В течение какого времени можно опротестовать выговор

В течение какого времени можно опротестовать выговор

Срок обжалования применения дисциплинарного взыскания


Вместе с тем если в трудовом договоре с сотрудником прописано, что его споры с работодателем подлежат разрешению по месту жительства работодателя, суд может признать такие положения ухудшающими права работника, в связи с чем дело будет рассматриваться по подсудности, установленной ГПК РФ (определение ВС РФ от 14.08.2017 № 75-КГ17-4). ВАЖНО! В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 22.1 ГПК РФ споры из трудовых правоотношений не могут быть переданы на рассмотрение в третейский суд. Обращение в суд облегчено для работника отсутствием обязанности уплачивать госпошлину за рассмотрение спора.

Указанное следует из положений ст. 393 ТК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. Подробнее о составлении искового заявления читайте в нашей статье по ссылке: Как составить исковое заявление в суд по трудовому спору?.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания работником:

  • В продолжение 10 дней с момента принятия решения – в служебную комиссию, сформированную для расследования обстоятельств дела. Решение по поданному работником заявлению принимается путем тайного голосования. В соответствии с его результатами дисциплинарное взыскание отменяется или сохраняется по отношению к лицу.
  • В продолжение 3-х месяцев со дня издания приказа о применении взыскания – в суд, Инспекцию по трудовым спорам. Указанный срок продлевается при наличии уважительных причин и их документального подтверждения (например, при пребывании на больничном).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственную Инспекцию труда и суд.

Инспекция труда – это промежуточный орган, задачей которого является проверка действий работников и работодателей на предмет их соответствия действующему трудовому законодательству.

О дисциплинарном взыскании и его обжаловании в досудебном и судебном порядке смотрите в видео По заявлению, направленному работником в Инспекцию труда, организуется проверка работодателя.

При обнаружении несоответствий с требованиями, установленными законом, требования сотрудника подлежат удовлетворению. Если Государственная инспекция по трудовым спорам не разрешит вопрос, то работник, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание, вправе обратиться с исковым заявлением в суд. В ходе судебного заседания будут рассмотрены собранные сторонами материалы дела и свидетельские показания.

Сроки обжалования дисциплинарного взыскания в суде определяются исходя из положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Рекомендуем также изучить статью Каков срок исковой давности по трудовым спорам?.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ сроки обращения сотрудника в суд следующие:

  1. если дисциплинарным взысканием стало увольнение, то срок сокращается до 1 месяца и исчисляется со дня, когда истец получил трудовую книжку или когда ему был вручен приказ об увольнении.
  2. не позднее 3 месяцев после того, как он узнал или должен был узнать о том, что его права нарушены;

О восстановлении пропущенных сроков подробнее читайте в нашей статье по ссылке: Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде

Незаконное взыскание становится способом избавления от неугодных служащих, придерживающихся определенных убеждений и любителей «покачать права», а также от излишней численности сотрудников при неофициальном сокращении штатов и реорганизации, как способ избежать полагающихся по ТК РФ выплат.

https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI Нарушение процедуры объявления взыскания подлежит обжалованию. Имеет смысл обжаловать любое необоснованное наказание, поскольку повторный проступок, совершенный в течение 12 месяцев, является поводом для законного увольнения по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как администрация учреждения при таких обстоятельствах имеет право расценивать такое отношение к работе как систематическое неисполнение обязанностей.

Шансы доказать неправомерные действия руководства повышаются, если процедура назначения наказания не соблюдалась, например:

  • Отсутствие вины. Наказание последовало за действия, не предусмотренные договором либо иными внутренними нормативными актами предприятия;
  • Нарушены сроки. Работодателю законодатель отводит для наказания работника один месяц. В этот срок не учитывают отпуск (а также периоды болезни). Максимальный срок не может превышать 6 месяцев (после совершения проступка);
  • Одно нарушение повлекло применение более одного наказания.
  • В материалах проверки отсутствует объяснение работника, оно не истребовано, либо факт отказа от написания объяснения не зафиксирован соответствующим актом;
  • Акт об отказе от предоставления объяснения составлен ранее, чем за 2 дня до вынесения приказа (для написания отведено 2 дня);

В случае несогласия с объявленным взысканием, наказанный не позднее 3 мес.

(по общему правилу) и 1 мес. (после увольнения) вправе возможность опротестовать действия администрации.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в ГИТ, КТС и суд. Гражданин вправе сам выбрать ведомство для обжалования.

Не запрещается добиваться восстановления справедливости сразу в нескольких учреждениях.

Не обязательно походу в суд должно предшествовать разбирательство в ГИТ или КТС, если работник был незаконно уволен.

