Расчитать отпускные за пол года оаботы

Расчитать отпускные за пол года оаботы

Как рассчитать отпускные за полгода? Правила, формулы, примеры


«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») Подробнее:

  1. заработок, выдаваемый гражданину в натуральном виде;
  2. выплаты людям, работающим в СМИ, работникам в сфере культуры;
  3. прочие премии и выплаты.
  4. оплата труда преподавателей за лишнее проработанное время, меньшую нагрузку за данный учебный год, время начисления при этом не является важным фактором;
  5. компенсация, выплачиваемая за неподходящие условия работы;
  6. заработок – оклад, почасовые выплаты, проценты с выручки, награды комиссионного плана и тому подобное;
  7. материальное содержание, обеспечиваемое за период, отработанный государственным либо муниципальным служащим;
  8. различного рода доплаты – за секретность, владение иностранными языками, большой стаж, классное руководство (для образовательных учреждений);

Выдержка из Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.

от 10.12.2016)

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Важно!

Стоит отметить, что во внимание не берут социальные компенсации – это материальная помощь, компенсация обедов, проезда, образования и прочее.

Чтобы узнать о специфике подсчета средней зарплаты, требуется ознакомиться со статьей номер 139, представленной в Трудовом кодексе. Все правила, учитываемые во время вычисления отпускных, утвердились постановлением Правительства РФ от 24.12.07 №922.

Важно! Средняя зарплата за сутки подсчитывается за календарный год, предшествовавший началу отдыха.

Любой целиком проработанный месяц предполагает учет 29,3 дней. Среднемесячное количество дней – 365 дней – 14 праздников в году / 12 месяцев. При расчете отпускных используется коэффициент 29,3 дня По тому же принципу происходит вычисление и выплаты за период, не использованный сотрудником для отпуска.

Для выяснения интересующего вас вопроса необходимо:

  • Определиться с объемом выплат, выданных гражданину в этот временной промежуток.
  • Для начала выяснить информацию о периоде расчета.

Расчет включает календарный год до момента начала отдыха. Учет месяцев в календаре делается так:

  • Остальные месяцы высчитываются аналогично.
  • Январь: с 1 по 30 число включительно.
  • Февраль: с 1 по 28 число включительно.
  • Март: с 1 по 31 число включительно.

При расчете отпускных учитываются отработанные сотрудником дни до момента отпуска Пример первый. Как выяснить период расчета? Гражданин хочет выйти в отпуск с 10.07.19.

Как тогда вычисляется период расчета:

  1. время с января по июнь 19-го года.
  2. время с июля по декабрь 18-го года;

Когда мы выяснили, что включает период расчета, можем определиться с отработанными деньгами за конкретный отрезок времени.

Учитываются все деньги, полученные за период, когда человек выполнял обязанности, причем необходимо брать во внимание премии, доплаты, надбавки, поощрения и тому подобное.

Важно! Учитываемые выплаты можно посмотреть в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета

Например, в 12 предшествующих событию месяцах у работника не было фактически отработанных дней или фактически начисленной заработной платы.

Как быть в данном случае? Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Постановления 922). Ложкина Вера уходит в отпуск в феврале 2020 года. Расчетный период: с 1 февраля 2020 г.

по 31 января 2020 г. В это время Ложкина находилась в отпуске по уходу за ребенком.

А в период с 1 февраля 2017 г. по 31 января 2020 г. (предшествующий периоду с 1 февраля 2020 г.

по 31 января 2020 г.) она работала и получала зарплату.

В таком случае средний заработок для отпускных можно рассчитать исходя из этого периода. Также бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода. В таком случае определять расчетный период нужно исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.

7 Постановления 922). Вилкин Павел уходит в отпуск с 11 февраля 2020 г. Расчетный период: с 1 февраля 2020 г. по 31 января 2020 г. Вилкин в этот период не работал в данной организации.

Его приняли на работу 3 февраля 2020 г. В таком случае расчетным будет период с 3 февраля 2020 г. по 10 февраля 2020 г. Онлайн-обучение в Контур.Школе Приглашаем на курсы повышения квалификации и профпереподготовки.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Постановления 922). Бухгалтер рассчитал отпускные Костину Антону, который уходит в отпуск с 21 по 29 января 2020 г. Расчетный период: с 1 января 2020 г.

по 31 декабря 2020 г. Ежемесячно в расчетном периоде Костину начислялась заработная плата, исходя из оклада, в размере 30 000 рублей. Отпускные, которые начислил бухгалтер, составят: (30 000 руб.

* 12 мес.) / 12/29,3 * 9 = 9 215,02 руб. Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Постановления 922). При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.

10 Постановления 922). Гришин Виктор работает в ООО «Астра». В июле 2020 г. он уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.

Расчет количества дней отпуска в 2020 году — пример

Так, исключаем из стажа:

  1. «детские» отпуска;
  2. время отсутствия на работе без уважительных причин.
  3. периоды отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней;

Пример Сотрудник принят в организацию 11.07.2017 и работал до 21.03.2020 без отпуска. Он болел с 12.02.2020 по 21.02.2020.

