Работающий обязан ли сдавать больничный лист по беременности

Работающий обязан ли сдавать больничный лист по беременности

Оглавление:

Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск


//По беременности и родамВ пору ожидания малыша для женщины важно ощущение защищенности и финансовой стабильности. В России государство законодательно поддерживает беременную женщину, предоставляя оплачиваемый отдых.

В статье раскрыты вопросы:

  1. Законодательные нормы оформления декрета.
  2. учащимся;
  3. Кому продлевают листок нетрудоспособности.
  4. неработающим;
  5. Как безошибочно и выгодно оформить бюллетень нетрудоспособности.
  6. женщинам без прописки или гражданства.
  7. Сроки и суммы оплаты бюллетеня.
  8. усыновителям;
  9. военнослужащим;
  10. индивидуальным предпринимателям (ИП);
  11. Оформление декрета:
    1. совместителям;
    1. Особенности оформления декретного отпуска.
    2. Другие выплаты беременным и родившим.
    3. Как уйти из одного декрета во второй.

    Контроль за оформлением декретного отпуска и больничного листа по беременности и родам устанавливают законы:

    1. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определяет типы дотаций при рождении детей: статьи 6-12.
    2. Трудовой кодекс РФ гарантирует право беременных на оформление и оплату декретного отпуска: статьи , .
    3. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гарантирует женщине страховку на случай наступления материнства: статьи 10-11.
    4. Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» регулирует порядок и процедуру установления декретного пособия: статьи 1-30, 60-67, 79-87.

    Декретные выплаты предоставляют:

    1. иностранцам, живущим в России на постоянной основе, а также беженцам и женщинам без гражданства;
    2. россиянам, проживающим на территории нашей страны;
    3. иностранцам с временной пропиской, при этом официально работающим и застрахованным у работодателя на случай нетрудоспособности и материнства;
    4. военным, служащим ОВД, МВД, таможни и других государственных органов, а также гражданскому персоналу военных частей, расположенных за рубежом.

    Декретный отпуск оформляют:

    1. работающие согласно трудовому законодательству;
    2. служащие;
    3. безработные женщины, попавшие под ликвидацию предприятия.
    4. индивидуальные предприниматели (ИП);
    5. студентки и учащиеся профессиональных учебных организаций дневного отделения;

    ВАЖНОНеработающие женщины, не зарегистрированные в центре занятости, а также граждане России, уехавшие за рубеж на постоянное место жительства, лишаются права на оформление и выплату по больничному листу по беременности и родам.В 30 недель беременности начинается страховой случай, являющийся причиной выдачи свидетельства о нетрудоспособности. Больничный лист по беременности и родам получают в выбранной гинекологической клинике или, за отсутствием таковой, у доктора общей практики или фельдшера.Для этого даже необязательно становиться на учет.

    Когда необходимо сдать больничный лист по беременности и родам работодателю

    Расчет больничного происходит по такому алгоритму:

    1. определяется размер пособия по БиР (среднедневной заработок умножается на количество дней декрета).
    2. находится количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются периоды исключения);
    3. рассчитывается среднедневной заработок (суммарный заработок делится на найденное число дней);

    Если за расчетный период у работницы были очень маленькие доходы, их вообще не было или женщина работает в организации менее 6 мес., больничный по БиР рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) на момент выхода в декрет. С 01.07.2016 г. МРОТ составляет 7 500 руб. Если сделать это невозможно (на счетах организации нет денег, компания ликвидировалась), женщина может обратиться в суд.

    После того, как она докажет право на пособие и невозможность оформить его по месту работы, можно будет обратиться за деньгами в ФСС.

    В регионах, где действует программа «Прямые выплаты», получить пособие можно сразу через ФСС. В 2017 г. количество таких регионов равно 14. Правда, подавать заявление в любом случае нужно работодателю, если это физически возможно.

    Деньги перечисляются женщине работодателем на зарплатную карточку, ФСС также предусматривает возможность выплаты через отделения Почты России.

    1. От количества дней, указанного в листе, зависит размер декретных выплат, подлежащих оплате.

