Специалист по ценообразованию должностная инструкция

Должностная инструкция ведущего специалиста по ценообразованию


Вы здесь 626 Общие положения 626.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Ведущего специалиста по ценообразованию, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX. 626.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись. 626.3Переименование, ликвидация должности Ведущего специалиста по ценообразованию, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

626.4Ведущий специалист по ценообразованию непосредственно подчиняется Руководителю группы. 1.5 У Ведущего специалиста по ценообразованию подчиненных нет. 1.6 На время отсутствия Ведущего специалиста по ценообразованию его замещает Специалист по ценообразованию.

627 Цели и должностные обязанности 627.1Деятельность Ведущего специалиста по ценообразованию направлена на достижение следующих целей: 627.1.1Предварительная аналитическая проработка конкурсных (аукционных) технических заданий; 627.1.2Анализ результатов тендеров. 627.2Для достижения установленных целей Ведущий специалист по ценообразованию исполняет следующие обязанности: 627.2.1Подготавливает списки препаратов по категориям, выделяет приоритетные и проблемные позиции; 627.2.2Формирует список позиций с ценами, выставляемыми на тендер; 627.2.3Заносит в базу данных рассчитанные параметры состоявшихся тендеров.

627.3Для достижения установленных целей Ведущий специалист по ценообразованию осуществляет взаимодействие с иными организациями: — С производителями-поставщиками по вопросам дополнительных скидок, бонусов и т.

д. 628 Показатели оценки деятельности Деятельность Ведущего специалиста по ценообразованию оценивается на основе следующих показателей: 3.1 Выполнение календарных и оперативных планов ОФП; 3.2 Выполнение внеплановых мероприятий; 3.3 Качество и достоверность отчетных документов (отчетов по выполненной работе); 3.4 Качество и своевременность выполнения возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей; 3.5 Правильность принятия решений в рамках предоставленных полномочий. 629 Общекорпоративные нормы Деятельность Ведущего специалиста по ценообразованию регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: 629.1Правила внутреннего трудового распорядка 629.7Положение о защите персональных данных работников XXX ; 629.8Положение об «Отделе Федеральных продаж»; 629.9Настоящая должностная инструкция.

630 Права Ведущий специалист по ценообразованию имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: 5.1 Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции; 5.2 Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции; 5.3 Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей Должностной инструкцией. 631 Ответственность Ведущий специалист по ценообразованию несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав: — в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность; — в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

632 Требования к работнику при приеме на работу Общие обязательные требования 7.1 Образование Высшее 7.2 Опыт работы От 2 лет.

7.3 Профессиональные навыки Хорошее знание номенклатуры лекарственных средств Специальные требования 7.4 Знание специального ПО, технических систем Компьютерная грамотность — Word, Excel, Internet; Outlook Express 7.5 Знание нормативной документации Правовая база РФ в рамках реализации лекарственных препаратов 7.6 Владение методиками Введение переговоров с производителями 633 Словарь специальных терминов и сокращений Термин, сокращение Определение термина, сокращения 8.1 СП Стандарт предприятия 8.2 ОФП Отдел Федеральных продаж 8.3 ДБП Департамент бюджетных продаж 8.4 Компания XXX Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица. 634 Лист ознакомления С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности.

Копию должностной инструкции получил. Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: Опубликовано 2010-08-10 17:24 пользователем HRDI

Должностная инструкция маркетолога (специалист по ценообразованию)

1.6. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по маркетингу без предъявления требований к стажу работы.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Вырабатывает обоснованные рекомендации по установлению цен, надбавок и скидок на различные виды продукции. Осуществляет разработку мер по производству продукции (товара) и оказанию услуг, которые находят наибольший спрос и рынок сбыта.

Содействует сбалансированному развитию производства и сферы услуг, готовит предложения по выбору и изменению направлений развития товарного ассортимента, производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности.

Участвует в разработке маркетинговой политики, создает условия для планомерной реализации товара и расширения оказываемых услуг, удовлетворения спроса покупателей (клиентов) на товары и услуги. Изучает рынок аналогичных товаров и услуг (анализ спроса и потребления, их мотиваций и колебаний, деятельности конкурентов) и тенденций его развития.
Прогнозирует объем продажи и формирует потребительский спрос на товары и услуги, выявляет наиболее эффективные рынки сбыта, а также требования к качественным характеристикам товара (способ его производства, срок службы, правила пользования, упаковку) или оказываемой услуги.