Сначала определяется число месяцев в отработанном периоде. 12 месяцев (11.07.2017 — 10.07.2018) + 8 месяцев и 10 дней (11.07.2018 — 21.03.2019) – 10 дней болезни = 20 месяцев. Число дней отпуска: 28 / 12 × 20 = 46,67 дня.

В ст. 120 ТК РФ закреплено правило, согласно которому выпадающие на отпуск нерабочие праздники в сам отпуск не включаются. На практике встречаются 2 варианта расчета дней отпуска:

  • Период отпуска обозначен датой его начала и количеством календарных дней. В этом случае работник выходит из отпуска на 1 день позже.

Пример Отпуск предоставлен работнику с 04.03.2020 на 14 календарных дней. 8 марта — праздничный день, поэтому приступить к работе он должен не 18.03.2019, а 19.03.2020.

  • Период отпуска обозначен датами его начала и завершения. В этом случае использованными днями отдыха считаются дни соответствующего временного промежутка за вычетом праздников.

Пример Отпуск предоставлен работнику с 01.03.2020 по 14.03.2020. Дней по календарю — 14. Но из-за того, что на этот период приходится праздник 8 Марта, отпуск считается использованным в количестве 13 дней. Производя расчет для отпуска в неполном месяце, следует учитывать и календарные дни, которые приходятся на отработанный период, а не только рабочие (фактически отработанные).

Так, и праздничные дни, а также выходные, которые не подпадают под периоды, перечисленные в п. 5 Положения, утвержденного правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922, должны участвовать в расчете дней отпуска как те, что подпадают под отработанный период.

Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска, узнайте .

Приведем пример расчета дней расчетного периода для отпуска в 2020 году с учетом изложенных выше тонкостей и нюансов.

Допустим, работник устроился в компанию 17.06.2016. За период работы он:

  1. болел с 04.12.2016 по 12.12.2016 и с 12.02.2017 по 19.02.2017;
  2. брал отпуск за свой счет с 07.04.2017 по 13.04.2017 и с 24.08.2017 по 13.09.2017;
  3. был в оплачиваемом отпуске с 02.06.2017 по 22.06.2017, с 30.03.2018 по 19.04.2018, с 29.08.2018 по 11.09.2018.

С 15.01.2020 он решил уволиться, отгуляв предварительно все дни, которые не использовал за время работы.

См. также . Посмотрим, на сколько дней оплачиваемого отдыха он вправе рассчитывать, если в компании принят отпуск стандартной продолжительности — 28 дней. Общий стаж работы с 17.06.2016 по 15.01.2020 составит 2 года 6 месяцев и 29 дней.

Периоды болезни и отпуска мы не трогаем. Они учитываются в стаже, дающем право на отпуск, как нетрудовые периоды, в которые место работы за сотрудником сохраняется.

Отпуск за свой счет можно включить в стаж в пределах 14 календарных дней за рабочий год.

Калькулятор отпускных в 2020 году

— это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях.

Калькулятор отпускных производит расчет по правилам и об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы. Инструкция по заполнению данных В поле

«Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка»

нужно указать все начисленные выплаты, включая премии, надбавки и т.д.

Заполнять поле «Для целей корректировки премий …» надо в 2-х случаях: — премия начислена без учета отработанного времени (например, сотрудник проболел один месяц в квартале, но ему все равно выплачена полная сумма премии за этот квартал, поскольку условия премирования выполнены); — премия начислена за период, который не полностью входит в расчетный период (например, расчетный период с 1 марта 2020 г. по 28 февраля 2020 г. и была выплачена премия за I квартал 2020 г.). Такие премии при расчете среднего заработка корректируются с применением пропорции: фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде / количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю.

Поле «Для целей индексации …» надо заполнять, если в расчетном периоде было повышение зарплат и были премии, доплаты и надбавки, установленные в диапазоне значений (например, надбавка в размере от 10 до 15%), в твердой сумме (например, ежемесячная премия 5000 руб.) или выплаты, установленные как расчетная величина от какого-то показателя, но не оклада (например, процент от выручки).
Эти суммы не индексируются в ситуации, когда в последующих периодах было повышение зарплат. Дата начала отпуска Дата конца отпуска Расчетный период 12 месяцев 11 месяцев 10 месяцев 9 месяцев 8 месяцев 7 месяцев 6 месяцев 5 месяцев 4 месяца 3 месяца 2 месяца 1 месяц был принят на работу Дата приема на работу Следующий шаг Очистить Назад Сотрудник успел отработать в этом месяце какое-то время не успел отработать в этом месяце ни одного дня Зарплата за отработанные в этом месяце дни Исключаемые дни Оклад за месяц Рассчитать Назад Рассчитать Очистить [название организации] Главный бухгалтер [ф.и.о.

