Сколько положено спать во время работы на сутках

Сколько положено спать во время работы на сутках

Оглавление:

Сколько положено спать во время работы на сутках


Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода. Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2020 года:

  1. количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 22;
  2. схема – сутки через 3;
  3. количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2020 г., — 1 час.
  4. учетный период – месяц;

Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв.

приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 №588н: Норма часов = (40 ч. х 5 / 22) – 1 ч. И режим работы

«два дня по 12 часов в дневную смену/двое суток отдыха/два дня по 12 часов в ночную смену/два дня отдыха»

может быть сочтен нарушением законодательства о труде и охране труда (кстати, по Кодексу административных правонарушений это чревато наложением административного штрафа, размер которого для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей или административным приостановлением деятельности на срок до девяноста суток).

Впрочем, сделать этот график, соответствующим законодательству, просто. Достаточно чередовать в «рабочих» сутках дневные и ночные смены: после двух выходных дней охранник работает строго в дневную смену, сдав ее, отдыхает сутки и «выходит» в ночь. График смен на месяц представлен ниже (С — смена, В – выходной).

Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре. По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы.

Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:

  1. в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин.

Этот вывод подтверждается и судебной практикой (кассационные определения судебных коллегий по гражданским делам Московского городского суда от 24.06.2010 № 33-18714, Чукотского окружного суда от 02.06.2011 № 33-124/11).

Таким образом, если в рассматриваемом случае в организации установлен перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и в этот перечень включены сотрудники отдела мониторинга, невыполнение работником, указанным в вопросе, своих должностных обязанностей в ночное время смены является неправомерным.
В США пятая часть всех рабочих мест приходится на должности со сменным, в том числе и ночным, графиком работы.

Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации

  1. Елена Кадырова

  2. 10
  3. 21.09.2017, 15:43

  4. 27 283

Рабочий день не всегда длится 8 часов — иногда производственный процесс требует более продолжительной трудовой смены. Например, врачи и медсестры, диспетчеры, пожарные, полицейские, сотрудники МЧС и охранники, рабочие и обслуживающий персонал на ночных производствах «пропадают» на работе сутками.

Интересно, как относится к подобному графику Трудовой Кодекс? Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия.

График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. «В соответствии с ТК РФ, продолжительность отдыха должна быть в 2 раза дольше, чем рабочая смена, — рассказывает Любовь Зорина, начальник отдела кадров крупного завода.

— Иными словами, если работник трудится 24 часа, то перед следующей сменой он должен отдыхать не менее 48 часов». 2 главных правила «суток» Работников следует ознакомить с новым графиком работы не позднее, чем за месяц до его введения.

К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения. В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1.5-2 часов, раздробленных на получасовые перерывы. Это личное время можно потратить на своё усмотрение.

Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями. Ю. Романова, эксперт-консультант юридической фирмы, объясняет, что советует в этом случае Трудовой Кодекс.

«В соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ, ч.

1 ст. 109 ТК РФ, если сотрудник не может покинуть рабочее место, у него есть право отдыха во время производственного процесса. В этом случае обеденные перерывы включаются в табель рабочего времени и оплачиваются. В некоторых ситуациях работнику предоставляется перерыв на сон, если специфика деятельности позволяет .

Все тонкости обговариваются заранее, при этом работодатель обязан заботиться о коллективе и обеспечить каждому нормальные условия работы».

О чем нужно помнить, если установлен сменный график.

Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую (повторную) смену уже отработавшего сотрудника.

Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику.

