Везкая причина не идти в отпуск

Везкая причина не идти в отпуск

Men’s Health. Журнал


Ответ: Возможны ситуации, когда работнику надо в силу сложного материального положения работать, не покладая рук, без отпуска. Трудовой кодекс РФ не запрещает (а, значит, разрешает) следующее.

Можно договориться с работодателем и перенести (с согласия работника) отпуск на следующий рабочий год, мотивируя это производственной необходимостью. При этом надо иметь в виду, что закон запрещает непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд. То есть, не в этом — так в следующем году тебе все-таки придется отгулять хотя бы часть положенных по трудовому договору отпускных дней.

Впрочем, некоторые делают так: перед вторым ежегодным оплачиваемым отпуском работник увольняется по собственному желанию, получив денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. А затем, через день-другой, устраивается на эту же работу. Понятно, что подобные схемы происходят по «сговору» работника и работодателя.

Если такой вариант устраивает и тебя, и работодателя, то его можно использовать, с точки зрения закона, ты ничего не нарушаешь. В целом же, что касается отпуска, то право работника (любой частной фирмы или государственной организации) на отдых закреплено в Конституции РФ, которая гарантирует (sic!) право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск, а Трудовой кодекс РФ еще и обязывает работодателя сохранить за работником, ушедшим в отпуск, место работы и средний заработок.

Отсюда следует, что работодатель обязан ежегодно предоставлять работнику оплачиваемый отпуск и, если хочешь, «заставлять» последнего идти в отпуск, в соответствии с графиком. На практике это осуществляется следующим образом. Работодатель в конце каждого календарного года собирает заявления всех работников с пожеланиями (и только!) о времени предоставления отпуска, в соответствии с которыми и составляется график отпусков на следующий год.

Особо подчеркну, что работодатель лишь учитывает пожелания работника, но может в интересах, например, производства, оставить их (пожелания) без удовлетворения и фактически «заставить» работника уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Обязательно учитываются лишь пожелания о времени предоставления отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин, льготников-чернобыльцев и некоторых других. Указанный график подлежит согласованию с профсоюзом, если таковой в организации существует, и утверждается руководителем организации не позднее 16 декабря текущего года.

Далее, с графиком должны быть ознакомлены все работники. Ознакомление работника с графиком отпусков осуществляется, к примеру, с помощью уведомления (за 2 недели до начала отпуска), на котором работник расписывается, либо посредством заранее (за 2 недели до начала отпуска) изданного приказа, на котором работник также ставит свою подпись. Если работник не был ознакомлен с графиком отпусков не позднее чем за 2 недели до начала отпуска, и если ему не выплатили отпускные менее чем за три дня до ухода в отпуск, то тогда по письменному заявлению работника работодатель обязан перенести отпуск на другой срок по согласованию с работником.

Отпуск может быть перенесен на другой срок (с учетом пожеланий работника) и в случае, например, временной нетрудоспособности работника. При несоблюдении указанных условий работодатель не может заставить работника уйти в отпуск в установленное графиком отпусков время. Внести изменения в график отпусков можно, но только при взаимном согласии работника и работодателя.

Если соглашение не достигнуто, то работник обязан уйти в отпуск. Отказ работника уйти в отпуск может расцениваться как дисциплинарный проступок, что влечет дисциплинарную ответственность, в соответствии с трудовым законодательством. Из всего сказанного выше следует, что в отношении твоего отпуска возможны различные варианты, нужно договариваться с работодателем.

Остались вопросы по теме? Задавай в комментариях.

Новые вопросы присылай на адрес c пометкой «Вопрос адвокату».

Нюансы отправки в отпуск сотрудника, если он не хочет

В редких случаях у работодателей может возникнуть вопрос, как отправить в отпуск сотрудника, если он отдыхать не хочет. Довольно часто можно столкнуться с обратной проблемой, если человек желает взять выходные дни, а начальство не позволяет.

Когда речь идёт о законном праве на отпуск, то тогда подобные действия со стороны руководства можно считать неправомерными. Но что делать, если работник по каким-то причинам отказывается от отдыха?

Сейчас разберёмся, что представляет собой данная проблема, а также как её можно решить.Как правило, люди ждут своего отпуска по графику, потому как в это время можно куда-либо съездить или дома восстановить силы, при этом получив деньги. Но бывают и такие личности, которые ни в какую не идут.

В первую очередь следует с ними поговорить, чтобы понять, чем обосновано подобное поведение. Но также необходимо помнить о законодательных требованиях, касающихся труда.Все официально трудоустроенные люди имеют право на ежегодный отпуск, причём его срок должен быть не меньше 28 дней.