бухгалтера]

Печать Сохранить в Word В расчете использованы справочники: Отпускные рассчитываются по следующей формуле: В общем случае средний дневной заработок рассчитывается таким образом: В отдельном материале вы можете прочитать о том, какой период признается расчетным, а также какие учитываются при расчете суммы среднего дневного заработка.

Важным моментом является то, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ (). Поэтому перед выплатой отпускных рассчитайте средний месячный заработок работника для сравнения его с МРОТ по следующей формуле.

Полученное значение сравните в действующим в период оплаты по среднему заработку МРОТ (сейчас он составляет ).

Если средний месячный заработок получился меньше федерального МРОТ, то отпускные рассчитываются так.

Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска ().

Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно трудинспекции, то работодателю грозит штраф в размере (): — от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации; — от 10000 руб.

до 20000 руб. — для ее должностных лиц; — от 1000 руб. до 5000 руб. — для работодателя-ИП.

Стоит отметить, что если работодателя ранее уже наказывали за данное нарушение, то размер штрафа будет больше (). С начисленных работнику отпускных работодатель () должен удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет. НДФЛ с отпускных уплачивается не позднее последнего числа месяца, в котором эти отпускные были выплачены работнику ().

По общему правилу отпускные облагаются не только НДФЛ, но и страховыми взносами (, ). Страховые взносы с отпускных начисляются в том же месяце, когда работодатель производит начисление самих отпускных (, , ).

Если работодатель применяет общий режим налогообложения, то отпускные (включая удержанный НДФЛ), а также начисленные с них страховые взносы он может учесть в составе «прибыльных» расходов (, ). При этом есть особенности, касающиеся периода списания отпускных затрат в расходы: Вид расхода Когда расходы учитываются при расчете налога на прибыль Отпускные (включая НДФЛ) В том отчетном периоде, на который приходятся дни отпуска () Страховые взносы, начисленные с суммы отпускных На дату начисления взносов () Организации и ИП на «доходно-расходной» УСН учитывают отпускные расходы следующим образом: Вид расхода Когда расходы учитываются при расчете налога при УСН Отпускные (за минусом НДФЛ) На дату выплаты работнику (, ) НДФЛ с отпускных На дату уплаты НДФЛ/взносов в бюджет (, , ) Страховые взносы, начисленные с суммы отпускных «Доходные» упрощенцы вправе уменьшить налог (авансы) при УСН на сумму взносов, начисленных с отпускных, в том периоде, в котором взносы перечислены в бюджет ().

Если увольняющийся работник имеет неотгулянные отпуска, то работодатель должен выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (). Рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск также поможет .

Как рассчитать отпускные за полгода – подробная инструкция

:

  • Число отработанных месяцев в расчетном периоде складываем с коэффициентом расчета отпускных (29,3) и делим на число, полученное в п. 1.
  • Умножаем количество дней отпуска на общее количество дней в месяцах, который сотрудник отработал не полностью и на количество дней в этих месяцах, когда сотрудник работал (всего нужно перемножить три числа).
  • Сумму заработной платы сотрудника делим на 29,3 и умножаем на число, полученное в п. 2.

Сумма, полученная в п.

3, и будет суммой отпускных. Грамотный бухгалтер, зная формулы для расчёта отпускных, может вычислить нужную сумму и вручную. Но знания только формул недостаточно, нужно постоянно быть в курсе нововведений в Законодательстве, следить за выходом новых приказов и постановлений, изучать их. Для облегчения работы бухгалтеров и кадровиков существуют специальные программы, которые способны мгновенно сделать нужный расчёт с учётом всех обновлений.
С какими ситуациями может столкнуться специалист при вычислении суммы отпускных?

Рассмотрим некоторые примеры: Исходя из приведённых выше формул, среднедневной заработок сотрудника будет равен 512 рублям.

Умножаем полученную сумму на 28 (количество дней отпуска). Сумма отпускных равна 14 336 рублей.

Благодаря премии в размере 5 тыс. рублей, доход сотрудницы в декабре был равен 23 тыс.

рублей. Среднедневной заработок — 549 рублей. Следовательно, сумма отпускных за 14 дней отпуска будет 7686 рублей.

Так как премия в размере 10 тыс.

тысяч на юбилей и компенсация за проезд не входит в расчет среднедневного заработка, при вычислении суммы отпускных учитываться будет только зарплата инженера. Таким образом, сумма отпускных за 28 календарных дней будет равна 33447 рублей. При вычислении среднедневного заработка оплата больничного листа не учитывается.

А также семидневный больничный будет исключаемым из расчета периодом, поэтому среднедневной заработок сотрудницы — 343 рубля.

Умножаем эту сумму на количество дней отпуска (10), итого сумма отпускных равна 3430 рублей.

Оплата командировочных не учитывается при расчете отпускных. Поэтому делаем расчет аналогично предыдущему. Заместитель руководителя по хозяйственной части получит отпускные в размере 38071 рубля.