В таких случаях в суд можно обратиться, не дожидаясь вердикта комиссии и инспекции, если туда уже направлены жалобы, решения по ним не вынесены, а сроки подачи иска поджимают. Порядок обжалования дисциплинарного взыскания регламентирован ст. 383 ТК РФ. Обращение (заявление) в ГИТ составляется в 2 экземплярах.

Первый остается у заявителя, второй направляется в учреждение. Заявление допускается отправлять:

  • Воспользовавшись услугой «обращение граждан» на сайте учреждения;
  • Заказным письмом (лучше, если это будет корреспонденция с уведомлением вручения);
  • Вручить лично (получив отметку на втором экземпляре) на приеме у инспектора либо оставить в секретариате и получить входящий регистрационный номер.

Жалоба работника, согласно ст. 360 ТК РФ, является основанием к производству внеплановой проверки работодателя должностным лицом ГИТ.

Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Одна из главных задач данного государственного органа — защита трудовых прав и свобод каждого работника (ст. 355 ТК РФ). Алгоритм обжалования дисциплинарного взыскания предусматривает следующие этапы:

  • Составление жалобы. Форма документа свободная, однако рекомендуется указать следующие сведения:
    • Ф. И. О. заявителя полностью;
    • полное название организации;
    • данные о руководителе.

    После указания требуемых данных следует детально описать суть претензий в свободной форме.

    В конце документа проставляется дата составления жалобы и подпись заявителя. Подписанный документ можно отправить заказным письмом либо лично передать в ГИТ.

  • Получение результата.

    После проведения проверки по фактам, представленным в жалобе, будет вынесено решение. Оно выносится в течение 30 дней. При несогласии с вынесенным решением оно может быть обжаловано заявителем путем обращения в адрес:

    • непосредственного руководителя должностного лица, вынесшего решение;
    • главного государственного инспектора труда РФ;
    • суда (ст. 361 ТК РФ).
  • суда (ст.

    Если результат будет положительным для заявителя, в адрес работодателя будет направлено предписание о снятии дисциплинарного взыскания. Его исполнение является для работодателя обязательным.
    361 ТК РФ).
  • главного государственного инспектора труда РФ;
  • непосредственного руководителя должностного лица, вынесшего решение;
  • полное название организации;
  • Ф.

    И. О. заявителя полностью;

  • данные о руководителе.

Комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей каждой стороны трудового договора (работодателя и сотрудников) и создается по их инициативе (ст. 384 ТК РФ). Алгоритмобжалования дисциплинарного взыскания в КТС следующий:

  • Подается заявление, составленное в свободной форме, с указанием личных данных и сведений о работодателе. Документ составляется в 2 экземплярах и подлежит обязательной регистрации.
  • По результатам рассмотрения принимается решение. Принятие производится большинством голосов путем тайного голосования (ч. 1 ст. 388 ТК РФ). Принятое решение вручается заявителю в течение 3 дней с момента его вынесения (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).
  • Производится его рассмотрение.

Обжаловано заявителем решение может быть не позднее чем через 10 дней со дня его получения (ст.

390 ТК РФ). Независимо от того, в какой именно орган по охране труда решил обратиться заявитель для защиты своих трудовых прав, он должен соблюдать сроки, отведенные на подачу заявления. При обращении во внесудебные органы он составляет 3 месяца с того момента, когда трудящийся узнал либо должен был узнать о факте нарушения своих прав.

Если указанный временной период не был соблюден по причинам, признанными уважительными соответствующим органом, он может быть восстановлен (ст.

386 ТК РФ). Перечень причин, которые признаются уважительными, законом не установлен.

Как правило, ими признаются такие, которые объективно препятствовали подаче жалобы (например, болезнь при амбулаторном лечении, факт наличия которой подтвержден документально). При невозможности решения возникшего вопроса в досудебном порядке дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в суде.

Порядок обжалования следующий:

  • Составление иска и его подача.

Обжалование дисциплинарного взыскания: основание, как доказать невиновность, порядок действий

Важно помнить, что любое несоблюдение процедуры может послужить основанием для оспаривания.

  • Материальными — когда сотрудник считает себя полностью не виновным, а установление взыскания — незаконным. В этом случае эти основания полностью зависят от обстоятельств дела.
  • В ситуации, когда наказанный работник не согласен с предъявленными ему обвинениями, он согласно нормам может отстаивать свою невиновность.

    С этой целью сотруднику рекомендуется на имя руководства составить объяснительную. В этом документе подробно описать сложившуюся ситуацию, и привести все факты подтверждающие его невиновность. Если работник сможет подтвердить отсутствие своей вины с помощью свидетелей, то он может привлечь и их показания и объяснения.

    Если руководство проигнорирует поданный сотрудником документ, то он может за защитой своих прав обратиться к компетентным органам. Для этого ему просто выбрать способ как оспорить установленное ему дисциплинарное взыскание. Российским законодательством устанавливаются сроки обжалования работников вынесенных в отношении его дисциплинарных взысканий, а также порядок составления заявления.

