Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении в 2019 году сслужащих

Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении в 2019 году сслужащих

Оглавление:

Пошаговый алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на примерах


В июле 2020 года Петров отдохнул 14 дней отпуска.На дату расторжения трудового договора отработано: 1 полный рабочий год 1 полный месяц и 9 дней. 9 дней не учитывается, так как это меньше половины.Таким образом, стаж составляет 13 полных месяцев, за которые положено 28/12 * 13 = 30,33 дня отпуска.Неиспользованные дни = 30,33 – 14 = 16,33 – за это время нужно выплатить компенсацию.Согласно Положению о расчете средней заработной платы из Постановления 922 за расчетный период принимается:

  1. если не было начислений или отработанных дней и до начала расчетного периода, то расчет проводится по показателям месяца увольнения;
  2. если в предшествующем году не было отработанных дней, дохода или он состоял из исключаемого периода, то берутся 12 кал.мес., предшествующих этого году;
  3. 12 кал.мес. (с 1 по 30 или 31 число), которые предшествуют месяцу увольнения;
  4. если у работника совсем не было заработка или отработанных дней за все время работы, то компенсация считается, исходя из оклада или установленного тарифа.

Примеры:

  • Сотрудник принят с 10.09.2019, увольняется 30.09.2019. Расчетный период – с 10.09.2019 по 30.09.2019.
  • Сотрудник принят на работу 10.09.2019, увольняется 07.10.2020.

    Расчетный период – с 01.10.2019 по 30.09.2020.

  • Сотрудник принят 10.09.2019, увольняется 07.09.2020. Расчетный период – с 10.09.2019 по 31.08.2020.

В прописаны исключаемые периоды, которые не входят в расчетный:

  1. отсутствие трудовой деятельности в связи с забастовкой;
  2. декрет по беременности или уходу за ребенком;
  3. дополнительные выходные для ухода за инвалидами.
  4. временная нетрудоспособность;
  5. простои по вине руководства или по независящим причинам;
  6. периода, когда сотруднику начислялся средний заработок – все виды отпусков, командировки и пр.;

Если отпуск предоставляется в календарных днях (практически всегда), то расчет выполняется по формулам:Среднедневной заработок = Доход за расчетный период / Отработанные календарные дни.В доход включаются все начисления, связанные с оплатой труда.Не включаются:

  1. пособия по беременности и уходу за ребенком;
  2. компенсация проезда, питания, связи, отдыха, обучения.
  3. командировочные;
  4. отпускные;
  5. материальная помощь;
  6. больничные пособия;

Отработанные дни берутся в календарном исчислении.

Если полностью месяц сотрудник присутствовал на рабочем месте, то считается, что в нем отработано 29,3 дней.Если были события, исключаемые из расчетного периода (перечислены выше), то для такого месяца нужно провести отдельные вычисления отработанных дней по формуле:Отработ. дни в неполном месяце = Фактически отработ.

дни в мес. * 29,3 / Общее число кал.дней в мес.Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то расчет ведется, исходя из рабочих дней по производственному календарю для шестидневной рабочей недели. В рабочих днях отдых предоставляется только при заключении срочного трудового договора на

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  • Сервисы:

Онлайн-калькулятор расчета компенсации при увольнении в 2019 году — это простой способ избежать ошибок в расчетах и разбирательств в суде.

Использовать его можно бесплатно и без регистрации на сайте. Источник: Редакция «Госучетника» Один из важных моментов при — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха. Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2019 года поможет избежать ошибок при вычислениях.

Воспользоваться им можно совершенно бесплатно.

Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, .

Для вычисления понадобится такая информация:

  • даты приема на работу и расторжения трудового договора;
  • сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно;
  • сколько он отдыхал за все время работы в организации;
  • среднедневной заработок.

Шаг 1. В первую очередь укажите даты начала и конца работы сотрудника в организации. Шаг 2. Из списка выберите, сколько отпускных дней ежегодно положено работнику.

Обычная ситуация — 28. По умолчанию онлайн калькулятор калькулятор компенсации при увольнении в 2019 году предлагает именно это значение. Но если работник инвалид или трудится на вредном производстве, ему положен более длительный отдых.

Таблицу с подробной информацией вы найдете сразу после инструкции. Кстати, мы посчитали, . Шаг 3.

Если имеются периоды, которые не нужно учитывать при вычислении, укажите их, нажав на кнопку «Добавить период». Промежутки, которые нужно исключить, перечислены в статье 121 ТК РФ:

  • отсутствие на работе без уважительных причин;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • периоды , если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Онлайн-калькулятор расчета отпуска при увольнении в 2019 году позволяет добавить столько промежутков, сколько необходимо.