Исследует факторы, влияющие на сбыт товара и имеющие значение для успешной реализации оказываемых услуг, типы спроса (устойчивый, ажиотажный, кратковременный и др.), причины его повышения и снижения, дифференциацию покупательной способности населения.

Совершенствует информационное обеспечение проводимых исследований рынка. Разрабатывает программы по формированию спроса и стимулированию сбыта, рекомендации по выбору рынка в соответствии с имеющимися ресурсами.

Определяет меры, подготавливает предложения и разрабатывает рекомендации по повышению качества и улучшению потребительских свойств товаров и услуг, перспективы освоения новой продукции и рынков сбыта, с учетом социально-демографических особенностей различных групп населения, состояния и динамики их доходов, традиций и вкусов, а также необходимые для этого затраты всех видов ресурсов, включая сырье, материалы, энергию, кадры. Анализирует конкурентную среду с учетом изменений в налоговой, ценовой и таможенной политике государства, объем оборота, прибыль от продажи, конкурентоспособность, скорость реализации, факторы, влияющие на сбыт. Ведет контроль за сбытом, проводит сопоставление запланированных данных с полученными результатами по объему, выручке, времени сбыта (оказания услуг) и территории их распространения, выявляет отклонения и изменения конъюнктуры рынка.

Обеспечивает рост эффективности предпринимательской деятельности, прибыли и доходов, повышение конкурентоспособности товаров и услуг. Принимает участие в подготовке, переподготовке и повышении квалификации управленческих кадров с учетом требований рыночной экономики.

3. ПРАВА РАБОТНИКА Работник имеет

Должностная инструкция менеджера по ценообразованию

РЕЖИМ РАБОТЫ. 5.1. Режим работы торгового отдела определяется в соответствии с условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. 5.2. В связи с производственной необходимостью менеджер по ценам может привлекаться к работе за пределами нормативной продолжительности дня.

Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста? HR практик | Сен 11, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 CommentsНайти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто.

Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются.

И что, спрашивается, еще надо этим. Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом Елена | Авг 27, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 CommentsСбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка.

Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и. Как собрать эффективную удаленную команду Елена | Авг 16, 2019 | Алена Дайер, Блог, Блог Новое, Подбор персонала | 0 CommentsРаботать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти.

Что бесит рекрутеров в их работе? Елена | Авг 14, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 CommentsСофья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков.

Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе. Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ Елена | Авг 12, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 CommentsКрупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом, пишет The Wall Street Journal.

Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на. ІТ термины на примере процесса выращивания картошки Елена | Июн 30, 2019 | Алена Дайер, Блог, Подбор персонала | 0 CommentsНедавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему.

Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце.

Краковецкий Александр Недавно. Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала HR практик | Июн 26, 2019 | Блог, Блог Новое, Подбор персонала, Роман Scratchwood | 0 CommentsВ данной статье мы отметим роль видео контента в подборе персонала. Итак, HR отдел и видео.

Должностная инструкция ответственного за ценообразование

4.2 Давать обязательные для других структурных подразделений предприятия указания по вопросам методики сбора информации и ценовой политики предприятия.

4.3 Запрашивать и получать необходимые материалы и документы для осуществления функций отдела ценообразования от других структурных подразделений. 4.4 Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящих в компетенцию начальника отдела ценообразования.

4.5 Участвовать в разработке решений, направленных на достижение главных задач отдела и предприятия. Маркетолог относится к категории специалистов и непосредствен- но подчиняется .

(наименование должности непосредственного руководителя) 1.2. Должностная инструкция начальника отдела ценообразования и сметного нормирования В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руко- водителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4.5. Получать от структурных подразделений и специалистов информа- цию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 4.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетен- ции.

4.7. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразде- лений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предус- мотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя предприятия).4.8.

Должностная инструкция менеджера по ценообразованию Скачать Скачано: 5 УТВЕРЖДАЮ: « » 2005 г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯМенеджера по ценам1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера по ценам.1.2.

Внимание Менеджер по ценам назначается на должность и освобождается от нее директором, по представлению коммерческого директора.1.3.

Менеджер по ценам подчиняется непосредственно коммерческому директору.1.4. На должность менеджера по ценам может быть назначен сотрудник• со средне-специальным образованием;• имеющий опыт работы в качестве помощника бухгалтера или оператора ПК (не менее 2 лет);• уверенный пользователь ПК, опыт работы с бухгалтерскими программами обязателен.1.5.