На бухгалтере организации лежит большая ответственность, ведь расчет отпускных выплат дело трудоемкое, требующее специальных знаний.

Здесь нужно учитывать множество нюансов, быть внимательным, знать обо всех нововведениях. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/otpusknyje/raschet-za-polgoda.html Расчет отпускных – один из наиболее интересующих вопросов, которым задаются работники предприятий. Отпускные зависят не только от размера заработной платы, но и от того, сколько вы проработали, брали ли больничный в предыдущие 12 месяцев и от прочих мелких деталей.

Фролов и партнеры

:

  • Умножаем количество дней отпуска на общее количество дней в месяцах, который сотрудник отработал не полностью и на количество дней в этих месяцах, когда сотрудник работал (всего нужно перемножить три числа).
  • Число отработанных месяцев в расчетном периоде складываем с коэффициентом расчета отпускных (29,3) и делим на число, полученное в п. 1.
  • Сумму заработной платы сотрудника делим на 29,3 и умножаем на число, полученное в п. 2.

Сумма, полученная в п. 3, и будет суммой отпускных. К таким сложным расчетам специалисты прибегают все реже, часто сотруднику просто платятся отпускные равные его окладу.

Максимальный срок больничного листа вы узнаете в нашем подробном материале.

Какие выплаты положены при увольнении пенсионера, вы узнаете . За задержку зарплаты работнику положена компенсация.

Как ее рассчитать, вы узнаете в этой статье.

С какими ситуациями может столкнуться специалист при вычислении суммы отпускных?

Рассмотрим некоторые примеры: Сотрудник работает в фирме с января 2015 года. Заработная плата его составляет 15 0000 рублей. С 13 июля 2015 года он уходит в отпуск на 28 календарных дней. Какова будет сумма отпускных этого сотрудника? Исходя из приведённых выше формул, среднедневной заработок сотрудника будет равен 512 рублям.
Умножаем полученную сумму на 28 (количество дней отпуска).

Сумма отпускных равна 14 336 рублей.

Специалист отдела кадров устроилась на работу в сентябре 2015 года.

Первые три месяца, будучи на испытательном сроке, она получала заработную плату в размере 12,5 тыс. рублей. Затем оплату повысили до 18 тыс. рублей. Также сотрудница получила премию в декабре — 5 тыс.

рублей. С 1 февраля 2016 года сотрудница берет оплачиваемый отпуск на две недели. Какие отпускные получит специалист отдела кадров? Благодаря премии в размере 5 тыс.

рублей, доход сотрудницы в декабре был равен 23 тыс.

рублей. Среднедневной заработок — 549 рублей. Следовательно, сумма отпускных за 14 дней отпуска будет 7686 рублей. Инженер устроился на работу в октябре 2015 года, в апреле 2016 он собирается воспользоваться правом взять отпуск (28 календарных дней).

Зарплата инженера 35 тыс. рублей, в январе 2016 года, сотрудник получил премию в размере 10 тыс. рублей в связи с юбилеем 50 лет.

Кроме того, он получал два месяца подряд, компенсацию за проезд — по 500 рублей.

На какую сумму отпускных может рассчитывать инженер? Так как премия в размере 10 тыс. тысяч на юбилей и компенсация за проезд не входит в расчет среднедневного заработка, при вычислении суммы отпускных учитываться будет только зарплата инженера.

Таким образом, сумма отпускных за 28 календарных дней будет равна 33447 рублей. Сотрудница работает кладовщиком в организации с августа 2015 года.

Оклад кладовщика равен 10 тыс. рублей. В ноябре сотрудница брала больничный лист на 7 дней.

Как рассчитать отпускные за полгода работы

В большую сторону сумма округляется, если увольнение оформляется после отпуска.

Зарплата за ноябрь, без учета больничного 8 тыс.
Следует отметить, что при расчете среднедневного заработка не учитываются:

  1. Больничные, отпуска, оплата командировок;
  2. Премии на юбилей или другой праздник;
  3. Компенсации за проезд и питание;
  4. Другие дополнительные выплаты, которые не входят в оплату труда.

Это те люди, с которыми трудовой договор был заключён не более чем на два месяца.

Случай 2. Работник берёт отпуск с декабря на 21 день. В расчётном периоде он находился на курсах повышения квалификации две недели в марте и в отпуске 10 дней в сентябре.

Их отпуск оплачивают из расчёта двух рабочих дней за полный месяц работы. Осуществлять расчёт отпусков после не полностью отработанного года следует максимально внимательно, так как имеется большое количество различных важных нюансов, влияющих на величину денежной выплаты. На самом деле редко так бывает, что сотрудник отработал полностью весь расчетный период: в течение года он может находиться какое-то время на больничном, в командировке, очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и т.

д. Право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в компании (ч.

2 ст. 122 ТК РФ). Как правильно рассчитать отпускные деньги? Василий Иванов брал в 2015 году один больничный сроком на 10 дней, с 1 по 10 февраля.

