Положен ли льготный отпуск работнику находящемуся в дикретном отпуске

Оглавление:

Положен ли мне льготный отпуск, если я нахожусь в декретном до 3 лет?


добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске,работаю неполный рабочий день. летом 2016 года я была в льготном отпуске как раз перед тем как уйти в декрет, после в мае 2017 года я вернулась на работу на неполный рабочий день,ходила в отпуск обычный оплачиваемый ежегодный, сейчас планируем летом 2020 года с мужем и детьми использовать опять льготный отпуск,но незнаю положен ли он мне?

07 Января 2020, 11:08, вопрос №1863584 Мария, г. Ноябрьск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 4326 ответов 1732 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Искендеров Эмиль Юрист, г. Серпухов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1732отзыва
  2. 4326ответов

Добрый день.

Если у Вас в соответствии с локальными актами работодателя есть право на льготный отпуск при определенных условиях, то все зависит то требований в этих актах. Но в любом случае одновременно быть в двух отпусках невозможно.

07 Января 2020, 11:14 0 0 197 ответов 52 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Хабаровск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Мария!

Перечислению категорий работников, имеющих право на получение дополнительного отпуска, посвящена глава 116 ТК РФ.

В ней указаны: сотрудники с ненормируемым трудовым днем;лица, попадающие в Списки 1 и 2 условий труда (особо вредные, вредные и опасные);лица, работающие на Крайнем Севере и других территориях с неблагоприятными погодными условиями;иные категории специалистов, необходимость предоставления дополнительных отпусков которым диктуется федеральными законами.Необходимость предоставления льготного отдыха может быть прописана отраслевыми соглашениями.

Так, в настоящее время действует соглашение, согласно которому тренерам и спортсменам предоставляются дополнительные дни отдыха (не менее четырех). Право на дополнительный отпуск имеется у лиц, работающих в особых условиях. В соответствии с Постановлением Правительства их числу относятся сотрудники Представительств России.

Аналогичные льготы имеют судьи, сотрудники следственного комитета и таможни, прокуроры. Дни отдыха сверх стандартной нормы предоставляются отдельным категориям медицинских работников и преподавателям (раз в 10 лет продолжительностью до года).

При наличии финансовых возможностей компания-наниматель вправе предоставлять дополнительные отпуска своим сотрудникам, даже если ТК РФ не обязывает ее это делать. Порядок выделения льгот прописывается в коллективном соглашении или локальных актах после согласования с персоналом и профсоюзными органами.

Нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с федеральным законодательством (например, сокращение продолжительности оплачиваемого отдыха), принимать нельзя. Если вам необходима квалифицированная помощь в представлении интересов в гос.

органах, судебных инстанциях и тд. Вы можете написать мне в чате, кнопка «Сообщение юристу» и заказать персональную консультацию или заказать подготовку документа по вашему вопросу.

Могу ли я взять льготный отпуск,находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте,могу ли я взять льготный отпуск,находясь в ?

Работаю с ноября 2013 года в декрет ушла 2014 году.Работаю на частном предприятие.В трудовом договоре написано,что должны оплачивать льготный отпуск.

19 Мая 2016, 07:47, вопрос №1257105 Лилия, г. Губкинский Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5931 ответ 1423 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Каравайцева Елена Юрист, г.

Новоалтайск Бесплатная оценка вашей ситуации

  • 5931ответ
  • 1423отзыва

Здравствуйте, Лилия! Не совсем понятно что понимается под понятием «льготный отпуск». Однако если данное условие не противоречит трудовому законодательству, то Вы вправе взять такой оплачиваемый отпуск.ТК РФ Статья 256.

Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

19 Мая 2016, 08:02 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 31 Октября 2014, 19:08, вопрос №602809 24 Сентября 2015, 21:13, вопрос №986194 29 Марта 2020, 03:40, вопрос №1949841 26 Февраля 2017, 17:20, вопрос №1552662 13 Мая 2016, 21:16, вопрос №1251030 Смотрите также

Льготный проезд работнику находившемуся в отпуске по уходу за ребенком

1260 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1260 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут предоставляется ли льготный отпуск работнику работающему в районе Крайнего севера находившемуся в отпуске по уходу за ребенком и проживающему в настоящее время на территории Карачаево-Черкессии 27 Мая 2013, 16:10, вопрос №90390 Светлана, г.

Новый Уренгой Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 240 ответов 26 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Петрозаводск Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Светлана! Если у этого работника имеется в настоящий период такое право на компенсацию оплаты проезда в оба конца (такое право у «Северян» имеется 1 раз в 2 года), то он вправе сначала выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а потом взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статьи 260 Трудового кодекса РФ и воспользоваться правом на эту компенсацию.

