Все отделения и банкоматы ПАО «Бинбанк»

Содержание Срочное трудовое соглашение — исключительный случай в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако на практике такая форма отношений применяется достаточно часто, а всё из-за того, что работающие женщины иногда уходят в декрет. За ними сохраняется должность, но ведь более чем три года её обязанности кто-то должен выполнять.

Чтобы дать возможность женщине возвратиться в коллектив и соблюсти справедливость для замещающего работника, закон предлагает использовать особую форму срочного договора. Тема замещения декретного места берёт своё начало из ст. 59 Трудового кодекса (ТК) РФ.

Там прямо указывается на исключительные случаи заключения срочного трудового соглашения.

Один из таковых — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его трудовое место. В теории такое возможно и в период нахождения основного сотрудника в любом из возможных видов отпуска, и в случае его временной нетрудоспособности. На практике же самый популярная ситуация — декретный отпуск.

Несмотря на то что трудовое законодательство бывших стран Советского союза имеет одни корни, в Беларуси ситуация со сроками трудовых соглашений прямо противоположная: правило — срочный трудовой договор (контракт), исключение — бессрочный. Именно второй заключается там на время декретного отпуска, так как контракт заключается на срок с точностью до дня, минимально — на год, максимально — на пять лет. Общая картина для работника в таких условиях не самая выгодная — простыми словами, работы «на всю жизнь» не бывает.

Для временных же работников (на время декретного, в том числе) ситуация ещё хуже — они не могут рассчитывать на «плюшки», представленные Декретом для контрактной формы найма.

Единственное отличие срочного трудового соглашения от обычного — бессрочного — условие о конкретном периоде работы (вплоть до указания даты увольнения).

Уже из этого вытекают и другие особенности — в частности, прописывается процедура расторжения соглашения (в общем случае у нанимателя в этой части есть обязанность напомнить за три дня). В Трудовом кодексе РФ прописаны особенности сохранения рабочего места за временно отсутствующей работницей, ушедшей в декретный отпуск Планируя действия по заполнению так называемого декретного места, все заинтересованные лица (сама декретница, заменяющий её работник, кадровик, руководитель) обязательно должны чётко разграничивать две части периода отсутствия основной сотрудницы, ведь понятия «декрет» закон не содержит: Сначала женщина уходит на отдых по беременности и родоразрешению — основанием является больничный лист.

В целом срок отсутствия предугадать можно, но нужно обязательно «держать в уме» возможное продление больничного. Отказаться от больничного или выйти пораньше женщина не вправе.

Единственный вариант — вовсе не предоставлять листок работодателю. Но такое на практике вряд ли возможно из соображений бесспорной необходимости отдыха после родов. Вторая часть отсутствия — отпуск по уходу за малышом.

Все отделения и банкоматы ПАО «Бинбанк»

Содержание Главная » Документы » Договоры » Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника?

Права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством. Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска.

Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место.

Законодательством предусмотрено, что на время отсутствия основной сотрудницы начальство может взять временного работника на эту должность. Есть несколько вариантов:

1. заключить срочный трудовой договорс новым сотрудником;
2. перевести на освободившуюся должность кого-то из штата;
3. поручить другому работнику часть или все обязанности ушедшей в декрет женщины по совместительству.

Наиболее популярны на практике первые два варианта: это связано с тем, что отпуск по уходу за ребенком может составить до трех лет.

Подробнее об особенностях оформления и увольнения временного сотрудника далее в статье.

Лицу, претендующему на временно освободившуюся должность, необходимо подать заявление о приеме на работу. Документ должен соответствовать всем стандартным правилам.

Важно указать, что речь идет о временной замене!

В заявлении нужно указать:

1. Ф. И. О. сотрудницы, обязанности которой предстоит выполнять.
2. период сотрудничества;
3. название должности;

Далее заявление подлежит регистрации, а новому сотруднику заводят личную карту.

После этого заключают трудовой договор. ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника: Работодатель и лицо, которое претендует на временно вакантную должность, заключают срочный трудовой договор.Он имеет свои особенности по сравнению с бессрочным: период его действия ограничен и заканчивается в момент возвращения основного сотрудника из декретного отпуска.

Запомните! Максимальный срок замены составляет 5 лет. Как правило, женщина сначала уходит в декретный отпуск, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Но она имеет право выйти на работу до окончания декретного.

И работодатель обязан предоставить ей сохраненное рабочее место.

Этот документ будет храниться в архиве и может пригодиться в последующем (для оформления пенсии), поэтому в нем должен быть прописан период трудовой деятельности на временном месте. Как составить заявление на отгул, читайте тут.

