Сколько часов сьавить в графике если сотрудник взял больничный

Сколько часов сьавить в графике если сотрудник взял больничный

Больничный при сменном графике


8. Была на больничном. У меня сменный график работы (10 часовая смена. Выходные разбросаны на неделе) работодатель обязывает выходить в смену в тот день, который ранее в графике до больничного был выходным, аргументируя это тем, что больничный оплачивается из расчета пятидневной восьмияасовой рабочей недели.

Так ли это? И причем тут пятидневка, если у меня сменный график?

На какой закон опираться при разговоре с работодателем.

8.1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности независимо от графика работы (ст.

6 Федерального закона № 255‑ФЗ) Опираться нужно на следующее: . Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Так, как у Вас в трудовом договоре прописан сменный график (либо смены), и есть график работы, который Вы подписываете. Там указаны даты и смены- (сменный график работы).

. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

. Сверхурочная работа Вы не обязаны выходить на работу НЕ В СВОЮ смену.

Нарушением это не будет. Если выходите-это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться в двойном размере и на которую Вы должны дать письменное согласие.

9. При графике день/ночь 12 часов если идёшь на больничный, оплачиваются только рабочие смены? 9.1. При расчете больничного листа в 2022 году суммарный двухлетних доход работника берется «грязными», то есть без учета налоговых вычетов и отчислений в социальные фонды. Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на 730, либо 731 (в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период).

Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен. 10. У меня возникла такая ситуация, помогите пожалуйста разобраться.

С 11 июня я нахожусь на больничном, сегодня директор сказала, что я должна отработать 4 дня, то есть 11,12 праздничные дни и 16-17 выходные дни, график сменный, работаю продавцом консультантом, в эти 4 дня моя рабочая смена, и ещё такой вопрос, при увольнении обязанная ли я отрабатывать две недели? Есть маленький ребенок в возрасте 1,9 10.1.

Добрый вечер, Карина. В виду того, что с 11 июня Вы находитесь на больничном, Вам не нужно отрабатывать свои смены.

Что же касается увольнения, то,к сожалению, , не предусматривает исключения для женщин, имеющих малолетних детей, поэтому избежать 2-х недельной отработки можно лишь договорившись об этом с руководством. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2022 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Оплата больничного листа при сменном графике работы

84 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 84 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Здравствуйте, У нас суммированный учет рабочего времени(ежеквартальный).

Сменный график работы 2/2 с 8-00 до 20-00 (непрерывное производство, но закрывают только 11часов, это другой вопрос).

Оплата больничного листа: Я был на больничном 33 дня.

На этот период у меня выпадает 16 смен по 11 часов.

Вопрос в том: как мне должны рассчитывать больничный лист 33 дня по 8 часов или исходя из смен 16 по 11 часов или есть еще варианты. 18 Ноября 2016, 11:49, вопрос №1445257 Станислав, г.

Санкт-Петербург

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8799 ответов 2885 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности независимо от графика работы (ст.

6 Федерального закона № 255‑ФЗ) 18 Ноября 2016, 13:59 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 05 Декабря 2016, 09:38, вопрос №1462900 30 Мая 2022, 21:31, вопрос №2011444 15 Мая 2022, 19:35, вопрос №1996298 29 Октября 2017, 10:24, вопрос №1795000 14 Декабря 2016, 12:51, вопрос №1473477 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ Не хотите ждать? Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25

Нужно ли снижать норму рабочих часов со 168 — за полный месяц, до 128 с больничным?

Учетный период – квартал. По календарю 40-часовой рабочей недели в I квартале 2014 года 454 рабочих часа, в том числе: – в январе – 136 часов; – в феврале – 159 часов; – в марте – 159 часов.

В феврале Колесов болел. По болезни он пропустил два дня или 20 рабочих часов по графику работы.

Всего за I квартал 2014 года сотрудник фактически отработал 442 часа. Учитывая время болезни, за учетный период сотрудник должен был отработать: 454 ч – 20 ч = 434 ч. Переработка составила: 442 ч – 434 ч = 8 ч.

Разницу в 8 часов ему нужно оплатить как сверхурочные.

