Сроки рассмотрения жалобы в прокуратуру по трудовым спорам

Сроки рассмотрения жалобы в прокуратуру по трудовым спорам

Образец и правила оформления заявления в прокуратуру на работодателя


В процессе трудовой деятельности работники неоднократно сталкиваются с неправомерными действиями работодателей. Например, неоплата сверхурочных, отказ в принятии на работу беременной женщины или пенсионера, задержка заработной платы. В подобных случаях первым действием работника должно стать личное обращение к руководителю. Большинство нарушений могут быть ликвидированы на этом этапе.

Однако, руководство может отказаться признавать наличие проблемы, и не принимать меры к ее устранению.

Если работник трудоустроен официально, то он имеет право на защиту со стороны государственных органов.

Поэтому вторым его действием может стать жалоба в прокуратуру на работодателя. Не каждый знает, как правильно пожаловаться на нарушение трудовых прав в контролирующие органы, поэтому совершают ошибки на первом этапе обращения. Однако, к составлению заявления необходимо серьезно и своевременно подготовиться.

Прокуратура – это орган, осуществляющий надзор за соблюдением прописанных законов и Конституции РФ.

Случаи нарушения Трудового Кодекса также подлежат рассмотрению прокурором.

Жалобы в прокуратуру на работодателя – это эффективная мера воздействия на недобросовестного руководителя. Прокурор является независимой стороной и может вынести объективное суждение о сложившейся ситуации. Однако, жалобу в прокуратуру на работодателя следует составить юридически грамотно, чтобы она повлекла за собой последствия, ожидаемые работником.

Обязательно соблюдайте сроки, в течение которых обращение действительно.

Не стоит наивно полагать, что любое заявление будет принято к рассмотрению.

Например, возбуждение уголовного дела по части 1 статьи 145 УК РФ, при невыплате заработной платы в течение 2 месяцев, производится только в том случае, если работник заявил об этом в течение 1 года с момента нарушения срока выплаты.

Обратите внимание! Невыплатой зарплаты считается не только полное отсутствие поступлений денежных средств, а также случаи, когда платеж осуществлен в размере менее 50% от положенной суммы. Заявление о нарушении трудовых прав подается в надзирающий орган по месту регистрации компании. Обращение по месту прописки заявителя является некорректным.

Здесь стоит уточнить форму организации работодателя, потому что наличие филиала предприятия в регионе нахождения заявителя предоставляет возможность обращения к прокурору в этой местности.

Пример: Сотрудник, проживающий в Ленинградской области, заключил трудовой договор с московской организацией. В случае нарушения трудовых прав он обязан обращаться в органы прокуратуры, расположенные в Москве, но если официальный филиал компании зарегистрирован на территории его проживания, то можно подать жалобу по месту нахождения филиала.

Жалоба прокурору может быть представлена в устном виде, при личном посещении, но даже в этом случае лучше составить письменное обращение, чтобы оно было надлежаще зафиксировано. Документ может быть подан следующими способами:

  1. заполнен в электронном виде;
  2. передан лично;
  3. отправлен заказным письмом.

В случае личного обращения, гражданину следует принести два экземпляра жалобы.

Когда работник может обратиться в прокуратуру по трудовым спорам с работодателем?

Статьи для кадровиков Подробности Категория: Кадры Опубликовано: 29.08.2016 00:00 Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/Одним из способов защиты в случае нарушения трудовых прав работника является обращение в прокуратуру. В каких случаях работнику целесообразно обратиться за помощью в прокуратуру?

Какими полномочиями наделена прокуратура? Прежде чем перейти к перечню ситуаций, когда работнику целесообразно обратиться за защитой трудовых прав в прокуратуру, вкратце обозначим ее полномочия. Полномочия прокуратуры Прокуратура осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 г.

№2202-1 «О прокуратуре РФ» (далее по тексту — Закон №2202-1). Одной из задач прокуратуры является надзор за соблюдением законодательства в трудовой сфере (ст.1 Закона №2202-1). То есть на прокуратуру возлагается именно надзорная функция в части защиты социально-трудовых прав работника. Важно! В период очередного кризиса Генеральной прокуратурой было выпущено Указание от 14.11.2008 г.