Если не уверены, то прочитайте статью о том, .
Для каждого нужно указать дату начала и окончания. Шаг 4. Следующим шагом необходимо ввести в калькулятор расчета компенсации за отпуск при увольнении в 2019 году общее число дней, которые сотрудник провел в отпуске за все время работы в организации. Шаг 5. Наконец, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 г.
невозможно сделать, не зная сумму дневного заработка увольняемого сотрудника.

Это значение нужно указать в рублях.

Обратите внимание, что дробные суммы нужно вводить с использованием точки, а не запятой! Например 1500.50. Шаг 6. Когда все поля калькулятора заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать». Результат отобразится ниже в форме таблицы.

Калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2019 года покажет, сколько отпускных дней сотрудник не успел использовать и какая сумма компенсации в рублях ему полагается.

Мы собрали ссылки на статьи, которые подробно рассказывают, как правильно уволить работника:

  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • .

Один из важных вопросов, который возникает, когда бухгалтер использует онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2019 году, — сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно. Вот . предусматривает льготы для некоторых категорий.

Стандартные ситуации отображены в таблице. Также советуем статью о том, .

Категория работников Продолжительность оплачиваемого ежегодного отдыха, дней Все работники 28 Инвалиды 30 Несовершеннолетние Работники с ненормированным рабочим днем 31 Занятые на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными условиями труда 35 Работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 44 Работающие непосредственно в районах Крайнего Севера 52 Обратите внимание, что в нашем сервисе предусмотрены только значения из таблицы. Но, например, педагогам или врачам также по закону положен более длительный отдых.

Например, большинство учителей отдыхают 36 дней. Иногда дополнительные дни предоставляет и сама организация.

Поэтому может сложиться ситуация, когда нужного значения в калькуляторе нет. Для таких случаев выбирайте из списка значение «Другое».

При этом появится дополнительное поле, в которое можно ввести нужные цифры. Мы также рассказывали, на примере чернобыльцев.

В ходе процедуры вам пригодятся и .

Выплатить компенсацию нужно в последний рабочий день!

Поделитесь с друзьями:

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

35 Правил из письма Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1, далее – Правила; письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Подробнее можно прочитать в статье о том, .
Например, человек в месяце отработал 8 дней.

Этот месяц не берут в расчет. Если же он отработал 20 дней, то этот месяц берут в расчет как полный. Следует иметь ввиду, что при расчете неиспользованного отпуска при увольнении, в том числе в 2019 году, применяют не календарный месяц, а фактически отработанный с даты приема в штат, то есть рабочий месяц (ст.

14 ТК РФ). Пример 2 Воспользуемся условием примера 1. Стаж для получения отпуска составляет 1 год 8 месяцев и 21 день.

Период, за который полагается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в 2019 году: 12 +8 +1 = 21 мес. Особый случай, когда время работы человека в компании меньше года. Размер выплаты в таком случае будет зависеть от периода работы (см.

таблицу 1): Таблица 1. Размер компенсации, если стаж работы в компании менее года Период работы Положенный размер компенсации Не менее 11 мес.

За полный рабочий год (ч. 2 п.

28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169; Правила) От 5,5 до 11 мес., в случае увольнения по следующим основаниям:

  • ликвидация компании или ее подразделений;
  • призыв работника на военную службу (ч. 3 п. 28 Правил)
  • сокращение штата;

За полный рабочий год Менее 11 мес.

Определяют пропорционально отработанным месяцам (ч. 4 п. 28 Правил) От 10,5 мес. Рассчитывают за полный рабочий год (письмо Минтруда от 28.10.2016 № 14-1/В-1074) Положение законодательства о компенсации в полной сумме распространяется только на сотрудников первого года работы. За второй рабочий год компенсацию рассчитывают пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1).

Шаг 3. Определить количество дней отпуска, которые накопил сотрудник с первого дня работы в компании.

За один полностью отработанный месяц человек получает право на 2,33 дня оплачиваемого отдыха (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Пример 3 Принятый в штат сотрудник приступил к работе с 10.08.2019 г. Он увольняется 22.10.2019 г. В этой ситуации число дней неиспользованного им отдыха составляет 4,66:

  1. 2,33 календарных дня — за период с 10.09.2019 по 09.10.2019 г.
  2. 2,33 календарных дня полагается за период с 10.08.2019 по 09.11.2019 г.;

Период с 10.10 по 22.10.2019 г. составляет 13 дней. То есть менее половины месяца.

Поэтому в расчет количества дней его не включают.

Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не зависит от фактически отработанного человеком времени в рабочем году (письма Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1, Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761). Дни такого отдыха учитывают в полном объеме, даже если год отработан не полностью.

