Положение об аттестационной комиссии на соответствие должности 2023

Положение об аттестационной комиссии на соответствие должности 2023

Пакет документов аттестационной комиссии школы для аттестации на соответствие занимаемой должности


Пакет документов для работы аттестационной комиссии образовательной организации, определяющих порядок проведения аттестации педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность, на установление соответствия занимаемой должности содержит следующие обязательные документы в соответствии с требованиями ФЗ 273 от 29.12.2012 года: 1. Образец приказа по ОО об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности. 2. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность в ОО.

3. ПОЛОЖЕНИЕ об Аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности ОО.

4. Форма Представления директора ОО на педагогического работника.

5. Форма Аттестационного листа.

6. Образец титульного листа Аттестационного дела аттестуемого. 7. Образец Формы журнала регистрации представлений на педагогических работников ОО для аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

8. Образец Формы журнала регистрации заявлений педагогических работников в Аттестационную комиссию ОО по вопросам аттестации.

9. Образец Формы журнала выдачи выписок из протокола заседания АКОО, аттестационных листов педагогических работников ОО. 10. Образец ПЛАНА РАБОТЫ Аттестационной комиссии по подготовке педагогических работников ОО. 11. График аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности.
12. Образец формы протокола заседания аттестационной комиссии ОО.

13. Образец выписки из протокола заседания аттестационной комиссии ОО. 14. Образцы заполненного представления, протокола заседания АКОО, выписки, приказа по результатам аттестации на СЗД.

Данные материалы прошли проверку службы по контролю и надзору в сфере образования без замечаний. Надеюсь, данный пакет документов будет интересен заместителям директора ОО (ответственным лицам в ОО за проведение аттестации педагогических работников на установление соответствия занимаемой должности) и существенно облегчат им работу.

Ведениктова Екатерина Васильевна Ведениктова Екатерина Васильевна Понравилось?

Сохраните и поделитесь: По кнопке ниже вы можете скачать категории Обобщение опыта бесплатно.

Будем благодарны, если вы оставите отзыв или посмотрите еще другие материалы на нашем сайте. Документ является статья.

Загрузка началась. Понравился сайт? Получайте ссылкина лучшие материалы еженедельно!

Подарок каждому подписчику!

26831 8890 2 Порядок вывода комментариев: По умолчанию Сначала новые Сначала старые #1 | 08.02.2016 | 21:15 |

А сами вопросы для аттестуемого? #2 | 18.02.2016 | 22:11 | 0 Екатерина Васильевна, спасибо за разработку! Материал пригодился. БУДЬТЕ С НАМИ • • • АКТУАЛЬНО  СУП © 2012-2023 | | | | | | Используя cайт, Вы соглашаетесь с .

Запрещается использовать сайт детям до 12 лет (12+) ИП Соловьев Павел Евгеньевич, ИНН 432909221321.

Нашли ошибку? Выделите ошибку мышьюи нажмите Ctrl+Enter Наши соцсети

Нюансы аттестации на соответствие занимаемой должности

Каждое предприятие самостоятельно составляет «Положение об аттестации персонала», являющееся локальным документом и обладающее юридической силой в пределах данного предприятия. Положение должно содержать следующую информацию:

  • порядок индивидуального информирования сотрудников;
  • порядок прекращения (или изменения) трудовых отношений.
  • способы воздействия на персонал;
  • регламент аттестационной комиссии;
  • работники, не подлежащие аттестации;
  • цели проверки;
  • оценка итогов проверки;
  • сроки исполнения результатов;
  • сроки проведения процедуры;
  • составление итоговых документов;
  • способ информирования персонала;
  • виды оценочных процедур;
  • периодичность проверок;
  • работники, подлежащие аттестации;

Здесь можно скачать образец Положения об аттестации с необходимыми приложениями.

