Программа проведения инструктажа срок действия

Вводный инструктаж по охране труда


Для утверждения издается приказ по организации, номер которого обозначается на титульном листе программы, а также скрепляется личной подписью того, кто произвел утверждение, ставится печать. ВАЖНО! В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами.

  • предупреждающие знаки;
  • положенные компенсации и льготы.
  • Что и как именно применяется для профилактики несчастных случаев:
    • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
    • предупреждающие знаки;
    • сигнализация и пр.
  • Требования к санитарии и личной гигиене в процессе труда.
  • Как помочь тем, кто пострадал.
  • Что предпринимать, если несчастный случай все же произошел.
  • Какие факторы могут навредить или представить опасность.
  • как охраняется женский труд;
  • Как вести себя на территории, а также других помещениях, принадлежащих организации.
  • Противопожарная безопасность.

    ГОСТ 12.0.004-90 в приложении 3 приводит примерные вопросы, которые обязательно должны быть освещены при вводном инструктаже. В программе каждый пункт следует расписать подробно, желательно в виде готового текста. Приведем примерные «опоры», которые помогут в составлении такого текста.

    Порядок действий персонала.

  • особенности работы несовершеннолетних;
  • что зафиксировано в трудовом договоре;
  • Разбор уже имевших место аварий и несчастных случаев.
  • Специфика деятельности.
  • Где расположены все важные объекты на предприятии.
  • Общая информация о предприятии.
  • режим труда и отдыха;
  • Как в данной организации оформляются и расследуются чрезвычайные ситуации.
  • Важные моменты законодательства, касающиеся охраны труда:
    • что зафиксировано в трудовом договоре;
    • режим труда и отдыха;
    • особенности работы несовершеннолетних;
    • как охраняется женский труд;
    • положенные компенсации и льготы.
  • Внутренний распорядок и ответственность в случае нарушений.
  • сигнализация и пр.
  • средства защиты (коллективные и индивидуальные);

ВНИМАНИЕ!

Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации. УТВЕРЖДАЮ: Директор ООО «Успех» Красавин Р.О. (подпись) 14.09.2016г. ПРОГРАММА вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» Инструктором по проведению вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» приказом № 13/1 от 10.08.2016 г.
назначается инженер по охране труда Степовенко Л.Д.

№ Тема Количество отведенных часов 1 Информация об ООО, общие сведения, характерные особенности, специфика производства 0,5 2 Положения законодательства, касающиеся охраны труда: 3 2.1 пункты трудового договора; 0,25 2.2 труд женщин на нашем предприятии; 0,25 2.3 работа лиц, не достигших 18 лет; 0,25 2.4 положенные выплаты: компенсации и льготы; 0,25 2.5 режим труда и отдыха 0,25 2.6 внутренние правила трудовой дисциплины и распорядка, ответственность нарушителей. 0,25 3. Расположение помещений ООО «Успех». Правила перемещений и поведения на территории.

0,5 4. Опасные факторы нашего производства.

Программа вводного инструктажа. Изменения с 01.03.2017

Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений.

2 Основные положения законодательства о труде и об охране труда: 2.1 Индивидуальный трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. При необходимости регламентация труда женщин или лиц моложе 18 лет. 2.2 Правила внутреннего трудового распорядка, трудовая дисциплина.

2.3 Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

2.4 Организация работы по охране труда. Осуществление государственного надзора и общественного контроля за состоянием охраны труда в организации. 3 Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства.

Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма. 4 Общие обязанности работника по охране труда.

Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях. 5 Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. 6 Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки. 7 Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.
8 Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Социальное обеспечение пострадавших на производстве. 9 Пожарная, промышленная и транспортная безопасность.

Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов.

Действия работника при их возникновении. 10 Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая. В соответствии с пунктом 7.4 ГОСТа «Обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях проводят по разработанным учебным программам, утвержденным руководителем обучающей организации либо иным уполномоченным им на то лицом в установленном национальным законодательством порядке.

Учебные программы могут быть согласованы с заказчиками обучения и (или) проверки знаний». Ранее пункт 7.4 ГОСТа 12.0.004-90 рекомендовал:

  1. Программу вводного инструктажа принимать по согласованию с профсоюзным комитетом;
  2. Устанавливать продолжительность инструктажа в соответствии с утвержденной программой.