    В первую очередь больничный нужен работающим женщинам, застрахованным на случай временной нетрудоспособности. Также его нужно оформлять женщинам:

    1. индивидуальным предпринимателям (ИП), добровольно вступившим в систему обязательного социального страхования и уплачивающих страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).
    2. находящимся на государственной службе (в органах внутренних дел, пенетрационной службе, на таможне и в других организациях);
    3. потерявшим работу из-за ликвидации предприятия и ставшим на учет в службе занятости в течение года после этого (на период нетрудоспособности им начисляется декретное пособие, а выплаты по безработице временно приостанавливаются);
    1. Если при родах возникли осложнения или установлена многоплодная беременность, медицинская организация, где проходили роды, выдает дополнительный больничный соответственно на 16 или 54 дня.

      За них также должны начислить и выплатить пособие.

    2. В случае, когда выплата уже перечислена женщине за 140 дней, на основании второго больничного делается перерасчет.

    Несколько дополнительных дней больничного также по закону оплачивается женщинам, проживающим или работающим на территориях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, на заводе «Маяк» или сброса отходов в реку Теча.

    1. До родов им оплачивается 90 (а не 70) дней, а декретный отпуск в общем случае длится 160 оплачиваемых дней.
    2. Беременные из этих регионов уходят в отпуск по БиР в 27 недель.

    Облагается ли декретный больничный НДФЛ НДФЛ — налог на доходы физических лиц (подоходный налог).

    Беременная сотрудница не сдала больничный лист как быть

    Как пересчитать пособие по беременности и родам сотруднице, которая вышла досрочно из отпуска по беременности и родам? Ответ в статье

    «Чем грозит досрочный выход из отпуска по беременности и родам»

    (Зарплата, 2014, N 2). Как в этом случае оформить листок нетрудоспособности (раздел «Заполняется работодателем»), смотрите в примере ниже.

    Пример. Расчет пособия по беременности и родам работнице, которая работала до 39-й недели беременности Работница компании ООО «Малинка» В. Г. Ягодкина в июле 2014 г. получила в поликлинике листок нетрудоспособности в 30 недель беременности на 140 календарных дней — с 21 июля по 7 декабря 2014 г.

    В отпуск по беременности и родам она пошла только с 22 сентября — в 39 недель беременности.

    Расчетный период для определения пособия по беременности и родам: 1 января 2012 г. — 31 декабря 2013 г. Работница оформила не в срок Рассмотрим нестандартные ситуации по оформлению больничного листа на период отпуска по беременности и родам.

    Одним из документов, необходимых для назначения пособия по беременности и родам, является листок нетрудоспособности. Порядок его выдачи утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок N 624н). Работница получила больничный лист после 30-й недели беременности По общим правилам врач выписывает листок нетрудоспособности по беременности и родам: — в 30 недель беременности на 140 календарных дней — при одноплодной беременности; — в 28 недель беременности на 194 календарных дня — при многоплодной беременности.
    Об этом говорится в абз. 1 п.

    46 Порядка N 624н. Примечание. Внимание Днем окончания признается:

    1. также следующий день за датой в графе «По какое число», если листок нетрудоспособности выписан по уходу за ребенком либо другим больным родственником.
    2. дата в графе «Приступить к работе», если болел сам сотрудник и больничный закрыт, как надлежит;
    3. следующий день за датой в графе «По какое число», если болевший работник пропустил визит к доктору, а при его последующем посещении признан выздоровевшим. В этом случае врач ставит код «36» в графе больничного листа «Иное»;

    В случае, когда срок сдачи больничного работодателю был упущен по уважительной причине, работник может обратиться за назначением пособия в территориальный орган ФСС. Стоит учесть, что перечень уважительных причин пропуска для оформления больничного предусмотрен приказом Минздравсоцразвития от 31.07.2007 № 74.

    Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев.

    Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства. Про то, как считается трудовой стаж для больничного рассказано тут.

    Больничный по беременности и родам

    » » Последнее обновление 26.07.2020 (БиР) положен всем официально трудоустроенным женщинам. Он оформляется на сроке беременности 30 недель, даже если женщина по собственному желанию продолжает работать.

    Если беременная обращается за листком нетрудоспособности позже, отсчет тоже идет от срока в 30 недель. Условия выдачи и оформления больничного по беременности и родам определены от 26 июня 2011 года.Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    1. — для любого региона;
    2. — в Москве;
    3. — в Санкт-Петербурге.

