ТК РФ генеральному директору может быть установлен испытательный срок длительностью до полугода.

  1. условия оплаты труда гендиректора — они определяются соглашением сторон (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).

Важно!

В зависимости от содержания договор, заключаемый с директором, может быть для ООО особой сделкой — крупной или с заинтересованностью (п. 10 постановления пленума ВАС РФ от 16.05.2014 № 28). Такой договор ООО одобряет по специальным правилам для совершения соответствующих видов сделок (ст. 46, 45 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО»).
В договор, который ООО заключает со своим директором, можно включить дополнительные условия.

Важно, чтобы они не ухудшали положение гендиректора как работника ООО по сравнению с положением, определяемым трудовым законодательством (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Приведем в таблице обязательные и факультативные условия трудового договора с директором.

Обязательные условия Факультативные условия Место работы Наличие испытательного срока Трудовая функция Расширенный перечень оснований, по которым договор может быть прекращен (п.

2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ) Дата начала работы (срок окончания действия срочного договора) Конкретный размер компенсации, которую директор получит, если договор будет расторгнут по решению правомочного органа ООО, и директор при этом не совершал неправомерных действий или не бездействовал (ст. 279 ТК РФ) Условия оплаты труда Условие о неразглашении директором коммерческой тайны Режим рабочего времени и времени отдыха, если он является отличным от общих правил, установленных в ООО Условия о предоставлении директору и членам его семьи определенных льгот Условия труда на рабочем месте Важно! Если размер компенсации не прописан в договоре, его определит суд.

Суду нужно выяснить все обстоятельства.

В частности, как долго директор работал в ООО, сколько времени осталось

Образец трудового договора с директором ООО

Исходя из сказанного, можно сделать вывод о том, что решение о необходимости заключения трудового договора может принять сам учредитель общества.

Законодатель четкого ответа на вопрос о том, обязательно это делать или нет, не дает. Если же владелец компании решит зафиксировать свои трудовые обязанности документально, ему потребуется оформить договор в соответствии с требованиями действующего законодательства. Это значит, что для официального утверждения себя на должности генерального директора ему придется:

  • Подписать контракт от имени работодателя и от лица наемного работника.
  • Подготовить документ, содержащий решение о назначении гендиректора, и утвердить его.

Ни порядок составления трудового договора с генеральным директором ООО, ни требования к его содержанию законодателем не устанавливаются.

При этом ст. 39 ФЗ № 14 указывает на то, что в ООО, учредителем которого является один человек, все решения, которые должно принимать общее собрание участников общества, вправе принимать этот единственный учредитель.
Это значит, что при подготовке документа можно использовать стандартную форму, разработанную на предприятии.

Общие требования к трудовому договору, заключаемому с работниками любой организации, установлены положениями ст.

57 ТК РФ (подробно о нюансах заключения такого соглашения можно прочитать в статье: . Согласно положениям указанной статьи, готовый контракт, подлежащий подписанию сторонами, должен включать в себя пункты, в которых указываются:

  1. наименование организации-работодателя;
  2. предмет договора;
  3. права и обязанности заключивших его сторон;
  4. гарантии и компенсации, предоставляемые директору в ходе осуществления им его трудовой деятельности;
  5. условие о материальной ответственности директора (согласно положениям ст. 277 ТК РФ, генеральный директор предприятия несет полную материальную ответственность за результаты своей работы).
  6. режим труда и отдыха работника;
  7. Ф. И. О. работника, принимаемого на работу (в рассматриваемом случае — генерального директора), а также реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
  8. срок действия договора. В том случае, если договор является срочным, в нем указывают дату прекращения трудовых обязанностей директора (согласно положениям ч. 1 ст. 275 ТК РФ она определяется уставом организации или достигнутым соглашением сторон);

Помимо перечисленных выше обязательных условий трудовое соглашение может включать в себя дополнительные (факультативные), хотя возможно это лишь в том случае, если они не ущемляют права директора (ч.

