Встать на биржу труда после сокращения

Встать на биржу труда после сокращения

Выплаты в центре занятости при сокращении. Какие документы нужны в центр занятости


.

Потерять работу может каждый.

Увольнение грозит не только злостному нарушителю.

Предприятие может сократить свой штат или же просто прекратить деятельность.

Но государство заботится о людях, которые в один миг потеряли работу. Человек без постоянного заработка может встать на учет и получать выплаты в центре занятости при сокращении. Как это сделать, какие документы необходимо предоставить, а также в течение какого времени можно получать оформленное пособие?Для получения пособия по безработице нужно в обязательном порядке обратиться в центр занятости.

Сделать это необходимо в самое ближайшее время, после того как произошло сокращение работника. Законодательством установлен максимальный срок в размере 14 дней.

Отсчет начинается на следующий день после официального увольнения.При увольнении при сокращении штата или ликвидации предприятия работодатель обязан выплатить своему бывшему сотруднику сумму в размере двух среднемесячных заработных плат.

Если за две недели после того, как произошло сокращение работника, он не находит новое место, то ему положена еще одна выплата в размере 1 среднемесячного заработка.Однако выплата в размере 1 среднемесячного заработка полагается лишь в том случае, если человек предоставит бывшему работодателю справку о том, что он состоит на учете в центре занятости населения.Для того чтобы претендовать на получение пособия по временной безработице, мало знать, какие документы нужны в центр занятости. Необходимо еще и следить за тем, чтобы были выполнены некоторые условия:

  1. Предоставление работнику центра справки о заработной плате за последние три месяца. Именно по ней будет определяться размер выплаты.
  2. Для получения пособия сотрудник должен проработать на предприятии не менее 26 полных недель, около полугода. Это проверяется по выписке из трудовой книжки.
  3. Увольнение работника должно состояться именно по причине сокращения, и ни в коем случае не из-за нарушения трудовой дисциплины.
  4. Если человека направили на курсы от центра занятости, то для получения пособия их необходимо закончить.

Если постановка на учет в центр занятости прошла успешно, а человек нарушил одно из перечисленных условий, то размер пособия автоматически сокращается до минимального размера — 45% от средней заработной платы.При обращении в центр занятости обязательно потребуется стандартный пакет бумаг для оформления выплат при сокращении.

Именно поэтому необходимо знать, какие документы нужны в центр занятости еще до прихода в учреждение, чтобы начать заранее собирать необходимый пакет:

  1. трудовая книжка;
  2. паспорт;
  3. копия документа об образовании (диплом, аттестат);
  4. документы о повышении квалификации (если есть);
  5. справка с работы о заработной плате за последние 3 месяца.
  6. СНИЛС;
  7. свидетельство ИНН;

Кроме документа об образовании, все бумаги должны

Центр занятости после сокращения

  1. Какую сумму будет платить центр занятости после увольнения по сокращению?
  2. При постановке на учет в центр занятости после сокращения из мвд что должны платить?
  3. Минимальная заработная плата какие будут выплаты после сокращения в центре занятости.
  4. В какой период времени после сокращения должна встать в центр занятости.
  5. Больничный лист после сокращения сдавать бывшему работодателю или в центр занятости?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. При постановке на учет в центр занятости после сокращения из мвд что должны платить? 1.1. Пособие в течении 4 месяцев.

1.2. При увольнении получите выплаты—если стаж до 20 лет—2 оклада. ЕСЛИ 20 И БОЛЕЕ ЛЕТ —7 ОКЛАДОВ. ПОЛУЧИТЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ 4 900 РУБ.

2. Какую сумму будет платить центр занятости после увольнения по сокращению?

2.1. в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия) , исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы) ; в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов; в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента ; 3. Больничный лист после сокращения сдавать бывшему работодателю или в центр занятости?

3.1. Здравствуйте! Если заболели в течение 30 дней после увольнения-бывшему работодателю. 4. Минимальная заработная плата какие будут выплаты после сокращения в центре занятости. 4.1. Здравствуйте. Статья 33.

Размеры пособия по безработице (в ред.

Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ) 1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: (в ред.

Федеральных законов от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 30.11.2011 N 361-ФЗ) в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов; в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента; (в ред.

Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Сокращение работников в 2020 году: как оформить пособие по безработице

В 2020 году при сокращении — способ социальной поддержки граждан, потерявших рабочее место.

Выплата предусмотрена лишь тем, кто встал на учет и выполнил обязательные условия. В момент сокращения увольняемому полагается выходное пособие. Как оно рассчитывается, от чего зависит его размер?

Сколько составляет пособие по безработице? Содержание устанавливает, как и куда необходимо встать на учет и размер пособия по безработице при сокращении.

У зарегистрированного появляются права и обязанности:

  • Получать пособие по безработице после сокращения.
  • Принимать участие в общественных работах, которые оплачиваются.
  • Получать стипендию во время обучения на государственных курсах.

Лица, потерявшие работу в результате сокращения, начинают получать выплату от государства не с момента постановки на учет, а после того, как прекращают поступать суммы от бывшего работодателя, выдаваемые в качестве выходного пособия.

Порядок расчетов с работниками при сокращении штатов регулирует статья 3 . Размер выплат по безработице при сокращении зависит от многих факторов, но полагаются они всем гражданам, обратившимся за поддержкой. Поступление государственных средств временное.

Они нужны не только для поддержки населения в период безработицы, но и для стимуляции поиска нового места.

Пособие по безработице при увольнении по сокращению полагается только тем гражданам, которые встали на учет на биржу труда. Увольняемые в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в течение двух недель.

В этом случае, при определенных условиях, у них появляется право получить дополнительные деньги от бывшего нанимателя. Регистрация на бирже труда требует соблюдения ряда условий. Прежде всего, понадобится собрать пакет документов и предоставить его специалисту государственного органа.

Центр занятости занимается подбором вакансий, направляет на переобучение в случае необходимости, требует участия в общественных работах. Это обязательные условия, невыполнение которых влечет снятие с учета и прекращение выплаты пособия. Кроме того, ежемесячно, дважды за период, придется проходить перерегистрацию.

Как происходит регистрация безработного, которого сократили:

  • Через 11 дней его ставят на учет и начинается поиск подходящих вакансий.
  • В течение 14 дней он обращается в ЦЗ с документами.

Что значит «подходящая вакансия»?

ЦЗ должен убедиться, что безработный не трудоустроился и не получает две выплаты: от нового работодателя и от госучреждения.

Какие документы потребуются для биржи труда после сокращения сотрудника, как их правильно подавать?

› › Сергей Власенков 29.11.2017 2422 Чтобы после сокращения зарегистрироваться на бирже труда документы нужно подготовить заранее.

Это понятие включает в себя условия, которые должны быть соблюдены при предложении нового места работы заявителю.
Есть несколько веских причин, по которым стоит потратить время на сбор справок, а именно:

  • Желание сохранить трудовой стаж. Время, пока человек стоит на бирже труда, засчитывается в стаж. Стаж играет роль при назначении пенсии.
  • Чтобы получить дополнительную профессию после увольнения. Не факт, что получится найти работу по новой специальности. Сложности при поиске работы учитываются, поэтому безработных отправляют на различные курсы.
  • Чтобы получить деньги. Без постановки на учет пособие государство платить не будет.

Два оклада даются сокращенному специалисту, если он своевременно зарегистрировался.

Если соответствующих бумаг нет, то специалисты службы занятости откажутся ставить человека на учет и пособие на назначат. Поэтому нужно четко знать, как справки оформляются при увольнении.

По трудовому законодательству в некоторых случаях пособие выплачивается и за третий месяц. Но льготу имеют не все специалисты, а только те, кто выполнил два условия для продления выплаты зарплаты:

  1. регистрация произошла не позднее двух недель с момента освобождения от должности;
  2. отсутствие трудоустройства.

Руководитель фирмы обязан заплатить зарплату за третий месяц, если бывший сотрудник покажет представление, выданное биржей труда.

