Срок предоставления больничного

Срок предоставления больничного

Оглавление:

Срок сдачи больничного листа: работодателю, в ФСС


Подобное характерно для тех ситуаций, когда пациент по уважительной причине пропустил назначенный заранее сеанс у лечащего врача, а затем, при повторном обращении, был признан вылечившимся. В этом случае доктор должен указать код 36 в строке «Иное»;

  • дата, следующая после той, которая указана в строке «По какое число», если больничный документ оформляется ввиду потребности оказания ухода за близким человеком.
  • Особенности сдачи больничного листа позже срока Выздоровевшим сотрудникам настоятельно рекомендуется оперативно подать в бухгалтерию нанимателя закрытый лист временной нетрудоспособности, поскольку в течение первых 10 дней с даты предоставления бухгалтер должен рассчитать и начислить работнику пособие. Локальными актами некоторых компаний предусматривается начисление больничного пособия в тот же день, когда был предоставлен больничный лист.

    В случае, если данный срок будет нарушен, наниматель будет обязан выплатить подчиненному неустойку, несмотря на то, что федеральное законодательство позволяет осуществлять начисление позже. В условиях, когда был нарушен срок сдачи больничного и субъект предоставляет документ спустя полгода с момента его закрытия, управленец не может исчислять и обеспечивать сотруднику больничное пособие. Исходя из ст. 12 ФЗ № 255, решение о начислении компенсационных сумм по факту временной нетрудоспособности в случае нарушения лицом сроков подачи больничного листа может приниматься только работниками ФСС РФ.

    Сотруднику, не подавшему документ в установленный период, следует составить соответствующее заявление в Фонд соцстраха с указанием причины подобного действия.

    Период, в который полагается сдавать больничный, по уважительной причине может быть нарушен. В данных обстоятельствах следует направиться в локальное отделение соцстраха.

    Список уважительных оснований приведен в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 74 от 31.07.2007 г. Иные причины, отличные от приведенных в нормативе, не могут являться уважительными.

    В частности, уважительными причинами считается:

    1. чрезвычайные ситуации объективного характера, которые невозможно преодолеть исходя из волеизъявления сотрудника (например, стихийное бедствие);
    2. прогул, обусловленный незаконным увольнением (если расторжение трудового договора признано незаконным вышестоящей инстанцией, и работник был восстановлен в должности);
    3. тяжелая болезнь, которая затянулась дольше, чем на полгода;
    4. переезд в иной населенный пункт;
    5. получение травмы либо гибель кого-то из близких родственников;
    6. иные причины, которые признаются уважительными в силу постановления суда.

    Причину, которую субъект указывает в заявлении, необходимо подтвердить документально.

    Например, больничным документом на период более полугода, либо судебным постановлением о неправомочном снятии с должности. Если работники ФСС РФ одобрят просроченный листок временной нетрудоспособности и определят необходимость осуществить по нему компенсационные выплаты, сотрудник вправе получить пособие.

    Сроки выплаты больничного листка (листка нетрудоспособности) и предоставления работодателю

    Такой порядок действует для больничных листков, выданных для собственного лечения или для ухода за больным членом семьи.

    В большинстве случаев так долго на руках бланк не остается, ведь выходя на работу, сотрудник обязан предъявить его работодателю.

    Важно Обязательность представления обусловлена не столько желанием нанимателя поскорее произвести финансовые перечисления выздоровевшему сотруднику, сколько необходимостью получить подтверждение болезни.

    При отсутствии больничного человека могут даже не допустить к работе, так как он должен доказать, что дни его невыходов были оправданы.

    Если больничного нет, то в табель ставятся прогулы, которые могут повлечь увольнение. Что делать, если по каким-то причинам срок сдачи больничного листа работодателю был все же пропущен работником? В этом случае не стоит пытаться сдать бланк в бухгалтерию, она его принять уже не может.

    Непринятие бюллетеня обусловлено нежеланием нанимателя, а отсутствием правовой базы для его оплаты после истечения отведенных шести месяцев.

    Даже если организация примет бланк и начислить выплаты, то это действие будет противоправным. Дальнейшие действия напрямую зависят лишь от причины задержки. Если причина входит в перечень уважительных, то шанс на получении компенсации существует.

