Приказ о продлении декретного отпуска в связи со вторым декретом

Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам

Таким образом, женщина социально защищена даже в том случае, если она трудоустроена по срочному договору. Узнайте, . Какой пастой заполнять больничный лист работодателю?

Информация . В следующих разделах мы рассмотрим все нюансы касательно продления больничного по беременности и родов: что нужно делать для оформления, как оплачивается дополнительный промежуток времени. Прежде всего, необходимо собрать пакет документов, среди которых числятся:

1. справка о постановке на учет в женскую консультацию.
2. справка о рождении ребенка;
3. паспорт гражданина РФ;
4. больничный лист;

Для продления листка нетрудоспособности женщине нужно обратиться в одно из нижеперечисленных учреждений:

1. женская консультация, где она стоит на учете;
2. больница, где она родила ребенка;
3. поликлиника по месту жительства.

Передать документы необходимо главному врачу медицинского учреждения.

При необходимости специалист назначит анализы и обследования. По результатам исследований и на основании предоставленных документов врач решит, на сколько дней продлевается декретный отпуск: на 16 или на 40 суток. Свое решение он должен прописать в медицинской карте больной и на дополнительном больничном листке.

Как правило, решение о целесообразности продления листка нетрудоспособности принимается в течение двух-трех дней с момента обращения женщины в медицинское учреждение.

Но если врач назначает дополнительные обследования и экспертизы, срок может растянуться до нескольких недель. Заявление на продление листка нетрудоспособности необходимо писать после посещения врача и проведения всех необходимых обследований.

В документе должна быть указана такая информация:

1. в конце ставится подпись и дата составления.
2. указывается перечень документов, которые прикладываются к заявлению;
3. ФИО руководителя организации, где трудоустроена женщина;
4. обстоятельства, в связи с которыми она желает продлить декретный отпуск;

Образец заявления вы можете скачать здесь: К заявлению руководителю компании женщине следует приложить такие документы:

1. справка из медицинского учреждения о неудовлетворительном состоянии ребенка или матери;
2. больничный лист;
3. справка о рождении ребенка.

После предоставления заявления руководитель компании ставит на документе свою подпись, после чего он передается в отдел кадров. Там формируется приказ о начислении дополнительных дней к декретному отпуску.

После его утверждения женщине выплачиваются дополнительные средства за добавленные дни декрета.

Как грамотно написать заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

» » » » 23.08.2023 У женщин есть возможность брать . Согласно общий срок составляет 70 дней до и 70 после родов.

Но иногда требуется больше времени для восстановления.Чтобы получить дополнительные выходные женщине нужно подать заявление и документы, подтверждающие право на более длительный срок.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Скачать образец заявления на продлении декрета на 16 дней — .Заявление на составляется по следующим причинам:

1. Осложненные роды. В таком случае медицинское учреждение обязано по требованию женщины предоставить к дополнительный больничный о перенесенной сложной процедуре родов. Осложнения при рождении позволяют дополнительно пребывать на отдыхе 16 дней. Итого вместе получается 156 дней законного отпуска.
2. Преждевременное рождение ребенка. Роды, произошедшие в период с 22 до 30 недель беременности, позволяют дополнительно продлить отпуск на 16 дней.
3. При рождении двух детей и более. Когда у женщины во время беременности обнаруживают несколько плодов, ей предоставляется отпуск длительностью 84 дня до рождения и 110 после. Если многоплодность выявлена в ходе родов, то к ранее предоставленным дням добавляют еще 54 дня. Итого вместе получается 194 дня отпуска по причине беременности и родов.
4. Последующие осложнения, вызванные родами. К стандартному отпуску в 70 дней плюсуют 16 дней отдыха.

Важно!

Перечисленные случаи требуют подачи заявления о продлении послеродового декрета по беременности и родам с приложенными документами, подтверждающими право на дополнительное время отпуска.Продолжительность декрета в различных случаях представлена в .Подтвердить нетрудоспособность и выписать дополнительный больничный по беременности могут:

• врач акушер-гинеколог;
• врач общей практики;
• фельдшер при отсутствии врача.