Шаг 4. Найти дни отпуска, которые сотрудник использовал за период работы в компании. Для подсчета количества этих дней можно использовать данные о предоставленных сотруднику отпусках из раздела VIII «Отпуск» личной карточки работника (форма № Т-2).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация положена даже в том случае, когда работающему на предприятии был установлен не целый день работы или смена. Это же распространяется на совместителей.

Однако, здесь необходимо быть внимательным специалистам по кадрам.

Так как в отпуск эта категория сотрудников уходит в период по основной работе, поэтому по данному месту отпуск может быть использован авансом. Внимание! Работник может запросить у администрации отпуск с последующим увольнением. Если администрация фирмы откажет ему в этом, то она обязательно должна выплатить этому человеку компенсацию.

Компенсация за неиспользованный отпуск не выдается работнику, если он уже был в отпуске и у него не осталось неиспользованных дней отдыха. Частным случаем данного правила является предоставление отпуска увольняющемуся работнику по его заявлению перед расторжением контракта в полном объеме. Но это возможно только при получении согласия руководства.

Положения законодательных актов закрепляют, что работник должен воспользоваться имеющимся у него периодом отпуска в течение полутора лет с момента появления права.

Иначе отпуск сгорает, поэтому на компенсацию за него работник не может рассчитывать. Важно! Предприятие в этом случае также несет административную ответственность за что своевременно не направило сотрудника в очередной отпуск. Администрация и ответственные лица в организации могут быть наказаны штрафами.
Хозяйствующий субъект может оформлять с физлицами также гражданские договора, на которые правила трудового законодательства не распространяются.

В этом случае исполнители не могут рассчитывать на отпуска, поэтому и компенсации за неиспользованные периоды отдыха им не полагаются. В некоторых случаях, перечисленных в ТК РФ, работодатель должен оформить отпуск, и заменять его компенсацией не имеет права.

Это прежде всего:

  1. Занятые на рабочем месте с вредными или опасными показателями
  2. Несовершеннолетние
  3. Работающие на предприятии, у которых есть дети до 3 лет
  4. Работницы в положении

Существуют некоторые специальности, работая на которых человеку вместо положенных 28 дней отпуска положено большое количество дней, в этом случае ему будет компенсированы денежные средства.

Замена отпуска дополнительного может быть произведена, если на это даст согласие сам работник, кроме того, он должен проявить инициативу. Для этого необходимо написать специальное заявление и передать его работодателю.

Руководитель только при веских обстоятельствах имеет право отказать работнику.

Но важно помнить, что компенсация не может быть выдана беременным и детям.

Кроме того, лица, которые ведут трудовую деятельности в сложных местах и с опасными веществами, также не могут заменить отпуск компенсированием денежными средствами.

Обычно при прекращении трудовых отношений у руководителя и сотрудника могут возникать разногласия, которые могут касаться и выплат компенсаций, в том числе и за отпуск, который не был использован. Такая проблема решается с помощью 127 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Неиспользованные дни отпуска при увольнении

Правомочием на отдых работник может воспользоваться уже через полгода после службы на данном месте.

Через одиннадцать месяцев работы он может уйти в отпускной период на все положенные дни, использовав их разом или частями.

Бывают обстоятельства, при которых не получается мобилизовать все положенные «каникулярные» дни в течение года. К ним относятся:

  • Производственные причины, при которых непоявление сотрудника на службе может привести к серьезным сбоям в производстве, вплоть до его простоя.
  • Отзыв сотрудника с отдыха по производственной необходимости и другие, предусмотренные законом случаи.
  • Длительный больничный лист, открытый во время нахождения работника в отпускном периоде – если производственный процесс не позволяет, то работнику могут быть и не продлены отпускные дни вследствие нахождения его в это период на больничном.

В итоге «неотгулянные» отпускные дни переносятся на следующий год и таким образом копятся.

Перед тем как рассчитывать дни неиспользованного отпуска при увольнении, необходимо выяснить, сколько дней отдыха в год положено сотруднику. Это значение зависит от категории работников, которые приведены в таблице 1. Таблица 1. Длительность оплачиваемого отпуска Категория служащих Продолжительность отпускного периода, календарные дни Несовершеннолетние 31 Инвалиды 30 Педагогический состав 42-56 Кандидаты и доктора наук 36-48 Лица, чья служба связана с химоружием 49-56 Работники аварийных спасательных служб 30-40 Госслужащие 30 Работники медобслуживания, незащищенные от заражения СПИДом 36 Сотрудники следственного комитета и прокуратуры 30 Также имеет место и так называемый дополнительный отпускной период, право на который имеют:

  • Лица, работающие в условиях ненормированного труда – им дается 3 добавочных дня.
  • Сотрудники, которым приходиться работать с вредными веществами, могут рассчитывать на 7 дней прибавки.
  • Работники, которые задействованы в северных районах и приравниваемых к ним местностям, получают соответственно 24 и 16 дополнительный дней.