В новом ГОСТе 12.0.004-2015 рекомендаций по согласованию Программы вводного инструктажа с профсоюзным комитетом и установления продолжительности проведения инструктажа нет.

Но ГОСТ доброволен для применения, поэтому работодатель сам решает, оставить согласование с профсоюзной организацией и продолжительность проведения инструктажа или нет. В связи с ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Какими нпа регламентирован пересмотр Программ первичного инструктажа на рабочем месте?

Ответ на вопрос: Периодичность должна быть установлена приказом руководителя организации. Это указано в п.2.2.3 Постановления Минтруда и Минобразования России

«об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

от ).

Поскольку при разработке программ первичного инструктажа на рабочем месте и программ обучения работников организаций используются инструкции по охране труда, рекомендации заводов-изготовителей, технические регламенты и правила по охране труда и т.д., в программы первичного инструктажа на рабочем месте и программы обучения, необходимо вносить соответствующие изменения. Подробности в материалах Системы Охрана труда: Из рекомендаций эксперта Системы Охрана труда М.

Доржиевой Сроки действия программ первичного инструктажа на рабочем месте и программ обучения по охране труда работников организации Порядок пересмотра программы первичного инструктажа и программы обучения по охране труда по профессиям и видам работ определяет работодатель (п.2.2.3 Постановления Минтруда и Минобразования России

«Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

от , с учетом того, что данные программы разрабатываются в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации (пункт 2.1.4 Постановления № ). При внесении изменений в эти документы, соответственно, должны пересматриваться и программы первичного инструктажа, и программы обучения работников организации.

Поскольку инструкции по охране труда должны пересматриваться не реже 1 раза в 5 лет (п. 6 , утвержденных Минтрудом России 13.05.2004 г.), рекомендуется установить такой же срок пересмотра для указанных программ.

yurburo61.ru

0,5 10.

Если в течение срока действия программ обучения или первичного инструктажа условия труда, технологический процесс, законодательство по охране труда не изменились, то их действие можно продлить на следующие 5 лет.
Способы оказания помощи. 0,5 ИТОГО 9 часов Начальник службы охраны трудаООО «Успех» (подпись, печать) Д.Г.ЕрмолаенкоПРИЛОЖЕНИЕ к программе вводного инструктажа по охране труда

  • Образец журнала фиксации вводного инструктажа.
  • Текст каждой лекции.
  • Перечисление технических средств обучения, применяемых при инструктаже.

Фиксация прошедших через вводный инструктаж Каждый сотрудник, получивший «вводную», должен быть записан в соответствующий журнал по закрепленной на предприятии единой форме.

Профилактика пожарной опасности. Действия при обнаружении очага. Правила эвакуации. 0,5 11. Действия персонала при ЧС.

Во время проведения данного инструктажа сотрудников ознакомляют:

  1. возможностью применения безопасных методов работы.
  2. с перечнем имеющихся на предприятии опасных факторов;
  3. требованиями ОТ, которые содержатся в локальных актах предприятия, соответствующих инструкциях и техдокументации;

Каждый факт проведения вводного инструктажа по охране труда регистрируется в соответствующем журнале с указанием даты и подписями инструктируемого сотрудника и специалиста, который инструктировал (абз. 5 п. 2.1.3 Порядка обучения).

О проведении данного инструктажа также делается запись в контрольном листке или ином документе о приеме на работу.

Кто проводит вводный инструктаж по ОТ Проведение вводного инструктажа по охране труда поручается специалисту по ОТ или другому сотруднику, на которого руководителем компании возложены такие обязанности.

Для составления списка под конкретное предприятие необходимо полностью разобраться в его специфике. Как осуществляется заполнение журнала учета огнетушителей — читайте в этой статье.

Кем ведется журнал инструктажа по технике безопасности, что в него заносится — читайте здесь. Журнал вводных инструктажей Каждый работник, прошедший процедуру инструктажа, должен быть записан в соответствующий журнал, в котором должна быть указана следующая информация:

  1. ФИО инструктируемого;
  2. дата проведения;
  3. цех или отдел, куда направляется работник/наименование сторонней организации;
  4. подпись инструктируемого;
  5. личные данные инструктируемого (дата рождения, паспортные данные);
  6. подпись инструктора.
  7. ФИО и должность проводившего инструктаж;

По решению руководителя организации в журнал может заноситься любая другая информация. На предприятии приказом назначена постоянно действующая комиссия, в состав которой входят генеральный директор, начальник производства и инженер по охране труда.

