Алгоритм расчета сдельной заработной платы с формулами и примерами

» » » 28.08.2023 Одним характерным видом мотивации наемного работника, является размер компенсации за его труд.Многие работодатели для максимального роста производства и повышения показателей по качеству изготовляемой продукции на предприятии, обращаются к .Данный вид оплаты характерен при условиях фиксирования окончательного итога произведенных работ и отслеживания качественных характеристик продукции и количественного измерения.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Сдельную форму расчета заработной платы применяют там, где специфика хозяйственной деятельности позволяет определять привязанность зарплаты сотрудника и объема, произведенных работ (предоставленных услуг) или объема выпущенной им продукции.Целесообразность употребления сдельной формы начисления заработной платы обусловлена:

1. реальной выполнимостью технических нормативов;
2. экономически выгодными установленными трудовыми нормативами и учета производительности трудящихся;
3. необходимостью стимулирования к росту изготовления продукции и снижения штата сотрудников с учетом повышения результативности их труда;
4. отсутствием неблагоприятного действия этой системы на качественные параметры продукции, выдерживание производственного регламента и нормативных требований по охране труда и техники безопасности, рациональностью использования сырьевой базы.

Определяют несколько типов сдельной системы оплаты:

1. ;
2. .
3. сдельно-прогрессивная;
4. ;

Для выбора системы оплаты труда важно иметь в виду методики, по которым ведется учет конкретного объема выпускаемой продукции и установленной на нее расценок.При выполнении простой сдельной системы принимаются в расчет трудозатраты рабочего по установленной стоимости за единицу изготовленной продукции или конкретного объема предоставленных услуг.Главными критериями в применении настоящей системы расчета заработной платы считаются:

1. норма времени, указывающая на установленный временной промежуток, в течение которого производится изготовление единицы продукции (выполнение работ, услуг). Для точного определения параметров времени используют метод хронометража.

   С помощью этого метода определяется время, затрачиваемое на движения и действия в процессе производственных операций.

2. норма вырабатываемой продукции, являющаяся показателем выполнения утвержденных норм за конкретную единицу времени.
3. сдельная расценка, осуществляемая на конкретный вид работы исходя из ценовой ставки, соответствующая разряду работ (нельзя путать с разрядом работника);

Тарифной ставкой считается степень денежного вознаграждения работника согласно специальности и квалификации за единицу времени (в установленной сумме).Чтобы рассчитать сдельную расценку требуется воспользоваться представленными ниже способами расчета:

1. При часовом тарифе:

Норматив времени

Расчеты с персоналом предприятия по оплате труда

Учет расчетов с работниками по оплате труда составляют значительную и неотъемлемую часть работы бухгалтерии любого предприятия. Данная группа расчетов предполагает осуществление начислений зарплаты и удержаний с нее, осуществление выплат социального характера, начисление налоговых платежей и платежей во внебюджетные фонды.

Основную массу расчетов здесь представляют начисления заработной платы. Наиболее распространенными системами оплаты труда являются повременная и сдельная. Конкретный вид оплаты устанавливается в коллективном трудовом договоре, или в локальном нормативном акте предприятия.Системы оплаты труда При повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от количества фактически проведенного на рабочем месте времени с учетом квалификации работника и условий труда.

Повременная форма заработной платы может быть простой повременной и повременно-премиальной. Простая форма устанавливает зависимость величины заработной платы исключительно от количества отработанного времени независимо от количества и качества произведенной работником продукции.

Повременно-премиальная же форма заработной платы предусматривает не только оплату затраченного работником времени, но и выплату премиальных за количество и качество проделанной работы. Размер зарплаты, рассчитываемый в соответствии с установленным окладом (простая форма), находится как отношение произведения оклада работника и количества отработанного времени по графику к величине месячного фонда рабочего времени.

Величина зарплаты с учетом заранее установленных показателей качества выполненной работы (премиальная форма) рассчитывается путем сложения фактического повременного заработка и суммы начисленной премии. В свою очередь размер премии находится через произведение повременного заработка и показателя премии.

