Работа в режиме гибкого рабочего времени шпаргалка

Работа в режиме гибкого рабочего времени шпаргалка

Работа в режиме гибкого рабочего времени


Это связано с тем, что благодаря планированию труда удается избежать опозданий и прогулов, связанных, например, с транспортировкой ребенка в садик или школу. Все необходимые условия прописываются в трудовом договоре между сотрудниками и работодателем, что является гарантией соблюдения прав и интересов участников правоотношений.

Если обратиться к практике, то гибкий график имеет свои ключевые особенности, которые позволяют выделить как достоинства подобного режима, так и недостатки. Если касаться положительных сторон ГРВ, то в данном случае следует обозначить следующие плюсы:

  1. Гибкий рабочий график способствует уменьшению количества больничных, так как он избавляет людей от недосыпания, физической утомляемости и перенапряжения.
  2. гибкий график работы способствует нормализации трудовых отношений между всем коллективом и руководством предприятия. В частности, это обуславливается открытостью трудовых отношений и доверием со стороны работодателя к сотрудникам.
  3. Подобный график труда позволяет сотрудникам без особых проблем добираться до рабочего места, так как начало смены может планироваться по завершению «часа-пик». Это снижает стресс, а значит, уменьшает количество трудовых конфликтов.
  4. Благодаря ГРВ удается обеспечить наиболее эффективно сам трудовой процесс и повысить производительность, что напрямую зависит от физиологических особенностей сотрудников (в частности, повышения работоспособности в определенные часы дня и ночи).

При всех видимых плюсах ГРВ можно выделить и существенные недостатки подобного режима:

  1. Зачастую работа требует координированных действий с другими сотрудниками, что при ГРВ достигнуть достаточно сложно и проблематично.
  2. подобная работа требует от сотрудника высокой степени ответственности и самодисциплины, что не всегда удается достичь рядовым служащим.
  3. При гибком графике могут возникнуть конфликты по психологическим причинам, которые обусловлены завистью других сотрудников, работающих в обычном режиме, установленном в трудовом договоре.

Кроме того, особенности работы по подобному графику состоят и в том, что достаточно сложно вести учет отработанного времени конкретным сотрудником, что является обязательным условием, прописанном в Трудовом кодексе России. Поэтому на предприятии выбирается работник, который будет отвечать за фиксирование ежедневной нормы труда, которую выполняет сотрудник.

Все это прописывается в дополнительном трудовом соглашении в организации.

Если обратиться к ст. 102 ТК РФ, то в данной правовой норме четко регламентированы все без исключения составные элементы подобных графиков и режимов. В частности, к ним причисляются:

  1. переменное, то бишь гибкое время, которое будет фиксировать собой начало и завершение трудового дня. Именно в этих временных рамках сотрудник может планировать свой рабочий процесс, главное, чтобы была соблюдена общая норма выработки за конкретный учетный период.
  2. Фиксированное время. Этот структурный

Что значит гибкий график работы согласно ТК РФ?

Если это день, то сотруднику необходимо отработать 8 часов за сутки (обычно), (максимально возможная продолжительность смены при гибком графике – 10 часов, однако в отдельных случаях – 12 часов), если неделя, то максимум 40 часов;

  • чтобы работодатель и сам работник могли отслеживать выработку по времени, необходимо введение средств фиксации прихода-ухода сотрудника (при помощи электронных устройств или специального журнала).
  • Смена при таком графике не должна превышать 10 часов.

    12 – в исключительных случаях. Как и любой другой режим, гибкий график обладает своими недостатками и достоинствами.

    В числе недостатков можно назвать:

    1. если работник трудится в индивидуальном режиме, он лишается возможности обсуждать с коллегами свою деятельность, отчего также качество работы может пострадать.
    2. если время прихода-ухода сотрудника никак не фиксировать, скорее всего, он начнёт злоупотреблять своей «безнадзорностью», отчего пострадает и выработка времени, и качество работы;

    Важно! Во избежание пагубного влияния указанных недостатков на рабочий процесс рекомендуется периодически проводить общие совещания, планёрки и т. д., чтобы не выключать из общей работы сотрудника, трудящегося по гибкому графику.