4 ст. 57 ТК РФ). Ими могут стать условия:

  1. неразглашении какой-либо тайны (коммерческой, служебной и пр.);
  2. предоставлении льгот работнику и/или членам его семьи и пр.
  3. об испытательном сроке (согласно ст. 70 ТК РФ, его продолжительность может достигать полугода);

Как видите, составление трудового соглашения, устанавливающего порядок и правила взаимодействия работодателя (ООО) и работника (его генерального директора) является довольно сложной задачей.

Трудовой договор с директором

Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.2.5.

Работник имеет право:- без доверенности действовать от имени Общества;- представлять интересы Общества во всех отечественных и иностранных организациях;- распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных учредительными документами Общества и действующим законодательством РФ;- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием Общества;- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;- утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;- принимать на работу и увольнять работников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;- поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;- открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;- утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;- организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности;- представлять на утверждение органов управления годовой отчет и баланс Общества;- организовывать подготовку и проведение Общих собраний Общества;- председательствовать на заседаниях исполнительного органа Общества;- подписывать исходящие, а также платежные документы;- осуществлять иные полномочия в пределах своей компетенции.2.6. Работник также обязан:- соблюдать условия настоящего договора, положения учредительных документов Общества, а также действующее законодательство РФ;- обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;- осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;- производить страхование имущества;- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;- правильно организовывать труд работников;- создавать условия для роста производительности труда;- улучшать условия труда и быта работников;- предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию исполнительного органа, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании Общества;- соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Общества, без разрешения его руководства;- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством РФ;- организовывать ведение протоколов заседаний исполнительного органа Общества и беспрепятственный доступ к ним членов Общества;- выполнять другие обязанности в пределах своей компетенции.2.7.

Трудовой договор с генеральным директором, как заключить

Если имеет место отсутствие уведомления об окончании срока, то он продлевается на неопределённый срок.

Это первая проблемная ситуация. Вторая заключается в том, что если уведомление все же было, то по окончанию действия составлять дополнительное соглашение будет неправомерно. В этом случае придется уволить сотрудника и снова принять на работу.

При этом нельзя оставить его без зарплаты, то есть нужно оплатить расчёт.

Дальнейший порядок приёма уже описан выше.

Примерная типовая форма содержит в себе следующие положения:

  1. время работы и отдыха;
  2. когда и где был заключен;
  3. данные паспорта работника;
  4. место деятельности;
  5. ИНН работодателя;
  6. ФИО работника и наименование работодателя;
  7. дата, установленная для начала работ;
  8. условия вознаграждения труда;
  9. занимаемые должности (было ли соблюдено штатное расписание, по профессии ли, какова специальность и квалификация, какая работа должна выполняться);
  10. социальное страхование и другие условия.
  11. информация о том, кто такой работодатель и как он стал таковым, история;

Также составляется и приказ о приёме на работу.

Это делается в день вступления в должность. Тут нет ничего необычного. Составляется «шапка», после неё посередине пишется слово «Приказ».

Затем нужно написать фразу вида: «Приказываю: принять на работу ФИО сотрудника, дата. Основание: протокол собрания учредителей № (номер протокола) от (дата)».

Далее ставится подпись и дата. Нередко учредитель компании не является руководителем организации, так как предпочитает назначить на это место другого человека. Трудовой договор с директором подписывают разные лица в зависимости от ситуации.

Так, если генеральный директор является единственным учредителем, то все документы он подписывает сам.

Если же учредителей несколько, то вопрос о подписании решается совместно. Кандидатура выбирается на собрании.

Выбранный человек получает права на подписание договора. Простой заполненный стандартный бланк типового договора с генеральным директором получить бесплатно можно Стоит сказать, что при создании компании (ЧОП Олимп, Магазин одежды и так далее) следует внимательно изучить этот проект, чтобы потом не возникало проблем. Если компанией с генеральным директором заключается договор на короткий срок, то он не может быть более пяти лет.

При этом более конкретный срок определяется по соглашению сторон.

Возможность продления такого договора не предусматривается.

