Рза сколько лет можно рассчитать больничный по беременности и родам

Рза сколько лет можно рассчитать больничный по беременности и родам

Как рассчитать декретные в 2020 году


» » Последнее обновление 20.09.2019Ежегодно в расчете декретных меняются только максимальные и минимальные суммы компенсаций. При этом основной алгоритм и принципы остаются прежними.Статья актуальна для расчета декретных в 2020 и 2020 году.Чтобы рассчитать выплату за декретный отпуск бухгалтер руководствуется двумя законами:

  1. ;
  2. Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

Правильно посчитать пособие за декретный отпуск поможет калькулятор на сайте ФСС или других. Мы пошагово описали алгоритм работы с ним.Безработные и индивидуальные предприниматели получают пособие по уходу в минимальном размере.Согласно законодательству, такие периоды, как беременность и роды, а также уход за ребенком до полутора лет, считаются страховыми для работающих женщин. Часть доходов, которые женщина получала в виде зарплаты, при рождении ребенка утрачиваются.

Государство частично компенсирует их потери матерям в виде выплат:

  1. ;
  2. .
  3. ;

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

  1. — в Санкт-Петербурге.
  2. — для любого региона;
  3. — в Москве;

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов.

Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2020 году, в расчет пособия берутся 2020 и 2020.Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы делят на 730 (количество дней).Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 36 000 рублей.

Следует учитывать, что:

  1. если сотрудница имеет общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ;
  2. средний заработок не должен быть менее минимального;
  3. количество дней за 2 года составит 730 в общих случаях, если же один из учитываемых год — високосный, количество дней составит 731, и, соответственно, 732 дня, если оба года были високосными;
  4. в регионах, где заработная плата начисляется с применением , он включается в минимальный размер пособия.

К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС.

Ее средний дневной заработок такой:36 000 × 24 : 730 = 1183,56 руб.Этот расчет — стандартный.

Если работник из двух расчетных лет проработал всего 1 год, полтора или месяц — не важно, все равно в расчет берутся все дни.Какие выплаты не входят в расчет декретных:

  1. период больничного по беременности
  2. освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
  3. периоды болезни, оплаченные по больничному листу;

Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

//По беременности и родамВ пору ожидания малыша для женщины важно ощущение защищенности и финансовой стабильности. В статье раскрыты вопросы:

  1. Оформление декрета:
    1. учащимся;
    2. Кому продлевают листок нетрудоспособности.
    3. военнослужащим;
    4. Как безошибочно и выгодно оформить бюллетень нетрудоспособности.
    5. индивидуальным предпринимателям (ИП);
    6. женщинам без прописки или гражданства.
    7. совместителям;
    8. Законодательные нормы оформления декрета.
    9. неработающим;
    10. Сроки и суммы оплаты бюллетеня.
    11. усыновителям;
    1. Другие выплаты беременным и родившим.
    2. Как уйти из одного декрета во второй.
    3. Особенности оформления декретного отпуска.

    Контроль за оформлением декретного отпуска и больничного листа по беременности и родам устанавливают законы:

    1. Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» регулирует порядок и процедуру установления декретного пособия: статьи 1-30, 60-67, 79-87.
    2. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гарантирует женщине страховку на случай наступления материнства: статьи 10-11.
    3. Трудовой кодекс РФ гарантирует право беременных на оформление и оплату декретного отпуска: статьи , .
    4. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определяет типы дотаций при рождении детей: статьи 6-12.

    Декретные выплаты предоставляют:

    1. иностранцам, живущим в России на постоянной основе, а также беженцам и женщинам без гражданства;
    2. иностранцам с временной пропиской, при этом официально работающим и застрахованным у работодателя на случай нетрудоспособности и материнства;
    3. военным, служащим ОВД, МВД, таможни и других государственных органов, а также гражданскому персоналу военных частей, расположенных за рубежом.
    4. россиянам, проживающим на территории нашей страны;

    Декретный отпуск оформляют:

    1. работающие согласно трудовому законодательству;
    2. безработные женщины, попавшие под ликвидацию предприятия.
    3. служащие;
    4. студентки и учащиеся профессиональных учебных организаций дневного отделения;
    5. индивидуальные предприниматели (ИП);

    ВАЖНОНеработающие женщины, не зарегистрированные в центре занятости, а также граждане России, уехавшие за рубеж на постоянное место жительства, лишаются права на оформление и выплату по больничному листу по беременности и родам.В 30 недель беременности начинается страховой случай, являющийся причиной выдачи свидетельства о нетрудоспособности.