к содержанию ↑ Цели процедуры Основные цели проверки:

  1. Выявление существующих проблем.
  2. Выявление профессионально непригодных кадров.
  3. Разработка плана повышения квалификации сотрудника.
  4. Оценка профессионального уровня сотрудников.
  5. Определение соответствия должности.

Сопутствующие цели, направленные на оценку конкретного сотрудника:

  1. Определение мотивации к труду.
  2. Оценка вовлеченности в коллектив (умение сотрудничать, лояльное отношение к коллегам и к руководству).
  3. Определение отношения к занимаемой должности.
  4. Оценка перспектив карьерного роста на занимаемой позиции.

Сопутствующие цели, направленные на повышение качества работы в организации в целом:

  1. Лучшее управление персоналом.
  2. Повышение эффективности работы.
  3. Улучшение климата (морального, психологического).
  4. Повышение уровня ответственности работников, уровня дисциплины.

к содержанию ↑ Кто подлежит проверке?

Аттестации обязательно подлежат граждане, занимающие должности в государственных отраслях. К ним относятся специалисты следующих направлений:

  1. маневровые работы, движение поездов (в железнодорожной сфере);
  2. работа на производственных объектах, сопровождающаяся повышенной опасностью;
  3. обеспечение безопасности судоходства;
  4. руководство унитарными предприятиями.
  5. авиация;
  6. деятельность, связанная с ионизирующим излучением;
  7. библиотечное дело;
  8. космическая инфраструктура;
  9. отрасль электроэнергетики;
  10. педагогическая сфера;
  11. работа по хранению, уничтожению химического оружия;

В остальных случаях руководство организаций может самостоятельно принимать решение о целесообразности проведения аттестации персонала.

В случае принятия положительного решения необходимо составить локальный нормативный документ – «Положение об аттестации», в котором будет прописана процедура проведения проверки, оценки ее итогов.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2023

Также работники знакомятся с материалами, подготовленными для комиссии. Далее аттестационная комиссия на соответствие занимаемой должности знакомится с материалами, предоставленными на каждого сотрудника. Аттестация может проводиться работодателем в форме письменного тестирования, собеседования, экзамена и т.

д. Форма аттестации зависит от специфики трудовой деятельности испытуемого. Для работников культуры это может быть даже просмотр спектакля, в котором задействован испытуемый.

По результатам аттестации комиссия выносит свое решение.

Периодичность аттестации зависит от локальных нормативных актов, принятых в организации.

Однако в пунктах 4 и 15 Постановления ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 говорится, что оценка должна проводиться не чаще одного раза в 3 или 5 лет для рядовых сотрудников, а для руководителей — не реже одного раза в два года.

Подчеркнем, что данная норма не противоречит современному Трудовому кодексу, а значит, может применяться на практике. Работодатель может преследовать разные цели, принимая решение о проведении проверки в отношении своих сотрудников.

Зачастую такие меры связаны с желанием уволить работника, не справляющегося со своими обязанностями. Согласно пунктам 3 и 14 , работодатель может уволить работника в случае, если он не соответствует занимаемой должности.

Этот факт определяется посредством проведения аттестации. Если результаты испытаний подтверждают некомпетентность сотрудника, работодатель может использовать их как основание для увольнения. Следовательно, такая оценка может служить инструментом для подтверждения правоты работодателя при увольнении сотрудника, не справляющегося со своими обязанностями.
Стоит помнить, что прежде чем уволить такого работника, работодатель должен предложить ему другую работу, требующую меньшей квалификации.

Некоторые категории работников защищены действием . Это значит, что работодатель не может их уволить, даже если они продемонстрируют плохие результаты на испытании.

Например, к ним относятся беременные женщины, матери-одиночки, матери детей в возрасте до трех лет и так далее. Для работников, которых уволили в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, возможность прохождения аттестации в независимом центре может стать призрачной надеждой на восстановление.

Особо полагаться на положительные результаты испытаний не стоит, поскольку существующее законодательство не предписывает работодателю прислушиваться к итогам таких проверок. Более того, на предприятии могут существовать свои, более жесткие, требования к квалификации работников.

