Порядок оплаты больничного листа в 2020 году закон

Порядок оплаты больничного листа в 2020 году закон

Оплата больничных листов через фсс в 2020 – 2020 году

  1. если продолжительность трудовой деятельности составляет от 5 до 8 лет – 80%;
  2. менее 6 месяцев – расчет выполняется на основании МРОТ.
  3. от 6 месяцев до 5 лет – 60%;
  4. работникам, которые проработали более 8 лет, выплачивается 100% от величины зарплаты;

Несмотря на то, что размер компенсации рассчитывается от величины среднего дневного заработка, он имеет свои пределы. Так, в 2017 году для определения суммы берется общий годовой доход, который не превышает 755 000 рублей, а в 2020 году – 815 000 рублей. Таким образом, наибольшая сумма в день, которая будет компенсирована сотруднику, отсутствующему на рабочем месте в связи с болезнью, в 2020 году не будет превышать 2150,68 рублей: (755000 + 815000)/730 = 2150,68.

Из этого следует, что если общий годовой заработок превышает указанные размеры, а, следовательно, и среднедневной больше 2150,68 рублей, то работнику будет выплачено больничное пособие, не превышающее 2150,68 в день.

С 1 января 2020 года Правительством утвержден новый размер минимальный заработной платы (МРОТ). Он равен 11 280 рублям. Эта сумма и используется при подсчете выплат на основании документа о временной нетрудоспособности в 2020 году.

Величина среднедневной оплаты труда составляет: (11280 * 24)/730 = 370,85, где 11280 – это МРОТ, а 24 – два года (24 месяца). В случае с непродолжительным стажем в расчет берется именно МРОТ, а не установленная заработная плата работника. Поэтому сотрудники с небольшим стажем не смогут получить больничное пособие больше 370,85 рублей за день, даже если их официальный заработок превышает указанное число.

Пример №1: сотрудница Смирнова В.В. проболела с 12 по 18 января 2020 года (7 дней) и у нее есть соответствующий документ, подтверждающий ее временную нетрудоспособность.

Смирнова В.В. за 2017 году заработала 250 000 р., а за 2020 – 300 000 р., общий стаж – 9 лет. Ее среднедневной доход составляет: D = (250000 + 300000)/730 = 753,42 р.

Согласно больничному, ей будет выплачено D*7 = 753,45*7 = 5273,94 р. Поскольку ее стаж превышает 8 лет, то больничный оплачивается в 100%.

Пример №2: Петров А.А. проболел с 12 по 18 января 2020 года (7 дней). Он работает 6 лет. Уровень дохода за 2017 – 300 000 р., 2020 – 350 000 р.

Среднедневной заработок: D = (300000 + 350000)/730 = 890,41 р.

Ему будет выплачено D*7*80% (поскольку его стаж более 5 и менее 8 лет) = 890,41*7*80% = 4986,30 р. Пример №3: Сидоров С.С. проболел с 12 по 18 января 2020 года (7 дней).

Его стаж – 2 месяца. Доходы в прошлом и позапрошлом годах не получал.

Его заработная плата составляет 18 000 р. в месяц (или примерно 600 р. в день). Пособие за время болезни будет рассчитываться исходя из «минималки» (МРОТ), а именно 370,85 р.

за каждый день отсутствия на рабочем месте в связи с развитием заболевания. То есть, в итоге он получит 370,85*7 = 2595,95 р.

Автор: Васильева Марина Геннадиевна, бухгалтер-эксперт Проект Фонда социального страхования (ФСС) о прямых выплатах пособий набирает обороты. Уже с нового

Как правильно оплачивается больничный лист

С учетом страхового стажа, ему полагается 60%.

Как производится расчет: 300 000 / 730 = 410,95 руб.

– среднедневной заработок. 410,95 х 8 = 3 287,6 руб.

3 287,6 х 60% = 1972,56 руб. – столько ему будет компенсировано по нетрудоспособности. Пример 2: возмещение по больничному листку сотруднику со стажем 15 лет. Женщина трудоустроена в организации 15 лет, после расчета средний заработок за 2 года составил 500 000 руб.

Она была на больничном 10 календарных дней. 500 000 / 730 = 684, 93 руб. – средний заработок за день.

684,93 х 10 = 6 849,3 руб. – величина выплат по больничному листку.

Деньги перечисляются в полном объеме, т. к. стаж превышает 8 лет. Для расчета среднего заработка сотрудника за последние 2 года необходимо выполнить следующее:

  • Суммировать все цифры за 24 месяца.
  • Определить расчетный период: устанавливаются конкретные даты.
  • Вычеркнуть из периода время пребывания на больничном, в отпуске по беременности и родам, простой по вине работодателя и все социальные выплаты, полученные работником в этом промежутке.

Если гражданин трудится в организации менее двух лет, понадобится справки о заработке от предыдущего работодателя, в противном случае отчисления будут рассчитываться с учетом МРОТ за прошедшие неподтвержденные периоды.

Такой датой признается день, следующий за днем выписки, но могут использоваться для расчета и другие даты:

  1. первый день выхода на работу после болезни;
  2. следующая дата после дня из графы «по какое число», если больничный открывался по уходу за ребенком или родственником.