Таким образом, в этом месяце он работал всего лишь 13 дней.

Существует такой интересный момент в сложности расчета отпускных, когда время отдыха у сотрудника приходится на праздничный нерабочий день.

Кому-то хочется заранее посчитать деньги на отдых, кто-то желает проверить бухгалтерию своего работодателя, некоторые подозревают ошибку в начислениях.

Трудового кодекса Российской Федерации в таком случае обязательно предоставление отпуска из расчета: два дня за каждый отработанный календарный месяц.

Бывают и случаи, когда оклад увеличивается в процессе отпуска (хотя это редкость), и тогда необходимо внести правки в объем средней зарплаты, что приходился на время со дня увеличения оклада и до начала отдыха.

Существуют отдельные статьи Трудового Кодекса, в которых описывается их труд. Такие граждане могут рассчитывать на дополнительные привилегии. Отпуска не стали исключением.

То есть, Василий Иванов должен получить отпускные в размере 14334.32 рублей.

Но что, если, скажем, в сентябре месяце он получил премию размером в 10 000 рублей? Тогда его средняя ежедневная заработная плата будет значительно выше.

Отпуска предоставляются на основании графика отпусков. В соответствии с требованиями законодательства в графике отпусков указываются порядок и время предоставления отпусков работникам на будущий год.

Он должен быть утвержден не позже 17 декабря ежегодно. Его ежемесячная зарплата в полностью отработанных месяцах 30000 руб.

За апрель он получил 10000 руб., за август — 20000 руб. Предположим, сотрудник учреждения идет в очередной отпуск с 01.07.2015 на 28 календарных дней.

Как правильно рассчитать отпускные деньги?

Она используется в том случае, если год был отработан без больничных, командировок, премий или иных денежных вознаграждений.

При этом сначала рассчитывается средний дневной заработок, а затем уже сумма положенных ему отпускных.

Для этого используют формулу: СДЗ = ЗП*12/(12*29.3), где:

  1. 3 – статическая переменная, обозначает количество рабочих дней в месяце.
  2. ЗП – расплата за месяц;
  3. СДЗ – средний дневной заработок;
  4. 12 – количество месяцев, отработанных перед отпуском;

Если в течение года заработная плата менялась в связи с изменением ставки, повышением заработной платы и т.п., необходимо высчитать общую сумму за год путем сложения полученных в течение года сумм.

Следующий шаг – расчет отпускных.

Для этого применяем следующую формулу: ОВ=СДЗ*ОД, где:

  1. ОД – длительность отпуска.
  2. ОВ – положенная сумма выплат;

Рассмотрим пример: Василий Иванов получает в месяц 15 000 рублей, его отпуск составляет 28 дней. СДЗ=15 000*12/ (12*29.3) = 180000/351.6 = 511.94 ОВ= 511.94*28= 14334.32.

То есть, Василий Иванов должен получить отпускные в размере 14334.32 рублей.

Но что, если, скажем, в сентябре месяце он получил премию размером в 10 000 рублей? Тогда его средняя ежедневная заработная плата будет значительно выше.

В таком случае формула изменится следующим образом: СДЗ = ЗП*12+П/(12*29.3), где П – премия. Рассмотрим данный пример: СДЗ = ЗП*12 +П/(12*29.3) = 15 000*12 +10000 / (12*29.3) = 190000/351.6 = 540.39.

ОВ= 540.39*28= 15130.92. То есть, в данном случае, Василий получит отпускные в размере 15130.92 рублей. Несколько иначе рассчитывается сумма отпускного пособия в случае, если имел место больничный лист.

Отдельно рассчитывается общая заработная плата за отработанные месяцы, затем рассчитывают число дней в месяце, когда работник брал больничный. Применяем следующую формулу: СДЗ = ЗП*12 / (КПМ*29,3 + ∑КНМ), где:

  1. КПМ – число месяцев, отработанных сотрудником;
  2. ∑КНМ – число дней в месяцах, отработанных не полностью.
  3. ЗП – ежемесячная заработная плата;

Перед работой с формулой также необходимо вычислить ∑КНМ, что можно сделать, используя следующую формулу: КНМ = (29,3/КД) * ОД, где

  1. КД – число календарных дней в месяце;
  2. ОД – количество фактически отработанных дней.

Давайте рассмотрим данную формулу на конкретном примере.

Василий Иванов брал в 2015 году один больничный сроком на 10 дней, с 1 по 10 февраля.

Таким образом, в этом месяце он работал всего лишь 13 дней. КНМ = (29.3/28)* 13 = 13,6 СДЗ = 15000*12 / (12*29,3 + ∑КНМ)=180000/( 351.6+13.6)= 180000/365.2=492.88 Средняя ежедневная зарплата его в данной ситуации составляла 492.88. Таким образом, он получит отпускные в следующем размере: ОВ= 492.88*28= 13800.64 рубля.