В задачи менеджера по ценам входит контроль ценовой политики предприятия.1.6.

Важно Составлена в экз.Утверждаю (инициалы, фамилия) (наименование работодателя,(руководитель или иное лицо, его организационно-правоваяуполномоченное утверждать форма, адрес, телефон, адресдолжностную инструкцию) электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)» » г.

» » г. N М.П. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ маркетолога (специалист по ценообразованию) <* (наименование подразделения работодателя) разработчик: согласовано: идентификатор электронной копии документа.><* см.

«квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»

(утв. постановлением минтруда рф от 21.08.1998 n 37) «специалист по маркетингу».

(преамбула) настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями трудового кодекса российской федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в российской федерации.

1. общие положения>

Должностная инструкция маркетолога (специалист по ценообразованию)

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по маркетингу без предъявления требований к стажу работы. Вырабатывает обоснованные рекомендации по установлению цен, надбавок и скидок на различные виды продукции.

Осуществляет разработку мер по производству продукции (товара) и оказанию услуг, которые находят наибольший спрос и рынок сбыта. Содействует сбалансированному развитию производства и сферы услуг, готовит предложения по выбору и изменению направлений развития товарного ассортимента, производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности. Участвует в разработке маркетинговой политики, создает условия для планомерной реализации товара и расширения оказываемых услуг, удовлетворения спроса покупателей (клиентов) на товары и услуги.

Изучает рынок аналогичных товаров и услуг (анализ спроса и потребления, их мотиваций и колебаний, деятельности конкурентов) и тенденций его развития. Прогнозирует объем продажи и формирует потребительский спрос на товары и услуги, выявляет наиболее эффективные рынки сбыта, а также требования к качественным характеристикам товара (способ его производства, срок службы, правила пользования, упаковку) или оказываемой услуги.

Исследует факторы, влияющие на сбыт товара и имеющие значение для успешной реализации оказываемых услуг, типы спроса (устойчивый, ажиотажный, кратковременный и др.), причины его повышения и снижения, дифференциацию покупательной способности населения.

Совершенствует информационное обеспечение проводимых исследований рынка.

Разрабатывает программы по формированию спроса и стимулированию сбыта, рекомендации по выбору рынка в соответствии с имеющимися ресурсами. Определяет меры, подготавливает предложения и разрабатывает рекомендации по повышению качества и улучшению потребительских свойств товаров и услуг, перспективы освоения новой продукции и рынков сбыта, с учетом социально-демографических особенностей различных групп населения, состояния и динамики их доходов, традиций и вкусов, а также необходимые для этого затраты всех видов ресурсов, включая сырье, материалы, энергию, кадры. Анализирует конкурентную среду с учетом изменений в налоговой, ценовой и таможенной политике государства, объем оборота, прибыль от продажи, конкурентоспособность, скорость реализации, факторы, влияющие на сбыт.

Ведет контроль за сбытом, проводит сопоставление запланированных данных с полученными результатами по объему, выручке, времени сбыта (оказания услуг) и территории их распространения, выявляет отклонения и изменения конъюнктуры рынка. Обеспечивает рост эффективности предпринимательской деятельности, прибыли и доходов, повышение конкурентоспособности товаров и услуг. Принимает участие в подготовке, переподготовке и повышении квалификации управленческих кадров с учетом требований рыночной экономики.

Работник имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Cпециалист по ценообразованию

Другими словами, все действия экономиста по ценообразованию нацелены на то, чтобы добиться максимального товарооборота с получением максимальной прибыли от продажи товаров/услуг предприятия/организации. Ценообразование – это тщательный анализ цен и скрупулезная работа с цифрами. Поэтому специалисту, работающему в этой области, необходимо обладать, прежде всего, хорошими аналитическими способностями, внимательностью и умением концентрироваться на задаче.

Также важен интерес не только к экономике, но и к компьютерным технологиям, поскольку значительная часть работы предполагает использование специализированных компьютерных программ. Добиться успехов в сфере экономики невозможно без целеустремленности и ответственности. Цена – один из определяющих факторов конкурентоспособности товара, и ошибка специалиста по ценообразованию может дорого стоить.