Важно прописать в тексте договора условия прекращения сотрудничества, чтобы избежать ситуации, когда основной сотрудник уже вышел на работу, а действие временного еще не прекращено.

А это возможно, так как иногда основные сотрудники выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше отведенного срока.

Декретное место, или срочный трудовой договор с неточным сроком

Срочное трудовое соглашение — исключительный случай в соответствии с трудовым законодательством РФ. Чтобы дать возможность женщине возвратиться в коллектив и соблюсти справедливость для замещающего работника, закон предлагает использовать особую форму срочного договора.Содержание

1. 1.3.1 Фотогалерея: образец срочного трудового договора на период декрета
2. 1.3 Правила составления срочного трудового соглашения
   • 1.3.1 Фотогалерея: образец срочного трудового договора на период декрета
   • 2 Прекращение трудового соглашения на декретном месте
     • 2.1 Увольнение
     • 2.2 Перевод
     • 3 Беременность замещающей работницы
       • 3.1 Видео: увольнение декретниц, которые сами работают на декретном местеПриём на декретное место: особенности трудового соглашенияТема замещения декретного места берёт своё начало из ст.
         Однако на практике такая форма отношений применяется достаточно часто, а всё из-за того, что работающие женщины иногда уходят в декрет. За ними сохраняется должность, но ведь более чем три года её обязанности кто-то должен выполнять.
         59 Трудового кодекса (ТК) РФ. Там прямо указывается на исключительные случаи заключения срочного трудового соглашения. Один из таковых — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его трудовое место. В теории такое возможно и в период нахождения основного сотрудника в любом из возможных видов отпуска, и в случае его временной нетрудоспособности.
         На практике же самый популярная ситуация — декретный отпуск.Несмотря на то что трудовое законодательство бывших стран Советского союза имеет одни корни, в Беларуси ситуация со сроками трудовых соглашений прямо противоположная: правило — срочный трудовой договор (контракт), исключение — бессрочный.

         Именно второй заключается там на время декретного отпуска, так как контракт заключается на срок с точностью до дня, минимально — на год, максимально — на пять лет. Общая картина для работника в таких условиях не самая выгодная — простыми словами, работы «на всю жизнь» не бывает. Для временных же работников (на время декретного, в том числе) ситуация ещё хуже — они не могут рассчитывать на «плюшки», представленные Декретом для контрактной формы найма.Единственное отличие срочного трудового соглашения от обычного — бессрочного — условие о конкретном периоде работы (вплоть до указания даты увольнения).

         Уже из этого вытекают и другие особенности — в частности, прописывается процедура расторжения соглашения

3. 1.2 Видео — особенности заполнения декретного места
4. 3.1 Видео: увольнение декретниц, которые сами работают на декретном местеПриём на декретное место: особенности трудового соглашенияТема замещения декретного места берёт своё начало из ст. 59 Трудового кодекса (ТК) РФ. Там прямо указывается на исключительные случаи заключения срочного трудового соглашения.

   Один из таковых — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его трудовое место. В теории такое возможно и в период нахождения основного сотрудника в любом из возможных видов отпуска, и в случае его временной нетрудоспособности. На практике же самый популярная ситуация — декретный отпуск.Несмотря на то что трудовое законодательство бывших стран Советского союза имеет одни корни, в Беларуси ситуация со сроками трудовых соглашений прямо противоположная: правило — срочный трудовой договор (контракт), исключение — бессрочный.

   Именно второй заключается там на время декретного отпуска, так как контракт заключается на срок с точностью до дня, минимально — на год, максимально — на пять лет.

   Общая картина для работника в таких условиях не самая выгодная — простыми словами, работы «на всю жизнь» не бывает.

   Для временных же работников (на время декретного, в том числе) ситуация ещё хуже — они не могут рассчитывать на «плюшки», представленные Декретом для контрактной формы найма.Единственное отличие срочного трудового соглашения от обычного — бессрочного — условие о конкретном периоде работы (вплоть до указания даты увольнения). Уже из этого вытекают и другие особенности — в частности, прописывается процедура расторжения соглашения

5. 2.2 Перевод
6. 1.1 Срок трудового соглашения с временным работником
7. 2.1 Увольнение
8. 2 Прекращение трудового соглашения на декретном месте
   • 2.1 Увольнение
   • 2.2 Перевод
   • 3 Беременность замещающей работницы
     • 3.1 Видео: увольнение декретниц, которые сами работают на декретном местеПриём на декретное место: особенности трудового соглашенияТема замещения декретного места берёт своё начало из ст.

       59 Трудового кодекса (ТК) РФ. Там прямо указывается на исключительные случаи заключения срочного трудового соглашения.