В случае вне зависимости от причин и обстоятельств, работник обязан , вне зависимости от времени, прошедшего со дня последнего отпуска или же времени принятия на работу, даже, если он отработал всего месяц. В таком случае высчитывается средняя ежедневная заработная плата и количество положенных дней отпуска.

Отпускные за полгода работы

1. Сумму заработной платы сотрудника делим на 29,3 и умножаем на число, полученное в п. 2. Сумма, полученная в п. 3, и будет суммой отпускных.

К таким сложным расчетам специалисты прибегают все реже, часто сотруднику просто платятся отпускные равные его окладу.

Максимальный срок больничного листа вы узнаете в нашем подробном материале.

Какие выплаты положены при увольнении пенсионера, вы узнаете .

За задержку зарплаты работнику положена компенсация.

Как ее рассчитать, вы узнаете в этой статье. С какими ситуациями может столкнуться специалист при вычислении суммы отпускных? Рассмотрим некоторые примеры: Сотрудник работает в фирме с января 2015 года.

Заработная плата его составляет 15 0000 рублей. С 13 июля 2015 года он уходит в отпуск на 28 календарных дней. Какова будет сумма отпускных этого сотрудника?

Исходя из приведённых выше формул, среднедневной заработок сотрудника будет равен 512 рублям. Умножаем полученную сумму на 28 (количество дней отпуска). Сумма отпускных равна 14 336 рублей.

Специалист отдела кадров устроилась на работу в сентябре 2015 года.

Первые три месяца, будучи на испытательном сроке, она получала заработную плату в размере 12,5 тыс. рублей. Затем оплату повысили до 18 тыс.

рублей. Также сотрудница получила премию в декабре — 5 тыс. рублей. С 1 февраля 2016 года сотрудница берет оплачиваемый отпуск на две недели.

Какие отпускные получит специалист отдела кадров? Благодаря премии в размере 5 тыс. рублей, доход сотрудницы в декабре был равен 23 тыс.

рублей. Среднедневной заработок — 549 рублей.

Следовательно, сумма отпускных за 14 дней отпуска будет 7686 рублей.

Инженер устроился на работу в октябре 2015 года, в апреле 2016 он собирается воспользоваться правом взять отпуск (28 календарных дней). Зарплата инженера 35 тыс. рублей, в январе 2016 года, сотрудник получил премию в размере 10 тыс. рублей в связи с юбилеем 50 лет.

Кроме того, он получал два месяца подряд, компенсацию за проезд — по 500 рублей. На какую сумму отпускных может рассчитывать инженер?

Так как премия в размере 10 тыс.

тысяч на юбилей и компенсация за проезд не входит в расчет среднедневного заработка, при вычислении суммы отпускных учитываться будет только зарплата инженера.

Таким образом, сумма отпускных за 28 календарных дней будет равна 33447 рублей.

Сотрудница работает кладовщиком в организации с августа 2015 года. Оклад кладовщика равен 10 тыс.

рублей. В ноябре сотрудница брала больничный лист на 7 дней.

Зарплата за ноябрь, без учета больничного 8 тыс.

рублей. В феврале кладовщица хочет взять отпуск на 10 дней.

Какие отпускные она получит? При вычислении среднедневного заработка оплата больничного листа не учитывается. А также семидневный больничный будет исключаемым из расчета периодом, поэтому среднедневной заработок сотрудницы — 343 рубля. Умножаем эту сумму на количество дней отпуска (10), итого сумма отпускных равна 3430 рублей.

Заместитель руководителя по хозяйственной части работает в организации с мая 2015 года.

Лазер Вирта

:

  • Число отработанных месяцев в расчетном периоде складываем с коэффициентом расчета отпускных (29,3) и делим на число, полученное в п. 1.
  • Сумму заработной платы сотрудника делим на 29,3 и умножаем на число, полученное в п. 2.
  • Умножаем количество дней отпуска на общее количество дней в месяцах, который сотрудник отработал не полностью и на количество дней в этих месяцах, когда сотрудник работал (всего нужно перемножить три числа).

Сумма, полученная в п.

3, и будет суммой отпускных. К таким сложным расчетам специалисты прибегают все реже, часто сотруднику просто платятся отпускные равные его окладу.

Максимальный срок больничного листа вы узнаете в нашем подробном материале.

Какие выплаты положены при увольнении пенсионера, вы узнаете .

За задержку зарплаты работнику положена компенсация.

Как ее рассчитать, вы узнаете в этой статье. Примеры расчета С какими ситуациями может столкнуться специалист при вычислении суммы отпускных?

Рассмотрим некоторые примеры: Пример 1 Сотрудник работает в фирме с января 2015 года. Заработная плата его составляет 15 0000 рублей.

С 13 июля 2015 года он уходит в отпуск на 28 календарных дней. Какова будет сумма отпускных этого сотрудника?

Исходя из приведённых выше формул, среднедневной заработок сотрудника будет равен 512 рублям.

Умножаем полученную сумму на 28 (количество дней отпуска). Сумма отпускных равна 14 336 рублей.