    Жалобу на наложение дисциплинарного взыскания необходимо подавать только в письменном виде. Рекомендуется в орган, который будет заниматься ее рассмотрением, предоставлять две копии — одна останется на месте, а на второй будет проставлена отметка о получении. Жалобу желательно составлять по следующему образцу:

    1. Название обращения;
    2. Информация о заявителе — его ФИО, адрес проживания, контактная информация;
    3. Дата и подпись;
    4. Список приложенных документов.
    5. Подробное описание совершенного нарушения;
    6. Результат обращения (отменить приказ, выплатить компенсацию, наказать работодателя и т. д.);
    7. Наименование органа, в который направляется жалоба;
    8. При необходимости — просьба о проведении проверки без разглашения информации о заявителе;
    9. Сведения о нанимателе — его название, регистрационные коды (при наличии), данные о должностных лицах;

    Внимание!

    Жалоба всегда должна содержать информацию о гражданине, который ее оформляет. Закон запрещает рассмотрение анонимных обращений. Если работник не хочет, чтобы информация о нем стала известна работодателю, он должен указать это в тексте заявления.

    Обратиться с жалобой в трудинспекцию или Комитет по трудовым спорам можно в течение 3-х месяцев с момента совершения нарушения прав, или же в течение 1 месяца с момента увольнения (если оно стало следствием применения дисциплинарного взыскания).

    Если срок давности был пропущен из-за уважительной причины, то необходимо оформить обращение в Комитет и приложить подтверждающие документы.

    Обстоятельства пропуска будут рассмотрены, и при положительном исходе период будет восстановлен. На обжалование вынесенного дисциплинарного взыскания через суд действуют те же сроки, что и на другие исковые заявления по трудовым спорам.

    Порядок обжалования дисциплинарного взыскания

    Также обращение можно передать для его рассмотрения воспользовавшись услугами почты, курьера (в случае занятости или проблемами с интернетом вариант идеален).

    Рекомендуем в случае выбора последнего способа подачи оформить все заказной корреспонденцией с уведомлением.

  • Дождитесь результата проверки, ведь у государственного органа есть полномочия по выставлению предписания об отмене незаконного приказа работодателя. В случае положительного решения вашего вопроса вам не придется пользоваться остальными способами обжалования и тратить дополнительное время на походы по инстанциям.
  • Если результат проверки Вас не удовлетворил, то вы не лишены возможности дальнейшего обжалования дисциплинарного взыскания в суде.
  • Дисциплинарное взыскание можно обжаловать через комиссию по трудовым спорам.

    КТС может быть образована по инициативе работника, если таковой нет на предприятии. Нужно подготовить заявление, и подать в двух экземплярах, подписаться и поставить подпись. Срок на рассмотрение составляет 10 дней со дня подачи.

    Главное в день рассмотрения присутствовать на заседании лично или направить представителя, также можете отправить письменное заявление о рассмотрении в ваше отсутствие. В течении трех дней получаете решение с отметкой.

    Если данный ответ вас не устраивает, можете обратиться в суд для решения своей проблемы Сам по себе порядок обжалования дисциплинарного взыскания практически ничем не отличается от урегулирования любых иных трудовых споров в суде.

    Необходимо:

    • желательно приложить все документы, которые есть, а главное, которые оправдывают Вас от проступка, положенного в основу наказания со стороны работодателя,
    • правильно составить исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания, с указанием ваших обязательных реквизитов: фамилии, имени, отчества, должности, наименования работодателя и адреса сторон,
    • приложить все поощрения и грамоты, которые имеют место быть, ведь одним из доводов по отмене незаконного приказа будет несправедливость и крайнее субъективное отношение к вам, как к работнику,
    • указание на отсутствие ранее к Вам мер дисциплинарного воздействия, особенно хорошо работает данный довод при обжаловании увольнения, как крайней меры наказания при отсутствии до этого иных мер в отношении Вас,
    • также представить данные свидетелей конфликта, которых просите вызвать на судебное заседание с помощью отправления со стороны суда судебных повесток.
    • определить суд, который будет рассматривать спор (можно подать как по месту юридического адреса работодателя, так и по месту нахождения рабочего места работника),
    • указать все имеющиеся факты и обстоятельства случившегося,

    Также следует заранее определиться, что требуется: досрочное

    Как и где происходит обжалование дисциплинарного взыскания:

    С этого момента начинается течение срока на обжалование приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

    Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Чтобы защитить свои интересы, важно не только понимать, куда подавать жалобу, но и знать об основаниях, по которым взыскание может быть отменено.