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.Нетрудоспособность в заключительный период беременности и в восстановительный период после родов оплачивается почти так же, как обычный больничный.

    Если женщина оформляет листок нетрудоспособности в 2020 году, то каждый день больничного оплачивается из расчета 100% среднего дневного заработка за предыдущие два календарных года – 2020 и 2017. В средний заработок входят все виды выплат, на которые начисляются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС):

    1. командировочные;
    2. компенсация за неиспользованный отпуск;
    3. премии;
    4. отпускные;
    5. материальная помощь в размере более 4 тыс. рублей.
    6. заработная плата;

    В расчет не входят выплаты по больничным листам, пособия, материальная помощь менее чем в 4 тыс. рублей, выплаты при рождении ребенка.Средний ежедневный заработок рассчитывается за исключением периодов, когда женщина находилась на больничном либо в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.В некоторых случаях больничный по беременности и родам не привязан к среднему заработку за последние два года.

    1. Если страховой стаж женщины за последние два года составляет менее 6 месяцев, больничный по БиР оплачивается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
    2. Заменить годы, за которые рассчитывается средний заработок, можно на предыдущие, если это приведет к увеличению выплат по листу нетрудоспособности БиР.
    3. Если в 2020 и в 2017 годах женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в расчет может быть взят средний заработок за предыдущие календарных два года.
    4. Женщине, усыновившей ребенка младше трех месяцев также положен отпуск по беременности и родам.
    5. Больничный оформляется без участия работодателя через ФСС, если женщина встала на учет в Службу занятости населения в течение года после ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям, которые добровольно уплачивают страховые взносы.

    Если из-за осложненных родов или рождения близнецов срок нетрудоспособности продлевается, то лечебное учреждение выдает дополнительный больничный лист, то проводится перерасчет.Базовая продолжительность листка нетрудоспособности по беременности и родам составляет 140 дней.

    Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

    Больничный листок по беременности и родам подлежит отплате в 100 % размере. Оплата больничного по беременности и родам зависит от продолжительности декретного периода, размера среднего заработка женщины и количества отработанных дней в расчетном периоде.

    Навигация по странице → → По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа (листка нетрудоспособности), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ. Такая особенность регулирования труда женщин предусматривает необходимость осуществления на протяжении длительного времени слаженной совместной работы таких основных участников, как:

    1. сама женщина, осуществляющая официальную трудовую деятельность на территории России.
    2. работодатель (юридическое лицо или , предоставляющий рабочее место женщине в дородовой и послеродовой период);
    3. медицинская организация, на учете которой состоит будущая мама при беременности (женская консультация);
    4. учреждение родовспоможения (перинатальный центр, роддом или родильное отделение в больнице по месту жительства);
    5. территориальное отделение Фонда социального страхования, в котором состоит работодатель;

    Учитывать права и интересы указанных сторон в контексте необходимости защиты прав и здоровья беременных женщин и молодых мам помогает новая форма бланка листа нетрудоспособности, введенная в обращение на территории России с 1 июля 2011 года Приказом Минздравсоцразвития .

    Поскольку устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного), для установления сроков освобождения от работы (предназначенных в общем случае для подготовки к родам, рождения ребенка и восстановления сил) используются:

    1. необходимость проведения оздоровительных мероприятий перед родами (для женщин, постоянно проживающих на территории зоны отселения, в частности по причинам радиоактивного загрязнения);
    2. сложность протекания родовой деятельности (обычные или осложненные роды), влияющая на период восстановления сил и здоровья.
    3. существующие общие медицинские показания, учитывающие женскую физиологию и природные сроки протекания беременности;
    4. особенности протекания конкретной беременности (одно- или многоплодная);

    Кроме того, декретный отпуск в соответствии с законодательством подлежит оплате в виде , уплачиваемому за каждый день нетрудоспособности за два предыдущих полных календарных года. В связи с этим вопросу больничного по беременности и родам, полагающихся в каждом конкретном случае, уделяется повышенное внимание.