№229/7р

«Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством РФ мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики»

(далее по тексту — Указание), предписывающее принять меры за исполнением законодательства о труде, занятости населения. Когда и по каким вопросам работник может обратиться в прокуратуру Так, в Указании прокуратуре предписано усилить контроль по следующим вопросам, касающимся трудовой сферы: — соблюдение прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п.2.3 Указания). По каждому факту невыплаты заработной платы виновных лиц прокуратуре предписано привлекать к административной ответственности а при выявлении фактов повторного совершения правонарушения в указанной сфере использовать полномочия по привлечению виновных лиц к ответственности в виде дисквалификации.

В отношении руководителей и должностных лиц, которые не выплачивают вознаграждение за труд свыше двух месяцев, прокуратура применяет меры уголовно-правового воздействия; — соблюдение прав работников при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата (п.2.4 Указания). Прокуратуре предписано анализировать выполнение обязанностей работодателями по выплате выходного пособия, обеспечению гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора. Таким образом, наиболее эффективным будет привлечение прокуратуры в случаях: — невыплаты заработной платы работнику свыше 2 месяцев; — незаконного увольнения, сокращения работника; — невыплате выходного пособия.

Зачастую само обращение работника в прокуратуру стимулирует работодателя устранить допущенные нарушения трудовых прав в отношении работника. В противном случае — в интересах работника прокурор может обратиться в суд.

Отметим, что сроки исковой давности для обращения в суд как для самого работника,

Возможна ли проверка организации по жалобе работника

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 ноября 2014 г.Ю.В. Капанина, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: Руководству компании надо жить дружно со своими работниками. Ведь самые «обидчивые» из них могут и пожаловаться на работодателя «куда следует».

И даже если работник ошибется с выбором инстанции, его жалобу перенаправят в те органы, которые имеют полномочия по его вопросу. Жалобы могут быть на что угодно. Мы сузим тему и поговорим о задержке выплаты зарплаты или пособий и о зарплате «в конверте».

Каковы последствия таких жалоб для организации? Возможны ли проверки по наводке?

Заявить о нарушении работодателем трудового законодательства сотрудник может в различные государственные органы: и в прокуратуру, и в трудовую или налоговую инспекцию, и во внебюджетные фонды. На жалобы и заявления граждан госорганы реагируют проведением проверок их работодателей. Позиция контролирующих органов: компенсацию за задержку зарплаты нельзя учесть в расходах для целей налога на прибыль.

Но судебная практика по этому вопросу складывается в пользу налогоплательщиков; . Если работник проинформирует о «зарплатных» проблемах на предприятии, проверяющие, скорее всего, потребуют трудовые договоры, приказы по личному составу (о приеме на работу, увольнении, переводах), все, что касается оплаты труда и выплат при увольнениях (положения о премировании, о надбавках или другие локальные нормативные акты), расчетные листы, различные журналы учета, ведомости выплаты заработной платы и другие документы по ситуации.

И в случае выявления нарушений в ходе проверки могут оштрафовать как компанию, так и ее руководителя. Если выяснится, что работодатель не выплачивает вовремя зарплату (или пособия), то, кроме задержанной зарплаты (или пособия), его обяжут выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования, действующей в период просрочки, от не выплаченной в срок суммы. Обязанность такой выплаты возникает независимо от наличия вины работодателя.

То есть от ответственности не спасут ни приказы о выплате зарплаты позже срока (даже если они подписаны работниками), ни тяжелое финансовое положение организации, ни любые другие «уважительные» причины. А вот найти в компании серые зарплатные схемы и доказать факт их применения достаточно проблематично. Ведь подтверждающие документы (например, неофициальные расчетно-платежные ведомости с неучтенной зарплатой) будут тщательно скрываться.

А у пожаловавшегося работника (например, при увольнении он получил только сумму, указанную в трудовом договоре, а ежемесячную доплату «в конверте» — нет) никаких документов на руках, вероятнее всего, тоже не будет. Поводом для прокурорской проверки может стать любая жалоба сотрудника. То есть в прокуратуре могут одинаково заинтересоваться как задержкой выплаты зарплаты или пособия, так и теневыми зарплатами.