    Плюсы у такого режима тоже имеются:

    1. использование гибких режимов работы в организации позволяет привлекать хороших специалистов в различных областях.
    2. при саморегуляции рабочего дня сотрудниками со временем становится очевидно, кто из них наиболее ответственно относится к поставленным задачам, а наименее ответственные отсеиваются;
    3. это даёт возможность работать тем гражданам, кто по различным обстоятельствам не может быть занятым полный рабочий день в фиксированном режиме: матерям с маленькими детьми, не посещающими детсад, студентам-очникам, совместителям и т. д.;

    Таким образом, при грамотном планировании и фиксации гибкий график работы выгоден и работнику, и работодателю. к содержанию ↑ Права и обязанности сотрудника Права и обязанности вообще всех работающих, вне зависимости от графика, установлены статьёй 21 Трудового кодекса. В соответствии с этой нормой работающие по гибкому графику имеют право:

    1. на отпуска и выходные;
    2. заключать коллективные договоры;
    3. на вступление в профсоюз для защиты своих прав;
    4. на соответствие их рабочего места санитарным и другим требованиям;
    5. работать на том месте, что предоставлено им по трудовому договору;
    6. на профессиональную переподготовку, подготовку и дополнительное образование, если это требуется по профилю работы;
    7. на получение зарплаты, соответствующей выполняемому функционалу и имеющейся квалификации. При этом ЗП должна выплачиваться полностью и в срок;
    8. заключить, прекратить или поменять трудовой договор;

    Гибкий режим рабочего времени: понятие и особенности перехода

    По такому же принципу действует и суммирование рабочего времени при гибком режиме, установленном на месяц.Время своего прихода и ухода работник определяет самостоятельно, фиксируя время пребывания на работе в специальном журнале или электронным способом.Наиболее объективно применять гибкий график в следующих случаях:

    1. для людей творческих профессий – дизайнеров, художников, фотографов и пр.;
    2. для специалистов по IT-технологиям, маркетингу и PR акциям.
    3. в сфере продаж — для промоутеров, агентов по недвижимости, менеджеров по продажам и т.д.;

    Такой вариант удобен для любой компании, деятельность которой направлена на достижение результата или в случае, когда есть проблемы с привлечением профессионала высокого класса, с целью заинтересовать необходимого специалиста.Естественно, никто не отменял возможности использования гибкого графика для сотрудниц, имеющих детей, если это допускают условия ее профессиональной деятельности.Еще один аргумент для использования такого режима труда в крупных городах – транспортные пробки.Регулируя время своего прихода на работу и возвращения домой, человек имеет возможность сэкономить значительное время нахождения в дороге и сберечь нервную систему.

    В Трудовом кодексе РФ статьей 100 определено, что регламентируется внутренним трудовым распорядком. Он основывается на правовых актах, в которых отражаются нормы трудового права, коллективном договоре и соглашениях.Режим гибкого графика можно установить сотруднику исходя из его личной просьбы или по его согласию.

    Решение зависит от некоторых обстоятельств.Если правила трудового распорядка, установленного в данной организации, допускают возможность гибкого графика по личной просьбе, то работодатель обязан удовлетворить обращение.Основанием служит заявление сотрудника. В случае, когда локальный акт предполагает соглашение сторон по данному вопросу, при поступлении заявления, работодатель вправе решать вопрос с учетом целесообразности и производственной необходимости.
    В такой ситуации возможен аргументированный отказ.Временные промежутки составных элементов гибкого графика, включая тип учетного периода, определяются предприятием.

    В основном, допустимый предел продолжительности дня составляет 10 часов.Перерыв на отдых и прием пищи устанавливается в пределах от получаса до двух часов. В качестве исключения, максимально допустимое время пребывания на работе, включая перерыв, может составлять 12 часов.

    Это относится ко всем типам учетного периода, кроме случая, когда он установлен на день.