    Основания же, в зависимости от конкретной ситуации, могут быть:

    1. процессуальными — когда работодателем нарушен порядок наложения меры наказания.
    2. материальными — когда сотрудник считает наложенное наказание незаконным;

    Если в первом случае возможность обжалования зависит от конкретных особенностей дела, то во втором речь идет о том, соблюден при применении взыскания порядок действий, предусмотренных законом, или нет.

    В силу требований работодатель, обнаружив нарушение трудовой дисциплины, должен:

    • Если сотрудник отказывается подписать приказ, об этом составляется соответствующий акт.
    • Потребовать от трудящегося объяснения в письменном виде. При отсутствии объяснительной в течение 2 рабочих дней составляется соответствующий акт.
    • Издать приказ о наложении взыскания и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Это необходимо сделать в течение 3 дней со дня издания документа.

    Это тоже важно знать:Любое нарушение данного порядка может послужить основанием для обжалования дисциплинарного взыскания.

    Российским законодательством устанавливаются сроки обжалования работников вынесенных в отношении его дисциплинарных взысканий, а также порядок составления заявления. Жалобу на наложение дисциплинарного взыскания необходимо подавать только в письменном виде.

    Рекомендуется в орган, который будет заниматься ее рассмотрением, предоставлять две копии — одна останется на месте, а на второй будет проставлена отметка о получении. Жалобу желательно составлять по следующему образцу:

    1. Подробное описание совершенного нарушения;
    2. Информация о заявителе — его ФИО, адрес проживания, контактная информация;
    3. Наименование органа, в который направляется жалоба;
    4. Дата и подпись;
    5. При необходимости — просьба о проведении проверки без разглашения информации о заявителе;
    6. Название обращения;
    7. Сведения о нанимателе — его название, регистрационные коды (при наличии), данные о должностных лицах;
    8. Список приложенных документов.
    9. Результат обращения (отменить приказ, выплатить компенсацию, наказать работодателя и т. д.);

    Внимание! Жалоба всегда должна содержать информацию о гражданине, который ее оформляет.

    Закон запрещает рассмотрение анонимных обращений. Если работник не хочет, чтобы информация о нем стала известна работодателю, он должен указать это в тексте заявления. Обратиться с жалобой в трудинспекцию или Комитет по трудовым спорам можно в течение 3-х месяцев с момента совершения нарушения прав, или же в течение 1 месяца с момента увольнения (если оно стало следствием применения дисциплинарного взыскания).

    Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания

    Алгоритм обжалования дисциплинарного взыскания предусматривает следующие этапы:

    • непосредственного руководителя должностного лица, вынесшего решение;
    • главного государственного инспектора труда РФ;
    • Составление жалобы. Форма документа свободная, однако рекомендуется указать следующие сведения:
      • Ф. И. О. заявителя полностью;
      • полное название организации;
      • данные о руководителе.

      После указания требуемых данных следует детально описать суть претензий в свободной форме. В конце документа проставляется дата составления жалобы и подпись заявителя.

      Подписанный документ можно отправить заказным письмом либо лично передать в ГИТ.

    • данные о руководителе.
    • полное название организации;
    • суда (ст.

      361 ТК РФ).

    • Получение результата. После проведения проверки по фактам, представленным в жалобе, будет вынесено решение. Оно выносится в течение 30 дней.

      Если результат будет положительным для заявителя, в адрес работодателя будет направлено предписание о снятии дисциплинарного взыскания. Его исполнение является для работодателя обязательным.При несогласии с вынесенным решением оно может быть обжаловано заявителем путем обращения в адрес:

      • непосредственного руководителя должностного лица, вынесшего решение;
      • главного государственного инспектора труда РФ;
      • суда (ст. 361 ТК РФ).
    • Ф. И. О. заявителя полностью;

    Комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей каждой стороны трудового договора (работодателя и сотрудников) и создается по их инициативе (ст.

    384 ТК РФ). Алгоритмобжалования дисциплинарного взыскания в КТС следующий:

    • Производится его рассмотрение.
    • По результатам рассмотрения принимается решение. Принятие производится большинством голосов путем тайного голосования (ч. 1 ст. 388 ТК РФ). Принятое решение вручается заявителю в течение 3 дней с момента его вынесения (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).
    • Подается заявление, составленное в свободной форме, с указанием личных данных и сведений о работодателе. Документ составляется в 2 экземплярах и подлежит обязательной регистрации.

    Обжаловано заявителем решение может быть не позднее чем через 10 дней со дня его получения (ст. 390 ТК РФ).Независимо от того, в какой именно орган по охране труда решил обратиться заявитель для защиты своих трудовых прав, он должен соблюдать сроки, отведенные на подачу заявления.