Во многих

Срок для подачи заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию после увольнения

Какой срок подачи жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию после увольнения на начисление зарплаты ниже МРОТ 02 Февраля 2020, 18:06, вопрос №1893875 Екатерина, г. Якутск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 510 ответов 162 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго времени суток! в данные органы вы впарве обратиться в любое время, срок именно исковой давности не распространяется для прокуратуры и трудовой инспекции 02 Февраля 2020, 18:08 1 0 163 ответа 62 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Сроков для подачи жалобы в прокуратуру и суд не существует, в любое время обращайтесь.Для обращения в суд есть конкретные сроки в Трудовом Кодексе РФ. Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Желаю Вам удачи и всех благ! 02 Февраля 2020, 18:11 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 25 Ноября 2016, 14:09, вопрос №1452972 01 Июля 2016, 19:20, вопрос №1301997 18 Октября 2017, 10:20, вопрос №1783965 06 Октября 2017, 20:16, вопрос №1772573 20 Июня 2020, 19:28, вопрос №2031107 Смотрите также

Как подать жалобу в прокуратуру на работодателя

» » » В соответствии со статьёй 10 ФЗ «О прокуратуре РФ» рассмотрение и разрешение заявлений, жалоб и иных обращений граждан является важнейшей частью деятельности этого государственного органа.В прокуратуру ежегодно обращается огромное число граждан, которые получают действенную юридическую помощь в виде профессионального совета, иска в суд в их интересах, внесения представления в адрес работодателя и пр.СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ: По трудовым вопросам у прокурора широкие полномочия, начиная с предупреждения работодателя и до привлечения его к уголовной ответственности.

Как правило, участие прокурора в разрешении трудовой проблемы – весьма эффективно.Трудовое законодательство в России вполне соответствует общепринятым нормам других цивилизованных государств, а вот его детализация, разработанность, а особенно, правоприменительная практика оставляет желать лучшего.Проблемы у наемного работника, как правило, связаны с несоблюдением его трудовых прав: отсутствие трудового договора, нарушения правил охраны труда, режима труда и отдыха и пр. Множество обращений в прокуратуру и по поводу невыплаты заработной платы.Сначала нужно обязательно проконсультироваться по поводу имеющегося трудового конфликта с опытным юристом или адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.

Он разъяснит, каковы особенности и перспективы разрешения трудового спора.По результатам консультации, если дело имеет позитивную для работника перспективу, следует юридически грамотно написать жалобу в прокуратуру на работодателя со ссылками на действующее трудовое законодательство.СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ: Не рекомендуем составлять заявление самостоятельно, т.к. Вы не сможете отразить в нем все юридически значимые факты и обстоятельства по своему делу без профессиональной помощи юриста и введете в заблуждение прокурора.Жалоба адресуется на имя прокурора района. Также в шапке указывается полное ФИО заявителя, его место жительства, контакты (телефон, электронная почта и пр.), паспортные данные.В основном тексте жалобы подробно излагается суть возникшей трудовой проблемы.

Не стоит это делать слишком эмоционально. Помните, что в прокуратуре реагируют не на чувства, а на факты и аргументы.Если работодатель допустил несколько нарушений в отношении своего работника, обращающегося в прокуратуру, каждый факт должен быть описан отдельно.

Это важно для полного понимания сложившейся противоправной ситуации.К жалобе прилагаются ксерокопии всех необходимых документов, подтверждающих изложенные в тексте обстоятельства.

В конце текста жалобы обязательно составляется список приложенных копий.

Так, жалоба в прокуратуру на невыплату заработной платы в приложениях должна иметь бухгалтерскую документацию (2-НДФЛ), подтверждающую заявляемые требования по сумме накопившейся задолженности.Сделайте и сохраните еще копии жалобы с приложенными материалами.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает.

Они наверняка понадобятся, если придется подавать иск в суд.