А потом можено снова уйти в отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК.

Удачи. 27 Мая 2013, 18:10 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 14 Апреля 2016, 09:31, вопрос №1219938 28 Апреля 2012, 09:59, вопрос №6491 29 Июня 2014, 19:22, вопрос №488213 29 Сентября 2016, 20:34, вопрос №1392640 13 Сентября 2020, 12:16, вопрос №2104810 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Льготный отпуск в декрете

  1. Могу ли я брать льготный отпуск находясь в декрете?
  2. Имею ли я право на льготный отпуск в декрете?
  3. Я в декрете. Могу ли я пойти в льготный отпуск.

    Официально устроена.

  4. Оплатят ли льготный отпуск мужа за меня если я в декрете? Муж работает в МЧС.
  5. Могу.

    Ли.я.взять. Льготный. Отпуск. Если. я.в.декрете?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Я в декрете. Могу ли я пойти в льготный отпуск. Официально устроена. 1.1. По законодательству — Право на бесплатный проезд к месту использования отпуска связано с периодически предоставляемым отпуском, то есть ежегодным (). Ежегодный отпуск не предоставляется женщине во время отпуска по уходу за ребенком.

Такой вывод позволяет сделать .

Поэтому женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на оплачиваемый проезд к месту отдыха. Если Вы не женщина-военнослужащий, женщина-сотрудник ГПС МЧС России, МВД России… Если бы Вы подробнее сказали в какой организации работаете… Также имеет значение как финансируется Ваша организация, за счет какого бюджета – федерального или местного. Если Вы работаете в коммерческой фирме – изучите Ваш трудовой договор, коллективный договор.

2. Оплатят ли льготный отпуск мужа за меня если я в декрете? Муж работает в МЧС. 2.1. Здравствуйте! Оплатят в том случае, если вы не только в отпуске по уходу за ребенком, но и являетесь безработной, т.е.

нигде официально не трудоустроены.

3. Могу. Ли.я.взять. Льготный. Отпуск. Если. я.в.декрете? 3.1. Здравствуйте! Нет, не можете. 4. Имею ли я право на льготный отпуск в декрете? 4.1. Одновременно в двух отпусках Вы быть не можете 5. Могу ли я брать льготный отпуск находясь в декрете? 5.1. В этом случае придется прервать отпуск по уходу за ребенком.
Читать ответы (1) 6. У меня такая ситуация.

Живу в Крайнем Севере. Поступила на работу 07.2014.

В декабре 2015 г ушла в декрет. Родила, сидела по уходу до 3 лет.

После декрета сразу использовала все дни отпуска. С начала 2020 г работаю. Скоро отпуск.

Имею ли право воспользоваться льготным проездом в этом году? Спасибо. 6.1. Непонятно написано. Да — если не было еще ни одного льготного отпуска, и неизвестно, если были такие отпуска, зависит от действующего положения организации.

6.2. Да конечно у вас есть такое право. 7. Мой общий трудовой медицинский стаж, если учитывать декреты составляет 31 год. Но в льготной пенсии мне отказали так как, декретный отпуск в период с октября 1992 года по июль 1995 не учли и сказали что он не входит.

Правомерны ли их действия? И могу ли я претендовать на льготную пенсию? 7.2. Нет, не входит в льготный стаж, входит в общий стаж насчет этого определенно выссказался суд.

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 июня 2013 N 11-14366/13 (ключевые темы: трудовой стаж — отпуск по уходу за ребенком — трудовые пенсии — отпуск без сохранения заработной платы — досрочное назначение пенсии) Разрешая требования Левиной Е.В.

Оплата льготной дороги в отпуске по уходу за ребенком

1260 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1260 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Здравствуйте!

На текущий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2,4 года) и проживаю в г.

Мурманске. Могу ли я взять льготную дорогу на себя и ребенка и обязан ли работадатель оплатить мне её по законодательству? Работаю в ОАО. В кадрах отказали, сказали декретницам не положено. Заранее благодарна за ответ. Буду признательна, если подкрепите соответствующие статьи. 15 Июня 2016, 11:46, вопрос №1284790 Марина, г.

Мурманск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 34 ответа 2 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день Марина! Вам правомерно отказали так, как нельзя освободиться от работы будучи уже от нее освобожденной по причине использования другого вида отпуска.

Статья 260 ТК РФ:Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Но, никто вам не мешает после декрета, уйти в ещё один отпуск.