       Один из таковых — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его трудовое место. В теории такое возможно и в период нахождения основного сотрудника в любом из возможных видов отпуска, и в случае его временной нетрудоспособности.

       На практике же самый популярная ситуация — декретный отпуск.Несмотря на то что трудовое законодательство бывших стран Советского союза имеет одни корни, в Беларуси ситуация со сроками трудовых соглашений прямо противоположная: правило — срочный трудовой договор (контракт), исключение — бессрочный. Именно второй заключается там на время декретного отпуска, так как контракт заключается на срок с точностью до дня, минимально — на год, максимально — на пять лет.

       Общая картина для работника в таких условиях не самая выгодная — простыми словами, работы «на всю жизнь» не бывает. Для временных же работников (на время декретного, в том числе) ситуация ещё хуже — они не могут рассчитывать на «плюшки», представленные Декретом для контрактной формы найма.Единственное отличие срочного трудового соглашения от обычного — бессрочного — условие о конкретном периоде работы (вплоть до указания даты увольнения). Уже из этого вытекают и другие особенности — в частности, прописывается процедура расторжения соглашения

9. 1 Приём на декретное место: особенности трудового соглашения
   • 1.1 Срок трудового соглашения с временным работником
   • 1.2 Видео — особенности заполнения декретного места
   • 1.3 Правила составления срочного трудового соглашения
     • 1.3.1 Фотогалерея: образец срочного трудового договора на период декрета
     • 2 Прекращение трудового соглашения на декретном месте
       • 2.1 Увольнение
       • 2.2 Перевод
       • 3 Беременность замещающей работницы
         • 3.1 Видео: увольнение декретниц, которые сами работают на декретном местеПриём на декретное место: особенности трудового соглашенияТема замещения декретного места берёт своё начало из ст.

           59 Трудового кодекса (ТК) РФ. Там прямо указывается на исключительные случаи заключения срочного трудового соглашения.

           Один из таковых — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его трудовое место. В теории такое возможно и в период нахождения основного сотрудника в любом из возможных видов отпуска, и в случае его временной нетрудоспособности.

           На практике же самый популярная ситуация — декретный отпуск.Несмотря на то что трудовое законодательство бывших стран Советского союза имеет одни корни, в Беларуси ситуация со сроками трудовых соглашений прямо противоположная: правило — срочный трудовой договор (контракт), исключение — бессрочный. Именно второй заключается там на время декретного отпуска, так как контракт заключается на срок с точностью до дня, минимально — на год, максимально — на пять лет.

           Общая картина для работника в таких условиях не самая выгодная — простыми словами, работы «на всю жизнь» не бывает.

           Для временных же работников (на время декретного, в том числе) ситуация ещё хуже — они не могут рассчитывать на «плюшки», представленные Декретом для контрактной формы найма.Единственное отличие срочного трудового соглашения от обычного — бессрочного — условие о конкретном периоде работы (вплоть до указания даты увольнения). Уже из этого вытекают и другие особенности — в частности, прописывается процедура расторжения соглашения

10. 3 Беременность замещающей работницы
    • 3.1 Видео: увольнение декретниц, которые сами работают на декретном местеПриём на декретное место: особенности трудового соглашенияТема замещения декретного места берёт своё начало из ст. 59 Трудового кодекса (ТК) РФ.

      Там прямо указывается на исключительные случаи заключения срочного трудового соглашения.

      Один из таковых — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его трудовое место. В теории такое возможно и в период нахождения основного сотрудника в любом из возможных видов отпуска, и в случае его временной нетрудоспособности.

      На практике же самый популярная ситуация — декретный отпуск.Несмотря на то что трудовое законодательство бывших стран Советского союза имеет одни корни, в Беларуси ситуация со сроками трудовых соглашений прямо противоположная: правило — срочный трудовой договор (контракт), исключение — бессрочный. Именно второй заключается там на время декретного отпуска, так как контракт заключается на срок с точностью до дня, минимально — на год, максимально — на пять лет.

      Общая картина для работника в таких условиях не самая выгодная — простыми словами, работы «на всю жизнь» не бывает. Для временных же работников (на время декретного, в том числе) ситуация ещё хуже — они не могут рассчитывать на «плюшки», представленные Декретом для контрактной формы найма.Единственное отличие срочного трудового соглашения от обычного — бессрочного — условие о конкретном периоде работы (вплоть до указания даты увольнения). Уже из этого вытекают и другие особенности — в частности, прописывается процедура расторжения соглашения

Срочный трудовой договор на период декретного отпуска

Оформление отпуска для разрешения от бремени уже предполагается отсутствие на рабочем месте более чем на 4 месяца, а ведь впоследствии еще и отпуск по уходу за новорожденным предстоит.