    А вот при отсутствии уважительной причины добиться начисления не получится. В любом случае работник обязан поступить следующим образом:

    • Написать заявление на получение компенсации за время нетрудоспособности.
    • Указать причину несвоевременного представления бланка.
    • Подать бумаги напрямую в фонд социального страхования.
    • Приложить к заявлению оригинал бюллетеня.

    Бумаги могут быть поданы как лично, так и через нанимателя. Кому отдавать больничный лист, если он просрочен?

    Бюллетень, который не сдан вовремя, подается напрямую в ФСС.

    Специалисты страхового фонда в индивидуальном порядке рассматривают каждый отдельный случай и выносят решения о том, следует ли удовлетворить просьбу или необходимо в ней отказать.

    Для обращения в ФСС следует:

    • Взять чистый бланк заявления. Заявки пишутся на специализированных формах, а не в произвольном порядке.
    • Подтвердить документально указанную причину.
    • Определить является ли причина уважительной, для этого стоит обратиться к Приказу Минздравсоцразвития РФ N 74 от 2007 года.

    Также необходимо предварительно уточнить в какой отдел ФСС следует обращаться. Такую информацию проще всего получить у своего работодателя.

    Имея исчерпывающие сведения и собранные документы можно обращаться в ФСС за рассмотрением заявки. Результатом рассмотрения станет вынесенный вердикт об оплате бланка или отказе в удовлетворении просьбы. При неуважительности отказа работник имеет право обратиться с исковыми требованиями в суд.

    Срок предоставления больничного листа работодателю, в ФСС.

    Только уважительные причины могут способствовать оплате просроченного больничного листка. Уважительность определяется не наитием специалистов ФСС или самого работника, а законодательными нормами.

    Когда можно получить компенсацию?

    • Если трудоустроенный гражданин приходил в медицинскую организацию с целью прохождения осмотра в плановом порядке с учётом врачебных предписаний. Если человек полностью здоров, то доктор отмечает в строке «Приступить к работе» день, когда работник должен возобновить выполнение своих трудовых обязательств – этот день или день наступления трудоспособности.
    • Если трудоустроенный гражданин нуждался в открытии бланка неработоспособности с целью осуществления ухода за родственником. В такой ситуации дата возобновления работоспособности тоже исчисляется с последующего дня, отмеченного в строке «По какое число». Важно: если осуществляется уход за больным ребёнком, то в стоке «Иное» нужно проставить особый цифровой код, зависящий от родства работника с больным.
    • Если трудоустроенный гражданин приходил в медицинскую организацию с целью прохождения осмотра, но пропустил посещение в следующий установленный срок, однако во время следующего посещения был установлен факт полного выздоровления гражданина. С этой ситуации дана восстановление работоспособности – день, который следует за датой, указанной в поле «По какое число» (иными словами следующий день после дня, в который должен был состояться очередной осмотр врача, но из-за неявки пациента он не был осуществлён). Важно: такой случай предусматривает внесение специального цифрового кода 36 в графу «Иное». Дата начала работы устанавливается врачом и указывается в больничном

    Как только работодатель получил бюллетень работника, он может оперативно проверить все необходимые данные, но независимо от того, будут ли они вообще проверяться или нет, денежная компенсация должна быть выплачена в течение 10 дней с момента подачи документации.

    По истечении полугода трудоустроенный гражданин уже не сможет получить денежные выплаты от работодателя. После закрытия бюллетеня и проставления на нём печати его нужно предоставить в бухгалтерский отдел с целью назначения компенсации. Если заболевание является серьёзным и лечение его занимает долгое время, то лист нетрудоспособности закрывают и тут же открывают, но уже в новом бланке.
    Обратите внимание! Благодаря такому плану действий можно получать выплаты по больничному частично.

    Выплаты производятся в течение 10 дней с момента предоставления бюллетеня работодателю Минимальный срок, на который открывается бюллетень, не установлен ни одним законодательным актом. Однако продолжительность лечебных мероприятий не может быть менее трёх дней.

    После повторного визита и осмотра врач решает вопрос о продлении или завершении лечения.

    Отсюда следует вывод, что длительность больничного определяет врач, осуществляющий лечение больного, с учётом его состояния. Лист неработоспособности может оставаться открытым на срок от нескольких недель до 6 месяцев и более. Кроме того, в законодательстве РФ есть информация, что доктор может выписать бюллетень на временной промежуток в 15 дней.