    Основанием для перевода на скользящий график является его заявление.Это первое, что потребует работодатель, в качестве доказательства того, что работник не будет против изменения основных условий труда.При написании заявления важно помнить, что гибкий график может

    Режим гибкого рабочего времени

    Как правило, оно приходится на середину дня. Такое время необходимо, чтобы обеспечить нормальный ход работы, служебные контакты с сотрудниками других подразделений и руководством.

    Обратите внимание! Возможность применять режим гибкого рабочего времени нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Переменное (гибкое) время предусматривают в утренние и вечерние часы. Оно дает возможность сотруднику отработать необходимое общее количество рабочих часов в учетном периоде.

    Важно! Перерыв для отдыха и питания должен составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. В рабочее время такой перерыв не включают (ч. первая ст. 108 ТК РФ). При гибком графике сотруднику устанавливают суммированный учет рабочего времени.

    Учетным периодом можно выбрать рабочий день, неделю, месяц, квартал и так далее. Вместе с тем продолжительность учетного периода не должна быть больше одного года, а для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, по общему правилу, – больше трех месяцев (ч. первая ст. 104 ТК РФ). Когда учетный период, к примеру, месяц, то рабочие дни могут быть разной продолжительности.

    За месяц сотрудник должен отработать ровно столько часов, сколько положено по месячной норме . Закрепите режим гибкого рабочего времени в трудовом договор.

    Если гибкий режим рабочего времени устанавливают новому сотруднику, то его закрепляют в . Это нужно сделать, так как режим рабочего времени конкретного работника будет отличаться от общих правил, действующих в организации.

    Когда изменяют режим уже работающему сотруднику, оформляют дополнительное соглашение (абз. 5 ч. второй ст. 57,72 ТК РФ) (образец ниже). В нем указывают дату и место заключения соглашения, полное и сокращенное (если имеется) наименование компании, фамилию, имя, отчество представителя работодателя и документ, на основании которого он действует (устав, доверенность и тому подобное), фамилию, имя, отчество работника.

    В договоре или дополнительном соглашении указывают срок. на который ввели гибкий график (если его вводят на определенный срок). Также отражают продолжительность выбранного учетного периода.

    При гибком режиме рабочего времени в трудовом договоре определяют переменное время, фиксированное время, продолжительность перерыва для отдыха и питания.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору. Применение режима гибкого рабочего времени После того как подпишете дополнительное соглашение с сотрудником, издайте приказ в произвольной форме об изменении режима работы.

    В приказе отразите, с какой даты вводите для сотрудника режима гибкого рабочего времени, дату окончания действия такого режима, если он вводится на определенный срок. Закрепите переменное и фиксированное время, время перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода .

    В основании приказа сошлитесь на реквизиты заявления работника и дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени Работодатель должен учитывать рабочее время, которое отработал каждый сотрудник (ч.

    четвертая ст. 91 ТК РФ)

    Режим гибкого рабочего времени

    Главная новость Тема номера Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

    Гибкое рабочее время — режим, установление которого допускается и при трудоустройстве, и уже в процессе труда. При этом с процессом трудоустройства все предельно ясно, все договоренности прописываются в трудовом договоре, кроме подписи ничего не требуется. Читайте также: Внедрение ГРВ на этапе работы — более сложный процесс, зависящий прежде всего от его инициатора.

    Так как режим рабочего времени является ключевым условием договора, вся процедура займет не менее 2-х месяцев. И первым ее этапом будет уведомление сотрудника. Шаг 1 . Инициация изменений Если инициатором введения ГРВ стал сотрудник, он предоставляет заявление с просьбой об.

    В нем указывается период, на который устанавливается изменения и предполагаемый график работы. Заявление может быть передано как непосредственному руководителю, так и в отдел персонала, а корректировки могут вступить в силу уже на следующий день (в день указанный в заявлении). Если инициатором выступил наниматель, процедура существенно затянется по времени.
    Уведомление о смене режима направляется сотруднику за 2 месяца, до введения предполагаемых изменений. Оно оформляется письменно в 2-х экземплярах и на экземпляре компании необходимо получить подтверждение вручения и решение сотрудника.