Из ответа «» 3. Ответ:Как вести суммированный учет рабочего времени Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.

Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года. Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Для них в общем случае учетный период не может превышать три месяца.

Однако если из-за сезонного или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца, то тогда учетный период можно увеличить до одного года на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора. Суммарную норму рабочего времени определяйте по исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников.

Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (). При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Такой порядок установлен Трудового кодекса РФ. Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Например, продолжительность рабочего времени сотрудников нефтегазовой отрасли при суммированном учете (в т.

ч. и при вахтовом методе работ) должна быть не более 12 часов в сутки. Об этом сказано в Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г.

Для работодателей такие (). Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в .

Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в (). В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в .

Пример суммированного учета

Как считаются отработанные часы на больничном

Восстановить «почасовую» справедливость под силу только бухгалтеру.

Условия и условности Для организации посменной работы, например «сутки через трое», компания формирует группу сотрудников, указывая в трудовом договоре продолжительность их ежедневного рабочего дня (смены).

Планируя штатную численность дежурных, необходимо помнить о возможности наступления временной нетрудоспособности, о социальных гарантиях.

К тому же каждому работнику полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.

115 ТК). А кроме того, дополнительные отпуска могут полагаться отдельным категориям работников или устанавливаться коллективным договором. По этому алгоритму нетрудно подсчитать, что для штатной численности в количестве четырех человек при максимально допустимой «средней» продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю сверхурочные работника составят 370 часов за год. Иными словами, сокращение штата повлечет нарушение трудового законодательства.

Важно Жизнь прекрасна!)) Елена Бум [e-mail скрыт] Россия, Красноярск #9[136517] 15 июля 2010, 10:04 В первом примере ты вообще, Маш, изначально не тем путём пошла!!!

Ты почему переработку плюсуешь к общим часам то???Она считается вообще отдельно, т.к.

оплачивается в ином размере! При отсутствии работника в течении какого-то периода, з/п рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Высчитывается среднечасовая/среднедневная оплата и считается.

Ты путаешь НОРМУ рабочего времени (которая не меняется) с фактически отработанным временем в расчетном периоде!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Помогу советом с некоммерческими организациями.

При этом предполагается, что норма рабочего времени за учетный период (месяц, квар­тал и др., но не более одного года) не будет превышать нормального числа рабочих часов (ст.

104 ТК РФ). Оплате подлежат фактически отработанные часы, а также (в случаях, предусмотренных законодательством) пропущенные по уважительным причинам рабочие часы в соответствии с графиком работника.

В частности, за пропущенные по болезни рабочие часы в соответствии с графиком работника выплачивается пособие по времен­ной нетрудоспособности. Очевидно, что норма рабочего времени, исчисленная в соответствии с производственным календарем на учет­ный период, должна быть уменьшена на количество ра­бочих часов по графику работника, фактически пропу­щенных им по уважительным причинам (отпуск, нетрудо­способность, простой не по вине работника и т.
Инфо Если распределять эту нагрузку на четырех дежурных, то на каждого из них придется в среднем 42 часа (168 : 4).

А вот при шести дежурных на одного работника в среднем придется 28 часов в неделю (168 : 6). Для определения штатной численности персонала с целью обеспечения круглосуточного дежурства используют понятие «нормальное число рабочих часов». Данный показатель совпадает с еженедельной продолжительностью рабочего времени, установленной конкретным работодателем, и по-прежнему привязывается к стандартной «пятидневке».

Голосование:

[e-mail скрыт] Россия, Воронеж Написал 1631 сообщение Репутация: 24 февраля 2016, 19:43 Елена писал(а): Но вот возник вопрос — а права ли я, что основной работник не приступил к работе «с 00.00 до 08.00 20.02.2016»? Ведь в больничном написано «приступить к работе» 20.02. У кого какие мнения? Как я должна была поступить в данном случае?

А как он мог приступить с 00-00 20-го?

у него смена же 19 в ночь на 20!!!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Москва Написал 4368 сообщений Репутация: 24 февраля 2016, 21:00 Цитата:А как он мог приступить с 00-00 20-го?