Получив больничный на дополнительные декретные дни от врача, его безотлагательно надо вместе с заявлением подать в отдел кадров по месту работы.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! проводится на основании больничного. В случае с продлением декрета, листов нетрудоспособности получается два экземпляра (основной и продленный).Чтобы уведомить руководство о продолжении отпуска в связи с родами, сразу после получения дополнительного больничного нужно подать заявление лично, через представителя или почтой с просьбой продления на основании .

К заявлению приложить документ, подтверждающий данное право.Отдел кадров обязан рассмотреть заявление и проверить правильность составления больничного.

Затем издается , которым продлевается время пребывания в декрете. На основании приказа начисляется , а также вносятся .При отсутствии возможности подачи заявления работодателя надо уведомить устно, а лист вместе с заявлением предоставить по мере появления возможности.Важно!

Трудовой кодекс не обязывает работника уведомлять о продлении отпуска в связи с родами в заявительном порядке, но правила внутреннего распорядка учреждения иногда содержат данную обязанность.Утвержденной формы заявления законодательством не предусмотрено, но есть рекомендации из практики, чтобы на рабочем месте не возникало лишних вопросов.Начало заявления о дополнительном декрете по беременности обязательно должно содержать шапку, с указанием кому оно адресовано.

Писать следует на имя директора организации.Описание сути производится в произвольном порядке.

Однако, сотрудница должна помнить о ключевых моментах:

• указать имя и занимаемую должность;
• обозначить начало и конец основного срока декрета, а также дополнительных дней (возможно предоставление 16 или 54 дней);
• описать, на каком основании сотрудница просит предоставить дополнительный отпуск по беременности со ссылкой на больничный лист;
• внизу указать дату, полное имя и поставить подпись.

Поскольку обязательная форма не утверждена, работодатель не может отказать в назначении декрета из-за неверной формы заявления. Главное — понятно изложить суть, правильно заполнить реквизиты и приложить необходимый документ.Срок рассмотрения и издания приказа о назначении отпуска может занимать разное время, но не более 10 дней.

Сумма выплат пособия за дополнительные дни не отличается от основного отпуска и равняется 100% от сумы средней заработной платы сотрудницы.На практике чаще всего пишется заявление именно в случае потребности в 16 дополнительных днях в связи с осложненными родами, образец такого заявления представлен ниже.Потребность в 54 декретных днях возникает значительно реже, обычно многоплодность выявляется в состоянии беременности, и женщина заранее получает оплату за положенные 194 дня.Образец заявления на 16 декретных дней по больничному в связи с осложненными родами — :Продлевается декрет по причинам ранних или осложненных родов, повлекших тяжелое состояние либо при рождении двоих и более детей. Для избегания конфликтных ситуаций, заявление о продлении отпуска направлять на рабочее место лучше сразу же после родов.Когда нет возможности уведомить работодателя и сдать заявление лично, можно направить документы почтой.

Излагается просьба произвольно, кратко, понятно и подкрепляется правильно оформленным больничным листом. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

Кадровая служба при этом вносит дополнительную запись в личную карточку о продлении декрета по беременности.

Лицо, ответственное за ведение табеля, указывает для добавочных декретных дней обозначения отпуска по беременности и родам.Если женщина после ухода в отпуск уволилась, то выплата будет за счет органов соцзащиты. Об увольнении женщин в декрете .Предлагаем скачать образец оформленного в свободной форме приказа о продлении периода отпуска по беременности и родам в случае сложных родов на дополнительные 16 календарных дней.Образец приказа о продлении послеродового декрета на 16 дней — :Распоряжение руководителя при получении заявления от сотрудницы о продлении отдыха и документального подтверждения ее плохого самочувствия или ребенка является основным документом для оформления дополнительного периода декрета и начисления выплат.

за родившимся женщина сможет оформить после окончания дополнительных дней после родов. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Приказ на отпуск по беременности и родам

Досрочный выход женщины из отпуска по беременности и родам сопряжен у работодателя с рисками получить обоснованные претензии от Фонда социального страхования. Возможны варианты с заключением гражданско-правовых договоров между работницей и работодателем на выполнение определенных работ, но официальный выход на работу раньше установленного приказом срока не рекомендуется.