Величина премии отражается в принятом на предприятии положении о премировании в виде определенного процента от установленных окладов.ПримерДопустим, оклад работника составляет 20 тысяч рублей. В соответствии с положением о премировании премия работника равна 30 процентам от установленного оклада, а из 20 положенных дней работник отработал лишь 19.

Величина начисленной зарплаты будет равна:20 000 х 19 / 20 = 19 000 (простая форма)19 000 х 30 / 100 = 5 700 (премия)19 000 + 5 700 = 24 700 (премиальная форма) Одним из подвидов повременной оплаты труда является форма, при которой заработная плата исчисляется, исходя из установленного разряда и соответствующего тарифа. Зарплата здесь начисляется согласно произведению тарифа определенного разряда и отработанного работником времени.

Разряды и соответствующие им тарифные ставки определяются уровнем квалификации работников.

Тарифная ставка первого разряда — вознаграждение за простой труд, произведенный в единицу времени, но не менее МРОТ, установленного законом. Тарифные ставки всех других разрядов определяются произведением тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов. При сдельной оплате труда

Автоматизация управления швейным предприятием

В данной статье рассмотрены методы расчета расценки операций, а также методы расчета заработной платы рабочих-сдельщиков.Приведены формулы и правила их применения.

Также показаны примеры расчета расценок с применением автоматизированной системы управления швейным предприятием Стилон.Расценка операций швейного и закройного цехов. Для определения расценок на выполнение организационных операций учитывается:

1. затрата времени на операцию.
2. степень сложности (разряд) выполняемой операции

Разряд, присвоенный работнику, означает право работника выполнять работы данного и низших разрядов.Работа оценивается по разряду в соответствии с Для каждого разряда работы устанавливается тарифный коэффициент:

1. по четвертому разряду 2,1
2. по пятому разряду 2,5
3. по первому разряду 1
4. по шестому разряду 2,8
5. по второму разряду 1,4
6. по третьему разряду 1,8

В настоящее время тарифный коэффициент не является обязательным для расчета заработной платы, и тем более не обязательно использование его именно в такой пропорциональности.

Тарифные коэффициенты можно менять, снижая или повышая разницу в оплате работ разной сложности, по усмотрению предприятия. В нашем примере и в программе АСУП «Стилон» даны тарифные коэффициенты, которыми пользовались в советском производстве и до сих пор пользуются в мировой практике.Часто предприятия не используют тарифные коэффициенты, потому что ручные расчеты расценки операций довольно трудоемки и требуют больших затрат рабочего времени, содержания дополнительных сотрудников.

В нашей программе эта расчетная часть полностью автоматизирована, поэтому введение разрядной сетки не повышает трудоемкость расчета расценок, но приводит в соответствие справедливость оплаты работ разного уровня сложности. Тарифная ставка и продолжительность смены определяется на основании экономической политики предприятия. Сначала устанавливается минимальная оплата за смену (по 1 разряду), рассчитывается тарифная ставка 1 секунды рабочего времени, а затем пересчитывается тарифная ставка 1 секунды каждого разряда с учетом тарифных коэффициентов.

Например, есть фабрика, которая имеет параметры работы:

1. работающая по 5-дневному рабочему графику
2. оплата труда по 1 разряду 15 750 рублей (при условии выполнения нормы выработки).
3. продолжительность смены 8 часов, или 28 800 секунд.
4. среднее количество смен в месяце 21

Рабочий-сдельщик может получить меньше при невыполнении нормы выработки или больше при перевыполнении – в этом суть сдельной оплаты труда.Рассчитаем сменный заработок сдельщика, выполняющего 100% нормы выработки:ЗПм1/Ксм=ЗПсм1Обозначения:

1. Ксм – среднее количество смен в месяц
2. ЗПм1 –месячная зарплата по 1 разряду при условии выполнения нормы выработки
3. ЗПсм1 – сменная зарплата по 1 разряду.