Если работник не успеет предоставить листок в течение 6 месяцев после выхода на предприятие, выплаты он не получит.

В 2020 году МРОТ составляет 11 280 руб., но в некоторых регионах может быть выше. По закону работники должны предоставлять листки нетрудоспособности работодателям в течение полугода после их закрытия.
В такой ситуации работодатель может порекомендовать ему самостоятельно обратиться в ФСС с заявлением о назначении выплат и объяснить, по каким причинам он пропустил сроки обращения. Для работодателей устанавливаются иные сроки оплаты: выплаты должны быть начислены не позднее 10 дней после предоставления листка.

Перечислить все можно в ближайший день зарплаты. Например: Гражданин Еременко заболел 10.02.2020 года.

Листок нетрудоспособности был закрыт только 20.02.2020. Средний размер заработка за предшествующие 2 года у него составляет 350 000 руб., а стаж – 10 лет.

Что должен сделать руководитель или бухгалтер:

  • Определить среднедневной заработок: 350 000 / 730 = 479,45 руб.
  • Умножить количество дней болезни на средний заработок за день: 10 х 479,45 = 4 7945,5 руб. — это полная сумма.

Период нетрудоспособности в данном случае оплачивается полностью, т.

к. стаж превышает 8 лет. Больничный был представлен на предприятие 21 февраля, следовательно, деньги должны быть перечислены не позднее 22 числа. Ближайший зарплатный день – 20 февраля, когда гражданина получил все полагающиеся выплаты.

Сколько дней больничного оплачивается в 2020 году

Работник устроился в компанию менее трех месяцев назад и заболел.

Однако, это не значит, что пособие будет начислено в размере МРОТ. Запросите у приболевшего специалиста справку по форме № 182н. Такой документ выдают в обязательном порядке при увольнении с последнего времени работы.

Общие правила и ограничения по назначению пособий по временной нетрудоспособности содержит статья 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018). Если болеет сам работник, то оплатить придется все дни нетрудоспособности.

Не зависимо от их количества, хоть 35 дней, хоть десять месяцев, хоть год.

Конечно, если работник не нарушит режим лечения. Стоит учитывать, что один лечащий врач может выдать больничный листок только на 15 календарных дней. Фельдшер и зубной врач — всего на 10 дней.

Выписать продолжение листка нетрудоспособности может только медицинская комиссия. Поэтому, если на оплату подан формуляр, выписанный одним лечащим врачом на больший срок, то скорее всего, перед вами фальшивка.

Необходимо проверить достоверность в медицинской организации или ФСС. Исключения касаются работника-инвалида, а также сотрудника на срочном трудовом договоре. Инвалидом по результатам МСЭ может быть оплачено пособие не более 4 месяцев подряд, но не более 5 месяцев в году.

Если у подчиненного диагноз «туберкулез», то оплачивать придется все дни.

Либо до полного выздоровления и восстановления трудоспособности. Либо до дня оформления работника на инвалидность. Для работающих по срочному трудовому договору, срок которого не более полугода, установлены свои правила.

Так, наниматель может оплатить пособие только за 75 дней болезни. При условии, что болезнь наступила с даты заключения срочного трудового договора до момента его аннулирования.

Исключение: диагноз «туберкулез». В таком случае, работодатель оплатит все дни до выздоровления или присвоения инвалидности.

Оформить пособие можно и за больными родственниками. Например, за сыном или внуком. Именно в отношении таких больничных законодатели установили ряд ограничений по срокам оплаты. Обратите внимание, что указанные ограничения действуют только в отношении начисления выплат по нетрудоспособности. Но никак не ограничивают период болезни.

Следовательно, если период болезни превышает максимально допустимый срок оплаты, то работнику не будут производиться выплаты. В таком случае больничный по уходу будет являться подтверждением отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.

Ограничения по оплате зависят от нескольких факторов. На начисление влияет и возраст больного, за которым работник осуществляет уход. Тип и характер заболевания играет важную роль.

Например, больничные не выдаются и не оплачиваются при хроническом заболевании в стадии ремиссии. Степень родства Возрастные ограничения и специальные условия Максимальный срок для оплаты В год Разъяснения по оформлению и начислению выплат Ребенок (кровный, опекаемый, усыновленный или на попечительстве) До 7 лет 60 дн.

Будет указан в формуляре код болезни «09»

Оплата больничного листа в 2020 году: изменения, свежие новости

300 р. 1-е июля 2001 г. 200 р. 1-е января 2001 г. Изменение 2. Максимальный лимит по г.

Учитывать максимум нужно в двух случаях:

  1. при определении средней дневной выплаты.
  2. при определении начислений сотруднику за два расчетных года;

Обычно для вычисления пособия берут два календарных года до того года, в котором произошло заболевание – с 1-го января первого года по 31-е декабря второго года.