Если по окончании декрета женщина планирует работать, она просто выходит на работу, без предоставления каких-либо документов и заявлений. Если работница планирует оформить отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет, женщине придется написать соответствующее заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка. Какое бы решение женщина ни приняла, в соответствии со , за ней сохраняется место работы на весь период отпусков по беременности и родам, а также на период ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Кроме того, в соответствии с этой же нормой, она имеет право досрочно выйти на работу, не дожидаясь окончания срока отпуска по уходу за ребенком. Ответственность за организацию хранения всех документов в организации несет руководитель или уполномоченное им лицо. В случае утраты или уничтожения документов работодателю необходимо выяснить причины, по которым произошла утрата, и устранить их:

1. по результатам работы комиссии принять меры по недопущению подобного в дальнейшем;
2. создать комиссию для выяснения причин случившегося;
3. при необходимости принять меры дисциплинарного воздействия к виновным лицам;
4. зафиксировать факт отсутствия документа;
5. по возможности восстановить утраченные документы с помощью имеющихся журналов учета документов, а также путем направления соответствующих запросов в архив, Пенсионный фонд, налоговую службу и т. д.

В любом случае, при обнаружении пропажи следует предпринять самые энергичные действия во избежание недоразумений как с работниками, так и с контролирующими органами.

Министерство труда разработало в , которые обяжут лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, информировать о намерении досрочно выйти на работу не менее чем за 5 рабочих дней.

Одновременно у работодателей появится обязанность предупреждать работника, который заменяет временно отсутствующего основного сотрудника, о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут.

Срок уведомления — не позже чем за 3 рабочих дня до увольнения. Изменения планируется внести в и . Если поправки одобрят, у работодателя будет возможность своевременно подготовить кадровую документацию и решить вопрос с работником, замещающим временно отсутствующего основного сотрудника.

И больше не возникнет сложностей с заменой сотрудников, а главное — все стороны будут довольны, считают разработчики.

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Образец заявления на продление отпуска по беременности и родам

В такой ситуации медицинская организация выдает дополнительный больничный лист, в котором содержится информация о том, что женщина перенесла осложненные роды.

По такому основанию период отпуска продлевается на 16 дней. Общий срок отпуска составит 156 дней;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Осложнения, возникшие после родов.

Стандартный отпуск, срок которого составляет 70 дней, продлевается еще на 16 дней.

В указанных случаях требуется подать заявление о продлении срока декретного отпуска, приложив соответствующие документы. Полномочиями по составлению больничного листа обладают следующие специалисты:

1. терапевт;
2. акушер-гинеколог;
3. фельдшер, если врача нет.

После получения больничного листа необходимо обратиться в отдел кадров, предварительно составив соответствующее заявление.

Посмотрите видео. Декретный отпуск: Для продления отпуска по беременности и родам потребуется представить соответствующее заявление и ряд документов:

1. больничный лист;
2. справка о рождении ребенка;
3. справка из медицинской организации, подтверждающая наличие проблем со здоровьем у матери или ребенка.

Заявление с проставленной на нем подписью руководителя направляется в отдел кадров. Учтите! Издается приказ, согласно которому отпуск по беременности и родам увеличивается на определенный срок.

После этого работнице выплачивается сумма денежных средств за указанный период. Отпуск по беременности и родам оформляется в соответствии с больничным листом.

Соответственно, если отпуск продлевается, потребуется второй лист нетрудоспособности. Для уведомления работодателя о продлении декретного отпуска следует подать заявление, после того как вы получите больничный лист. При этом вы можете подать заявление при личном обращении, по почте или же поручить это своему представителю.

Заявление поступает в отдел кадров организации, где рассматривается и проверяется на предмет правильности составления листа нетрудоспособности. После этого руководитель издает приказ, согласно которому срок декретного отпуска подлежит продлению.