При возникновении такой ситуации штатный сотрудник имеет право защищать свои интересы методом подачи жалобы на работодателя в прокуратуру. Содержание статьи

При составлении жалобы в прокуратуру физическое лицо должно учитывать требования Федерального законодательства, касающиеся правил оформления и подачи документов.

Такое обращение в обязательном порядке будет проверено, при подтверждении нарушений руководство предприятия будет привлечено к административной ответственности.

Работникам позволено делать обращение как в письменном виде, так и задействовать для составления жалобы компьютерную технику. Стоит отметить, что в последние годы многие субъекты предпринимательской деятельности перешли на электронный документооборот. В результате государственные структуры принимают от них корреспонденцию по электронной почте.
Но при такой форме отправки должно быть соблюдено основное требование – наличие на документах электронной цифровой подписи.

Жаловаться на руководство коммерческой или государственной организации либо на индивидуального предпринимателя работники могут при любом нарушении их прав:

  • Незаконное увольнение или перевод на другой участок.
  • Не выплачиваются денежные средства за работу в праздничные дни, выходные, сверхурочно.
  • Не выплачивается заработная плата, неверно проводится ее исчисление.
  • Необоснованно увеличен рабочий день.

Физические лица могут жаловаться на действия своего начальства не только в прокуратуру, но и в Госинспекцию труда. В этом случае им также придется подать жалобу, после чего будет назначена проверка организации.

Если специалисты Госинспекции найдут в действиях руководства состав преступления, то они по своей инициативе сделают обращение в прокуратуру.

Процесс проверки может длиться в течение 2 месяцев. После этого лицу, отправившему жалобу, сообщат о результате проверки и принятом относительно нарушителей решении. Стоит отметить, что, если результаты проведенной проверки сотрудниками Госинспекции или местной прокуратуры не удовлетворяют физическое лицо, оно имеет право обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию.

Для этого у работника должны быть веские основания.

Например, сотрудник Госинспекции умышленно затягивал сроки проведения проверки. Также в качестве основания для жалобы в вышестоящую инстанцию может стать отказ сотрудника местной прокуратуры сообщить результаты проверки обращения.

В прокуратуру может подаваться анонимная жалоба, если работник боится со стороны руководства репрессий. Ему следует составить стандартной формы заявление, в котором будут отсутствовать его личные и контактные данные.

После этого следует либо лично отнести документ в ведомство, либо направить его туда почтой. При этом следует учитывать один нюанс.

Срок обращения в прокуратуру

  1. Проверить законность увольнения срок обращения в суд или прокуратуру.
  2. Прошу ВАС, сообщить о сроках рассмотрения обращения в прокуратуру района.

    Спасибо.

  3. На сайт в прокуратуру написала жалобу, обращение в какие сроки должны ответить они.
  4. Какие сроки обращения в суд и прокуратуру о взыскании задолженности зарплаты?
  5. По письменному обращению в прокуратуру с жалобой какой срок их письменного ответа.
  6. Есть ли срок давности обращения в прокуратуру для проведения проверки?
  7. Какой срок обращения в суд после прокуратуры.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. На сайт в прокуратуру написала жалобу, обращение в какие сроки должны ответить они.

1.1. Добрый день. В законе прописано, что на работу с заявлениями граждан работникам прокуратуры дается тридцатидневный срок.

2. Какой срок обращения в суд после прокуратуры. 2.1. Здравствуйте, обратиться в суд вы должны в пределах срока исковой давности. Ваше обращение в прокуратуру роли не играет.

Удачи вам и всего наилучшего 2.2.

Здравствуйте. Никаких сроков для обращения в суд после прокуратуры законодательством не установлено, да и, не может быть установлено, т.к. обращение в прокуратуру не препятствует одновременному обращению в суд. И наоборот. Т.е., Вы можете, обратившись в прокуратуру, дожидаться ответа по Вашему вопросу, а можете одновременно Ваше обращение (заявление, жалоба) направлять и в суд.

Так даже и надёжнее, иногда, т.к. прокурорская проверка может затянуться, да и суд не сразу начнёт Ваш вопрос рассматривать, а готовые результаты по материалам проверки из прокуратуры можно представить уже в суде. Всего Вам хорошего! 2.3. Доброго вам времени суток.