Настоящий профессионал понимает это и стремится к саморазвитию и самосовершенствованию, чтобы быть в курсе последних достижений и изменений в области ценообразования. Немаловажным является наличие таких личностных качеств, как:

  1. умение работать в команде;
  2. стрессоустойчивость;
  3. ориентация на результат.

Кроме того, молодому человеку, который планирует работать с формированием стоимости товаров и услуг, необходимо понимать, что такая работа потребует от него усидчивости и терпения.

А все потому, что анализ данных и составление отчетности занимает немало времени, которое нужно провести в офисе за компьютером. Главное преимущество профессии специалист по ценообразованию – ее представители востребованы сегодня, и в ближайшем будущем спрос на профессионалов в данной области будет только расти. При этом такая работа достаточно высоко оплачивается – в зависимости от региона и занимаемой должности зарплата специалиста по ценообразованию колеблется в пределах 30-85 тысяч рублей в месяц (самые высокооплачиваемые специалисты работают в Московской и Ленинградской областях).

Кроме того, данная специальность открывает большие возможности для карьерного роста. При этом экономист по ценообразованию может работать как финансово-экономических отделах, так и в отделах маркетинга, закупок или категорийного менеджмента.

Специалист по формированию ценовой политики может работать не только сотрудником коммерческой организации, но и предоставлять свои услуги как индивидуальный предприниматель. Это особенно ценно для профессионалов, которых со временем перестали удовлетворять условия труда на предприятиях (в том числе, они устали от необходимости «подстраиваться» под настроение руководства).

Предлагать свои услуги частным образом выгодно также тем специалистам, у которых уже появились постоянные клиенты, гарантирующие, что как минимум на начальной стадии индивидуальное предпринимательство будет успешным. Основной недостаток работы в сфере ценообразования – высокая ответственность, которая нередко сопряжена с сильным стрессом, что негативно сказывается на нервной системе. Негативно сказывается

Должностная инструкция маркетолога (специалист по ценообразованию)

Требования к квалификации.

Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по маркетингу без предъявления требований к стажу работы.2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИВырабатывает обоснованные рекомендации по установлению цен, надбавок и скидок на различные виды продукции.Осуществляет разработку мер по производству продукции (товара) и оказанию услуг, которые находят наибольший спрос и рынок сбыта.Содействует сбалансированному развитию производства и сферы услуг, готовит предложения по выбору и изменению направлений развития товарного ассортимента, производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности.Участвует в разработке маркетинговой политики, создает условия для планомерной реализации товара и расширения оказываемых услуг, удовлетворения спроса покупателей (клиентов) на товары и услуги.Изучает рынок аналогичных товаров и услуг (анализ спроса и потребления, их мотиваций и колебаний, деятельности конкурентов) и тенденций его развития.Прогнозирует объем продажи и формирует потребительский спрос на товары и услуги, выявляет наиболее эффективные рынки сбыта, а также требования к качественным характеристикам товара (способ его производства, срок службы, правила пользования, упаковку) или оказываемой услуги.Исследует факторы, влияющие на сбыт товара и имеющие значение для успешной реализации оказываемых услуг, типы спроса (устойчивый, ажиотажный, кратковременный и др.), причины его повышения и снижения, дифференциацию покупательной способности населения.Совершенствует информационное обеспечение проводимых исследований рынка.Разрабатывает программы по формированию спроса и стимулированию сбыта, рекомендации по выбору рынка в соответствии с имеющимися ресурсами.Определяет меры, подготавливает предложения и разрабатывает рекомендации по повышению качества и улучшению потребительских свойств товаров и услуг, перспективы освоения новой продукции и рынков сбыта, с учетом социально-демографических особенностей различных групп населения, состояния и динамики их доходов, традиций и вкусов, а также необходимые для этого затраты всех видов ресурсов, включая сырье, материалы, энергию, кадры.Анализирует конкурентную среду с учетом изменений в налоговой, ценовой и таможенной политике государства, объем оборота, прибыль от продажи, конкурентоспособность, скорость реализации, факторы, влияющие на сбыт.Ведет контроль за сбытом, проводит сопоставление запланированных данных с полученными результатами по объему, выручке, времени сбыта (оказания услуг) и территории их распространения, выявляет отклонения и изменения конъюнктуры рынка.Обеспечивает рост эффективности предпринимательской деятельности, прибыли и доходов, повышение конкурентоспособности товаров и услуг.Принимает участие в подготовке, переподготовке и повышении квалификации управленческих кадров с учетом требований рыночной экономики.3.