    При обращении во внесудебные органы он составляет 3 месяца с того момента, когда трудящийся узнал либо должен был узнать о факте нарушения своих прав. Если указанный временной период не был соблюден по причинам, признанными уважительными соответствующим органом, он может быть восстановлен (ст. 386 ТК РФ).Перечень причин, которые признаются уважительными, законом не установлен.
    Как правило, ими признаются такие, которые объективно препятствовали подаче жалобы (например, болезнь при амбулаторном лечении, факт наличия которой подтвержден документально).При невозможности решения возникшего вопроса в досудебном порядке дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в суде. Порядок обжалования следующий:

    • Составление иска и его подача. Он подается в городской либо районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства истца (ст. 28, 29 ГПК РФ).

    Что делать при несогласии с дисциплинарным взысканием в виде выговора, как обжаловать наказание?

    » » » 31.08.2020 Дисциплинарное взыскание подразумевает ответственность, а также обязанность работника отвечать за совершенные проступки или противоправные действия.К нарушителю может быть в соответствии с нормами трудового права.

    работодателем зачастую применяется в воспитательных целях, а иногда даже для того, чтобы работник оставил своей место в организации.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Так как на законодательном уровне не определен четкий список нарушений, из-за которых работодатель может вынести выговор, часто претензии, которые предъявляются работнику, не всегда отвечают действительности и несут объективный характер.Также после объявления выговора может последовать или другие меры.

    Что делать, если работник не согласен с выговором, может ли он что-то предпринять в этом случае, чтобы оспорить подписанное руководителем решение?В ответ на необоснованные действия работник имеет законное право работодателя.Также стоит учитывать, что выговор не имеет юридической силы, если сотрудник не предоставил письменное разъяснение (исключением является отказ работника от предоставления письменных объяснений).Для написания объяснительной записки дается не менее двух дней, что означает, что подготовка необходимых документов для вынесения выговора также длится около двух дней.Также можно оспорить дисциплинарное взыскание за нарушение, которое было совершено позже шести месяцев, поскольку для вынесения выговора тоже установлен определенный срок.Дисциплинарное взыскание может быть не целесообразно в некоторых ситуациях.

    Например, опоздание на рабочее место всего на несколько минут. В таком случае сотрудник имеет право оспорить выговор, поскольку его применение не оправдано в данной ситуации.Еще одним веским доводом при обжаловании выговора может выступать ситуация, когда нарушение трудовой дисциплины или обязанностей произошли по причинам, которые не зависели от работника, а также он никак не мог повлиять на ход событий. Это касается автомобильных аварий, чрезвычайных ситуаций и некоторых других жизненных обстоятельств.Для того, что оспорить наказание сотрудник должен будет указать в пояснительной записке наличие документов, которые могут подтвердить его невиновность.Установленный законом срок, за который работник может подать соответствующие документы и обжаловать сделанный выговор, составляет три месяца.Стоит заметить, что более надежным вариантом станет официальное оформление подтверждающих справок в отделе кадров, а не просто передача документов в руки руководству.Затем комиссия, которая занимается урегулированием трудовых споров, обязана будет рассмотреть обжалование выговора в течение десяти дней со дня подачи пакета необходимых документов.Рассмотрение обжалования возможно только при наличии письменного заявления.Также предусмотрен определенный порядок обжалования взыскания, если сотрудник посчитал претензии относительно его работы несправедливыми.После того, как работодатель получит письменное извещение, сотруднику необходимо будет написать объяснительную записку, в которой он подробно опишет и разъяснит причину своего нарушения или .

    Также стоит учитывать, что должно быть два экземпляра.Следующим шагом становится обращение в комитет по трудовым спорам или соответствующую инспекцию.Работник должен предъявить объяснительную, заявление и копию приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.Затем остается ожидать решения комиссии, которая либо сочтет наказание ошибочным, либо наоборот решит, что взыскание было заслуженным.Инспекция по трудовым спорам может заставить работодателя снять дисциплинарное взыскание с работника в том случае, если будут приложены все запрашиваемые документы и переданы показания свидетелей.Итак, сотрудник в любом случае имеет право оспорить дисциплинарное взыскание и обжаловать его в установленном законом порядке.Это право закреплено трудовым кодексом (). Важно заметить, что только правильно оформленное заявление и другие документы помогут ускорить процесс обжалования.Также крайне важно проследить за тем, чтобы на каждом экземпляре заявления стояла подпись директора, иначе документы не будут иметь юридической силы.Приступать к обжалованию выговора рекомендуется в том случае, если сотрудник твердо уверен в своей правоте, а также имеет уважительную причину или другие весомые аргументы.

    В противном случае решение комитета может быть совсем не в пользу работника, а за этим может последовать увольнение, согласно .Стоит заметить, что данный вид дисциплинарного взыскания, как правило, не представляет существенные последствия для сотрудника, а также через установленный срок утрачивает правовую силу.