То есть по пособию 2020 г. расчетные годы — 2017-й и 2020-й. Максимум по больничному листу 2020 г. зависит от предельных баз по социальным страховым взносам за два предшествующих года. Предельные базы – это суммы выплат каждому сотруднику, при превышении которых взносы не начислялись. В расчетные годы сумма выплат, облагаемых обязательными социальными взносами по нетрудоспособности и материнству, была ограничена.
Лимиты менялись ежегодно. Поэтому взять в расчет можно начисления сотруднику только в пределах облагаемых взносами лимитов.

Например, в 2017 году предельная база по взносам в фонд соцстраха составляла 755 000 рублей.

В 2020 году по взносам в ФНС — 815 000 рублей.

О величинах предельных баз по годам читайте в таблице 2. Таблица 2. Изменения в расчете больничного листа в 2020 году: максимумы Расчетные годы Максимумы по больничному листу 2020 г.

2020 815 000 р. 2017 755 000 р. 2016 718 000 р. 2015 670 000 р.

2014 624 000 р. 2013 568 000 р. 2012 512 000 р. Максимальный размер пособия в 2020 году рассчитывается исходя из двухлетней суммы облагаемых выплат — не более 1 570 000 р.

(755 000 р. + 815 000 р.). Если сотрудник за два расчетных года получил больше, то превышение не учитывается при расчете пособия. Чтобы определить максимум пособия в расчете на день, используют формулу: Значит, максимум за день — 2150,68 р.

((755 000 р. + 815 000 р.) : 730 дн.). Независимо от причины нетрудоспособности, работодатель оплачивает время отсутствия на работе по среднему заработку сотрудника.

Чтобы рассчитать , нужно выполнить следующий алгоритм. Для оплаты больничного листа 2020 г. сотрудник должен предъявить подлинник правильно составленного листка нетрудоспособности:

  1. или в бумажной форме;
  2. или в электронной форме.

Работодатель обязан начислить выплату в любом случае, если нет претензий к подлинности и к оформлению документа.

Подлинный бланк листка нетрудоспособности приведен в окне ниже, этот образец можно скачать: Обычно это два календарных года до года, в котором сотрудник был нетрудоспособен.

По случаям нетрудоспособности в 2020 году в период для расчета включаются 2017-й и 2020-й годы. Пример 1Как начислить больничный лист в 2020 году: пример расчета без замены летБухгалтер «Символа» оформила временную нетрудоспособность в связи с простудой сына на 7 дней – с 5-го по 11-е февраля 2020 г. При расчете больничного в 2020 году учитываются суммы, которые «Символ» выплатил бухгалтеру за 2017 и 2020 г.г.

Подробнее как см. по ссылке. Расчетные годы можно заменить, если в 2017-м или в 2020-м годах женщина уходила в декрет.

Изменения в оплате больничного листа с 1 июля 2020 года: предусмотрены ли?

Процедура оформления больничных листов нечасто претерпевает серьёзные изменения. Однако ежегодно происходит корректировка оплаты листа временной нетрудоспособности.

Связано это с изменением оплаты труда граждан, в т. ч. повышением МРОТ, их страхового стажа и других показателей. Полезно узнать, какие нововведения были приняты в 2020 году в этой области, задумано ли повышение пособия по временной нетрудоспособности в июле текущего года, как обстоят дела с электронными больничными листами.

СодержаниеБольничный лист — это документ, выдаваемый медицинским учреждением гражданам, имеющим страховой полис.Работодатели обязаны оплатить больничный, если:

  • сотрудник заболел;
  • работник осуществляет уход за больным ребёнком или другим членом семьи;
  • трудящийся получил бытовую или производственную травму;
  • у сотрудника обострилось профессиональное заболевание.

Корректировок в оплате листа временной нетрудоспособности с 1 июля текущего года не предвидится.

При расчёте больничных по-прежнему следует руководствоваться ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Определённые новшества были введены с 1 января 2020 года, о чём будет сказано ниже. Стоит отметить, что в июле продолжит работать пилотный проект «Прямые выплаты» для некоторых субъектов РФ.Специалисты ФСС будут рассчитывать пособия по больничному листу, а затем направлять гражданам напрямую.Преимущество такой системы заключается в том, что трудящиеся могут не беспокоиться о финансовом состоянии работодателя.

Полагающиеся им выплаты они получат в любом случае.Начисление денежных средств по листу временной нетрудоспособности будет осуществляться:

  • на банковские карты «Мир»;
  • почтовым переводом.

Однако гражданину, заинтересованному в получении пособия в рамках проекта, необходимо будет подать письменное заявление с указанием номера карты «Мир» (или реквизитов счёта в банке) или почтового адреса.С 1 июля к проекту «Прямые выплаты» присоединятся такие регионы:

  • Забайкальский край;
  • Архангельская обл.;
  • Воронежская обл.;
  • Ивановская обл.;
  • Мурманская обл.;
  • Пензенская обл. и др.

С июля текущего года всё большее распространение будут иметь электронные больничные листы.

Они введены в оборот ФЗ от 01.05.2017 № 86-ФЗ. Данный формат ничем не уступает традиционному, т.