В соответствии с приказом вам начисляется пособие, полученные данные заносятся в табель. Если вы не обладаете возможностью подачи заявления, следует уведомить руководителя организации в устной форме, а само заявление направить позже.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Нормы Трудового кодекса не содержат обязанности работницы в заявительном порядке уведомлять о продлении отпуска по беременности и родам, однако данная обязанность может быть закреплена в Правилах внутреннего трудового распорядка организации. Согласно ч.

Продление отпуска по беременности и родам

» Стандартная длительность периода декрета . Некоторые обстоятельств позволяют женщине оформить продление отпуска по беременности и родам.

Дополнительный срок меняется в зависимости от причины. Право на увеличение отпуска по БиР определяет Закон № 255-ФЗ и Трудовой кодекс. Срок, на который происходит увеличение периода, меняется исходя из причины.

Минимальное продление — на 16 дней, максимальное — на 40.

Основания для продления декретного отпуска приведены в приказе Министерства здравоохранения и социального развития № 624н.

Роды, проведенные с помощью кесарева сечения — веская причина для оформления сотруднице дополнительных дней отпуска в количестве 16 суток. Суммарный период увеличивается со 140 до 156 дней.

Искусственное оплодотворение также считается уважительной причиной для пролонгации листка временной нетрудоспособности. Несмотря на то что ЭКО не является осложнением, факт его проведения предоставляет право на 16 дополнительных суток больничного. В отличие от осложнений и нестандартных процессов, при рождении двух и более детей время отпуска увеличивается на больший период.

Если о многоплодной беременности стало известно до момента родов, то роженице предоставляется декрет на срок в 84 дня до рождения детей и 110 суток – после. Когда об этом становится известно при родах, к больничному добавляется 54 дня.

Таким образом, продление больничного по беременности и родам возможно:

• на 16 дней – при возникновении осложнений;
• на 54 дня – при одновременном рождении двух и более детей.

ВАЖНО! Исключением считаются случаи тяжких осложнений, сильно повлиявших на здоровье пациентки или ребенка. Тогда дополнительно предоставляется не 16, а 40 или 54 дня (зависит от заключения лечащего врача).

Независимо от причины пролонгации, процедура оформляется приказом руководителем организации, где трудоустроена женщина.

Для увеличения срока больничного по БиР ей потребуется предоставить:

• заявление;
• паспорт или другой документ, идентифицирующий личность;
• , выписанный на добавочные дни;
• свидетельство о рождении ребенка;
• выписка из медицинской карты о постановке на учет в медучреждении.

Документация для увеличения продолжительности декретного периода может предоставляться как лично, так и по почте.

Если оба способа недоступны, заявление также может быть подано представителем женщины. Однако в таком случае от него потребуется паспорт и доверенность на представление интересов работницы.

К форме заявления на продление отпуска нет жестких требований, оно составляется в свободной форме с соблюдением правил ведения официальной документации.

В содержании указывается:

• полное наименование компании-работодателя;
• Ф. И. О. адресата;
• Ф. И. О. и должность заявителя;
• ссылка на законодательный акт, на основании которого подается заявление;
• описание причины продления и срок;
• перечень прилагаемых документов;
• подпись сотрудницы и дата составления.

Типовой образец: Руководитель организации может издавать приказ как в свободной форме, так и используя бланк, утвержденный локальными нормативными актами предприятия. В распоряжении указывается:

• полное наименование компании с указанием формы;
• ссылка на законодательный акт, на основании которого производится продление;
• количество дней и итоговая дата окончания действия больничного;
• ссылка на поданное женщиной заявление;
• подпись руководителя;
• подпись сотрудницы об ознакомлении с содержанием документа.

Образец приказа о продлении отпуска по беременности и родам:

(голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Руководитель организации может не иметь возможности вовремя подписывать документацию. В связи с этим применяется 1 июля 2023 года вступил в силу ГОСТ Р 7.0.97-2016. В нем содержатся сведения При покупке жилой недвижимости гражданин получает право на вычет.

Оно позволяет вернуть часть потраченных Индивидуальные предприниматели нанимают сотрудников по общим правилам.