    Фельдшерам и врачам стоматологических поликлиник можно выписать освобождение больного от работы на 10 дней включительно.

    Порядок предоставления больничного листа работодателю

    В случае отказа гражданин вправе обжаловать решение Фонда в суде. Узнаем как оплачивается больничный при производственной травме в этой статье https://otdelkadrov.

    online/8168-poryadok-oplaty-bolnichnogo-pri-bytovoi-travme-ili-proizvodstvennoi-v-year-godu Сдача больничного листа в ФСС работодателем Работодатель оплачивает первые три дня временной нетрудоспособности работника за свой счет, за все последующие дни он получает возмещение из ФСС.

    Важно: работодатель не вправе задерживать оплату больничного листа, ссылаясь на обстоятельства, препятствующие подаче документов в Фонд на возмещение. Срок сдачи больничного листа в ФСС работодателем не играет роли – он обязан назначить и выплатить больничное пособие в порядке, указанном выше. Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

    № 624н). Если сотрудник не смог сразу сдать больничный листок (например, потерял его) Расчет и оплата больничного также: Оформление больничного листа Заполнение больничного листа Стаж для расчета больничного Больничный по беременности и родам Больничный по уходу за ребенком Расчет больничного в 2015 году не претерпел серьезных изменений. Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника: Если средний заработок за каждый год окажется выше соответствующего предела (в 2014 году — 624 тысячи рублей, в 2013 году – 568 тысяч рублей), то в расчет для оплаты больничного берётся только указанная предельная сумма Сначала определяем заработок за предыдущие два календарных года.

    Например, больничные по уходу за ребенком 7 – 15 лет оплачиваются до 15 календарных дней по каждому случаю и не более 45 дней в течение года . Но это не значит, что больничный лист не может быть выдан на больший срок. С 1 января 2012 г. врач может единолично выдать больничный при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней (фельдшер или зубной врач – не более 10 дней), дальнейшее продление (до 30 дней) возможно только по решению врачебной комиссии .

    В какой срок после закрытия больничного листа работник должен сдать этот больничный лист Работодателю, если Работник живет в другом городе? В соответствии, с пунктом 11 Приказа Минздравмедпрома РФ от 13 января 1995 г. В этом работодателю поможет журнал регистрации больничных листов.

    Стоит обратить внимание, что сказанное, касается и тех регионов, которые участвуют в пилотном проекте Фонда соцстрахования. В четырнадцати регионах России ФСС напрямую выплачивает работникам пособия по нетрудоспособности.

    Работодатели в этих выплатах не участвуют, за исключением соответственно оплаты первых трех дней нетрудоспособности.

    На работодателя только возлагается обязанность расчета суммы пособия. Но соответственно, так как больничные листы поступают, как и прежде, работодателю, то и хранение, и учет этих документов осуществляют работодатели. Больничный лист: сроки предоставления и регистрации Как известно, литок нетрудоспособности выдается на руки застрахованному лицу — работнику.
    И, уже получив данный документ, работник предоставляет его работодателю.

    Срок предъявления больничного листа работодателю

    Однако, период лечения в некоторых случаях может превысить этот срок.

    Так, лист нетрудоспособности, выданный по причине перенесенной операции или травмы может достигать срока в 12 месяцев. Приказ №624Н В течении такого длинного срока пациенту предстоит дважды в месяц осматриваться у врача. В зависимости от причины, по которым был получен лист нетрудоспособности будет установлен срок, во время которого пациенту предстоит восстанавливать здоровье сидя дома.

    Бланк больничного листа Далее представлена таблица сроков листа нетрудоспособности в зависимости от причины: Болезнь, травмирование (в том числе и производственной), отравление Больничный до 15 суток с возможностью увеличения срока на период до года. Карантин

    1. на весь срок карантина в случае обеспечения ухода ребенку до 7 лет;
    2. на весь срок карантина в случае ухода за человеком, который является недееспособным;
    3. на период, утвержденный специальными органами для лиц, которые перенесли инфекцию, а также тех, кто находился в непосредственном контакте с больным и может являться бактерионосителем.