Если же срок предусматривается уставом, то руководитель всегда может пойти на досрочное расторжение отношений. При необходимости в учредительный устав разрешается внесение изменений. В заключение хотелось бы сказать, что любое взаимоотношение между наемным работником и работодателем имеет четкий порядок, который предусматривает Трудовой Кодекс.

Каждая из сторон несёт ответственность за исполнение своих обязанностей, поэтому заключение трудового договора — бессрочно, на неполный рабочий день, с окладом или сдельной оплатой, должно проводиться по четкому регламенту.

Трудовой договор с директором ООО – 10 образцов

Он связан с работодателем определёнными взаимными обязательствами. Каждая из сторон наделена правами.

Среди обязанностей работодателя выделяются:

  1. предоставление работы, соответствующей условиям соглашения;
  2. своевременность оплаты труда.
  3. обеспечение условий деятельности;

Обязанности гендиректора сводятся к исполнению оговорённого функционала. Права заключаются в возможности полноценно осуществлять руководство организацией. Соглашением сторон предусматривается размер:

  1. оклада;
  2. выплат ввиду выполнения дополнительных обязанностей.
  3. премии (месячной, квартальной, годовой);

Включается указание относительно способа выдачи:

  1. наличными – через кассу;
  2. перечислением на банковский расчётный счёт.

Если суммарная годовая выплата руководителя превысит 25% от такого показателя, как балансовая стоимость активов ООО, то утвердить её в таком размере полагается, получив согласие учредителей.

Возможно включение положений о:

  1. компенсациях при досрочном расторжении соглашения.
  2. стимулирующих выплатах при достижении определённой результативности;

Руководителю организации приходится нести значительно большую ответственность по результатам своей деятельности, чем рядовому сотруднику.

Её уровень определяется нормами ст. 277 ТК. Соответствующие положения вносятся в текст трудового соглашения.

Таковым становится истечение его срока. Что касается досрочного расторжения, то оно становится возможным по предусмотренным ТК основаниям:

  1. общего характера (ст. 77);
  2. дополнительным, которые применяются к руководителям (ст. 278).

Инициативу вправе проявить как сам генеральный директор, основываясь на ст.

80, так и учредитель, опираясь на нормы ст.

81. Решив воспользоваться образцом трудового договора с директором, нужно учесть некоторые нюансы. Варианты сводятся к трём основным. Соглашение может подписываться с:

  1. единственным учредителем;
  2. наёмным менеджером;
  3. одним из соучредителей.

Приглашение наёмного руководителя оформляется в целом также, как и рядового работника.

Соглашение основывается на нормах главы 11 ТК.

Отличия могут оказаться в:

  1. длительности испытания, доходящей до шести месяцев;
  2. характере ответственности;
  3. размере выплачиваемой увольняемому топ-менеджеру компенсации, определённом ст. 181 ТК.
  4. возможности совместительства при согласии собственника;
  5. обосновании заключения срочного соглашения. Необходимо ссылаться на устав организации, где определён порядок выборов/назначения и продолжительность действия контракта;

К оформлению документа следует подходить ответственно, стремясь детально заполнить его основные разделы. Это поможет в случае возникновения спорных ситуаций. При необходимости подписания срочного трудового договора с генеральным директором, которому не будет устанавливаться срок испытания, можно воспользоваться таким образцом.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

40 ФЗ № 14, устав предприятия должен содержать в себе информацию о продолжительности действия руководящих полномочий. Следовательно, трудовое соглашение не может длиться дольше срока осуществления обязанностей управляющим.

Важно знать! Максимально установленное время действия срочного договора — 5 лет.

Иногда в тексте документа не прописываются обязанности руководящего лица, а просто размещается ссылка на должностную инструкцию. Это не запрещается законом. Можно продублировать информацию о функциях директора в соглашении, что не будет считаться ошибкой.

Управлять деятельностью ООО, значит стараться извлечь максимальную прибыль в процессе исполнения обязанностей. Чтобы достичь такого результата, гендиректора наделяют полномочиями. Например, представлять интересы фирмы, распоряжаться имуществом компании, руководить наемными сотрудниками, решать организационные вопросы с владельцами ООО и т.д.