15 Июня 2016, 11:51 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 17 Октября 2017, 13:02, вопрос №1783031 06 Сентября 2016, 07:49, вопрос №1368198 13 Апреля 2020, 13:55, вопрос №1966121 29 Июля 2016, 09:16, вопрос №1329503 29 Апреля 2015, 21:23, вопрос №823380 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Приостанавливается ли право на льготные отпуска во время декретного отпуска до 3-х лет?

Просмотров: 5 Алла Вопрос задан29 апреля 2014 в 22:39 Нахожусь в отпуске по уходу за реб.до 3-х лет с апреля 2012г.

В этом же 2012 г. использовала заработанный ранее льготный отпуск(т.к.работаю в р-не Крайнего Севера).Сейчас, спустя 2 года, у меня опять возникает льготный период и даже есть 40 дней неиспользованного отпуска. Хочу узнать, могу ли я требовать оплаты билетов в этом льготном периоде, не оформляя отпуск как таковой — не взяв эти 40 дней и не выходя из декрета?Вопрос относится к городу Ноябрьск, ЯНАО Елена А. Опубликовано29 апреля 2020 в 23:03 Опубликовано29 апреля 2020 в 23:03 Здравствуйте.

Вопрос: О компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Ответ: МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 15 февраля 2010 г. N 217-13 Департамент анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы рассмотрел письмо о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст.

325 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и сообщает. В соответствии с ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. В соответствии с п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 N 455, принятого в целях реализации ч.

5 ст. 325 Кодекса, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных данным Постановлением. В соответствии с п. 4 вышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Как дается льготный отпуск во время декретного


В таком случае она вправе потребовать для себя укороченный рабочий день, который предполагает, предусмотренные по закону, перерывы для кормления. Когда мать участвует в трудовом процессе на таких условиях, ее декретный отпуск не заканчивается.

В этот период она получает зарплату за отработанное время. Но также она продолжает получать каждый месяц выплаты по уходу за малышом. Работодатель в таком случае может проводить эти суммы как расходы, связанные с социальным страхованием.

Тогда ФСС их учтет. Два отпуска одновременно? После описанных выше действий может получиться следующая ситуация.

Мама, проработав на своем месте некоторое время, задумается о ежегодном оплачиваемом отпуске. Но дело в том, что декретный отпуск у нее все еще продолжается. Имеет ли мама в таком случае выйти в обычный отпуск?

Нет, два отпуска в одно время получить невозможно. Варианты решения проблемы Специалисты, работающие в сфере социального страхования, также подтверждают эту позицию.

И снова четко утверждается, что находиться в двух отпусках в одно время нельзя.

Если женщина, которая находится в декретном отпуске, но работает в режиме укороченного дня, захочет выйти в ежегодный обычный оплачиваемый отпуск, то ей придется прервать декрет. После оформления перерыва в отпуске по уходу за ребенком, она может написать заявление на ежегодный отпуск. Инфо После того как мама отгуляет этот отпуск, она может оформить новый документ, который позволит ей вернуться в декрет.

Тогда она сможет получить отпускные выплаты, а в дальнейшем продолжить получать пособие по уходу за малышом. Отработанные укороченные дни, которые приходятся на декретное время, учитываются в стаже для ежегодного отпуска. Внимание Neo086 Возможно в вашей организации неопытный бухгалтер (или кадровик или др.

специалист, тот кто занимается отпусками). Оплата льготного проезда для жителей Крайнего Севера при нахождении в отпуске по уходу за ребенком Так, что вы должны выйти из отпуска по уходу за ребенком, оформить оплачиваемый отпуск и использовать право на оплату проезда и багажа к месту отдыха и обратно.

/problem/24092 Компенсируют ли мне затраты на билеты к месту отдыха, если я нахожусь не в ежегодном отпуске, а в декретном?

» Считаю, что у вас нет такого права, в период отпуска по уходу за ребенком: КонсультантПлюс: Форумы 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 N 455, принятого в целях реализации ч.

5 ст. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со ст.

121 Трудового кодекса Российской Федерации в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.Таким образом, исходя из положений ч.

2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается.Как следует из положений ст.

Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных

» » » 23.08.2020 Декрет — это достаточно длительный период, включающий подготовкe к родам, восстановление после них, уход за новорожденным.Если женщина работающая, то максимальная длительность декретного перерыва в работе — примерно 3 год и 2 месяца (за 70 дней до родов уходит на больничный и 3 года на уход за ребенком).Можно ли во время этого срока женщине взять и получить за них отпускные?Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Прежде всего нужно разделять весь период декрета на два временных промежутка:

  • — минимум 140 дней.
  • ребенка — максимум 3 года с момента рождения малыша.