Довольно часто итоги оценки применяются работодателями как основание для поощрения работника за достигнутые им успехи. Например, это касается медицинских работников, которые в результате испытаний получают категории.

В зависимости от этого производится дифференциация заработной платы.

Под традиционной системой понимается комплекс мероприятий по подготовке и проведению оценки квалификационного уровня работника в соответствии с положением об аттестации.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться. Например, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234, целями аттестации руководителей предприятий являются:

  1. объективная оценка деятельности руководителей и определение ее соответствия занимаемой должности;
  2. оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
  3. стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых:

  1. находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска;
  2. несовершеннолетних;
  3. беременных;
  4. пенсионеров по старости;
  5. проработавших в должности менее года;
  6. сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения.

Остальной персонал можно аттестовывать.

Например, когда проводится аттестация прокурорских работников, то в число аттестуемых не включают:

  1. работников, достигших предельного возраста нахождения на службе (если они не допустили в работе существенных упущений);
  2. находящихся в отпуске по уходу за ребенком (они могут быть аттестованы через шесть месяцев после выхода из отпуска);
  3. офицеров в запасе органов военной прокуратуры при присвоении им первоначального классного чина.
  4. беременных;

Все остальные из числа работников органов прокуратуры подлежат аттестации в соответствии с Приказом Генерального прокурора от 20.06.2012 № 242. Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет способствовать формированию здоровой атмосферы в коллективе. Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет.

Например, согласно тексту Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, аттестация сотрудников органов внутренних дел проводится один раз в четыре года. Лучше предусмотреть (на случай расставания) и зафиксировать, что внеочередную аттестацию можно провести:

  1. в случае изменения условий труда по технологическим причинам;
  2. в случае неоднократного ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.
  3. по соглашению сторон;

Тогда работодатель будет иметь право направить работника на внеочередную аттестацию, по итогам которой принять соответствующее решение, в том числе предусмотренное пунктом 3 . Например, в Положении, утвержденном Министерством транспорта

Проведение аттестации работников в 2023 – 2023 году на соответствие занимаемой должности

Их права защищены ст.

261 ТК РФ. Чтобы как-то урегулировать ситуацию, работодатель должен подыскать социально защищаемому сотруднику, не прошедшему аттестацию, другую работу с более низкими квалификационными требованиями.

Иногда работодатель все же бывает склонен расторгнуть трудовой договор с несоответствующим сотрудником. Но сделать это можно только по соглашению сторон или желанию самого сотрудника.

Например, расторжение трудового договора возможно, если сменить вид деятельности работника по медпоказаниям нельзя из-за отсутствия у работодателя подходящей работы (о таких условиях расторжения договора упоминается в ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Из ст. 81 ТК РФ следует, что порядок проведения аттестационных мероприятий устанавливается как трудовым законодательством, так и иными нормативно-правовыми актами, а также локальными актами организации.

Поскольку на законодательном уровне общий порядок проведения аттестации не установлен, каждое предприятие прописывает свои правила в соответствующем положении.

При разработке положения о порядке проведения аттестации предприятиям рекомендуется ознакомиться с нормами, прописанными в следующих нормативных актах:

  1. постановлении ГКНТ СССР и Госкомтруда от 05.10.1973 № 470/267;
  2. постановлении ГКНТ СССР, Госстроя и Госкомтруда от 17.02.1986 № 38/20/50.

Нормы этих постановлений разрешено применять в той части, которая не противоречит ТК РФ.

На практике они довольно часто принимаются во внимание судами при рассмотрении споров о восстановлении уволенных по результатам аттестационной проверки работников на работе.

В частности, в определении Мосгорсуда от 10.09.2015 № 4г/8-7875-2015 судом указывается, что утвержденный на предприятии нормативный акт о проведении аттестации ухудшил положение работников из-за несоответствия нормам постановлений времен СССР.