Эта комиссия проводит вводный инструктаж работников при приеме на работу с составлением протокола. Может ли эта же комиссия проводить обучение рабочих 1 раз в год по цехам и отделам или нужно приказом назначать другой состав комиссии, в состав которой будут входить непосредственно руководители цехов и отделов, которые назначены ответственными?

Важно не путать проведение установленных нормативами инструктажей и обучения.

Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

Это может быть как кабинет охраны труда, так и иное помещение. В тексте приведена готовая программа проведения вводного инструктажа по безопасности труда, включающая в себя примерный перечень вопросов вводного инструктажа. Самое сложное в подготовке заключается именно в разработке программы с учетом особенностей производства.

Существует лишь примерная программа вводного инструктажа, которая представлена в приложении 1 к ГОСТ 12.0004-90. Но приведенный в ней перечень вопросов имеет общий характер. Ниже приведена программа основных вопросов вводного инструктажа.

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ: Руководитель организации __________Ф.И.О ПРОГРАММА вводного инструктажа для работников № п/п Наименование темы Количество часов 1. Общие сведения о предприятии, характерные особенности производства 0,25 2.

Основные положения трудового права 0,75 2.1 Трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Льготы и компенсации. 0,25 2.2 Правила внутреннего трудового распорядка.

Ответственность за нарушение правил. 0,25 2.3 Организация работы по охране труда на предприятии.

Ведомственный, государственный и общественный контроль за состоянием охраны труда. 0,25 3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия.

Расположение основных и вспомогательных помещений.

Расположение основных цехов, служебных помещений. 0,25 4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для производства.

0,5 5. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности. 0,5 6. Основные требования по предупреждению электротравматизма. 0,5 7. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

0,25 8. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ. 0,5 9. Обстоятельства и причины несчастных случаев, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах.

0,5 10. Порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 0,5 11. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров. Действия персонала при их возникновении.

0,5 12. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая, аварийной ситуации. 0,5 Итого: 5,5 Инженер по охране труда подпись Ф.И.О.

На основе программы вводного инструктажа разрабатывается инструкция по проведению вводного инструктажа. В ней в развернутом виде содержатся те вопросы, которые внесены в программу. Количество вопросов для проведения вводного инструктажа, которые будут отражать специфику деятельности организации, зависит от квалификации и опыта специалиста охраны труда.

Подготовленная программа, инструкция по проведению вводного инструктажа и перечень контрольных вопросов должны быть утверждены руководителем. Другие инструкции по охране можно скачать Если информация оказалась полезной, оставляем комментарий, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо! Понравилась статья? Поделись с друзьями!

Программа проведения инструктажа срок действия

Соответственно, освобождать их от проведения вводного инструктажа не стоит.

Кого можно освободить от инструктирования? Кроме того, инструктирование содержит не только информацию по охране труда, но также способы эвакуации при чрезвычайных ситуациях, места для курения и иные важные правила.

Так как оформление на работу совместителя проводится по отдельному трудовому договору, вводный инструктаж нужно проводить с ними в обязательном порядке.

Важно Количество вопросов для проведения вводного инструктажа, которые будут отражать специфику деятельности организации, зависит от квалификации и опыта специалиста охраны труда.

Тема Количество отведенных часов 1 Информация об ООО, общие сведения, характерные особенности, специфика производства 0,5 2 Положения законодательства, касающиеся охраны труда: 3 2.1 пункты трудового договора; 0,25 2.2 труд женщин на нашем предприятии; 0,25 2.3 работа лиц, не достигших 18 лет; 0,25 2.4 положенные выплаты: компенсации и льготы; 0,25 2.5 режим труда и отдыха 0,25 2.6 внутренние правила трудовой дисциплины и распорядка, ответственность нарушителей.

0,25 3. Расположение помещений ООО «Успех».

Правила перемещений и поведения на территории. 0,5 4. Опасные факторы нашего производства.

0,25 5. В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Россий­ской Федерации для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, ра­ботодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда.

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном по­рядке обучение и инструктаж по охране труда, запрещает­ся (статья 212 ТК РФ).