    Реабилитация в санаторно-курортной организации

    1. в случае заболевания туберкулезом — на время реабилитации с учетом проезда к месту оздоровительных процедур.
    2. на период реабилитации, если он не превышает 24 дня;

    Обеспечение ухода одному из членов семьи

    1. При необходимости обеспечения ухода детям от 7 до 15 лет — на срок до 15 суток на каждый из случаев заболевания.

      В таком случае также допускает продление сроков на основании решения комиссии врачей.

    2. При обеспечении ухода за ребенком-инвалидом не старше 15 лет больничный выдают на весь период терапии, но не больше 120 суток в год.
    3. В случае обеспечения ухода детям до 7 лет по причине болезни из особого списка (приказ Министерства Здравоохранения от 20.02.08 г.

      N 84н) — на протяжении всего срока терапии, но не больше 90 суток в год.

    4. При обеспечении ухода детям до 7 лет — на протяжении всего лечения, если он не превышает 60 суток в год.

    На все время лечения и обеспечения ухода детям до 15 лет, если они:

    1. являются ВИЧ-инфицированными;
    2. страдают от болезни, вызванной влиянием радиации на родителей.
    3. переносят заболевание, осложненное после вакцинации или злокачественной опухоли;

    В случае лечения амбулаторно одного из членов семьи возрастом старше 15 лет больничный выдается на срок до 3 дней или до 7 суток на основании решения комиссии врачей.

    Усыновление детей

    1. срок может быть продлен до 110 дней в случае одновременного усыновления двух и более детей.
    2. женщина, усыновляющая ребенка до 3-месячного возраста, вправе получить больничный на время до 70 дней с момента рождения ребенка в день усыновления;

    Беременность и роды

    1. Если ожидается несколько детей — сроком 194 дня на 28-й неделе беременности.
    2. Если ожидается один ребенок, то больничный дается сроком в 140 дней на 30-й неделе беременности.

    Каков срок предоставления больничного листа работодателю?

    Льготы, гарантии и компенсации Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

    сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 29 апреля 2020 Срок предоставления больничного листа работодателю регламентирован нормами закона «О соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. О том, какие сроки предусмотрены для сдачи бюллетеня работодателю и что делать, если листок уже просрочен, пойдет речь в нашем материале.

    Любой человек, за которого перечисляются взносы в ФСС, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы подтвердить период нахождения на лечении и получить пособие, работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Причем срок предъявления больничного листа работодателю строго ограничен законодательно и не может превышать 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности (п.

    1 ст. 12 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Датой окончания больничного в общем случае признается дата, зафиксированная в графе «Приступить к работе». Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления.

    Если компания осуществляет деятельность в регионе проведения пилотного проекта Соцстраха, то листок нетрудоспособности также предоставляется работодателю. Срок сдачи един на всей территории РФ — полгода с даты окончания больничного.

    После получения листка нетрудоспособности от сотрудника работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в ФСС для оплаты, а проверяющие Соцстраха не позднее 10 дней должны принять решение о выплате пособия. Как оплачивается больничный в пилотных регионах, читайте в статье . Законодательством РФ предусмотрены ограниченные случаи передачи листка нетрудоспособности сразу в ФСС, минуя работодателя (п.

    4 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

    • работодатель прекратил деятельность;
    • местоположение страхователя не установлено;
    • у работодателя заблокированы расчетные счета и нет средств для выплаты пособия;
    • проведение процедур банкротства.

    Кроме того, если срок сдачи больничного работодателю был пропущен по уважительной причине, сотрудник имеет право обратиться за назначением пособия в территориальный орган ФСС. Однако перечень уважительных причин пропуска предоставления больничного строго ограничен приказом Минздравсоцразвития от 31.07.2007 № 74.

    Что делать, если сотрудник потерял больничный, узнайте . Работник сдает напрямую работодателю больничный лист — сроки его предоставления строго лимитированы и не могут превышать полгода с даты окончания периода нетрудоспособности. Просроченный по уважительной причине бюллетень можно предоставить напрямую в ФСС, однако перечень уважительных оснований строго регламентирован законодательством РФ.

    Участвуйте в конкурсе на нашем форуме! Советуем прочитать Последнее с форума

    В течение какого времени работник обязан предоставить больничный лист

    Например, при вынужденном прогуле при незаконном увольнении или отстранении от работы потребуется приказ работодателя, при временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев – листок нетрудоспособности. Чтобы получить разрешение ФСС России о назначении и выплате пособия по беременности и родам при пропуске шестимесячного срока по уважительной причине работодателю следует обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган ФСС России.