При заключении срочных соглашений существует ряд особенностей.

Заявление на продление отпуска по беременности

0 Работодатель обязан по заявлению работницы и при предъявлении ею листка нетрудоспособности предоставить отпуск по беременности и родам.

В общем случае продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Именно на эту продолжительность отпуска женщине выдается листок нетрудоспособности на сроке 30 недель беременности (, утв.

Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Если у работницы многоплодная беременность, больничный лист выдается сразу на 194 дня: 84 календарных дня до родов и 110 дней после родов.

Соответственно и отпуск работодатель должен предоставить на большее количество дней, а также выплатить пособие за все дни отпуска по беременности (). А когда возможно продление отпуска по беременности и родам и как составляется заявление на продление отпуска, расскажем в нашей консультации. Законодательством предусмотрен только один случай, когда предоставленный работнице отпуск по беременности и родам может быть удлинен.

Это возможно в ситуации, когда роды были признаны осложненными. Какие роды относятся к осложненным, указано в , утв. Минздравом 23.04.1997 № 01-97.

В случае осложненных родов стандартный 70-дневный период отпуска после родов увеличивается на 16 календарных дней, т. е. послеродовая часть отпуска составит уже 86 календарных дней. В подтверждение того, что роды были осложненные, медицинская организация, где произошли роды, выдает работнице еще один листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней (, утв.

и должность, просит продлить (или предоставить) отпуск, указывает причину (осложненные роды) и прикладывает к заявлению оригинал листка нетрудоспособности на 16 календарных дней.

Документы работница должна подать не позднее даты окончания первоначально определенного для нее срока отпуска по беременности и родам. На основании представленных документов работодатель издает приказ о продлении отпуска. Приведем образец заполнения заявления на продление отпуска по беременности и родам.

За период, на который был удлинен отпуск по беременности и родам, работнице выплачивается пособие (, ). При этом средний дневной заработок для определения величины пособия берется тот же, который применялся для расчета пособия за «основной» отпуск по беременности и родам. Ведь дополнительные дни больничного относятся к одному и тому же страховому случаю – беременности и родам, а также к периоду одного и того же отпуска по беременности и родам, который просто был продлен в связи с осложненными родами ().

Как оформить продление отпуска по беременности и родам?

Ответ на вопрос: по беременности и родам в общем случае составляет 140 дней. В случае осложненных родов,отпуск может быть продлен до 194 дней. Это следует из положений статьи 10 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ. Конкретную продолжительность отпуска определяет врач и фиксирует в листке нетрудоспособности (п. , Порядка, утвержденного ). При осложненных родах медицинская организация дополнительно выдает женщине листок нетрудоспособности (п.

Порядка выдачи листков нетрудоспособности), который продлевает отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней. Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Законодательство не устанавливает процедуры продления отпуска по беременности и родам, при этом на практике оформляют путем издания дополнительного приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Для оформления такого отпуска женщина должна написать заявление (ч. 1 ст. 255 ТК РФ) и представить работодателю листок нетрудоспособности. На основании листка нетрудоспособности, выданного в связи с осложненными родами, и заявления нужно оформить приказ об отпуске (форма N Т-6) или самостоятельно разработанной форме Также необходимо внести соответствующую информацию в личную карточку работника (форма N Т-2).

В табеле учета рабочего времени напротив фамилии работницы в верхних строках проставляется буквенный (Р) или цифровой (14) код, а нижние строки остаются незаполненными. Также не запрещено на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности продлить отпуск по беременности и родам путем издания приказа в произвольной форме о продлении отпуска.

Пример: На основании заявления Е.В. Ивановой от 09.02.16 и листка нетрудоспосбности №__________ в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Продлить отпуск по беременности и родам Е.В. Ивановой на 16 календарных дня до 26 марта 2016 года включительно.
2. Бухгалтерии начислить пособие по беременности и родам за 16 календарных дня Е.В. Ивановой

Основание: заявление Е.В. Ивановой от 09.02.16г., листок нетруспосбности №________ Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Какие документы потребуются для оформления отпуска по беременности и родам Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, или как еще часто называют его декретный отпуск, необходимо получить от сотрудницы:

• заявление о предоставлении отпуска в ;
• листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.