у него смена же 19 в ночь на 20!!!

Ну вот так вот взять и приступить.

Закон как-то не очень оперирует понятием смены, по закону есть рабочие и выходные дни.

День, в котором есть рабочие часы — неважно, к какой там смене они относятся — является рабочим и работник в этот день должен выйти на работу. А работодатель должен ему эту работу предоставить.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Волгоград Написал 942 сообщения Репутация: 25 февраля 2016, 12:35 Nimphelos, спасибо огромное, но Ирина очень правильный вопрос задалаирина писал(а):А как он мог приступить с 00-00 20-го? у него смена же 19 в ночь на 20!!!

На просторах Интернета нашла такую статью, которая очень хорошо раскрывает данный вопрос.

СвитокПо состоянию на: 16.06.2011 Автор: Шматов Юрий Викторович .интересный вопрос возник. Допустим, у работника освобождение от работы по болезни заканчивается 24 июля 2011 г., а по графику сменности его смена начинается 24 июля в 21.00 (до 9.00 25 июля). Должен ли работник выйти на работу 25 июля в 00.00 часов?
И если, пока он болел, по его графику работал другой работник, должен ли тот уйти в 00.00 домой, т.

е. закончить замещение болевшего работника? Ответ: Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

При применении сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации (правилах внутреннего трудового распорядка) и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и применять такой локальный нормативный акт, как график сменности.

Именно в нем будет установлено возможное количество смен, определены продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены), перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых.

При больничном норма часов снижается

Роструд в письме от 30.07.2014 N 1693-6-1 указал, что срок для оплаты отпускных исчисляется в календарных днях. Для определения суммы отпускных необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ, абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Оплата больничного при суммированном учете Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен ч.

3 — 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. В соответствии со ст. Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 сообщает, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо было отработать в учетном периоде, необходимо исключать из этого периода время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (например, ежегодный отпуск). При этом Роструд уточняет, что норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782 также сообщает, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Важно Суммированный учет предполагает, что подсчет рабочего времени происходит не за неделю, а за более длительный период.

Например, месяц, квартал, полугодие или даже год (ст. 104 ТК РФ). Этот период называется учетным. Саму норму рабочего времени, как правило, определяют на основании производственного календаря.

И уже после того, как выбран учетный период и рассчитана норма рабочего времени, устанавливается график работы. Но разумеется, полностью отработать норму рабочего времени получается не всегда. В течение учетного периода работник может болеть, брать отпуск и т.

д. Так вот, в этом случае продолжительность рабочего времени уменьшается.* Например, в марте 2011 года работник болел. По болезни он пропустил четыре рабочих дня по календарю 40-часовой недели.

Это 32 часа (4 дн. × 8 ч). Если недоработка произошла по вине сотрудника (например, опаздывал, прогуливал и др.), неотработанные часы не оплачивают.

Если же недоработка возникла по вине работодателя (например, неверно составлен график), зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Если сумма получится ниже, доплатите. Если недоработка произошла по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то неотработанные часы оплачивайте в сумме 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной исходя из фактически отработанного сотрудником времени.

Это следует из положений статьи 155 Трудового кодекса РФ. Еще один момент. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда человек не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т.

д.)

Работник заболел вечером после рабочего дня и этой датой получил листок нетрудоспособности: должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие

Новицкая (специалист ФСС России) при ответе на вопрос в рамках горячей линии по расчету пособий по временной нетрудоспособности, материалы которой опубликованы в журнале «Зарплата», N 6, июнь 2007 г. В ответе она высказала мнение, что сотруднику, отработавшему полностью рабочую смену и после ее окончания получившему больничный лист, работодатель обязан начислить заработную плату за эту смену. Значит, пособие за отработанный день он не получит, поскольку выплачивается либо пособие, либо заработная плата.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности будет начисляться со следующего дня. В более поздний период указанная позиция была изложена другим специалистом ФСС России (смотрите Вопрос: Сотрудник, отработав полный рабочий день, вечером обратился в медицинское учреждение.