е. на бумажном носителе.Необходимость внедрения электронного варианта больничных листов объясняется следующим:

  • упрощает взаимодействие с документацией, в т. ч. сортировку и архивирование;
  • позволяет усилить меры информационной безопасности, в т. ч. ввести новые технологии для проверки подлинности (это связано с тем, что лист временной нетрудоспособности — один из наиболее часто подделываемых документов);
  • электронный формат упрощает отслеживание и передачу сведений между гражданами и работодателями.

Однако оформление больничных листов в электронном формате требует выполнения следующих условий:

  • работодатель должен иметь учётную запись с личным кабинетом на сайте ФСС;
  • в самом медицинском учреждении (где планируется получать больничный) должна функционировать система для работы с электронными версиями документа.

С 1 января 2020 года на размер оплаты больничного листа продолжает оказывать влияние страховой стаж.

Страховой стаж — это суммарная длительность рабочих периодов гражданина, в течение которых он самостоятельно перечислял или за него вносили страховые взносы в ПФР, а также иных принимаемых в расчёт периодов.Страховой стажРазмер больничногоМенее 5 лет60% среднего заработкаОт 5 до 8 лет80% среднего заработка8 лет и более100% среднего заработкаДля расчёта суммы пособия нужно учитывать такие показатели:

  • расчётный период;
  • заработную плату за расчётный период;
  • страховой стаж;
  • средний дневной заработок;
  • количество дней болезни.

При расчёте выплат по больничному листу размер дневного пособия умножают на число календарных дней, в течение которых гражданин был нетрудоспособен.В 2020 году произошли такие новшества:

  • увеличилась минимальная оплата по предоставленному листу нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ до 11 тыс.

    280 р.;

  • при расчёте пособия по беременности и родам количество дней в расчётном периоде равно 730;
  • увеличились показатели предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты больничного листа.

Основные изменения в оплате больничного листа произошли в начале 2020 года, что связано с повышением МРОТ, а также с увеличением показателей предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты больничного листа.

Порядок оплаты больничного листа

Не все доверяют бухгалтерам предприятия или ИП, поэтому часто сумма выплат рассчитывается самостоятельно работником.

С июля 2020 года в проекте «Прямые выплаты» будут задействованы больше регионов. Также более широкое распространение получат электронные больничные листы, что позволит усовершенствовать систему поиска и хранения документации.
Для этого нужно знать следующие показатели и основные характеристики:

  • Расчетный период – 2 полных года или 730 дней, которые протекали до момента приобретения работником временной нетрудоспособности. В том случае, если больничного гражданин учился или был безработным, либо получал меньше прожиточного минимума, за основу берется МРОТ.
  • Точный размер зарплаты за указанный выше период времени – необходимо учитывать все выплаты в отношении сотрудника, с которых работодатель переводил взносы в ФСС. Обратить внимание стоит на страховой лимит, предусмотренный законодательством, то есть это максимальный порог зарплаты в год. В 2020 году – 865 тысяч рублей.
  • Средний показатель зарплаты в день – вычисляется исходя из суммарного количества денежных средств, полученных человеком за 2 года до больничного.

    Получившееся число делится на 730 дней.

  • Итоговый размер выплаты- необходимо перемножить число суток, проведенных на больничном с средним ежедневным пособием.
  • Страховой стаж – срок работы гражданина, как по трудовому договору, так и на государственной, либо муниципальной, военной службе, периоды с другой деятельностью, когда производились регулярные выплаты в ФСС.
  • Сумма ежедневного пособия рассчитывается путем умножения среднего ежедневного заработка на процентное соотношение.

    Например, если сотрудник находился на должности меньше 5 лет – применять нужно 60 % заработка; если от 5 до 8 листов – 80 %, если 8 лет и больше – 100 %.

Если не хочется рассчитывать вручную, то можно воспользоваться возможностями специального сервиса.

Необходимо пройти по ссылке: https://www.b-kontur.ru/profi/calculator-sick#_ В 2020 году минимальный разрешенный предел пособия, выплачиваемого в период заболевания или травмы человека составляет 222,51 рубля на день.

Данный показатель рассчитан следующим образом: показатель МРОТ (11 280 рублей) умножается на 24 месяца и делится на 730 дней, умноженных на 60%. Подобным образом вычисляется и максимальный размер – он составляет 2 150,68 рублей. Необходимо сложить 755 000 и 815 000 рублей, поделить полученное число на 730.

В первую очередь, нужно знать единый для всех срок. У работодателя есть 10 дней, не рабочих, а календарных.

Они отсчитываются с момента предоставления сотрудником больничного листа, свидетельствующего о временной нетрудоспособности. В течение указанного срока бухгалтер должен рассчитывать размер ежедневной выплаты, затем посчитать итоговое пособие. Далее на нанимателя возлагается обязанность в день зарплаты начислить денежные средства.

Если работодатель не соблюдает указанные сроки, работник вправе потребовать выплаты компенсации за просрочку в соответствии со ст. ст. 183, 236 ТК РФ. Существует так называемый пробный проект, проводимый ФСС, в котором принимает участие ряд регионов РФ. В них работодатель должен передать необходимую информацию в ФСС, для этого дается 5 дней с момента заболевания работника.