Вкратце порядок проведения аттестации можно разделить на следующие этапы:

  • Утверждение положения об аттестации.

О том, что представляет собой этот документ, читайте в материале «Положение об аттестации работников – образец».

  • установление категорий аттестуемых сотрудников;
  • подготовку документов на аттестуемых сотрудников;
  • утверждение состава аттестационной комиссии;
  • Подготовка к проведению аттестации, которая включает:
    • утверждение состава аттестационной комиссии;
    • установление категорий аттестуемых сотрудников;
    • утверждение графика проведения аттестационных проверок;
    • подготовку документов на аттестуемых сотрудников;
    • доведение до сведения сотрудников информации о сроке и месте проведения аттестации.
  • доведение до сведения сотрудников информации о сроке и месте проведения аттестации.
  • утверждение графика проведения аттестационных проверок;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

На этой стадии издается соответствующий приказ, в котором приводится вышеуказанная информация. Сведения, содержащиеся в этом приказе и всех возможных приложениях к нему (например, о графике проверок), доводятся до аттестуемых сотрудников под роспись.

  • Проведение аттестации.
  • Протоколирование результатов и принятие руководителем решения по итогам аттестации в отношении каждого сотрудника.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности – 2023 проводится в соответствии с нормами закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» от 02.05.2015 № 122-ФЗ, вступившими в силу с 01.07.2016.

Готовим представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности

33 закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, ст. 33 закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ, ст.

48 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 18 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ), процедура закреплена на законодательном уровне.

Это связано, в первую очередь, с повышенными требованиями к уровню профессионализма и подготовки указанных категорий работников.

В части 4 ст. 51 закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ четко прописано требование об оценке руководителей всех образовательных организаций. Это означает, что и аттестация директора школы на соответствие занимаемой должности проводится обязательно. Другие работодатели имеют право и возможность внедрить в практику управления персоналом подобный вид контроля профессиональной компетентности своих сотрудников и самостоятельно принимают решение о его необходимости.

Чтобы успешно организовать и провести процедуры, на этапе подготовки нужно осуществить ряд шагов:

  1. разработать положение о проведении, установив порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности;
  2. утвердить его локальным актом организации;
  3. сформировать и утвердить локальным актом учреждения состав комиссии по аттестации;
  4. установить список документов и бланков, которые нужно оформить во время проведения процедуры;
  5. поставить в известность работников.
  6. разработать график;

Ответственность за качество, своевременность и квалифицированную оценку профессиональных качеств сотрудников возлагается на аттестационные комиссии. Порядок и сроки проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности устанавливаются в Положении об аттестации.

Приказом руководителя утверждается состав аттестационных комиссий и график проведения заседаний.

В зависимости от специфики должностных обязанностей, может быть создано несколько аттестационных комиссий.

В их состав входят: председатель, заместитель председателя, члены комиссии и секретарь. В состав избираются наиболее компетентные сотрудники организаций, как правило, ими являются руководители или заместители руководителей подразделений, часто включаются сотрудники кадровых и юридических служб, члены выборного профсоюзного органа.

Могут привлекаться и независимые эксперты.

Законодатель не ограничивает нанимателя и дает ему возможность выбрать категории сотрудников для аттестации, частоту проведения, а также определить порядок процедуры.

Подход к разработке документа (во избежание судебных споров или негативной реакции коллектива) должен быть внимательным.

Структура документа, процедура и ее цели должны быть максимально прозрачны и ясны.

Логично включать в документ такие части:

  • Приложения.
  • Заключительные положения.
  • Мероприятия подготовительного характера.
  • Проведение аттестации.
  • Общие сведения.

Такой раздел может быть представлен целым рядом частей.

Часть 1. Обозначение конкретных целей и задач. К примеру, целью может стать необходимость:

  1. установления соответствия имеющейся у сотрудника квалификации должности,

Порядок аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Сама аттестация представляет собой заседание комиссии, в состав которой входит председатель и заместитель комиссии, секретарь, прочие члены комиссии, а также сам педагог.