    Заявление может подать и сам работник. При положительном решении пособие работнику выплачивается работодателем либо территориальным органом ФСС России. Любой человек, за которого перечисляются взносы в ФСС, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

    Чтобы подтвердить период нахождения на лечении и получить пособие, работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Причем срок предъявления больничного листа работодателю строго ограничен законодательно и не может превышать 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности (п. 1 ст. 12 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Датой окончания больничного в общем случае признается дата, зафиксированная в графе «Приступить к работе».

    Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления. Если компания осуществляет деятельность в регионе проведения пилотного проекта Соцстраха, то листок нетрудоспособности также предоставляется работодателю. Срок сдачи един на всей территории РФ — полгода с даты окончания больничного.

    После получения листка нетрудоспособности от сотрудника работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в ФСС для оплаты, а проверяющие Соцстраха не позднее 10 дней должны принять решение о выплате пособия. Как оплачивается больничный в пилотных регионах, читайте в статье «Пилотный проект ФСС — как заполнить больничный». Законодательством РФ предусмотрены ограниченные случаи передачи листка нетрудоспособности сразу в ФСС, минуя работодателя (п.

    4 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

    1. местоположение страхователя не установлено;
    2. проведение процедур банкротства.
    3. работодатель прекратил деятельность;
    4. у работодателя заблокированы расчетные счета и нет средств для выплаты пособия;

    Кроме того, если срок сдачи больничного работодателю был пропущен по уважительной причине, сотрудник имеет право обратиться за назначением пособия в территориальный орган ФСС. Однако перечень уважительных причин пропуска предоставления больничного строго ограничен приказом Минздравсоцразвития от 31.07.2007 № 74.

    Что делать, если сотрудник потерял больничный, узнайте здесь.

    Работник сдает напрямую работодателю больничный лист — сроки его предоставления строго лимитированы и не могут превышать полгода с даты окончания периода нетрудоспособности. Просроченный по уважительной причине бюллетень можно предоставить напрямую в ФСС, однако перечень уважительных оснований строго регламентирован законодательством РФ.

    Срок предоставления больничного листа работодателю

    → → Актуально на: 5 октября 2020 г. Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю больничный лист ().

    Причем сделать это работник должен в течение шести месяцев со дня окончания больничного (). Таким днем признается:

    • или дата, указанная в поле больничного листа «Приступить к работе», если болел сам работник и больничный он закрыл, как положено;
    • или день, следующий за датой, указанной в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы», если болел сам работник, но в назначенное время к врачу не явился, а при последующем посещении врача признан трудоспособным (в больничном листе в поле «Иное» указан код «36»);
    • или день, следующий за датой, указанной в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы», если работник брал больничный для ухода за больным ребенком или другим родственником.

    Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един – шесть месяцев со дня окончания больничного. В данной ситуации принимать у работника больничный лист и на его основании выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работодатель не вправе.

    Ведь когда больничный лист «просрочен», только отделение ФСС может принять решение о назначении больничного пособия ().

    Следовательно, работодатель может порекомендовать работнику обратиться в отделение ФСС, курирующее самого работодателя, с заявлением, в котором указать причину чрезмерной задержки представления больничного листа. Если отделение Фонда посчитает эту причину уважительной (например, работник запоздал из-за продолжительной болезни (), то больничное пособие этот работник все-таки получит.

    Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Сроки сдачи больничного листа в ФСС работодателем

    По беременности всегда предоставляется максимально положенный период времени, если известно, что будет несколько детей. Тогда по беременности отечественный Трудовой Кодекс предоставит 84 дня. Продолжительность отпуска после родов зависит от количества детей, пример, если их несколько, тогда согласно ТК РФ, предоставят 110 дней, при любых сложных родах 86 вместо 70.

    Каждый указанный период оплачивается.

    По беременности выплаты происходят разово, то есть раз за весь период.

    Как такового ограничения нет, ТК РФ указывает: производится оплата за все время, но не больше, чем за три последних года. В регионах, где действуют, так называемые, пилотные проекты, цель которых выплаты по беременности, всю необходимую документацию следует сдавать в течение продолжительных 5 дней.