Подставим значения:15 750 руб / 21смену = 750 рублей в смену, или 75 000 копеек в смену.В силу того, что швейные операции очень непродолжительны

Расчет зарплаты – формулы, примеры в 2023 году

Расчет заработной платы на предприятии занимаются сотрудники бухгалтерии. Если численность предприятия достаточно высока, то целесообразно завести в штате специалиста с функционалом бухгалтера по зарплате. В расчете сумм заработной платы участвуют и специалисты по кадрам, которые готовят табели, расчет отработанных часов и подсчет количества сверхурочных.

В статье рассмотрим пошаговый процесс вычисления оплаты труда персонала, приведены формулы, примеры.

Информация актуальна на 2017 год . Согласно действующему трудовому законодательству, выплата заработной платы за предшествующий период должна произойти не позднее 15 числа следующего месяца, причем двумя суммами.

Конкретные даты выплаты должна быть в обязательном порядке прописана в Положении по оплате труда предприятия, причем между ними должно быть не менее 15 дней. Как устанавливаются . Не выплаченная в срок заработная плата влечет за собой начисление компенсации за каждый день – рассчитать сумму компенсации за задержку в бесплатно. Алгоритм расчета зарплаты выгладит следующим образом: Шаг 1 Подготовка и закрытие табелей учета рабочего времени При этом проводят все больничные и отпуска.

После того, как количество часов будет проставлено за каждый день по каждому сотруднику, табель закрывают – то есть подписывают у руководителя, присваивают ему номер и вписывают в Журнал учета табелей. Для удобства можно именовать табеля индексом «-ТУРВ», что означает «табель учета рабочего времени».

Табеля должны быть заведены на каждого сотрудника. При этом не важно, будет это единый табель на все предприятие или отдельный документ на каждое подразделение в частности. Шаг 2 Расчет зарплаты за отработанное время Здесь возможны два варианта.

Первый из них основан на окладной части заработной платы. В этом случае если сотрудник отработал весь месяц и не имел дней ежегодного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы или больничного листа, заработная плата будет равна той, что указана в его трудовом договоре.

Если какое-то время месяца было оплачено больничным или отпускными, бухгалтер рассчитывает окладную часть пропорционально отработанным дням.

Важно: речь идет именно о днях, не о часах. Формула для расчета зарплаты за отработанное время по дням (часам): ЗП за отработ.время = Оклад * К-во отработанных дней / Общее ко-во рабочих дней в месяце ЗП за отработ. время = Оклад * К-во отработанных часов / Общее к-во рабочих часов в месяце.

Если в трудовом договоре сотрудника прописана ЧТС – часовая тарифная ставка, бухгалтер рассчитывает заработную плату сотрудника, умножив его тарифную ставку на количество отработанных часов. Формула для расчета оплаты отработанного времени по тарифной ставке:

Расчет заработной платы

1. Все статьи

Вам может быть полезно Вебинары Статьи

1. Автоматизация бухучета
2. Шаблоны бланков
3. Электронная отчетность
4. Консультации бухгалтеров
5. Снижение налогов
6. Сверка с ФНС

Бухгалтер, кадровик и бизнес-ассистент полностью возьмут на себя ответственность за ваш бухучет

1. Персональная команда + бизнес-ассистент
2. Защита интересов в суде
3. Проверка контрагентов
4. Онлайн-сервис для контроля
5. Специалисты из вашей отрасли

Расчёт зарплаты Гусарова Юлия ООО и ИП применяют две основные системы начисления заработной платы: повременную и сдельную.

В статье рассмотрим примеры расчета заработной платы, периоды, расчет налогов и взносов. Формула расчета зарплаты сотрудникам зависит от того, какую систему оплаты труда использует работодатель. Система оплаты труда в организации устанавливается коллективными договорами, отраслевыми, региональными соглашениями, локальными нормативными актами и нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Рассмотрим самые популярные варианты оплаты труда.Если по трудовому договору сотруднику установлен оклад, то полностью оговоренную сумму он получит в том случае, если проработал весь месяц.