График составляется заранее, как правило, за две недели до нового года.

Причём руководство не обязано соблюдать пожелания людей, и может самостоятельно решить, в какой именно период человек пойдёт отдыхать. В некоторых случаях человек может договориться о том, чтобы перенести дату или разбить срок на несколько частей.

Однако начальство не обязано соглашаться на подобное.Если не удаётся отправить работника в отпуск, то из-за этого могут возникнуть проблемы.

Потому как в соответствии с трудовым кодексом начальник должен отпустить отдыхать человека хотя бы раз в два года.

Ведь время, выделенное для отгулов, можно реализовать не позже 12 месяцев после того года, когда оно появилось.Важно!

Отметим, что начальство обязано уведомить человека о том, что в скором времени он сможет отдохнуть, ровно за 2 недели до планируемой даты. Если этого не сделать, то тогда уже возможны проблемы у руководства с государством, поэтому необходимо своевременно составить и выдать уведомление.Теперь разберёмся с ситуацией, когда у начальства возникает вопрос, что делать, когда сотрудник отказывается.

Если разговор не помог, то тогда придётся переходить к крайним мерам.

Потому как в этом случае уже работник нарушает законодательство и может за это ответить.Действия:

  1. Если человек решил отказаться от отпуска, и при этом не хочет подписывать уведомление, то тогда придётся уже составлять специальный документ. Называется он актом об отказе с ознакомлением. Он сможет защитить права организации, если дело дойдёт до суда. Обязательно необходимо, чтобы сотрудники подписали документ как свидетели.
  2. Работодатель имеет право привлечь сотрудника за нарушение трудовой дисциплины и за это наложить взыскание. Потому как отказ, отправляться на отдых, можно считать неподчинением начальству.

Существуют способы решить проблему более мирно, чтобы не привлекать суд. Поэтому рекомендуется сначала попробовать предотвратить конфликт, а если уже не получится, то тогда привлекать работника к ответственности.

Чаще всего, если работник не хочет идти в отпуск, для этого есть определённая причина. Может случиться так, что его не устраивает дата, назначенная руководителем. Если у него будут уважительные причины с доказательной базой, то тогда можно перенести выходной период на другое время.

Обязательно это необходимо сделать, если организация не уведомила об отгулах за две недели.

Так же подобное потребуется сделать, если отпускные выплатили позже положенного. Но напомним, что перенос невозможен для человека, который не отдыхал больше двух лет.Можно ли ещё как-то решить проблему? Существует возможность предоставить отгулы в официальные выходные дни. Однако исключить следует праздничные, которые не оплачиваются.
Можно засчитать за отпуск субботы и воскресенья, если сотрудник так захочет.

Однако их обязательно придётся оплатить.

Но стоит понимать, что хоть отгулы и можно разбить на несколько раз, но важно, чтобы один из них был не меньше двух недель.При отказе от отдыха так же можно написать заявление об увольнении.

При этом после сокращения человека сразу же примут на ту же должность. Делается это для того, чтобы можно было избавить сотрудника от необходимости использовать отгулы. Вместо них можно будет получить денежную компенсацию за неиспользованные дни.

В итоге и организация останется довольна, и сотрудник, который получит деньги вместо выходного периода.Каждая женщина имеет право на больничный по беременности и родам.

Его срок в обычной ситуации составляет 70 дней до планируемой даты рождения ребёнка и 70 дней после этого. Срок может быть увеличен при многоплодной беременности или осложнённых родах.Бывает и такое, что женщина не хочет уходить на 30 неделе на больничный, как это положено по законодательству. И на это у неё есть полное право, если это её желание, а не начальника.

В этом случае организации ничего не предъявят по поводу нарушения прав, потому как девушка сама может решать, когда она готова уйти с работы.Однако необходимо понимать, что если трудиться дольше положенного, то из-за этого срок больничного сократится. К примеру, вместо 140 дней будет дано 100 суток.

Поэтому есть смысл оставаться работать после 30 недели, только если действительно хочется выполнять свои обязанности. Никаких преимуществ для женщины от этого не будет, разве что благодарность от начальника организации.

Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка.Поделиться с друзьями:ТвитнутьПоделитьсяПлюсанутьПоделитьсяОтправитьКласснутьЛинканутьЗапинить

Если работник не хочет идти в отпуск

Причем исчисление срока производится с 1 января года, следующего за годом окончания делопроизводством. То есть график отпусков на 2017 год, утвержденный в декабре 2016 года, заканчивает действовать 31 декабря 2017 года.