    В России государство законодательно поддерживает беременную женщину, предоставляя оплачиваемый отдых.

    Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

    Copyright: фотобанк Лори Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха.

    Больничный лист по беременности и родам получают в выбранной гинекологической клинике или, за отсутствием таковой, у доктора общей практики или фельдшера.Для этого даже необязательно становиться на учет.
    . В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в 2016 году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие.

    Это женщины:

    1. женщины – ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода,
    2. уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т.п., в течение года не признанные официально безработными,
    3. студентки, обучающиеся очно,
    4. указанные в предыдущих пунктах женщины, усыновившие ребенка младше трех месяцев.
    5. заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно,
    6. женщины-военные по контракту, проходящие службу в ОВД, противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, таможне, наркоконтроле,

    Пособие по декретному больничному листу не платится женщинам, которые на начало отпуска по беременности и родам работают по нетрудовым договорам, а также безработным, не вставшим на учет в центре занятости.

    Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

    Открывает больничный акушер-гинеколог, а при его отсутствии врач общей практики, или фельдшер:

    1. если беременность проходит нормально и рождается один ребенок — декретный больничный выдается в 30 недель беременности на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после;
    2. если роды начались раньше срока, то больничный выдается на 22 – 30 неделе беременности на 156 дней,
    3. если роды сопровождались осложнениями – к послеродовому отпуску добавляется 16 дней, то есть он увеличивается до 86 дней;
    4. при вынашивании близнецов – отпуск и больничный по беременности и родам дается в 28 недель на 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей, а если многоплодную беременность установили только во время родов, дородовой отпуск будет как обычно — 70 дней, а после родов – 124 дня,
    5. для женщин, живущих или работающих в зоне радиационного загрязнения, дородовой больничный увеличен до 90 дней,
    6. усыновившие малыша не старше трех месяцев, получают отпуск со дня усыновления до истечения 70 дней со дня его рождения, а если усыновляют сразу несколько детей, то до истечения 110 дней со дня их рождения.

    Как рассчитывается больничный по беременности

    → → Актуально на: 19 сентября 2020 г.

    Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист.
    Если ваша сотрудница собирается в скором времени стать мамой, значит, вы, как работодатель, должны будете предоставить ей отпуск и оплатить больничный по беременности и родам исходя из ее среднего заработка (, ). Расчетным периодом для оплаты такого больничного являются 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности (, ).

    При подсчете суммы заработка за календарный год в него включаются все доходы работницы, на которые были начислены взносы в ФСС ().

    Но, как и в случае с другими соцстраховскими пособиями, при расчете больничного по беременности заработок работницы за год не может превышать предельной базы по страховым взносам в ФСС (). Что это значит. Лимит базы по взносам в ФСС в 2016 г. равен 718 000 руб., в 2017 г.

    – 755 000 руб. Соответственно, определив сумму среднедневного заработка работницы в 2020 году (формулу см. ниже), ее значение нужно будет сравнить с суммой, рассчитанной как (718 000 руб.

    + 755 000 руб.) / 730 дней, т. е. 2 017,81 руб. (). Меньшая из сумм и будет являться суммой дневного пособия работницы.

    Больничный по беременности оплачивается исходя из среднедневного заработка работницы.

    При этом общее число дней расчетного периода должно быть уменьшено на так называемые (). В связи с этим формула, необходимая для расчета больничного листа по беременности, выглядит так: Поскольку при расчете больничного по беременности и родам в 2020 году необходимо использовать сведения о заработке за 2016-2017 гг., то число календарных дней в расчетном периоде составит 731 день.

    Последний этап расчета больничного по беременности и родам – определить отпуска должны быть оплачены и умножить это количество дней на сумму дневного пособия (). А сколько длится больничный по беременности и родам? Стандартно работницам оплачиваются 140 дней больничного по беременности и родам.

    в зависимости от стажа? Если страховой стаж работницы составляет 6 месяцев или более, то ее пособие определяется из расчета 100% ее среднего заработка (). То есть среднедневной заработок работницы в этом случае и есть сумма ее дневного пособия.

