Может ли врач совмещать должность заместителя директора?

Ответ на вопрос: Совмещение должностей — это выполнение работы по другой профессии в течении рабочего дня (возможно только по основному месту работы). Оформляют дополнительным соглашение к основному трудовому договору!

Совместительство – выполнение любой другой работы за пределами основного рабочего дня (как по основному месту работы – внутреннее совместительство, так у другого работодателя – внешнее совместительство). Максимальная продолжительность работы по совместительству в общем случае не может превышать 20 часов в неделю.

Следовательно, ежедневная работа не может превышать четыре часа (статья 284 Трудового кодекса РФ).

Оформляют отдельным трудовым договором о работе по совместительству!

Вопрос:? Да, может, но при условии, что у него есть сертификат специалиста.

Вопрос: Может ли врач специалист совмещать должность заместитель директора по медицинской части, с сохранением льготного медицинского стажа? Сама по себе должность заместителя главного врача является административной. Если работник, занимающий должность врача в свое рабочее время совмещает должность заместителя главного врача, то льготный стаж сохраняется, так как он занимается врачебной деятельностью в свое рабочее время.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей) И.И.

Шкловец Условия для совмещения При каких условиях сотрудник может совмещать профессии (должности) в организации характеризуется следующим:

1. срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);
2. сотрудник должен быть согласен на совмещение;

1. выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет ).
2. совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее );

Об этом сказано в статьях и Трудового кодекса РФ. Ограничение по должностям при совмещении Может ли сотрудник совмещать одноименные должности Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может.

Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

А именно:

1. руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. п.;
2. руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение

О правомерности выплат за совместительство главному врачу и доплатах за работу на компьютере работникам медучреждения (Валова С.)

Расходы на оплату труда являются объектом пристального внимания со стороны многих контролирующих органов.

Чтобы ответить на этот вопрос, рассмотрим Постановление ФАС ВСО от 21.02.2012 N А69-612/2011.Согласно ст.

38 БК РФ целевой характер бюджетных средств означает, что бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств доводятся до конкретных получателей бюджетных средств с указанием цели их использования.Направление и использование бюджетных средств на цели, не соответствующие условиям их получения, которые определены сметой доходов и расходов либо иным правовым основанием, являются их нецелевым использованием (ст.

289 БК РФ).Напомним, что ч. 1 ст. 15.14 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за использование бюджетных средств их получателем на цели, не соответствующие условиям получения, в виде наложения штрафа:- на руководителей учреждений — в размере от 4000 до 5000 руб.;- на учреждение — от 40 000 до 50 000 руб.Предмет спора, вынесенного на рассмотрение ФАС ВСОГосударственное учреждение здравоохранения «Центр медицины катастроф» Республики Тыва обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании недействительным представления службы по финансово-бюджетному надзору республики. Из материалов дела следует, что в учреждении проводилась проверка финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с обращением министра здравоохранения Республики Тыва за период с 1 января 2009 г.

по 1 июля 2010 г.Установлены нарушения, в том числе неправомерное расходование средств бюджета в виде начисления и выплаты заработной платы главному врачу за работу по совместительству в должности дежурного врача, а также неправомерная выдача заработной платы за работу на компьютере без проведения аттестации рабочих мест.Учреждение здравоохранения с такими выводами не согласилось и обратилось в арбитражный суд.Решение, принятое ФАС ВСОСогласно ст.

70 БК РФ (в редакции, действовавшей в проверяемый период — с 01.01.2009 по 01.07.2010) обеспечение выполнения функций бюджетных учреждений включает:- оплату труда работников бюджетных учреждений, денежное содержание (денежное вознаграждение, денежное довольствие, заработную плату) лиц, замещающих государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ и муниципальные должности, государственных и муниципальных служащих, иных категорий работников;- командировочные и иные выплаты в соответствии с трудовыми договорами (служебными контрактами, контрактами) и законодательством РФ, субъектов РФ и муниципальными правовыми актами;- оплату поставок товаров, выполнения работ, оказания услуг для государственных (муниципальных) нужд;- уплату налогов, сборов и иных

Могут ли работники медицинских учреждений совмещать несколько должностей?