Последовательность шагов для постановки на учет:

  • Собрать документы, необходимые для биржи труда, после сокращения: паспорт, ИНН, трудовую книжку, документ об образовании.
  • Поставить подпись в приказе о признании безработным.
  • Записаться на прием в службу занятости.
  • Взять справку с работы, подтверждающую утраченный заработок, прежде чем прийти на прием. Нужно проследить, чтобы бухгалтер компании включил информацию о доходах за последние три месяца.
  • Прийти к назначенному времени и заполнить анкету, предложенную специалистом.

Документы можно подать онлайн.

Нужно лично обратиться к специалистам биржи с документами. Причем при сокращении устанавливаются четкие сроки: нужно успеть подать документы не позднее двух недель. В противном случае компания не сможет перечислить гражданину среднемесячную зарплату.
Для этого существует портал gosuslugi.ru. Нужно зарегистрироваться через сайт и отправить заявку. Факт! Пособие назначается только по месту регистрации. Если обратиться по месту временного проживания, то право безработного реализовано не будет. В этом случае можно получить только возможность искать вакантные места.
Поэтому оформлять статус лучше по месту прописки.

Чтобы встать на биржу труда после сокращения, понадобится не так много документов помимо тех, которые выдал бывший работодатель. Диплом требуется для подтверждения уровня профессиональной подготовки.

Служащие биржи труда ищут вакансии согласно образованию безработного и не могут предложить работу ниже уровня.

Увольнение по сокращению: чего ждать и как встать на биржу труда

18 октября 2017 в 12:28Обновлено 18 октября 2017 в 13:10

© , Sam YurfaceНа сегодняшний день сокращение – одна из наиболее частых причин потери работы. От этого никто не застрахован, даже опытный и хороший сотрудник.

К сожалению, не всегда работодатель сокращает своих работников в соответствии с законодательством.

Читайте в материале «РИАМО в Подольске», как проходит сокращение, куда обращаться для защиты своих прав и как встать на биржу труда.

Правила сокращения

© сайт Giphy Сокращение на работе – весьма неприятная новость, особенно для тех, кто полностью отдается своей профессии и практически не представляет себя в чем-то другом. Порой работодатель просто-напросто вынужден пойти на эту меру, но сотруднику, попавшему под сокращение, от этого не легче.

Ему придется снова «искать место под солнцем», а на это может уйти не один месяц.

Согласно трудовому законодательству, перед сокращением штата работодатель обязан издать соответствующий приказ, содержащий информацию об изменениях и дату начала сокращений.

Также он должен предложить своим подопечным альтернативные вакансии в компании, если они имеются.

Помимо этого работодатель обязан письменно уведомить сотрудников, попавших под сокращение, не менее чем за два месяца до этого. Это необходимо для того, чтобы у людей была возможность подыскать для себя другую работу. В уведомлении обязательно указываются причины, по которым компания вынуждена отказаться от услуг конкретного работника.

После получения данного документа каждый сотрудник должен подписать его.

Если работодатель известил о предстоящем сокращении, сотруднику ничего не остается, как смириться и начать искать новое место работы. Условия сокращения

© , Александр Кожохин Согласно законодательству, работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы.

Помимо этого, после нескольких месяцев неудачных поисков работы бывший сотрудник может претендовать на еще одну компенсацию, также равную среднемесячной зарплате. Если сотрудник не хочет ждать два месяца и согласен уволиться раньше положенного срока, то он может претендовать на зарплату согласно количеству неотработанного времени. Например, если работник намерен уйти сразу же после подписания уведомления о сокращении, то он может претендовать на компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат.

Помимо пособия работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если в течение месяца после увольнения сотрудник заболел, он может обратиться к бывшему работодателю и получить оплату временной нетрудоспособности. Кого не могут сократить

© сайт «ВКонтакте» Если сокращение происходит не из-за полной ликвидации компании, то работодателю, как правило, необходимо самостоятельно выбрать тех, кто будет сокращен.

Как встать на биржу по сокращению: порядок, документы, пособие по безработице после увольнения

Человеку, который утратил официальную работу и стабильную заработную плату, государство обеспечивает денежную помощь, рассчитанную на определенный срок. Она заключается в предоставлении пособий и поддержке при трудоустройстве. Для этого необходимо встать на биржу по сокращению, то есть посетить официальное ведомство, защищающее права российских граждан на получение работы.Уважаемые читатели!