    А вот если стаж работницы менее полугода, то ее пособие за месяц не может превышать МРОТ (). Это значит, что сумма среднедневного заработка такой работницы не может быть больше суммы МРОТ, поделенной на количество календарных дней в месяце.

    Поэтому прежде чем рассчитать оплату больничного по беременности и родам нужно сравнить эти показатели и выбрать меньший из них.

    Единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности определяется на первый день отпуска по беременности и родам. С 01.02.2018 оно составляет 628,47 руб. и выплачивается работнице вместе с «основным» пособием по беременности и родам (, , ).

    Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Калькулятор пособия по беременности и родам

    На основании представленного больничного листа работодатель должен выплатить работнице пособие по беременности и родам ().

    Наш Калькулятор расчета пособия по БиР поможет правильно рассчитать сумму такого пособия. Имейте в виду, что при расчете среднего заработка из МРОТ не учитываются случаи, когда сотрудница трудится неполное рабочее время или работает в местности с северным коэффициентом. Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, размер минимального среднего дневного заработка надо скорректировать пропорционально его рабочему времени (, ).

    Рекомендуем прочесть:  Номер телефона при аварии майкоп

    Дата начала декретного отпуска Страховой стаж работницы на день, предшествующий дню начала отпуска по беременности и родам: 6 месяцев и более менее 6 месяцев Продолжительность декретного отпуска (в календарных днях)

    Подробнее о продолжительности срока больничного листа можно прочитать в статье 140 (общий случай) 194 (общий случай, многоплодная беременность) 156 (преждевременные роды) 160 (чернобыльцы, одноплодная беременность) 176 (чернобыльцы, преждевременные роды) 70 (усыновление одного ребенка) 110 (усыновление двух и более детей) иное Сумма выплат работнице, на которые были начислены взносы на ВНиМ Если женщина не работала какое-то время в расчетном периоде (например, пришла на работу не с начала года), то такой «нерабочий» период не исключается из расчетного периода. Заработок за «нерабочий» период принимаем равным 0. Количество календарных дней, исключаемых из расчетного периода Из расчетного периода исключаются: — период временной нетрудоспособности — отпуск по беременности и родам — отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет — освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее взносы в ФСС не начислялись (например, время выполнения обязанностей присяжного заседателя) Показать Сначала определяем размер среднего дневного заработка за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР) (): В сумму заработка работницы за расчетный период включаются выплаты работнице, с которых были начислены взносы на ВНиМ, за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по БиР.

    К исключаемым дням относятся календарные дни, приходящиеся на периоды:

    1. освобождения работницы от работы с полным/частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.
    2. временной нетрудоспособности/отпуска по БиР/отпуска по уходу за ребенком;

    Средний дневной заработок в 2020 году не должен быть больше 2150,68 руб. (755000 руб. (лимит базы по взносам — 2017) + 815000 руб.

    (лимит базы по взносам — 2020) / 730 дней).

    Имейте в виду, что если средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (), то сумма заработка работницы за расчетный период для расчета пособия по БиР равняется 24 МРОТ. Определив средний

    Когда и как можно выбрать года для расчета декретных? Правила замены на реальных примерах

    » » » 23.08.2020 Больничный лист по беременности и родам в настоящее время оплачивается на основании Данный закон предусматривает возможность для женщин заменить расчетные года на предшествующие.Это возможно сделать только в ограниченных случаях, когда в период для вычисления декретных попадают и уходу за предыдущим малышом.Правила и примеры замены лет для пособия по БиР в 2020 году .Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Образец для скачивания:

    1. Скачать заявление о замене лет для декретных — .

    Чтобы рассчитать сумму пособия на определенную дату, нужно учесть зарплату за два предыдущих года.

    Бывает так, что женщина в это время не выполняла трудовые обязанности полностью или частично.Пособие должно быть начислено с учетом только отработанных периодов.

    В любом случае среднемесячный заработок, используемый в расчете, не должен быть ниже действующего на день начала отпуска размера минимальной зарплаты.Важно! Чтобы выплата по больничному не была , закон дает возможность изменить расчетный период в интересах работающих женщин. допускает замену лет в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам при соблюдении следующих правил:

    • Выбранные на замену полные года предшествуют заменяемым.
    • Сумма пособия в результате выбора нового периода увеличится.
    • Во время года, подлежащего замене, работница была в декретном отпуске либо не работала в связи с уходом за ребенком.