Молодой рабочий завода в Челябинске покончил с собой после отпуска молодой рабочий завода в Челябинске покончил с собой после отпуска 07.10 / 05:27 Три машины разбились в жестком ДТП на М-5 между Миассом и Златоустом три машины разбились в жестком ДТП на М5 между Миассом и Златоустом 07.10 / 17:33 Пожилую туристку из Челябинска госпитализировали только после скандала пожилую туристку из Челябинска госпитализировали только после скандала 7:27 Челябинец опоздал на поезд до Анапы и поехал, зацепившись за вагон челябинец опоздал на поезд до Анапы и поехал, зацепившись за вагон 07.10 / 20:19 Челябинец чудом выжил в «БМВ», уничтоженном после ДТП на «северке» челябинец чудом выжил в «БМВ», уничтоженном после ДТП на «северке» ЖИЗНЬ: непридуманные ИСТОРИИ 03.10 / 09:54 Житель Чебаркуля совершил самосуд над женой и отправился лечиться история убийства убийцу направили на принудительное лечение 19.09 / 09:55 Предприниматель заказал убийство своего компаньона, чтобы не делить прибыль убийство Лебедева дело о заказном убийстве бизнесмена в Магнитогорске в мае 2020 года 12.09 / 11:49 Школьнику надоело слушать нотации бабушки, и он набросился на нее с молотком криминальный очерк убийство бабушки внуком Магнитогорск 05.09 / 12:53 Южноуралец расправился с другом за то, что тот схватил его жену за ягодицы история любви и ревности из реальной жизни 26.08 / 09:09 Тело обманутого мужа любовники прятали на балконе, но соседи все узнали жизнь измена ревность любовники Агрегатор новостей 24СМИ (function() { var sm = document.createElement(«script»); sm.type = «text/javascript»; sm.async = true; sm.src = «//jsn.24smi.net/2/d/11573.js»; var s = document.getElementsByTagName(«script»)[0]; s.parentNode.insertBefore(sm, s);})();window.RESOURCE_O1B2L3 = ‘leokross.com’; (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-130002-11», renderTo: «yandex_rtb_R-A-130002-11», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); (function(w, d, n) { w[n] = w[n] || []; w[n].push({ section_id: 255288, place: «advertur_255288», width: 160, height: 600 }); })(window, document, «advertur_sections»); (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-130002-2», renderTo: «yandex_rtb_R-A-130002-2», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-130002-3», renderTo: «yandex_rtb_R-A-130002-3», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»);(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter22881925 = new Ya.Metrika({ id:22881925, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true, trackHash:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»);МОБИЛЬНАЯ ВЕРСИЯКОНТАКТЫРЕКЛАМА Сетевое издание ПРОВИНЦИЯ.РУ Российский информационный портал, свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 – 68463 от 27.01.2017г., выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Главный редактор: Бурганова Юлия Рафиковна. Учредитель и редакция: Общество с ограниченной ответственностью Издательский дом «Провинция». Адрес: 105082, г. Москва, ул. Б. Почтовая, д. 36, стр. 9, офис 415-15. Исключительные права на материалы, размещенные на сайте www.province.ru, принадлежат ООО ИД «Провинция» и не могут быть использованы другими лицами без письменного разрешения правообладателя.

Частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на сайт www.province.ru. Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. Сообщения и комментарии пользователей на сайте размещаются без предварительного редактирования.

Редакция вправе удалить с сайта указанные сообщения и комментарии, в случае если они нарушают требования законодательства.

e-mail — Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.document.getElementById(‘cloak74590eb1e3bd053da48bb622399bca16’).innerHTML = »; var prefix = ‘ma’ + ‘il’ + ‘to’; var path = ‘hr’ + ‘ef’ + ‘=’; var addy74590eb1e3bd053da48bb622399bca16 = ‘office’ + ‘@’; addy74590eb1e3bd053da48bb622399bca16 = addy74590eb1e3bd053da48bb622399bca16 + ‘province’ + ‘.’ + ‘ru’; var addy_text74590eb1e3bd053da48bb622399bca16 = ‘office’ + ‘@’ + ‘province’ + ‘.’ + ‘ru’;document.getElementById(‘cloak74590eb1e3bd053da48bb622399bca16’).innerHTML += »+addy_text74590eb1e3bd053da48bb622399bca16+»;, тел. 7 495 38 03 531 © ООО ИД «Провинция», 2013 –document.write(new Date().getFullYear());г.

16+ (function(i,s,o,g,r,a,m){i[‘GoogleAnalyticsObject’]=r;i[r]=i[r]||function(){ (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) })(window,document,’script’,’https://www.google-analytics.com/analytics.js’,’ga’); ga(‘create’, ‘UA-37767177-1’, ‘auto’); ga(‘send’, ‘pageview’);$(document).ready(function() { * var defaults = { containerID: ‘toTop’, // fading element id containerHoverID: ‘toTopHover’, // fading element hover id scrollSpeed: 1200, easingType: ‘linear’ }; */ $().UItoTop({ easingType: ‘easeOutQuart’ }); });

«Я работаю на частном охранном предприятии.