ПРАВА РАБОТНИКАРаботник имеет право на:- предоставление

Должностная инструкция маркетолога (специалист по ценообразованию)

1.6. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по маркетингу без предъявления требований к стажу работы.

Вырабатывает обоснованные рекомендации по установлению цен, надбавок и скидок на различные виды продукции.

Осуществляет разработку мер по производству продукции (товара) и оказанию услуг, которые находят наибольший спрос и рынок сбыта. Содействует сбалансированному развитию производства и сферы услуг, готовит предложения по выбору и изменению направлений развития товарного ассортимента, производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности.

Участвует в разработке маркетинговой политики, создает условия для планомерной реализации товара и расширения оказываемых услуг, удовлетворения спроса покупателей (клиентов) на товары и услуги. Изучает рынок аналогичных товаров и услуг (анализ спроса и потребления, их мотиваций и колебаний, деятельности конкурентов) и тенденций его развития.

Прогнозирует объем продажи и формирует потребительский спрос на товары и услуги, выявляет наиболее эффективные рынки сбыта, а также требования к качественным характеристикам товара (способ его производства, срок службы, правила пользования, упаковку) или оказываемой услуги. Исследует факторы, влияющие на сбыт товара и имеющие значение для успешной реализации оказываемых услуг, типы спроса (устойчивый, ажиотажный, кратковременный и др.), причины его повышения и снижения, дифференциацию покупательной способности населения.

Совершенствует информационное обеспечение проводимых исследований рынка. Разрабатывает программы по формированию спроса и стимулированию сбыта, рекомендации по выбору рынка в соответствии с имеющимися ресурсами. Определяет меры, подготавливает предложения и разрабатывает рекомендации по повышению качества и улучшению потребительских свойств товаров и услуг, перспективы освоения новой продукции и рынков сбыта, с учетом социально-демографических особенностей различных групп населения, состояния и динамики их доходов, традиций и вкусов, а также необходимые для этого затраты всех видов ресурсов, включая сырье, материалы, энергию, кадры.

Анализирует конкурентную среду с учетом изменений в налоговой, ценовой и таможенной политике государства, объем оборота, прибыль от продажи, конкурентоспособность, скорость реализации, факторы, влияющие на сбыт. Ведет контроль за сбытом, проводит сопоставление запланированных данных с полученными результатами по объему, выручке, времени сбыта (оказания услуг) и территории их распространения, выявляет отклонения и изменения конъюнктуры рынка. Обеспечивает рост эффективности предпринимательской деятельности, прибыли и доходов, повышение конкурентоспособности товаров и услуг.

Принимает участие в подготовке, переподготовке и повышении квалификации управленческих кадров с учетом требований рыночной экономики. Работник имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной

Должностная инструкция специалиста по ценообразованию

Вы здесь 635 Общие положения 635.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Специалиста по ценообразованию, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями. 635.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

635.3 Переименование, ликвидация должности Специалиста по ценообразованию, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX. 635.4 Специалист по ценообразованию непосредственно подчиняется Руководителю Группы управления ценообразованием Отдела управления ценообразованием и сбытовыми моделями.

635.5 У Специалиста по ценообразованию подчиненных нет. 635.6 Специалист по ценообразованию может замещать Ведущего специалиста по ценообразованию и Специалиста по информационному сопровождению на время его отсутствия.

635.7 На время отсутствия Специалиста по ценообразованию его замещает Ведущий специалист по ценообразованию.

636 Цели и должностные обязанности 636.1 Деятельность Специалиста по ценообразованию направлена на достижение следующих целей: 636.1.1Обеспечение выполнения планов по валовому доходу, относительной наценке, объему реализации и приведенной прибыли; 636.1.2Управление базовым и сегментным ценообразованием. 636.2 Для реализации установленных целей Специалист по ценообразованию исполняет следующие обязанности: 636.2.1Администрирует систему прайс-листов ГП; 636.2.2Осуществляет контроль цен поставок, снятие блокировки товара по изменению цены поставки, фиксацию спец. условий поставки товара, сбор и доведение до СП информации о предстоящих изменениях цен и проблемах с поставками; 636.2.3Производит массовое и попозиционное изменение цен Базового прайс-листа Компании; 636.2.4Обеспечивает формирование управленческой себестоимости и базисов для ценообразования.