    Читайте также: .Чтобы сделать замену лет, дополнительно к нужно подать заявление на имя начальника организации.

    При издании работодатель учтет изменения.Оно пишется в произвольной форме, с обязательным указанием:

    1. календарный год, который нужно убрать из расчета;
    2. ФИО заявителя;
    3. периоды отсутствия на работе по причинам, допускающим замену;
    4. предшествующий год, который теперь будет включен в расчет при начислении пособия.
    5. должность;

    Образец заявления на замену лет для больничного по беременности — . Важно! Если включаемые в расчет по просьбе заявителя периоды отработаны у другого работодателя, необходимо принести от него справку по форме 182н.Социальные пособия должны быть начислены в десятидневный срок со дня поступления . Если к этому времени работница не успела принести справку с предыдущей работы, расчет декретных производится на основании имеющихся документов.Бухгалтер разделит сумму зарплаты за два предыдущих года на общее количество календарных дней за исключением:

    1. дней нахождения на больничном;
    2. дней отпуска по уходу за ребенком.
    3. дней дородового и послеродового отпуска;

    Получившийся среднедневной заработок сравнивается с рассчитанным от минимального размера зарплаты.

    Для начисления пособия принимается большая величина дневного заработка. После получения справки 182н за предыдущие годы бухгалтер обязана сделать перерасчет.Посмотрим,

    Расчет пособия по беременности и родам

    Пособие по беременности и родам (БиР) в общем случае равно среднему заработку.

    В связи с этим расчет проводится только для работающих женщин и военнослужащих (выплачивается в размере денежного довольствия). Для неработающих матерей (уволенных по сокращению, студенток) размер выплаты равен фиксированной сумме, устанавливаемой законом на каждый год с учетом ежегодной индексации. Содержание статьи: → → → → → → → Пособие по БиР является единовременной выплатой.

    Кроме размера заработка, на окончательную сумму пособия влияют еще несколько факторов: длительность , количество нерабочих дней за расчетный период из-за временной нетрудоспособности и другие составляющие.

    Порядок расчета декретного больничного и пособия по БиР регламентируется Федеральным законом

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    . В 2017 году принцип начисления декретного пособия не изменился в сравнении с предыдущими годами. Расчет все так же ведется по двум предшествующим календарным годам, однако по сравнению с прошлыми периодами изменяются следующие значения:

    1. расчетный период — в 2017 г. это 2015-2016 годы.
    2. пособия — исходя из изменения базы для начисления страховых взносов в ФСС.
    3. выплаты — из-за увеличения МРОТ с 1 июля 2017 года;

    Размер выплаты определяется по простой формуле после предоставления в бухгалтерию (больничного) по беременности и родам.

    Если женщина работает по совместительству не менее двух лет, на каждой работе пособие рассчитывается отдельно и независимо друг от друга.

    Размер пособия по беременности и родам (П) можно рассчитать по следующей формуле: П = СДЗ × Т, где:

    1. СДЗ — среднедневной заработок за расчетный период (высчитывается по дополнительной формуле);
    2. Т — (берется из больничного, предоставленного по месту назначения выплаты — т.е. работодателю).

    Для расчета пособия важно правильно определить среднедневной заработок (СДЗ). Он равен: СДЗ = СЗ / Дн, где:

    1. СЗ — суммарный заработок за весь расчетный период, при расчете в 2016 году — средняя заработная плата за 2014 и 2015 гг., с которой работодателем уплачивались страховые взносы (т.е. вся «белая» зарплата, которая берется работодателем из формы 2-НДФЛ);
    2. Дн — количество календарных дней в расчетном периоде.

    Расчетный период всегда принимается равным двум полным календарным годам, предшествующим выходу в декрет.

    1. Из этой величины при необходимости нужно вычесть приходящееся на указанные годы количество дней нахождения на больничном и в предшествующем декрете, если они имели место (так называемые «периоды-исключения»).
    2. За этот период и учитывается суммарный доход СЗ.
    3. Его длительность Дн = 730 дням в общем случае и 731 дню, если один из расчетных годов оказывается високосным (для тех, кто собирается в в 2016 г., расчетными будут 2014 и 2015 гг. — они невисокосные, значит, расчетный период составит 730 дней).