График работы — сутки через двое. Допускается ли для тех, кто работает сутки, перерыв и время на сон? И если да, то сколько времени?» Павел АКСЕНОВ, г. Челябинск (по телефону)На вопрос отвечает адвокат Александр МИНДЕЛИ:- Трудовой кодекс РФ позволяет установить работникам (кроме определенной категории лиц, указанных в ст.

94 ТК РФ) такой режим работы, при котором промежуток времени между началом и концом работы составляет 24 часа. При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время — с 22 часов до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст.

108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Из ст. 106, 107 ТК РФ следует, что такой перерыв является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Мне неизвестны нормативные акты, которые бы предусматривали иную продолжительность обеденного перерыва для работников указанных профессий либо предоставление им времени для сна в течение рабочего времени, если они работают в приведенном в вопросе режиме. Учитывая физиологические потребности человеческого организма, полагаю, что работнику в течение 24 часов должно быть предоставлено несколько перерывов общей продолжительностью в пределах, оговоренных в части первой ст.

108 ТК РФ – то есть, не более двух часов и не менее 30 минут.

Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. На это время работник может покинуть рабочее место, поскольку этот перерыв не включается в рабочее время и, стало быть, оплате не подлежит.Поскольку при работе в указанном режиме не может быть соблюдена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная частью второй ст. 91 ТК РФ, то работодатель, на основании ст.

104 ТК РФ, должен вести суммированный учет рабочего времени в отношении указанной категории работников.

Отдых при суточном графике работы по Трудовому кодексу РФ

  1. /
  2. /

24 мая 2020 0 Рейтинг Поделиться Отдых при суточной работе Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) отдельно не регламентирует, поэтому определять длительность перерывов в таком случае необходимо через анализ совокупности трудовых норм. Подробно данный вопрос рассмотрим в нашей статье.

Трудовое законодательство определяет стандартную продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При 5-дневной рабочей неделе с парой выходных дней это составляет 8 часов работы в день. Подробнее о нормальной продолжительности рабочего времени рассказано в .

При этом в ст. 100 ТК РФ устанавливается, что регламент рабочего времени прописывается во внутренней документации организации (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовых договорах с отдельными категориями специалистов) для каждого конкретного предприятия отдельно.

Он должен предусматривать:

  1. время начала и окончания работы;
  2. длительность трудовой семидневки (5/2, 6/1, выходные по переменному графику, неполная трудовая неделя);
  3. временные рамки отдыха в течение рабочего дня.
  4. длительность трудовой смены;

Суточный график работы, исходя из буквального толкования термина, предполагает, что сотрудник выполняет свой должностной функционал в течение 24 часов. Самостоятельного регулирования такой режим работы в трудовом законодательстве не получил, однако и прямого запрета по этому поводу тоже нет.

В связи с этим можно сделать вывод, что посуточная работа допускается.

Однако такая занятость предполагает труд ночью, причем в итоге получается более 8 часов в день и 40 — в неделю, из-за чего работать в таком ритме могут не все категории граждан.

К примеру, круглосуточно не могут работать:

  1. инвалиды;
  2. беременные.
  3. несовершеннолетние;

Кроме того, на практике работа сутками чаще всего предполагает график «сутки через двое» либо «сутки через трое». Рассмотрение вопроса об отдыхе при 24-часовом режиме работы невозможно без разъяснений о том, каким образом происходит подсчет рабочего времени при таком графике. Ведь очевидно, что посуточная работа предполагает значительное превышение нормальной длительности труда в день и даже в неделю.

В этом случае используются правила о суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Подробно о порядке учета рабочего времени можно узнать из Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Если же говорить кратко, то такой подсчет трудового времени предполагает, что отсчетной точкой считается один из периодов:

  1. месяц;
  2. год.
  3. квартал;

То есть отработанное сотрудником время не должно перекрывать показателей для взятого за основу периода, пусть даже в рамках одной недели предполагается выход за пределы базовой продолжительности рабочего времени.