В этот день ему открыли больничный лист. Как правильно выплатить пособие по временной нетрудоспособности в данном случае?

(

«Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение»

, N 12, декабрь 2013 г.)). Между тем в журнале «Практический бухгалтерский учет», N 8, август 2008 г., был опубликован ответ на вопрос: «Работник трудится по сменному графику. В день заболевания у него было отработано 8 часов (с 0 часов до 8 часов в ночную смену).

В этот же день после окончания смены работник взял больничный лист, в котором по его просьбе было указано время выдачи листка нетрудоспособности — 11 часов.

С какого дня следует назначать пособие работнику?» — за подписью «специалисты ФСС России», в котором была высказана точка зрения, что листок нетрудоспособности в подобной ситуации подлежит оплате со дня его выдачи. По нашему же мнению, наиболее правильным будет, если при таких обстоятельствах работодатель предложит работнику самому выбрать, хочет ли тот получить заработную плату за отработанное время в день выдачи листка нетрудоспособности либо пособие по временной нетрудоспособности. Наше мнение основано на следующих рассуждениях.

Одновременная выплата и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности, как мы выяснили, невозможна. Если бы работник не имел права выбора, то Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности устанавливал бы, что листок нетрудоспособности всегда выдается в день обращения в медицинское учреждение, и не допускал бы выдачу листка нетрудоспособности по просьбе работника со следующего дня.

Законодательство не предоставляет работодателю права самому решать, какую из этих выплат произвести работнику. А поскольку право на их получение принадлежит работнику, на наш взгляд, будет правильно, если такой выбор работник сделает сам. Полагаем, что работодатель может попросить работника в письменном виде оформить свою волю.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Котыло Игорь Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2014-08-29 13:31 пользователем Valeratal

Как рассчитать норму часов отработки за месяц, в котором предоставлялся больничный?

N 3 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дней отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года», о внесении изменений в разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 5 и о признании утратившим силу постановления Министерства труда Российской Федерации от 13 декабря 1993 г. N 177 «Об утверждении разъяснения «О порядке определения месячных тарифных ставок из расчета установленных часовых тарифных ставок» (зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 января 1994 г.

N 468); разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 25 февраля 1994 г. N 4

«О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день»

и постановление Министерства труда Российской Федерации от 25 февраля 1994 г.

N 19 об утверждении этого разъяснения (зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 марта 1994 г. N 502). Министр Т.ГОЛИКОВА ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД) В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ (утв.

приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н) 1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. 2.

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

21 августа 21 августа 2022 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем Многие бухгалтеры сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник, отработав целый день или смену, вечером обратился ко врачу и с этой же даты открыл больничный лист.

В этой ситуации у бухгалтера возникает множество вопросов.

Можно ли принять такой больничный? Каким образом следует оплачивать этот день? Какие документы при этом необходимо оформить?

Мы проанализировали эту ситуацию и сделали выводы, которые можно применить на практике.

Если сотрудник принес бюллетень, где начало болезни приходится на отработанный день, бухгалтеру предстоит прояснить для себя ряд вопросов. Первый из них звучит так: можно ли принять этот больничный лист? Или надо вернуть его работнику, чтобы тот при помощи врачей исправил дату наступления нетрудоспособности?

В поисках ответа обратимся к порядку выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России ). В пункте 15 этого документа говорится следующее:

«Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня»

. Таким образом, перенос даты начала болезни на следующее число — это не обязанность, а право работника.

Он может отказаться от переноса и получить бюллетень, где освобождение от работы начинается с даты, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте.

Такой больничный лист не содержит никаких ошибок, и бухгалтер должен его принять. Еще одна сложность, с которой сталкивается бухгалтер — это несоответствие между листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени. Если верить бюллетеню, то работник находился на больничном, а если верить табелю, то в это же время он выполнял свои трудовые обязанности.

В связи с этим возникает вопрос, не нужно ли скорректировать табель рабочего времени и поставить в нем обозначение временной нетрудоспособности («Б» или «25»)?

Не нужно, потому что согласно статье ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Это означает, что в табеле должно стоять обозначение, которое отвечает действительности.