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2020 году


Заполненная форма передается в Фонд социального страхования.Листок неработоспособности оплачивается с первого дня обращения работника в медицинскую организацию до последнего. При этом законом установлено, что что при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.Законодательством установлено, что , возраст которого не превышает 7 лет, выдается на весь период лечения.

ребенка. При этом человек не обязан доказывать в медицинском учреждении степень своего родства, запись в больничный лист вносится только с его слов.Если работник ухаживает за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет, то больничный лист выдается на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания ребенка, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока. При этом больничные листы могут следовать один за другим.Пример:Ребенок 13 лет находился на лечении у педиатра, который выписал родителю листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

По истечении 15 дней этот больничный лист закрывается.Если ребенок за этот период времени не выздоровел и нуждается в уходе, то родитель имеет право обратиться к профильному врачу. Например, к отоларингологу.Врач открывает новый больничный лист по уходу за больным ребенком для родителя. Оплачиваться будут оба листка нетрудоспособности.Если на лечении находится ребенок старше 15 лет, то родитель может оформить больничный лист по уходу за ребенком на 3 календарных дня при амбулаторном лечении (по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания).Кроме того, закон отдельно оговаривает исключительные случаи, такие как заболевание ребенка-инвалида, ребенка, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, ребенка, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, в возрасте до 18 лет, при которых один из членов семьи такого ребенка также имеет право на получение и оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в установленных размерах.Размер выплаты пособия по временной потере работоспособности зависит от нескольких факторов:

  1. среднедневная заработная плата;
  2. общий трудовой стаж;
  3. период нетрудоспособности.

При этом получить выплаты могут даже те сотрудники, которые ранее нигде не работали и не имеют трудового стажа.

Кроме того, законодательством предусмотрено пособие для тех граждан, которые официально признаны безработными и состоят на учете в центрах занятости населения.При трудовом стаже более 8 лет пособие подлежит 100% оплате от заработной платы. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Менее полугода — из расчета минимального размера оплаты труда.

Сроки выплаты больничного листа в 2020 году

В России существует система всеобщего страхования работающих людей на случай заболевания, получения травмы и т.п. Каждый месяц работодатели перечисляют за каждого работника определенный процент заработка в пользу Фонда соцстрахования. Формально работодатель делает это за свой счет, но по факту, конечно же, это заработанные самим работником деньги.

Именно за счет этих средств и финансируются пособия по временной нетрудоспособности из-за заболевания. Как происходит выплата больничного листа в 2020 году — сроки перечисления денег работнику, как определяется сумма больничного.В 2020 году выплата больничного листа по-прежнему частично лежит на работодателе, частично — на Фонде соцстрахования.

Хотя в некоторых регионах России этим занимается только ФСС. Разберемся со всем по порядку.В общем случае работодатель оплачивает из своих собственных средств первые три дня нахождения работника на больничном. Пособие за оставшиеся дни финансирует ФСС.

При этом есть и исключения.Например, если речь идет о производственной травме, то пособие полностью ложится на плечи работодателя. Такой порядок становится дополнительным финансовым наказанием для организации или предпринимателя за то, что была нарушена техника безопасности.В некоторых ситуациях, наоборот, работодатель вообще не участвует в оплате больничного листа. Пособие целиком финансируется ФСС.

К таким случаям относятся:

  • Организация имеет регистрацию в одном из тех регионов России, где проводится пилотный проект ФСС. В рамках пилотного проекта Фонд соцстрахования занимается выплатами больничных, деньги поступают напрямую из Фонда на счет работника.
  • Организация была ликвидирована к моменту выхода работника с больничного.
  • Организация проходит стадию банкротства.
  • Начисленные страховые взносы недостаточны для выплаты по больничному конкретному работнику.
  • Причина выдачи больничного листа — уход за ребенком или карантин.
  • Больничный выдан в связи с беременностью и родами — так называемое декретное пособие.

Поскольку в некоторых случаях оплата больничного финансируется из двух источников (работодатель и ФСС), работник получит два платежа.

Вероятнее всего, это произойдет в разные даты.Об этом нужно помнить и раньше времени не расстраиваться слишком маленькой сумме, которая поступила на банковскую карту.Что касается величины выплаты по больничному листу, то в 2020 году действует прежний порядок, существующий много лет.

Никакие изменения в этот порядок не вносились. Конкретная сумма выплаты зависит от официального заработка работника и от длительности его официального трудового стажа.Средний заработок рассчитывается исходя из официальной зарплаты за предыдущие два года. Процент от стажа установлен таким образом:

  • 100% среднего заработка получают работники со стажем более 8 лет и женщины, оформляющие декретную выплату по беременности и родам независимо от стажа,
  • 80% среднего заработка — работники со стажем от 5 до 8 лет,
  • 60% среднего заработка — работники со стажем до 5 лет, а также бывшие работники, которые обращаются за выплатой к прежнему работодателю в течение 30 дней после увольнения (если они не устроились куда-то еще).

Если общий трудовой стаж работника менее полугода или он не имел заработков в последние два года, пособие будет рассчитано исходя из действующего МРОТ.

В 2020 году это 11280 рублей в месяц.Стоит также помнить — выплаты по больничному не освобождены от подоходного налога.