Свою «надбавку» имеют и граждане, чьи трудозатраты связаны с профессиональным спортом.

Не только лица, проработавшие на предприятии полгода, могут рассчитывать на компенсационные выплаты. Даже если работник отдал службе меньше, он получит свои деньги. По закону существует лишь ограничение на лиц, которые проработали в данной организации всего две недели.

Также претендовать на компенсирование неиспользованных дней отпуска при увольнении могут совместители и сотрудники, несущие службу неполные трудовые сутки. Даже если сотрудник уволен не по собственному желанию, а за прогулы или по соглашению сторон, все равно компенсировать «неотгулянные» отпускные дни ему обязаны.

Рассчитать сотрудника должны в тот же день, когда вышел приказ об его отстранении от должности и внесена соответствующая запись в трудовую книжку, за исключение случая, если работник сам не явился в этот день за расчетом.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника).

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор. Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении: Дата приема на работу Дата увольнения Основание увольнения ликвидация организации сокращение штата призыв в армию другое (в том числе увольнение по собственному желанию) Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год 28 30 (например, работникам-инвалидам) 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем) 35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда 44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) 52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера) другое Периоды, не включаемые в отпускной стаж

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются (ст.

121 ТК РФ):

  • время отсутствия на работе без уважительных причин
  • время отпусков по уходу за ребенком
  • время отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней в течение рабочего года

Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода и не раньше даты приема на работу Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода и не позже даты увольнения Неправильный формат даты периода ДОБАВИТЬ ПЕРИОД Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации РАССЧИТАТЬ Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов.

Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника.

Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности ().

Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев ().

Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе: Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника ().

Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день. Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют.

Размер штрафа составляет ():

  • от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат (). Ее размер может рассчитать наш . Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме ().

Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (). В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013 (). Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, на ОМС, на ВНиМ (), а также взносами «на травматизм» ().

Расчет количества дней неиспользованного отпуска в 2019 году

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ) сотрудникам положено 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска в году (ст. 115 ТК РФ). При этом нужно учитывать, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Отпуск продолжительностью 28 календарных дней должен предоставляться практически всем работникам, за исключением тех работников, которым действующим законодательством установлена иная продолжительность отпуска (например, сезонным работникам или работникам, не достигшим 18 лет). Существует также дополнительные отпуска, который предоставляется отдельным категориям граждан. Помимо этого опре­де­лен­ным ка­те­го­ри­ям сотрудников от­пуск предо­став­ля­ет­ся в ра­бо­чих днях.

Например, со­труд­ни­ки, с ко­то­ры­ми за­клю­чен тру­до­вой до­го­вор на срок до двух ме­ся­цев или се­зон­ные ра­бот­ни­ки.

Однако сотрудники не всегда «отгуливают» положенный срок, поэтому появляются дни неиспользованного отпуска.

Сотрудник может воспользоваться этими днями неиспользованного отпуска, то есть «отгулять» их или заменить их денежной компенсацией в соответствии со ст.

126 ТК РФ. Читайте также статью ⇒ Заменить отпуск денежной компенсацией можно в следующих случаях:

  • Можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней или любое количество дней из этой части.

Пример 1. Работнику полагается отпуск за 2 рабочих года. Продолжительность каждого отпуска составляет 35 календарных дней (основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня 7 дней).

В данном случае денежной компенсацией ему могут быть заменены либо 14 дней (по 7 дней из каждого отпуска) или любое другое количество из них, например 10, 6, 4, 2. При этом нужно помнить, что замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией – это право, а не обязанность работодателя.

  • Можно заменить также неиспользованный отпуск (основной и дополнительный) при увольнении. При этом учитываются все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Пример 2.

Работник не «отгулял» 15 дней отпуска за год, потом он уволился.

При увольнении ему обязаны начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за эти 15 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле: Компенсация за неиспользованный отпуск = количество дней неиспользованного отпуска Х среднедневной заработок работника. Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается по формуле: Количество дней неиспользованного отпуска необходимо = количество дней отпуска, положенных сотруднику за каждый месяц работы (2,33) Х на количество отработанных месяцев – использованные дни отпуска Число 2,33 рассчитывается по формуле = 28 календарных дней отпуска / 12 месяцев в году.

То есть за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дней отпуска. При этом соблюдается правило – излишки, составляющие менее половины месяца (менее 15 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца (15 и больше) округляются до полного месяца. Читайте также статью ⇒ «. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле: Компенсация за неиспользованный отпуск = количество дней неиспользованного отпуска Х среднедневной заработок работника Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается по формуле: Количество дней неиспользованного отпуска = количество отработанных месяцев х 2 рабочих дня – использованные дни отпуска То есть сезонным работникам или работникам, работающим по срочному (до 2 месяцев) договору за каждый месяц полагается 2 дня отпуска.