Следовательно, хранить его нужно весь 2017 год. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Если такой перенос осуществляется по инициативе работодателя согласно ч.

3 ст. 124 ТК РФ, должны быть соблюдены два условия:

  1. предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;
  2. работник согласился перенести отпуск на следующий рабочий год.

С просьбой перенести отпуск на другой срок, в том числе на следующий год, может обратиться и сам работник.

Если работодатель не возражает, следует издать приказ о таком переносе и внести изменения в график отпусков. Перенесенный по инициативе работодателя отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

В силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Возникает вопрос: сколько таких частей должно быть в следующем рабочем году, если отпуск полностью переносился на этот год? То есть должен работник использовать два отпуска по 14 дней, а остальные 28 дней по частям или один отпуск в размере 14 дней, а остальные 42 дня по частям?

Из положений ст. 125 ТК РФ, независимо от того, сколько дней отпуска работник использует в течение года, можно сделать вывод, что одна из частей отпуска должна составлять как минимум 2 недели непрерывно, а остальное время отпусков за оба года может быть разбито на части по согласованию между работником и работодателем. Обратите внимание: Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды работодатель обязан учесть при составлении каждого нового графика отпусков.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

То есть если по общему правилу сотрудники могут не использовать ежегодный отпуск минимум 2 года, то работники в возрасте до 18 лет и занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда должны использовать отпуск каждый год. Обратите внимание: Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд, а также непредоставление неиспользованной части ежегодного отпуска при его переносе в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, является нарушением трудового законодательства и в случае проверки трудовой инспекцией на организацию может быть наложен штраф в соответствии с ч.
1 ст. 5.27 КоАП РФ. Если же все‑таки получилось, что работник

Что делать, если сотрудник не желает идти в отпуск

По закону календарным отпуском считаются не только рабочие будни, но и выходные, за исключением праздничных нерабочих дней, которые к отпуску не относятся и не оплачиваются.

Иными словами, если сотрудник выразил желание о том, чтобы отпуск был предоставлен ему в выходные дни, то работодатель может пойти ему навстречу и засчитывать в качестве отпуска субботы и воскресенья, которые необходимо будет оплачивать. Здесь требуется соблюсти лишь одно важное условие: отпуск можно разбивать на неограниченное количество периодов, главное, чтобы один из них был продолжительностью две недели.

Еще один используемый вариант – уволить сотрудника, а затем принять его обратно в штат компании. Этот метод позволит избежать работодателю возможных проблем при проверках трудовой инспекцией, а также соблюсти права всех сторон трудового процесса. Положительной стороной здесь является то обстоятельство, что ни работник, ни работодатель никак не должны обосновывать свое решение: практика такова, что восстановление сотрудников на прежних местах работы стало не таким уж и редким, можно даже сказать, обыденным явлением.

Но нужно помнить о том, что за неистраченный отпуск работнику полагается денежная компенсация, которая не зависит от того, по каким основаниям произошел разрыв трудовых отношений, поэтому при увольнении, эти деньги работнику придется выплатить в полном размере и в обязательном порядке.

Бывает, что фирмы сталкиваются с необходимостью отправить всех своих сотрудников на какое-то время в . Для предприятия это может служить хорошим способом выйти из сложного финансового положения, но при этом работники, как правило, совсем не радуются такой перспективе. Как быть в таких ситуациях? По закону работодатель не вправе в одностороннем порядке отправлять наемных сотрудников в неоплачиваемые отпуски.

Такая мера возможна только при добровольном волеизъявлении самих сотрудников и после написания ими соответствующих письменных заявлений с четким указанием продолжительности и сроков подобных отпусков. Более того – если работник потребовал предоставления отпуска без сохранения зарплаты, работодатель по закону вообще не имеет права отказать ему.

В противном случае это будет считаться серьезным нарушением трудовых прав персонала и может привести к административному наказанию и штрафам. Отпуск по беременности и родам – законное право каждой трудящейся женщины подготовиться к рождению ребенка в спокойных условиях, вне рабочего процесса.

Однако бывают случаи, когда сотрудницы предприятий отказываются идти в такой отпуск в сроки, установленные законодательством. По закону работодатель не имеет оснований заставить сотрудницу воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам.

То есть если женщина не написала соответствующего заявления, тем самым выразив желание продолжить работу, работодатель не может ей в этом воспрепятствовать.

Отпуск по беременности и родам является правом женщины, а не ее обязанностью, поэтому она сама вправе определить когда она готова им воспользоваться.