Постановлением Минтруда № 41 от 30.06.2003 предусмотрен ряд особенностей работы по совместительству для медицинских, педагогических, фармацевтических, работников, и работников культуры. Говоря о том, что в силу требований данного постановления понимается под работой, не являющейся совместительством, следует принимать во внимание тот факт, что существующие общие правила, которые регулируют совместительство, включая и медицинских работников, в данном случае не применяются.В общем случае работа по совместительству подразумевает выполнение другой оплачиваемой и в то же время регулярной работы на условиях, которые предусмотрены трудовым договором, в свободное время от основной работы.СодержаниеДля всех без исключения сотрудников совместительство имеет общие признаки, такие как:

1. наличие второго трудового договора для сотрудника,
2. выполняемая работа является дополнительной к основной работе,
3. оплата труда на основании системы оплаты труда, принятой у работодателя и условиями подписанного договора. Недопустимы худшие условия именно для совместителей по сравнению с основными работниками,
4. постоянный характер работы, главная цель деятельности – не результат, а не процесс,
5. работа выполняется за пределами установленной продолжительности времени работы на основном месте.

Несмотря на то, что имеются схожие признаки, совместительство медицинских работников имеет ряд особенностей, которые утверждены федеральным законодательством. Рассмотрим их более подробно.

• сотрудники медицинских учреждений имеют право работы по совместительству по аналогичной профессии, специальности либо должности не только в других учреждениях, но и на основном месте работы,
• в отношении медицинских работников установлены иные правила, которые регулируют максимально допустимую продолжительность работы. В зависимости от должности и конкретно выполняемой работы она может быть различной.
• сотрудникам мед. учреждений, трудящимся в условиях сокращенной продолжительности времени работы, допускается совместительство при условии, что они не принимают участия в работах, на которые в соответствии с НПА распространяются санитарно-гигиенические ограничения,

Например, максимальное время работы не должно превышать половины месячной нормы времени работы, которая исчислена на основе установленной продолжительности рабочей недели.

Исключение – в случае если у такого рода работников на основной работе половина месячной нормы времени работы составляет менее 16 ч за неделю. Продолжительность работы по совместительству в таком случае превышать 16 часов в неделю не может.Для среднего медицинского персонала и врачей районов, городов, муниципальных образований, в случае если наблюдается их недостаток, время работы сотрудников не может превышать месячной нормы. При этом важно помнить, что продолжительность работы по совместительству по ряду должностей в учреждениях федерального подчинения определяется в порядке, установленном федеральными

Можно ли оформить главврача по совместительству или совмещению?

Ответ на вопрос: Главный врач является руководителем учреждения.

В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса РФ Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Функции работодателя при приеме гл.

врача осуществлял учредитель (Министерство, Департамент, комитет – см.

Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения) , соответственно, все изменения в заключенный трудовой договор, в том числе и соглашения о совмещении или замещении должен так же подписать учредитель.

При внутреннем совместительстве у главного врача формально уже будет иной работодатель – само учреждение в лице руководителя учреждения или иного лиц по доверенности (ст. 20 ТК РФ). И эта ситуация в полной мере подходит под ограничения установленные ст. 276 ТК РФ. Таким образом, если рассматривать внутреннее совместительство, то учредитель его должен санкционировать — дать разрешение на оформление внутреннего совместительства.

Главный врач медучреждения имеет высшее образование и определенную врачебную специальность. В связи с этим, закон не запрещает ему одновременно быть совместителем по основной специальности. Оплата по совместительству главного врача происходит по общим правилам.

Он такой же наемный сотрудник, и ему положены все виды надбавок и выплат за увеличенный объем работы, как и прочим медработникам.

Конкретные размеры и виды выплат устанавливаются законодательными актами в сфере здравоохранения, учредителем организации, и находят отражение в трудовом договоре руководителем учреждения.

Кроме того, в ТК РФ предусмотрены особенности установления заработной платы руководителям организаций различных организационно-правовых форм. В ст. 274 ТК РФ указывается, что трудовые права и обязанности руководителей определяются также федеральным и региональным законодательствам, конкретизируются в актах органов местного самоуправления, в учредительной и внутренней документации конкретного учреждения.