    Но это сделано только, чтобы быстрее выполнять расчет, перечисление денег из ФСС, следовательно, выплаты по беременности будут выполняться быстрее. Но, если работодатель подаст документы через год, то ничего страшного не будет, кроме самой задержки оплаты от ФСС РФ.

    Такой налог, как НДФЛ больными также оплачивается, удерживает их налоговый агент, обычно таким является работодатель.

    После удержания вся сумма перечисляется в бюджет, сделать это следует до окончания месяца в котором происходили выплаты, оплаты.

    Сроки перечисления подоходного налога с больничного листа в 2020 меняться не будут.

    Порядок установленный ТК РФ указывает, что после того, как работник предоставил данный документ у работодателя есть короткие десять дней для начисления денег, а максимальный период оплаты — ближайший день выплаты положенной зарплаты.

    Интересующимся тем, какой дается срок для предоставления больничного листа работодателю, следует знать, что он продолжительный — его длительность полгода. ТК РФ позволяет восстанавливаться после операции в течении года. Но автоматически оформляться болезнь не будет, все будет зависеть от состояния здоровья.

    Человек обязан периодически являться на специальную комиссию, где будет определяться есть ли прогресс в его состоянии.

    Если все оптимистично, то время для восстановления будет предоставляться и дальше. Весь указанный период оплачивается. Минимальный срок больничного листа в 2020 — 3 дня.

    На сегодня нетрудоспособность оплачивается в ближайшие 30 дней после того, как произошло увольнение.

    К слову, дополнительную информацию можно найти в статье про то, как выдается больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2020 году.

    В любом другом случае выплаты не положены — ФСС будет против.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Источник: https://www.samso.ru/bolnichnyj-list/sroki-vyplaty-bolnichnogo-lista.html Согласно действующему законодательству существует соответствующий перечень условий, при наличии которых это возможно: Приобретениетой или иной разновидности болезни, в следствии которой гражданин временно не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности.

    Сроки предоставления больничного работодателю и в ФСС

    Это прописано в ст.

    12, ФЗ No 255. Сотрудник, который не принес своевременно в бухгалтерию нужные документы, должен написать специальное заявление в ФСС. В нем должна быть указана причина поздней передачи больничного.Если основание для пропуска положенного срока окажется уважительным, положенное пособие будет начислено без проблем.

    Среди подобных уважительных причин можно отметить следующие:

    1. Прогул, осуществленный по причине незаконного увольнения. Это ситуация, при которой сотрудника уволили незаконно и после разбирательств восстановили;
    2. Особые чрезвычайные случаи или стихийные бедствия, которые было невозможно предугадать и преодолеть;
    3. Тяжелое заболевание сотрудника, затянувшееся намного дольше, чем полгода;
    4. Смерть родственников;
    5. Получение травмы;
    6. Переезд в другой город;
    7. Иные основания, которые были признаны уважительными после судебных разбирательств.

    Любая причина обязательно должна быть подтверждена документально!Это может быть судебное постановление или больничный, где сказано, что человек болел более полугода.

    На основании предоставленных доводов сотрудники ФСС принимают решение по начислению пособия.Если оно будет положительным, сотрудник получит положенную сумму. Если было вынесено отрицательное решение, человек может снова пойти в суд.На основании ФЗ, любое локальное отделение ФСС компенсирует пособие на основании поданных работодателем документов. Начисление осуществляется в течение 10 дней.Отсчет идет с числа, когда бумаги были приняты сотрудниками ФСС.

    При этом работник ФСС имеет полное право выехать на предприятие для проведения проверки. Она осуществляется, чтобы установить обоснованность запрашиваемой компенсации.Подобные проверки проводятся при наличии у сотрудников ФСС определенных подозрений.

    Здесь срок возврата компенсации работодателю автоматически увеличивается.

    Время продления зависит от вида проверки:

    1. Выездная – до двух месяцев.
    2. Камеральная – до трех месяцев;

    В процессе проверки представитель ФСС может запросить любые документы, которые тем или иным образом относится к делу.

    Работодатель предприятия или компании должен их предоставить. После проверки и получения доказательств наличия указанных трат, ФСС перечислит на счет предприятия положенные средства. Срок перечисления будет составлять три дня.В определенных случаях работодатель может получить отказ в начислении компенсации.