А так как обязанности по должности женщины в декрете не могут оставаться не исполненными, тем более такой длительный срок, возникает необходимость в принятии нового сотрудника, пускай и на временной основе. Как правило, та или иная должность в отдельно взятом учреждении создается в виду наличия определенного объема работы, который плавно распределен исходя из 40 часов загруженности в неделю. Естественно если штатный сотрудник отсутствует даже непродолжительное время, к примеру, в случае болезни либо же использования , его обязанности исполняют другие работники за доплату.

Но краткосрочная замена предполагает только охват текущих дел, которые невозможно перенести на иной срок. А весь объем работы все равно придется делать уже выздоровевшему либо же отдохнувшему сотруднику. В случае же с длительным отсутствием, допустим, в связи с предстоящими родами и оформлением декретного отпуска, ситуация намного сложнее.

Привлечь действующего труженика для исполнения обязанностей уже по двум должностям в большинстве случаев невозможно в связи с неподъемной нагрузкой. Именно поэтому в подобной ситуации остается только три выхода, определенных законом:

1. принять нового служащего, но в режиме , то есть на время отсутствия основного работника;
2. использовать совместителя, как внутреннего, так и внешнего.
3. перевести действующего труженика с полным освобождением от его прежних обязанностей, опять же на временной основе;

Порядок заключения срочного договора регламентирован нормами , где пунктом первым обозначена возможность приема нового сотрудника взамен отсутствующего труженика, за которым на период отпуска в рамках закона сохраняется рабочее место. При этом в рамках указанной статьи договор о взаимном сотрудничестве может быть заключен только на время, обозначенное в приказе о том же предоставлении отпуска по БиР либо же по уходу за младенцем.

А вот порядок временного перевода закреплен уже в Согласно ей работник может быть переведен с его письменного согласия на другую должность для замещения труженика, отсутствующего ввиду оформления того же декретного отпуска, вплоть до его окончания. При этом, если новый исполнитель в преддверии окончания срока перевода не потребовал вернуть ему прежнюю должность, он считается переведенным уже на постоянной основе.

Это возможно только в том случае, если декретчица по какой-либо причине, не выходя из отпуска, уволилась.

И возможность замещения временно отсутствующего сотрудника в режиме совместительства освещена нормами главы 44 ТК РФ. Следует отметить, что перевод на декретное место, а также совместительство имеют определенные нюансы, которые в будущем могут создать сложности:

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности

Срочный трудовой договор предусматривает определённый временной период действия.

Он может быть заключен только в определённых случаях. Когда сотрудница уходит в декретный отпуск у работодателя возникает необходимость поиска замены.

Здесь возможны следующие варианты:

1. принять на работу временного сотрудника, с которым оформляется срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности основной работницы;
2. внутреннее совместительство, когда сотрудник не освобождается от функций по своей должности.
3. перевести на ее должность действующего работника, при этом он не будет выполнять функции по своей должности;

Все эти способы закреплены в действующем ТК РФ.

Они признаются легальными и могут быть использованы работодателем по своему усмотрению.

Данный вид соглашения заключается исключительно тогда, когда это допустимо по закону. Вопросы оформления и действия срочных договоров определены в ТК РФ.

Данные положения закреплены в статье 59 ТК РФ. Срочное соглашение заключается на период до 5 лет.

В ч.1 ст. 59 ТК РФ определён полный перечень причин для оформления данного вида договора. В этом же кодифицированном акте утвержден порядок оформления таких отношений и процесс их прекращения.

Чтобы не возникало проблем с новым и прежним работником надо правило оформлять договор.

В ином случае у работодателя некоторое время будут трудиться оба сотрудника на одном рабочем месте. Не рекомендуется указывать в срочном соглашении определённую дату его действия. Очень сложно заранее прогнозировать, когда из декрета выйдет прежний работник.

Его отпуск может быть продлен.

Также закон не запрещает такой сотруднице раньше выходить из декрета, в любой момент прервав его действие.

Именно поэтому в срочном соглашении необходимо указывать не конкретную дату, а формулировку о том, что срок действия договора будет равен периоду отсутствия на рабочем месте основной работницы.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска в целом не отличается от обычного соглашения, заключаемого между работником и работодателем.

Права и обязанности сотрудника тождественны тем, которые возникают при обычных обстоятельствах.

В срочном соглашении обязательно указывается причина его заключения.

Работодатель обязательно делает ссылку на основание, которое послужило базой при принятии решения об оформлении именно соглашения с определенный сроком функционирования.

Условия оформления срочного трудового соглашения можно классифицировать на 2 группы:

1. обстоятельства, которые объясняются временным характером будущей деятельности;
2. обстоятельства, которые не связаны с временным характером будущей деятельности.