Если работник не хочет идти в отпуск

Если на предприятии есть профсоюз, то график необходимо с ним согласовать.

Несмотря на отсутствие обязанности ознакомить работников под подпись с утвержденным графиком, сделать это нужно. Повторим, что все эти мероприятия необходимо закончить не позднее чем за 2 недели до начала нового календарного года.

Напомним, что в соответствии со ст. 693 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558, график отпусков должен храниться в организации 1 год.

Причем исчисление срока производится с 1 января года, следующего за годом окончания делопроизводством. То есть график отпусков на 2017 год, утвержденный в декабре 2016 года, заканчивает действовать 31 декабря 2017 года. Следовательно, хранить его нужно весь 2017 год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Если такой перенос осуществляется по инициативе работодателя согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, должны быть соблюдены два условия:

  1. предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;
  2. работник согласился перенести отпуск на следующий рабочий год.

С просьбой перенести отпуск на другой срок, в том числе на следующий год, может обратиться и сам работник.

Если работодатель не возражает, следует издать приказ о таком переносе и внести изменения в график отпусков. Перенесенный по инициативе работодателя отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен. В силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Возникает вопрос: сколько таких частей должно быть в следующем рабочем году, если отпуск полностью переносился на этот год? То есть должен работник использовать два отпуска по 14 дней, а остальные 28 дней по частям или один отпуск в размере 14 дней, а остальные 42 дня по частям?

Из положений ст. 125 ТК РФ, независимо от того, сколько дней отпуска работник использует в течение года, можно сделать вывод, что одна из частей отпуска должна составлять как минимум 2 недели непрерывно, а остальное время отпусков за оба года может быть разбито на части по согласованию между работником и работодателем. Обратите внимание: Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды работодатель обязан учесть при составлении каждого нового графика отпусков. В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

То есть если по общему правилу сотрудники могут не использовать ежегодный отпуск минимум 2 года, то работники в возрасте до 18 лет и занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда должны использовать отпуск каждый год.

Отказ от отпуска

Такая замена возможна ежегодно по желанию работника.

  • При суммировании отпускных периодов или переносе их на следующий год также можно компенсировать те дни, которые превышают указанный минимум.
  • Компенсация других частей также не запрещена ТК, если она предварительно одобрена с работодателем.Обратите внимание, что указанные правила не распространяются на:

    • Беременных женщин.
    • .

    Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется всем без исключения, кто увольняются из организации. не означает, что этот период теряется.

    По трудовому законодательству не брать отпуск, это значит:

    • Получить за него денежную компенсацию и продолжить работу вплоть до следующего года.
    • Перенести его на следующий год.

    Обратите внимание, что год подразумевается не календарный, а трудовой. Это индивидуальный показатель, который измеряется от даты зачисления работника в штат.В идеальном варианте все сотрудники организации идут в очередной отпуск , но не позднее окончания индивидуального трудового года.

    Перенести время отдыха на следующий год сам работник не может, а вот наниматель имеет право, но лишь в исключительных случаях.

    Перенос возможен при условии, что выдача отпускного времени в этом году негативно скажется на работе предприятия.Главным условием при переносе является тот факт, что сотрудник берет перенесенный период в течение следующих 12 месяцев. То есть перенос еще на один год невозможен, ни при каких условиях и обстоятельствах.Трудовой кодекс устанавливает такие правила, что работник идет на ежегодный отдых вне зависимости от того, хотят того работодатели или нет. Более того, за наниматель может привлекаться к ответственности.Статья 124 ТК РФ регламентирует то факт, что нельзя отказываться от отпускных дней два года кряду.

    Работник может один год по собственной инициативе или производственной необходимости компенсировать дни отдыха, но в следующем году он уже не сможет рассчитывать на данное право. Касаемо несовершеннолетних, то они не имеют права выбора априори и обязаны полноценно отдыхать вне зависимости от желания и производственных процессов.Сотрудники, которые работают на рабочих местах, имеющих установленный , также должны быть обеспечены отдыхом в обязательном, а то и принудительном порядке.Вам это будет интересноПрактикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт».

    Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.

    Что делать, если не отпускают в законный отпуск?

    В течение целого года работы каждый начинает думать об передышке и хочет на пару недель отвлечься, отдохнуть дома, слетать на море и тому подобное. Но бывает, что работодатель не желает отпускать работника в заслуженный отпуск, и тогда на помощь сотрудникам приходит Трудовой кодекс РФ. Любому сотруднику необходимо знать, что делать, если не отпускают в отпуск.