Молодой рабочий завода в Челябинске покончил с собой после отпуска молодой рабочий завода в Челябинске покончил с собой после отпуска 07.10 / 05:27 Три машины разбились в жестком ДТП на М-5 между Миассом и Златоустом три машины разбились в жестком ДТП на М5 между Миассом и Златоустом 07.10 / 17:33 Пожилую туристку из Челябинска госпитализировали только после скандала пожилую туристку из Челябинска госпитализировали только после скандала 7:27 Челябинец опоздал на поезд до Анапы и поехал, зацепившись за вагон челябинец опоздал на поезд до Анапы и поехал, зацепившись за вагон 07.10 / 20:19 Челябинец чудом выжил в «БМВ», уничтоженном после ДТП на «северке» челябинец чудом выжил в «БМВ», уничтоженном после ДТП на «северке» ЖИЗНЬ: непридуманные ИСТОРИИ 03.10 / 09:54 Житель Чебаркуля совершил самосуд над женой и отправился лечиться история убийства убийцу направили на принудительное лечение 19.09 / 09:55 Предприниматель заказал убийство своего компаньона, чтобы не делить прибыль убийство Лебедева дело о заказном убийстве бизнесмена в Магнитогорске в мае 2020 года 12.09 / 11:49 Школьнику надоело слушать нотации бабушки, и он набросился на нее с молотком криминальный очерк убийство бабушки внуком Магнитогорск 05.09 / 12:53 Южноуралец расправился с другом за то, что тот схватил его жену за ягодицы история любви и ревности из реальной жизни 26.08 / 09:09 Тело обманутого мужа любовники прятали на балконе, но соседи все узнали жизнь измена ревность любовники Агрегатор новостей 24СМИ (function() { var sm = document.createElement(«script»); sm.type = «text/javascript»; sm.async = true; sm.src = «//jsn.24smi.net/2/d/11573.js»; var s = document.getElementsByTagName(«script»)[0]; s.parentNode.insertBefore(sm, s);})();window.RESOURCE_O1B2L3 = ‘leokross.com’; (function(w, d, n) { w[n] = w[n] || []; w[n].push({ section_id: 141084, place: «advertur_141084», width: 240, height: 400 }); })(window, document, «advertur_sections»); (function(w, d, n) { w[n] = w[n] || []; w[n].push({ section_id: 255288, place: «advertur_255288», width: 160, height: 600 }); })(window, document, «advertur_sections»); (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-130002-2», renderTo: «yandex_rtb_R-A-130002-2», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-130002-3», renderTo: «yandex_rtb_R-A-130002-3», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»);(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter22881925 = new Ya.Metrika({ id:22881925, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true, trackHash:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»);МОБИЛЬНАЯ ВЕРСИЯКОНТАКТЫРЕКЛАМА Сетевое издание ПРОВИНЦИЯ.РУ Российский информационный портал, свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 – 68463 от 27.01.2017г., выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Главный редактор: Бурганова Юлия Рафиковна. Учредитель и редакция: Общество с ограниченной ответственностью Издательский дом «Провинция».

Адрес: 105082, г. Москва, ул. Б. Почтовая, д. 36, стр. 9, офис 415-15. Исключительные права на материалы, размещенные на сайте www.province.ru, принадлежат ООО ИД «Провинция» и не могут быть использованы другими лицами без письменного разрешения правообладателя. Частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на сайт www.province.ru.
Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.

Сообщения и комментарии пользователей на сайте размещаются без предварительного редактирования.

Редакция вправе удалить с сайта указанные сообщения и комментарии, в случае если они нарушают требования законодательства. e-mail — Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.document.getElementById(‘cloakf42f8251808d54073047fd61f9b38be1’).innerHTML = »; var prefix = ‘ma’ + ‘il’ + ‘to’; var path = ‘hr’ + ‘ef’ + ‘=’; var addyf42f8251808d54073047fd61f9b38be1 = ‘office’ + ‘@’; addyf42f8251808d54073047fd61f9b38be1 = addyf42f8251808d54073047fd61f9b38be1 + ‘province’ + ‘.’ + ‘ru’; var addy_textf42f8251808d54073047fd61f9b38be1 = ‘office’ + ‘@’ + ‘province’ + ‘.’ + ‘ru’;document.getElementById(‘cloakf42f8251808d54073047fd61f9b38be1’).innerHTML += »+addy_textf42f8251808d54073047fd61f9b38be1+»;, тел.