Если в расчетном месяце были пропуски, то зарплата рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней.Пример расчета зарплаты сотрудника исходя из оклада:Оклад сторожа Егорова С.Н.

– 15 тысяч рублей. Со 2 по 6 апреля он был на больничном, что зафиксировано в табеле рабочего времени. По производственному календарю в апреле 2023 года 21 рабочий день, из них Егоров С.Н. проработал 16 дней.Чтобы посчитать его зарплату за апрель, нужно высчитать стоимость рабочего дня в апреле:15 000 / 21 = 714,29 руб.

А затем умножить на отработанные дни:714,29 х 16 = 11 428,64Отдельно по среднему заработку рассчитываются и выплачиваются больничные.Вместо оклада можно установить дневную или часовую ставку. Тогда расчет зарплаты будут делать по формуле:Количество отработанных дней (часов) по табелю х ставка за день (час)В этом случае зарплата сотрудника от количества рабочих дней в месяце не зависит и считается строго исходя из количества отработанного времени.При сдельной оплате сумма будет зависеть от расценок за единицу продукции и выполненного объема.Например, за одну произведенную деталь работнику платят 500 рублей.

Если за месяц он сделает 75 штук, то его зарплата составит 37 500 рублей. Сдельно-премиальная система предполагает, что работнику платят по тарифу за каждую единицу продукции и дополнительно – за превышение плана.При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда за результат в пределах нормы выработки платят по одной ставке, а выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам.

Например, за 2 детали в день платят по 500 рублей, а за каждую дополнительную – по 600.

С рассчитанной суммы зарплаты работодатель должен удержать НДФЛ в размере 13%.Если

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

1. 3.
2. 1.
3. 2.

Существуют следующие системы оплаты труда:

1. ;
2. ;
3. .
4. ;
5. ;

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно.

В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет. Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную.

Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет. Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад).

Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение (ч.

4 ст. 135 ТК РФ). Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам:

1. чья выработка не зависит от личных навыков (например, сотруднику, работающему на конвейере).
2. которые не производят материальных ценностей (например, бухгалтеру, секретарю);

Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной. Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику.

Сотруднику можно установить: – часовую ставку; – дневную ставку; – месячный оклад. Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле: Зарплата = Количество отработанных часов × Часовая ставка Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле: Зарплата = Количество отработанных дней × Дневная ставка Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.

Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда В ЗАО «Альфа» установлена повременная система оплаты труда. Кладовщику организации П.А. Беспалову установлена почасовая оплата. Ставка в час – 93,75 руб. Менеджеру А.С.

Кондратьеву зарплата рассчитывается по дневной ставке – 750 руб. Зарплата секретаря Е.В. Ивановой – 15 000 руб. в месяц. В октябре было 22 рабочих дня.

Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Все сотрудники отработали месяц полностью.

Зарплата Беспалова составила: 93,75 руб./ч × 22 дн. × 8 ч = 16 500 руб. Зарплата Кондратьева составила: 750 руб.

× 22 дн. = 16 500 руб. Зарплата Ивановой составила 15 000 руб.

Инструкция: как рассчитать зарплату

Зарплата — это не «дело двоих». В официальных трудовых отношениях участвует государство.

Государство гарантирует право работников на оплату труда. Зарплату нужно платить полностью, вовремя и соблюдая порядок и очередность. Работодатель несет за это административную ответственность.

Начнем с общих понятий. Какая зарплата бывает и когда её положено платить Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени. При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-правовыми актами организации.

Список следующий:

1. правила внутреннего трудового распорядка,
2. коллективный договор,
3. штатное расписание,
4. локальные нормативные акты.
5. положения о материальном стимулировании и оплате труда,
6. пункты трудового соглашения,

Оплата труда бывает сдельной и повременной. При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произведенного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности.

Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием.

Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность.

Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Это обязанность работодателя закреплена в статье 136 ТК РФ. Нарушение статьи влечет административную ответственность.

Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц: Аванс и выплата по итогам месяца. В первой половине месяца выдается аванс — часть должностного оклада. Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке.

Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель.

В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы. Оплата труда за 1 и 2 половину месяца.

Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели.

Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату.

Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре.

Расчет оплаты труда по окладу Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе. Тарифная ставка бывает дневной или часовой.

Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней.

Формула расчета зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке: Зарплата = Дни × Ставка Зарплата — сумма начисленной за месяц заработной платы.

Порядок начисления и выплаты зарплаты

/ / , 3,363 Просмотров В соответствии с заключенными договорами с работниками за выполнение ими предусмотренных должностными инструкциями обязанностей, работодатель независимо от того, кто он, предприниматель или юридическое лицо, должен начислять и в установленные сроки выплачивать вознаграждение.

При этом законодательством устанавливается минимальная заработная плата. Оглавление статьи

Зарплата представляет собой вознаграждение, которое хозяйствующий субъект должен выплачивать своим сотрудникам.

д. ТК РФ определяет положения по социальным гарантиям и льготам, которые обязательно должны учитываться при расчете вознаграждений работникам. Оплата труда может осуществлять либо за отработанное время, либо за выполненную работу.Основным документом при ее определении является .

Он необходим при всех системах оплаты труда. Для расчета сдельной зарплаты необходимы еще наряды и другие документы по учету выработки.

Также Положениями могут быть предусмотрены премии в качестве стимулирующих выплат. Согласно действующим нормам работникам оплачивается не только вознаграждение за их труд, но и время отдыха, простоев, периоды нетрудоспособности, а также другие компенсационные выплаты.

Существуют доплаты за работу в выходные и дни праздника, сверхурочное и ночное время, а также доплаты за совмещение, особые условия труда и т.

д. В любом случае при начислении данных сумм нужно учитывать информацию табеля рабочего времени, , соответствующие нормы законодательства и т.д. Помимо этого необходимо учитывать местность, в которой организация или ИП осуществляет свою деятельность, так как регионы и области могут устанавливать районные повышающие коэффициенты, а также «северные» надбавки.

Расчет должен производится на основе фактически отработанного сотрудниками времени в каждой части месяца.

Выплата фиксированных сумм авансом, если они не соответствуют табелю, является нарушением и могут повлечь для работодателя привлечением его к ответственности.Основным документом по начислению зарплаты является , по которой рассчитывается зарплата и, по которой она выплачивается или же . Здесь не только фиксируются суммы по начислению, но и производятся удержания из зарплаты.

Законодательством устанавливается минимальный размер заработной платы в месяц.

Как рассчитать заработную плату?

19.09.2016 Notice: Undefined index: HTTP_USER_AGENT in /var/www/moyaidearu/data/www/moyaidea.ru/wp-content/plugins/realbigForWP/textEditing.php on line 572 Расчет оплаты труда на любом как коммерческом, так и государственном предприятии происходит согласно законодательным актам, действующим в данный момент времени. Сумма ее зависит от должностного оклада, прописанного в трудовом договоре, отработанных в течение определенного периода часов и других деталей. Сумма, положенная к выплате, рассчитывается бухгалтером на основании ряда документов.

На сегодняшний день наиболее часто практикуют две виды платы:

1. Повременная. Первая предусматривает определенный договором оклад за отработанное время – час, день, месяц. Зачастую практикуется месячная ставка. При этом итоговая сумма зависит от времени, отработанного в течение определенного отрезка времени. Применяется в основном при расчете зарплаты работникам, от которых не зависит количество созданного продукта – бухгалтеров, учителей, менеджеров.
2. Сдельная. Зависит от количества созданного продукта за определенный период. Зачастую используется на заводах. Она имеет несколько подвидов, которые мы рассмотрим несколько позже.