    ВниманиеПри необходимости

    140 дней больничного по беременности и родам в РФ в 2020 году

    .

    Основные понятия и термины. Алгоритм оплаты листка нетрудоспособности по БиР. Период отпуска. Эти и другие аспекты, связанные с рассматриваемой темой, можно найти в предложенной статье.

    Согласно положениям статей Трудового Кодекса РФ, каждая официально трудоустроенная женщина обладает правом ухода на больничный в связи с беременностью и родами. Основным документом, дающим данное право, является лист нетрудоспособности.

    Также он позволяет в полной мере получать заработную плату. В зависимости от определенных факторов срок декретного отпуска может отличаться.

    Он выглядят следующим образом:

      общие показания лечащего доктора; количество плодов; наличие потребности прохождения дополнительных оздоровительных курсов подготовки или реабилитации; осложнения во время протекания беременности.

    Больничный лист составляется на специализированном бланке. Правом его оформления обладает исключительно лечащий врач женщины.

    Основные правила и условия его заполнения таковы:

      запись всех данных осуществляется в предназначенных для этого ячеек, одна клетка – один символ; если необходим пробел, то оставляется пустая клетка; запись всех сведения должна осуществляться с первой клетки; все сведения записываются исключительно с помощью гелевой ручки черного цвета (документ считывается компьютером – при использовании другого цвета он не будет прочитан); если был допущена ошибка, то ее исправление не допустимы, в такой ситуации доктор оформляет дубликат документа.

    Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, представлены в таблице: Закон Пояснение Приказ Минздрава 624н Регулирует алгоритм оформления листа нетрудоспособности Приказ Минздрава 347н Определяет форму, используемую для составления больничного листа Постановление правительства РФ 375 Содержит положения, регулирующие порядок и оформление пособий по больничным листам Закон федерального уровня 255 Статьи акта регулируют особенности и условия обязательного социального страхования населения страны Сроки предоставляемого больничного по беременности и родам представлены в таблице: Тип Срок (до рождения ребенка) Срок (после рождения ребенка) Стандартный декретный отпуск 70 70 Отпуск по родам с осложнениями 70 86 Отпуск по незапланированным преждевременным роды — 156 Отпуск при рождении нескольких детей 84 110 Отпуск по беременности при обнаружении факта многоплодной беременности непосредственно вовремя родов 70 124 Лист нетрудоспособности состоит из двух частей. Первая заполняется доктором во время оформления документа, вторая – работодателем при определении.

    Образец заявления в на выплату больничного можно .

    Обозначениями указаны следующие графы: Срок больничного, подлежащего оплате (пособие начисляется за каждый день пребывания в декретном отпуске вне зависимости от того выходной он или рабочий).

    Расчёт декретных: онлайн калькулятор


    Полная занятость (или выше) (1) Неполная (коэффициент): от 0.01 до 1.

    От ставки зависит расчет минимальных декретных.

    На декретные «по зарплате» ставка никак не влияет. Например, если человек занят на полставки, то ставится 0,5. Районный коэффициент : % от 0 до 100.

    Районный коэффициент изменяет только расчет минимальных декретных выплат. На декретные «по зарплате» не влияет.

    Есть он в некоторых районах Сибири, Карелии и Дальнего востока. В европейской и южной части страны его почти нет. См. . Зарплата и доходы Зарплата берется полная (с НДФЛ).

    Также в доход входят: отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных). Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются.

    Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы.

    Эти суммы учтены в калькуляторе декретных. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС.

    Например, для 2020 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

    Расчетные годы Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2020 году — это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды — не важно.

    Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря.

    Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно. Например, если женщина уходит в декрет в 2020 году, то 2020 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

    Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе декретных, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год.

    Любые года брать для замены нельзя. Например, женщина уходит в декрет в 2020 году.

    До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016. Если весь года в отпуске?

    Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к.

    на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя.

    В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе — минимум. Можно ли взять только один год?

    При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к.

    дни декретных исключают полностью.