    Если это произошло, он должен пойти с иском в суд. Здесь будут выяснять обоснованность отказа и выявлять доказательства понесенных трат на оплату больничного.Управленец организации не имеет права ни по каким причинам задерживать выплату пособия своему сотруднику!При подобной задержке проблемы со стороны ФСС не будут являться основанием для невыплаты.

    Также нельзя считать основанием для отсутствия оплаты условия, при которых нет возможности подать бумаги в указанные структуры.Работодатель обязательно должен перечислить пособие и отправить соответствующие документы в ФСС.

    Срок предоставления больничного листа работодателю

    Срок на составление заявления на выплату пособия тот же. Работник пишет заявление на имя работодателю, но указывает в нем счет в банке, на который Фонд страхования служба перечисляет пособие по нетрудоспособности.Больничный лист открывается и закрывается в медицинском заведении, где работник проходит курс лечения.

    Он нужен в двух случаях для получения выплаты по нетрудоспособности:

    1. Гражданин уволен с официального места работы, но с момента увольнения прошло не более месяца. В таком случае (если нет другого трудоустройства), также можно получить выплаты от бывшего работодателя.
    2. Гражданин работает официально, с оформлением трудового договора, за него выплачиваются социальные взносы.

    Больничный лист является важным официальным документом, к нему нужно относиться очень ответственно.

    Что дает такой документ?

    • При его наличии выплачивается компенсация за временную нетрудоспособность.
    • Он подтверждает серьезное, законное основание для отсутствия на рабочем месте.

    Если работника нет на рабочем месте, зарплата ему за дни отсутствия не начисляется. Вместе нее он получит выплаты по больничному листу.

    Поэтому так важно проследить, чтобы врач вовремя открыл лист, правильно его оформил, правильно указал дату выхода на работу.Если болезнь не позволяет выйти на работу, необходимо сразу обращаться к врачу, требовать открыть больничный.

    За прогулы на работе можно быть уволенным:

    1. Больничный лист является документом строгой отчетности.
    2. Заполнение листка нетрудоспособности выполняется с учетом норм законодательства.
    3. При неправильно заполнении лита выплаты не будут начисляться.
    4. В специальном журнале отмечается дата открытия и закрытия листка. Ведь данный документ относится к бланкам строгой отчетности.
    5. В медицинском заведении должны правильно указать название организации, где числится работник.
    6. Никаких зачеркиваний, помарок, исправлений.
    7. Также должно быть правильно указано ФИО больного.
    8. Он имеет уникальный шифр, свой номер.

    После закрытия врач отдает лист на руки человеку, который проходил лечение. Необходимо, чтобы сотрудник принес дальше лист руководителю, подписал его, потом документ отдается в отдел кадров, в бухгалтерию.Период, в течение которого оформляется больничный лист, установлен Министерством здравоохранения, он зависит от сложности заболевания, тяжести его течения.Врач в бланке больничного указывает день его открытия (начало болезни) и день, с которого человек может уже приступить к работе. Период между началом и концом действия больничного листа (даты указываются в специальной графе) оплачивается.Бухгалтерия для начисления выплат получает больничный, закрытый, с необходимыми печатями и подписями из медицинского заведения.ВАЖНО!

    При продолжительной болезни больничных листов может быть несколько.Один закрывается, второй последовательно открывается. Бухгалтерия оплачивает, чаще всего, листы по одному.Что делать, если упущены сроки, если больничный

    Сроки сдачи больничного листа работодателю

    Именно в этот период работники обязаны отдать его на работу для начисления компенсационных сумм.В большинстве случаев так долго на руках бланк не остается, ведь выходя на работу, сотрудник обязан предъявить его работодателю.

    Обязательность представления обусловлена не столько желанием нанимателя поскорее произвести финансовые перечисления выздоровевшему сотруднику, сколько необходимостью получить подтверждение болезни. При отсутствии больничного человека могут даже не допустить к работе, так как он должен доказать, что дни его невыходов были оправданы.

    Если больничного нет, то в табель ставятся , которые могут повлечь увольнение.Что делать, если по каким-то причинам срок сдачи больничного листа работодателю был все же пропущен работником? В этом случае не стоит пытаться сдать бланк в бухгалтерию, она его принять уже не может. Непринятие бюллетеня обусловлено нежеланием нанимателя, а отсутствием правовой базы для его оплаты после истечения отведенных шести месяцев.