Верховный Суд РФ разъяснил, что в статье 59 ТК РФ определён перечень оснований для оформления срочного соглашения. Практически все они связаны с временным характером работы, как в случае замены временно отсутствующего работника, который не может быть уволен в денный период. Устанавливая срок действия трудового соглашения, работодатель может сделать это несколькими способами:

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Когда сотрудником предприятия является беременная женщина, перед нанимателем стоит немаловажный вопрос, на кого возложить её обязанности.

Беременность и непосредственно сам отпуск по уходу за ребёнком – промежуток времени достаточно длительный, следовательно, нужно либо перераспределить работу между имеющимися специалистами, либо подписать срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности с абсолютно новым тружеником.

Как в данной ситуации поступить, выбирает непосредственно сам наниматель. Скачать образец срочного трудового договора при беременности и декрете .docРуководствуясь нормами российского законодательства, описываемый документ:

1. в нем в обязательном порядке фиксируется причина, по которой документ оформлен временно;
2. по окончании промежутка времени действия, трудовые отношения прекращаются.
3. составляется на определённый промежуток времени;

Что касается трудовых отношений, оформленных на время декрета женщины, то здесь следует, при составлении бумаг, учесть некоторые нюансы.

• Женщина может выйти из декрета раньше. Препятствовать ей в этом наниматель не имеет законных оснований, следовательно, одну рабочую должность займут одновременно два сотрудника.
• Если женщина продлит срок своего декретного отпуска на некоторый промежуток времени, в соответствии с законодательством, временный контракт с заменяющим её работником прекратится, вследствие этого рабочее место останется без исполнителя.

Важно!

Не нужно прописывать в договоре конкретное число его окончания. Здесь положено указывать, что человек принимается вести трудовую деятельность по срочному трудовому договору, и обязательно следует заметить, что на время отсутствия основного, или, говоря иначе, постоянного работника.Принимая на работу женщину, которая находится в детородном возрасте, наниматель должен предусматривать, что она может уйти в декрет на полтора, а то и три года.Следовательно, получив справку от сотрудницы из женской консультации, предпочтительно сразу начинать подыскивать ей замену.Решений в данной ситуации несколько:

• Взять человека по совместительству. Следует знать:

1. совместитель может трудиться не более половины нормы трудового времени;
2. ему нужно предоставить полный оплачиваемый отпуск, несмотря на то, что отрабатывает он только половину нормы.

• Перевести работника на место декретницы. В этой ситуации, после выхода отсутствующего сотрудника, рабочее место первого может быть уже занято другим сослуживцем.
• Составить и подписать документ на временное выполнение обязанностей женщины, ушедшей в декрет, с другим человеком.

Последний вариант является наиболее выгодным для нанимателя:

1. после выхода декретницы не возникает непредвиденных ситуаций.
2. он имеет полноценного сотрудника;

Выделяется 2 условия оформления срочного договора:

1. обстоятельства, которые

Срочный трудовой договор на время декрета

Срочный трудовой договор предусматривает определённый временной период действия.

Он может быть заключен только в определённых случаях. Когда сотрудница уходит в у работодателя возникает необходимость поиска замены. Здесь возможны следующие варианты:

1. внутреннее совместительство, когда сотрудник не освобождается от функций по своей должности.
2. принять на работу временного сотрудника, с которым оформляется срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности основной работницы;
3. перевести на ее должность действующего работника, при этом он не будет выполнять функции по своей должности;

Все эти способы закреплены в действующем ТК РФ.

Они признаются легальными и могут быть использованы работодателем по своему усмотрению. На практике наиболее удобным вариантом является принятие нового работника по срочному трудовому договору.

Данный вид соглашения заключается исключительно тогда, когда это допустимо по закону. Вопросы оформления и действия срочных договоров определены в ТК РФ.

Данные положения закреплены в .

Срочное соглашение заключается на период до 5 лет.

В ч.1 ст. 59 ТК РФ определён полный перечень причин для оформления данного вида договора. В этом же кодифицированном акте утвержден порядок оформления таких отношений и процесс их прекращения. Чтобы не возникало проблем с новым и прежним работником надо правило оформлять договор.

В ином случае у работодателя некоторое время будут трудиться оба сотрудника на одном рабочем месте.

Не рекомендуется указывать в срочном соглашении определённую дату его действия. Очень сложно заранее прогнозировать, когда из декрета выйдет прежний работник.