Перед мероприятием на каждого сотрудника заводится представление — специальный документ, в котором обозначается ряд сведений о работнике.

Руководитель организации должен ознакомить педагога с этим документом под подпись за месяц до проведения аттестации.

В случае если сотрудник отказывается ставить свою подпись, документ заверяется работодателем. Чтобы пройти проверку, педагог должен заранее предоставить пакет обязательных документов. Необходимые документы:

  1. копия документа о прохождении прошлой проверки (при наличии);
  2. копия документов о смене фамилии, имени, отчества (если эти данные менялись);
  3. характеристика или сопровод с места работы.
  4. копия, подтверждающая наличие высшей или первой категории (при наличии таковой);
  5. заявление на прохождение проверки на профпригодность;
  6. копии дипломов о педагогическом образовании;

В течение 30 дней после предоставления документов педагогу на домашний почтовый адрес придет извещение, содержащее все сведения о предстоящем мероприятии — место и время его проведения.

Проверка проводится на заседании аттестационной комиссии. Педагог имеет право присутствовать на мероприятии (если он изъявил такое желание в заявлении). Но возможен вариант, когда аттестуемый не явился.

Несмотря на это, мероприятие состоится, т. к. неявка работника на заседание комиссии не является препятствием для проведения аттестации. Аттестационная комиссия изучает представление, а также информацию, представленную преподавателем, характеризующую его профессиональную деятельность.

Комиссия проверяет профессиональные навыки педагога, оценивает его умение общаться с учениками и т. д. По итогам проверки комиссия выносит решение: соответствует занимаемой должности (вписывается наименование должности) или, если в ходе проверки работник показал неудовлетворительные результаты, не соответствует занимаемой должности (вписывается наименование должности).

Решение комиссия принимает в ходе открытого голосования большинством голосов.

Если аттестуемый присутствовал на мероприятии, результаты ему сообщат сразу же после ее окончания.

По окончании мероприятия составляется протокол, который подписывается всеми членами совета. Этот документ передается руководителю образовательной организации и хранится в личном деле преподавателя.

В течение двух дней после мероприятия на работника, прошедшего аттестацию, секретарем комиссии организации составляется выписка из протокола. Она содержит сведения о Ф.И.О., должности сотрудника, дату заседания аттестационной комиссии организации, результаты голосования, принятое решение. С выпиской из протокола педагог знакомится под подпись.

После этого она также хранится в личном деле работника.

Многих сотрудников интересует, можно ли проигнорировать мероприятие, и чем это грозит. Сроки аттестации педагогических работников в 2023 году составляют пять лет.

Положение об аттестации работников — образец

Для учета отдельных нюансов, например, в порядке аттестации руководителей, достаточно будет отразить эту норму для такой категории сотрудников в общем положении.

Следует иметь в виду, что при разработке положения должно учитываться мнение представительного органа сотрудников предприятия (ч. 2 ст. 81 ТК). Теперь разберем подробно каждый из подразделов положения по аттестации:

  • определение недостаточного уровня квалификации с целью последующего увольнения за несоответствие квалификационных навыков тем, что прописаны в должностной инструкции, или повышение успешно прошедших аттестацию сотрудников в должности.
  • внедрение системы поощрений на предприятии;
  • Цели и задачи. В этом разделе локального акта упоминаются все цели, ради которых предприятие может инициировать проведение аттестации. Так, может быть прописано:
    • внедрение системы поощрений на предприятии;
    • выявление потребности в повышении квалификации;
    • определение недостаточного уровня квалификации с целью последующего увольнения за несоответствие квалификационных навыков тем, что прописаны в должностной инструкции, или повышение успешно прошедших аттестацию сотрудников в должности.
  • выявление потребности в повышении квалификации;

О порядке утверждения должностных инструкций вы сможете узнать из нашей статьи .