В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить .

На учет встают безработные люди, коими могут являться лица трудоспособного возраста, не имеющие стабильного оклада и места работы.

При этом неработающий гражданин, перед тем, как встать на биржу труда, обязательно должен пройти регистрацию в центре занятости населения как тот, кто не работает на конкретный момент времени.В какой срок надо встать на учет? Желательно зарегистрироваться на бирже по сокращению в течение четырнадцати дней после ухода с работы. Регистрация осуществляется непосредственно в день посещения, если человек имеет при себе всю необходимую документацию.

Статус безработного присваивается только по истечении одиннадцати дней после того, как были поданы бумаги. За это время биржа обязана предложить:

  1. курсы для подготовки по другой специальности или повышения уровня квалификации.
  2. несколько вариантов рабочих мест (на постоянной или временной основе);
  3. общественные работы, если свободных вакансий не имеется;

Важно! Сотрудники биржи не могут предлагать человеку работу, до которой нельзя доехать на общественном транспорте.

Недействительным является и направление, не подтвержденное самим нанимателем.Граждане не могут приглашаться для получения направления чаще, чем один раз в четырнадцать дней, если подходящие вакансии так и не были подобраны.Выплаты, предоставляемые биржей труда, выдаются согласно постановлениям Правительства РФ, и их размер остается неизменным с 2009 года. Сегодня как максимальная, так и минимальная сумма пособия остались прежними: наибольшее – 4900 рублей, а наименьшее – 850 рублей.Чтобы узнать о размере выплат более точно, нужно изучать каждый конкретный случай (к примеру, если сокращенный человек является пенсионером – постановка пенсионера на учет имеет свои нюансы), где все зависит от следующих показателей:

  1. число недель оплачиваемой трудовой деятельности в продолжение одного года на день обращения в службу занятости;
  2. сумма среднего заработка за три последних месяца на последнем рабочем месте;
  3. наличие в послужном списке того, кто уволен по сокращению штата, к примеру, увольнения на основании «плохих» статей.

Установленные правила для предоставления выплат:

  1. за первый, второй и третий месяц безработный человек будет получать выплаты в размере 75% от суммы его заработной платы;
  2. дальнейшие пять
  3. в следующие четыре месяца этот показатель снизится до 60%;

Компенсация после сокращения штата и выплаты на бирже труда

› › Андрей Васильев 29.11.2017 7514 Размер оплаты после увольнения по сокращению штата интересует всех сотрудников, которые зарегистрировались на бирже труда в качестве безработных граждан. Биржа труда осуществляет посреднические функции между нанимателями и работниками, помогает гражданам трудоустроиться, организовывает переобучение специалистов, а также гарантирует социальные выплаты.

Статья 178 ТК РФ. Порядок сокращения штата установлен Трудовым кодексом РФ. При прекращении трудовых отношений по данному основанию работодатель в день увольнения обязан произвести следующие выплаты работнику:

  1. компенсация за отпуск, если он не использован;
  2. выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
  3. заработная плата;

В течение 14 дней работнику необходимо встать на учет на биржу труда.

При прекращении трудовых отношений по сокращению за работником сохраняется средняя зарплата на период, пока он не трудоустроится, но не более 2 месяцев. Если по истечении этого времени человек не трудоустроен, то по ходатайству биржи труда он может обратиться за получением среднемесячного заработка и в третий месяц.

Для этого сотруднику необходимо обратиться к бывшему работодателю и предъявить трудовую книжку в подтверждение отсутствия трудоустройства, а также ходатайство центра занятости. Если центр занятости не трудоустроил уволенного по сокращению штата, то ему как соискателю работы назначается выплата социального пособия.