    Поэтому на практике обжалование выговора бывает не особо часто.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    Как оспорить дисциплинарное взыскание

    Кроме того, если работник еще раз допустит дисциплинарный проступок, его могут уволить.

    Все дисциплинарные взыскания сохраняются в личном деле работника или папке с документами на работника, которая хранится у работодателя, — тоже ничего хорошего.Я работаю ведущим инженером на государственном предприятии. У нас много локальных актов с правилами и ограничениями, несвойственными обычным компаниям. Нарушать эти правила категорически запрещено.

    Небольшой проступок, на который на обычной работе могут закрыть глаза, на государственном предприятии, скорее всего, выльется в служебное расследование и дисциплинарную ответственность.Так было и у меня. Хроническая усталость к концу года и потеря бдительности привели к тому, что на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания.Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, нужно доказать, что проступок имел место. И что работник знает, что нарушил правила.Нельзя привлечь работника к ответственности за невыполнение обязанностей, о которых он не знал, или обязанностей, которые не прописаны в локальных нормативных актах.

    Например, если это опоздание или прогул, работник должен быть заранее ознакомлен с режимом работы, который прописан в правилах внутреннего трудового распорядка.

    Если не исполнил какую-то обязанность, должен быть заранее ознакомлен с должностной инструкцией. Если подписи работника нет в инструкции или работник не исполнил обязанность, которой нет в инструкции, привлечь работника к ответственности не получится.Отказ работника от работы, которая представляет опасность для его жизни и здоровья и нарушает требования охраны труда, также не является дисциплинарным проступком.Привлечь работника к дисциплинарной ответственности непросто.

    Трудовой кодекс защищает работников от неправомерных действий работодателей.

    Чтобы наложить на работника взыскание, нужно составить кучу актов и приказов и уложиться в конкретные сроки.Порядок. Есть определенный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Если его нарушить, наказание становится незаконным и должно быть отменено.После обнаружения проступка работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
    Если работник не представит объяснение в течение двух рабочих дней, работодатель обязан составить об этом акт.

    Затем проводится внутреннее расследование проступка или составляется акт о нарушении должностных обязанностей, подтверждающий факт нарушения трудовой дисциплины.Только после этого работодатель издает приказ о применении взыскания к виновному работнику. В приказе должно быть указано, за что наказан работник и какое взыскание к нему применяется.

    Приказ составляется на основании заключения внутреннего расследования или акта о нарушении трудовой дисциплины.С приказом о применении дисциплинарного взыскания работника ознакомляют под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Время, когда работник отсутствует на работе, не считается.

    Если провинившийся заболел или решил взять отпуск, с приказом его все равно

    Обжалование дисциплинарного взыскания – порядок действий, сроки и порядок их восстановления

    » Случаи нарушения трудовой дисциплины неизбежно возникают на каждом предприятии. В зависимости от серьезности допущенного нарушения, а также наступивших последствий, руководство имеет право привлечь виновного сотрудника к дисциплинарной ответственности. В представленном материале можно узнать, в какой срок работник может оспорить такое решение своего руководителя.

    Трудовое законодательство предусматривает множество прав и обязанностей участников трудовых отношений, а также гарантии их соблюдения. Для любого работодателя соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины является залогом стабильной и бесперебойной работы предприятия.

    Дисциплинарная ответственность может наступать в случаях, если сотрудником нарушены следующие акты:

    1. прямые нормы законодательных актов, устанавливающих требования к дисциплине труда;
    2. внутренние акты предприятия (правила внутреннего трудового распорядка и т.д.);
    3. условия трудового контракта, заключенного между руководством и сотрудником.

    Таким образом, о действующих нормах дисциплины труда каждый сотрудник подлежит ознакомлению при трудоустройстве и обязан соблюдать на протяжении всего периода работы на предприятии. Каждый случай нарушения дисциплины подлежит не только выявлению со стороны руководства, но и фиксации в материалах служебного расследования.

    Только по результатам проведенного расследования и предоставлении сотруднику права предъявить свои возражения, работодатель может применить одно из следующих дисциплинарных взысканий:

    1. замечание;
    2. выговор;
    3. увольнение.

    Выбор возможного варианты санкций является правом руководства, а увольнение может применяться только в исключительных случаях, регламентированных Трудовым кодексом РФ (например, прогул или выход на работу в состоянии опьянения).

    Факт привлечения к дисциплинарной ответственности должен подтверждаться изданием распорядительного акта руководителя предприятия. В этом документе в обязательном порядке указывается:

    • наименование работодателя;
    • дата и номер приказа;
    • указание на основание для привлечения к ответственности;
    • ссылка на норму Трудового кодекса РФ;
    • вид примененной санкции.