Это означает, что нужно учесть — при расчете суммы выплаты из суммы пособия вычтут 13% налога НДФЛ.Сроки выплаты по больничному в 2020 году также не изменились. Закон предусматривает такой порядок сроков расчета и осуществления выплаты:

  • работник может подать больничный в течение 6 месяцев после возвращения на работу,
  • начиная с даты, когда больничный был подан, работодатель обязан рассчитать сумму выплаты в течение 10 календарных дней,
  • после расчета суммы выплаты оплата больничного листа происходит в ближайшую дату, когда в организации перечисляется зарплата или аванс.

Разберемся на примере. Предположим, работник находился на больничном с 1 по 12 марта 2020 года.

Он возвращается на работу 13 марта, а больничный подает 14 числа. Работодатель обязан рассчитать сумму больничного до 24 марта.При этом в организации установлены крайние даты перечисления зарплаты и аванса: 5 и 20 число каждого месяца.Если работодатель рассчитывает сумму выплаты по больничному быстро, и расчет готов уже 18-19 марта, оплата больничного произойдет 20 числа, вместе с авансом в организации.

А вот если он использует все 10 положенных дней и получит результат 24 марта, то выплата по больничному случится только 5 апреля, в день зарплаты.В тех случаях, когда работодатель вообще не участвует в расчете выплаты по больничному (например, в регионе действует пилотный проект ФСС), ситуация немного отличается.Работник подает документы на оплату больничного в течение полугода, а затем вступают в силу такие сроки:

  • ФСС обязан рассчитать сумму выплаты в те же десять дней,
  • оплата производится не позднее 26 числа следующего месяца после месяца подачи документов.

Поэтому если работник из нашего примера, который вышел с больничного 13 марта, подаст документы на оплату больничного до конца марта, выплата будет получена им не позже 26 апреля. А вот если он подаст документы 1 апреля или в другую апрельскую дату, то выплаты придется ждать до 26 мая.Говоря о сроках, нельзя не упомянуть и о такой неприятной ситуации, когда обращаться за выплатой приходится родственникам умершего во время больничного работника. Порядок в этом случае сохраняется тем же, за одним исключением — подать больничный нужно в течение 4 месяцев, а не полугода.Оригинал статьи размещен здесь:

Как рассчитать больничный лист в 2020 году?

На сам расчет эти моменты принципиального влияния не оказывают, поэтому мы их рассматривать не будем.

О правилах обложения выплат по больничному НДФЛ читайте в материале .

Как же рассчитать больничный в 2020 году? Нового здесь ничего нет. Формула расчета выплат по больничному листу в 2020 году по-прежнему представляет собой число дней больничного, подлежащих оплате, умноженное на СДЗ, определенный за расчетный период, и на понижающий коэффициент, если его применение необходимо (пп. 4, 5 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Для каждой из вышеперечисленных четырех групп в качестве расчетного периода, применительно к которому будет исчислен СДЗ, берутся предшествующие году оформления больничного два полных календарных года. В общем случае число дней в них считается равным 730 (п. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ), и только для расчета больничного по БиР дни придется сосчитать по факту, т.

е. с учетом увеличения их числа в високосных годах (п. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). А поскольку этот расчет допускает (из-за отсутствия или недостаточности дохода) замену одного или двух лет из периода на предшествующие им годы, то продолжительность расчетного периода для отпуска по БиР может оказаться равной 731 или 732 дням (письмо ФСС от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л). Для определения величины СДЗ полученный за расчетный период доход нужно разделить на общее число дней в нем.

Но ни в доход, ни в число дней нельзя брать значения, относящиеся к выплатам, не облагаемым страховыми взносами в ФСС (т. е., например, не войдут в расчет дни нахождения на больничном и выплаты по нему). При этом следует учитывать, что оплата больничного по производственной травме делается за счет «несчастных» взносов, начисляемых по правилам, отраженным в законе № 125-ФЗ.

То есть перечень доходов, попадающих под эти взносы, может отличаться от приведенного в НК РФ для взносов на страхование по нетрудоспособности и материнству.

Максимальный размер дохода, учитываемого во всех расчетах, кроме осуществляемого в связи с производственной травмой, по каждому году ограничивается той величиной, с которой в ФСС требовалось уплачивать взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству.

Для 2020 года нас будут интересовать такие значения:

  1. 2017 год — 755 000 руб. (постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255).
  2. 2018 год — 815 000 руб. (постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378);

Знание величины максимального дохода дает возможность определить ту сумму, выше которой не может оказаться СДЗ для расчета больничного, оформляемого не в связи с производственной травмой.

Для 2020 года она составит: (815 000 + 755 000) / 730 = 2 150,68 руб. Число дней за расчетный период в этой формуле всегда равно 730, даже если речь идет об отпуске по БиР (п.

3.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Доход, облагаемый «несчастными» взносами, не ограничивается. Но максимально возможная сумма установлена и для пособия, начисляемого при производственной травме.

Правда, определяется она по-иному: как четырехкратная величина максимальной ежемесячной страховой выплаты (п.

2 ст. 9 закона № 125-ФЗ).