7 495 38 03 531 © ООО ИД «Провинция», 2013 –document.write(new Date().getFullYear());г. 16+ (function(i,s,o,g,r,a,m){i[‘GoogleAnalyticsObject’]=r;i[r]=i[r]||function(){ (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) })(window,document,’script’,’https://www.google-analytics.com/analytics.js’,’ga’); ga(‘create’, ‘UA-37767177-1’, ‘auto’); ga(‘send’, ‘pageview’);$(document).ready(function() { * var defaults = { containerID: ‘toTop’, // fading element id containerHoverID: ‘toTopHover’, // fading element hover id scrollSpeed: 1200, easingType: ‘linear’ }; */ $().UItoTop({ easingType: ‘easeOutQuart’ }); });

«Я работаю на частном охранном предприятии.

График работы — сутки через двое. Допускается ли для тех, кто работает сутки, перерыв и время на сон? И если да, то сколько времени?» Павел АКСЕНОВ, г.

Челябинск (по телефону)На вопрос отвечает адвокат Александр МИНДЕЛИ:- Трудовой кодекс РФ позволяет установить работникам (кроме определенной категории лиц, указанных в ст.

94 ТК РФ) такой режим работы, при котором промежуток времени между началом и концом работы составляет 24 часа. При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время — с 22 часов до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст.

108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Из ст. 106, 107 ТК РФ следует, что такой перерыв является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Мне неизвестны нормативные акты, которые бы предусматривали иную продолжительность обеденного перерыва для работников указанных профессий либо предоставление им времени для сна в течение рабочего времени, если они работают в приведенном в вопросе режиме.

Учитывая физиологические потребности человеческого организма, полагаю, что работнику в течение 24 часов должно быть предоставлено несколько перерывов общей продолжительностью в пределах, оговоренных в части первой ст. 108 ТК РФ – то есть, не более двух часов и не менее 30 минут.

Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению.

На это время работник может покинуть рабочее место, поскольку этот перерыв не включается в рабочее время и, стало быть, оплате не подлежит.Поскольку при работе в указанном режиме не может быть соблюдена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная частью второй ст.

91 ТК РФ, то работодатель, на основании ст.

104 ТК РФ, должен вести суммированный учет рабочего времени в отношении указанной категории работников.

Суточное дежурство по Трудовому кодексу сон

Содержание

  1. 4 После суточного дежурства
    • 4.1 Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
    • 4.2 Сколько по закону положено выходных дней после суточного дежурства в кардиореанимации?
  2. 2.1 Имеем ли мы право на сон при данном графике?
  3. 2.7 Оплата труда, отпуска, пенсия ⇒ «Отдых на суточной работе.»
  4. 6.2 Организация отдыха рабочих при 24часовой смене
  5. 5.2 Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
  6. 6 Режим труда и отдыха с 24 часовым рабочим днем
    • 6.1 Время отдыха при суточной работе по трудовому кодексу
    • 6.2 Организация отдыха рабочих при 24часовой смене
    • 6.3 Отдых во время работы
    • 6.4 Режим труда и отдыха водителей
    • 6.5 Шестидневная рабочая неделя — норма часов в 2020 году
  7. 2.5 Имеют ли медсестры право на сон, работая в ночное время?
  8. 1.5 Какое время отдыха положено при работе в 24 часа?
  9. 5.1 Циркадные расстройства сна при сменном графике работы
  10. 3.3 Оплата труда при суточном графике работы
  11. 2.2 Ответы юристов (1)
  12. 1.1 Основные правила суточной работы по трудовому кодексу
  13. 4.1 Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
  14. 2.4 Кто имеет право на сон при работе в ночную смену, если дежурят: врач, медсестра и санитарка?
  15. 6.1 Время отдыха при суточной работе по трудовому кодексу
  16. 1.2 О круглосуточных дежурствах
  17. 1.6 Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу
  18. 3 Трудовой кодекс суточная работа
    • 3.1 Отдых при суточном графике работы
    • 3.2 Норма рабочего времени при суточном графике работы
    • 3.3 Оплата труда при суточном графике работы
    • 3.4 Сменный график работы — порядок составления расписания
  19. 6.5 Шестидневная рабочая неделя — норма часов в 2020 году
  20. 3.1 Отдых при суточном графике работы
  21. 6.4 Режим труда и отдыха водителей
  22. 3.4 Сменный график работы — порядок составления расписания
  23. 6.3 Отдых во время работы
  24. 1.4 Отдых работника при смене 24 часа
  25. 5 Сон при суточном графике работы
    • 5.1 Циркадные расстройства сна при сменном графике работы
    • 5.2 Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
    • 5.3 Обязан ли работодатель предоставить и оплатить работнику, работающему по графику «сутки через трое», перерыв для сна в ночное время
  26. 5.3 Обязан ли работодатель предоставить и оплатить работнику, работающему по графику «сутки через трое», перерыв для сна в ночное время
  27. 3.2 Норма рабочего времени при суточном графике работы
  28. 4.2 Сколько по закону положено выходных дней после суточного дежурства в кардиореанимации?