    Продолжительность декретного отпуска в России устанавливается требованиями следующих нормативных правовых актов:

    Больничный лист беременной

    1. Как оплачивается больничный лист по беременности и родам, зависет ли стаж?
    2. Могут ли вычесть с больничного по беременности и родам по исполнительной листу.
    3. Сразу ли получается больничный лист по беременности и родам на руки.
    4. Родила 10 мая когда у меня заканчивается больничный лист по беременности и родам.
    5. Входит ли больничный лист по беременности и родам.

      1993 г и 2003 г.?

    6. Могут ли удержать по исполнительному листу с больничного по беременности и родам?
    7. Дадут ли больничный лист, если беременная работает неофициально?

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

    Входит ли больничный лист по беременности и родам. 1993 г и 2003 г.? 1.1. Уважаемая Зифа! А куда больничный лист по беременности и родам должен входить? Сформулируйте вопрос понятнее. Удачи! 2. Дадут ли больничный лист, если беременная работает неофициально? 2.1. Здравствуйте. Дать могут (в женской консультации верят на слово), то его оплачивать будет некому, если работа неофициальная.
    3. Могут ли удержать по исполнительному листу с больничного по беременности и родам?

    3.1. Здравствуйте. Не имеют право удерживать по исполнительному листу денежные средства, являющиеся пособием по беременности и родам. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ к пособиям гражданам, имеющим детей, относится: — пособие по беременности и родам; — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; — единовременное пособие при рождении ребенка; — ежемесячное пособие по уходу за ребенком; — ежемесячное пособие на ребенка; — единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; — единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; — ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

    4. Могут ли вычесть с больничного по беременности и родам по исполнительной листу. 4.1. Добрый день! Нет. Эти доходы не подлежат удержанию (ст.

    101 ФЗ «Об исполнительном производстве»). Но чтобы этого не случилось, необходимо подать заявление приставу с указанием счета, на который поступают деньги, т.к. банки не указывают назначение платежа, а только дают приставу реквизиты счетов. 5. Родила 10 мая когда у меня заканчивается больничный лист по беременности и родам.
    5.1. Через 70 дней с момента родов, если роды были не осложнённые.

    Легко посчитать. Трудовой кодек. Отпуска по беременности и родам

    Когда необходимо сдать больничный лист по беременности и родам работодателю

    1. записи выполняются только на русском языке прописными буквами печатного шрифта, как правило – с применением печатающих устройств;
    2. при заполнении не допускается использование шариковой ручки и допустимо применение гелевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета;
    3. заполнение каждого поля начинают с первой ячейки;
    4. ошибки заполнения не допускаются, испорченный больничный лист подлежит замене на новый.
    5. записи не должны выходить за границы ячеек, а также не должны с ними соприкасаться;
    6. необходимые записи осуществляются в специально отведенных ячейках;

    Порядок оформления больничного по беременности и родам В общем случае выдача больничного по беременности и родам производится по месту постановки беременной женщины на учет при акушерском сроке 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

    Инфо Если после сдачи просроченного больничного в ФСС признают причину задержки уважительной, то пособие работник получит.

    В случае отказа гражданин вправе обжаловать решение Фонда в суде. Узнаем как оплачивается больничный при производственной травме в этой статье https://otdelkadrov.online/8168-poryadok-oplaty-bolnichnogo-pri-bytovoi-travme-ili-proizvodstvennoi-v-year-godu Сдача больничного листа в ФСС работодателем Работодатель оплачивает первые три дня временной нетрудоспособности работника за свой счет, за все последующие дни он получает возмещение из ФСС.

    Важно: работодатель не вправе задерживать оплату больничного листа, ссылаясь на обстоятельства, препятствующие подаче документов в Фонд на возмещение. Срок сдачи больничного листа в ФСС работодателем не играет роли – он обязан назначить и выплатить больничное пособие в порядке, указанном выше.

    Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).

    Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

    < … компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год при увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 правил, утв. нкт ссср 30.04.1930 № 169). но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.><> Внимание Продление периода нетрудоспособности, установленного по первичному больничному листу, возможнов соответствии с медицинским заключением перинатального центра, роддома или родильного отделения больницы, проводившего родовспоможение.