    Шаг 2 . Дополнительное соглашение Дальнейшие этапы одинаковы независимо от инициатора изменений. Основанием для дальнейших изменений является дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Читайте также: В соглашении должны быть прописаны все новые условия:

    1. дата внесения изменений;
    2. новый ;
    3. период, на который он вводится.

    Допсоглашение к трудовому договору составляется в 2-х экземплярах, один для сотрудника, другой для компании. После подписания соглашения необходимо издать приказ. Текст приказа должен отражать суть договоренности с сотрудником.

    Составляется он в произвольной форме на бланке работодателя. Указать стоит не только новый режим труда, но и учетный период. Отражение ГРВ в трудовом договоре схоже с принципом отражения такого условия в дополнительном соглашении. Оговариваемые условия отражаются в разделе “Рабочее время и время отдыха”.
    Обо всех условиях необходимо договориться с кандидатом еще до подписания договора. В этом случае не придется вносить изменения в уже подписанный документ.

    Читайте также: В договоре важно указать не только обязательные часы работы и предполагаемый график, но и период, на который он устанавливается.

    Если же такой период не оговаривается, то режим подлежит использованию на постоянной основе. Если ГРВ применяется для конкретной группы персонала и прописан в ПВТР компании, допускается отдельно не описывать его в договоре, дав ссылку на Правила.

    Учетный период — рабочий день Начало рабочего дня (в часах) Фиксированное время (в часах) Окончание рабочего дня (в часах) Перерыв для отдыха и питания (в часах) Работник должен отработать (в часах)

    Гибкий график работы

    Кроме того, регулирование работы на условиях гибкого графика в указанных выше документах не должно противоречить положениям ТК РФ (о максимальной продолжительности рабочего времени, о сверхурочной работе и пр.).

    Также напомним, что режим гибкого рабочего времени можно установить: — как при заключении трудового договора, так и позже; — как на определенный срок, так и бессрочно, — поскольку ограничения для установления такого режима законодательством не предусмотрены.

    Однако при сменном режиме работ все же не рекомендуем вводить гибкий график: это может нарушить рабочий процесс. Возникает два вопроса: изменится ли продолжительность рабочего времени при установлении гибкого графика работ и как это отразится на оплате труда? Исходя из содержания ст. 102 ТК РФ стороны трудового договора могут использовать различные варианты работы в режиме гибкого графика.

    Продолжительность рабочего времени в данном случае может остаться прежней, изменится только время начала и окончания рабочего дня, а также могут быть определены конкретные часы, когда работник должен присутствовать на рабочем месте.

    Повторим, что установленную норму рабочего времени сотрудник обязан отработать.

    Также может быть установлена иная продолжительность рабочего времени по соглашению сторон. Если при этом возникает недоработка в одни дни, то она компенсируется более длительной работой в другие дни. Что касается оплаты труда, она остается неизменной.

    Также установление гибкого графика не влияет на предоставление работнику социальных льгот и гарантий.

    Данную категорию сотрудников следует выделить, так как при регулировании трудовых отношений с ними нужно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101

    «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей»

    (далее — Постановление).

    Применение скользящего (гибкого) графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее для них сочетание экономических, социальных и личных аспектов.

    В частности, такой график вводится, если в связи с необходимостью ухода за детьми нет возможности работать по обычному графику, установленному в учреждении.

    Однако учтите, что согласно п. 2.2 Постановления скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок (до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.). Обратите внимание! Женщины, пользующиеся правом на скользящий (гибкий) график работы, могут работать и по общеустановленному графику (п.

    3.4, 5.1, 5.3 и 5.4 Постановления). Кроме того, помните о максимальной суммарной продолжительности рабочего времени в сутки (не более 10 часов) и времени нахождения в учреждении с момента начала и до окончания работы (смены), включая неоплачиваемые перерывы в ней (не более 12 часов) (п. 3.1 Постановления). Также напомним, что согласно ст.