Последний день работы сотрудника – это последний срок, когда необходимо выплатить сотруднику все причитающиеся выплаты, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск В этом случае компанию оштрафуют.

Раз­мер штра­фа со­став­ля­ет:

  • Для юридических лиц 30 000-50 000 рублей;
  • Для должностных лиц компании 10 000-20 000 рублей;
  • Для индивидуальных предпринимателей 1 000- 5 000 рублей

При нарушении сроков выплаты сотруднику, компания обязана выплатить компенсацию за задержку трудовых выплат.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: 1 797 просмотров Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: В рамках обеспечения программы социальной поддержки населения, трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, которые распространяются Для привлечения высококвалифицированных работников работодатели идут на разные мотивационные приемы, которые дают разные привилегии Увольнение сотрудника всегда сулит определенными рисками для него.

При этом на практике существует определенная Трудовой Кодекс РФ устанавливает четкие сроки, когда работнику должна быть перечислена та или иная Условия труда в соответствии с нашим законодательством является одним из важных факторов для повышения Действующее законодательство наделяет мать и отца ребенка равными правами по его воспитанию. В связи © 2019 Юридическая консультация в Москве Adblock detector

Как рассчитывается компенсация при увольнении?

Месяц, который не отработан более половины, при расчете во внимание не берут.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Для , необходимо придерживаться таких правил:

  • Суммы за больничные, отпуск или иные компенсационные выплаты в расчет не берут.
  • Для расчета берется такой показатель, как средний заработок за 1 день. Для этого сначала плюсуется средний заработок за 12 месяцев.
  • Для расчета сумм отпускных за месяц берут коэффициент 2,33. Данное число представляет собой деление отпуска в 28 дней на 12 месяцев.

Перед проведением непосредственных расчетов, необходимо выяснить, сколько дней отпуска работник не взял.

Для этого определяется весь на предприятии, а также периоды, в течение которых право на отпуск не представляется. К примеру, время, когда сотрудник был отстранен от работы по его вине, не включается в стаж, который дает право на отпуск.

Также не дает право на отпуск время, когда служащий пребывал в . Такое правило установлено в. При расчете отпуска берется все отработанное время и периоды, когда:

  1. ;
  2. сотрудник не работал, но за ним сохранялась его должность. Это касается дней отпуска, выходных, праздничных дней;
  3. отпуска за свой счет, но не более двухнедельного срока.

После определения периода, за который положен отпуск, необходимо высчитать сумму среднего заработка за день.

Для определения этого показателя, берется суммарный доход за период необходимый для подсчета, который затем нужно поделить на 12.

А затем эта сумма делится на 29,3 – количество дней в месяце в среднем. Рассмотрим расчет отпускных на простом примере: При увольнении Федорова И.С.

у него имеется 20 дней неиспользованного отпуска. Его зарплата за месяц – 25 тыс. руб. КО (компенсация отпускных) = Зарплата за 12 месяцев / (12*29,3)* на число дней отпуска КО= 25 тыс.

руб. /29,3 *20 = 17064,84 рублей.

Другой пример: Сидоров В.С. отработал на предприятии только 6 месяцев. Общая годовая сумма его зарплаты — 200000 рублей. КО= (200000 /29,3) /12*14= 7963 руб.

Если все положенные выплаты в день увольнения выплачены работодателем не были, сотрудник может обжаловать действия бывшего руководителя.

Обратиться можно одновременно в суд, трудовую инспекцию и . Жалоба может быть составлена как , так и , если выплаты, допустим, не получили несколько работников на одной фирме. Если работник решил подать иск, то срок обращения в суд составляет только три месяца.

Помимо заработной платы и отпускных, при увольнении сотрудников по сокращению или при полной ликвидации компании им . Размер данной компенсации установлен на уровне среднего заработка определенного сотрудника и выплачивается на протяжении 2-х месяцев. Выплата пособия за 1 месяц проводится в день увольнения.

За второй месяц после увольнения получить компенсационную выплату сокращенный работник может лишь при условии, что он еще не устроился на работу. Как исключение получить компенсацию можно и за третий месяц, но это возможно только по решению службы занятости при условии, что гражданин стал на не позднее двухнедельного срока после увольнения.

Правила и пошаговый порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск на примерах в 2019 году

Нужно ли его округлять по закону?

ТК РФ не содержит на этот счет никаких рекомендаций, поэтому работодатель может либо не округлять, либо округлять в пользу работника. В случае округления необходимо этот момент закрепить в локальных актах. Средний заработок определяется путем деления общего дохода за расчетный период на отработанные календарные дни за этот срок.

Расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если отработано меньше – то фактическое время работы. В доход включается оплата труда.

Не включается оплата командировок, всех видов отпусков, пособия. Отработанные дни берутся календарные. Если месяц полностью выработан, то считается, что в нем 29.3 дней.

Если месяц не полностью выработан (в нем были отпуска, отгулы, прогулы, командировки, декрет, простои), то для него нужно провести отдельный расчет отработанных дней.

Для этого нужно поделить отработанные календарные дни на общую продолжительность месяца и умножить на 29.3.

Формула для расчета среднего заработка: Ср.дн.зар. = Доход за расч.период / 29.3 * Кол-во полных месяцев + Дни в неполных месяцах.

Для расчета компенсации средний дневной заработок умножается на число компенсируемых неиспользованных дней отпуска. Исходные данные: Иванов увольняется 17 августа 2019 года. Дата приема на работу 10.10.2017.

Использовано 28 дней отпуска. Ежемесячный оклад – 28 000. В мае 2019 Иванов был на больничном 10 дней, зарплата за май 18 000. Расчет: Для начала нужно рассчитать отпускной стаж:

  1. 1-й рабочий год – с 10.10.2017 по 09.10.2018 – это 12 полных месяцев.
  2. Итого отпускной стаж = 22 мес. (8 дней не учитываются).
  3. 2-й рабочий год – с 10.10.2018 по 17.08.2019 – это 10 полных месяцев и 8 дней.

Следующим шагом рассчитаем количество неиспользованных дней:

  1. За каждый месяц работы положено 28/12 = 2.33 дня отпуска.
  2. Неиспользовано = 51.26 – 28 = 23,26 дн.

    – за них нужно выплатить компенсацию.

  3. За отпускной стаж положено 22 * 2.33 = 51.26 дн.

Далее нужно рассчитать средний дневной заработок:

  1. Отработано в мае 2019 = 21 * 29.3 / 31 = 19.85.
  2. Расчетный период: с 01.08.2018 по 31.07.2019.
  3. Средний дневной заработок = 326 000 / (29.3 * 11мес. + 19.85) = 952.80.
  4. Заработок за год = 28 000 * 11 + 18 000 = 326 000.

Последний шаг – рассчитать компенсационную выплату:

  1. Компенсация = 952.80 * 23.26 = 22 162.13.

Налогообложение:

  1. Компенсация на руки = 22 162.13 – 2881.08 = 19 281.05.
  2. НДФЛ = 13% * 22 162.13 = 2881.08 – нужно уплатить до 18 августа 2019 включительно.
  3. Страховые взносы = 30% * 22 162.13 = 6 648.64 – нужно уплатить до 15 сентября 2019 включительно.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск можно узнать из данного видео: Расчет компенсации проводится по тем же правилам, что и исчисление отпускных.

Работодатель обязан выплатить средний заработок за каждый неиспользованный день. Выплату денежных средств нужно произвести в последний день, предварительно удержав из нее НДФЛ 13%.

Расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении 2019

При этом учитываются все неиспользованные отпуска (в том числе и отпуск текущего года, т.е. года увольнения, и прошлые годы). Посмотрите, как уточнить расчет по взносам из-за уволенных работников.

Если работник уволен в порядке перевода в другую компанию, то компенсацию также выплачивается.

Новый работодатель не учитывает неиспользованные отпуска по прошлому месту работы (абз.2 п.1 Правила об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. №169).Получается, что за время отпуска по беременности и родам сотрудница накапливает 11,67 календарного дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (2,33 календ. дн. × 5 мес.). Чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо знать размер среднедневного заработка сотрудницы.2д п.

1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Что касается налогового учета, то работодатели, применяющие УСН с объектом доходы минус расходы, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачиваемую при увольнении, включают в состав расходов, учитываемых при налогообложении.Для данной процедуры необходимо принимать во внимание календарный год, предшествующий периоду, в котором субъект должен быть уволен. То есть, к расчету принимаются 12 месяцев, имеющихся до месяца прекращения трудовых отношений.

Так, если субъекта уволили в октябре 2019, то расчет базировался на периоде с сентября 2019 по сентябрь 2019.

  • Законные дни ежегодного отдыха (28) умножаются на число полных месяцев, отработанных субъектом, после чего полученный результат делится на 12.
  • 28/12 = 2,33. Так рассчитывается возмещение за каждый месяц в году. Затем получившееся значение (2,33) необходимо умножить на количество отработанных лицом месяцев.

Расчет количества дней компенсации за неиспользованный отпуск трудовым законодательством не установлен. Порядок расчет устанавливают правила об отпусках №169, принятые 30.04.1930.