Так, повременная оплата труда предусматривает, что руководитель предприятия или другое должностное лицо обязаны вести и заполнять табель учета рабочего времени. Она оформляется по форме №Т-13 и заполняется ежедневно. В ней должны отмечаться:

1. пропуски в связи с различными обстоятельствами.
2. выход в нерабочее время (выходные, праздники);
3. выходы «в ночь» – с 22:00 до 6:00;
4. количество рабочих часов, отработанных в течение дня;

Сдельная оплата предусматривает наличие маршрутной карты или наряда на определенный объем работ.

Кроме того, учитываются: больничные листы, приказы о премировании, распоряжения о выдаче материальной помощи. После приема на работу каждый бухгалтер должен вести аналитический учет заработной платы и фиксировать его в форме №Т-54. Это так называемый лицевой счет работника.

Указанные в нем данные будут учитываться при расчете больничных выплат, отпускных и других видов пособий. О том, как рассчитываются отпускные, можете узнать .

Трудовой кодекс РФ предусматривает наличие минимальной ежемесячной зарплаты, которая составляет 5 965 рублей.

Работодатель не имеет права устанавливать оплату ниже этой суммы. Подробнее на эту тему читайте статью – .

Повременная оплата работы предусматривает оплату труда согласно отработанному времени и окладу сотрудника. Рассчитывается она следующим образом: Для помесячного оклада: ЗП=О*КОД/КД, где

1. О – фиксированный оклад за месяц;
2. КОД – отработанные дни;
3. КД – количество дней в месяце.
4. ЗП – заработная плата без учета налогов;

Для почасового/ежедневного фиксированного оклада: ЗП=КОВ*О, где

1. ЗП – заработная плата без учета налогов;
2. О – оклад за одну единицу времени.
3. КОВ – количество отработанного времени;

Рассмотрим пример: Татьяна Ивановна имеет ежемесячный оклад в 15 000 рублей.

Пример расчета и начисления заработной платы

Автор статьиОльга Лазарева 18 минут на чтение31 471 просмотровСодержание Продолжим тему учета заработной платы, начатую в .

Сегодня написанную ранее информацию закрепим на практике, рассмотрим пример начисления заработной платы.На нашем предприятии пятеро работников, необходимо рассчитать и начислить им зарплату, допустим, за месяц май, в котором 21 рабочий день.Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном для каждого работника окладе, причитающихся им вычетах по НДФЛ и количество отработанных дней в мае. Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгДанные по работникам: (нажмите для раскрытия)Фамилия работникаОкладВычетыКоличество отработанных дней в маеИванов700002 детей20Петров20000500 руб., 1 ребенок21Никифоров240003000 руб., 2 детей21Бурков160002 детей21Крайнов16000500 руб., детей нет10Начиная с начала года до месяца мая, все работники отработали все месяцы полностью, районный коэффициент в нашем примере расчета зарплаты примем равным 15%. Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец этого документа можно найти .Рассмотрим первого работника Иванова.1) Определяем оклад за отработанное времяВ мае он отработал 20 дней из положенных 21.Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 *Иванову начислена зарплата = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб.2) Определяем положенные вычетыС начала года ему был начислен оклад в размере 322000 руб., поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются.

Напомню, что детские вычету действуют до тех пор, пока заработная плата работника, рассчитанная с начала календарного года, не достигла величины 280 000 руб.3) Рассчитываем заработную плату с учетом районного коэффициентаЗарплата = 66667 + 66667 * 15% = 76667 руб.4) Считаем НДФЛНДФЛ = (Начисленная зарплата — Вычеты) * 13% = (76667 — 0) * 13% = 9967 руб.5) Рассчитываем зарплату, которую мы выплатим работнику:Зарплата к выплате = Начисленная зарплата — НДФЛ = 76667 — 9967 = 66700 руб.