Пример 2 Специалист отдела кадров устроилась на работу в сентябре 2015 года. Первые три месяца, будучи на испытательном сроке, она получала заработную плату в размере 12,5 тыс. рублей. Затем оплату повысили до 18 тыс.

рублей. Также сотрудница получила премию в декабре — 5 тыс. рублей. С 1 февраля 2016 года сотрудница берет оплачиваемый отпуск на две недели.

Какие отпускные получит специалист отдела кадров?

Благодаря премии в размере 5 тыс. рублей, доход сотрудницы в декабре был равен 23 тыс. рублей. Среднедневной заработок — 549 рублей.

Следовательно, сумма отпускных за 14 дней отпуска будет 7686 рублей. Пример 3 Инженер устроился на работу в октябре 2015 года, в апреле 2016 он собирается воспользоваться правом взять отпуск (28 календарных дней).

Зарплата инженера 35 тыс. рублей, в январе 2016 года, сотрудник получил премию в размере 10 тыс.

рублей в связи с юбилеем 50 лет. Кроме того, он получал два месяца подряд, компенсацию за проезд — по 500 рублей. На какую сумму отпускных может рассчитывать инженер?

Так как премия в размере 10 тыс. тысяч на юбилей и компенсация за проезд не входит в расчет среднедневного заработка, при вычислении суммы отпускных учитываться будет только зарплата инженера.

Таким образом, сумма отпускных за 28 календарных дней будет равна 33447 рублей.

Пример 4 Сотрудница работает кладовщиком в организации с августа 2015 года.

Отпуск через полгода работы: порядок расчета

Окончательный период отдыха сотрудника согласовывается с руководителем организации.

В ситуации, когда сотрудник проработал менее 6 месяцев, требует отпуск, расчет ведется за фактическое время, то есть 2–3 дня отпуска за каждый месяц. Формула для вычисления достаточно проста: количество дней отпуска умножаем на величину среднего заработка, полученная в итоге цифра и будет суммой отпускных.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

Более сложная формула необходима, если в расчетном периоде, есть дни, которые нужно исключить (больничные, отпуска и т.

д.):

  • Умножаем количество дней отпуска на общее количество дней в месяцах, который сотрудник отработал не полностью и на количество дней в этих месяцах, когда сотрудник работал (всего нужно перемножить три числа).
  • Сумму заработной платы сотрудника делим на 29,3 и умножаем на число, полученное в п. 2.
  • Число отработанных месяцев в расчетном периоде складываем с коэффициентом расчета отпускных (29,3) и делим на число, полученное в п. 1.

Сумма, полученная в п.

3, и будет суммой отпускных. К таким сложным расчетам специалисты прибегают все реже, часто сотруднику просто платятся отпускные равные его окладу. вы узнаете в нашем подробном материале. Какие выплаты положены при увольнении пенсионера, вы узнаете .

За задержку зарплаты работнику положена компенсация. Как ее рассчитать, вы узнаете в .

Грамотный бухгалтер, зная формулы для расчёта отпускных, может вычислить нужную сумму и вручную. Но знания только формул недостаточно, нужно постоянно быть в курсе нововведений в Законодательстве, следить за выходом новых приказов и постановлений, изучать их.

Для облегчения работы бухгалтеров и кадровиков существуют специальные программы, которые способны мгновенно сделать нужный расчёт с учётом всех обновлений.

Для удобства подсчетов можете воспользоваться отпускных выплат на нашем сайте. С какими ситуациями может столкнуться специалист при вычислении суммы отпускных?

Рассмотрим некоторые примеры: Сотрудник работает в фирме с января 2015 года.

Заработная плата его составляет 15 0000 рублей. С 13 июля 2015 года он уходит в отпуск на 28 календарных дней.

Какова будет сумма отпускных этого сотрудника? Исходя из приведённых выше формул, среднедневной заработок сотрудника будет равен 512 рублям.

Умножаем полученную сумму на 28 (количество дней отпуска). Сумма отпускных равна 14 336 рублей.

Специалист отдела кадров устроилась на работу в сентябре 2015 года.

Первые три месяца, будучи на испытательном сроке, она получала заработную плату в размере 12,5 тыс. рублей. Затем оплату повысили до 18 тыс.

рублей. Также сотрудница получила премию в декабре — 5 тыс. рублей.

Как рассчитать отпускные за полгода

Иногда деньги выдаются и ранее, однако если это делают позже, то нарушают закон.

Когда гражданин проработал нужный срок, то порядок начисления отпускных следующий: человек должен оформить заявление с просьбой об отпуске; затем формируется приказ по предприятию; в расчетном отделе высчитывается количество денег. Пример заявления на отпуск Вы можете скачать шаблон заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Когда не начисляют отпускные?

Данная информация находится в Трудовом кодексе: время расчета СДЗ не предполагает подсчета периода даже когда сотрудник получал зарплату , когда в данный промежуток было следующее: Отпускные либо командировочные.