И если отработанный день обозначить как неотработанный, то трудовое законодательство и права сотрудника будут нарушены.

На первый взгляд может показаться, что работник вправе претендовать сразу на две выплаты: на заработную плату и на пособие по больничному листу. На самом деле двойное начисление делать нельзя, ведь для каждой выплаты предусмотрено свое основание.

Для выплаты пособия основанием является временная нетрудоспособность.

Это следует из части 1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. Там сказано, что страховым риском по обязательному соцстрахованию признается временная утрата заработка.

Для выплаты заработной платы основанием является фактически отработанное время или выполненный объем работ. Это прямо следует из положений Трудового кодекса. И поскольку два основания исключают друг друга, то применить их одновременно невозможно.

К сожалению, законами не установлено, какую именно выплату начислить сотруднику, получившему бюллетень после рабочего дня или смены.

Каждый работодатель должен принять решение самостоятельно.

Существует мнение, что право выбора между зарплатой и пособием по бюллетеню нужно предоставить самому работнику. Основным доводом является то обстоятельство, что данный подход никем не запрещен.

Работодатели, которые остановились на этом варианте, просят работника написать заявление с указанием выбранной им выплаты. Текст заявления может быть примерно следующим:

«Так как первый день нетрудоспособности, приходящийся на 1 марта 2016 года, отработан мной в полном объеме, прошу считать его рабочим днем и начислить за него заработную плату»

. Но мы придерживаемся другой точки зрения и считаем, что работнику в любом случае необходимо начислить зарплату.

Это косвенно следует из статьи Трудового кодекса. Там перечислены обязанности работодателя, и одна из них — выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. В данном случае человек исполнил свои служебные обязанности, и ему причитается вознаграждение за труд.

Отказ в вознаграждения означал бы несоблюдение трудового законодательства.

Следовательно, несмотря на отрытый больничный лист, первый день болезни нужно оплатить исходя из оклада или тарифной ставки. Начисления по бюллетеню следует начать со второго дня.

Чтобы у проверяющих из ФСС и из налоговой инспекции не возникло вопросов, бухгалтеру лучше заранее подготовить соответствующие документы. Это может быть, к примеру, распоряжение или приказ руководителя.

В тексте надо подробно изложить суть дела и сделать заключение о том, каким образом произвести оплату.

Кроме того, неплохо попросить работника написать заявление о том, что он не возражает против начисления зарплаты за первый день болезни.

На практике нередко возникают сложности, связанные с программным обеспечением.

Дело в том, что программа не позволяет начислить зарплату за день, который входит в период временной нетрудоспособности. Чтобы обойти это препятствие, нужно занести данные о бюллетене так, как будто он открыт со следующего дня.

Тогда все расчеты будут сделаны верно.91 75191 75191 75191 75154 09942 75010 5747 8999 4644 87120 723Бухгалтерские новости на почтуТак же читайте нас в Яндекс.Дзене и в социальных сетях.

Сколько часов сьавить в графике если сотрудник взял больничный

Инфо Но разумеется, полностью отработать норму рабочего времени получается не всегда. В течение учетного периода работник может болеть, брать отпуск и т.

д. Так вот, в этом случае продолжительность рабочего времени уменьшается.* Например, в марте 2011 года работник болел.

За январь 2016 года отработано 132 часа Я работаю на заводе по сменному графику по 12 ч, но на выходные котельную стали отключать. В связи с чем часов стало меньше месячной нормы На предприятии со сменным графиком работы при годовом суммированном учете рабочего времени уже по итогам сентября, а люди продолжают работать, переработка годовой нормы часов! Работаю в сменном графике работы в январе месяце отработала 169 часов, праздничные дни мне оплатили в двойном размере, как правильно посчитать мою переработку.

Количество рабочих часов, пропущенных работником по графику его работы в связи с болезнью составляет 80 часов.

186-80=88 часов. Это будет норма рабочего времени за апрель для данного сотрудника. Следовательно, если сотрудник отработал в апреле 88 часов, он выполнил норму рабочего времени, переработки не будет.