Если работник трудился в организации в течение 11 месяцев и не воспользовался правом на отдых, то ему начисляется полная компенсация.В случае трудоустройства гражданин имеет право на ежегодный отпуск, подлежащей оплате со стороны работодателя.

Работник имеет право уйти в отпуск через полгода непрерывной трудовой деятельности в компании. В общем случае длительность отпуска составляет 28 рабочих дней.

  1. сотрудники, имеющие ненормированный день или работающие в опасных (вредных) условиях;
  2. медицинские работники;
  3. работники, которые претендуют на дополнительный отпуск;
  4. несовершеннолетние лица, педагоги и инвалиды;
  5. спортсмены и тренеры;
  6. работники в регионах Крайнего Севера (и других регионов, приравненных к этому).
  1. взносы на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  2. НДФЛ (в справках 2-НДФЛ с 2019 года компенсацию за неиспользованный отпуск показывайте кодом дохода 2013);
  3. взносы на травматизм.
  4. взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование;

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Выплаты за такие периоды при расчете компенсации не учитывают, дни неполного месяца считают так: 29,3 делят на количество дней в соответствующем месяце и умножают на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал.

Если работник в марте брал отпуск на неделю, кадровик в расчете компенсации учтет 22,68 дня, а не 31: 29,3 / 31 × (31 − 7) = 22,68.Если работник отработал менее года, то в расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитывается фактически отработанное время и все выплаты за этот период, за исключением перечисленных выше.При расчете неиспользованных дней стаж работника округляют до месяцев. Если в неполном месяце сотрудник проработал до увольнения меньше половины, округляют в меньшую сторону; если половину или больше — в большую. То есть можно проработать 10,5 месяца, а компенсацию отпускных получить как за 11.Сотрудникам, которые проработали на одном месте больше 11 месяцев, но меньше года, положена компенсация за полный год.

Если работник отработал более 5,5, но меньше 12 месяцев и организация-работодатель ликвидируется, при увольнении ему также должны начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за целый год. Например, Иван устроился на работу 10 августа 2016 года, решил уволиться 23 ноября 2019 года.

За это время он отдыхал 25 календарных дней, а за последний год брал еще 17 дней отпуска без содержания. Иван получает зарплату 100 000 Р в месяц.

В феврале 2019 года ему выплатили премию ко Дню защитника Отечества 6000 Р, но она не предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя.

Еще Иван ежемесячно получает 1000 Р компенсации расходов за проезд.Сначала посчитаем стаж: с 10 августа 2016 по 23 ноября 2019 года прошло 2 года, 3 месяца и 14 дней.

Так как Иван взял без содержания за последний год больше 14 дней, превышение вычтут из стажа — это три дня. Итого стаж работника до увольнения: 2 года, 3 месяца и 11 дней.Чтобы получить при увольнении больше отпускных, Иван должен проработать еще хотя бы 4 дня — тогда стаж составит 2 года, 3 месяца и 15 дней и его округлят в большую сторону. Тогда Ивану нужно уволиться не 23, а 27 ноября.

При увольнении за 28 месяцев стажа Ивану положено 65,24 дня отпуска.

Вычитаем из них 25 дней, которые он уже отгулял, — осталось 40,24 неиспользованных дня.

Десятые и сотые в таких расчетах не округляются.Теперь посчитаем средний дневной заработок. Иван увольняется в ноябре — значит, расчетный период с ноября 2017 по октябрь 2019 года включительно.

Если бы Иван за последний год ни разу не болел и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:(100 000 × 12) / 12 / 29,3 = 3412,97 Р.Но Иван за последний год ходил в оплачиваемый отпуск на 25 дней в июне и брал 17 дней отдыха за свой счет в октябре — в этих месяцах будут учитываться дни за минусом отпуска.Сначала посчитаем количество дней в каждом из неполных отработанных месяцев — июле и октябре: разделим 29,3 дня на количество

Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении в 2019 году

Например, если работающее лицо отработало меньше 15 дней – месяц учёту не подлежит, следовательно, отдых лицо за данный месяц не заработало. Если оно потрудилось 15 дней и более – месяц подлежит учету, значит, работающему лицу добавляется 2.33 дня для покоя.Кроме подсчета не полученных дней отгулов, при отставке требуется подсчитать сумму компенсирования за пропущенные дни покоя.Для правильного подсчета компенсационных начислений используется формула, для определения среднедневного дохода. Для этого требуются следующие сведения:

  1. Годовая зарплата, то есть оплата туда, начисленная за завершающие 12 месяцев.
  2. Среднее значение календарных суток в одном месяце – 29,3.
  3. Число отработанных месяцев в году – 12.