    Данный акт предоставляется сотруднику для ознакомления в день его издания, а отказ от подписи на приказе оформляется комиссионным актом. С этого момента начинается течение срока на обжалование приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

    Для подачи жалобы сотрудник может обратиться в один из следующих органов:

    • комиссия по трудовым спорам, если она создана на предприятии;
    • Государственная трудовая инспекция;
    • судебные органы.

    На практике, наиболее действенным вариантом для восстановления нарушенных прав является обращение в суд. Подача жалобы может состояться только с соблюдением следующих сроков:

    1. три месяца – для обжалования дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора;
    2. один месяц – для оспаривания случаев увольнения.

    Столь сжатые сроки для оформления и подачи жалобы связаны с необходимостью обеспечить интересы обеих сторон конфликта.

    Сотрудник должен знать о предстоящем наказании еще на стадии служебного расследования и может собрать полный пакет документации для последующего обращения в суд. Руководство в этом случае избегает правовой неопределенности, которая возникает при длительных сроках на обжалование.

    Хотя закон допускает возможность подать жалобы во внесудебные органы, такой возможность пользуется малое количество лиц, привлеченных к дисциплинарной ответственности. Привлечение сотрудников Государственной трудовой инспекции наиболее эффективно на стадии служебного расследования на предприятии, когда ГТИ выносит представления в адрес руководства.

    Каким образом устанавливает факт соблюдения или пропуска срока для обжалования приказом начальства? Это происходит с учетом следующих обстоятельств:

    • если податель жалобы успел отправить документы по почте в последний день, отведенный на оспаривание, срок считается соблюденным, даже если суд получит их спустя несколько дней;
    • о пропуске срока давности на обжалование должен заявить ответчик в судебном заседании или путем направления письменного заявления;
    • при наличии уважительных причин для пропуска срока он может быть восстановлен на основании ходатайства граждан.

    При восстановлении сроков на обжалование суд будет принимать во внимание любые доказательства, представленные истцом: медицинские справки о заболевании, проездные документы о длительном отъезде и т.д.

    Если срок восстанавливается судом, одновременно принимается к производству жалобы на действия руководства предприятия. Еще одним возможным вариантом в случае пропуска срока на обжалование, является .

    Должностные лица прокуратуры вправе осуществлять надзор за исполнением норм трудового законодательства вне зависимости от обращения граждан в судебные учреждения. Если факт нарушения будет достоверно подтвержден в ходе прокурорской проверки, в адрес администрации предприятия может быть направлено представление об устранении нарушений законодательства.

    Законные требования прокурора подлежат обязательному исполнению всеми субъектами. Таким образом. закон предусматривает относительно короткие сроки на подачу жалобы.

    Гражданам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, необходимо заблаговременно готовить документы и оформлять жалобу в суд. Поделиться: Похожие статьи Узнайте о своих долгах: © Copyright 2020, .

    Все права защищены.

    Как обжаловать выговор на работе: составление иска и сбор документов

    Имеются в виду только те обязанности, которые перечислены в вашем трудовом договоре и/или в вашей инструкции по должности.

    Иными словами, если вы трудитесь секретарем или бухгалтером, вас не могут наказать за отказ помыть пол в кабинете.

  • свою работу выполняете, но плохо, небрежно, не в полном объеме и т.д.
  • Такие действия (бездействие) носят название дисциплинарного проступка. В каждом конкретном случае руководитель сам решает, наказать или нет проштрафившегося работника.

    Закон вменяет ему в обязанность при решении этого вопроса принять во внимание:

    1. факт вины работника. Если подчиненный «накосячил» без умысла, то и карать его за это не совсем правильно.
    2. наконец, насколько серьезным является само нарушение, какие последствия для предприятия наступили в его результате. Например, выговор за одно-единственное опоздание за полгода — это чересчур жесткая мера. А вот если такое опоздание повлекло за собой срыв крупного контракта для компании, наложить взыскание на виновника вполне оправданно.
    3. обстоятельства, которые сопутствовали самому проступку. Бывает, что складывается такая ситуация, при которой человек просто не мог полноценно работать, поэтому и допустил промах.

    Если ваш руководитель на что-либо из перечисленного просто не обратил внимания или исказил его смысл, то это прямое основание потребовать отменить дисциплинарное наказание.

    Для того чтобы ваша жалоба не стала пустой тратой времени, вы должны обосновать все свои доводы. Нельзя просто написать: «я категорически не согласен».