    Даже если организация примет бланк и начислить выплаты, то это действие будет противоправным.Дальнейшие действия напрямую зависят лишь от причины задержки.

    Если причина входит в перечень уважительных, то шанс на получении компенсации существует. А вот при отсутствии уважительной причины добиться начисления не получится.В любом случае работник обязан поступить следующим образом:

    • Подать бумаги напрямую в фонд социального страхования.
    • Приложить к заявлению оригинал бюллетеня.
    • Написать за время нетрудоспособности.
    • Указать причину несвоевременного представления бланка.

    Бумаги могут быть поданы как лично, так и через нанимателя.Кому отдавать больничный лист, если он просрочен? Бюллетень, который не сдан вовремя, подается напрямую в ФСС.

    Специалисты страхового фонда в индивидуальном порядке рассматривают каждый отдельный случай и выносят решения о том, следует ли удовлетворить просьбу или необходимо в ней отказать.Для обращения в ФСС следует:

    • Подтвердить документально указанную причину.
    • Определить является ли причина уважительной, для этого стоит обратиться к Приказу Минздравсоцразвития РФ N 74 от 2007 года.
    • Взять чистый бланк заявления. Заявки пишутся на специализированных формах, а не в произвольном порядке.

    Также необходимо предварительно уточнить в какой отдел ФСС следует обращаться. Такую информацию проще всего получить у своего работодателя.Имея исчерпывающие сведения и собранные документы можно обращаться в ФСС за рассмотрением заявки. Результатом рассмотрения станет вынесенный вердикт об оплате бланка или отказе в удовлетворении просьбы.

    При неуважительности отказа работник имеет право .Только уважительные причины могут способствовать оплате просроченного больничного листка.Уважительность определяется не наитием специалистов ФСС или самого работника, а законодательными нормами. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 содержит исчерпывающий список моментов, которые позволяют даже по истечении полугода претендовать

    Какие сроки сдачи больничного листа работодателю по законодательству

    В бланке имеется графа, которая служит специально для указания соответствующих данных.

    При закрытии листа на документе ставится печать, а его номер прописывается в журнале учета медицинского учреждения. В бухгалтерию относят больничный только тогда, когда он является закрытым – то есть в нем указана дата окончания, а также стоит печать. При длительном течении болезни может быть один больничный закрыт, а другой – открыт.

    Благодаря этому оплата производится частично. Не всегда сотрудник имеет возможность предоставить лист нетрудоспособности в бухгалтерию в установленный срок.

    Поэтому нужно знать, как поступать в соответствующих ситуациях.

    Ведь, после пропуска документ уже не получится подать в бухгалтерию, так как его попросту не примут.

    Соответственно, не будет сделан расчет. И это – не потому, что бухгалтер не желает брать документ, а ввиду того, что это запрещено по закону.

    О том, какие действия следует предпринять в данном случае, зависит от причины пропуска. При наличии уважительной причины проблем не возникнет. В противном случае, выплаты – уже не добиться.

    Действия работника, который пропустил установленный период сдачи больничного работодателю:

    • Подать заявление на получение возмещения за время нетрудоспособности в Фонд социального страхования с указанием причины, в связи с которой бланк не был предоставлен в установленный срок.
    • Приложить оригинал больничного.

    Эти действия допускается сделать лично или через работодателя. Листок нетрудоспособности, которые не сдан в необходимый период, может подаваться только в ФСС.

    Все случаи являются индивидуальными. Поэтому решения принимаются в зависимости от конкретных обстоятельств. Таким образом, нельзя быть уверенным на 100%, что выплата будет одобрена.

    ФСС может и отказать. Для подачи заявления в ФСС следует:

    • Обратиться к сотрудникам с заявлением, которое заполняется на специальном бланке.
    • Подтвердить указанную причину соответствующими документами.
    • Чтобы определиться, будет ли отнесена причина к уважительной, можно предварительно ознакомиться с

    Обращаться в ФСС рекомендуется после сбора подтверждающих документов.

    Если в результате рассмотрения документов принято положительное решение, то деньги будут перечислены на банковский счет заявителя. В противном случае направляется письменный отказ. Если работник посчитает, что отказ является необоснованным, то он может опротестовать данное решение, обратившись в суд с исковым заявлением.