    Но для расчета всегда берут два года. Зарплата за 2017 год: Макс. = 755000 ₽ Год для расчета : 2020 2020 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 или ранее Для всех месяцев единая зарплата:Установить Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Итоговая сумма за 2016 год:0Внести в калькулятор Зарплата за 2020 год: Макс.

    = 815000 ₽ Год для расчета: 2020 2020 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 или

    Больничный по беременности и родам

    » » Последнее обновление 26.07.2020 (БиР) положен всем официально трудоустроенным женщинам. Он оформляется на сроке беременности 30 недель, даже если женщина по собственному желанию продолжает работать. Если беременная обращается за листком нетрудоспособности позже, отсчет тоже идет от срока в 30 недель.

    Условия выдачи и оформления больничного по беременности и родам определены от 26 июня 2011 года.Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    1. — в Москве;
    2. — для любого региона;
    3. — в Санкт-Петербурге.

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.Нетрудоспособность в заключительный период беременности и в восстановительный период после родов оплачивается почти так же, как обычный больничный. Если женщина оформляет листок нетрудоспособности в 2020 году, то каждый день больничного оплачивается из расчета 100% среднего дневного заработка за предыдущие два календарных года – 2020 и 2017.

    В средний заработок входят все виды выплат, на которые начисляются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС):

    1. материальная помощь в размере более 4 тыс. рублей.
    2. премии;
    3. отпускные;
    4. заработная плата;
    5. командировочные;
    6. компенсация за неиспользованный отпуск;

    В расчет не входят выплаты по больничным листам, пособия, материальная помощь менее чем в 4 тыс. рублей, выплаты при рождении ребенка.Средний ежедневный заработок рассчитывается за исключением периодов, когда женщина находилась на больничном либо в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.В некоторых случаях больничный по беременности и родам не привязан к среднему заработку за последние два года.

    1. Женщине, усыновившей ребенка младше трех месяцев также положен отпуск по беременности и родам.
    2. Если в 2020 и в 2017 годах женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в расчет может быть взят средний заработок за предыдущие календарных два года.
    3. Больничный оформляется без участия работодателя через ФСС, если женщина встала на учет в Службу занятости населения в течение года после ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям, которые добровольно уплачивают страховые взносы.
    4. Заменить годы, за которые рассчитывается средний заработок, можно на предыдущие, если это приведет к увеличению выплат по листу нетрудоспособности БиР.
    5. Если страховой стаж женщины за последние два года составляет менее 6 месяцев, больничный по БиР оплачивается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

    Если из-за осложненных родов или рождения близнецов срок нетрудоспособности продлевается, то лечебное учреждение выдает дополнительный больничный лист, то проводится перерасчет.Базовая продолжительность листка нетрудоспособности по беременности и родам составляет 140 дней.

    Как правильно рассчитать декретные

    В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года.

    Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ) и (основание – ).

    Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности. Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней.

    Все это отражено в Федерального закона №255-ФЗ.

    Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий. Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

    Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты.

    Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – (в 2020 году это 9489 рублей), также учитываются . Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

    • Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2020 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
    • Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).
    • Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).

    Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

    Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной базы для начисления страховых взносов. В 2020 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

    В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2020 году, вы должны учесть эти суммы. Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек.

    Минимальный размер пособия составляет в 2020 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек. Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

    В доход за 2 предшествующих года не входят по больничным листам,

    Пособие по беременности и родам в 2020 году

    Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

    См. также: Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком).

    Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ

    «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

    .

    К ним относятся женщины:

    1. безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
    2. обучающиеся по очной форме обучения
    3. работающие
    4. усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
    5. проходящие военную службу по контракту

    Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие.

    Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности.

    Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

    Пособие по беременности и родам выплачивается . Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    . Вам понадобятся:

    1. заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
    2. о сумме заработка для расчета пособия

    Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — со дня окончания отпуска по беременности и родам.

    После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение назначает ей пособие.

    Примеры расчета пособия по беременности и родам

    Для начала — немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР. На пособие могут рассчитывать следующие категории:

    1. студентки очного отделения,
    2. проходящие военную службу по контракту,
    3. усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
    4. безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
    5. работающие,

    Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

    Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). Как оформить пособие по беременности?

    Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч.

    1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода. для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН.

    Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

    Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней. С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет.

    Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

    Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.