Вводный инструктаж по охране труда проводится в соот­ветствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Миноб­разования России от 13 января 2003 года № 1/29

«Об утвер­ждении Порядка обучения по охране труда и проверки зна­ний требований охраны труда работников организаций»

и системой стандартов безопасности труда ГОСТ 12.0.004-90. На крупных предприятиях инструктаж также проводится сотрудникам сторонних организаций, нанятых для выполнения каких-либо работ на территории организации. Подробную информацию о данной процедуре вы можете узнать из следующего видео: Разработка и утверждение программы Разработкой программы инструктажа в зависимости от особенностей предприятия могут заниматься:

  1. отдел охраны труда;
  2. сторонняя аккредитованная организация.
  3. специалист, ответственный за охрану труда;

В программе следует кратко обозначить содержание инструктажа по пунктам, после чего полностью разобрать каждый из них.

Обязательно включаются в программу требования относительно предупреждения электротравматизма. Например, если продавец небольшого магазина должен очищать крыльцо от снега и льда, повторное инструктирование по этому виду деятельности можно проводить 1 раз в год – в начале зимы. Повторное инструктирование на рабочем месте проводится по той же программе, что и первичное.

Периодичность проведения вводного инструктажа по охране труда

Затем следует включить эту информацию в программу первичного и повторного инструктажа для работников определенных специальностей. Наше подразделение прошло первичное инструктирование в полном составе. Позже сотрудников бухгалтерии освободили от первичных и повторных инструктирований.

Внимание Но одно бесспорно – первое, что смотрят инспектора и прокуратура при проверках и расследованиях это журналы инструктажей, так что заполнять их нужно своевременно и в надлежащей форме.

Хотелось бы еще добавить, что регулярно сталкиваюсь с тем, что начальники подразделений, цехов, участков, объектов и т.п. пытаются свалить обязанности по проведению инструктажей на рабочем месте со СВОИМИ ПОДЧИНЕННЫМИ на инженера по охране труда. Это в корне не верно! Во-первых, это противоречит законодательству (Постановление №1/29 от 13.01.2003 г).

Во-вторых, инженер по охране труда не может знать всех особенностей производства. В-третьих, было у меня такое, особо вредный управляющий фирменным сервисом все же добился того, что я проводил повторный инструктаж его подчиненным. Если условия работы организации таковы, что нет смысла проводить повторное инструктирование каждые полгода, то по согласованию с органами госнадзора «межинструктажный» период можно увеличить.

При этом срок прохождения повторного инструктирования не должен превышать 12 месяцев.

Так можно поступить для сезонных работ, которые трудящиеся выполняют в дополнение к основным обязанностям. Например, если продавец небольшого магазина должен очищать крыльцо от снега и льда, повторное инструктирование по этому виду деятельности можно проводить 1 раз в год – в начале зимы. Повторное инструктирование на рабочем месте проводится по той же программе, что и первичное.

Первичный инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте до начала работником самостоятельной работы. Пунктом 7.2.3 ГОСТ 12.0.004-90 установлено, что первичный инструктаж может проводиться: индивидуально с каждым работником; с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места. Этот инструктаж должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда.

От прохождения первичного инструктажа могут быть освобождены те работники, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов (п. 2.1.4 Порядка обучения). Как часто необходимо проводить инструктаж Согласно требованиям п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015, начинающего действовать с весны 2017 года взамен утрачивающего силу ГОСТ 12.0.004-90, инструктаж проводится не реже чем раз в полугодие.

Работодатель не вправе самостоятельно увеличивать данный интервал.

При этом в случае необходимости обучение (в том числе проверка знаний) может проводиться через меньшие промежутки времени. Особенности инструктажей по охране труда и периодичность их проведения могут устанавливаться также для конкретных отраслей и организаций в соответствующих отраслевых правилах и инструкциях по охране труда.

Как часто нужно проводить инструктаж на рабочем месте

8.8 ГОСТ 12.0.004-2015 Внеплановый

  1. По требованию должностных лиц органов государственного надзора;
  2. При изменении технологических процессов, оборудования;
  3. При серьезном нарушении работниками требований охраны труда;
  4. При перерывах в работе (для работ с вредными или опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев)
  5. При изменении нормативных актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

Целевой

  1. При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  2. При выполнении разовых работ;
  3. При проведении в организации массовых мероприятий
  4. При выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск;

Важно помнить, что руководство организации не имеет права самостоятельно увеличивать интервал между инструктированием персонала.

При необходимости внутренними локальными актами можно предусмотреть только меньшие промежутки времени.