Его отпуск может быть продлен. Также закон не запрещает такой сотруднице раньше выходить из декрета, в любой момент прервав его действие. Именно поэтому в срочном соглашении необходимо указывать не конкретную дату, а формулировку о том, что срок действия договора будет равен периоду отсутствия на рабочем месте основной работницы.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска в целом не отличается от обычного соглашения, заключаемого между работником и работодателем.

Права и обязанности сотрудника тождественны тем, которые возникают при обычных обстоятельствах. Единственное исключение – продолжительность действия таких отношений. При стандартных условиях она является бессрочной.

Отличается и сам процесс расторжения трудовых отношений. В срочном соглашении обязательно указывается причина его заключения. Работодатель обязательно делает ссылку на основание, которое послужило базой при принятии решения об оформлении именно соглашения с определенный сроком функционирования.

Условия оформления срочного трудового соглашения можно классифицировать на 2 группы:

1. обстоятельства, которые не связаны с временным характером будущей деятельности.
2. обстоятельства, которые объясняются временным характером будущей деятельности;

Верховный Суд РФ разъяснил, что в статье 59 ТК РФ определён перечень оснований для оформления срочного соглашения.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

1. /14.04.2017

share on: Рабочее место должно сохраниться за женщиной, которая уходит в декретный отпуск. У работодателя в этой ситуации есть два варианта.

Он перекладывает обязанности работницы на другого сотрудника или нескольких, которые будут временно во время отсутствия декретницы выполнять ее работу. С этой целью с ним заключается специальное трудовое соглашение, где указываются все условия работы по совместительству или переводу. Другим вариантом является срочный трудовой договор на время декретного отпуска.

Для этого работодателю необходимо пригласить на должность нового работника, которому также предстоит выполнять ее обязанности в течение определенного времени. Заключение трудового договора с новым работником позволяет работодателю избежать в дальнейшем проблем не только с ним, но и декретницей.

Фактически на одном рабочем месте некоторое время будет числиться два работника. Под срочным трудовым договором (СТД) понимается обычное соглашение между нанимаемым работником и работодателем, где указываются их права и обязанности, размер оплаты труда, должность и многое другое.

Одно из отличий – это продолжительность отношений сторон, при обычных условиях она является бессрочной.

Другой особенностью является расторжение отношений, процесс которого предусмотрен Трудовым кодексом. Заключая , работодатель обязан сделать в нем ссылку, что стало причиной его оформления на определенный срок. Несмотря на то что форма договора типичная, в него необходимо включать обязательную информацию, о которой законодатель говорит в Трудовом кодексе, а вот дату окончания соглашения проставлять необязательно.

Женщина из декрета может выйти раньше срока или, наоборот, отпуск затянется по причинам, которые также указаны в ТК. Поэтому основной формулировкой, которая подтвердит бессрочность соглашения, будет являться фраза о том, что срок его действия необходимо считать равным периоду отсутствия основного сотрудника на рабочем месте.

Всем работодателям приходится рано или поздно сталкиваться с ситуациями, когда работник, занимающий вакантную должность, становится временно нетрудоспособным.

Распространенными причинами являются болезни или травмы, когда период отсутствия работника не оказывает существенного влияния на рабочий процесс предприятия. Обычно больничные выдаются на 3–15 дней, в редких случаях, когда работнику был поставлен тяжелый диагноз и требуется длительная реабилитация, он может отсутствовать на работе несколько месяцев.

Ситуацию с уходом в декретный отпуск работницы следует считать стандартной, к которой должен быть готов каждый работодатель, принимающий на работу женщину детородного возраста. Но в этом случае срок отсутствия работницы обычно затягивается на 1,5–3 года, что ставит перед работодателем вопрос о ее замене. В ТК, в ст. 255 законодатель указывает, что с момента, как работница предъявляет работодателю справку из женской консультации о беременности, он обязан предложить ей уйти в отпуск по беременности и родам в сроки, предусмотренные положениями закона.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности

Содержание В кадровой практике распространена ситуация, когда нанимателю необходимо взять на работу человека для замены «декретницы».

Есть несколько вариантов распределения обязанностей отсутствующего сотрудника:

1. Временный перевод сотрудника того же предприятия на место ушедшей в декрет женщины.
2. Совмещение – внешнее или внутреннее. Оно выбирается редко, так как речь обычно идет о длительном периоде времени, а возможности совместителя ограничены.
3. Найм нового специалиста. Это самый распространенный путь решения проблемы.

В последнем случае будет оформлен срочный трудовой договор.

Трудовой кодекс требует, чтобы такие контракты применялись только при наличии серьезных причин (ст. 57 ТК). Полный их перечень приведен в ч.

1 ст. 59. При оформлении договора важно указать причину – если не сослаться на соответствующее положение в законодательстве, договор может быть признан бессрочным.