    В частности, срок освобождения от работы в листке может быть продлен:

    1. на 16 дней — при осложненном протекании обычных родов;

    Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

    Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

    25.01.2013 подписывайтесь на наш канал

    В настоящей публикации Н.В.

    Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, дает ответ на вопрос, может ли работодатель, удовлетворив просьбу работницы, позволить ей трудиться в период отпуска по беременности и родам. Данная тема затрагивает несколько отраслей законодательства: не только трудовое, но и административное, налоговое, а также законодательство о социальном страховании граждан.

    На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:

    1. работница может попросить уменьшить ей дородовую часть отпуска;
    2. работница может изъявить желание начать работать (например: на дому) после родов, уменьшив таким образом послеродовую часть отпуска.

    Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы. Причины, по которым работница может «отложить» начало отпуска по беременности и родам, могут быть различными.

    Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере.

    Если беременная сотрудница является руководителем организации, она может стремиться отложить начало отпуска по беременности и родам до очередного общего собрания учредителей (участников, акционеров) ООО или АО, на котором будет избран новый руководитель организации.

    В тех случаях, когда работница является материально-ответственным лицом, сам работодатель может быть заинтересован в ее работе до начала годовой инвентаризации. Если работница является главным бухгалтером, ее работа в офисе может потребоваться до момента окончания налоговой проверки. Довольно актуальный для работодателя вопрос, может ли трудовая инспекция оштрафовать за несвоевременное предоставление работнице отпуска.

    Обратимся к нормам административного законодательства. Согласно нарушение законодательства о труде и правил охраны труда влечет наложение административного штрафа:

    1. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
    2. на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
    3. на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

    Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Не предоставляя отпуск по беременности и родам работнице, которая имеет на него право, организация нарушает нормы .

    Когда необходимо сдать больничный лист по беременности и родам работодателю

    Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Меню – Консультация юриста – Куда сдать листок нетрудоспособности по беременности и родам 2020

    1. Длительность периода исключения (количество дней за эти два года, когда женщина находилась на больничном, в декрете и т.д.)
    2. Число дней декретного отпуска (обычно 140, указывается в больничном).

    Расчет больничного происходит по такому алгоритму:

    1. определяется размер пособия по БиР (среднедневной заработок умножается на количество дней декрета).
    2. находится количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются периоды исключения);
    3. рассчитывается среднедневной заработок (суммарный заработок делится на найденное число дней);

    Если за расчетный период у работницы были очень маленькие доходы, их вообще не было или женщина работает в организации менее 6 мес., больничный по БиР рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) на момент выхода в декрет. С 01.07.2016 г. МРОТ составляет 7 500 руб.

    Если сделать это невозможно (на счетах организации нет денег, компания ликвидировалась), женщина может обратиться в суд. После того, как она докажет право на пособие и невозможность оформить его по месту работы, можно будет обратиться за деньгами в ФСС. В регионах, где действует программа «Прямые выплаты», получить пособие можно сразу через ФСС.

    В 2017 г. количество таких регионов равно 14. Правда, подавать заявление в любом случае нужно работодателю, если это физически возможно.

    Деньги перечисляются женщине работодателем на зарплатную карточку, ФСС также предусматривает возможность выплаты через отделения Почты России.

    1. От количества дней, указанного в листе, зависит размер декретных выплат, подлежащих оплате.

    В первую очередь больничный нужен работающим женщинам, застрахованным на случай временной нетрудоспособности.

    Также его нужно оформлять женщинам:

    1. находящимся на государственной службе (в органах внутренних дел, пенетрационной службе, на таможне и в других организациях);
    2. потерявшим работу из-за ликвидации предприятия и ставшим на учет в службе занятости в течение года после этого (на период нетрудоспособности им начисляется декретное пособие, а выплаты по безработице временно приостанавливаются);
    3. индивидуальным предпринимателям (ИП), добровольно вступившим в систему обязательного социального страхования и уплачивающих страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

    В 2020 г.

    1. Если при родах возникли осложнения или установлена многоплодная беременность, медицинская организация, где проходили роды, выдает дополнительный больничный соответственно на 16 или 54 дня. За них также должны начислить и выплатить пособие.
    2. В случае, когда выплата уже перечислена женщине за 140 дней, на основании второго больничного делается перерасчет.