Оплата больничного

→ → Актуально на: 26 марта 2020 г.

листа – широкая тема для обсуждения. И чтобы осветить ее, нужно ответить на ряд более узких и конкретных вопросов: кто оплачивает больничный лист, как оплачивается больничный лист или каковы правила оплаты больничных листов в 2020 году, а также какие установлены сроки оплаты больничного листа.

В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель ().

Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2020 году (, , ). А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника (). А как оплачивается больничный в 2020 году, если работодатель находится в регионе, где действует пилотный проект ФСС?

В этих субъектах РФ работодатель в обычном порядке выплачивает больничные за первые 3 дня болезни работника. Остальную часть оплаты больничного листа в 2020 году производит отделение ФСС соответствующего региона: выплачивает пособие за период с 4-го по последний день болезни.

Также ФСС выплачивает пособие по уходу за больным членом семьи за период с 1-го по последний день его болезни и пособие по беременности и родам (, , ).

В регионах, где не работает пилотный проект, указанные пособия также полностью начисляются за счет ФСС, но непосредственную выплату производит работодатель. Теперь поговорим о том, как оплатить больничный лист в 2020 году.

Правила оплаты больничного листа в 2020 году не изменились по сравнению с теми, которые применялись ранее. То есть оплата больничных в 2020 году считается исходя из среднего заработка работника, полученного, по общему правилу, за 2 календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая – болезни, отпуска по беременности и т.д. (). При этом максимальные выплаты по больничному в 2020 году ограничены.

Однако работодатель вправе выплачивать работникам не только пособие, но и доплату до среднего заработка. Тогда указанные ограничения на доходах сотрудников не отразятся.

Вместе с тем законодательно установлена и минимальная оплата больничного листа в 2020 году. Точнее, минимальное значение среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ.

Оно применяется для расчета пособия, к примеру, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ (). Есть и другие ситуации, при которых пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ.

Если интересуют конкретные цифры, а именно сколько оплачивается по больничному листу с 2020 года, то:

  • максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день составляет 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дн.);
  • минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день равен 222,51 руб. (11 280 руб. х 24 мес. / 730 дн. х 60%). Он используется c 01.01.2020 при расчете пособия из МРОТ и стаже работника до 5 лет.

Если к вам на работу недавно устроился работник и заболел, то при оплате больничного листа в 2020 году вы должны будете учесть средний заработок, полученный им у предыдущих работодателей (, ). Правда, сделать это вы сможете только в том случае, если он предоставит вам со своего предыдущего места работы. Далее переходим к вопросу, когда выплачиваются суммы по больничному листу.

Срок оплаты больничного листа работодателем определяется так. Сначала у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного. А выплату по больничному листу-2020 работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия ().

А в какой срок выплачивается больничный лист в регионах, где запущен пилотный проект? Если работодатель вовремя передаст все необходимые сведения для выплаты пособия в ФСС (в течение 5 календарных дней), и в отделении ФСС своевременно будет принято положительное решение о выплате больничных, в 2020 году минимальный срок выплаты по больничному листу составит 15 календарных дней (, ).

Отметим, что установленные сроки выплаты пособий по больничному листу в 2020 году работодателям важно соблюдать, так как при просрочке придется платить компенсацию работникам ().

Порядок выплаты больничного листа в 2020 году остался прежним.

Как было отмечено, выплачивают больничные выплаты вместе с зарплатой (посредством перечисления на банковский счет работника либо путем выдачи из кассы) после удержания НДФЛ из суммы пособия.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:

  1. за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.
  2. за первые три дня – за счет средств страхователя;

По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

Из этого правила есть исключения, например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п.

1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Например, отпуск без сохранения зарплаты, ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск.

3. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника. Обратите внимание, в 2020 году страховой стаж не изменился, по-прежнему определяется по правилам ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и составляет: Страховой стаж Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка 8 лет и более 100% среднего заработка Подробная инструкция как считать трудовой стаж с примерами — в статье Стаж считается по данным трудовой книжки.

Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (п.

8 Правил, утвержденных приказом ). Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате. 4. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах.

5. Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 6. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

  • Расчетный период всегда будет составлять 2 полных календарных года.
  • Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.

Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

  • Укажите данные из листа нетрудоспособности (больничного листа).
  • Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).

С 1 января 2020 года изменится размер больничного пособия

Среднедневной уровень заработной платы рассчитывается исходя из величин общих доходов за предыдущие два года, с учетом премиальных и прочих надбавок.

Чтобы рассчитать свою среднюю заработную плату за один день (D), можно использовать следующую формулу:D = (Sum1 + Sum2)/730,где Sum1 – это полный заработок за предыдущий год, а Sum2 — полный заработок за год перед предыдущим, 730 – количество дней за два года (365+365).Например, необходимо посчитать размер заработка за один день для расчета пособия по временной нетрудоспособности с 12 по 18 января 2020 года (то есть 7 дней). Для этого потребуется учитывать общий доход за 2017 и 2020 года:D = (Sum2018 + Sum2017)/730.Больничный лист будет выплачен в сумме, равной D*7.На сумму оплаты также влияет стаж работника.