Такие правила установлены статьи 255 Трудового кодекса РФ и Порядка, утвержденного . Более подробно о вы можете узнать в статье.

На основании указанных документов издайте приказ об отпуске по или по . Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись и внесите информацию об отпуске в ее . В период отпуска по беременности и родам отразите, используя буквенный (Р) или цифровой (14) код, или иной код для подобных случаев, .

<.> Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2. Ситуация: нужно ли менять продолжительность отпуска по беременности и родам, если у сотрудницы при многоплодной беременности родился один ребенок. Произошла ошибка при диагностике по беременности и родам в общем случае составляет 140 дней.

В случае осложненных родов, в том числе при многоплодной беременности, отпуск может быть продлен до 194 дней. Это следует из положений статьи 10 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ. Конкретную продолжительность отпуска определяет врач и фиксирует в листке нетрудоспособности (п. , Порядка, утвержденного ). Если в больничном изначально указывалось 194 дня отпуска, то без корректировки от врача (учреждения здравоохранения) у работодателя отсутствуют основания самостоятельно уменьшать продолжительность отпуска и (в т.

ч. частично) ранее выплаченную сумму пособия (, , Порядка, утвержденного ). <.> Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 09.02.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Оформляем переход из декрета в декрет

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 августа 2017 г.

Е.А. Шаповал,ведущий юристРаботница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может принести новый больничный на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск).

Тогда ей нужно переоформить один вид отпуска на другой. Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпуске; . Также нельзя выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособие(далее — Закон № 81-ФЗ); (далее — Закон № 255-ФЗ).

Поэтому женщина должна выбрать, какой отпуск будет использовать.

Рассказываем работнице Более выгодным является отпуск по беременности и родам, поскольку размер пособия по нему больше, чем размер пособия по уходу за ребенком; . Оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно за период, указанный в заявлении работницы и в больничном.

Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам. Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление на отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в декретном больничном, и вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу. Если женщина выбрала отпуск по беременности и родам, тогда действуйте так.

Шаг 1. Попросите у работницы; : •заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия (если оно еще выплачивается) и о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (если оно полагается).

Форма заявления не утверждена. Его можно составить так. Генеральному директору ООО «Константа» Гусеву К.В. от продавца Скрипкиной Ольги Ивановны Прошу прекратить мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком с 24 апреля 2017 г.

Прошу предоставить мне с 24 апреля 2017 г. отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней и выплатить за это время соответствующее пособие.

Прошу также выплатить мне пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности. К заявлению прилагаю: — листок временной нетрудоспособности от 24.04.2017; — справку о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017.

О.И.

Скрипкина 24 апреля 2017 г. •листок временной нетрудоспособности; •справку из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности (если есть); . Рассказываем работнице Если получится, что у женщины, работавшей в отпуске по уходу за ребенком неполное время, размер пособия по беременности и родам за время второго декрета будет меньше, чем пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет, она может получать пособие по уходу за ребенком, поскольку это выгоднее для нее. И только после этого уйти во второй отпуск по беременности и родам.

Второй декрет будет оплачен только за оставшееся до его окончания время.

Шаг 2. Издайте приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия и о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам и выплате пособий. Формы такого приказа, которую можно взять за основу, нет.

Приказ можно оформить так. г.

Москва 24 апреля 2017 г. В связи с прекращением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и предоставлением отпуска по беременности и родам Скрипкиной О.И.

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Прекратить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком продавцу О.И. Скрипкиной с 24 апреля 2017 г.

2. Предоставить О.И. Скрипкиной отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 24.04.2017 по 10.09.2017 и выплатить за этот период пособие по беременности и родам.

3. Выплатить О.И. Скрипкиной единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Основание: 1. Заявление О.И. Скрипкиной от 24.04.2017.

2. Листок временной нетрудоспособности О.И. Скрипкиной от 24.04.2017. 3. Справка из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017. Генеральный директор К.В. Гусев С приказом ознакомлена О.И.