    Законодательное регулирование

    Очень часто работники беспокоятся, может ли работодатель не отпустить в положенный отпуск по каким-либо причинам, и порой это беспокойство оправданно.

    В первую очередь, отпуска предоставляются работникам по графику, который устанавливается организацией и утверждается работодателем совместно с выбранной профсоюзной организацией. Отказать в отпуске по графику начальник не имеет права, ведь закон обязывает утверждать графика отпусков за две недели до начала года, то есть примерно в середине декабря.

    Утвержденный график важно соблюдать обеим сторонам, а его изменение недопустимо в одностороннем порядке, то есть, если работника не устраивает время отпуска, он может его изменить только с согласия начальника или выбранного профсоюзного органа.

    Если начальство предлагает перенести отпуск на другой срок, знайте, это действие может быть совершенно только с личного согласия работника.

    В случаях, если отпуск работника негативно отразится на работе организации, возможен его перенос на следующий год, но это опять же с согласия рабочего. Согласно 124 статье Трудового кодекса РФ законодательство запрещает непредоставление оплачиваемого отдыха в течение двух лет подряд. Если работник понёс какой-либо ущерб во время разбирательств, связанных с отпуском, он имеет право потребовать компенсации с организации, где он работает.

    к содержанию ↑ Кому отказать нельзя? Помимо простых рабочих, Трудовой Кодекс РФ, позаботился и о довольно узком круге людей, предоставление отпуска которым возможно в любое время года. Перечень граждан, предоставление которым ежегодного оплачиваемого отпуска, возможно в любое время года:

    1. Рабочие, не достигшие совершеннолетия (18 лет);
    2. Люди, участвовавшие в ВОВ, инвалиды, и ветераны боевых действий;
    3. Герои СССР, Герои РФ, полные кавалеры орденов славы;
    4. Герои труда, и кавалеры ордена Трудовой славы;
    5. А также эта льгота доступна донорам со званием «Почетный донор России», и людям, облучившимся радиацией, болеющим лучевой болезнью, и пострадавшим в связи с авариями на ЧАЭС.

    Женщине после отпуска по беременности и родам положен отпуск до достижения 1.5 года ребенка.

    В это время выплачивается 40% от среднего заработка. Помимо этого, по закону мужчина тоже имеет право на отпуск во время беременности и родов его жены.

    Подробнее об отпуске для отцов при рождении ребенка можно почитать тут. Ситуации, при которых может пойти разговор об отказе (переносе) отпуска:

    • Желание рабочего перенести свой отпуск на другой срок (возможно лишь с согласия начальства);
    • Проблемы в организации, мешающие отпуску рабочего;
    • Если рабочий просит о разделе отпуска на части для последующего отдыха, к примеру, зимой и летом.

    В остальных же случаях, отказ о предоставлении отпуска будет нарушать трудовой кодекс РФ.

    к содержанию ↑ Возможные причины Отказать в отпуске по графику работодатель не может, возможно лишь его перенести с согласия рабочего. Однако, если рабочий решает взять отпуск, когда ему угодно, и он не является гражданином с определенными льготами, то начальник имеет право отказать в отпуске.

    В случае, если уйти в отпуск нужно, даже если не отпускают, можно попросту не выходить на работу. Но это касается лишь тех сотрудников, чей отпуск утвержден в графике отпусков. Необходимо написать заявление на отпуск, согласно утвержденным датам, зарегистрировать его у секретаря. Таким образом, работодатель считается уведомленным о вашем намерении уйти в законный отпуск.
    к содержанию ↑ Куда жаловаться?

    Перед принятием радикальных мер нужно постараться сделать все, чтобы договориться с начальством и прийти к единому решению в этом вопросе. Но и не забывайте о том, что непредоставление отпуска карается штрафом до 50 тысяч рублей.

    Если же начальник не собирается предоставлять отпуск и не идет на компромиссы, можно воспользоваться следующими мерами:

    1. Написать письменное обращение (жалобу) на работодателя, в трудовую инспекцию, после жалобы инспекция проверит график, и при его несоблюдении работнику выдадут отпуск, а работодателя привлекут к ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ.
    2. Если обращение в трудинспекцию не помогает, можно написать заявление в суд о непредоставлении отдыха, согласованного с графиком организации.
    3. Помимо суда можно также обратиться в прокуратуру и попросить провести проверку по факту нарушения ТК РФ в данной организации.

    Жалоба в трудовую инспекцию рассматривается в среднем в течение 10-15 дней, максимальный же срок рассмотрения заявки – 1 месяц.