При этом важно обратить внимание, что многие отраслевые правила и инструкции по охране труда и так устанавливают более короткие интервалы, чем общепринятые полгода.

Так, в Правилах по охране труда на городском электрическом транспорте от 14.11.2016 установлено обязательное проведение повторного инструктажа в отношении работ с дополнительными (повышенными) требованиями не реже одного раза в три месяца.

Все организации и должностные лица несут ответственность за то, чтобы каждый специалист своевременно получал информацию о приемах безопасной работы на своем участке, а также знал требования техники безопасности и умел оказать первую медицинскую помощь.

Неисполнение этого требования трудового законодательства является нарушением, за которое организация и уполномоченные лица могут быть привлечены к административной ответственности по . Так, за если работодатель пропустит установленный для очередного инструктирования работников срок и допустит таких лиц к работе, могут быть назначены штрафы:

  1. организации — от 130 до 150 тысяч рублей.
  2. должностному лицу, ответственному за обучение персонала, — в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
  3. индивидуальному предпринимателю — в размере от 20 до 30 тысяч рублей;

Если в результате этих нарушений на предприятии произошел несчастный случай, ответственные лица могут быть привлечены к уголовной и гражданско-правовой ответственности.

За тяжкий вред здоровью либо смерть работника в результате допуска неподготовленного сотрудника к работе должностное лицо по может получить штраф в размере до 400 тысяч рублей, а также быть осуждено на принудительные, исправительные или обязательные работы или даже лишение свободы, в зависимости от тяжести и квалификации преступления. В таких ситуациях виновное лицо всегда лишают права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Кроме того, ему придется возмещать ущерб, причиненный самому пострадавшему или его родственникам. Дорогие

На какой период утверждается программа вводного инструктажа

8.

Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. 9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цеху. Первичный инструктаж Лица, обязанные проходить первичный инструктаж на рабочем месте (далее — первичный инструктаж), установлены п.

2.1.4 Порядка обучения. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом охраны труда организации (ответственным организации за охрану труда) в соответствии с ГОСТ 12.0.004- 90

«Межгосударственный стандарт система стандартов безопасности труда, организация обучения безопасности труда»

, с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

При этом должна быть учтена специфика деятельности организации. Как правило, вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

Важно Норма выдачи СИЗ. Инструкции по охране труда по специальностям.) — Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших из-за нарушения требований безопасности (Причины: падение с высоты, захламленность проходов; пренебрежение требованиям инструкций; пожар — курение в неустановленных местах, неисправности электропроводки; поражение электротоком.) — Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний (Комиссия по расследованию, ее состав. Порядок расследования (объяснительные, схема места НС, проверка журнала регистрации инструктажа).

Составление акта по форме Н-1. Ведение журнала регистрации НС. Сообщение в государственную инспекцию и рассмотрение НС.) — Пожарная безопасность: — Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий.

Инфо Вводный инструктаж проводится:

  1. со всеми работниками при приеме на работу независимо от образования, стажа работы по данной профессии, должности;
  2. с другими лицами, участвующими в производственной деятельности.
  3. при переводе работника на другую работу;
  4. с учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;
  5. с работниками, командированными в организацию другими работодателями;

Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается в каждой организации индивидуально на основе действующих нормативно-правовых актов РФ. При этом необходимо учитывать особенности организации и отрасли в целом.

В законодательстве не установлена какая-либо типовая форма для приказа, утверждающего программу вводного инструктажа. Поэтому издается приказ в форме, установленной в организацией.

  1. Общая информация о предприятии: особенности фирмы и производства, правовая форма, начальники основных отделов.

Срок действия инструкции вводного инструктажа по охране труда

Вводный инструктаж Лица, обязанные проходить вводный инструктаж, установлены п.

Виды и порядок проведения инструктажей по охране труда

  1. изучение нормативных и локальных актов по охране труда, а именно Инструкций, которые разработаны на предприятии в зависимости от отрасли, а также применяемых механизмов, инструментов и оборудования.
  2. ознакомление с рабочим местом и методами соблюдения безопасности при исполнении непосредственных обязанностей, к примеру, обязанность использовать спецодежду — защитные очки при газосварке или ношение перчаток или рабочих ботинок;
  3. изучение правил техники безопасности при проведении определенных видов работ, а также в целом на предприятии, в частности, в случае чрезвычайных ситуаций, а именно пожаров, аварийных ситуаций и т.д.;

Основной целью уполномоченного лица по проведению инструктажа является ознакомление и обучение. Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда Таким образом, человек, который переводится внутри компании на другую должность или выходит из декретного отпуска, проходить его повторно не должен. Работник, который переводится через увольнение, обязан пройти его вновь.