    264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

    Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

    Конкретная продолжительность составных элементов режима гибкого рабочего времени и учетного периода устанавливается организацией. Варианты построения графиков гибкого рабочего времени могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима, а также по условиям их применения в различных структурных подразделениях (сменах).

    При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня (в условиях 40-часовой рабочей недели) в отдельные дни не может превышать 10 часов. В исключительных случаях, определяемых условиями работы организации или иными обстоятельствами, максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 часов.

    В зависимости от продолжительности учетного периода применяются следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени: учетный период, равный рабочему дню, — когда его продолжительность полностью отрабатывается в тот же день; учетный период, равный рабочей неделе, — когда его продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; учетный период, равный рабочему месяцу, — когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце. В качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, другие варианты режима гибкого рабочего времени, которые удобны для организации и работников.

    4. В случае применения вышеуказанных режимов в условиях неполного рабочего времени его норма должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы. Работающие по режиму гибкого рабочего времени могут привлекаться к сверхурочной работе только в порядке и по основаниям, указанным в ст. 99 ТК. При выполнении работы вне организации, например в служебной командировке, режим гибкого рабочего времени не применяется.

    5. Обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного производственного задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени. 6. Особенности применения режима гибкого рабочего времени определены Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв.

    Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г.

    N 170/10-101 (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984. N 9). 7. Применение режима гибкого рабочего времени определяется рядом нормативных правовых актов. Например, Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 утвержден Перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.
    В него включены: работники, выполняющие работы по устранению аварий и повреждений средств связи; операторы связи, занятые на производственных операциях по приему-отправке, погрузке-разгрузке, перевозке почты, сортировке письменной корреспонденции, экспедированию периодических изданий, выемке писем из почтовых ящиков и др.

    Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Под редакцией Орловского Ю.

    Гибкий режим работы

    3.7.

    Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения. 4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

    4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

    4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал. 4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

    4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. 4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – .

    5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. 5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган. 5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

    В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. 5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале.

    В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

    Гибкое рабочее время. В чем особенности и как установить?

    Варианты построения графиков гибкого рабочего времени могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима, а также по условиям их применения в различных структурных подразделениях (на конкретных должностях).

    О каких же составных элементах режима ГРВ вам следует последовательно договориться с работником? Шаг 1 Определите продолжительность учетного периода. В зависимости от продолжительности учетного периода возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени: 1. Учетный период, равный рабочему дню, когда его продолжительность полностью отрабатывается в тот же день.

    2. Учетный период, равный рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в течение недели. 3. Учетный период, равный рабочему месяцу, когда месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается за месяц.

    ИМЕЙТЕ В ВИДУ Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55 на сегодняшний день не отменено. Однако следует помнить, что в соответствии со ст.

    423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР действующие на территории РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ Шаг 2 Определите время начала и окончания рабочего дня (смены).

    Часть 1 ст. 102 ТК РФ предлагает соглашением сторон определить время начала и время окончания рабочего дня (смены). В данном случае предполагается определить время обязательного присутствия и переменное (гибкое) время, т. к. наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде.

    При еженедельном учетном периоде продолжительность рабочего дня (смены) в течение недели может меняться по усмотрению работника, однако норма рабочей недели должна быть выработана полностью. За учетный период большей продолжительности (месяц, квартал и другие периоды) работник обязан отработать суммарное количество рабочих часов в течение соответствующего периода.

    При этом нужно помнить, что учетный период не может превышать одного года.

    ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Учетный период — промежуток времени (месяц, неделя и т. п.), в течение которого работник должен отработать установленную для него норму рабочих часов.

    Учетный период не может превышать одного года Шаг 3 Определите общую продолжительность рабочего дня (смены).

    ВАЖНО! Установление работнику режима ГРВ не уменьшает величину его заработной платы (при условии, что он полностью отрабатывает норму времени), а также не влияет на предоставление ему социальных и трудовых льгот и гарантий. Работающие в режиме гибкого рабочего времени могут привлекаться к сверхурочной работе в таком же порядке и на тех же условиях, что и остальные работники (ст. 99 ТК РФ) В данном случае стороны согласовывают время обязательного присутствия на рабочем месте и общую продолжительность рабочего дня (смены).