    А основанием для обращения в суд может быть отказ в отпуске в последние 2 года. Посмотрите видео о том, что делать в случаях отказа: Если вам не дают законный отпуск, добивайтесь своего с помощью вышеперечисленных инстанций.

    Также рекомендуем к прочтению:

    Когда возможен перенос отпуска по инициативе работника — примеры уважительных причин, образцы документов

    Как правило, в этом случае указывается причина «семейные обстоятельства».Если же уважительной причины нету, а ежегодный отпуск перенести всё же нужно, можно попробовать написать истинную причину необходимости переноса. Зачастую, работодатель старается пойти на встречу своим сотрудникам, возможно указанное основание по усмотрению директора также окажется в списке уважительных. — важные тонкости процедуры, пропадает ли отдых, если его не использовать в срок.Нередко среди работодателей можно встретить нежелание идти навстречу в вопросе переноса оплачиваемого отпуска.

    Зачастую руководитель сам составляет график отпусков таким образом, чтобы создать удобство для беспрепятственной работы фирмы, назначая отдых не когда нужно сотруднику, а когда это более выгоднее для кампании и руководства в целом.Вопрос отказа руководителя в переносе отпуска не редко становиться причиной возникновения трудовых споров, которые находят своё решение только в судебном порядке с весьма спорными решениями.Отказать в изменении сроков отдыха по инициативе работник работодатель не имеет права только в случаях, перечисленных выше и указанных в .Во всех остальных случаях, работодатель имеет право отказать в просьбе. Если же время отдыха необходимость, можно попробывать взять , написав .Любая процедура перенесения по желанию работника, оформляется следующим образом:

    1. оформляется приказ о переносе.
    2. директором принимается решение относительно возможность изменения отпускных дат;
    3. сотрудником пишется заявление;

    Для оформления переноса отпуска по семейным обстоятельствам, будет достаточно написать на имя директора вашей организации заявление, в котором вы просите перенести оплачиваемый отпуск с ранее назначенного срока на новый, более удобный вам, и изложить причины по которым вы просите это сделать.Образцы для скачивания:

    1. .
    2. .

    Оформить перенос отпуска по инициативе работника по семейным обстоятельствам можно только по согласованию с начальством.

    Чаще всего при рассмотрении заявления с данным основанием, работодатель просит расшифровать, какая конкретно причина стоит за семейными обстоятельствами.Лучше всего указать правдивую и по возможности уважительную причину, примеры которых приведены выше.На основании приказа вносятся .Смотрите интересный сюжет о том, как можно уйти в отпуск не по графику, как отстоять свои права по ТК РФ:Перенесение дат ежегодного оплачиваемого отдыха по инициативе работника возможно, однако одного желание здесь не достаточно.

    Необходимо вопрос согласовывать с начальством. В зависимости от степени уважительности указанного основания, директор принимает решение.В некоторых случаях он обязан удовлетворить просьбу сотрудника и перенести сроки, в других ситуациях решение принимается на усмотрение начальства. В любом случае работнику нужно написать заявление и дождаться резолюции работодателя.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург —

    Что делать бухгалтеру и кадровику, если работник не хочет идти в отпуск

    С просьбой перенести отпуск на другой срок, в том числе на следующий год, может обратиться и сам работник. Если работодатель не возражает, следует издать приказ о таком переносе и внести изменения в график отпусков.Перенесенный по инициативе работодателя отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

    В силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Возникает вопрос: сколько таких частей должно быть в следующем рабочем году, если отпуск полностью переносился на этот год? То есть должен работник использовать два отпуска по 14 дней, а остальные 28 дней по частям или один отпуск в размере 14 дней, а остальные 42 дня по частям?

    Из положений ст. 125 ТК РФ, независимо от того, сколько дней отпуска работник использует в течение года, можно сделать вывод, что одна из частей отпуска должна составлять как минимум 2 недели непрерывно, а остальное время отпусков за оба года может быть разбито на части по согласованию между работником и работодателем. Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды работодатель обязан учесть при составлении каждого нового графика отпусков. В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    То есть если по общему правилу сотрудники могут не использовать ежегодный отпуск минимум 2 года, то работники в возрасте до 18 лет и занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда должны использовать отпуск каждый год.

    Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд, а также непредоставление неиспользованной части ежегодного отпуска при его переносе в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, является нарушением трудового законодательства и в случае проверки трудовой инспекцией на организацию может быть наложен штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Если же все‑таки получилось, что работник не использовал отпуск 2 года и у него накопилось 56 календарных дней отпуска, должен ли работодатель в следующем году предоставить ему 84 дня или они «сгорают»?