    Несколько дополнительных дней больничного также по закону оплачивается женщинам, проживающим или работающим на территориях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, на заводе «Маяк» или сброса отходов в реку Теча.

    Можно ли работать во время больничного по беременности и родам: варианты и условия

    Государство гарантирует беременной матери оплачиваемый отпуск, который делится на две части. Первая — отпуск по беременности и родам, в свою очередь делящийся на периоды до и после родов. В зависимости от тяжести оба периода могут длиться от 140 до 194 дней.

    После окончания отпуска по беременности начинается вторая часть, отпуск по уходу, длящийся до достижения ребенком трехлетия. Можно ли работать во время больничного по беременности и родам Отпуск по БиР фактически является стандартизированным больничным. Существует четыре варианта сроков в зависимости от условий протекания беременности.

    Сроки отпускаПричины 70 дней до и после родов, итого 140 днейБеременность протекает без осложнений 70/86, итого 156 днейОсложнения, проведенное кесарево сечение и другие акушерские операции 90/70, итого 160 днейБеременность в регионах с повышенным радиоактивным или химическим фоном 84/110, итого 194 дняМногоплодная беременность Важно!

    Длительность не зависит от конкретной даты родов.

    К примеру, если мать использовала всего 50 дней дородового периода из 70, то неиспользованные дни переносятся на послеродовой период. При усыновлении грудного ребенка и вариантах суррогатного материнства работающей женщине предоставляется отпуск без его дородовой части. В этом случае сроки составят 70 дней при взятии одного ребенка и 110 дней для двух и более.

    Содержание статьи Особенности женского труда на время действия декрета описываются в 41 главе, статьях 255, 257 и 258 ГК РФ.

    Статьи регламентируют порядок выхода женщины в декрет, методы социальной защиты, права и обязанности работодателя. Особенности женского труда на время действия декрета В статье 260 указывается возможность присоединения обычного ежегодного отпуска к больничному по БиР. Решение не может быть оспорено компанией, все, что нужно — заявление по инициативе сотрудницы.

    Ежегодный отпускной период может быть присоединен как до, так и после БиР, в зависимости от пожеланий беременной. Рождение ребенка-инвалида не дает дополнительных преференций в плане длительности декрета.

    Статья 262 кодекса утверждает для родителей ребенка-инвалида 4 дополнительных выходных в месяц на двоих. В 263 статье указывается право родителей получить дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск. Никаких улучшений к размеру выплат или срокам декрета не существует.

    Важно! Оплата больничного по БиР производится за время, которое сотрудница фактически не работает.

    При досрочном выходе пособие отменяется. Заявление о предоставлении отпуска по беременности После окончания периода БиР он плавно перетекает в отпуск по уходу.

    Максимальная длительность оплачиваемого времени по уходу за ребенком — 1,5 года, как указывается в статье 256 ГК. В отличие от отпуска по БиР, уйти в декрет может любой законный опекун, фактически занимающийся ребенком. Всего эта разновидность отпуска может продолжаться до 3 лет, но последние полтора года опекун будет находиться в нем за свои средства.

    Важно! В отпуске по уходу разрешается работа на полставки и право в любой момент менять свой статус без ограничений.

    Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам

    Согласно ч.

    1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    (далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (работодателей). Согласно части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся в том числе на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, период временной нетрудоспособности. Если работник в указанный период (два календарных года, предшествующих страховому случаю) не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

    Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника.

    Исходя из изложенных норм законодательства, в Вашем случае пособие по беременности и родам будет исчисляться по общему правилу из Вашего фактического заработка за два года, предшествующих отпуску по беременности и родам, путем деления на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, указанных в ч. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ (без применения коэффициента продолжительности рабочего времени).

    Если исчисленный таким образом среднедневной заработок окажется меньше среднедневного заработка, исчисленного исходя из минимального размера оплаты труда с учетом применения коэффициента продолжительности рабочего времени (МРОТ*24/730*0,5 ставки), то исчисление пособия по беременности и родам будет осуществляться исходя из МРОТ, пропорционально продолжительности рабочего времени.