Кто-то сказал» — для меня не подходит! Мне нужно четко начальству все обосновать! Со ссылками на статьи, нормативы, законы, постановления и проч.

А здесь даже не понятно вообще, кто эту статью написал.мне важно знать, как считается переработка не только для сменщиков, но и для ВСЕХ работников, кто ушел в отпуск, на больничный или взял день без схранения з/п.

Где говорится, что для них норма уменьшится на кол-во дней, в которые они отсутствовали?

Кем это утверждено???? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ТОгда з/п я считала так:10 тыс : 158 * 153 = 9684.То же для работников, которые были в отпуске или на больничном, Так?

А исходя их этой статьи получается я должна была сделать по-другому:Т.к. Приступить к работе» — число и месяц, в которые заболевший работник должен приступить к работе (п.

3.13). Итак, если у работника предприятия, рабочее время которого учитывается по суммированному учету, наступит временная нетрудоспособность:

  1. вследствие того, что рабочее время по графику может приходиться на два смежных дня, при выходе работника после болезни часть его смены может не покрываться листком нетрудоспособности.
  2. в листке нетрудоспособности время болезни будет зафиксировано в календарных днях, независимо от графика работы;

Порядок оплаты временной нетрудоспособности работников, рабочее время которых учитывается суммированно, был рассмотрен в письме Минтруда от 15.12.2003 г.

№ 20-579. Соответственно, не включение периода нетрудоспособности в норму рабочего времени, может повлечь двойную оплату одного и того же периода (выплата пособия по временной нетрудоспособности и оплата работы за тот же период), и повлечет увеличение установленной ст.

91 Трудового кодекса РФ нормальной продолжительности рабочего времени, что не допускается. Необходимо ли пересчитать норму рабочего времени после нахождения на больничном Ты путаешь НОРМУ рабочего времени (которая не меняется) с фактически отработанным временем в расчетном периоде!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Помогу советом с некоммерческими организациями.

114 ТК РФ, абз.

Вход на сайт

При этом не имеет значения тот факт, что в отдельных случаях право на пособие возникает позднее. Следует иметь в виду, что перерывы в периоде временной нетрудоспособности в 6-дневный срок не включаются.

В данном случае пособие по временной нетрудоспособности за отработанный рабочий день 9 апреля 2008 г.

не назначается, но отсчет 6 календарных дней производится с 9 апреля 2008 г.

Начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ 16.04.2008 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 17763 Репутация: 1 октября 2008, 14:53 А табелировать 29-го каким образом?!!!

Через черточку — 8/Б — пойдет?

Допустимо такое? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ — ОЧЕНЬ СКОРО!

В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 470 Репутация: 1 октября 2008, 14:55 Допустимо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 17763 Репутация: 1 октября 2008, 15:02 Ой, сомненья меня гложуть!.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ — ОЧЕНЬ СКОРО!

В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ! [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 470 Репутация: 1 октября 2008, 15:29 Parkhim писал(а):Ой, сомненья меня гложуть!. Что Вас смущает? Заполнение табеля учета рабочего времени? Его форма законодательством не установлена.

Табель является первичным документом для расчета зарплаты и прочих начислений, поэтому для отражения реального положения вещей допустимо проставить обозначение «8/Б». В Вашем случае заработная плата за 29 число и пособие по временной нетрудоспособности будут исчисляться именно так, как в вышеприведенном примере: за 29 — работнику будет начислена только зарплата, следовательно, необходимо указание отработанных часов. Но в связи с тем, что отсчет 6 календарных дней нетрудоспособности производится с первого дня освобождения от работы, указанного врачом в листке нетрудоспособности, т.е.

в Вашем случае с 29 числа, Вам и это необходимо отразить в табеле. Согласитесь, что в подобной ситуации лучшего способа, чем проставление в табеле 29 числа обозначения вроде «8/Б» просто не придумаешь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 17763 Репутация: 1 октября 2008, 15:34 Mika писал(а):Согласитесь, что в подобной ситуации лучшего способа, чем проставление в табеле 29 числа обозначения вроде «8/Б» просто не придумаешь.

С этим я согласен, без сомнения!