Пример расчета заработной платы работниковАналогично проводятся расчеты по всем остальным работникам.Все расчеты по расчету и начислению зарплаты всем пяти работникам сведены в таблицу ниже: (нажмите для раскрытия)ФИОЗарплата с начала годаОкладОтраб. дней в маеОклад за отраб. времяНачисл.

зарплатаВычетыНДФЛ (Оклад — Вычеты) * 13%К выплатеИванов322000700002066667766670996766700Петров92000200002120000230001900274320257Никифоров110400240002124000276005800283424766Бурков73600160002116000184002800202816372Крайнов7360016000107619876250010747688Итого 154429 18646135783На практике при расчете и начислении зарплаты заполняется первичный документ — расчетная ведомость форма Т51, образец которой можно скачать .По итогам расчетов считается итоговая сумма начисленной зарплаты, и зарплаты, предназначенной для выплаты.Про

Расчет и начисление заработной платы работникам — порядок

> > 22 мая 2023 Начисление заработной платы осуществляется методами, во многих случаях принципиально различающимися. Изучим их сущность и порядок применения.

В трудовых правоотношениях можно выделить несколько десятков разновидностей заработной платы. На частном предприятии зарплата может быть представлена (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922):

1. процентами от продаж (комиссионным вознаграждением);
2. выплатами за особые условия труда и т. д.
3. авторскими гонорарами;
4. надбавками, доплатами, премиями, вознаграждениями за результаты труда;
5. выплатами по сдельным расценкам;
6. неденежными доходами;
7. выплатами по тарифу или окладу — за отработанное время;

В 2023 году начисление заработной платы в указанных разновидностях может осуществляться с применением самого широкого спектра методов.

При этом указанные виды заработной платы могут любым способом сочетаться между собой — в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии. Узнать больше о применении различных схем оплаты труда на предприятии вы можете в статье .

Если говорить о традиционных схемах начисления заработной платы, то к таковым можно отнести (письмо Госплана СССР, Минфина СССР, Госкомцен СССР № 10-86/1080, ЦСУ СССР от 10.06.1975 № АБ-162/16-127):

1. повременную схему, в основе которой лежит начисление выплат по окладу исходя из отработанного времени;
2. сдельную схему, в основе которой — начисление зарплаты за измеряемые объективно или оцениваемые по установленным критериям результаты работы.

Изучим подробнее, как начисляется зарплата в рамках 2 самых распространенных схем расчетов — повременной и сдельной. Повременная (повременно-премиальная) оплата труда чаще всего встречается в 2 следующих разновидностях:

• Когда зарплата считается исходя из месячного оклада работника (дополненного в установленном порядке премиями за результаты труда).

В этом случае для начисления заработной платы применяется формула: ЗАРПЛАТА = (ОП / РД) × ОД, где: ЗАРПЛАТА — зарплата за расчетный период; ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии; РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период; ОД — отработанные дни в расчетном периоде.

Внимание! Выплата зарплаты должна осуществляться не реже 2 раз в месяц (ст. 136 ТК РФ), поэтому расчетный период не может превышать половины месяца (письмо Минтрудсоцзащиты России от 21.09.2016 № 14-1/В-911). При этом начисление зарплаты отображается в бухрегистрах последним днем месяца.

• Когда зарплата считается исходя из тарифной ставки в расчете на 1 час или 1 день.

В этом случае для начисления заработной платы применяются формулы:

1. при почасовой оплате труда:

ЗАРПЛАТА = ЧТС × ОЧ, где: ЧТС —

Оплата труда производственных рабочих

Расходы на оплату труда производственных рабочих — крупная категория в составе себестоимости изготовления продукции, поэтому проблематике установления наиболее рациональной формы оплаты, а также удержанию или сокращению уровня данных расходов уделяют особое внимание. Вопрос оплаты труда имеет важное значение не только для руководства с точки зрения расходов предприятия, но и для его работников. Для них уровень получаемой заработной платы вызывает наивысший интерес.