Другой важный нюанс – дата действия договора обычно не указывается. Отмечается событие, которое будет означать расторжение контракта – в нашем случае выход из декрета.

Расскажем о правильном порядке найма временного сотрудника.

Шаг 1. Срочный трудовой договор на время декретного отпуска заключается в свободной форме, унифицированного бланка для него нет. В содержании контракта присутствуют, согласно 57 статье ТК:

1. Права и обязанности сторон.
2. Данные нанимателя и работника. Напомним, что для заключения контракта в общих случаях кандидат должен предъявить паспорт, СНИЛС, трудовую книжку (если она уже заведена).
3. Период, на который заключается договор.
4. Порядок оплаты труда.
5. Режим работы.
6. Сам предмет договора.

Договор завершается подписями, при наличии ставится печать организации.

Чтобы должность не пустовала, и работодатель мог вести свои предпринимательские или производственные дела, допускается приём заместителя.

Заместителем считается лицо, нанятое на время исполнения функциональные обязанностей вместо предшествующего работника, освободившего рабочее место. С замещающим лицом заключается трудовой договор на время трудового отпуска основного работника. ВНИМАНИЕ: При приёме заместителя обязательно должны быть оформлены документы о правомерности отсутствия основного работника.

При приёме заместителя составляется срочный трудовой договор, в котором указывается:

• фамилия и должность лица, которое он замещает.
• срок действия трудового договора;

Относительно установленных сроков могут действовать нормативные варианты, предусматривающие точную дату выхода основного сотрудника, или завершение соответствующего события, после которого он сможет приступить к своим обязанностям. Основанием для приёма заместителя являются положения законодательства, отражающиеся в ч.1 ст. 59 ТК РФ. К существенным критериям правомочия приёма заместителя относятся:

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

» 5 (100%) 1 voteВо время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:

1. оформление срочного контракта при замещении на освобожденной временно должности, заключается соглашение на временной основе на основании , ;
2. при переводе работника, занятого при исполнении других обязанностей, на временно свободную должность, правила регулируются ;
3. при осуществлении трудовых функций на новом месте занятости при внешнем, урегулированном либо на одном предприятии, в рамках внутреннего совместительства при установлении отношений согласно .

Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность – он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года.При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений.

При этом нужно соблюдать требования .В другой ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника одновременно.Такие особенности связаны с тем, что после первичного оформления выхода в декрет по беременности и из-за родов отпуск зачастую продлевается по заявлению работницы. Правила регламентируются в пунктах .За декретницей остается право выхода с отпуска до исполнения 3 лет новорожденному, при этом в любой момент отдыха, что прописано в . В связи с этим единственно верным условием, включенным в , будет положение об оставлении места занятости при выходе на место основного работника.Разъяснение по поводу того, какой день работы сотрудника на временной основе считать последним, содержатся в .В акте указано, что такой датой считается последнее число, когда работник осуществлял трудовые обязанности.

Если он был освобожден от них, то последний день, в который за ним сохранялось место занятости.К примеру, при выходе в отпуск или на больничный. Такое положение основано на .

Соответственно, днем увольнения будет считаться дата, предшествующая выходу из отпуска декретницы.Датой увольнения сотруднику следует передать под и произвести полный расчет с учетом отработанного времени и неоплаченных ранее отпусков.Дата выхода декретницы до достижения 3 лет обычно известна заранее, так как она предварительно подает заявление о выходе из отпуска.

Отведенного времени достаточно для оформления прекращения трудовых отношений с работником, исполняющим обязательства на .При заключении таких контрактов следует руководствоваться следующими основаниями для оформления срочных трудовых соглашений:

1. , в положении прописано, что представляет собой срочный договор и описаны случаи, при которых контракт заключается на временной основе;
2. – о возможности оформления трудового контракта для

Берем на работу на время декрета

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 октября 2011 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно:

1. взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору, ;
2. поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещения или внутреннего совместительства.
3. временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должности;

О том, как оформить отношения с работником при совмещении и совместительстве, читайте: ; С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращения.

Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продлен; (далее — Закон № 81-ФЗ); .

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. А если она все же уйдет в этот отпуск, то она в любой момент может его прервать и выйти на работу до того, как ребенку исполнится 3 года.

Поэтому единственный правильный вариант — прописать условие о сроке договора как период отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В указанной ситуации последним днем работы и, соответственно, днем увольнения работника, принятого на период отсутствия основной работницы, будет день, предшествующий дню выхода основной работницы.

В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае.

Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заранее. Если

Срочный договор на время декретного отпуска в 2023 году

Когда кто-то из сотрудников собирается уйти в декрет, у руководства возникает вопрос – кто будет его заменять и как правильно принять временно заменяющего его работника?