    Таким образом, продолжительность рабочего дня может быть разной, но заранее оговоренной сторонами.

    Работа в режиме гибкого рабочего времени шпаргалка

    При этом график утвержден нормами локальных актов и может иметь следующую последовательность: 2 рабочих дня с 8-ми часовыми сменами, два выходных, 3 рабочих, три выходных и т.д.

    Свободный, в основе которого лежит отсутствие четких временных рамок посещения рабочего места. Инфо Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору №__________ от «__» ___________ 20__ г.

    ЗАО «ААА», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора_______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _______________________, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, в соответствии со ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

    1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору №________ от «__» __________ 20__ г., пришли к взаимному согласию об изменении режима рабочего времени. 2. На период с «__» ___________ 2016 г. по «__» ___________ 2016 г. включительно Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени по следующему графику: (указать график) 3.

    ✓«переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня (смены), например, приходить на работу с 7 до 10 и заканчивать работу также в трехчасовом интервале (с 16 до 19) по своему усмотрению; ✓«фиксированное время» — время обязательного присутствия на работе всех работающих в данном подразделении организации, например, в течение двух часов в первой половине рабочего дня (с 10 до 12) и двух часов во второй половине (с 14 до 16) ✓«перерыв для отдыха и питания»; ✓«продолжительность учетного периода», определяющая календарное время, в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочего времени. Конкретная продолжительность составных элементов режимов гибкого рабочего времени и тип учетного периода устанавливаются непосредственно в организациях. Он предусматривает 8-часовую занятость в течение 5-ти либо шести рабочих дней в соответствии со ст.100 ТК РФ.

    При этом выходные дни, а также продолжительность и время предоставления обеденных перерывов устанавливается в локальных актах предприятия с учетом норм ст.108-111 ТК РФ. То есть компания трудится по графику с четким разграничением и указанием часов труда и законного отдыха. Если же предприятие в силу специфики имеет круглосуточный режим труда и сменные графики, часы труда все равно чередуются с плавающими выходными.

    На основании ст.104 ТК РФ в компании ведется суммарный учет отработанного времени с целью соблюдения нормы отработанных часов в порядке исполнения ст.91 ТК РФ. А вот обеденные перерывы при таком графике не предусмотрены. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письм согласия).

    Режим рабочего времени — распределение нормы раб времени для данной категории раб-ков в рамках опред календарного периода. Он должен предусматривать: · Продолж-сть рабочей недели (5-ти дневная с 2 вых днями, 6-ти дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением вых дней по скользящему графику); работу с ненормированным раб днем для отд категорий раб-ков;

    Работа в режиме гибкого рабочего времени

    И именно в этом документе, который так же, как и предыдущий, действует по настоящее время в тех же пределах, содержится определение режима гибкого рабочего времени.

    Приведем его здесь. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. В настоящее время правовому регулированию рассматриваемого нами режима посвящена статья 102 ТК РФ.

    Статья содержит только самые общие положения и состоит всего из двух абзацев: «При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)». Составные элементы и варианты режима гибкого рабочего времени Элементами режима и графиков гибкого рабочего времени являются: •«переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; •«фиксированное время» — время обязательного присутствия на работе всех работающих в режиме гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия.

    По значимости и продолжительности — это основная часть рабочего дня.

    Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде; •«перерыв для питания и отдыха», который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время; •«продолжительность (тип) учетного периода», определяющая календарное время (месяц, неделя и т.

    д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов. Конкретная продолжительность составных элементов режимов гибкого рабочего времени и тип учетного периода устанавливаются предприятием.

    Как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни не может превышать 10 часов. Перерывы для питания и отдыха не могут быть более 2 часов и менее 30 минут. B исключительных случаях максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 часов.