На крупных предприятиях инструктаж также проводится сотрудникам сторонних организаций, нанятых для выполнения каких-либо работ на территории организации.

Подробную информацию о данной процедуре вы можете узнать из следующего видео: Разработка и утверждение программы Разработкой программы инструктажа в зависимости от особенностей предприятия могут заниматься:

  1. специалист, ответственный за охрану труда;
  2. сторонняя аккредитованная организация.
  3. отдел охраны труда;

В программе следует кратко обозначить содержание инструктажа по пунктам, после чего полностью разобрать каждый из них.

Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда Обязательно включаются в программу требования относительно предупреждения электротравматизма.

Порядок проведения инструктажей по охране труда в РБ (Республика Беларусь) практически ничем не отличается от принятого в России, в других странах СНГ правила претерпели многие изменения.

Это, прежде всего, касается требований личной гигиены и производственной санитарии.

Важно Далее подробно освещаются вопросы о средствах индивидуальной защиты (СИЗ), о порядке и нормах их выдачи и сроках носки.

Действия при ЧС В программах по вводному инструктажу обязательно есть вопросы, касающиеся обстоятельств и причин самых характерных аварий, несчастных случаев, пожаров, которые происходили на данном предприятии или аналогичных производствах, потому что нарушались требования безопасности.

Обязательно нужно знать, как расследуются профессиональные заболевания и несчастные случаи и как они оформляются.

  1. Главные положения в области охраны труда, действующие в организации.
  2. Общая информация о предприятии: особенности фирмы и производства, правовая форма, начальники основных отделов.
  3. Трудовой распорядок в соответствии с договором: распорядок дня, льготы, ответственность за нарушения.

Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте

> > 25 января 2021 Инструктаж на рабочем месте — периодичность проведения этого мероприятия мы рассмотрим в статье.

В связи с ужесточением мер ответственности за нарушение законов об охране труда этот вопрос становится особенно актуальным. Поговорим о том, зачем нужен такой инструктаж, в каких случаях его можно не проводить и как часто полагается инструктировать сотрудников. Периодичность проведения инструктажа зависит от того, какой именно это инструктаж.

Постановлением Минтруда и образования РФ

«Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Порядок) установлены виды инструктажа и ситуации, когда их следует проводить. Инструктаж обязателен при приеме на работу, переводе на новое рабочее место, а также в установленных законом особых случаях. С регулярной периодичностью проводится только инструктаж повторный.

С интервалом не менее чем 6 месяцев те, кто прослушал первичный инструктаж, обязаны обновлять и закреплять знания по технике безопасности и проходить инструктаж повторный.

Периодичность проведения инструктажей по охране труда может регулироваться отраслевыми и межотраслевыми подзаконными актами (п. 2.1.8 Порядка). Работодатель по своей воле, даже если он издаст соответствующий локальный акт (приказ), не может увеличить временной промежуток между повторными инструктажами.

В отличие от повторного инструктажа, прочие виды инструктирования следует проводить не регулярно, а по случаю:

  • Вводный инструктаж проходит каждый работник 1 раз при приеме на работу.

Как проводится вводный инструктаж по охране труда, читайте .

  • Первичный инструктаж за время работы на одном предприятии сотрудник может пройти несколько раз: при первичном допуске к работе и в случае перевода внутри предприятия с одного места на другое.

Кто может проводить первичный инструктаж и как может выглядеть программа первичного инструктажа для административно-управленческого персонала, читайте в статье .

  • Внеплановый и целевой инструктажи проходят по мере необходимости, поскольку они проводятся в преддверии или вследствие каких-то событий. Частота этих событий может быть непредсказуемой, и каждый раз тот, кто в них участвует, должен усвоить дополнительные знания по технике безопасности.

Внеплановый инструктаж необходимо провести (п.

2.1.6 Порядка), если на производстве была осуществлена замена оборудования, в законодательстве появились нововведения, касающиеся вопросов безопасности и охраны труда, произошел несчастный случай на производстве, были длительные, более 60 дней, перерывы в работе. Целевой инструктаж требуется (п.