В статье расскажем про срочный договор на время декретного отпуска в 2023 году, дадим образец заполнения.

Телефоны для получения Бесплатной косультации по юридическому вопросу Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Бесплатная юридическая консультация Москва, Московская область звоните: +7 (499) 938-80-92 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 467-36-94 Из других регионов РФ звоните: +7 (800) 350-31-76 Для начала определимся какие могут быть варианты замены основного сотрудника.

Их три:

• принять на место декретчицы нового работника, заключив с ним срочный трудовой договор;
• оформить кого то из существующих сотрудников на совмещение для выполнения части ее работы.
• перевести на должность основного сотрудника другого сотрудника, освободив при этом его от основных обязанностей;

Учитывая, что основной сотрудник в отпуске проведет довольно длительное время, применяют в основном первый и второй варианты. Читайте также статью: → «». Самое важное, что нужно учесть при составлении срочного договора, это формулировка в условиях договора его срока и момента прекращения.

Чтобы не попасть в ситуацию, когда основной сотрудник уже приступает к работе, а у временного еще не закончится срок. При этом не желательно в договоре с таким временным сотрудником указывать какую то дату.

Даже учитывая тот факт, что декретный отпуск имеет определенную продолжительность, выйти на работу ранее указанного срока никто не запрещал. Либо наоборот, если, например, молодая мама будет вынуждена свой отпуск продлить.

Важно в срочном договоре предусмотреть такой срок, который равен периоду отсутствия основной сотрудницы по причине декретного отпуска.

Как определить какой именно день для временного сотрудника является последним рабочим? В этом случае днем увольнения считается день, который идет перед днем выхода основной сотрудницы. Проще говоря, если сотрудница выходит из декрета 2 числа определенного месяца, то день увольнения временного работника считается 1 число того же месяца.

Очень важно, чтобы когда руководство принимало сотрудника на ограниченный срок, в договоре был предусмотрен и тот факт, что мама из декрета может выйти без предупреждения. Для этого нужно указать, что в момент выхода из декрета основной сотрудницы наступает момент завершения сотрудничества с временным работником.

Приведем пример правильной формулировки в трудовом договоре этих моментов:

1. «Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой О.П.»
2. «Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой О.П. в связи с рождением ребенка и уходом за ним.»

Рассмотрим случай, когда договор с временным сотрудником

Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника?

» » » 4.77/5 (13) Права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством.

Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска. Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место.

Законодательством предусмотрено, что на время отсутствия основной сотрудницы начальство может взять временного работника на эту должность. Есть несколько вариантов:

1. заключить срочный трудовой договорс новым сотрудником;
2. перевести на освободившуюся должность кого-то из штата;
3. поручить другому работнику часть или все обязанности ушедшей в декрет женщины по совместительству.

Наиболее популярны на практике первые два варианта: это связано с тем, что отпуск по уходу за ребенком может составить до трех лет.

Подробнее об особенностях оформления и увольнения временного сотрудника далее в статье.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Лицу, претендующему на временно освободившуюся должность, необходимо подать заявление о приеме на работу. Документ должен соответствовать всем стандартным правилам.

Важно указать, что речь идет о временной замене!

В заявлении нужно указать:

1. название должности;
2. период сотрудничества;
3. Ф. И. О. сотрудницы, обязанности которой предстоит выполнять.

Далее заявление подлежит регистрации, а новому сотруднику заводят личную карту.

После этого заключают трудовой договор. ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника: Работодатель и лицо, которое претендует на временно вакантную должность, заключают срочный трудовой договор.Он имеет свои особенности по сравнению с бессрочным: период его действия ограничен и заканчивается в момент возвращения основного сотрудника из декретного отпуска. Запомните! Максимальный срок замены составляет 5 лет.

Как правило, женщина сначала уходит в декретный отпуск, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Но она имеет право выйти на работу до окончания декретного. И работодатель обязан предоставить ей сохраненное рабочее место.

А с временным сотрудником разорвать договор. По причине того, что будущая мама не знает заранее, когда сможет вернуться наработу, в трудовом соглашении с лицом, временно исполняющим обязанности, срок действия не указывают. После подготовки и подписания трудового договора готовят приказ по форме № Т-1.

Этот документ будет храниться в архиве и может пригодиться в последующем (для оформления пенсии), поэтому в нем должен быть прописан период трудовой деятельности на временном месте. Как составить заявление на отгул, .

Отпуск за свой счет: могут ли отказать, читайте по ссылке: Важно прописать в тексте договора условия прекращения сотрудничества, чтобы избежать ситуации, когда основной сотрудник уже вышел на работу, а действие временного еще не прекращено.