Осуществляет управление базисами для ценообразования; 636.2.5Формирует предложения по изменению цен в связи с изменившимися условиями поставок. 636.2.6Проводит ценовые мероприятия по проблемам сверхзапасов, дефектуры и сроков годности.

636.2.7Осуществляет непосредственное внесение изменений в базу после принятия решения по коррекции цен; 636.2.8Обеспечивает подготовку и утверждение отчетных документов и аналитических отчётов по группам риска; 636.2.9При проведении ценообразования обеспечивает минимизацию рисков нарушения дисциплины цен (Государственное регулирование) и списания товара по причине истечения срока годности. 637 Показатели оценки деятельности Деятельность Специалиста по ценообразованию оценивается на основе следующих показателей: 637.1Своевременное и качественное исполнение всех процедур по ценообразованию.

637.2Соблюдение установленного порядка и сроков подготовки отчетности по вверенному направлению.

637.3Обеспечение выполнения планов по валовому доходу.

637.4Качественное и своевременное выполнение задач и функций, обозначенных в настоящей должностной инструкции. 638 Общекорпоративные нормы Деятельность Специалиста по ценообразованию регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: 638.13 Настоящая должностная инструкция. 639 Права Специалист по ценообразованию имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: 639.1 Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции.

639.2 Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции. 639.3 Давать методические указания и разъяснения сотрудникам XXX в рамках своих функциональных обязанностей. 639.4 Выступать с инициативами, направленными на улучшение качества своей работы, работы отдела, департамента в целом.

640 Ответственность Специалист по ценообразованию несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав: — в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность; — в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность. 641 Требования к работнику при приеме на работу Общие обязательные требования 7.1 Образование Высшее финансовое, экономическое, маркетинговое или техническое. 7.2 Опыт работы Желательно не менее года на аналогичной должности.

7.3 Профессиональные навыки Опыт работы с большими объемами информации, базами данных, табличными формами. Специальные требования 7.4 Знание специального ПО, технических систем Опытный пользователь ПК, программ MS Office, знание SQL. 7.5 Знание нормативной документации Профильная нормативная документация.

7.6 Владение методиками Знание процессов ценообразования. 642 Словарь специальных терминов и сокращений Термин, сокращение Определение термина, сокращения 8.1 ГП Головное предприятие «XXX » 8.2 Компания XXX 8.3 СП Сбытовое подразделение Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица. 643 Лист ознакомления С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности.

Копию должностной инструкции получил.

Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: Опубликовано 2010-05-22 01:17 пользователем HRDI

Должностная инструкция специалиста по ценообразованию

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» № 47-ДИ1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Специалиста по ценообразованиюООО «Бета».1.2.

Специалист по ценообразованию назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО «Бета» по представлению начальника отдела маркетинга.1.3. Специалист по ценообразованию подчиняется непосредственно начальнику отдела маркетинга.1.4.

На должность Специалиста по ценообразованию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое) и стаж работы по специальности в области маркетинга не менее двух лет.1.5.

Специалист по ценообразованию должен знать:– законодательные акты, нормативные и методические материалы по организации маркетинга;– методы проведения маркетинговых исследований;– методы разработки прогнозов потребности в реализуемых товарах, оказываемых услугах;– особенности организации рекламного дела;– методы работы со средствами массовой информации;– основные технологические и конструктивные характеристики и потребительские свойства реализуемых товаров, их отличие от отечественных и зарубежных аналогов, преимущества и недостатки, особенности оказываемых услуг;– ценообразование и ценовую политику;– методы изучения мотивации потребителей, их отношения к реализуемым товарам, оказываемым услугам;– условия поставки, хранения и транспортировки товаров;– способы организации учета и составления отчетности о выполнении планов сбыта и реализации товаров;– экономику производства, методы расчета прибыли, рентабельности и издержек производства;– этику делового общения;– правила пользования офисной техникой, средствами коммуникаций и связи.1.6. В своей деятельности Специалист по ценообразованиюруководствуется:– законодательными актами, нормативными и методическими материалами по организации маркетинга;– локальными нормативными актами ООО «Бета», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО «Бета» и непосредственного руководителя;– настоящей должностной инструкцией.1.7.

В период временного отсутствия Специалиста по ценообразованию его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО «Бета».2.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИСпециалист по ценообразованию выполняет следующие должностные обязанности:2.1. Вырабатывает обоснованные рекомендации по установлению цен, надбавок и скидок на товары и услуги ООО «Бета».2.2. Разрабатывает рекомендации по изменению системы ценообразованиявООО «Бета».2.3.