Правовой статус главного врача, как руководителя медучреждения, отражается в его трудовом договоре. Таким образом, совместительство главных врачей может быть урегулировано и на уровне конкретного региона РФ. Особенность регулирования трудовых отношений главных врачей также заключается в том, что трудовой договор с ним заключает учредитель медучреждения – орган здравоохранения субъекта РФ (местный Минздрав или департамент здравоохранения).

Если медицинское учреждение является бюджетным, то необходимо обосновать (а) возможность выполнения работы по второй должности в свободное от основной работы время (т.е.

в табеле учета рабочего времени должен вестись раздельный учет времени, отработанного по основной работе и времени, отработанного по внутреннему совместительству – для чего заводятся дополнительные строки)

Имеет ли право главный врач работать по внутреннему совместительству?

Совместительство руководителей организаций действительно имеет некоторые особенности.

Однако норм, запрещающих работу по совместительству для руководителей медицинских учреждений, в Постановлении N 41 и ТК РФ не содержится.

Относительно внутреннего совместительства подобного требования не установлено, поэтому работа по совместительству в своей организации может осуществляться руководителем организации на основании общих норм (ст.ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Важно учитывать, что право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста (ч.

1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

). Таким образом, руководитель медицинского учреждения может занимать вакантную должность врача-специалиста в порядке внутреннего совместительства при наличии сертификата специалиста, соответствующего требованиям и характеру выполняемых по специальности работ, и если в отношении таких работ отсутствуют санитарно-гигиенические ограничения.

Помимо этого, необходимо соблюдать ограничения по продолжительности рабочего времени, установленные Постановлением N 41. Источник: Вопросы и ответы по трудовому праву

Под запретом: ограничения при совмещении должностей в медорганизации

Если сотрудник медорганизации согласен выполнять дополнительную работу по другой должности за дополнительную оплату, то можно оформить совмещение должностей.

Существуют ограничения, которые необходимо учитывать при оформлении совмещения. Ограничения эти касаются сроков соглашения и характера выполняемой работы: установить совмещение должностей можно только внутри одной организации, иначе это будет уже внешнее совместительство.

Можно ли заключить договор о , читайте в Системе Главный врач. Срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливают по соглашению сторон.

Например, до того как будет найден новичок на вакантную должность. скачать / открыть >> Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальной продолжительности срока совмещения (ст.

60.2 ТК РФ). Поэтому стороны вправе на любой срок, определенный ими самостоятельно. Срок совмещения можно указать:

1. конкретной датой;
2. событием: «до выхода на работу основного работника».

Если совмещение устанавливают сотруднику со срочным трудовым договором, то во избежание спорной ситуации и признания договора бессрочным срок совмещения не должен превышать срока самого трудового договора, и лучше сразу зафиксировать его в соглашении о совмещении. Иначе работодателю придется отслеживать срок дополнительно, чтобы предупредить сотрудника о прекращении совмещения не позднее чем за три дня до окончания срочного трудового договора (ч.

1 ст. 79 ТК РФ). Совмещать одноименные должности и профессии сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности.

Этим совмещение отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям.

Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации. А именно:

1. руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. п.;
2. руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера.

Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ, а также статьей 7 Закона от 6 декабря 2011 г.

№ 402-ФЗ. Примеры

1. Может ли сотрудник совмещать больше двух должностей в одной и той же организации;
2. Как установить совмещение новому сотруднику;

Главному врачу разрешено вышестоящим органом совместительство врача хирурга, кто должен составить тарификацию на совместительство и установить надбавки к должностному окладу главному врачу за совместительство внутри организации врача-хирурга.

Отвечает Валентина Малофеева, экспертТрудовое законодательства не содержит запрета на внутреннее совместительство руководителя, статья 276 ТК РФ содержит ограничение на работу руководителя только по внешнему совместительству.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).Однако, как правило, учредитель устанавливает такое ограничение и на работу по внутреннему совместительству.Если такое ограничение установлено, то в этом случае согласование на работу главного врача по внутреннему совместительству, надбавки к должностному окладу за интенсивность, и персонально повышающий коэффициент на совместительство по врачебной должности установит учредитель и отразит в трудовом договоре с главным врачом.Обоснование1.Из рекомендацииНины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РоссииКак оформить прием на работу совместителяПри совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч.