Скрипкина 24.04.2017 * * * Переоформить отпуск по уходу за ребенком на декретный и выбрать одно из двух пособий может только мать ребенка. Другие родственники ребенка сделать это не могут, поскольку декретный отпуск может взять только мать. Однако после того как мать переоформит отпуск по уходу на декретный отпуск в связи с рождением второго ребенка, отец или другой работающий родственник ребенка может оформить отпуск по уходу за первым ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу.

1. , № 9
2. , № 5
3. , № 4, № 4
4. , № 3
5. , № 2
6. , № 18, № 18
7. , № 15, № 15
8. , № 14
9. , № 11
10. , № 10

1. , № 8, № 8, № 8, № 8
2. , № 6, № 6
3. , № 5
4. , № 4
5. , № 3
6. , № 24, № 24
7. , № 23, № 23
8. , № 14, № 14
9. , № 13
10. , № 10
11. , № 1

1. , № 9
2. , № 8, № 8
3. , № 7
4. , № 6
5. , № 4
6. , № 23, № 23
7. , № 22
8. , № 2
9. , № 18, № 18
10. , № 16
11. , № 14
12. , № 13, № 13
13. , № 1

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как правильно оформить приказ о продлении декретного отпуска при осложненных родах?

Она зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды. Так, продолжительность отпуска может составлять:

1. 160 календарных дней (из них 90 дородовых дней) – если сотрудница проживает (работает) в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), либо проживает в населенном пункте, подвергшемся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (в общем случае).
2. 156 календарных дней – при осложненных родах;
3. 194 календарных дня – при многоплодной беременности и рождении нескольких детей;
4. 140 календарных дней (в общем случае);

Такие правила установлены пунктами , Порядка, утвержденного .

Более подробно о продолжительности отпуска см.

в . В период отпуска по беременности и родам сотруднице положено . Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

• Ответ : Как выплатить пособие по беременности и родам

Период выплаты пособия Пособие выплачивайте за период отпуска по беременности и родам сотрудницы ().

Роды, которые считаются осложненными, перечислены в . Какая бывает продолжительность отпуска, см. в . Такой порядок установлен Трудового кодекса РФ, Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ и Порядка, утвержденного . Общий порядок расчета Сумму пособия по беременности и родам рассчитайте исходя из заработка за , который в общем случае составляет два календарных года, предшествующих году начала декрета (ч.

и статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом необходимо учитывать заработок с предыдущих мест работы, если таковые были в расчетном периоде.

Размер дохода сотруднице нужно подтвердить с предыдущих мест работы (). Сумма заработка, выплаченного предыдущими работодателями, должна быть учтена при расчете пособия по беременности и родам в той организации, где сотрудница работает к началу отпуска по беременности и родам.

При условии, что с этого заработка были исчислены и уплачены взносы в ФСС России ().

Если на момент начала отпуска сотрудница работает в нескольких организациях, необходимо учитывать особенности выплаты пособия.

Подробнее об этом см. . Если бухгалтер организации сомневается в достоверности предоставленных сведений о заработке, изложенных в справках предыдущих работодателей, он может обратиться в Пенсионный фонд РФ за подтверждением.

Для этого в территориальное отделение фонда по месту учета бывшего работодателя, от которого поступили сведения, нужно подать запрос по и в , утвержденным . Расчетный

Правила и основания для оформления приказа о продлении отпуска по беременности и родам + образец

» » 22.08.2023 Беременная работница имеет право на отпуск по беременности длительностью 140 календарных дней. Если в процессе родов возникли сложности, то врач может принять решение продлить послеродовый период декрета на дополнительные 16 дней.

При этом женщине выдается больничный, который передается работодателю для назначения пособия и составления приказа о . Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Приказ о продлении отпуска по БиР составляется в том случае, если женщина предъявляется дополнительный листок нетрудоспособности, открытый в связи с осложненными родами.

В этом случае добавляется 16 декретных дней. Возможна ситуация, когда изначально декрет был оформлен на 140 дней, а рождается двое детей. В этом случае послеродовой период продляется на 54 дня.