Обращаться в суд нужно в пределах срока исковой давности (обычно составляет 3 года).

Удачи вам всего наилучшего. 2.4. Здравствуйте! В данном случае 1.

Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ (в ред.

от 28.12.2016) десятилетний срок, предусмотренный пунктом 2 статьи 196, начинает течь не ранее 1 сентября 2013 года.

Лица, которым до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2016 N 499-ФЗ судом было отказано в удовлетворении исковых требований в связи с истечением указанного срока, вправе обжаловать судебные акты в порядке и сроки, которые установлены арбитражным и гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. 3. Прошу ВАС, сообщить о сроках рассмотрения обращения в прокуратуру района. Спасибо. 3.1. Здравствуйте Евгений Вам должны ответить на Ваше обращение — в течение месяца Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции

Во многих случаях срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции имеет принципиальное значение, например, если речь идет о восстановлении на работе, невыплате заработной платы, нарушениях требований ОТ и ТБ, дискриминационных проявлениях.

Конституцией РФ, законами прямого действия (Трудовым и Гражданским кодексами) гарантируется защита интересов участников трудовых правоотношений, в частности, если это касается прав:

  1. на своевременное и полное получение сумм зарплаты
  2. на соответствие рабочих мест требованиям безопасности
  3. на перерывы для отдыха во время рабочего дня
  4. на оплачиваемый, учебный и неоплачиваемый отпуск, предоставление которого является обязательным в соответствии с нормами ТК РФ
  5. на обеспечение работой, соответствующей условиям трудового контракта

Одним из способов восстановления нарушенных прав является обращение в ФИТ (трудовую инспекцию). Данный орган содействует разрешению споров, которые возникают между работодателями и сотрудниками. Обратиться в ФИТ с жалобой могут работающие в организации специалисты, а также бывшие и потенциальные работники.

В процессе рассмотрения обращений участников трудовых правоотношений, сотрудники ФИТ обязаны обеспечить:

  1. сообщение заявителям о решениях, которые были вынесены в результате проверки поданных ими обращений
  2. своевременное и досконально правильное исполнение вынесенных решений
  3. разъяснение заявителям порядка обжалования
  4. принятие обоснованных решений по предложениям, заявлениям, жалобам
  5. внимательное рассмотрение сущности обращения с истребованием в случае необходимости документации и организацией проверочных мероприятий

В случаях, если обращение в ФИТ не требует дополнительного исследования и организации проверки, то сроки его рассмотрения минимальны. Ответ на такую жалобу должен быть дан безотлагательно, в крайнем случае – не позднее, чем через 15 дней.

Следует учитывать, что нормами Трудового кодекса в отдельных ситуациях устанавливаются специальные сроки разбирательства обращений специалистами ФИТ. Например, в случае обжалования решений работодателей об увольнении в рамках ст. 373 ТК РФ, жалоба должна быть рассмотрена инспекций труда в 10-дневный срок с даты ее регистрации секретариатом ФИТ.

Если для объективного рассмотрения обращения требуется провести проверочные мероприятия (изучить документацию, сделать письменные запросы, опросить руководство и иной персонал, проверить соблюдение трудовых прав в филиалах компании), то сроки рассмотрения жалобы специалистами ФИТ составляют 30 дней. В случаях, когда разрешение жалоб требует осуществления расширенной проверки (например, выезда в отдаленно расположенные филиалы либо получения уточненных сведений), согласно Федеральному закону № 59-ФЗ от 02.05.2006 года сроки предоставления ответов на подобные обращения могут быть продлены на месяц (то есть, до 60 дней).

В подобных ситуациях продление срока производится на основании решения руководителя территориального органа ФИТ.

Образец заявления в прокуратуру о нарушении трудовых прав

Довольно часто возникает ситуация составить заявление нужно чрезвычайно быстро.

И, как правило, безотлагательность настолько большая, что от зависит доход. В этом случае есть два варианта выхода из ситуации.