Получить статус безработного могут трудоспособные граждане в возрасте от 16 лет. При этом не могут быть признаны безработными следующие категории лиц:

  1. учащиеся очной формы обучения;
  2. пенсионеры;
  3. находящиеся под арестом или проходящие исправительные работы.
  4. индивидуальные предприниматели;

При регистрации в центре занятости необходимо подать следующие документы:

  1. анкету-заявление.
  2. справку о размере среднемесячного заработка за последние 3 месяца;
  3. трудовую книжку с записью об увольнении;
  4. паспорт;

Биржа труда постоянно предлагает соискателю работы все имеющиеся вакансии, которые соответствуют его профессии и квалификации.

Если в течение первого года после увольнения ничего подходящего состоящему на учете не предложили, то начиная со второго года предлагаются все имеющиеся вакансии независимо от специальности гражданина.

При необходимости центр занятости организует бесплатное переобучение. Размер пособия, которое выплачивается в период отсутствия работы, напрямую зависит от размера периода, в течение которого человек пребывает в статусе безработного, а также от среднемесячного заработка у последнего нанимателя, и исчисляется следующим образом. Время с момента увольнения Размер выплат в процентах от заработной платы Первый месяц 75% 2-5 месяцы 60% Более 5 месяцев 45% Для работников, которые встали на учет после сокращения штата, пособие начинает исчисляться после окончания периода, в течение которого за ним сохранялась оплата 100% среднемесячной заработной платы.

Как встать на биржу труда при сокращении

11 августа 2011 Автор КакПросто! Сокращение может коснуться каждого.

Даже самые стабильные предприятия иногда переживают кризисы и вынуждены уменьшать количество сотрудников. В этом случае уволенный человек может обратиться на биржу труда. Там ему помогут найти работу по специальности или отправят на курсы переподготовки.

Статьи по теме:

Как происходит постановка на учет на биржу труда после сокращения, и какие для этого нужны документы?

Главная › Работа и закон › Сергей Петров 01.10.2017 2095 Своевременно поданные документы для биржи труда после сокращения помогут не только сохранить непрерывность трудового стажа, но и получить дополнительную выплату от последнего работодателя.

Кроме того, на бирже можно найти подходящую вакансию или получить дополнительное образование. Процедура оформления пособия по безработице Редко кто после сокращения сразу устраивается на новую работу, поэтому имеет смысл узнать, как встать на биржу труда.

Правила постановки на учет на биржу труда регулируются законом РФ. Обратиться в службу занятости после сокращения следует не позднее, чем спустя 14 дней после сокращения. Лучше сделать это сразу, потому что сбор необходимых документов может занять длительное время.

А чем быстрее будут предоставлены все необходимые бумаги, тем быстрее начнет начисляться пособие по безработице.

При обращении на биржу труда после сокращения положено дополнительное денежное пособие от организации, с которой человека сократили, если он не устроился на новую работу в первые 10 дней с момента обращения. Но получить его могут только те безработные, кто подал бумаги не позднее 2-хнедельного срока после сокращения. Первые 3 месяца компенсацию в размере среднего дохода выплатит работодатель, а потом будет выплачиваться максимальное пособие от Центра Занятости.

Обратившимся позднее этого срока пособие будет начисляться на общих основаниях. Сокращенному сотруднику после увольнения нужно предпринять следующие действия:

  • Написать заявление о признании официально безработным.
  • Сходить в службу занятости населения для уточнения списка документов, которые нужны при постановке на учет.
  • За 2 недели пройти собеседования по предложенным инспектором вакансиям.

В случае, если трудоустройство не состоялось на 11-й день с момента оформления бумаг, обратившийся признается официально безработным. От работы, которую предлагают в центре занятости, можно и отказаться, но при 2-х отказах подряд уволенных на учет не ставят.

Совет! Приезжать в центр занятости лучше до открытия, потому что закрывается эта организация рано, а желающих встать на учет много. Перечень документов, запрашиваемых центром занятости Чтобы ускорить процедуру оформления на бирже, следует в день обращения иметь на руках следующие бумаги:

  1. трудовую книжку;
  2. карточку персонифицированного учета;
  3. справку о зарплате за 3 месяца до сокращения.
  4. банковские реквизиты для начисления пособия;
  5. ИНН;
  6. паспорт;
  7. аттестат или другие документы об образовании;

Не помешает сразу взять в пенсионном фонде выписку из лицевого счета, которая нужна для оформления выплат по безработице.