Такая ситуация, конечно, редкость, но тоже возможна. Если возникла ситуация, когда врач выписывает женщине после родов еще один , то его нужно постараться как можно скорее передать работодателю. К листу обычно прикладывается , предоставлении дополнительных дней и назначения за них декретного пособия.

Размер пособия определяется по общим правилам — берутся два года перед годом открытия листа нетрудоспособности, считается общий доход, делится на календарные дни расчетного периода.

Полученный средний дневной заработок умножается на количество добавленных дней. Главное, чтобы среднедневной заработок был не меньше , исчисленного из МРОТ для текущего года. Приказ может быть оформлен в свободном виде или с использование формы Т-6, так как дополнительные дни представляют собой отпуск по беременности и родам.

Если для оформления продления берется типовая форма Т-6, то в бланке нужно заполнить:

• дату;
• номер приказа;
• ФИО работницы, ее должность, место работы;
• в разделе А заполнять ничего не нужно;
• в разделе Б и В указать вид предоставляемого отпуска (по беременности и родам), количество отпускных дней (например, 16), дату начала и окончания дополнительного декрета;
• основание для составления обычно прописывается вручную в удобном месте — листок нетрудоспособности;
• подпись руководителя;
• подпись работницы, проставляется при ознакомлении.

Если приказ формируется в свободном виде, то в нем также должны присутствовать основные реквизиты распорядительных документов — данные об организации, название и заголовок документа, дата и место составления, основание для оформления и распорядительная часть. В нижней части проставляются подписи.

Печать на приказе не обязательна.

По окончании дополнительных декретных дней по БиР работнице может быть предоставлен по ее заявлению отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Важные правила продления больничного по беременности и родам — пошаговый алгоритм и образцы документов

Если такой возможно нет, можно отправить заказным письмом с уведомлением или передать через представителя, оформив на него доверенность.Задача работодателя — принять документацию, проверить правильность заполнения дополнительного больничного листа, составить приказ и повести начисление .Рекомендуем прочитать: ?Заявление является официальным основанием для издания руководителем приказа о дополнительном периоде и начисления соответствующих выплат. Именно на 16 дней обычно продляется больничный лист, так как основная причина — это сложные роды, например, кесарево сечение.Важно! К заявлению нужно приложить лист нетрудоспособности, подтверждающий наличие осложнений, больничный и справку о рождении ребенка.Формируется заявление в произвольной форме, но с обязательным указанием основной информации и соблюдением стилистики формирования деловой документации.В заявлении необходимо указать:

1. Реквизиты основания для обращения — лист нетрудоспособности;
2. ФИО руководителя;
3. ФИО заявителя;
4. Дату начала и конца периода продления, количество предоставленных дополнительных дней в соответствии с больничным листом, например, 16;
5. Дата составления и подпись.

Заявление на дополнительные декретные дни предоставляется в отдел кадров и визируется руководителем, после чего на его основании издается приказ.Образец заявления на дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 дней (при кесаревом сечении) — : Допускается использовать любую удобную форму для оформления.

Это может быть типовой бланк Т-6 или свободный.Главное — это наличие в распоряжении информации:

1. о компании;
2. о сроках нового декрета.
3. об основании — реквизиты дополнительного листа по беременности и родам;
4. о работнице, в отношении которой требуется продление декрета;

Важно!

Руководитель должен в приказной форме отдать распоряжения бухгалтеру — провести расчет пособия, кадровику — заполнить необходимые документы.Образец приказа о продлении больничного по беременности на 16 дней — :На продление отпуска по беременности имеет право каждая женщина, в родовом процессе которой возникли осложнения, требующие дополнительных дней для восстановления. Также таким правом обладают работницы, которые непредвиденно рожают двух и более детей вместо одного. Конечно, второй случай более редкий.На практике обычно дополнительные листы нетрудоспособности оформляются на 16 декретных дней.

Лист нужно как можно быстрее передать работодателю для увеличения период отдыха и получения дополнительных денежных средств. Статья описывает типовые ситуации.