Важно!

По ТК РФ работник не может одновременно пребывать в двух отпусках.

Нарушение этого правила не допустимо.Поэтому чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно приостановить декретный.

Для этого пишется заявление о .Если женщина хочет получить отдых будучи на больничном по беременности и родам, то сделать это можно только полностью прервав его и только с согласия руководителя. позволяет работодателю отказать в выходе на работу из отпуска по беременности и родам раньше срока для .Да и смысла нет прерывать данный период в 140 дней ради отпуска, тем более за это время сотруднице выплачено пособие в самом начале больничного.Когда у женщины возникает вопрос, можно ли уйти в отпуск во время декрета, то обычно речь идет об уходе за ребенком до 3 лет.

Этот период длительный, в промежутке с 1.5 до 3 лет пособие платится только в размере 50 руб., поэтому сотрудницы часто задумываются об использовании оплачиваемого отпускного периода в данное время. позволяет женщинам досрочно выйти на работу из ухода за ребенком, а потом снова уйти в него.Если это событие приходится на первые 1.5 года ребенка, то в периоды нахождения на работе пособие не выплачивается.

Как только уход будет оформлен вновь, ежемесячная выплата декретных на малыша восстанавливается.Как женщина может взять ежегодный отпуск, будучи в декрете с ребенком:

  • Выйти на работу раньше срока и уйти на оплачиваемый отдых.
  • Выйти на работу на неполный рабочий день и пойти в отпуск.

Обе процедуры имеют ряд нюансов. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

По закону женщина может выйти временно на работу, написать заявление на отпуск, получить за это время отпускные, по окончанию отдыха вновь написать заявление на уход за ребенком.Эта процедура законная, работодатель отказать в досрочном выходе не имеет права, обязан принять заявление.Что касается предоставления отпуска, то также отказать он не может в соответствии со , однако при соблюдении важного условия — женщина не использовала право, прописанное в ст.260 о безоговорочном получении отпускных оплачиваемых дней. Если это право использовано, то повторно им воспользоваться она

Может ли быть предоставлен льготный отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

По общему правилу, это возможно, если женщина во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, либо прерывает отпуск по уходу за ребенком, и берет ежегодный отпуск, при условии, что она имеет право на этот отпуск. Тогда она может воспользоваться своим правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Примечание : Однако , в ряде Субъектов РФ и ряде муниципальных образований закреплено право женщин на оплату проезда к месту отдыха и в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком Хабаровский край: Решение Комсомольской-на-Амуре городской Думы от 14.10.2009 N 69 (ред.

от 15.12.2012)

«О размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «

Город Комсомольск-на-Амуре» Архангельская область : Постановление Администрации Архангельской области от 17.12.2007 N 219-па (ред.

от 12.02.2013)

«Об утверждении Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам областных государственных учреждений на территории Ненецкого автономного округа»

Мурманская область : Постановление Правительства Мурманской области от 12.04.2005 N 132-ПП (ред.

от 15.04.2013)

«О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, и неработающим членам их семей»

Постановление Администрации МО ЗАТО город Североморск от 07.11.2008 N 904 (ред.

от 10.09.2013) «Об утверждении Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в организациях, финансируемых из средств местного бюджета муниципального образования ЗАТО г.

Североморск, и неработающим членам их семей» Постановление Администрации МО ЗАТО Александровск от 01.04.2010 N 324 (ред. от 30.07.2013)

«Об утверждении Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, и неработающим членам их семей»

Постановление Администрации МО Печенгский муниципальный район от 01.07.2009 N 341 (ред. от 25.06.2013) «О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств бюджета муниципального образования Печенгский район, и неработающим членам их семей» Постановление Администрации МО Ковдорский район от 22.04.2013 N 282 «О компенсации расходов на оплату стоимости

Для севера, про оплачиваемую дорогу к месту отдыха для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Девочки я тут задалась вопросом про оплату проезда, и моя мама мне вот что подкинула, может кому пригодится.

Но как ни крути я так понимаю я осталась всё равно без оплачиваемой дороги, т.к. свой отпуск перед декретом я исчерпала до последнего дня.

Основные моменты подчеркунуты.Вопрос: Окомпенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпускаи обратно в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.Ответ:МИНИСТЕРСТВОЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 15 февраля2010 г.