    Конечно, ничего не «сгорает», такого понятия в трудовом законодательстве нет. Придется либо предоставить работнику отпуск в количестве 84 дней, либо выплатить компенсацию за эти дни при увольнении. Согласно Письму Роструда от 08.06.2007 № 1921‑6 в случае, если работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

    Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

    Что считается уважительной причиной при прогуле

    Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать .

    Прогулы делятся на две категории:

    1. Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной , если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.
    2. По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.

    На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение. Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.

    1. Болезнь или травма. Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату.

    В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.

    2. Медосмотр. Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом.

    Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной. Если сотрудник отказался выписывать больничный или находился на медосмотре, то должен предоставить справку от врача.

    3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.

    Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком. 4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.

    К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар. 5. Участие в государственных процессах.

    Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде. 6. Задержка зарплаты. Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной.

    Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.

    Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам.

    Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.

    Форс-мажорные ситуации:

    1. Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
    2. Дорожно-транспортное происшествие.
    3. Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
    4. Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
    5. Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
    6. Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
    7. Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.

    Если у сотрудника есть подтверждение, что прогул произошел из-за серьезных обстоятельств, то вы не можете его уволить.

    Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее.

    К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника. Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.

    Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.

    Сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Не всегда прогул случается по воле работника.

    Иногда человек бывает вынужден задержаться или вообще не прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств. Но если есть обоснование прогула и оно уважительное, то вы не имеете права превышать свои полномочия и лишать сотрудника работы.

    Прежде чем издать , дайте подчиненному возможность оправдаться.

    Почему люди не берут отпуск и к чему это приведет

    Наверняка у каждого из вас есть знакомые, которые не берут отпуск годами, или вы сами частенько этим грешите.

    Причины нежелания идти в отпуск могут быть разными:

    • желание больше заработать (отпускные + зарплата = отличный бонус);
    • страх за время отпуска потерять выгодные позиции в компании;
    • нежелание «даром» просиживать дома в то время, когда можно работать и зарабатывать;
    • элементарная нехватка денег на поездку на курорт (а на дачу можно и воскресенье съездить).

    Все это понятно и даже ценится во многих уголках мира.

    Япония, Китай и Америка – страны настоящих трудоголиков, которые годами не берут отпуск. В японском метро картина спящего сидя офисного работника – нормальное явление. В этой стране в сутки. Отдыхать некогда.

    Конкуренция среди служащих в стране страшная.

    Не только страны Востока, но и США тоже отличаются жесткими условиями.

    Там, по закону, оплачиваемый отпуск составляет… 9 дней в году.

    Если служащий желает получить больше, в компании он обязан проработать не меньше 4-х лет. Можно брать дополнительный отпуск за свой счет, но американцы не спешат пользоваться этим правом. Слишком уж дорого. Такой вполне объясним: высокие зарплаты и еще более высокий уровень безработицы.

    Армия конкурентов с отличным образованием поджидает, когда очередной клерк освободит вожделенное рабочее место.

    Вот и трудится человек без отпуска годами. Россия и другие страны СНГ уверенно догоняют этот стандарт. Теперь и у нас появилась армия трудоголиков, которых из офиса метлой не выгонишь.

    Многие читатели этого материала наверняка тоже провели на работе хотя бы 1 год без заслуженного отдыха.

    Желание трудиться поощряется во всех культурах. Так воспитывается ребенок с самых пеленок. И это выгодно крупным и мелким компаниям, ориентированным на рост прибыли.

    «Трудитесь – и будет вам счастье!» – этот девиз можно повесить над воротами многих предприятий. Но что чувствует со временем человек без отпуска, буквально Он начинает страдать от синдрома профессионального выгорания.

    США и Япония – лидеры по росту этого заболевания. Профессиональное выгорание – состояние, когда у человека не остается сил выполнять элементарные обязанности.

    Каждое утро он буквально «за шиворот» вытаскивает себя из постели и, еле волоча ноги, плетется на работу. Жизнь ему становится не в радость, и едва хватает сил кое-как существовать. Депрессия у таких работников – обычное состояние.

    Появляется раздражительность и плаксивость. Иногда хочется кого-то просто растерзать (особенно, если работа связана с постоянным общением с людьми). К эмоциональной угнетенности постепенно добавляется букет психосоматических заболеваний.

    Человек начинает постоянно чем-то болеть.

    Простуды сменяют одна другую, появляются хроническое недомогание, нервный тик, периодические боли в сердце, проблемы с пищеварением, аллергия.