Кроме того, при внедрении эффективно работающей системы оплаты труда гарантирована высокая мотивация работников для выполнения своих функциональных задач, отвечающих как количественным, так и качественным показателям. Размер заработной платы определяется в зависимости от занимаемой должности, категории работающего, его квалификации, типа подразделения, профессионального уровня и личного вклада работника в выполнение поставленных задач. Каждое предприятие вправе применять свою систему оплаты труда, то есть порядок исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с выполняемыми трудовыми функциями и результатами труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

При этом на предприятие возлагается обязательство по учету времени, фактически отработанного каждым работником.

Со стороны трудового законодательства предусмотрен ряд гарантий работникам, в том числе по вопросам оплаты труда. Например, устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Если работник полностью отработал за период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, его месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ.

Представим основные блоки, которые входят в состав оплаты труда работников предприятия:

1. стимуоирующие выплаты.
2. компенсационные выплаты;
3. тарифная ставка/должностной оклад;

Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.

129 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ). Оклад — фиксированный размер оплаты труда.

Существуют две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. По этой системе заработную плату работнику начисляют исходя из фактически отработанного времени и его тарифной ставки или должностного оклада. Повременная форма оплаты труда не учитывает количественные показатели деятельности каждого работника.

Чаще всего ее применяют для оплаты труда руководителей, административно-управленческого аппарата и специалистов. Что касается основных производственных рабочих, которые имеют непосредственное влияние на количество и качество выпущенной продукции, то для оплаты их труда иногда прибегают к повременной форме.

Это обусловлено тремя основными причинами:

1. простота расчета заработной платы;

Как начисляется заработная плата на предприятиях Российской Федерации?

> > > Просматривая объявления о наличии вакансий, все первым делом обращают внимание на размер .

Людям важно знать, каким будет вознаграждение за их старания и преданность делу.

На маленькие оклады очереди не выстраиваются.

На приличное вознаграждение согласны все.

Но часто ожидания не оправдываются, так как обещанная заработная плата выплачивается не в том размере, который был обещан изначально.

И это не обман и не нарушение прав работника. Не стоит забывать, что часть заработной платы уходит на социальные отчисления и налоги.Содержание:

Рассчитываем зарплату правильноИтак, вы приняты на работу.

По этому поводу издан приказ и подписан .

В вашей трудовой книжке произведена соответствующая запись.

На основании заведённых документов предприятия завела на ваше имя лицевой счёт.

Вы работаете и полны ожиданий.Чтобы не случилось разочарования выплаченной суммой заработка, каждый работник должен понимать, что в большинстве случаев при объявлении о вакансиях указывается не та сумма, которую человек получит чистыми на руки, а то, что будет изначально начислено. Вычеты не показываются, так как с точки зрения закона за оклад берётся основная сумма.Заработная плата же – это то, что вы получите, когда из оклада будут вычтены все требуемые законом .

В России они не столь разорительны, как во многих других странах. В некоторых государствах казна отбирает у людей более 50% честно заработанных денег. Это нужно на покрытие социальных нужд, оборону, содержание органов власти и т.д.Какие суммы не войдут в заработную плату, которую работник получает по окончании месяца.

Это могут быть:

1. , которые государство взимает с физических лиц и т.д.
2. авансы;
3. ;
4. неотработанные дни, за которые вам никто не обязан платить;
5. отчисления в социальные службы;

Каждый месяц будет меняться. И в этом нет ничего противозаконного.Комфортнее всего чувствуют себя те, кто разобрался в вопросе «что по чём», и сам может высчитать свою получку. Это полезно, так как бухгалтера могут ошибаться: зная, что вы в этом вопросе подкованы, они будут более внимательны.Оклад не является заработной платой, которую работник получает на руки после произведения бухгалтерий всех необходимых отчислений.НДФЛ – это те налоги, которые обязаны платить все .

Для того, чтобы его высчитать, берётся совокупный доход конкретного лица, от которого отнимаются все установленные законом (они должны быть подтверждены документами) и вычитается нужный процент.Важно знать, какой именно процент должны взять с вас.