Пойти к адвокату, который изготовит заявление профессионально. Либо разыскать хороший пример у коллег и вписать свои сведения в соответствующие разделы. Каждый из этих способов содержит свои за и против.

В случае с юристом Вы будете вынуждены выложить деньги.

Стоимость зависит от смысла документа. В варианте, когда Вы решитесь составить обращение своими руками платить не придется.

Но никто не даст гарантии, что обращения будут написаны хорошо.

Хотелось бы, чтобы предоставленный шаблон поможет в разрешении проблемы. У прокурора довольно широкий круг полномочий:

  • Возбуждение дела об административном правонарушении;
  • Принятие мер к возбуждению уголовного дела;
  • Вынесение предписание;
  • Протест.
  • В зависимости от того, какую норму закона нарушил работодатель, прокурор принимает соответствующие меры по защите прав обратившегося гражданина.

    Если же данный вопрос уполномочен рассматривать другой орган, например, суд, то прокурор разъясняет человеку порядок защиты его права. Закон также допускает участие прокурора в суде в защиту прав таких граждан, которые в силу определенных обстоятельств не могут это сделать самостоятельно, например, в силу состояния здоровья. Заявление в прокуратуру на работодателя подается в прокуратуру, к чьей подведомственности относится территория, на которой зарегистрировано юридическое лицо (юридический адрес, а не фактический).

    Что должно быть в таком заявлении:

    • Ваши данные (ФИО, адрес, контактный телефон) и сведения о работодателе (название, юридический адрес, телефон);
    • Название прокуратуры, в которую вы обращаетесь;
  • Указываются обстоятельства, которые привели к нарушению права;
  • Также лучше сделать ссылку на норму закона, которая была неправильно применена или не выполнена;
  • Просительная часть, где должны быть четко сформулированы ваши требования (например, привлечь работодателя к уголовной ответственности);
  • Приложения (к заявлению нужно приложить документы, которые обосновывают вашу позицию, если таковые имеются).
  • Заявление на работодателя должно быть подано как можно быстрее. Это нужно для того, чтобы у вас остался запас времени, если вы обратились не в тот орган, например, при обращении в суд срок исковой давности по трудовым спорам составляет для дел о незаконном увольнении 1 месяц, а для всех остальных – 3 месяца. Это, конечно, намного меньше, чем общий срок исковой давности (3 года).

    Не стоит бегать в прокуратуру с заявлением по каждому поводу, так как существует специальный орган комиссия по трудовым спорам, которая занимается только разрешением конфликтов между работником и работодателем. Заявление в прокуратуру на работодателя подается лично, либо направляется по почте, также возможно направить обращение по электронной почте.

    Карьера

    Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в прокуратуру.

    Прокуратура — это единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации. Деятельность прокуратуры регулируется Федеральным законом от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

    Порядок обращений в прокуратуру урегулирован

    «Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации»

    , утвержденной Приказом Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007 №200. Главной задачей прокуратуры является осуществление общего надзора за соблюдением законодательства, т.е. прокуратура не является специализированным органом по надзору и контролю в сфере труда.

    Однако, поскольку трудовое законодательство входит в общую систему законодательства, прокуратура уполномочена осуществлять надзор также и в этой сфере.

    Надзорная функция прокуратуры в сфере защиты социально-трудовых прав граждан в период кризиса усилилась. В частности, было издано Указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р

    «Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством РФ мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики»

    , которым было предписано, усилить надзор по следующим вопросам: * соблюдение права на своевременное и в полном объеме право на выплату заработной платы; * соблюдение прав работников при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата; * надзор за деятельностью государственной инспекции труда; * реализация службами занятости программ трудоустройства и обучения профессиям, особо нуждающимся в социальной защите граждан; * соблюдение органами занятости преимущественного права безработных, состоящих на учете свыше 6 месяцев, на участие в общественных работах; * факты несвоевременной выплаты пенсий и пособий гражданам кредитными учреждениями. Таким образом, если в Вашем случае речь идет о нарушении прав, перечисленных выше, обращение в прокуратуру может оказаться эффективным средством защиты.