    У организма заканчиваются ресурсы для борьбы с внешними и внутренними врагами. Любой сильный стресс (расставание с любимым человеком, смерть бабушки или даже домашнего питомца) способен привести человека с синдромом профессионального выгорания к самоубийству или сделать его пациентом психиатрической клиники.

    Это, конечно, при худшем варианте развития событий. Но и такое случается, если не ходить в отпуск годами.

    Если и у вас есть привычка отказываться от отпуска, последствия не заставят себя долго ждать: не идешь в отпуск – получай полный букет психосоматики и депрессию!

    В конечном итоге все мы трудимся, чтобы иметь деньги на жизнь. Если отказывать себе в отпуске и постоянно болеть от этого, то пропадает сам смысл труда.

    Кроме того, господа трудоголики, в , которые помогут вам в профессиональной области.

    Чтобы не стать жертвой профессионального выгорания, раз в год надо обязательно идти в отпуск. И не делить его на кусочки по нескольку дней. 3-4 недели подряд полноценного отпуска человеку просто необходимы!

    Они восстановят психику, физическое здоровье, позволят снова почувствовать вкус к жизни. Уходя в отпуск, покупайте билеты туда, где давно мечтали побывать. Не впивайтесь когтями в любимое кресло и в лучшего друга – ноутбук.

    Уезжайте, чтобы картинка перед глазами полностью поменялась. Что это будет – остров в Тихом океане или деревушка в глубинке России, – не важно. Главное, чтобы пейзаж и обстоятельства кардинально отличались.

    Отключите телефон и поменьше заходите в социальные сети. Возьмите с собой любимого человека и научитесь вместе наслаждаться этой жизнью!

    А деньги заработать еще успеете.

    Тэги статьи 17 0 / 6 Читайте также

    • , , , ,
    • , , ,
    • , , , , ,
    • ,

    Перенос отпуска по желанию работника

    Поэтому каждый работодатель делает это согласно правилам своего документооборота.

    Единственное, постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 уточняет: при сдвиге срока отдыха на другой период с согласия сотрудника и начальника его структурного подразделения в график вносят соответствующие коррективы. Для этого необходимо разрешение:

    • Или лица, уполномоченного им на это.
    • Сотрудника, утвердившего график.

    Правовым основанием выступает документ, составленный в произвольной форме. То есть это может быть заявление, служебная записка, а также приказ.

    Как видно, в разработанном Госкомстатом образце графика отпусков перенос отпуска отражают в специально предназначенных для этой цели графах – № 8 и 9. Также см. «». Обоснованные причины сдвига дат отдыха могут быть самыми разными, поэтому предусмотреть сразу все в законе невозможно. Однако согласно статье 124 ТК РФ перенос отпуска – это обязанность работодателя в следующих случаях:

    • Ситуация предусмотрена внутренними трудовыми правилами организации.
    • Временное недомогание (в т. ч. травма), подтвержденное документом из медицинского учреждения. Подробнее об этом см. «».
    • Ситуация предусмотрена трудовым законодательством (дни отдыха вовремя не оплачены, не сообщено о начале отпуска).
    • Исполнение во время основного отпуска государственных обязанностей, которые освобождают от работы (например, участие в суде).

    Чуть подробнее о третьем пункте.

    ТК РФ обязывает сделать, если предприятие:

    1. не выдало вовремя отпускные – то есть позже чем за 3 дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ).
    2. не уведомило сотрудника за 2 недели о дате начале основного отдыха (ст. 123 ТК РФ);

    Если ваша причина перенести отпуск подпадает под одну из рассмотренных выше позиций, то заявление о переносе отдыха на другой срок руководство удовлетворить обязано.

    Оно же даёт основание внести коррективы в график отпусков.

    В остальных случаях всё зависит от усмотрения нанимателя. ПРИМЕР Допустим, вы пишите:

    «…прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на…»

    и указываете конкретные новые даты, удобные вам.

    Обязано ли руководство пойти навстречу?

    Если есть основания по закону (см.

    выше), то перенести ваш отдых работодатель обязан. Однако в отношении новых конкретных дат, обозначенных в заявлении, последнее слово будет всё же за работодателем. Он лишь обязан взять на заметку пожелания сотрудника.

    Учтите, что ряд категорий работников по закону обладают правом на уход в отпуск в удобный для них период времени (например, беременные). При подаче соответствующего заявления таким сотрудником у руководства не должно быть сомнений, как перенести отпуск. Отказ в переносе невозможен, поэтому прошение подлежит удовлетворению.

    Также см. «». Между прочим, перенос отпуска на следующий год Трудовой кодекс допускает и по просьбе самого работодателя.