Пособие по отсутствию трудоспособности. Декретные выплаты. То есть не учитывают временной промежуток, когда вы брали отпуск. Это указано в Постановлении Правительства РФ от Что не включает среднедневной доход: Соц.

Некоторые премии. Проценты, выплачиваемые со вкладов, дивиденды от акций, кредиты. Денежные средства, учитываемые при определении среднего числа зарплаты Исходя из Положения, средняя зарплата подсчитывается на основе выплат, производимых гражданину со стороны фирмы Постановление Правительства РФ от Выдержка из Постановления Правительства РФ от Стоит отметить, что во внимание не берут социальные компенсации — это материальная помощь, компенсация обедов, проезда, образования и прочее.

Средний дневной заработок в м году Чтобы узнать о специфике подсчета средней зарплаты, требуется ознакомиться со статьей номер , представленной в Трудовом кодексе. Все правила, учитываемые во время вычисления отпускных, утвердились постановлением Правительства РФ от Средняя зарплата за сутки подсчитывается за календарный год, предшествовавший началу отдыха. Любой целиком проработанный месяц предполагает учет 29,3 дней.

При расчете отпускных используется коэффициент 29,3 дня По тому же принципу происходит вычисление и выплаты за период, не использованный сотрудником для отпуска. Правила подсчета среднедневного заработка Для выяснения интересующего вас вопроса необходимо: Для начала выяснить информацию о периоде расчета. Определиться с объемом выплат, выданных гражданину в этот временной промежуток.

Расчет включает календарный год до момента начала отдыха. Учет месяцев в календаре делается так: Январь: с 1 по 30 число включительно. Февраль: с 1 по 28 число включительно.

Март: с 1 по 31 число включительно.

Остальные месяцы высчитываются аналогично. При расчете отпускных учитываются отработанные сотрудником дни до момента отпуска Пример первый.

Как выяснить период расчета? Гражданин хочет выйти в отпуск с Как тогда вычисляется период расчета: время с июля по декабрь го года; время с января по июнь го года. Вычисление отпускных в году Когда мы выяснили, что включает период расчета, можем определиться с отработанными деньгами за конкретный отрезок времени.

Учитываются все деньги, полученные за период, когда человек выполнял обязанности, причем необходимо брать во внимание премии, доплаты, надбавки, поощрения и тому подобное.

Как рассчитать отпускные за полгода

После останется лишь умножить полученный результат на количество дней отпуска. К примеру: Светлана Петрова отработала 6 месяцев с заработной платой 23 тысячи.

Через полгода она решила взять положенный ей за проработанный период отпуск в 14 календарных дней.

В таком случае, сумма отпускных составит: СДЗ=23 000*6/ (6*29.3)=138000/175.8 = рублей ОВ= *14= 10989. 86 рубля. Таким образом, отпускные за полгода составят 10989.

86 рубля. Согласно законодательству, получить отпуск может любой сотрудник, отработавший на предприятии более 6 месяцев, или же если с момента последнего отпуска прошло более 6 месяцев.

В этом случае рассчитываются отпускные за фактически отработанное время. Выплата за неполный отработанный год Для расчет суммы отпускных необходимо точное количество дней полагающегося сотруднику отпуска. При отработке полного календарного года эта цифра — 352,8, если же год был отработан не полностью, то бухгалтер исходит в расчетах из 2-3 дней в месяц за каждый отработанный месяц.

Формула вычисления следующая: число дней отпуска умножается на среднюю заработную плату, при этом сумма дневного заработка работника высчитывается по формуле: Сумма среднедневного заработка = Вся сумма выплат за расчетный период / 12 месяцев /29,3 Об отпускных при увольненииСотрудники сохраняют право на отпуск, когда они увольняются по собственному желанию. По крайней мере, если к этому моменту остались неиспользованные ранее дни. При этом воспользоваться можно любыми разновидностями отпуска:

  • Основной.
  • Отпуск, длительность которого устанавливается в зависимости от уровня тяжести болезни.
  • Дни отдыха, перенесенные на будущее.
  • Дополнительный, из-за опасных или вредных условий.

Если именно сам отдых сотрудник не хочет оформлять, то ему выплачивают соответствующую денежную компенсацию.Отпускные считаются на основе следующих факторов:

  • Полную сумму отпускных сотрудники получают только в том случае, если они отработали полный год.
  • Общая продолжительность рабочего периода, дающая право на отдых.
  • Размер средней заработной платы за период, который предшествует отпуску либо назначению компенсации.

Из стажа могут исключаться некоторые периоды, среди которых:

  1. отпуска без сохранения заработной платы начиная с 15 дня;
  2. декретные отпуска;
  3. отсутствие на рабочем месте без серьезной причины.

Остальные временные промежутки включаются в стаж, дающий право получить отпуск.

В учёт включается и отрезок времени, когда работник отсутствовал на своем месте, но его должность официально была сохранена. Бывает, что после использования всех формул получается дробное число.Тогда делается округление в меньшую сторону.