    По вопросам, прямо не поименованным в списке, можно посоветовать сначала обратиться в Государственную инспекцию труда, а при отсутствии с ее стороны адекватного реагирования на сообщения о нарушении трудового законодательства, обращаться с жалобой в прокуратуру, ссылаясь также на неудовлетворительную деятельность инспекции труда. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов, о нарушениях прав и свобод на территории Российской Федерации.

    Обращения в прокуратуру могут быть как индивидуальными (поданными одним лицом), так и коллективными (поданными/подписанными группой лиц).

    Требования к обращению в прокуратуру не отличаются от общих требований, предъявляемых законодательством к обращениям граждан в государственные органы.

    Обращение может быть сделано как в письменной, так и в устной форме на личном приеме.

    Сроки обращения в прокуратуру при не выплате расчета работодателем?

    Здравствуйте какие сроки обращения в прокуратуру при не выплате расчета работодателем. Уволился чуть больше 2-ух месяцев назад. 07 Декабря 2016, 18:51, вопрос №1466231 Андрей, г.

    Москва

      , ,

    Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) 18929 ответов 6456 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Орск Бесплатная оценка вашей ситуации

    1. эксперт

    Уважаемый Андрей! Срок обращения в прокуратуру не ограничен, но лучше обращаться непосредственно в суд ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в судза разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, апо спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Заразрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в судв течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    07 Декабря 2016, 18:54 1 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 27901 ответ 12448 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

    1. эксперт
    2. 10,0рейтинг

    Добрый день.

    такой срок законом не определен, он определен для судебного обжалования Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 07 Декабря 2016, 18:54 1 0 386 ответов 136 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Азов Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

    Сроки для обращения в прокуратуру по вопросу взыскания не выплаченного расчета законом не установлены. Ограничения по сроку действуют только для обращения работника в суд (ст.

    392 ТК РФ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат,

    Куда жаловаться на работодателя

    / / / Обновлено 03.07.2020 Автор статьи: Рецензент: 2017-04-01T11:41:50+03:00 , разберемся в текущем материале. К наиболее распространенным случаям пренебрежения законом относятся следующие:

    1. задержка или .
    2. неправомерное лишение ;
    3. увольнение при несоблюдении установленной процедуры;
    4. отказ в предоставлении отпуска;
    5. неоплачиваемая сверхурочная работа;

    У сотрудников, чьи интересы нарушены недобросовестными действиями администрации, возникают вопросы о том, куда пожаловаться на работодателя, чтобы обязать его соблюдать закон. Существует несколько способов добиться этого.

    Эффективность каждого из них зависит от конкретной ситуации.Возможность пожаловаться на работодателя имеют не только действующие сотрудники, но и ранее уволенные.

    Примером служат ситуации, когда ушедших из компаний работников не премируют по итогам предыдущего года, в нарушение внутреннего положения об этих выплатах.Узнайте, как регулируется в ?Перед тем как обратиться в суд, или прокуратуру, необходимо попытаться решить спорную ситуацию путем прямых переговоров с руководством компании.

    Эта процедура необязательна, но она позволит уточнить позицию администрации, либо добиться удовлетворения требований без долгого ожидания.Это тоже важно знать:Заявление в адрес работодателя составляется письменно и передается через канцелярию.

    Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах.

    Сотрудник канцелярии должен поставить отметку о принятии и 1 из них вернуть заявителю.Существует ряд рекомендаций, делающих документ удобным для восприятия.

    • В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы.
    • К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя.
    • составляется с указанием адресата (руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник), а также ФИО и должности самого работника.
    • В заявлении указывается способ обратной связи (актуальный телефон и домашний адрес).

    Если администрация проигнорирует обращение, необходимо переходить к другим способам решения проблемы.ФактНередко за многими нарушениями стоит человеческий фактор: сотрудники бухгалтерии могут неправильно рассчитать заработок, отпускные или другие выплаты. Большинство таких ситуаций удастся решить, обратившись к ним, и на работодателя в государственные структуры не потребуется.Полезно узнать, что такое в оказании услуг.Бесплатная консультация юриста Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!Одним из способов заставить администрацию соблюдать требования закона является обращение в инспекцию по труду.