    Таким образом, коэффициент продолжительности рабочего времени будет применяться только при исчислении пособия исходя из МРОТ. При исчислении пособия из фактического заработка продолжительность рабочего времени не учитывается.

    Срок Сдачи Больничного Листа По Беременности И Родам Работодателю

    Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности.

    Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС. Оконченный больничный лист и сроки предоставления Согласно п.282 493,40 руб.

    Эта цифра получилась с учетом предельных баз для начисления страховых взносов в 2016-2017 гг., устанавливаемых ежегодно правительством.

    Узнать точную сумму вы можете, воспользовавшись бесплатным калькулятором декретных на нашем сайте.Действия при нарушении договора Невыплата пособий по беременности влечет за собой нарушение прав матери и нарушение закона. Если руководство организации отказывается выплачивать беременной женщине все положенные выплаты, тогда можно смело писать жалобу в Трудовую Инспекцию.Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2020 годуравно доходы за 2 календарных года(предшествующих году наступления декрета)делим наколичество дней в этом периодеумножаем наколичество дней декрета Теперь о нюансах. Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума.

    Учитывать права и интересы указанных сторон в контексте необходимости защиты прав и здоровья беременных женщин и молодых мам помогает новая форма бланка листа нетрудоспособности, введенная в обращение на территории России с 1 июля 2011 года Приказом Минздравсоцразвитияот 26 апреля 2011 года № 347н.Много вопросов возникает относительно того, может ли получить муж больничный лист по беременности и родам. Стоит сразу сказать, что больничный по беременности и родам, а также лист, который оформляется по уходу за ребенком, существенно отличаются между собой.Срок сдачи больничного листа работодателю в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един – шесть месяцев со дня окончания больничного.

    1. или день, следующий за датой, указанной в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы», если болел сам работник, но в назначенное время к врачу не явился, а при последующем посещении врача признан трудоспособным (в больничном листе в поле «Иное» указан код «36»);
    2. или день, следующий за датой, указанной в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы», если работник брал больничный для ухода за больным ребенком или другим родственником.

    Срок сдачи больничного листа работодателю в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления

    Срок предоставления больничного листа работодателю по беременности

    > > Содержание:

    1. Оформление декретного отпуска сотруднице работодателем ↓
    2. Могут ли задерживаться декретные выплаты по вине сотрудников ФСС? ↓
    3. Как быстро выплачивают декретные?

    4. Документы необходимые для оформления отпуска декретного и по уходу за ребенком ↓
    5. Срок выплаты декретных по закону ↓
    6. Если работодатель нарушает сроки выплаты декретного отпуска ↓

    Единовременные декретные выплаты полагаются женщинам, которые:

    1. Тем, кто попал под статью сокращения штата или впоследствии ликвидации предприятия, осталась без места работы.
    2. Учащимся в высших, профессионально-технических и средне — специальных учебных заведениях.
    3. Работающим с официальными трудоустройством.

    Пособие выплачивается в зависимости от социального статуса получательницы.

    1. или день, следующий за датой, указанной в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы», если работник брал больничный для ухода за больным ребенком или другим родственником.
    2. или день, следующий за датой, указанной в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы», если болел сам работник, но в назначенное время к врачу не явился, а при последующем посещении врача признан трудоспособным (в больничном листе в поле «Иное» указан код «36»);

    Срок сдачи больничного листа работодателю в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един – шесть месяцев со дня окончания больничного. Листок нетрудоспособности по беременности и родам Графы о работе и занимаемой должности заполняются будущей роженицей собственноручно. Исправлений стоит избегать. Но если они уже есть, то врач, наблюдающий беременную работницу, должен указать под написанным «исправленному верить» и поставить свою подпись.

    Много вопросов возникает относительно того, может ли получить муж больничный лист по беременности и родам. Стоит сразу сказать, что больничный по беременности и родам, а также лист, который оформляется по уходу за ребенком, существенно отличаются между собой. Инфо В декрет может уйти только женщина, но вот ухаживать за ребенком может как мать, так и отец.

    Фактически оформить лист нетрудоспособности по беременности и родам муж не может. Если после сдачи просроченного больничного в ФСС признают причину задержки уважительной, то пособие работник получит.

    В случае отказа гражданин вправе обжаловать решение Фонда в суде.