N 217-13Департаментанализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферырассмотрел письмо о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к местуиспользования отпуска и обратно в соответствии со http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967C8FICZ6FТрудового кодекса Российской Федерации в отношении женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком, и сообщает.Всоответствии с http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967C8EICZFFТрудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях,финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в двагода за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федеральногобюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории РоссийскойФедерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключениемтакси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.Всоответствии с http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CBAF8AE85894ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967D8BCFB8I0ZCFПостановления Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 N 455, принятогов целях реализации http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967C8EICZBFКодекса, Министерству здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным сприменением http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CBAF8AE85894ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967D8BCFB9I0ZBFкомпенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к местуиспользования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях,финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных даннымПостановлением.Всоответствии с http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CBAF8AE85894ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967D8BCFB9I0ZEFвышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годыработы возникает у работника организации одновременно с правом на получениеежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

Положен ли очередной отпуск при работе в декрете

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вышла на работу на неполный день, когда закончился больничный лист по беременности и родам (сыну было 3 месяца).

Начисляются ли отпускные дни за этот период, что я работаю? Руководство утверждает, что очередной отпуск мне не положен, так как я уже нахожусь в отпуске по уходу. И если прерывать отпуск по уходу, то отгулять очередной отпуск я могу только авансом в счет последующей отработки, когда выйду на работу на полный рабочий день.

Так ли это? И еще один момент — имеет ли право работодатель отказать мне в работе на неполный день и отправить «досиживать» отпуск по уходу за ребенком? 08 Октября 2014, 20:34, вопрос №580322 Алена, г. Екатеринбург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3266 ответов 1223 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Алёна!

В соответствии с п.20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014г.

№1, женщине, работающей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не положен. Предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск, можно только в том случае, если на время ежегодного отпуска она прервет отпуск по уходу за ребенком.

Но в этом случае она потеряет право на получение пособия, но не навсегда, а на период ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющего ребенка по достижению им 14 лет (ст. 93 Трудового кодекса РФ). 09 Октября 2014, 09:53 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 29 Ноября 2016, 18:45, вопрос №1457225 25 Декабря 2017, 18:32, вопрос №1856338 11 Ноября 2015, 18:14, вопрос №1036769 20 Апреля 2017, 20:31, вопрос №1615554 26 Января 2016, 18:45, вопрос №1116080 Смотрите также

Льготный отпуск для работников Крайнего Севера, оплата проезда в декретном отпуске

Добрый день! Меня интересует вопрос про льготный проезд в декретном отпуске: Я нахожусь в декретном отпуске с конца 2010 года, в этом году у меня по идее льготный отпуск.

Работаю я в ООО на территории приравненной к Крайнему Северу.

Позвонила на работу, мне сказали , что в приказ я не включена на право льготного отпуска. Правомерно ли это? Если, нет, то что мне делать в данном случае! Благодарю заранее за ответ! Я бы хотела узнать, оплатят ли мне проезд?

Если я нахожусь в декретном отпуске. Т.к. на Севере раз в два года оплачивают проезд работника. У меня как раз этот год настал.

Благодарю! 28 Апреля 2012, 09:59, вопрос №6491 Юлия, г. Сургут Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 8,5 Рейтинг Правовед.ru 5913 ответов 2288 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,5рейтинг
  2. эксперт

Вы действительно не имеете права по законодательству.Право на бесплатный проезд к месту использования отпуска связано с периодически предоставляемым отпуском, то есть ежегодным (ст.

325 ТК РФ). Ежегодный отпуск не предоставляется женщине во время отпуска по уходу за ребенком.

Такой вывод позволяет сделать статья 260 Трудового кодекса РФ.

Поэтому женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на оплачиваемый проезд к месту отдыха. можно предложить Вам следующее- написать заявление работодателю, о том, что вы приступаете к работе например с 01.05.2012г., потом просите предоставить Вам очередной отпуск с 02.05.2012г. по 10.07.2012 с оплатой проезда, а потом заявление о том, что вы опять уходите в отпуск по уходу за ребенком с 11.07.2012г.

28 Апреля 2012, 10:13 0 0 886 ответов 147 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Мурманск Бесплатная оценка вашей ситуации В районах КС и местностях приравненных к ним помимо основного отпуска 28 календарных дней, предоставляется еще и дополнительный отпуск. В районах КС 24 дня, в местностях приравненных к КС -16 дней (ст.

321 ТК РФ). Практика сложилась таким образом, что положенные работнику гарантии за работу в районах КС предоставляются, как правило, в полном объеме только работникам государственных и муниципальных предприятий. Имеется в виду полный отпуск и оплачиваемый проезд один раз в два года.

В коммерческих структурах типа: ООО, ЗАО и т.п. работодатели отказываются предоставлять работнику эти льготы. Попробуйте обратиться с письменным заявлением на действия работодателя в инспекцию по труду либо в прокуратуру.