    В зависимости от продолжительности учетного периода возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени: •учетный период, равный рабочему дню, — когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день; •учетный период, равный рабочей неделе, — когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается

    Рабочее время: понятие, виды. Режим и учет рабочего времени, порядок установления.

    Работа в ночное время. Сменная работа. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

    Разделение рабочего дня на части.

    Он, кроме того, своеобразная форма организации труда. Мин продолжительность — месяц, а макс — год.

    Порядок введения устан-тся ПВТР 3) режим ненормированного раб дня; — особый режим работы, в соотв с которым отд раб-ки могут по распоряжению раб-ля при необходимости привлекаться к выполнению своих тр ф-ций за пределами установленной для них продолжительности раб времени. Перечень должностей работников с ненормированным раб днем устанавливается кол договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 4) режим гибкого раб времени:начало, окончание или общая продолж-ть раб дня определяется по соглаш сторон.

    5) сменный режим работы- работа в 2,3,4 смены — вводится в тех случаях, когда длительность произв-ного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эф.использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

    При сменной работе каждая гр р-ков должна производить работу в теч установленной продолж-сти раб времени в соотв с графиком сменности. Гр сменности доводятся до сведения раб-ков не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Работа в теч 2 смен подряд запрещается.

    6) режим раб дня, разделенного на части- устанавливается На тех работах, где это необходимо вследствие особого хар-ра труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в теч раб дня, чтобы общая продолж-сть раб времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

    Такое разделение производится раб-лем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Работа в ночное время.

    Ночным считается время с 22 до 6 часов. В этом случае продолжительность рабочего время сокращается на один час без последующей отработки.

    Т.о. недельная норма рабочего времени не может превышать 35ч.

    К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; несовершеннолетние, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений и др. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с мед заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.

    Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    Работа в режиме гибкого рабочего времени шпаргалка

    7.

    Важно Применение режима гибкого рабочего времени определяется рядом нормативных правовых актов.

    Например, Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г.

    N 112 утвержден Перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. В него включены: работники, выполняющие работы по устранению аварий и повреждений средств связи; операторы связи, занятые на производственных операциях по приему-отправке, погрузке-разгрузке, перевозке почты, сортировке письменной корреспонденции, экспедированию периодических изданий, выемке писем из почтовых ящиков и др. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Под редакцией Орловского Ю.

    П. 2007 г. Отрицательные моменты Повышение уровня ответственности у сотрудников в виду отсутствия постоянного контроля и повышение результативности и доверия к руководству Не подходит руководящему составу в виду необходимости в постоянном присутствии на рабочем месте для решения производственных вопросов и осуществления контроля Отсутствие проблем с трудовой дисциплиной в связи с размытием границ начала и окончания трудового дня Возможны сложности при осуществлении контроля за отработанным временем и выполненным объемом труда либо качеством исполнения порученных заданий Привлечение квалифицированных специалистов, которые заинтересованы в подобном графике работы в виду его удобства Повышение расходов для обеспечения сотрудников средствами коммуникации и учета отработанных часов То есть руководство компании может выиграть от установления свободного графика.

    Также в оговоренной статье сказано, что норма выработки для совместителей должна составлять только половину ежемесячной нормы. Соответственно эти часы вполне можно распределить в порядке гибкого графика таким образом, чтобы не нарушать закон.- В соответствии с нормами закона, на труженика при любом графике занятости, нормы ТК РФ распространяются в полной мере.

    Соответственно, если сотрудник будет исполнять свои обязанности и в праздничный день, труд ему обязаны компенсировать в двойном размере в порядке ст.153 ТК РФ.

    К примеру, штатный ансамбль музыкантов Дома культуры может выступать и в вечернее время, и в праздничные дни, но вот график выступлений на год не установишь, так как коллектив будет работать по приглашению в других концертных залах.

    На предприятии «пятидневка»и два выходных дня. Общее установленное количество часов, которые надо отработать в неделю, насчитывается 40 часов. Работник принял решение перейти на гибкий график труда, чтобы утром и вечером отводить, и приводить детей из сада.