Обязанности и права безработных Человек, признанный безработным, должен раз в 14 дней приходить на прием для подбора подходящих ему вакансий.

Встать на биржу после сокращения

В Центре занятости претендентам предлагают различные места работы. Соискатель может отказаться от предложения, но при этом нужно учитывать, что в случае, если гражданин, который зарегистрирован в Центре занятости как ищущий работу, два раза подряд откажется от подходящей работы в период поиска работы он не может получить статус безработным.Центры занятости работают в каждом городе.

Для того чтобы зарегистрироваться в качестве безработного, необходимо в часы приема прийти на Биржу труда и написать соответствующее заявление. Услуги биржи труда оказываются на безвозмездной основе и выражаются в том, что сотрудники Центра занятости ищут для соискателя подходящую его специальности работу. Соискатель должен предъявить при регистрации комплект документов.

  • Смогу ли я при таком оформлении получить вторую и третью выплату от работодателя? Или я не смогу доказать, что пыталась найти работу?
  • Могу ли я прийти к работодателю за второй выплатой через 2 месяца просто с трудовой книжкой, без справки с биржи о том, что я состою на учёте и не получила работу?
  • В памятке безработного сказано: « сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.» В чём состоит «исключительность порядка», если каждый человек имеет возможность успеть встать на учёт в двухнедельный срок? На чём ещё может основываться решение об «исключительности» ?

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Установленные выплаты производятся в течение года.

Для тех, кто уволен за нарушения или заново начинает трудовую деятельность после долгого перерыва, – полгода. Если за первый период выплат гражданин не устроился на работу, срок выплат продлевается на второй период, но не может превысить двух лет.

Выплата производится два раза в месяц.В дальнейшем каждый уволенный работник подлежит постановке на учет как безработный. За исключением лиц, которым по возрасту уже положена пенсия.

Также к разряду альтернативных пенсионеров относят военнообязанных лиц, которые достигли пенсионного возраста в силу полученного трудового стажа.Обратите особое внимание на сроки подачи заявления на биржу.

После того, как вы отработали последний рабочий день, у вас есть 14 календарных дней , чтобы подать документы.

Если вы не успеете сделать это в данный период, то сотрудники не смогут оформить вас попавшим под сокращение. Вы сможете претендовать только на обычный статус безработного.После этого вас пригласят прийти через неделю или две.

Если к этому времени сотрудник организации не сможет подобрать для вас вакансию, вас зарегистрируют как безработного.

Постановка на биржу труда по сокращению

Биржа труда создана для подбора работы тем, кто ее не имеет.

Здесь имеется множество вакансий по специальностям, на которые потенциальные работодатели подают заявки. При потере работы, сокращении, беременности можно стоять на бирже труда.

Любой стоящий на бирже получает установленное законом пособие, если он пока не трудоустроен и активно занимается поиском работы.

Вставать ли на биржу труда? Несомненно, да, так как при поиске работы, если гражданин не встал на учет, ему никто не будет выплачивать пособие по безработице. В случае постановки на учет биржей занятости выплачивается пособие, которое зависит от того, уволился ли человек по собственному желанию или попал под сокращение и т. д. То есть на бирже труда могут встать на учет все трудоспособные граждане, на данный момент не имеющие работы по какой-либо причине.

Даже самое минимальное пособие поможет человеку иметь средства на питание, квартплату и пользование общественным транспортом, пока он подыскивает себе работу.

При трудоустройстве гражданин снимается с учета, и пособие ему перестает выплачиваться. Даже если человек был уволен с нарушениями трудовой дисциплины, то ему все равно полагается минимальное пособие. Но при условии, что он так и не смог устроиться на работу за две недели после регистрации на бирже труда.

Как вставать на биржу труда? На учет ставятся безработные лица. Ими могут считаться только люди трудоспособного возраста, которые не имеют постоянного заработка и работы. При этом безработный гражданин должен быть зарегистрирован в службе занятости как неработающий на данный момент.