  • Категории сотрудников. В этом разделе следует указать, какие именно категории работников и с какой периодичностью должны проходить аттестацию. Также следует выделить круг лиц, которые не должны проходить аттестацию, — это:
    • беременные женщины;
    • научные работники, которые трудятся на предприятии менее 2 лет;
    • новые сотрудники, которые работают в своей должности менее года;
    • молодые специалисты, трудоустроенные сразу после окончания вуза в период своего обязательного срока отработки;
    • женщины с детьми до года;
    • неквалифицированные работники, которые работают в учреждениях культуры;
    • другие, указанные в п. 4.1 приказа ФМС от 02.04.2012 № 115, в п. 1.2 постановления правления ПФР от 15.01.2007 № 5п, п. 2 приказа Минобрнауки от 07.04.2014 № 276.
  • внеплановая (осуществляется лишь при возникновении в ней необходимости, например в случае изготовления бракованной партии продукции);
  • женщины с детьми до года;
  • беременные женщины;
  • Сроки и график аттестации.

    В зависимости от целей проведения аттестации и категории аттестуемых сотрудников устанавливаются различные сроки. Так, бывает аттестация:

    • плановая (проводится на регулярной основе — раз в 3–5 лет, в год/полгода и т. д.);
    • внеплановая (осуществляется лишь при возникновении в ней необходимости, например в случае изготовления бракованной партии продукции);
    • для сотрудников, которые по какой-то причине не смогли аттестоваться вместе со всеми, например, были на больничном или в отпуске по уходу за ребенком.

    График проведения аттестации должен содержать конкретные даты проведения проверки для различных категорий сотрудников или для работников, которые трудятся в отдельных структурных подразделениях компании. График обычно прикладывается к положению в виде дополнения — с ним также знакомят сотрудников под расписку.

  • При установлении порядка проведения аттестации немаловажным будет определение формы проведения данного мероприятия.

    Выделяют такие форматы аттестаций:

    • письменный (заполнение опросников или тестов);
    • устный (обычно это собеседование);
    • смешанный,
  • другие, указанные в п.

    4.1 приказа ФМС от 02.04.2012 № 115, в п.

    1.2 постановления правления ПФР от 15.01.2007 № 5п, п.

    2 приказа Минобрнауки от 07.04.2014 № 276.

  • письменный (заполнение опросников или тестов);
  • неквалифицированные работники, которые работают в учреждениях культуры;
  • новые сотрудники, которые работают в своей должности менее года;
  • для сотрудников, которые по какой-то причине не смогли аттестоваться вместе со всеми, например, были на больничном или в отпуске по уходу за ребенком.
  • молодые специалисты, трудоустроенные сразу после окончания вуза в период своего обязательного срока отработки;
  • научные работники, которые трудятся на предприятии менее 2 лет;
  • устный (обычно это собеседование);
  • смешанный,
  • плановая (проводится на регулярной основе — раз в 3–5 лет, в год/полгода и т.

    д.);

Как составить положение об аттестации работников

Законодательство не предъявляет требований к содержанию этого документа. Обычно он состоит из нескольких разделов. Здесь указываются цели и задачи мероприятия.

Как правило, главная цель — проверка работников на соответствие занимаемой должности.

Также рассматриваются категории лиц, которые должны проходить аттестацию (здесь же могут быть указаны сотрудники, которые освобождаются от прохождения проверки), а также периодичность и сроки проведения (плановых и внеочередных). Рассматривается порядок составления графика проведения проверки, с которым подчиненных следует ознакомить под подпись. Указываются правила уведомления персонала о предстоящей проверке.

Здесь определяется, в каком виде будет проводиться проверка — в письменном или устном, закрепляется порядок формирования аттестационной комиссии, ее состав, процедура проведения мероприятия. Рассматривается порядок подведения итогов. Также указываются критерии оценки профессионализма работников и процедура документального оформления выводов комиссии, по которым работодатель принимает дальнейшее решение о судьбе сотрудника (например, о его повышении или увольнении).