1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает.

То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций.

Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.Кого нельзя принять по совместительствуНа работу по совместительству нельзя принимать граждан, относящихся к следующим категориям:

1. граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16;
2. прокурорские работники (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) (п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1);
3. несовершеннолетние (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
4. граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
5. судьи (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1).

Если организация ошибочно примет на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ (как нарушение правил заключения трудового договора, исключающее продолжение работы).В отношении работы врачей по совместительству есть и другое специальное ограничение: нельзя совмещать

Надо ли писать о доплате в этом приказе и, вообще, поправьте или порекомендуйте что-то.

1. Вопрос №8635128

г. Воронеж • Вопросов: 09.11.2015 в 16:27 На данный момент уволилась главный врач, которая по внутреннему совместительству была и директором. директором назначена заместитель главного врача 0,5 ставки (по совмещению врач стоматолог-хирург) основное место работы.

Она же будет исполнять обязанности главного врача до принятия решения о его назначения.

Мы видим кадровое оформление в таком виде: на данный момент — ТД по основному месту работы зам.

главного врача 0,5 ставки с совмещение должности стоматолога-хирурга в основное рабочее время.

После собрания учредителей: Приказ: На основании решения собрания. вступаю в должность директора ООО.

с на 0,25 ставки с совмещением исполнения обязанностей главного врача до принятия решения о его назначении.

Клиника небольшая, а должности необходимые.

Спасибо. Светлана. номер вопроса №8635128 прочитан 122 разa Читайте также: Юрист Рейтинг: 0

• отзывов: 44 013 • ответов: 143 120 • г. Серпухов 09.11.2015 в 16:29 Да, должен устанавливать все возможные доплаты работнику (ст. 60.2 ТК РФ)

Юрист на сайте Рейтинг: 5.5 • отзывов: 61 272 • ответов: 187 852 • г.

Пермь 09.11.2015 в 16:29 Той формулировки, которую вы указали достаточно. Примите решение о назначении нового главврача, ее полномочия прекратятся. По ст. 60.2. ТК РФ совмещение возможно.

Доплаты можете установить как приказом, так и допсоглашением к .

(текст отредактирован 09.11.2015 в 16:30)

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 9 496 • ответов: 36 625 • г.

Ростов-на-Дону 09.11.2015 в 16:32 Вот ознакомьтесь. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству ГАРАНТ: См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 282 ТК РФ Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Об утверждении порядка согласования осуществления работы по совместительству и совмещению профессий заместителями руководителя и главными бухгалтерами учреждений здравоохранения

Во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации В.В.Путина от 17.04.2014 в целях рационального использования средств фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения и качественного выполнения должностных обязанностей по основной руководящей должности (заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера) ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Утвердить:1.1. Порядок согласования осуществления работы по совместительству и совмещению профессий заместителями руководителя и главными бухгалтерами учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан (Приложение 1).1.2. Форму письма о согласовании осуществления работы по совместительству и совмещению профессий заместителями руководителя и главными бухгалтерами учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан (Приложение 2).2.

Руководителям учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан, обеспечить исполнение указанного порядка при осуществлении работы по совместительству и совмещению профессий заместителями руководителя и главными бухгалтерами.3.

Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения Республики Татарстан Е.И.Шишмареву.МинистрА.Ю.ВАФИН Приложение 1к ПриказуМинистерства здравоохраненияРеспублики Татарстанот 19 января 2015 года N 50 1. При возникновении производственной необходимости в осуществлении работы по совместительству и/или совмещению профессий заместителями руководителя и/или главным бухгалтером учреждения здравоохранения, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Татарстан (далее — Учреждения), руководитель Учреждения направляет письмо (на бланке Учреждения) в адрес Министерства здравоохранения Республики Татарстан в соответствии с Приложением 2 к настоящему Приказу, а также заверенную кадровой службой копию заявления заместителя руководителя и/или главного бухгалтера Учреждения о разрешении осуществления работы по совместительству и/или совмещению, справку по укомплектованности штатного расписания специалистами по указанному профилю и график работы заместителя руководителя (главного бухгалтера) по основной и совмещаемой должностям.2. Министерство здравоохранения Республики Татарстан в течение 15 календарных дней рассматривает поступившее обращение и уведомляет руководителя Учреждения о принятом решении.3.