Через какое время после увольнения можно встать на биржу труда? Желательно это сделать в течение двух первых недель.

Регистрация происходит в день обращения, при наличии всех подтверждающих документов.

Но статус безработного может быть присвоен лишь по истечении 11 дней после подачи бумаг. За это время вам обязаны предложить:

  1. варианты общественных работ, если нет подходящей вакансии;
  2. несколько вариантов работы (постоянной или временной);
  3. переподготовку по специальности или курсы для повышения своей квалификации.

При этом работники биржи не могут предлагать работу, если до нее невозможно добраться общественным транспортом (например, за городом). Также недействительно будет и выданное ими направление, которое не подтверждено работодателем.

Сотрудники биржи труда не могут приглашать граждан прийти за направлением чаще, чем один раз в две недели, если не имеется подходящей вакансии. Не могут поставить на учет на биржу занятости гражданина в качестве безработного, если:

  1. предоставил ложные документы.
  2. осужден и приговорен к лишению свободы или находится на исправительных работах ;
  3. на военной службе;
  4. учится;
  5. не достиг 16-летнего возраста;
  6. пенсионер;
  7. он работает;

Документы на биржу труда для постановки на учет:

  1. страховое свидетельство;
  2. паспорт;
  3. ИНН;
  4. трудовая книжка;

Документы для биржи труда после сокращения

Сокращение штата – частое явление для современных государственных или частных российских предприятий.

Эта неприятная новость зачастую застает человека врасплох.

В этой ситуации важно не теряться и не горячиться, а действовать обдумано.

Кроме самостоятельного поиска новой работы с помощью специальных сайтов с вакансиями, обратитесь за помощью в .

В этом учреждении вы напишите заявление о постановке на учёт. Кроме того, нужно предоставить пакет . Собрать его несложно, вот перечень:

  • Трудовая книжка. При увольнении, начальство делает в ней запись. Проследите, чтобы период работы и причину увольнения указали верно.
  • Идентификационный номер налогоплательщика. Если у вас нет такого номера на руках, то получить его можно, подав заявление в отделение налоговой инспекции.
  • Страховое свидетельство. Содержит в себе информацию о перечислениях во все страховые фонды. Его можно получить в отделении Пенсионного Фонда.
  • Образовательные документы. Важно взять все документы, которые подтверждают вашу квалификацию: аттестаты, дипломы, сертификаты и другие. С помощью них вам будут подыскивать подходящие предложения.
  • Паспорт гражданина РФ. Обратите внимание, что там должен быть штамп о постоянной регистрации. И обратиться в отделение биржи труда вы можете только в регионе, который ей соответствует. Временная регистрация не дает вам права воспользоваться услугами центра.
  • Справка о доходах. Такую бумагу обязан предоставить работодатель. Обычно за основу берется заработная плата за последний рабочий квартал.

Кроме того, сотрудники центра могут затребовать другие документы, ориентируясь по ситуации:

  1. от юношей – военный билет;
  2. от людей с ограниченными возможностями – индивидуальную реабилитационную программу или другие медицинские документы;
  3. от уволенного по сокращению – копию приказа о сокращении штата;
  4. от многодетного родителя/опекуна – справку о составе семьи;

Важно!

Перед походом в центр занятости снимите копии этих документов, но и оригиналы прихватите с собой. Сотрудники могут попросить их для сверки.

Обратите особое внимание на сроки подачи заявления на биржу.

После того, как вы отработали последний рабочий день, у вас есть 14 календарных дней, чтобы подать документы. Если вы не успеете сделать это в данный период, то сотрудники не смогут оформить вас попавшим под сокращение.

Вы сможете претендовать только на обычный статус безработного. Увольнение в связи с сокращением – это отдельно взятый случай, вина за который полностью лежит на работодателе предприятия. Именно поэтому в законодательном порядке определенны особые условия выплат.

Первые два месяца, сразу после того как человек уволился и обратился на биржу труда, работодатель полностью оплачивает бывшему сотруднику компенсацию.

Её размер должен быть таким же, как средний месячный оклад (согласно последним трем месяцам работы).