Указанные разделы приведены в качестве примера. При необходимости работодатель может добавить дополнительные пункты. Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Электронное оформление нарядов-допусков на опасные работы — способ сэкономить компаниям массу ресурсов.

Для того чтобы реализовать эту модель, стоит внимательно изучить нюансы законодательства как об электронных подписях, так и по охране труда.

07 Октября 2023 в 16:11 Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию. Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов. 16 Сентября 2023 в 14:10 Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности.

Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем.

Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить. Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол.

12 Августа 2023 в 12:44 Курс государства на цифровизацию затрагивает многие сферы. Перевод кадровых документов в электронный вид — уже вопрос времени. Перемены коснутся не только трудовых книжек и трудовых договоров, но и в целом всего юридически значимого документооборота.

Составляем положение об аттестации работников

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  • Сервисы:

Любая бюджетная организация рано или поздно должна проверить квалификационный уровень сотрудников, а для этого понадобится положение об аттестации. Разберемся, как его составить.

18 января 2023 Автор: Абрамсон София Существующее законодательство не регламентирует содержание, порядок составления и утверждения Положения об аттестации. Значение этого документа, как и правильный алгоритм его принятия, переоценить сложно.

Разберемся, как разработать положение об аттестации работников, образец 2023 года составим для бюджетной организации.

Положение о порядке проведения аттестации работников — это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок подготовки и проведения проверки знаний и установления квалификационного уровня работников.

Наличие такого документа в любой организации, где сотрудники должны проходить оценивание уровня знаний, имеет особое значение. Ведь согласно пункту 3 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут на основании недостаточного квалификационного уровня, подтвержденного результатами проверки. Таким образом, Положение является важным инструментом, который в случае возникновения спорных ситуаций может стать весомым аргументом, предотвращающим возникновение негативных правовых последствий.

Например, правильно составленный документ позволит избежать ситуаций, связанных с восстановлением низкоквалифицированных кадров и выплат им компенсаций.

Со стороны сотрудников он поможет избежать незаконного увольнения. Такие мероприятия характерны для бюджетных организаций, связанных с образованием, здравоохранением и опасными производствами.

Необходимость оценки знаний таких работников оговорена в законодательстве. Например, некоторые детали Положения об аттестации педагогических работников регулируются статьей 49 Федерального закона об образовании от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Что касается других предприятий, для них аттестация работников является способом мониторинга квалификации кадров.

Полученная по результатам проверки знаний информация может быть использована как основание для увольнения некомпетентных сотрудников, материальной стимуляции ценных, кадровых перестановок, а также как толчок к проведению дополнительных образовательных мероприятий.

Существующее законодательство не регламентирует правила составления и утверждения положения об аттестации. Тем не менее, на некоторых предприятиях в качестве норматива по его подготовке используют постановление Госкомитета по науке и технике СССР от 05.10.1973 № 470 и Госкомтруда СССР № 267 в тех частях, которые не противоречат современному законодательству.

Кроме того, существуют практические наработки в этой сфере, на которые также можно опираться. Согласно указанным нормам, рассматриваемый документ должен включать в себя следующие пункты:

  • цели и задачи проведения оценивания;
  • категории тех, кто должен проходить проверку знаний, а также, кто не должен;
  • сроки и график проведения оценки;
  • порядок проведения оценивания и состав комиссии;
  • лица, ответственные за подготовку бумаг;
  • критерии оценивания;
  • результаты проверки.

Для всех категорий сотрудников составляется один документ, в котором могут быть отдельно оговорены детали проведения оценивания каждой категории.

После того как текст нормативного акта составлен, руководитель предприятия или уполномоченное лицо должно его утвердить. Для этого можно составить соответствующий приказ, к которому будут прикреплены сам акт, а также приложения к нему.

Уполномоченное лицо ставит свою подпись и дату возле грифа «Утверждаю» непосредственно на документе. Каким образом будет утвержден документ, не имеет значения.