Участвует в разработке маркетинговой политики ООО «Бета», создает условия для планомерной реализации товара и расширения оказываемых услуг, удовлетворения спроса покупателей (клиентов) на товары и услуги.2.4. Проводит анализ конкурентной среды с учетом изменений в налоговой, ценовой и таможенной политике государства, объема оборота, прибыли от продажи, конкурентоспособности, скорости реализации, факторов, влияющих на сбыт.2.5. Исследует факторы, влияющие на сбыт товара и имеющие значение для успешной реализации оказываемых услуг, типы спроса (устойчивый, ажиотажный, кратковременный и др.), причины его повышения и снижения, дифференциацию покупательной способности населения.2.6.

Проводит анализ себестоимости товаров и услуг.

Разрабатывает внутренние методики по расчету себестоимости товаров и услуг.3. ПРАВАСпециалист по ценообразованиюимеет право:3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя и генерального директора ООО «Бета» содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.3.2.

Повышать свою квалификацию.3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО «Бета», касающимися деятельности Специалиста по ценообразованию.3.5.

Представлять на рассмотрение генерального директора ООО «Бета» предложения по вопросам своей деятельности.

В том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО «Бета».3.6. Получать от работников ООО «Бета» информацию, необходимую для ведения своей деятельности.4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬСпециалист по ценообразованиюнесет ответственность:4.1.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Бета»), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.5.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ5.1. Режим работы Специалиста по ценообразованию определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными вООО «Бета».5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Специалиста по ценообразованию в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО «Бета». Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора ООО «Бета» № 1-Пр от 23.08.2011.

Должностную инструкцию составила:Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева С инструкцией ознакомлен: ________________ В.В.

Коротков Юрист _________________________ Н.А. Павлов

Должностная инструкция маркетолога (специалист по ценообразованию)

1.6.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по маркетингу без предъявления требований к стажу работы. Вырабатывает обоснованные рекомендации по установлению цен, надбавок и скидок на различные виды продукции. Осуществляет разработку мер по производству продукции (товара) и оказанию услуг, которые находят наибольший спрос и рынок сбыта.

Содействует сбалансированному развитию производства и сферы услуг, готовит предложения по выбору и изменению направлений развития товарного ассортимента, производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности. Участвует в разработке маркетинговой политики, создает условия для планомерной реализации товара и расширения оказываемых услуг, удовлетворения спроса покупателей (клиентов) на товары и услуги.

Изучает рынок аналогичных товаров и услуг (анализ спроса и потребления, их мотиваций и колебаний, деятельности конкурентов) и тенденций его развития.

Прогнозирует объем продажи и формирует потребительский спрос на товары и услуги, выявляет наиболее эффективные рынки сбыта, а также требования к качественным характеристикам товара (способ его производства, срок службы, правила пользования, упаковку) или оказываемой услуги.

Исследует факторы, влияющие на сбыт товара и имеющие значение для успешной реализации оказываемых услуг, типы спроса (устойчивый, ажиотажный, кратковременный и др.), причины его повышения и снижения, дифференциацию покупательной способности населения. Совершенствует информационное обеспечение проводимых исследований рынка.

Разрабатывает программы по формированию спроса и стимулированию сбыта, рекомендации по выбору рынка в соответствии с имеющимися ресурсами. Определяет меры, подготавливает предложения и разрабатывает рекомендации по повышению качества и улучшению потребительских свойств товаров и услуг, перспективы освоения новой продукции и рынков сбыта, с учетом социально-демографических особенностей различных групп населения, состояния и динамики их доходов, традиций и вкусов, а также необходимые для этого затраты всех видов ресурсов, включая сырье, материалы, энергию, кадры. Анализирует конкурентную среду с учетом изменений в налоговой, ценовой и таможенной политике государства, объем оборота, прибыль от продажи, конкурентоспособность, скорость реализации, факторы, влияющие на сбыт.

Ведет контроль за сбытом, проводит сопоставление запланированных данных с полученными результатами по объему, выручке, времени сбыта (оказания услуг) и территории их распространения, выявляет отклонения и изменения конъюнктуры рынка. Обеспечивает рост эффективности предпринимательской деятельности, прибыли и доходов, повышение конкурентоспособности товаров и услуг.