Учреждение на основании ответа Министерства здравоохранения Республики Татарстан в течение 3 календарных дней утверждает приказ за подписью руководителя об осуществлении работы по совместительству и/или совмещению профессий заместителем руководителя и/или главным бухгалтером. Копию указанного приказа, заверенную кадровой службой, Учреждение направляет в отдел кадров Министерства здравоохранения Республики Татарстан.Приложение 2к ПриказуМинистерства здравоохраненияРеспублики Татарстанот 19 января 2015 года N 50 Министру здравоохраненияРеспублики ТатарстанА.Ю.ВафинуУважаемый Адель Юнусович!Прошу

Как совсместить должность заместителя главного врача и врача специалиста-гастроэнтерогола?

Доброй ночи! Я главный бухгалтер в частной клинике.

передо мной стал вопрос, как распределить ставки на одного сотрудника в двух должностях. Он работает на должности заместителя главного врача на 0,5 ставки по совместительству, и на полную ставку в должности врача-специалиста по основному месту работы. Правомерно ли это? 09 Июня 2016, 22:56, вопрос №1280426 Амина, г.

Грозный

,

600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 11253 ответа 5436 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 10,0рейтинг
2. эксперт

Он работает на должности заместителя главного врача на 0,5 ставки по совместительству, и на полную ставку в должности врача-специалиста по основному месту работы.

Правомерно ли это?АминаЗдравствуйте.

Не вижу противоречийткСтатья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

09 Июня 2016, 22:59 1 0 получен гонорар 40% 9,3 Рейтинг Правовед.ru 16838 ответов 9423 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Можно ли врачу-терапевту оформить совмещение по должности главного врача?

Ответ на вопрос: К сожалению, время работы по совмещаемой должности не должно выходить за время работы по основной. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ( ТК РФ).

В данном случае лучше оформить сотрудника как основного на должность главного врача, а по должности врача-терапевта оформить совмещение.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей) Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Чтобы оформить совмещение, получите согласие сотрудника и оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соглашении укажите работу или должность, которую работник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем, срок соглашения и размер доплаты. Подробнее о том, как оформить совмещение в различных ситуациях, читайте в нашей рекомендации.

Условия для совмещения При каких условиях сотрудник может совмещать профессии или должности в организации характеризуется следующим:  сотрудник должен быть согласен на совмещение;  срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливают по соглашению сторон. Например, до того как будет найден новичок на вакантную должность;  совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации.

Иначе это будет уже внешнее ;  выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня – как правило, восемь часов в день. Иначе это будет . Об этом сказано в статьях и Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: как оформить выполнение работ, которые не входят в трудовые обязанности сотрудника Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности сотрудника, можно оформить одним из четырех способов:  как ();  как ();  как ();  .

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ( и ТК РФ).

Для этого работодатель (). При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника.

Такие правила установлены в статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ().

При этом поручение

Имеет ли право главный врач больницы работать по внутреннему совместительству?

В соответствии со ст.

60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 282 ТК РФ). Особенности работы по совместительству указанных категорий работников установлены Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 (далее — Постановление N 41).

Пунктом 1 Постановления N 41 определено, что в течение месяца по соглашению между работником и работодателем по каждому трудовому договору продолжительность работы не может превышать: — для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; — для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю; — для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления. В соответствии с данным документом никаких ограничений для работы в порядке совместительства для главного врача не предусмотрено.

Подробнее о мы писали здесь. Главный врач является руководителем учреждения. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса РФ Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). При первоначальном приеме функции работодателя при приеме гл.

врача осуществлял учредитель (Министерство, Департамент, комитет) , соответственно, все изменения в заключенный трудовой договор, в том числе и соглашения о совмещении или замещении должен так же подписать учредитель .