Данный раздел содержит подтверждение того, что работа организации предназначена для достижения коммерческих результатов. Устанавливаются способы контроля за трудовой деятельностью гендиректора: сроки предоставления отчетов собственникам ООО, необходимость согласования сделок, выдача информации по первому требованию и т.д. Кроме обязанностей, в разделе прописываются права руководителя.

Работодатель обязан обеспечить благоприятные условия для труда, выплачивать компенсации за понесенные траты во время выполнения служебных дел и др. Для материального стимулирования работы гендиректора в данном разделе указывается размер ежемесячного оклада с другими финансовыми поощрениями.

Важно описать результат, при котором управляющий сможет получить дополнительное вознаграждение.

Если этого не сделать, то премию придется выплачивать постоянно, не зависимо от достижений.

Рекомендуем прочесть:  Кто заверяет дубликат документа

Все руководители ООО несут ответственность в соответствии с несколькими статьями КоАП РФ и другими нормативно-правовыми актами.

Когда на юридических лиц налагаются штрафные санкции, то он разделяется на две части: на компанию и директора.

К сведению! Указывать административные меры взыскания не нужно, ведь за нарушения взыскания применяются автоматически.

В ст. 277 ТК РФ определено, что руководитель, допустивший причинение ущерба предприятию, обязан понести материальную ответственность в полной степени. Если текст договора не будет содержать описания мер взыскания, они все равно будут действовать, т.к.

предусмотрены законом. Оформлять трудовой договор с гендиректором требуется, если он не единственный учредитель предприятия или нанимается на должность управляющего посторонний человек. Если руководитель единолично владеет фирмой, то оформление соглашения является правом, а не обязанностью.

Рекомендованные для вас статьи: ( 2 оценки, среднее 5 из 5 ) Не теряйте статью! Сохраните ее в соцсети: Работодатели вправе требовать от персонала качественное исполнение установленных в трудовом договоре и локальных актах.

Законодательство обязывает компании произвести полный расчет с увольняющимся работником по всем причитающимся ему суммам. Обеспечение безопасности на рабочем месте жестко контролируется со стороны государства.

sovetnik36.ru

Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру:

  1. возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
  2. возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
  3. возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст.
  1. оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.
  2. оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
  3. единовременное пособие при рождении ребенка;
  4. пособие по безработице;
  5. социальное пособие на погребение;
  6. пенсия по случаю потери кормильца;
  7. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  8. пособие по беременности и родам;
  9. пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
  10. пенсия по старости;
  11. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  12. пособие на санаторно-курортное лечение;
  13. пособие по временной нетрудоспособности;
  14. 8.
  15. пенсия по инвалидности;

Инфо Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

2.7. Организация обязуется: 2.7.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. 2.7.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. 2.7.3. Общества;- утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;- принимать на работу и увольнять работников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;- поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;- открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;- утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;- организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности;- представлять на утверждение органов управления годовой отчет и баланс Общества;- организовывать подготовку и проведение Общих собраний Общества;-

Трудовой договор с генеральным директором (образец)

Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.

2.5. Работник имеет право: — без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; — распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством; — утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием учредителя; — издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества; — утверждать штатное расписание Общества, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками; — принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, специалистов, служащих и прочих работников; — поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания, требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе локальных нормативных актов, инструкций, а также условий трудового договора; — определять для работников Общества состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества; — открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки; — утверждать договорные цены и тарифы на услуги; — вести бухгалтерский учет лично и предоставлять отчетность; — подписывать исходящие, а также платежные документы; — выдавать доверенности; — осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенций. 2.5. Работник обязан: — соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также и условия иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества; — осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества; — контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие специалистов (отделов и других служб) Общества; — производить страхование имущества; — принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе; — организовывать соблюдение дисциплины труда, правил охраны труда; — правильно организовывать труд работников; — создавать условия для роста производительности труда; — улучшать условия труда и быта работников; — предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию учредителя; — соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее сохранность, в связи, с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Организации, без разрешения его учредителя; — не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к персональным данным Работников и Общества, в соответствии с действующим в Обществе Положением по защите персональных данных работников; — своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством; — выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции. 2.7.