  29. 1 Суточный график работы трудовой кодекс время отдыха дежурного
    • 1.1 Основные правила суточной работы по трудовому кодексу
    • 1.2 О круглосуточных дежурствах
    • 1.3 Каков перерыв на отдых между ночными и суточными (выходными) дежурствами?
    • 1.4 Отдых работника при смене 24 часа
    • 1.5 Какое время отдыха положено при работе в 24 часа?
    • 1.6 Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу
  30. 2.6 «Отдых на суточной работе.» — Страница 10
  31. 1.3 Каков перерыв на отдых между ночными и суточными (выходными) дежурствами?
  32. 2.3 Ищете ответ? Спросить юриста проще!
  33. 2 Имеет ли право медсестра спать на дежурстве
    • 2.1 Имеем ли мы право на сон при данном графике?
    • 2.2 Ответы юристов (1)
    • 2.3 Ищете ответ? Спросить юриста проще!
    • 2.4 Кто имеет право на сон при работе в ночную смену, если дежурят: врач, медсестра и санитарка?
    • 2.5 Имеют ли медсестры право на сон, работая в ночное время?
    • 2.6 «Отдых на суточной работе.» — Страница 10
    • 2.7 Оплата труда, отпуска, пенсия ⇒ «Отдых на суточной работе.»

Суточный график работы трудовой кодекс время отдыха дежурного В то же время согласно части четвертой указанной статьи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда.

Иными словами, если по условиям труда это необходимо, то продолжительность работы в ночное время можно не сокращать. Список работ, по которым такое сокращение не производится, должен определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Это требование содержится в части четвертой ст.

96 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Из ст. В то же время статья 104 ТК РФ позволяет в случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ввести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года) не превышала нормального числа рабочих часов.

При работе сутки/трое сколько часов положено на отдых в ночное время? Пожалуйста, уточните статью из КРФ, спасибо.

  1. Вопрос №2290867

г.

Ступино • Вопросов: 15.03.2013 в 14:31 номер вопроса №2290867 прочитан 47681 раз Юрист Рейтинг: 0

• отзывов: 626 • ответов: 2 635 • г.

Москва 19.03.2013 в 13:37 Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Статьей 94 ТК РФ определена предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для следующих категорий работников: работников до восемнадцати лет, в том числе учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу; инвалидов; работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена .

Для остальных категорий работников предельная продолжительность ежедневной работы (смены) не определена.

Часть вторая ст. 91 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В то же время статья 104 ТК РФ позволяет в случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ввести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года) не превышала нормального числа рабочих часов.

Отмечу, что применение суммированного учета не зависит от особенностей оплаты труда сотрудников, поэтому, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, то суммированный учет рабочего времени должен применяться вне зависимости то того, получает работник оклад или у него почасовая оплата. Таким образом, Трудовой кодекс РФ позволяет установить работникам, не относящимся к перечисленным в ст.

advokat-martov.ru

Мурманского областного суда от 15.12.2010 по делу № 33-3151). В виде исключения из общего правила ч.

1 ст. 108 ТК РФ законом установлено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться только на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (смотрите часть третью той же статьи).

В этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Для такой категории трудящихся в трудовом договоре отражается данный факт и невозможность уменьшения ночного периода.

  1. Принятые исключительно для ночного труда. Данное условие прописывается в трудовом договоре (ст.

Важно Если же по условиям работы создать условия для проведения перерыва невозможно, следует обеспечить условия для отдыха и питания на производстве. Естественно, что суточная работа не предполагает пауз в работе — соответственно, трудящиеся при таком графике имеют право на отдых и прием пищи в рабочее время. При этом перерывы включаются в табель учета рабочего времени и оплачиваются.

Время отдыха должно быть установлено в правилах трудового распорядка и содержать 3 промежутка времени, в течение которых сотрудники смогут отдохнуть и принять пищу (исходя из того, что для 8-часовой смены предусмотрен один перерыв). Кроме того, согласно ч. 1 ст. 109 ТК РФ и письму Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1, трудящемуся посуточно положены специальные перерывы (к примеру, на сон).

Подробно о порядке учета рабочего времени можно узнать из соответствующей статьи. Если же говорить кратко, то такой подсчет трудового времени предполагает, что отсчетной точкой считается один из периодов:

  1. квартал;
  2. год.
  3. месяц;

То есть отработанное сотрудником время не должно перекрывать показателей для взятого за основу периода, пусть даже в рамках одной недели предполагается выход за пределы базовой продолжительности рабочего времени.

Соответственно, если при 24-часовом графике работы по принципу «сутки через двое» продолжительность труда за 7 дней превысит установленные 40 часов, регламент работы должен быть составлен так, чтобы в выбранном учетном периоде (к примеру, месяце) продолжительность рабочего времени оставалась нормальной. ТК РФ. Риски! Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за учетный период.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка.

Соответственно, данными правилами определяется и учетный период — месяц, квартал, полгода или год.

Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца – ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Обратите внимание! Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

14 июня 2020 / / / Суточная работа — по Трудовому кодексу время отдыха при таком режиме специально не регламентируется, работодатели ориентируются на общие правила раздела V ТК РФ. Сколько и какие должны быть перерывы при суточной работе, читайте в этой статье. Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов.

В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:

  1. не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. — ст. 92, 94 ТК РФ) – см. блок-схему ниже;
  2. в неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ (о том, кому установлена меньшая продолжительность рабочей недели, читайте в нашей статье );
  3. в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
  4. не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время — ст. 96 ТК РФ (больше подробностей в нашей статье ).

Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ. Риски! Согласно ст.

104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за учетный период. Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период — месяц, квартал, полгода или год.

Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца – ч.

1 ст. 104 ТК РФ). Обратите внимание!

Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода.

Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2020 года:

  1. схема – сутки через 3;
  2. учетный период – месяц;
  3. количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2020 г., — 1 час.
  4. количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 22;

Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв.

Сколько положено спать во время работы на сутках

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода.

Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2020 года:

  1. количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2020 г., — 1 час.
  2. количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 22;
  3. схема – сутки через 3;
  4. учетный период – месяц;

Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 №588н: Норма часов = (40 ч. х 5 / 22) – 1 ч. = 175 ч. График смен на месяц представлен ниже (С — смена, В – выходной).

Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре. По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл.

Инфо В то же время статья 104 ТК РФ позволяет в случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ввести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года) не превышала нормального числа рабочих часов. Отмечу, что применение суммированного учета не зависит от особенностей оплаты труда сотрудников, поэтому, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, то суммированный учет рабочего времени должен применяться вне зависимости то того, получает работник оклад или у него почасовая оплата. Таким образом, Трудовой кодекс РФ позволяет установить работникам, не относящимся к перечисленным в ст.

94 ТК РФ категориям, такой режим работы, при котором промежуток времени между началом и концом работы составляет 24 часа.

Поскольку иное не установлено Правительством РФ, полагаю, что работникам, занятым по указанным в вопросе профессиям, может быть установлен режим работы: сутки через трое. При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время — с 22 часов до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ). На основании части первой ст.

В этом случае продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов. Соответственно, водители в режиме «сутки через трое» работать не могут.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Важно Для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.

Сон при суточном графике работы

/ / При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит.Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час.

Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени.

Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца. Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании.Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа. Многие задаются вопросом: «Полагаются ли мне перерыв и отдых для сна?