    Надо еще указать, почему. Причины для обжалования могут быть двух видов:

    • наказал работника за одно и то же нарушение второй раз; и др.
    • пропустил срок для объявления выговора – один месяц со дня, когда обнаружились нарушения; для некоторых нарушений предусмотрены бОльшие сроки.
    • По процедуре наложения взыскания, которая достаточно подробно раскрыта в статье 193 Трудового кодекса. Это тот случай, когда работник действительно заслужил наказание, но работодатель некорректно все оформил, например:
      • пропустил срок для объявления выговора – один месяц со дня, когда обнаружились нарушения; для некоторых нарушений предусмотрены бОльшие сроки.
      • наказал работника за одно и то же нарушение второй раз; и др.
    • По существу. Иными словами, вы вообще ничего не нарушали, или ошиблись, но ошибка эта не имела серьезных последствий и др., а выговор вам все-таки вынесли.

    К тексту жалобы надо приложить:

    1. любые документы, которые могут вас оправдать.
    2. копию вашего трудового договора и должностной инструкции;
    3. копию приказа, которым объявлен выговор;
    4. копия вашей объяснительной.

      Ваше руководство должно потребовать .

      Советуем вам . В нем стоит изложить, почему вы этот проступок совершили, что этому сопутствовало.

    Самый действенный способ защитить себя — это обратиться в суд. Составить исковое заявление можно самостоятельно или обратиться к юристам.

    Краткая инструкция к написанию такого иска:

    • Выяснить, куда подавать заявление.

    Срок обжалования дисциплинарного взыскания

    Дисциплинарные взыскания (действующая редакция) За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    1.8. Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии со работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Таким образом, Вы вправе оспорит свое увольнение, в том числе, в порядке применения дисциплинарного взыскания в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Одновременно с этим разъясняю, что в случае несогласия с объявленным взысканием, работник не позднее 3 мес. (по общему правилу) и 1 мес. (после увольнения) вправе возможность опротестовать действия работодателя. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в ГИТ, КТС и суд.

    Гражданин вправе сам выбрать ведомство для обжалования. Не запрещается добиваться восстановления справедливости сразу в нескольких учреждениях. Не обязательно походу в суд должно предшествовать разбирательство в ГИТ или КТС, если работник был незаконно уволен.

    В таких случаях в суд можно обратиться, не дожидаясь вердикта комиссии и инспекции, если туда уже направлены жалобы, решения по ним не вынесены, а сроки подачи иска поджимают. Порядок обжалования дисциплинарного взыскания регламентирован .

    1.9. Добрый день. Лора, срок обжалования зависит от вида взыскания.

    Согласно он составляет: для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, 3 месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании; Всего Вам доброго. 2. . 2.1. Здравствуйте! Приказ о наложении на вас дисциплинарного взыскания можете обжаловать в течение одного месяца с момента получения на руки приказа.

    3. Какие сроки обжалования дисциплинарного взыскания в виде выговора? 3.1. 3 месяца с момента вынесения взыскания 4.

    Сколько составляет срок обжалования дисциплинарного взыскания? 4.1.

    Срок обжалования дисциплинарного взыскания

    » Какой установлен срок обжалования дисциплинарного взыскания и по каким причинам срок обжалования может быть восстановлен?За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Право работодателя на применение дисциплинарных взысканий установлено Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

    Этой же статьей установлен , к которым относятся:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение по соответствующим основаниям.

    Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ. Частью 7 указанной статьи работнику предоставлено право обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Дисциплинарное взыскание оформляется приказом работодателя.

    Обязанность ознакомления работника с приказом возложена на самого работодателя. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.Работнику необходимо знать и важно помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания начинается со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Полагаю, что правильно будет считать днем начала течения срока следующий день после того, когда работник был ознакомлен с приказом под роспись или отказался от ознакомления с ним.Подтверждающим дату документом будет выступать либо приказ о применении дисциплинарного взыскания с личной подписью работника.

    Либо акт работодателя, свидетельствующий о том, что работник отказался ознакомиться с указанным приказом под роспись.Орган обжалованияВид взысканияСрок обжалованияПрокуратураЛюбойНе установленГосударственная инспекция трудаЛюбойНе установленКомиссия по трудовым спорамЛюбойВ трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего праваСудЗамечаниеВ течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего праваВыговорВ течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего праваУвольнение по соответствующим основаниямВ течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Если срок обжалования дисциплинарного взыскания был пропущен по уважительной причине, то он может быть восстановлен органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Уважительными причинами могут выступать причины, которые реально препятствовали работнику обратиться за защитой своих прав.

    Например, болезнь, командировка, обстоятельства непреодолимой силы и так далее.Работнику необходимо помнить, что уважительность причины пропуска сроков обращения будет необходимо доказать, поэтому заранее рекомендую позаботиться о подтверждающих документах.Подводя итог будет зависеть от вида наложенного дисциплинарного взыскания и органа, в который работник решит обратиться за защитой своих прав.Понравилась статья?

    Поделиться с друзьями: Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании достаточно распространенная практика.