2.1.7 Порядка) перед проведением разовых работ, не свойственных основной деятельности работника (погрузо-разгрузочные работы, уборка территории), особого вида работ, связанных с ликвидацией последствий аварий и стихийных бедствий или работ, которые выполняются по наряду-допуску. Как часто нужно проверять знания по охране труда, читайте в статье .

Скачать образец программы обучения по охране труда можно в статье . Образец положения об охране труда вы найдете в статье По закону работодатель отвечает за то, чтобы каждый работник овладел приемами безопасной работы на своем участке, умел оказать первую медицинскую помощь. Периодичность инструктажей по технике безопасности зависит от вида данных мероприятий.

Работодатель обязан соблюдать ее, увеличивать установленные законом периоды между мероприятиями он не имеет права.

Участвуйте в конкурсе на нашем форуме! Советуем прочитать Последнее с форума

Вводный, первичный и повторный инструктажи работников по охране труда

Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях.

Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. 6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности. 8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим.

Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цеху.

Первичный инструктаж Лица, обязанные проходить первичный инструктаж на рабочем месте (далее — первичный инструктаж), установлены п.

2.1.4 Порядка обучения. К ним относятся: все вновь принятые в организацию работники (в их число также включаются работники, которые выполняют работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ; совместители; надомники, которые используют материалы, инструменты и механизмы, выделяемые работодателем или приобретаемые ими за свой счет); работники организации, переведенные в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работники, которым поручается выполнение новой для них работы; командированные работники сторонних организаций; обучающиеся образовательных организаций, проходящие производственную практику (практические занятия); другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте до начала работником самостоятельной работы. Пунктом 7.2.3 ГОСТ 12.0.004-90 установлено, что первичный инструктаж может проводиться: индивидуально с каждым работником; с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

Этот инструктаж должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда.

От прохождения первичного инструктажа могут быть освобождены те работники, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов (п.

2.1.4 Порядка обучения). При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Программа первичного инструктажа

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте. Изменения с 01.03.2017

8.7 ГОСТа 12.0.004-2015 первичный инструктаж на рабочем месте проводят:

  1. либо непосредственно по инструкциям по охране труда и (или) безопасному выполнению работ на данном рабочем месте,
  2. либо по программам (приложение Б, программа Б.2), разработанным и утвержденным организатором обучения в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов, инструкций по охране труда на рабочем месте и по безопасному выполнению работ, иной необходимой для обеспечения безопасности технической и эксплуатационной документации,
  3. по иным необходимым для инструктажа локальным нормативным актам и документам.

По новому ГОСТу первичный инструктаж на рабочем месте можно проводить по утвержденной программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда на рабочем месте и этот механизм должен быть закреплен локальным нормативным актом организации.

Считаю, что важно сохранить преемственность с ГОСТ 12.0.004-90 и первичный инструктаж на рабочем месте проводить по утвержденной Программе первичного инструктажа на рабочем месте, в которой указать по каким инструкциям по охране труда проводим инструктаж для данной должности работника.

В ГОСТе 12.0.004-90 Приложением № 5 было рекомендовано включать в программу первичного инструктажа на рабочем месте десять вопросов.

В ГОСТе12.0.004-2015 рекомендовано включить пять вопросов.

Анализ предложенных вопросов направлен на усиление профилактической работы с работниками по охране труда. ГОСТ 12.0.004-2015 рекомендует в Программу первичного инструктажа на рабочем месте, включать следующие вопросы: 1.

Общие сведения об условиях труда работника: технологическом процессе, оборудовании и производственной среде на рабочем месте работника, характере его трудового процесса (напряженность и тяжесть):

  1. требования к безопасной организации и содержанию в чистоте и порядке рабочего места;
  2. опасные и вредные производственные факторы, наличествующие на рабочем месте и риски их воздействия на организм человека;
  3. требования безопасности по предупреждению электротравматизма.
  4. общее знакомство с оборудованием, находящимся на рабочем месте, в рабочей зоне и в пределах контролируемых подразделением территории и помещений;
  5. требования безопасности при эксплуатации и техническом обслуживании (ремонте) оборудования, находящегося на рабочем месте;
  6. средства коллективной защиты, установленные на оборудовании (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки, сигнализации и т.д.);
  7. общие ознакомительные сведения о технологическом процессе и выпускаемой подразделением продукции;
  8. назначение, устройство и правила применения средств индивидуальной защиты (СИЗ), необходимых на рабочем месте;

2.