Намного важнее, чтобы это было сделано уполномоченным лицом. В противном случае при возникновении споров по восстановлению уволенных по результатам проверки работников суд может встать на сторону сотрудников.

Пример приказа представлен ниже. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Аттестация на соответствие занимаемой должности — это проверка, которая помогает оценить, насколько его квалификация и навыки соответствуют требованиям к должности, которую он занимает.

Некоторые бюджетники проходят ее в обязательном порядке.

8 апреля 2023 Оценка и аттестация персонала — это самые распространенные комплексные процедуры, которые позволяют выявить сильные и слабые звенья коллектива.

Администрация предприятия обязана проводить оценку своих сотрудников на предмет соответствия занимаемой должности, чтобы вовремя отреагировать — уволить или повысить сотрудников. 16 ноября 2023 Рассказываем, как педагогу пройти добровольную аттестацию и получить экспертное заключение для аттестации педагогических работников. 2 октября 2023 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности — 2023

Подробнее об аттестации медработников вы узнаете из нашей статьи .

11 января 2023 Портфолио для аттестации на первую категорию — это отчет о личных достижениях педагога, который необходим для проверки его квалификации и присвоения нового профессионального уровня.

В то же время есть категории сотрудников, уволить которых по инициативе работодателя даже при плохих результатах аттестации нельзя.

Это:

  1. матери с малолетними детьми до 3 лет и пр.
  2. беременные;
  3. одинокие матери;

Их права защищены ст.

261 ТК РФ. Чтобы как-то урегулировать ситуацию, работодатель должен подыскать социально защищаемому сотруднику, не прошедшему аттестацию, другую работу с более низкими квалификационными требованиями.

Иногда работодатель все же бывает склонен расторгнуть трудовой договор с несоответствующим сотрудником. Но сделать это можно только по соглашению сторон или желанию самого сотрудника. Например, расторжение трудового договора возможно, если сменить вид деятельности работника по медпоказаниям нельзя из-за отсутствия у работодателя подходящей работы (о таких условиях расторжения договора упоминается в ч.

3 ст. 261 ТК РФ). Из ст. 81 ТК РФ следует, что порядок проведения аттестационных мероприятий устанавливается как трудовым законодательством, так и иными нормативно-правовыми актами, а также локальными актами организации.

Поскольку на законодательном уровне общий порядок проведения аттестации не установлен, каждое предприятие прописывает свои правила в соответствующем положении. При разработке положения о порядке проведения аттестации предприятиям рекомендуется ознакомиться с нормами, прописанными в следующих нормативных актах:

  1. постановлении ГКНТ СССР, Госстроя и Госкомтруда от 17.02.1986 № 38/20/50.
  2. постановлении ГКНТ СССР и Госкомтруда от 05.10.1973 № 470/267;

Нормы этих постановлений разрешено применять в той части, которая не противоречит ТК РФ.

На практике они довольно часто принимаются во внимание судами при рассмотрении споров о восстановлении уволенных по результатам аттестационной проверки работников на работе.

В частности, в определении Мосгорсуда от 10.09.2015 № 4г/8-7875-2015 судом указывается, что утвержденный на предприятии нормативный акт о проведении аттестации ухудшил положение работников из-за несоответствия нормам постановлений времен СССР. Вкратце порядок проведения аттестации можно разделить на следующие этапы:

  • Утверждение положения об аттестации.

О том, что представляет собой этот документ, читайте в материале .

  • подготовку документов на аттестуемых сотрудников;
  • Подготовка к проведению аттестации, которая включает:
  • утверждение состава аттестационной комиссии;
  • утверждение графика проведения аттестационных проверок;
  • установление категорий аттестуемых сотрудников;
  • доведение до сведения сотрудников информации о сроке и месте проведения аттестации.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

На этой стадии издается соответствующий приказ, в котором приводится вышеуказанная информация.