Определяем среднедневную з/плату по формуле:Примечание: для начисления положенных компенсационных выплат не используются:

  1. Выплаты по больничным, удостоверяющие — отсутствие трудоспособности, беременность, роды.
  2. Командировочные или средства, полученные для производственных целей.

После вычисления среднедневной зарплаты сумма компенсационных выплат подсчитываются по формуле:Пример начисления компенсированных сумм:Соколов Петр трудился на фирме с 12 по 31 октября с месячным окладом 30150 рублей.

Продолжительность годового отпуска равняется 28 дням. Задача: подсчитать количество дней для отдыха и сумму возмещений.Соколову Петру будет выдано компенсирование за дни покоя, т.к. он проработал большую часть месяца.

Начисление выполняется за один месяц: 28 дней требуется поделить на 12 месяцев, результат равен 2,33 дня.Далее требуется подсчитать среднедневную з/плату.Соколов Петр трудился не все расчетное время, поэтому средняя з/плата высчитывается по нормативам п.7 решения Кабмина РФ № 922 от 24.12.2007 года. 29,3 (среднее число суток в одном месяце) / 31 (число дней в октябре) * 15 (число дней, отработанные Петром) = 14,17 дней.30150 (оклад Петра) / 14,17 дня = 2127,73 рублей.Компенсирование за пропущенный отдых равняется:2127,73 * 2,33 = 4957, 62 рублей.!— Ваши код рекламы ADs —>При вычислении ежедневного дохода работающего человека подлежит учёту не всё.

Для подсчета компенсационных начислений при уходе с фирмы, не учитывается ряд доходов работающей личности:

  1. Доходы при продолжительных командировочных поездках и при выполнении прочих дел производства.
  2. Начисление по больничным листкам при заболевании, беременности и родовых пропусков.
  3. Отсутствие работы по обстоятельствам, не зависимых от желания сотрудника.

Регламент Роструда обеспечивает нормы, которые предоставляют сотруднику, отработавшему в учреждении от 5,5 месяца, прерогативу на выплату компенсированных сумм за полноценный покой.

В ТК РФ нет четкого определения такой ситуации, однако, судебные инстанции, разбирая похожие споры, такие присуждают гражданам, отчисленным при ликвидации фирмы или при сокращении численности персонала.Иногда, при отставке человека, выявляется, что за завершающий год у него не было дохода.

Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2019 году?

При расчете компенсации при увольнении величину среднего за день заработка ст.

139 ТК РФ предписывает определять так: СДЗ = НЗП / 12 / 29,3, где: НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения); 12 — число месяцев в расчетном периоде; 29,3 — среднее число календарных дней, приходящихся на 1 месяц расчетного периода. Однако не все выплаченные работодателем доходы и, соответственно, не все периоды, в течение которых работник трудится у работодателя, можно учесть при определении среднего за день заработка (п.

5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В частности, в него не входят начисления, приходящиеся на периоды отпусков, больничных, командировок. В этом случае время работы, учитываемое для расчета величины среднедневного заработка, сложится из суммы числа дней, соответствующих месяцам, отработанным полностью, количество дней в каждом из которых будет приниматься за 29,3, и величины календарных дней работы за неполные месяцы (п.

10 постановления № 922). Порядок учета в расчете премий, связанных с оплатой труда, зависит от периода, за который они выплачиваются (п.

15 постановления № 922). Подробнее о том, как в расчете компенсации учесть премиальные, читайте в статье .

Кроме того, в отношении дохода за расчетный период (12 месяцев) возможны такие ситуации:

  1. Доход имел место только в месяце увольнения. Тогда величину среднего за день заработка рассчитают по одному этому месяцу, поделив начисленную в нем зарплату на рассчитанное для этого месяца среднее число календарных дней (п. 7 постановления № 922). Последнюю величину посчитают от числа 29,3 пропорционально доле календарных дней, соответствующих времени работы в месяце увольнения, в общем количестве дней в этом же месяце (п. 10 постановления № 922).
  2. Доход в расчетном периоде отсутствовал. Тогда период расчета среднего за день заработка сдвигают на предшествовавший ему период такой же продолжительности (п. 6 постановления № 922). А если дохода нет и там, то средний за день заработок рассчитают от оклада или тарифной ставки (п. 8 постановления № 922).

Подробнее о расчете отпускных при отсутствии в расчетном периоде дохода читайте в материале . Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу — 2,33 календарных дня.

Когда последний месяц стажа оказывается неполным, то, рассчитывая компенсацию при увольнении, его учитывают как полный, если число дней работы в нем превышает половину месяца, и не учитывают, когда отработанный в нем срок составляет меньше половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Есть ситуации, при которых обязательной становится выплата компенсации отпуска при увольнении за полный год, хотя в реальности он оказывается отработанным не полностью (п.