Какова должна быть их продолжительность?» Давайте попробуем разобраться, какой же должен быть отдых работника при смене 24 часа. Помимо этого хотелось бы отметить, что такое понятие как «отдых для сна» законодательно не установлено.

Однако ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха.

Согласно данной статье на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Обращаем ваше внимание на то, что согласно ст.

109 Трудового кодекса Российской Федерации специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время.

Помимо этого, работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.Особенно настораживает факт, что еще до развития осложнений, ЦРССГ влияют на безопасность жизни и здоровья сотрудников и их окружения. В большей степени, это связано с сонливостью, снижением концентрации, внимания и времени реакции.

До 2/3 работающих в сменном графике засыпают во время работы минимум раз в неделю. Это существенно повышает риски производственного травматизма и катастроф, как например, на Чернобыльской АЭС, где причиной аварии послужила выраженная сонливость работников ночной смены, что привело к принятию неправильных и нелогичных решений.

Кроме того, после смены работники садятся за руль автомобиля. При этом каждое пятое ДТП связано с сонливостью за рулем, часть из которых выпадает на долю ЦРССГ.Наиболее частыми проявлениями ЦРССГ являются бессонница и дневная сонливость, они встречаются у 60-70% работающих в смену.

Качество сна падает: он становится поверхностным, неосвежающим. Продолжительность сна сокращается на время от 1 до 4 часов.

Сложности с засыпанием появляются несмотря создание всех необходимых условий для нормального сна после смены.

Какие перерывы должны предоставляться охраннику во время смены и почему за «рабочий сон» надо платить

Некоторое пренебрежение, с которым руководители ЧОПов относятся к нормам трудового законодательства, в принципе понятно: многие из них, до того как прийти в охрану, получили суровую армейскую закалку и привыкли к гораздо более жесткому регламенту труда и отдыха.

Тем не менее, охранные предприятия живут по законам мирного времени, и требования ТК, КЗоТа, норм охраны труда и конституции РФ, гарантирующей право на отдых, являются обязательными для исполнения.

Так где, как, сколько и на каких основаниях должен отдыхать охранник? Отдых «по понятиям» С точки зрения закона отдыхом является то время, когда человек полностью свободен от исполнения своих служебных обязанностей и волен распоряжаться перерывом в работе по собственному усмотрению.

Сразу же надо отметить, что именно отсутствие ограничений свободы действий и передвижений со стороны работодателя является ключевым моментом. Например, если охранник заступает на пост в 8.00, но обязан прибыть на полчаса раньше для инструктажа, получения оружия и т.д.

– он поступает в распоряжение своего начальства с 7.30, и, следовательно, уже находится на работе. К разновидностям времени отдыха Трудовой кодекс РФ относит перерывы в течение рабочей смены (обеденные), междусменный отдых (время от окончания одной рабочей смены и до начала следующей), выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), а также отпуск. Кроме того, существуют ограничения и на работу в праздничные нерабочие дни: по закону привлечение к работе в это время возможно только с согласия сотрудника.

Но на охранные предприятия (относящиеся к категориям организаций, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям) эта норма не распространяется. Подписывая трудовой договор, подразумевающий сменную работу по скользящему графику, сотрудники уже дали согласие на то, что выходные дни им будут предоставляться не «как у всех», а поочередно, поэтому специальное согласие на работу 1 мая или в новогоднюю ночь от охранника уже не требуется. Работа относится к отдыху как два к одному Требования, касающиеся продолжительности междусменного и еженедельного отдыха в охранных предприятиях, в большинстве случаев соблюдаются (если, конечно, не рассматривать противозаконный по всем параметрам график работы «сутки через сутки» или строго-настрого запрещенную законом работу в две смены подряд).

В статьях 59 КЗоТ РФ и 110 ТК прописана продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) не менее сорока двух часов – чуть меньше двух суток (отсчет времени начинается с момента окончания рабочей смены в канун выходного дня – и заканчивается временем выхода на работу). Наиболее распространенные типовые графики при продолжительности смен 12 и 24 часа (такие, как сутки через двое или два дня по 12 часов/два дня отдыха) без каких-либо натяжек укладываются в эти нормативы.