Трудовой договор с директором ООО: образец

→ → Обновление: 19 апреля 2017 г.

Директор (президент, генеральный директор) общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) осуществляет руководство всей организацией и признается единоличным исполнительным органом предприятия ().

Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовой договор с директором ООО (образец можно скачать ниже) должен соответствовать общим требованиям к трудовому договору, указанным в , но при этом должен отражать особенности статуса данного работника, который управляет всей организацией и несет полную ответственность за деятельность предприятия. Договор с руководителем ООО, как и любой другой трудовой договор для ООО (образец договора с директором можно скачать ниже), должен содержать дату и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Трудовой договор на директора ООО (образец скачать можно ниже) обязательно должен содержать следующие условия:

  • место работы директора;
  • трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности директора ООО (конкретизация должностных обязанностей директора может быть выполнена в должностной инструкции);
  • дата, с которой директор должен приступить к работе;
  • условия труда директора на рабочем месте. На основании данные условия указываются по итогам оценки условий труда;
  • размер и порядок выплаты директору заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию директора;
  • срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (). Срок действия договора определяется уставом, или иными учредительными документами предприятия, или соглашением работника и работодателя ().

Заключая трудовой контракт с генеральным директором ООО (образец трудового договора см. ниже), важно учитывать следующие особенности:

  • до момента подписания трудового договора директор должен быть избран на данную должность решением общего собрания ООО либо, если это установлено уставом ООО, советом директором/наблюдательным советом ООО ();
  • за ущерб, причиненный предприятию, директор может быть привлечен к полной материальной ответственности ();
  • в силу для директора испытательный срок может составлять до полугода;
  • директор может быть уволен: 1) новым собственником имущества организации в течение 3 месяцев с даты приобретения права собственности в отношении имущества организации с выплатой соответствующей компенсации (, , ); 2) при принятии директором необоснованного решения, повлекшего несохранность/неправомерное использование или ущерб имуществу работодателя (); 3) при однократном грубом нарушении должностных обязанностей директором (); 4) в иных случаях, установленных сторонами в трудовом договоре (, ); 5) при принятии общим собранием ООО решения о прекращении договора с директором (, ).

пример трудового договора с генеральным директором ООО Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Пример трудового договора с Генеральным директором

Если трудовой договор был расторгнут без наличия виновных действий руководителя, он имеет право получить компенсацию в размере трёхкратного среднего заработка.

В остальном трудовое соглашение, заключённое с руководителем предприятия, не отличается от стандартного договора, который заключается с обычным работником компании.

Документ полностью Ёфицирован. г. _______________ «___» ______________ 201__ г.

__________________________ «____________» (далее по тексту Общество), в лице учредителя Общества _______________, действующего в пределах полномочий, подтверждённых протоколом Учредительного Собрания №1 от «___» _____________ 201__г., именуемое далее Работодатель, с одной стороны, и гр-н _________________________ паспорт РФ, серии: 00 00 000000, выдан 00.00.0000 г., ХХХ Ххххххххххххххххх, г.

_________, именуемый далее Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.1. Работник назначается на должность Генерального директора на основании Протокола №1 Учредительного Собрания _____________ «______________» от «___» ______________ 201__г. с окладом _____________ рубля (_________________________) в месяц.

1.2. Общество является основным местом работы для Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях. 1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ______________ 201__г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 1.5. Трудовой договор заключается сроком на 5 лет. 2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора и обязуется соблюдать условия миграционного законодательства Российской Федерации.

2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесённые к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания, а также действующим законодательством Российской Федерации. 2.3. Работник подотчётен Общему собранию Общества.

В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобождён от занимаемой должности решением Общего собрания.

2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности: 2.4.1.