Существуют определенные требования к общей продолжительности трудовой деятельности, в зависимости от которой будет осуществляться выплата в процентном соотношении:

  1. менее 6 месяцев – расчет выполняется на основании МРОТ.
  2. работникам, которые проработали более 8 лет, выплачивается 100% от величины зарплаты;
  3. от 6 месяцев до 5 лет – 60%;
  4. если продолжительность трудовой деятельности составляет от 5 до 8 лет – 80%;

Максимальная выплата в 2020 годуНесмотря на то, что размер компенсации рассчитывается от величины среднего дневного заработка, он имеет свои пределы. Так, в 2017 году для определения суммы берется общий годовой доход, который не превышает 755 000 рублей, а в 2020 году – 815 000 рублей.Таким образом, наибольшая сумма в день, которая будет компенсирована сотруднику, отсутствующему на рабочем месте в связи с болезнью, в 2020 году не будет превышать 2150,68 рублей:(755000 + 815000)/730 = 2150,68.Из этого следует, что если общий годовой заработок превышает указанные размеры, а, следовательно, и среднедневной больше 2150,68 рублей, то работнику будет выплачено больничное пособие, не превышающее 2150,68 в день.Минимальная выплата в 2020 годуС 1 января 2020 года Правительством утвержден новый размер минимальный заработной платы (МРОТ). Он равен 11 280 рублям. Эта сумма и используется при подсчете выплат на основании документа о временной нетрудоспособности в 2020 году.

Величина среднедневной оплаты труда составляет:(11280 * 24)/730 = 370,85,где 11280 – это МРОТ, а 24 – два года (24 месяца).Сумму в 370,85 рублей необходимо использовать при выплате больничного пособия тем, у кого доход в предыдущем году получается меньше этой величины (то есть меньше «минималки»), или его общий период трудовой деятельности не превышает 6 месяцев.В случае с непродолжительным стажем в расчет берется именно МРОТ, а не установленная заработная плата работника. Поэтому сотрудники с небольшим стажем не смогут получить больничное пособие больше 370,85 рублей за день, даже если их официальный заработок превышает указанное число.Пример расчетаПример №1: сотрудница Смирнова В.В. проболела с 12 по 18 января 2020 года (7 дней) и у нее есть соответствующий документ, подтверждающий ее временную нетрудоспособность.

Расчет больничного листа в 2020 году: примеры расчета по-новому

Расчет производится по следующей формуле: Выплата по трудоспособности = Средняя дневная зарплата х Количество дней больничного После того, как ра руках имеются все указанные сведения, можно использовать онлайн калькулятор расчета больничного листа в 2020 году. Такой шаг позволит произвести расчет с минимальными затратами времени и без ошибок. Внимание: при осуществлении расчета своими силами необходимо также учитывать существование предельных баз.

Так, максимальный размер зарплаты за год, который используется для расчета больничного, не должен превышать установленной на этот год предельной базы по взносам в ФСС.Таким образом, в 2020 году предельный размер выплаты за 1 день не должен превышать 2150,68 рублей ((755000 руб+815000 руб)/730 дней).

В случае, когда дневное пособие после проведения расчета больше указанной предельной суммы, то необходимо использовать ее.

Кроме этого, законом устанавливается минимальное значение пособия.

Обычно его получают те, у кого нет начислений для расчета за идущие перед этим 2 года, либо средний дневной заработок меньше, чем рассчитанный по МРОТ. В 2020 году минимальный порог будет составлять 370,85 рублей. В случае, когда данные о зарплате за идущие перед этим 2 года отсутствуют (например, сотрудник устроился на новое место и не предоставил справку с предыдущей работы), то дневной средний заработок нужно определить по формуле: Средняя дневная зарплата = МРОТ Х 24 : 730 х 60 % Внимание: таким образом, результат определения среднего заработка в 2020 году должен обязательно находиться в границах между 370,85 рублей и 2150,68 рублей.

В 2020 году МРОТ меняется сразу же с начала года — его новое значение составляет 11280 рублей. Данное изменение будет влиять на расчет больничного работников, у которых нет начислений за предшествующие два года, либо у него очень маленькая зарплата.

Во всех этих случаях итоговый результат должен сравниваться с расчетом больничного по МРОТ, и для использования выбираться наибольшее значение.

Исходя из МРОТ, нижняя граница дневного среднего заработка в 2020 году будет находиться на отметке 370,85 рублей. Это значение также должно корректироваться исходя из продолжительности стажа работника. Внимание: кроме этого, на основе МРОТ производят расчет пособия предприниматели, адвокаты, нотариусы и другие лица, которые выполняют перечисление взносов в добровольном порядке.

Они обязательно должны принимать во внимание измерение значения МРОТ.

По закону, больничный лист работнику должен быть оплачен в следующем порядке:

  1. Первые 3 дня болезни организация оплачивает работнику из собственных средств;
  2. За все остальные дни оплату производит ФСС.

Данное правило не применяется для расчета декретной выплаты, а также отпуска по присмотру за ребенком.

В этих ситуациях размер выплаты полностью погашается соцстрахом.